Добрый день! Елена, только вчера я выяснил, что являюсь работающим пенсионером находящийся в отпуске по уходу за внуками. Сегодня поступил звонок от кадровика о том, что в апреле будет изменяться штатное расписание. Сказала , что мне нужно будет написать заявление на прерывание отпуска по уходу на один день и вновь оформить отпуск. Это для того чтобы после окончания отпуска я мог продолжать работать. Интуитивно мне не хочется этим заниматься, ведь кадры хотят делать как им удобней. Для меня время сейчас очень дорого. Разве старое штатное расписание полностью теряет свою значимость? Спасибо за канал.
Добрый день! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность (ст. 256 ТК РФ). Никакие изменения по этой должности не оформляются. Вас просят выйти из отпуска чтобы провести изменения, затем заново оформить отпуск по уходу за ребенком. Это может быть не выгодно, если получаете пособие из ФСС. После выхода на работу пособие пересчитывается, может стать меньше. Это надо вам уточнить в бухгалтерии
Здравствуйте! В штате есть работники которые работают на неполной ставке такие числятся как на основном месте так и совместители (0,1 , 0,25, 0,5 ст), в штатном все ставки отображаются из расчёта 1 ставки, считается ли это ошибкой что в штатном нет разделения в зависимости от занятости работника?
Спасибо. Мы бюджетники. У нас экономист составляет ШР. а я проверяю. Так я ей говорила, что не должно быть сокращений. А ее ответ- в Эксель так только помещается в строчку. Вот так и работаем
Здравствуйте, помогите разобраться.. в штатное расписание внесли изменения:. было 6 подразделений с ставкой 0.5. оформили 3х работников на 0.5 (основная работа) и 0.5 (по совместительству). Стало одно подразделение с 3 ставками ( полными). Как правильно перевести работников с 0.5 на 1 ставку, если начальство требует от кардовика перевести прям сейчас! Немедленно! Как же процедура уведомления за 2 месяца..? Или если работник самостоятельно напишет заявление на увольнение по совместительству и о переводе с 0.5 на полную ставку по основной работе. Как прописать основание, что работодатель меняет ставки в подразделениях, при этом не сокращает а из одного подразделения исключает ставку в другое добавляет.
Добрый день! Если есть возможность, то сначала вводится новое подразделение, работники переводятся в новое подразделение на новые ставки, затем вакантные прежние ставки сокращаются
Елена, чем мотивируется недоступность к штатному расписанию простых работников? Если трудовой договор составляется по должности, обязательно соответствующей штатному расписанию, то почему же оно держится от работника в тайне? На мой взгляд, эта информация должна быть открыта и всегда доступна
Суды считают, что работнику можно выдать только выписку по его должности. Остальная информация его не касается. Хотя этот вопрос не регулируется законодательством
@@ponomarela решение судов тут тоже можно оспорить. Но интересует именно Ваше мнение. Как Вы считаете, открытая должна быть эта информация или закрытая? И чем работодатель рискует, если скрывает от работников этот документ?
@@MsPrivatesLeben если они зарплату получают заслуженно, законно и справедливо, то чтО в этом секретного? Вопросы зарплаты вообще должны регулярно обсуждаться на обновлении коллективного договора, положения о премировании, где могут присутствовать абсолютно все сотрудники. Поэтому секретной может быть только деловая информация, составляющая коммерческую тайну в отношении контрагентов, но никак не в отношении зарплаты своих собственных сотрудников.
![BLACK BAG - Official Trailer [HD] - Only in Theaters March 14](http://i.ytimg.com/vi/Du0Xp8WX_7I/mqdefault.jpg)
Как же все понятно! Огромное спасибо. Рада что подписалась.
Спасибо за подробное разьяснение
Информативно и познавательно!👏👍
Спасибо)
Спасибо!!!
Добрый день!
Елена, только вчера я выяснил, что являюсь работающим пенсионером находящийся в отпуске по уходу за внуками.
Сегодня поступил звонок от кадровика о том, что в апреле будет изменяться штатное расписание.
Сказала , что мне нужно будет
написать заявление на прерывание отпуска по уходу на один день и вновь оформить отпуск.
Это для того чтобы после окончания отпуска я мог продолжать работать. Интуитивно мне не хочется этим заниматься, ведь кадры хотят делать как им удобней. Для меня время сейчас очень дорого. Разве старое штатное расписание полностью теряет свою значимость?
Спасибо за канал.
Добрый день! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность (ст. 256 ТК РФ). Никакие изменения по этой должности не оформляются. Вас просят выйти из отпуска чтобы провести изменения, затем заново оформить отпуск по уходу за ребенком. Это может быть не выгодно, если получаете пособие из ФСС. После выхода на работу пособие пересчитывается, может стать меньше. Это надо вам уточнить в бухгалтерии
@@ponomarela Больше спасибо Елена!!!
Спасибо за канал👍👏
Здравствуйте! В штате есть работники которые работают на неполной ставке такие числятся как на основном месте так и совместители (0,1 , 0,25, 0,5 ст), в штатном все ставки отображаются из расчёта 1 ставки, считается ли это ошибкой что в штатном нет разделения в зависимости от занятости работника?
Спасибо. Мы бюджетники. У нас экономист составляет ШР. а я проверяю. Так я ей говорила, что не должно быть сокращений. А ее ответ- в Эксель так только помещается в строчку. Вот так и работаем
Добрый день! Теперь будем должности под excel подстраивать?!
Здравствуйте, помогите разобраться.. в штатное расписание внесли изменения:. было 6 подразделений с ставкой 0.5. оформили 3х работников на 0.5 (основная работа) и 0.5 (по совместительству). Стало одно подразделение с 3 ставками ( полными). Как правильно перевести работников с 0.5 на 1 ставку, если начальство требует от кардовика перевести прям сейчас! Немедленно! Как же процедура уведомления за 2 месяца..? Или если работник самостоятельно напишет заявление на увольнение по совместительству и о переводе с 0.5 на полную ставку по основной работе. Как прописать основание, что работодатель меняет ставки в подразделениях, при этом не сокращает а из одного подразделения исключает ставку в другое добавляет.
Добрый день! Если есть возможность, то сначала вводится новое подразделение, работники переводятся в новое подразделение на новые ставки, затем вакантные прежние ставки сокращаются
Спасибо!
А что значит фраза «без учета отчислений во внебюджетные фонды»? Налоги и взносы в пфр фсс и прочее - это внебюджетные фонды?
Добрый день! да
@@ponomarela спасибо
😊🌹
Елена, чем мотивируется недоступность к штатному расписанию простых работников? Если трудовой договор составляется по должности, обязательно соответствующей штатному расписанию, то почему же оно держится от работника в тайне? На мой взгляд, эта информация должна быть открыта и всегда доступна
Суды считают, что работнику можно выдать только выписку по его должности. Остальная информация его не касается. Хотя этот вопрос не регулируется законодательством
@@ponomarela решение судов тут тоже можно оспорить. Но интересует именно Ваше мнение. Как Вы считаете, открытая должна быть эта информация или закрытая? И чем работодатель рискует, если скрывает от работников этот документ?
Там указаны зарплаты сотрудников, а это секретная информация
@@MsPrivatesLeben если они зарплату получают заслуженно, законно и справедливо, то чтО в этом секретного? Вопросы зарплаты вообще должны регулярно обсуждаться на обновлении коллективного договора, положения о премировании, где могут присутствовать абсолютно все сотрудники. Поэтому секретной может быть только деловая информация, составляющая коммерческую тайну в отношении контрагентов, но никак не в отношении зарплаты своих собственных сотрудников.