פרק 163: אתגרי הגיוס בישראל ב-2024 וטרנדים לקראת 2025. הרצאה של מורית רוזן
HTML-код
- Опубликовано: 18 ноя 2024
- אתגרי ניהול הגיוס ב-2024 והטרנדים לקראת 2025. הרצאה של מורית רוזן
קיימנו את הוובינר ב 29/9/2024, יום ה-353 למלחמה. 101 חטופים עדיין בעזה 🎗️
(תמלול ע"י אפליקציית TimeOS (timeos.ai/?via...) וסיכום ע"י אפליקציית Claude (claude.ai/) )
אתגרים בגיוס ב-2024
הפתרונות שהוצעו
מה זה דורש מהגיוס
1. תחרות על השכר וגיוס מועמדים איכותיים
גיוס מבוסס כישורים
הצעת גמישות בחבילות שכר
הצעת משרות חלקיות וjob sharing
מחקר מעמיק של השוק והתחרות
לקיחת אחריות והשפעה על המשכורות
פתיחת הפרופילים והגדרות התפקיד
חשיבה על יכולת להכשיר מחדש אנשים
הכשרת מנהלים להבנת מצב השוק
2. מציאת מקורות גיוס חדשים ואיכותיים
גיוס מבוסס כישורים וחיפוש adjacent skills
פעילות קידום ממומן במדיה חברתית
רתימת עובדים ליצירת תוכן שיווקי
הקמת וניהול קהילות מקצועיות
שיתופי פעולה עם האקדמיה
פתיחות למועמדים מפרופילים שונים
הטמעת כלי מיון מבוססי כישורים
שיתופי פעולה עם מחלקת השיווק
הובלת תהליכים אסטרטגיים לטווח ארוך
3. שימור עובדים (במיוחד חדשים)
סקרי שביעות רצון ומעקב אחר קליטה
תהליך מיון קפדני לכל התפקידים
התמקדות בניוד פנימי
upskilling ו-reskilling של עובדים קיימים
אחריות משותפת עם HR על onboarding וניוד פנימי
הפסקת "גיוס דופק"
בניית שאלונים ייעודיים לתפקידים
הכשרת מראיינים
ניהול גיוס מבוסס נתונים
4. שיפור חוויית המועמדים
מדידת וסקירת חוויית המועמדים (כולל אלו שלא התקבלו)
קיצור וייעול תהליכים בעזרת טכנולוגיה
הכשרת מראיינים
חיזוק הרגישות למילואימניקים
שימוש בכלים עם חוויית מועמד טובה
העזה לפתוח את "תיבת הפנדורה" של חוויית המועמדים
הצבת יעדי NPS (Net Promoter Score)
מעקב אחר חוות דעת ברשתות חברתיות
הכשרת עובדים לראיין
הטמעת כלים טכנולוגיים
5. הטמעת טכנולוגיות חדשות
אימוץ מודלים היברידיים (אנושי + טכנולוגי)
ביצוע פיילוטים והטמעה הדרגתית
הכשרת מנהלים ועובדים על טכנולוגיה ו-AI
מפגשים יזומים עם סטארטאפים
למידה מתמדת של טכנולוגיות חדשות
דרישת תקציבים ללמידה וכלים
יצירת סביבה המעודדת התנסות וחדשנות
מעקב אחר מגמות גלובליות והתאמתן לשוק המקומי
5 הטרנדים לקראת 2025:
1. גיוס מבוסס כישורים (Skills-based hiring): התמקדות בכישורים מעשיים על פני תארים פורמליים.
2. גיוס מונע טכנולוגיה (Technology-driven recruitment): שילוב אוטומציה, AI וGen AI בתהליכי הגיוס, כולל פתרונות מונחי פעולה ועובדים דיגיטליים.
3. שעות עבודה ושיטות עבודה גמישות: כולל היברידיות, שבוע עבודה של 4 ימים, משרות חלקיות ומשרות זמניות.
4. ניוד פנימי, re-skilling ו-up-skilling: התמקדות בהכשרה מחדש ושדרוג כישורים של עובדים קיימים.
5. מיתוג מעסיק בעידן הדיגיטלי: שימוש בפלטפורמות גיוס מבוססות קהילה, יצירת תוכן שיווקי על ידי עובדים, והשתתפות בקהילות מקצועיות.
למצגת המלאה (www.canva.com/...)
ליצירת קשר עם מורית
וואטסאפ ונייד של מורית: 054-2424707
מייל: morit@morit.co.il (mailto:morit@morit.co.il)
לפרטים על החממה למנהלות / מנהלי גיוס: morit.co.il/ha...
