통계돌리는 방법과 해석에 대해서 난감할 때가 많았는데 딱 필요로한 영상입니다. 감사합니다~^^ 제가 배우고 싶은 부분이 있어서 논쓰남님께 부탁드려봅니다. 혹시 '다측정다방법(MTMM)'과 '탐색적구조방정식(ESEM)'에 대해서 영상 만들어 주실 수 있을까요? 질문드려봅니다~
석사 논문 쓰고 있는데, SPSS에 무지한 저도 쉽게 잘 따라갈 수 있어요! 너무 감사드려요ㅠㅠ 혹시 공통성 0.5미만 변수들 제거하고 다시 요인분석 실시하면, 다른 변수에서 또 0.5미만 이 나오고 그러는데..다시 요인분석 할 때 체크해야할 요소나 다른 방법이 있나요ㅠㅠ?
유익한 강의 너무 감사드립니다. 궁금한 점이 하나 생겨 질문드려요. 공통성 0.5미만의 항목 제거 후 요인분석을 하라고 하셨는데 그럼 표에는 제거 후 분석 값을 작성하면 된는 건가요? 그리고 삭제된 항목의 값은 공란으로 비워두나요? 어떻게 표에 나타내면 되는지 궁금합니다.
최고입니다!!!!!
항상 감사합니다~~^^
영상과 블로그자료감사합니다!대박나세요^^
감사합니다! 영어로 논문을 쓰면서 자료 설명은 한국어로 들으려니 막막했는데 덕분에 수월하게 완료합니다.
감사합니다. 더욱 노력하겠습니다.
대박이네요.. 정말 좋은영상입니다!
감사합니다
최고예요!!
This is very informative and I truly appreciate your support as I write an English based paper.
통계돌리는 방법과 해석에 대해서 난감할 때가 많았는데 딱 필요로한 영상입니다. 감사합니다~^^
제가 배우고 싶은 부분이 있어서 논쓰남님께 부탁드려봅니다.
혹시 '다측정다방법(MTMM)'과 '탐색적구조방정식(ESEM)'에 대해서 영상 만들어 주실 수 있을까요? 질문드려봅니다~
기회가 되면 꼭 만들어서 업로드하도록 하겠습니다. 감사합니다.
논쓰남님 확인적 요인분석도 다뤄주세용~!
안녕하세요. 질문이 있습니다. 계획적행동이론을 사용하였는데요, 태도와 주관적 규범이 하나의 요인으로 나타났습니다. 이런 경우는 요인 이름을 '태도 및 주관적 규범'과 같은 방식으로 제 주관 하에 설정을 하면 되는 것일까요?
석사 논문 쓰고 있는데, SPSS에 무지한 저도 쉽게 잘 따라갈 수 있어요! 너무 감사드려요ㅠㅠ 혹시 공통성 0.5미만 변수들 제거하고 다시 요인분석 실시하면, 다른 변수에서 또 0.5미만 이 나오고 그러는데..다시 요인분석 할 때 체크해야할 요소나 다른 방법이 있나요ㅠㅠ?
혹시, 실태 및 인식을 조사하는 연구에서도 요인분석이나 신뢰도 분석이 필요할까요? ㅠㅜ 영상을 봤는데도 헷갈리네요.....
62개 문항을 요인분석해서 0.4이하의 문항은 삭제하고 최종 36문항 6요인으로 나왔는데요. (최대우도 오블리민 방식)
영상에서 말씀하신대로 표 값을 작성하려고 보니 구조행렬표에 -(음수)값으로 요인에 표시되는건 괜찮은건가요?
요인상관행렬에서도 -(음수) 값이 나오는데..뭐가 잘못된 걸까요? ㅠㅠ
유익한 강의 너무 감사드립니다. 궁금한 점이 하나 생겨 질문드려요.
공통성 0.5미만의 항목 제거 후 요인분석을 하라고 하셨는데 그럼 표에는 제거 후 분석 값을 작성하면 된는 건가요?
그리고 삭제된 항목의 값은 공란으로 비워두나요? 어떻게 표에 나타내면 되는지 궁금합니다.
선행연구마다 요인분석 결과를 나타내는 양식이 다르므로 여러가지 참고하셔서 표현하시면 됩니다. 표에는 삭제 후 분석값을 넣습니다.
한글파일 추출 방법에 최대우도가 아니고 주성분 분석이라고 써있는것 아닌가요? 이거때문에 무지 헷갈려서요.ㅠㅠ CFA요
만약 심리적 측정도구를 개발하는 경우
먼저 탐색적 요인분석을 하면서
주축요인분석과 오블리민 대신 프로맥스방법으로 회전을 선택해도 가능한지 질문드립니다~
너무 잘봤습니다.
혹시 공통성 부분에서 .5미만을 삭제하지 않았을 경우 작성은 어떻게 해야 할까요?!
공통성 결과를 논문에 제시하지 않으면 됩니다
@@nssn 감사합니다
설문전 요인 설계를 1개로 하고 문항이 많은데 요인분석을 어떻게 하면될까요?
확인적 요인분석은 혹시 어떤 영상을 참고하면 좋을까요?
확인적 요인분석은 amos 프로그램으로 가능합니다. spss는 불가하여 현재 영상은 없습니다ㅠㅠ
지금 필요했던 과외.!
신청하세요!!