경력직 채용 시 반드시 확인해야 될 5가지!
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- Опубликовано: 13 янв 2021
- 경력직 직원을 채용함으로, 핵심역량도 확보하고
내부 직원들이 성장할 수 있는 기회도 만들어 주는 것!
중요합니다. 그 방법을 나눕니다.
(03:32) 1. 개인 분야 전문성
(06:07) 2. 개인적 환경
(08:32) 3. 평판
(09:58) 4. 그라운드룰
(11:12) 5. 업무영역의 책임과 권한
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회사의 실력이 내 실력이라고 착각하면 안된다... 더 집중해서 열심히 일해야겠네요. 감사합니다 로빈코치!
생생한 사례와 일목요연한 정리 감사합니다! 저희같은 소기업에 도움이 많이 되요. 컨설팅받는 느낌이에요.
아주 중요한 것
고맙습니다. ~~🙇♀️
매번 감사하게 듣고 있습니다
큰힘 됩니다ᆢ
좋은강의 감사. 잘참고할게요
매번 좋은 강의에 감사드립니다.
저희 회사에 꼭 한번 모시고 싶습니다.
가슴에 너무 와닿네요 ㅎㅎ
유익한 내용이네요
사표씁니다~
너무 웃겼어요.
좋은 강의 감사합니다.
멋지세요~^^
말씀 잘하시네요
전문가를 뽑으라는 거네요.!
면접을 볼 때 현재 회사의 에러사항과 부족한 시스템 등을 투명하게 오픈하고 그것을 해결할 사람이 필요하다 솔직히 말하는 것이 효율적인거 같습니다. 보통 회사들이 좋은 말만 하고 나중에 입사하면 경력사원에게 니 책임이야 떠넘기는 경우가 많은거 같아요.
그리고 시스템적인 문제라면 시스템을 바꿔야지 우리 회사에 맞는 사람이 잇을거야 고집부리는 대표님들이 많습니다
경력2년차이고 인사팀 주니어입니다
좋은 강의 감사해요 통찰력을 기를 수 있는 기회가 됐어요👍🏻 구독하고 갑니다
본인 평판이 안좋아지면 재취업하기가 힘들텐데 어디가서 경력으로 인정받을수있나요?
저같은경우 전직장동료랑 사이가 안좋아 경력으로 적지도 못하고 현재 대학교수한테도 연락이 간 상황입니다
전직장동료가 대학교수한테 연락해 뒷조사하고 저에 대한 문제점을 전달하는데 취업방해금지와 개인정보보호법으로 고소하는 방법좀 알려주세요ㅠㅠ
가인지....
오늘 1분 지인에게 강추 햇습니다.
평판조회는 지원자의 동의 없이 진행할 경우 개인정보보호법 위반으로 형사처벌 혹은 과태료 대상입니다. 본인 동의하에 진행할 수는 있으나 이 경우 본인과 친밀한 동료들 위주로 컨택을 해주므로 사실상 평판조회는 의미가 없습니다.
경력직은 특정 경험의 숙달(기기나 장비 다루는 것 등)이 요구될 때 필요한 듯...전통적인 사람 보는 눈이 전혀 의미가 없지는 않은 것 같습니다.
그 이야기 맞네요 ㅎㅎ 멍청한 사장님들은 답이 없다.
영상의 목적만 보면 정말 좋은데,
부수적으로 왜 출산율 같은게 떨어지는지 알겠네요.
여튼, 영상 고맙습니다.
설명에다가 다섯가지 정리해서 써주시면 좋을것 같아요
피드백 감사합니다. 바로 설명에 남겨두었습니다~!
영상을 통해 더욱 쉽고 빠르게 적용하실 수 있도록 더 고민하겠습니다. 감사합니다 :)
프로라는 이름으로 출퇴근시간후까지 탐하는건 좀…이제 좀 변할때가 된 것 같습니다.
요즘 면접보면서 얘기나눠보면 물경력들 너무많음....에휴
시스템이 문제라서 결원이 생기는것입니다. 그걸 고치지않고 좋은 경력직 뽑는다고 문제가 해결되지 않지요. 또 경력직지원자는 뭔가 문제점이 있기때문에 전직장에서 도망친것입니다. (물론 지원자중 10%정도는 그렇지 않습니다만) 그 문제점이 뭔지 알아내고, 그게 우리시스템에 치명적인것이지 않은것임만 밝혀내고 뽑으면, 그 채용은 성공적이라 볼수있는거죠.
하 난 내몸 간수하기도 힘든뎅