Có nhiều câu nói/ từ/ cụm từ Key rất hay :)) MÌnh chia sẻ chút nhá: 1. Làm lâu tại một chỗ: Các bạn làm lâu, thậm chí rất lâu tại một công ty ( mình tạm tính 3 năm là lâu, 5 năm trở lên là rất lâu nhé), thì những người này nắm rất chắc quy trình xử lý, vấp ở đâu họ sẽ biết cách raise vấn đề để được xử lý => họ nghĩ họ giỏi, họ nghĩ họ là một Key person nhưng thực tế những người mới họ đâu biết vấn đề đó, mà bản thân những người mới có khi lại là một "chiến binh" thật sự trong ngành nghề của họ, chỉ đơn giản lí do "Tôi là nhân sự mới, tôi không hiểu quy trình và tôi không nắm được tại sao nó phải làm như thế?" :))) điều này xảy ra với chính bản thân mình, một agency Event&Acc manager 10 năm chinh chiến đủ các mặt trận, tận mắt thấy những thứ vô lý nhưng không hiểu sao lại được chấp nhận như một điều dĩ nhiên :))) 2. Tina còn kênh nào khác không để mình follow? :))
Đây là lần đầu tiên e đến với kênh của c Tina, e thấy c duyên quá ạ. Hiện tại e vừa ra trường xong, đang chật vật với chuyện tìm viêc nên nghe lời khuyên của c xong cũng thấy đỡ hơn phần nào. E sẽ tiếp tục ủng hộ kênh của c và hy vọng c sẽ ra nhiều video bổ ích
Vừa ổn định đc công việc đúng chuyên ngành, thử việc đc 1 tháng thì bị cắt giảm nhân sự và...haizzz. Hiện tại mình đã tìm đc việc yêu thích rồi nhưng vẫn lên kế hoạch nghề nghiệp cho tương lai. Phải chi xem video này sớm hơn thì tâm trạng tốt hơn rồi, lúc đấy bất lực lắm
Clip rất hay và hữu ích luôn ạ, đúng là nhiều điều "chưa ai nói" về tìm việc. Chúc chị Tina tuần mới vui vẻ và sức khỏe thật tốt ạ, em nghe nói bên Melbourne cũng đang lockdown trở lại TT
Cảm ơn những chia sẻ siêu bổ ích từ chị Tina ạ. Em có một câu hỏi là hiện tại em đã có một công việc part-time và em muốn apply vào một công việc thứ hai, thì em có nên xin phép người quản lý ở công việc hiện tại làm người nhận xét cho em với nhà tuyển dụng mới khi em viết CV không ạ
Em đăng ký vào Danh Sách Chờ Ưu Tiên ở đây nha: www.ownyourcareer.tinado.co . Các bạn trong danh sách sẽ nhận thông báo đầu tiên khi CSU mở nhận application và đăng ký trước nè.
Em chào chị, video này của chị truyền cảm hứng cho em khá nhiều ạ. Hiện em đang làm ngân hàng cũng được 3 năm và muốn đổi hướng sang làm account tại agency. Nhưng với vị trí account executive, nhà tuyển dụng đều yêu cầu ứng viên có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm, liệu em có nên bắt đầu từ vị trí intern không ạ? Vì em luôn có suy nghĩ chắc nhà tuyển dụng không nhận 1 intern “già” như em và với kinh nghiệm ở agency là số 0 thì cũng rất khó để apply account executive ;;__;; Mong được chị phản hồi truyền thêm năng lượng tích cực ạ 🥺
E xem phim “intern” chưa? Nếu chưa thì xem thử nha. Để xem “già” của e có thực sự già chưa😂. Đừng lo em ơi, nếu thích cứ thử sức. Ko có giới hạn độ tuổi nào cho intern cả. Ngược lại, họ có khi sẽ đánh giá cao sự nhiệt tình và can đảm của em để đi theo ngành mình thích nữa. Cố lên và good luck em nhé!
Em bổ sung thêm 1 ý nữa nha, mọi người hãy tìm việc qua (Headhunt) công ty mô giới tuyển dụng, chỉ cần nhắn với bên headhunt em cần tìm việc gửi CV người ta sẽ tự gọi điện lại để hỏi nguyện vọng và những vị trí bạn muốn apply, công ty bạn đang muốn mong muốn, định hướng phát triển... Vì họ làm trong ngành mô giới nhân sự nên công ty nào trên thị trường đang tuyển vị trí nào họ sẽ nắm rất rõ và liên hệ để báo lại bạn và nếu bạn đồng ý họ sẽ gửi JD chi tiết của công ty cũng như gửi CV bạn cho phía bên doanh nghiệp, những headhunter sẽ luôn support bạn và đưa ra cho bạn rất nhiều lựa chọn nghề nghiệp, tip interview do họ có mối quan hệ với doanh nghiệp nên biết style doanh nghiệp thích những người như thế nào, đặc biệt khi bạn nói bạn đang cần việc, nhưng vì sao headhunter lại nhiệt tình như vậy, vì đó là đặc thù công việc, Hr nội bộ đôi khi sẽ thấy quá tải với số lượng CV hoặc những vị trí tuyển thay thế, senior level không thể đăng tuyển công khai, họ thường nhờ dịch vụ tuyển dụng đi tìm kiếm ứng viên phù hợp giúp, nhiệm vụ headhunter là đăng bài tuyển dụng, tìm ứng viên trên linked in, gọi cho những ứng viên cần tìm việc hoặc ko cần tìm việc miễn là phù hợp với vị trí họ đang tuyển để giới thiệu job ngon, mỗi lần tìm kiếm được ứng viên phù hợp phỏng vấn được thành công họ sẽ chạy được đủ KPI và được tiền commission, dịch vụ này còn khá mới lạ ở Việt Nam nhưng đã rất phổ biến ở nước ngoài, 1 số công ty nổi tiếng có khoảng 20 năm trong ngành này trên thị trường hiện nay như: Persolkelly (first alliances), vietnamwork hay career builder, chúc mng luôn tìm việc thành công, LOVE
Headhunter (Recruitment Consulstant) sẽ giúp mng deal lương luôn, nchung support từ A đến Z nếu mng làm việc với headhunting firm chuyên nghiệp, vì em từng làm trong ngành nên cũng có đôi chút hiểu biết, mong giúp ích được cho mng
cảm ơn em chia sẻ nhé. headhunters là một nguồn tài nguyên nữa để tìm việc, nhưng headhunter cũng bị áp lực chạy KPI nên ko phải lúc nào cũng có thời gian và sức lực để kết nối đúng ng đúng job 100%. nên chị vẫn khuyến khích các bạn chủ động connect với công ty hơn. Headhunter có thể là lựa chọn song song đó để mở thêm nhiều cơ hội chứ k nên phó thác tất cả cho headhunter e ạ :).
![YoungBoy Never Broke Again - Catch Me [Official Video]](http://i.ytimg.com/vi/KxwEXXFQMTY/mqdefault.jpg)
Còn bí quyết nào video chưa đề cập tới, chia sẻ với mình và mọi người nha.
ôi, đúng video em cần ạ, cũng là câu hỏi em tự hỏi mình bao lâu "sao mình cứ toàn vớ phải công việc không như mong muốn mặc dù rất cố gắng"
👉🏻Đăng ký vào danh sách chờ ưu tiên Career Speed Up để được thông báo khi có chỗ trở lại:
bit.ly/CareerSpeedUplist
Có nhiều câu nói/ từ/ cụm từ Key rất hay :)) MÌnh chia sẻ chút nhá:
1. Làm lâu tại một chỗ:
Các bạn làm lâu, thậm chí rất lâu tại một công ty ( mình tạm tính 3 năm là lâu, 5 năm trở lên là rất lâu nhé), thì những người này nắm rất chắc quy trình xử lý, vấp ở đâu họ sẽ biết cách raise vấn đề để được xử lý => họ nghĩ họ giỏi, họ nghĩ họ là một Key person nhưng thực tế những người mới họ đâu biết vấn đề đó, mà bản thân những người mới có khi lại là một "chiến binh" thật sự trong ngành nghề của họ, chỉ đơn giản lí do "Tôi là nhân sự mới, tôi không hiểu quy trình và tôi không nắm được tại sao nó phải làm như thế?" :))) điều này xảy ra với chính bản thân mình, một agency Event&Acc manager 10 năm chinh chiến đủ các mặt trận, tận mắt thấy những thứ vô lý nhưng không hiểu sao lại được chấp nhận như một điều dĩ nhiên :)))
2. Tina còn kênh nào khác không để mình follow? :))
Cảm ơn Tuấn chia sẻ nha, insight quá hữu ích cho các bạn luôn :)
Cảm ơn chị, video này hay quá
Cảm ơn chia sẻ hữu ích của chị. Chúc chị sức khoẻ, vui tươi và tràn đầy năng lượng ah 🥰
Đây là lần đầu tiên e đến với kênh của c Tina, e thấy c duyên quá ạ. Hiện tại e vừa ra trường xong, đang chật vật với chuyện tìm viêc nên nghe lời khuyên của c xong cũng thấy đỡ hơn phần nào. E sẽ tiếp tục ủng hộ kênh của c và hy vọng c sẽ ra nhiều video bổ ích
Welcome em to this cozy family🤗🤗Chúc em sẽ chóng tìm được công việc yêu thích nha
Vừa ổn định đc công việc đúng chuyên ngành, thử việc đc 1 tháng thì bị cắt giảm nhân sự và...haizzz. Hiện tại mình đã tìm đc việc yêu thích rồi nhưng vẫn lên kế hoạch nghề nghiệp cho tương lai. Phải chi xem video này sớm hơn thì tâm trạng tốt hơn rồi, lúc đấy bất lực lắm
nghỉ học sớm.nay 20 nói ko tin em tích đc gần 700 tr.em phải lao động vất vả ăn mì tôm thôi.phải thực hiện ước mơ
Chị Tina ơi, chị chia sẻ những cách học của chị khi chị ở trường RMIT đi ạ
Clip rất hay và hữu ích luôn ạ, đúng là nhiều điều "chưa ai nói" về tìm việc. Chúc chị Tina tuần mới vui vẻ và sức khỏe thật tốt ạ, em nghe nói bên Melbourne cũng đang lockdown trở lại TT
Cảm ơn em. Cả hai phương trời đều lockdown hết rồi, hic, mong em và gia đình cũng giữ sức khoẻ và an toàn nhé❤️
tuyệt vời
Hay lắm ạ
c Tina ơi, c học chuyên ngành gì của Truyền thông ạ :333
Thank a lot
chị làm clip xin việc cho intern đi chị em vẫn chưa hiểu lắm khi xin việc cho intern
Cụ thế e chưa hiểu gì nè?
@@tinado intern chưa có kinh nghiệm thì sẽ phỏng vấn như thế nào làm sao để có thể cạnh tranh với các ứng viên intern khác vậy chị
Em xem video này chưa? Sẽ giúp em nhiều lắm ruclips.net/video/PNZ9aG_-XCA/видео.html
@@tinado vâng em cảm ơn chị
Cảm ơn những chia sẻ siêu bổ ích từ chị Tina ạ. Em có một câu hỏi là hiện tại em đã có một công việc part-time và em muốn apply vào một công việc thứ hai, thì em có nên xin phép người quản lý ở công việc hiện tại làm người nhận xét cho em với nhà tuyển dụng mới khi em viết CV không ạ
Nếu có mối quan hệ tốt thì why not ha em? 👏🏻👏🏻👏🏻
@@tinado Dạ vâng, em cảm ơn chị nhiều ạ. Rất mong chị sẽ ra nhiều video bổ ích như vậy nữa ạ
Chị ơi, chương trình career speed up em muốn tham gia thì làm ntn ạ???
Em đăng ký vào Danh Sách Chờ Ưu Tiên ở đây nha: www.ownyourcareer.tinado.co . Các bạn trong danh sách sẽ nhận thông báo đầu tiên khi CSU mở nhận application và đăng ký trước nè.
Em chào chị, video này của chị truyền cảm hứng cho em khá nhiều ạ. Hiện em đang làm ngân hàng cũng được 3 năm và muốn đổi hướng sang làm account tại agency. Nhưng với vị trí account executive, nhà tuyển dụng đều yêu cầu ứng viên có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm, liệu em có nên bắt đầu từ vị trí intern không ạ? Vì em luôn có suy nghĩ chắc nhà tuyển dụng không nhận 1 intern “già” như em và với kinh nghiệm ở agency là số 0 thì cũng rất khó để apply account executive ;;__;; Mong được chị phản hồi truyền thêm năng lượng tích cực ạ 🥺
E xem phim “intern” chưa? Nếu chưa thì xem thử nha. Để xem “già” của e có thực sự già chưa😂. Đừng lo em ơi, nếu thích cứ thử sức. Ko có giới hạn độ tuổi nào cho intern cả. Ngược lại, họ có khi sẽ đánh giá cao sự nhiệt tình và can đảm của em để đi theo ngành mình thích nữa. Cố lên và good luck em nhé!
It was meeeeeee chi ah 😢
it's never too late to fix it 😉
@@tinado yess! Btw I lab u ok 😘
@Vy Lê I lab u too 🤗
Em bổ sung thêm 1 ý nữa nha, mọi người hãy tìm việc qua (Headhunt) công ty mô giới tuyển dụng, chỉ cần nhắn với bên headhunt em cần tìm việc gửi CV người ta sẽ tự gọi điện lại để hỏi nguyện vọng và những vị trí bạn muốn apply, công ty bạn đang muốn mong muốn, định hướng phát triển... Vì họ làm trong ngành mô giới nhân sự nên công ty nào trên thị trường đang tuyển vị trí nào họ sẽ nắm rất rõ và liên hệ để báo lại bạn và nếu bạn đồng ý họ sẽ gửi JD chi tiết của công ty cũng như gửi CV bạn cho phía bên doanh nghiệp, những headhunter sẽ luôn support bạn và đưa ra cho bạn rất nhiều lựa chọn nghề nghiệp, tip interview do họ có mối quan hệ với doanh nghiệp nên biết style doanh nghiệp thích những người như thế nào, đặc biệt khi bạn nói bạn đang cần việc, nhưng vì sao headhunter lại nhiệt tình như vậy, vì đó là đặc thù công việc, Hr nội bộ đôi khi sẽ thấy quá tải với số lượng CV hoặc những vị trí tuyển thay thế, senior level không thể đăng tuyển công khai, họ thường nhờ dịch vụ tuyển dụng đi tìm kiếm ứng viên phù hợp giúp, nhiệm vụ headhunter là đăng bài tuyển dụng, tìm ứng viên trên linked in, gọi cho những ứng viên cần tìm việc hoặc ko cần tìm việc miễn là phù hợp với vị trí họ đang tuyển để giới thiệu job ngon, mỗi lần tìm kiếm được ứng viên phù hợp phỏng vấn được thành công họ sẽ chạy được đủ KPI và được tiền commission, dịch vụ này còn khá mới lạ ở Việt Nam nhưng đã rất phổ biến ở nước ngoài, 1 số công ty nổi tiếng có khoảng 20 năm trong ngành này trên thị trường hiện nay như: Persolkelly (first alliances), vietnamwork hay career builder, chúc mng luôn tìm việc thành công, LOVE
Headhunter (Recruitment Consulstant) sẽ giúp mng deal lương luôn, nchung support từ A đến Z nếu mng làm việc với headhunting firm chuyên nghiệp, vì em từng làm trong ngành nên cũng có đôi chút hiểu biết, mong giúp ích được cho mng
cảm ơn em chia sẻ nhé. headhunters là một nguồn tài nguyên nữa để tìm việc, nhưng headhunter cũng bị áp lực chạy KPI nên ko phải lúc nào cũng có thời gian và sức lực để kết nối đúng ng đúng job 100%. nên chị vẫn khuyến khích các bạn chủ động connect với công ty hơn. Headhunter có thể là lựa chọn song song đó để mở thêm nhiều cơ hội chứ k nên phó thác tất cả cho headhunter e ạ :).