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之前蓋新透天時，我對現場工人很好，準備小冰箱放涼水給他們喝，他們自帶的飲料也都會放進去，工地我也會幫忙清掃乾淨，像板模拆後，地板上千個長釘，我拿磁鐵吸裝好幾桶，師傅們專心在施作上就好，他們想休息我也會陪他們聊天，所以都搶著來我這，結果就是幾乎每天都在作業，蓋超快~讓我省超多錢🤣🤣
你是優良業主
@@超認真無限公司 善待他人，事情反而更順利🤗🤗
這就是帶人要帶心
好棒的業主
少年真的很可愛，完美演繹迷人的反派角色，透過認真的質疑+諮詢署長，讓我們就施工安全及熱危害更理解&獲得新知。重點是透過影片提高大家對於各行業辛苦的認識，另外也同時增進法條的認知，最後知道如何去維護個人工作安全+提升施工環境安全等。很感恩🙂補充，署長很和藹+專業，可感受到到是從基層一路走來+確實有投入其中，有感受到對於職安提升用心與對勞工的關懷!!
我對日本抗熱展覽比較有興趣。其實有一些小公司行號有一種情況，二代知道勞安衛生的重要，但父親不了解，加上傳統觀念根深柢固，認為以前可以現在為什麼不可以，這讓不少二代很頭痛，為了避免父子關係進一步緊張，只能賭，先接手還是先出事。
最喜歡超認真講這些東西！雖然不是工業相關的工作但對於工業的認識跟興趣越來越高了！完全感謝超認真的努力！！超喜歡這集
不建議用補助企業的方式購買設備，我的前公司申請補助項目，為提升員工工作效率的設備，叫員工去當人頭和套話，最後錢用在哪裡？那間公司連最基本給員工坐的椅子都是報廢等級，老闆的宗旨是能申請政府補助最好，你來做免費的更好。
Lucy在超認真少年滿滿的正能量很療癒
可愛❤
這個主題很有用，謝謝喔！
多幫我分享 讓更多人可以用❤
人的世界就是你稀缺有價值你才值得被保護，要不然誰理你。記得要會哭會鬧。按申訴
大學時去現場幫我爸做裝潢，夏天真的是規蘭趴火，我幫你寫出來；現在務農的也很討厭夏天。
規定是規定，但主管只會跟你說: 這個今天要完成，如果排程要調你家的事。前公司說: 風速超過26節禁止升高超過5M，幹哩，連續一周風速都超過，偶爾間歇短暫半小時沒風，我布置好工作準備，然後風又開始大了。啊總排程也不調，就叫我今天一定要做完。現在想想以前真的是玩命..新增規定看似在約束雇主，實則最後受苦的永遠是第一線。
我在澳洲公司做cnc冬天溫度最冷只有0度工廠內每個機台 工作崗位都有配暖氣 (是開放式的工廠)每個人都發發熱外套跟厚外套 然後暖暖包直接買一大箱 全都公司贊助 台灣公安確實還要再加把勁夏天的話 在澳洲有工業電扇就夠了因為沒有台灣那麼悶熱工廠內也都有冰水 跟冰箱冰棒都有
澳洲上班過 真的會回不去XDD
目前也卡在熱危害部分因為勞安法只規定熱指數對於熱危害等級並無相關的對照舉例:熱危害等級1=熱指數20以上 危害等級2=熱指數30以上 ....公司的相關規定都還以熱指數為主危害等級可以做相關防護措施但其他可以做的 卻沒對照表可以比照熱指數實施 本公司就只想遵照熱指數然後口頭講熱危害叫下面員工注意而已...
讓我想到最近新聞畫面職安主任連工地安全帽都不會戴，然後工人完全沒任何防護裝備還把砂輪機的防護片拆掉再切鋼條
遇過某實際問題, 之前現場訪視, 建議依規定要給鹽分電解質, 結果公司太大, 每個部門都說不由他們管, 結果買一包精鹽而已開會一個月...另外一個問題是勞動部那些評比, 有時其實是在幫評鑑很爛的某些企業廣告...某些業務, 業界都知道不要找評鑑最優良的...
我以前在金門待過幾年，那邊因為離島特性冬天非常冷，寒流來時氣溫5-6度但體感通常是0-1度回台灣後寒流氣溫10度我還在穿短袖至今已經很多年了，羽絨衣都還沒拿出來穿
果然可以練
被演算法推薦了上集，就接連看完下集了，雖然不是從事內容中講到的行業，但也收益良多25:10講到的忽然讓我想到，大概好幾個月前還是快一年前忘了，突然有個全公司都要看的課程是關於職安的，應該就是由這位署長推動的沒錯吧，還聽說會有政府的人不時來抽查確認員工是否都有相關職安意識，結果還真的如上集講的，怕的竟然都是我們這些基層，被要求做好表面功夫，所以一天到晚都要自行安排時間去看課程影片，還好公司沒要求員工用休假時間看，當時就有人在說一堆都是工地的注意事項，我們這些做烘焙的看這要幹嘛，現在影片25:10這句話讓我恍然大悟了個人近幾年"才"開始默默關注各種社會上的議題，發現台灣雖然自稱是已開發國家，但其實整個社會的各個層面都尚未完善，都是需要全民一起努力去提升的，而成果是可以全民共享的，雖然每個人單獨的力量很小，但多多關注，需要時幫忙一起發聲都有機會讓台灣更好，感謝超認真少年製作優良的影片，希望能有更多人知道這件事的重要性
職業安全衛生的知識真的需要走入人民生活中讓它變成常識才會去重視 這樣才能把工作上的任何危害降到最低
先跟老闆說 再投訴 第一個就懷疑有跟老闆說的
Lucy好可愛加油
下次找誰來呢？
勞動部部長🎉
各個職種的裁判長
找交通部
找曬黑的部長，這個太白了
萬惡腳痛部
看到貴頻道請到署長來做這樣相關議題法規的討論 真的讓大家收益良多 但是現實老闆真的有辦法按照法規去執行嗎 答案是有些行業是不可能的 就拿技能競賽這個展覽來說 在施工現場有按照規定辦理嗎 我的答案是沒有 我周圍很多人都是從事相關工作人員 現場因為施工時間不足 根本不可能有太多的休息時間 為了順利開展 大家都是忍耐著繼續施工 只為了能夠讓展覽順利開展 不要耽誤時間 但是我看到現在已經開始重視溫度對工人的傷害 我很開心 因為我相信這只是第一步 未來會更好 讓大家都能重視工安問題
謝謝阿仔師，讓我得知了一個痛苦又快樂的事情 16:23職業安全衛生設施規則又改了，在職業安全方面又更加進步了但是我乙安還沒考完......，又有新的條文要背了QQ
我買了一個腰掛風扇往衣服裡面吹，上班終於不會流汗到衣服濕透舒服很多
2:42 真的Cool😂😂
5:28 還是秋天和春天交接，冬天讓日本人工作，夏天讓東南亞人工作（ㄨ
受益良多的兩集!!!
身體熱到爆, 但是頭部不覺得熱反而危險吧 跟切斷痛覺,聽覺一樣 對生命危險警覺就降低了
國家單位聽聽就好 講得為勞方只是要選票 真的出事資方根本沒事過
其實連聽都不用聽，不如把時間省下來休息。
15:32 可否跪求阿仔師提到的風扇＋裝冰袋可否推薦一下 大感恩!!
很不巧的這幾天彰化才發生工安意外😟😟
新條文還是笑話一條有提供遮蔭處、飲用水就滿足條件了但休息時間沒有硬性調整，沒有法規撐腰，溫濕度到了也沒有任何幫助
檢舉過了，但連接檢舉電話的都說他們在非法加班接電話，然後自己最終結果也「被」離職了，同事也吸氯仿吸到吐血住院了；到頭來還是底層繼續苦，畢竟多的是工廠收一收還是富到流油的惡老闆。
今年剛好有去酷暑展,超多賣風扇衣跟風扇
🎉🎉🎉
在工地做事都知道老闆人沒那麼好，太熱休息一下就會覺得很驕縱，要休息可以，但工期多久就多久，自己想辦法晚上加班
換新冷氣
保全老是不被當作是勞工,現在有多少保全都領不到標準勞工薪資
先重視消防、員警的職安吧今天公祭明天忘記
我只能說規定是規定，多少公司會理規定，在絕大多數台灣老闆心態，員工你去投訴啊! 把你準備被開除
我想問 我們公司有時會因為需要大量用電而關閉冷氣一天 辦公室在頂層非常熱 只有在中午的時候給冰豆花 沒特別提供其他降暑設備 這種情況是能和1955檢舉的嗎
很棒話題 都不知老闆有沒有空可以看
如果公司禁止員工上班隨身攜帶手機又不表明原因那這樣沒辦法隨時蒐證，不就公司就算做違法的事情也會因為沒證據沒辦法舉發?之前也是無預警的把我工位的電風扇收走也不告知如果那幾天大太陽，出事的話我也沒手機叫救援想請問這種情況有啥解嗎?
其實對於中小企業的公司來說勞工難為....我就是過來人...我跟公司推薦某個東西好用...結果公司老闆只說一句"你確定這個好用...我不接受買回來是廢品"...我試問靠邀我有那麼多錢買回來先用過在跟你報告嗎? 連這點都做不到的老闆多的去...包贏的...但沒買過沒用過誰知道阿...有人一定會說看評論或開箱...你沒自己實測又怎會知道...舉例很多人說博世的機具好用...也有人說牧田好用...更有人說得偉最好...但對老闆來說CP值(用得久維修便宜...好不好用關他屁事反正又不是他在用)最高的最好...
身邊都沒遇過檢舉的，不管勞安還是工時問題，但我就不相信有幾家公司可以真的完全符合勞安法及勞基法的@@"我也想知道有沒有檢舉過的人，還可以繼續在公司上班的@@?
可以請問訪談中提到涼感的設備，是指冷卻背心嗎？ 還是有什麼關鍵字呢
現在有一些空調服 或是 供氣式面罩 超認真少年有拍過
我們公司無塵室23-25度C , 但是出來走廊要上廁所就是36-37度的鐵皮屋溫度 , 一堆人中暑 , 老闆還是無所謂 , 不知可以撿舉嗎?
看到這職位 就很肚爛 跟雕像一樣 有事去才會看 沒事連動也不會動
？
千金100分😂🎉🎉🎉🎉❤❤❤❤❤
路西~~
原來如此⋯
1955能夠百分之百保密或洩密有會有罰則嗎？
這世上沒有什麼祕密是立委不能知道的。
@@miaoworange8178 沒有吹哨者保護法的情況，洩密也沒有處罰，臺灣現在就是沒有吹哨者保護法
@@yilanyan6758 那就和國防部1985一樣了
簽
裝備100，看完影片只剩68%😢
18:54 台灣政府對於培育「標竿」企業、公司、管理的意識太薄弱，大家都比爛的，反正省成本。
請教高氣溫戶外作業危害防範措施檢核表是對應資訊網第3級就要填寫，還是第4級呢??
1955打過去
立意很好，但實際檢查員會不會洩漏個資?會不會只罰3萬或限改讓老闆不痛不癢?像阿仔師這麼重視安全的老闆根本是鳳毛菱角
菱角🤣🤣
@@play005517 錯字
典型的官話，感覺好像講很多，但幾乎都是隔靴騷癢對問題解決沒什麼用。在台灣雇主普遍還是將人才當"人材"用，而且還是當耗材用。？
8:42 署長提到的這個資訊網要去哪裡看呀?
@@柏泓-o2f 謝謝
點影片資訊裡面 有連結!高氣溫戶外作業熱危害預防行動資訊網
hiosha.osha.gov.tw/content/info/heat1.aspx
人掛掉再換一個就有，老闆哪有損失
人才培育不簡單的 除非你是高度可替代 那就不要怪老闆了
賈伯斯掛了Apple也沒倒啊⋯⋯
@@超認真無限公司 這位老闆請別講幹話，這太真實了。然而我們的政府缺工就想要引進更多外勞，也是慣老闆。
@@超認真無限公司 這是老闆本人回的嗎？所以高度可替代的人掛掉沒關係的意思嗎？
@@Yuanmaolin笑死，庫克上任之後的蘋果和賈伯斯的蘋果完全不一樣好嗎？
重點在，檢舉了，要有心理準備換工作了
上有政策下有對策，有些規定勞工看的到吃不到
下次找李鴻源李處長
戶外工作者無解
說真的... 問題法規缺少保護吹哨者啊 真的想檢舉又怕沒工作 這樣的惡性循環 又有多少人敢勇於檢舉
逃逸外勞都抓不完了！還討論屁太熱
兩件事是可以放在一起討論的？也是很厲害
你去幫忙抓啊，反正人手很缺乏。
之前蓋新透天時，我對現場工人很好，準備小冰箱放涼水給他們喝，他們自帶的飲料也都會放進去，工地我也會幫忙清掃乾淨，像板模拆後，地板上千個長釘，我拿磁鐵吸裝好幾桶，師傅們專心在施作上就好，他們想休息我也會陪他們聊天，所以都搶著來我這，結果就是幾乎每天都在作業，蓋超快~讓我省超多錢🤣🤣
你是優良業主
@@超認真無限公司 善待他人，事情反而更順利🤗🤗
這就是帶人要帶心
好棒的業主
少年真的很可愛，完美演繹迷人的反派角色，透過認真的質疑+諮詢署長，讓我們就施工安全及熱危害更理解&獲得新知。重點是透過影片提高大家對於各行業辛苦的認識，另外也同時增進法條的認知，最後知道如何去維護個人工作安全+提升施工環境安全等。很感恩🙂
補充，署長很和藹+專業，可感受到到是從基層一路走來+確實有投入其中，有感受到對於職安提升用心與對勞工的關懷!!
我對日本抗熱展覽比較有興趣。
其實有一些小公司行號有一種情況，二代知道勞安衛生的重要，但父親不了解，加上傳統觀念根深柢固，認為以前可以現在為什麼不可以，這讓不少二代很頭痛，為了避免父子關係進一步緊張，只能賭，先接手還是先出事。
最喜歡超認真講這些東西！
雖然不是工業相關的工作
但對於工業的認識跟興趣越來越高了！
完全感謝超認真的努力！！
超喜歡這集
不建議用補助企業的方式購買設備，我的前公司申請補助項目，為提升員工工作效率的設備，叫員工去當人頭和套話，最後錢用在哪裡？那間公司連最基本給員工坐的椅子都是報廢等級，老闆的宗旨是能申請政府補助最好，你來做免費的更好。
Lucy在超認真少年滿滿的正能量很療癒
可愛❤
這個主題很有用，謝謝喔！
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人的世界就是你稀缺有價值你才值得被保護，要不然誰理你。
記得要會哭會鬧。按申訴
大學時去現場幫我爸做裝潢，夏天真的是規蘭趴火，我幫你寫出來；現在務農的也很討厭夏天。
規定是規定，但主管只會跟你說: 這個今天要完成，如果排程要調你家的事。
前公司說: 風速超過26節禁止升高超過5M，幹哩，連續一周風速都超過，偶爾間歇短暫半小時沒風，我布置好工作準備，然後風又開始大了。
啊總排程也不調，就叫我今天一定要做完。
現在想想以前真的是玩命..
新增規定看似在約束雇主，實則最後受苦的永遠是第一線。
我在澳洲公司做cnc
冬天溫度最冷只有0度
工廠內每個機台 工作崗位都有配暖氣 (是開放式的工廠)
每個人都發發熱外套跟厚外套 然後暖暖包直接買一大箱 全都公司贊助
台灣公安確實還要再加把勁
夏天的話 在澳洲有工業電扇就夠了
因為沒有台灣那麼悶熱
工廠內也都有冰水 跟冰箱冰棒都有
澳洲上班過 真的會回不去XDD
目前也卡在熱危害部分
因為勞安法只規定熱指數
對於熱危害等級並無相關的對照
舉例:熱危害等級1=熱指數20以上 危害等級2=熱指數30以上 ....
公司的相關規定都還以熱指數為主
危害等級可以做相關防護措施
但其他可以做的 卻沒對照表可以比照熱指數實施
本公司就只想遵照熱指數
然後口頭講熱危害叫下面員工注意而已...
讓我想到最近新聞畫面職安主任連工地安全帽都不會戴，然後工人完全沒任何防護裝備還把砂輪機的防護片拆掉再切鋼條
遇過某實際問題, 之前現場訪視, 建議依規定要給鹽分電解質, 結果公司太大, 每個部門都說不由他們管, 結果買一包精鹽而已開會一個月...
另外一個問題是勞動部那些評比, 有時其實是在幫評鑑很爛的某些企業廣告...某些業務, 業界都知道不要找評鑑最優良的...
我以前在金門待過幾年，那邊因為離島特性冬天非常冷，寒流來時氣溫5-6度但體感通常是0-1度
回台灣後寒流氣溫10度我還在穿短袖
至今已經很多年了，羽絨衣都還沒拿出來穿
果然可以練
被演算法推薦了上集，就接連看完下集了，雖然不是從事內容中講到的行業，但也收益良多
25:10講到的忽然讓我想到，大概好幾個月前還是快一年前忘了，突然有個全公司都要看的課程是關於職安的，應該就是由這位署長推動的沒錯吧，還聽說會有政府的人不時來抽查確認員工是否都有相關職安意識，結果還真的如上集講的，怕的竟然都是我們這些基層，被要求做好表面功夫，所以一天到晚都要自行安排時間去看課程影片，還好公司沒要求員工用休假時間看，當時就有人在說一堆都是工地的注意事項，我們這些做烘焙的看這要幹嘛，現在影片25:10這句話讓我恍然大悟了
個人近幾年"才"開始默默關注各種社會上的議題，發現台灣雖然自稱是已開發國家，但其實整個社會的各個層面都尚未完善，都是需要全民一起努力去提升的，而成果是可以全民共享的，雖然每個人單獨的力量很小，但多多關注，需要時幫忙一起發聲都有機會讓台灣更好，感謝超認真少年製作優良的影片，希望能有更多人知道這件事的重要性
職業安全衛生的知識真的需要走入人民生活中讓它變成常識才會去重視 這樣才能把工作上的任何危害降到最低
先跟老闆說 再投訴 第一個就懷疑有跟老闆說的
Lucy好可愛加油
下次找誰來呢？
勞動部部長🎉
各個職種的裁判長
找交通部
找曬黑的部長，這個太白了
萬惡腳痛部
看到貴頻道請到署長來做這樣相關議題法規的討論 真的讓大家收益良多 但是現實老闆真的有辦法按照法規去執行嗎 答案是有些行業是不可能的 就拿技能競賽這個展覽來說 在施工現場有按照規定辦理嗎 我的答案是沒有 我周圍很多人都是從事相關工作人員 現場因為施工時間不足 根本不可能有太多的休息時間 為了順利開展 大家都是忍耐著繼續施工 只為了能夠讓展覽順利開展 不要耽誤時間 但是我看到現在已經開始重視溫度對工人的傷害 我很開心 因為我相信這只是第一步 未來會更好 讓大家都能重視工安問題
謝謝阿仔師，讓我得知了一個痛苦又快樂的事情 16:23
職業安全衛生設施規則又改了，在職業安全方面又更加進步了
但是我乙安還沒考完......，又有新的條文要背了QQ
我買了一個腰掛風扇往衣服裡面吹，上班終於不會流汗到衣服濕透舒服很多
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5:28 還是秋天和春天交接，冬天讓日本人工作，夏天讓東南亞人工作（ㄨ
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國家單位聽聽就好 講得為勞方只是要選票 真的出事資方根本沒事過
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15:32 可否跪求阿仔師提到的風扇＋裝冰袋
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新條文還是笑話一條
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先重視消防、員警的職安吧
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我只能說規定是規定，多少公司會理規定，在絕大多數台灣老闆心態，員工你去投訴啊! 把你準備被開除
我想問 我們公司有時會因為需要大量用電而關閉冷氣一天 辦公室在頂層非常熱 只有在中午的時候給冰豆花 沒特別提供其他降暑設備 這種情況是能和1955檢舉的嗎
很棒話題 都不知老闆有沒有空可以看
如果公司禁止員工上班隨身攜帶手機又不表明原因
那這樣沒辦法隨時蒐證，不就公司就算做違法的事情也會因為沒證據沒辦法舉發?
之前也是無預警的把我工位的電風扇收走也不告知
如果那幾天大太陽，出事的話我也沒手機叫救援
想請問這種情況有啥解嗎?
其實對於中小企業的公司來說勞工難為....我就是過來人...我跟公司推薦某個東西好用...結果公司老闆只說一句"你確定這個好用...我不接受買回來是廢品"...我試問靠邀我有那麼多錢買回來先用過在跟你報告嗎? 連這點都做不到的老闆多的去...包贏的...但沒買過沒用過誰知道阿...有人一定會說看評論或開箱...你沒自己實測又怎會知道...舉例很多人說博世的機具好用...也有人說牧田好用...更有人說得偉最好...但對老闆來說CP值(用得久維修便宜...好不好用關他屁事反正又不是他在用)最高的最好...
身邊都沒遇過檢舉的，不管勞安還是工時問題，但我就不相信有幾家公司可以真的完全符合勞安法及勞基法的@@"
我也想知道有沒有檢舉過的人，還可以繼續在公司上班的@@?
可以請問訪談中提到涼感的設備，是指冷卻背心嗎？ 還是有什麼關鍵字呢
現在有一些空調服 或是 供氣式面罩 超認真少年有拍過
我們公司無塵室23-25度C , 但是出來走廊要上廁所就是36-37度的鐵皮屋溫度 , 一堆人中暑 , 老闆還是無所謂 , 不知可以撿舉嗎?
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典型的官話，感覺好像講很多，但幾乎都是隔靴騷癢對問題解決沒什麼用。在台灣雇主普遍還是將人才當"人材"用，而且還是當耗材用。？
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@@柏泓-o2f 謝謝
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人才培育不簡單的 除非你是高度可替代 那就不要怪老闆了
賈伯斯掛了Apple也沒倒啊⋯⋯
@@超認真無限公司 這位老闆請別講幹話，這太真實了。
然而我們的政府缺工就想要引進更多外勞，也是慣老闆。
@@超認真無限公司 這是老闆本人回的嗎？
所以高度可替代的人掛掉沒關係的意思嗎？
@@Yuanmaolin
笑死，庫克上任之後的蘋果和賈伯斯的蘋果完全不一樣好嗎？
重點在，檢舉了，要有心理準備換工作了
上有政策下有對策，有些規定勞工看的到吃不到
下次找李鴻源李處長
戶外工作者無解
說真的... 問題法規缺少保護吹哨者啊 真的想檢舉又怕沒工作 這樣的惡性循環 又有多少人敢勇於檢舉
逃逸外勞都抓不完了！還討論屁太熱
兩件事是可以放在一起討論的？也是很厲害
你去幫忙抓啊，反正人手很缺乏。