La realidad es aun peor,si el acusado de mobbing es un directivo, la investigadora de RRHH sera proempresa, al igual que el Tecnico externo del Servicio de Prevencion y siempre negaran el acoso y lo enmascararan como un conflicto laboral. En esos casos por experiencia personal mejor ir directamente a Tribunales o a la inspeccion de trabajo.
![I.N "HALLUCINATION" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/n5B5q1Hwt_U/mqdefault.jpg)
La realidad es aun peor,si el acusado de mobbing es un directivo, la investigadora de RRHH sera proempresa, al igual que el Tecnico externo del Servicio de Prevencion y siempre negaran el acoso y lo enmascararan como un conflicto laboral. En esos casos por experiencia personal mejor ir directamente a Tribunales o a la inspeccion de trabajo.