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1. 잡무 처리자 - 꼼꼼함, 성실함, (약간)실무경험 - 포트폴리오 여러번 검토2. 미래 투자 - 배울 의지, 적응력 - 자소서에서 적응력 케이스 어필3. 젊은 피 수혈 - 능동성, 열정 - 타 게임 경험, 분석력, 통찰력, 추진력 어필(4. 경력지원자 없어서 신입 - 돔황챠)
요약: 신입 연봉으로 일할 능력자 구함
정말 공감 가는 영상이네요..저도 현업에서 일한지 얼마 안됬지만 특히 마지막에 신입 뽑는 이유 설명이 제 상황이랑 너무나 유사해서 깜짝놀랐습니다..ㅜㅜ
안 좋은 게임회사란? / 절대 가지 말아야할 스타트업의 7가지 특징 다시보기
기획자가 아이디어를 낸다는 건 좀 말도 안되는 게 모든 직군이 아이디어는 다가지고 있습니다. 기획자의 근본은 아이디어가 아니라 정리를 하고 개발자들이 퍼포먼스에 집중할 수 있게 하는 역활이 주라고 봅니다. 항상 아이디어라고 개발자들 상황 모르고 쇼하다가 기획자가 무슨일 하는 사람이야라는 말나옵니다.
오 블로그 운영하시는 분이시네 현업에 있으면서도 종종 참고하곤 합니다.감사합니다 선배님.
반갑습니다 ㅎㅎ
유익한 영상 감사합니다.
요새 학원 알아보는데 참고할 영상이 많네요
혹시 전문연구요원으로 게임기획자를 뽑던데 이쪽으로도 많이 가는편인가요? 현실성있는지 궁금합니다
거의 안뽑는걸로 알아요
음? 설마요. 그리고.. 전문연구요원 이 안될텐데... 게임개발이 it쪽으로 분류되어있어서
진짜 신입되기힘드네요 휴
![[듀랑고 포함] K게임사들 다 겪어본 23년차 게임기획자의 폭풍 발언들](/img/1.gif)
1. 잡무 처리자 - 꼼꼼함, 성실함, (약간)실무경험 - 포트폴리오 여러번 검토
2. 미래 투자 - 배울 의지, 적응력 - 자소서에서 적응력 케이스 어필
3. 젊은 피 수혈 - 능동성, 열정 - 타 게임 경험, 분석력, 통찰력, 추진력 어필
(4. 경력지원자 없어서 신입 - 돔황챠)
요약: 신입 연봉으로 일할 능력자 구함
정말 공감 가는 영상이네요..저도 현업에서 일한지 얼마 안됬지만 특히 마지막에 신입 뽑는 이유 설명이 제 상황이랑 너무나 유사해서 깜짝놀랐습니다..ㅜㅜ
안 좋은 게임회사란? / 절대 가지 말아야할 스타트업의 7가지 특징 다시보기
기획자가 아이디어를 낸다는 건 좀 말도 안되는 게 모든 직군이 아이디어는 다가지고 있습니다. 기획자의 근본은 아이디어가 아니라 정리를 하고 개발자들이 퍼포먼스에 집중할 수 있게 하는 역활이 주라고 봅니다. 항상 아이디어라고 개발자들 상황 모르고 쇼하다가 기획자가 무슨일 하는 사람이야라는 말나옵니다.
오 블로그 운영하시는 분이시네 현업에 있으면서도 종종 참고하곤 합니다.
감사합니다 선배님.
반갑습니다 ㅎㅎ
유익한 영상 감사합니다.
요새 학원 알아보는데 참고할 영상이 많네요
혹시 전문연구요원으로 게임기획자를 뽑던데 이쪽으로도 많이 가는편인가요? 현실성있는지 궁금합니다
거의 안뽑는걸로 알아요
음? 설마요. 그리고.. 전문연구요원 이 안될텐데... 게임개발이 it쪽으로 분류되어있어서
진짜 신입되기힘드네요 휴