我離開了15萬月薪的工作，當我了解到這個道理｜Yale Chen
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- Опубликовано: 13 июл 2023
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此作品/影片/文章之創作者為 Freedum, LLC
說得太對了，我是台灣人，我也曾在一間家族企業工作，真的很沒救 ＝＝，你太有能力，他們反而害怕自己地位不保，你提的意見太聰明了，他們會害怕＝＝ 然後讓你覺得你自己的想法有問題，整個就會做到很生氣，覺得跟一堆８７一起工作ＸＤ 不好意思我說太直接了，雖然也有從這家族企業當中學到自己該學的也很感激啦～然後不只業務要打掃，補習班老師也要打掃，我是真的問號，原來不是只有我覺得奇怪，是台灣的老闆真的有部分有問題（不是說全部啦ＸＤ）
不過還是希望Yale來台灣創業ＸＤ（如果很跳痛的話，抱歉）
真的不能理解上班時間要打掃的規定+1，說白了就是資方沒有尊重你的專業與職稱，認為你是他付錢就可以使喚的對象，但以前的工作中，也有一任老闆另外請清潔人員維護環境，所以企業文化真的很重要
看这支影片时我处于压力山大的情况，看着Yale说到有共感的部分就泪目了
我是马来西亚人，目前在新加坡打拼
当员工的确被动选择大多于主动选择，就算够上进，有工作能力也未必会被提拔或是得到对等的回馈。
我是被不合理的工作要求压垮最后一根稻草，今年果断离职。离职之后转接案，有一段时间没接到案子让我非常的焦虑和不安，但撑过去了
虽然接案收入不稳定，但其中我接到一份案子的收入是媲美我以前一年份的薪水...... 两个月内完成的案子
我也有仿效 Yale 利用吸引力法则去显化我想要的，写下具体数字以及各种执行细节，可是宇宙显化的是我要的六倍……LOL 已惊呆
目前压力山大是因为案子的节奏比较紧凑而挑战我的工作反应，必须比以前更快完成。
宁愿处在目前的压力也不要以前朝九晚五的压力……
以前朝九晚五的压力也有类似的，可压力以后我并不会得到更多，只不过是回到无限循环，一样的薪金，加班费不过连一个麦当劳汉堡都买不到
接案则是多做多得，在其中的压力下会成长得比 fulltimer 快。加上我是有主导权选择接不接特定的案子，也可以过滤客户只留下优质的继续合作。
最。重。要。是。现。在。我。变。得。更。自。信。了。
請問什麽類型的接案？
@@imyoung4689 商業插畫
天啊，非常认同你所说的。因为我就是那个已经无法忍受公司的制度与规则所以坚决的离职了，从一开始很努力去适应到后来是发生了一些事情已触发到我的底线，很愤怒也瞬间看透了公司的制度让我们员工是被压制的。明明就不喜欢却逼着自己去适应真的好辛苦，这些都已成为过去。因为今天是我离职后的第一天，即将开始我崭新的人生！祝福我～～～～
看到這個頻道有一種終於被理解的感覺...
很多時候心裡有很多想法，但公司有公司的做法，
有些規則雖然有它的理由在，但常常會覺得如果有條件經營一家店、一個品牌，如何做應該會更好。
在還沒有辦法創立自己事業的時候，就從別人的錯誤中學習吧!
重點是，當別人員工的時候也要有老闆心態，不能得過且過
希望看這個頻道的大家一起進步!😀
我終於聽到有人能講出我上班的無奈的心情，我是個美術設計每天早上上班要打掃超過60坪的辦公室，也要輪值日生當接電話生，但是每次客戶打來我跟本不知怎麽回答問題，我做一年半後終於受不了離職了，但是到了別間公司更嚴重一樣要打掃，還要兼算帳做會計，在台灣南部的公司一個員工都必須多出10隻手，因為一個人要做5 個人以上的事，真的非常的無奈
媽呀...我跟你好像🤣
原來大家都一樣😢
每天早上都要打掃半小時，辦公室冷氣還不冷，每天都滿身大汗，明明可以請打掃阿姨，偏要員工打掃，我也覺得他x的
我有很豐富的打工經驗跟創業經歷
其實 兩者都很有趣
都可以學習到很多東西
創業與打工 學習的面向與壓力 本來就不相同
自己的過往是 兩者有交錯與並存
故更可以去體悟他們的差異
很多人在談這件事情時
只看到 金錢多寡的數額
或者 說一些搞笑的信念⋯⋯
但其實 那都不是真相
真相應該是每個人都不相同
我有當老闆 賠了幾百萬的經驗
也有當投資者 一個月賺幾十萬的經驗
一切都只是體驗而已
人生是一場遊戲
不要執著於 什麼是正確
保持彈性 去做自己喜歡的事情
讓自己開心🥳
錢自然而然會來
（我是這樣 錢自己就來了⋯⋯）
我在國外工作但老闆是台灣人，他也用台灣人的方式營運，怪公司不乾淨，我跟同事被主管告知要打掃辦公室，也只好做了。但心裡有跟你一樣的疑問。有次老闆不爽，在電話裡面罵我，公司那麼髒也沒有整理乾淨，你會說打掃不是我的工作，對呀，但是我們公司窮呀，不行嗎？！～～～台灣人老闆真的不可思議
我本身是平面設計到營運銷售，目前在藥局工作做營運特助，現在就像您講的，非常想離開現在的工作，因為老闆的思維有所抵觸，他趨於保守的方式，我又無法立即性給予及時的改變與業績，讓我們之前漸行漸遠，當初進來是因為希望幫他做網路行銷這塊做電商跟電銷的結合，讓他不在只是傳統的門市行銷，我在思考如何找到突破點，這件事一直很困擾我，加上無法離開的點，是目前的工作給予我的薪資待遇還可以，如果真要找另一份工作，或許只有自己創造副業才比較有可能性。
我實在有點受夠在別人底下做事，聽取一些麻瓜的想法，拖延自已的步調。
說的太貼切了 我之前也是工作到懷疑自己的智商 也懷疑自己是否有精神病 無理的打壓 公司沒有管理體系可言 我竟然可以撐了6年多 慶幸的我也離職了
謝謝Yale的分享，非常的有意義，很有感觸，
特別是在提出“改善想法”時，被當小屁孩口出誑語的經歷。
裝睡的人真的叫不醒，不醒還要搧人耳光，根本就是gaslighting！
我就是全公司第一個人走的人，我才不管別人怎麼說。
我也是，但通常老闆不爽就是第一個拉我當出氣筒，言語霸凌她還洋洋得意
@@KHJ6512 把你手上的工作熟練了，成為獨當一面，她就不敢這樣對你的了。
@@asker123 我在這工作25年了，早就熟到爛了，老闆就是欺負我有兩個孩子要養擺明欺負
@@KHJ6512在找人不好找，可以反威脅回去啊😆
因為妳老闆就是嚇嚇人罷…
現在就是中壯年人力為大宗，如果妳不嗆一下，老闆就仗著是妳賴在這裡走不了，其實..老闆他自己也很怕啦😆
@@superdumpling987 公司唯一會嗆她的就是我，曾經她還氣到拍桌要資遣我，但又說算了重新帶人不容易，但她這麼多年來還是依然嘴很毒，我想她對我應該是又愛又恨
Yale, you are awesome, your video always inspires me. Thanks for sharing your thoughts with the world. Happy thanksgiving.
謝謝分享我覺得很講中我的心聲
所以我離職了，
現在在找工作的壓力
跟生活金錢的壓力中
也很想透過自媒體分享自己的專業
謝謝你的分享，我剛出社會就進入這間公司，一直以為工作10個小時，月休六天是正常的......直到四年後的今天，我才清醒。而且很有趣，我的公司也會要我們做環境衛生，老闆喜歡用墨家思想綁架我們，認為不做就是自私。
整部影片分享真的很写实。前公司有很多莫名的潜在规则真的让人抓不清我到底是在上班帮公司赚钱还是帮公司省钱。特别是当管理层开始点名迟到或则准时下班的员工，或者是开始记录哪位员工拿卫生纸比较多，或者是下属被规定要提早一个礼拜前请假（而且无论请多少天还会被酸），但上司可以随意拿假说来就不来等等的无理规则。所以我毫不犹豫地离开了。因为这间公司都没在关心你有没有帮他赚钱，而是你的存在有没有在削薄他的利润。
前同事找我吐槽前公司的越来越夸张的尺度，我也三番四次地劝他离开。Yale 最后分享的那一段话正是我最后一次劝他的话：这间公司还没让你失望到顶点而已。继续留着，不代表你的容忍度很大，而是代表你在支持着无理的体制。我不希望哪天他再次让你失望，你决定离开了，你才来投履历找工作，接着又是一年了，你的容忍度又更大了。
到了新公司，我才发现，准时下班没错，放假没错，其实你都没错。正是这工作弹性和自由度，才灌输我自律和时间管理。
今天的背景真的超級霹靂漂亮的
音樂也搭配的很好，很舒服
追蹤你的YT好幾年 能看到你現在的成長 覺得很開心感動 給我一種鼓勵 謝謝
真的超級有感！工作到後期覺得越來越多莫名其妙的規定 但因為在這個地方安逸就會選擇繼續做 做到無法忍受的時候才會選擇離開
謝謝，當你真的很有想法的時候，離職才是不浪費生命的事情
謝謝你的影片總是在對未來有信心的條件下理性地分析生活現況
討厭的事：
1. 也在家族企業上班，的確家族企業很愛規則說改就改，他們想幹嘛就幹嘛，遲到、改時間都是家常便飯，我們時間被浪費掉好像對他們來說是不重要的事，
2. 我是一人設計師，沒有設計團隊或夥伴，在公司其實話語權不高，很多事情也不是我能夠決定的
3. 其實也知道待在這家公司不會有什麼成長、薪水也不可能漲多少
還沒離開的原因：
1. 這是我第一份工作，我是轉職進來的，我需要累積經歷，我知道繼續待著的話其實是還有東西可以累積在我的履歷、作品集中的，可以讓我的作品集更加完整，畢竟很現實的是，現在大部分的公司還是很看經歷，尤其是對我們這個行業不是很了解的話，會希望至少要有兩年或以上之類的，不懂的人看作品集就不會看得太細，我的程度還沒有到很強，只能先靠經驗累積，至少在面試上是有東西可以講的
2. 同事還不錯，目前待在這間公司還算舒服，主管也很彈性，願意讓我做到滿多我想做的事情的
目前打算：
先在這一兩年慢慢累積經驗並更新作品集、好好存錢投資，這段期間看到有喜歡的公司就邊投
很喜歡你的想法。積極正面不抱怨。同事還不錯這個很重要，表示珍惜當下。感恩分享，祝福你~
我上一家奇葩公司 月薪明明寫26000那時最低薪資是25250 ，我去面試時 他們說他們都是按照勞基法，我還想說老板年輕比較有抱負想要公司有制度，後來發現照案勞基法是在說薪資按照勞基法 😤，最好笑的是 他們還要求員工提早10分到廠 因為要分配工作 ，工作前還要求免費給公司試作30分， 全公司的人沒有人覺得試做30分這個制度很怪，他們覺得你要作作看才知道試不適合， 合理化的偷每個面試者30分鍾🙄
很喜歡這一集~
偶然看到這支影片，非常的感動。
很慶幸每個階段所離開每一份工作。
每一次地離開都為了薪資天花板自主的再次往上翻升。
而不是只能依賴僵固的職場框架或巴望資方可以看見自己的實力和努力來爭取加薪。
直到後來開創自己的事業。
所以每一次的決定離職都是非常棒的禮物，
因為過後會得到更好更豐厚的東西。
但這裡「不鼓勵用離職來逃避職場內的學習和成長」。該承擔學習的還是需要接受挑戰與嘗試突破。
希望這樣的邏輯，可以漸漸翻轉＜離職偏見＞。
錄影錄到一半有下雨的聲音真的很好聽，邊看影片學習，心情愉悅。
超棒的分享 謝謝 感恩
非常認同。
今天學習到一個新的思維，台灣體系的企業工作分配上都很不明確，就像最常見的打掃，現在想想我真的不是應徵打掃職位欸，那是不是公司要給我們額外的打掃費用 ，謝謝YALE你的影片都讓我會去思考很多關於人生的不同角度。
2018年我在一間台商的東歐辦公室擔任人資 當時廠長跟維修主管直接當面明示我 要自討掏腰包買禮物給新竹總部以及到東歐廠區支援維修的同事 當時他們的理由是：這樣才會得人疼 不要讓總公司覺得派駐東歐辦公室是在享樂 而且職工福利本來就是人資的工作
當時我真的照做了 現在想想真的覺得很不合理😢
以前我在泰國工作的時候有打掃的阿姨，有煮飯的阿姨，只有來台灣以後要輪流打掃廁所，而且普渡的時候還要幫忙煮東西給大家吃😂😂😂
Too much..
我的天，早几年看见这影片就好。谢谢你
感同身受，在家族企業工作的不屬於家族的打工人不是員工，而是下人。公司制度細節沒人管，崗位分工不明確，各種打掃打雜不屬於自己的工作範疇要做，不是公司的事情也要幫家族的人處理，加班沒加班費，他們白天睡覺掐準傍晚下班時間才起來要求當天完成工作(因為他不在而被耽誤的工作)被迫加班，因為他們想省錢很多事情非常沒效率，提意見優化公司弊端會覺得你在找地方花他們的錢，覺得你的想法不合理，明明他們薪水是你的好幾倍，但是幫他們處理他們的事情還是要你先掏錢墊著。審批流程朝令暮改，各種決定也沒個標準，一個人說這樣一個人又說那樣，公司事情沒有專門的對接窗口，沒有對應的階級報告一下這樣一下那樣，而且他們也不會相信你，導致真正辦事的人辦起事來綁手綁腳，像無頭蒼蠅一樣。問他們決策又以為在逼他們做決定一樣，不想負責嫌你煩，事情按照他們習慣隨便處理到時候有問題又怪你處理不好，神也是他鬼也是他。而且有些還為了掩蓋自己做的事假裝事情不是他鬧出來的一樣，真是被這種人氣死。幫他們處理他們的事情沒句謝謝，飯來張口茶來伸手，剛入公司時的熱情完全被他們當作應分應得理所當然。只能說這種公司跟外企國際公司的規模不一樣，文化不一樣，人的見識跟水準也不一樣。
第一次看你的影片 。我想說 我認為其實也沒有一定要卸妝乳 我也能好好過生活 。 適度的規範是必要的 但一堆規則 讓我重新思考每一天 每一刻 我應該怎麼活的方式 。
好認同你的居家環境理論，我就需要這樣的室友😂
你這情況我以前的上司也遇過，當你在一家家族企業當業務時，你的高業務能力和獎金會令其他家族成員眼紅，那時候規則就會產生變化，然後待得住的人繼續待，待不住的人選擇跳出舒適圈。
謝謝Yale分享，那種「被」自我懷疑的感覺，現在的工作也是降，明明是文書工作但主管一直叫我搬東西，溝通無效超扯。我決定直接提離職。
聽到值日生那裡我點頭同意你的說法，我也ㄧ直覺得這個規定很爛,而且還是女生要輪流男生不用非常不合理
哇這可以直接去勞工局檢舉性別歧視了耶
這個規定會讓人很賭爛==
蛤？很爛欸
沒錯，就是還可以忍受就無限忍受
忍到最後連情緒都受控了(我忍受的是易怒的大頭症的沒人愛的女上司)
終於才放過了自己
還沒離開是害怕自己年紀大了，找不到更好薪資更高的工作。但若不是自己創業，到哪都是幫別人工作，都要照著別人規則上班不是嗎～
還沒離開，只是因還可以自由請假，方便斜槓。
我也遇過相似的經驗
在某新創公司，因底薪不高，但可以使用員工價拿公司商品自己在外銷售
直到有一天，我開始有量了之後，公司找我約談，並且強調是對事不對人
告知了，公司即日起要修正為員工在外銷售必須拿經銷價不可用員工價，直接硬生生地將我的利潤斬半～
谢谢🙏 看了两遍。其实I’m not crazy. I’m just not fitted to work for others.
很有共鳴,但為了賺錢,只好再撐一下,很無奈
我會用AI結果旅行社把我資遣，我還會架站和做影音自媒體，真的不懂上面的人在想什麼耶！而且做這個工作1個多月，我頭痛很嚴重，陸陸續續找一些工作還是繼續痛，跟庸才苛刻的老闆不同頻真的很辛苦
最後只能回家工作了
完全我的心聲🎉業績好就改制度，然後再說公司沒錢了，獎金用完？滿頭問號業務不就是希望業績越好越多嗎？
保險電銷，主要是 當初也是想說試試看。 目前快滿三個月了同事是建議我滿三個月再跟公司提離職公司比較不會為難。
而且都說客戶 不喜歡被推銷啊喜歡購買嗎， 但是公司要我們做的又是推銷的是這不是很矛盾嗎
暫時沒離開，是怕離職時主管為難不給走。
怕下個工作沒接上 收入減少。
但進公司就覺得痛苦 每天為了時數打電話😢
我超討厭現在的專案管理PM工作，沒有自主權，守舊就是每天應付可笑的上層鬥爭以及幫其他部門收拾爛攤沒成就感雖然新主管連續2次幫我KPI打最高也調薪高於平均但還是痛恨這份工作且薪水也快到天花板！
想做沒嘗試過的業務銷售才能賺更多錢😂！
害怕失去原本收入無法回到穩定收入😢
一邊抱怨又留戀舒適圈？？
Yale在說 原先覺得一個月6萬就很不錯了 沒想到自己可以賺2倍甚至三倍 我非常有感哈哈
想問問Yale會不會有時候覺得自己在拿不應該是這個年紀該賺的錢 還是會覺得自己就應該是這個level 因為身邊跟自己收入類似的人 真的不多😢我也是20-25左右 不是上班 就是一樣用自媒體變現
我真的無法理解，為什麼我之前的公司也規定我們早上都要打掃半小時，明明桌上有一堆急件要一大早就得處理，但每天那半小時就是規定必須打掃，導致真正該處理的急件延宕，真的無法理解管理者到底要職員每天全公司大掃除是什麼用意？
不過我覺得打掃自己工作空間算是還可以 。但完全認同yale說的改規定的事情。我也因為績效太好過被說不應該賺這麼多。。。真的沒有多。。。其實
感覺你的工作能力是很強的，應該也沒有負債，心境上或許和一般職人有差
你好，想請教你幫公司賺錢的網絡行銷技巧
只有待過一間會計師事務所是請打掃阿姨維護環境
請問你的課程或諮詢也適用在房仲嗎？
如果你要教學怎麼做房仲
完全在說我呢！不敢走是因為怕找不到更高人工更穩定的工作，雖然人工一點也不高
把員工榨乾的公司 要離職了 好爽
1;1預約網站是英文的看不懂 有辦法換成中嗎
我從作業員升成組長副手 每個月卻沒有津貼 都是因為可以賺錢想要有穩定收入才會留下的
超越主管時被萬般刁難😂不跟隨複製就會備受打擊
只能不斷積累自己的工作實力和人脈
當公司推行不合理的條款時，就直接離開
依台灣職場文化如果搞對抗只會越搞越黑
如果離不開就只能忍受
開始認真籌備離職⋯⋯😂真的⋯⋯
經歷過幾家家族企業，他們普遍的樣貌就是把員工當“家臣”用
我倒覺得是僕人...因為領老闆的一分一毫錢，老闆就會丟一堆非工作範圍的要求給員工。
沒有一個老闆 會承認員工比自己優秀
打掃這件事情日本也有，還超多公司的...
走了之後怕賺不到現在賺的錢 加上要給家用 會對自己的存款感到焦慮
👍👍👍
我就是因為直接被告知我的薪水已經到頂了，還要多做很多事情，決定離職
我覺得工作本來就不是去學習什麼的，老闆請我們去工作，是要我們去貢獻自己的能力，幫公司解決問題，想要學習應該是利用下班或周末的時間，工作就是賺錢，不能混為一談
講的都是我有的懷疑😂
我想自己開工作室。
但我給了自己很多會失敗的理由！
最後講的那個是什麼意思啊
你明明可以買一個新的卸妝乳 但你覺得舊的雖然讓你眼睛痛 但也沒有讓你多痛苦 就繼續用原有的卸妝乳
你明明可以換一個新的工作 但你覺得現在的工作雖然讓你每天碎唸 但也沒有到很不能接受 就繼續做現在的工作
這樣應該 很好懂吧哈哈
在工作台灣嗎？ 可以知道工作內容嗎？
好厲害，我也想一個月賺到二十萬😂😂😂
我想知道哪裡一個月賺到20萬工作
很明顯是業務的工作呀。
會計很多都領好幾千萬 被發現就關一關而已
我一個月快50萬（越南盾）我都沒有放棄的勇氣
業務性質的工作 一個月 15萬很正常啊... 有些 一個月可以30.40萬的勒
大神帶我飛
消防員也要掃廁所。超蠢的。我不是去打火的嗎
整個部門的人都升遷了 卻沒有我。但我的工程完成數量比同部門的人多至少2倍
有的主管只在意你會不會做人而不是會不會做事，職場不公平的事太多了
1. 了解部門其他人升遷的原因 2. 向上管理也是升遷之一學習 3. 你的表現成績不是老闆想要的成績 4. 適時在老闆面前表現 共勉之❤
為什麼要打掃~因為是學日本的
要確定ㄟ?
真的
你讲的我都中了。为了钱还在忍受。😢
在某間金融相關行業的業務，不用出去跑，但要一直打電話(一天打1-200通)，業務吃很重，主管每天眼裡只有業績跟八卦比重8比2，當值日生，開會輪流當主席，一堆不相關的事阻礙個人的業績發展空間，主管只會對你說一句話，你的業績呢? 內心:ㄍㄢˋˋˋˋˋˋˋˋˋˋˋ
天啊。我也是在同樣的公司環境，快滿3個月，同事要我滿3個月再離開，說公司比較不為難離職， 但要進辦公室我就好痛苦😢
等你當老闆後, 再回來聽聽自己講的話.
月薪15W 確實該走😂
值日生真的...
你 為什麼 為什麼就不把麥克風掛在衣服上，這不合理。
吐槽前一家公司其實沒甚麼，有些公司本來就很爛，員工幫他們賺錢不懂得感激，這種公司快點倒一倒
這就是現在年輕人躺平，然後被中老年人說是草莓族的原因了吧😢以後台灣將沒有勞動力人口，高齡化，就看以後怎麼辦吧？by想轉職的醫護人員
小廟怎容得下菩薩呢? 離開是正常的...........
不一定是台灣是這樣，華人做老闆的都比較刻薄，在美國打華人工也是一樣
該不會連打掃費用都要省？😂
😢啊！你上了岸。钱💰赚够了财务自由了，当然可以说这些混帐话，我每天都要去工作，去拼命赚钱去应付生活😢。同人不同命
工作比較少 還會去幫公司種的樹木除雜草 熱死
買一間房，這樣老年不會當遊牧民族
公司太多裝睡的蠢蛋太多，每次溝通時都覺得無奈又浪費生命。
(無效溝通約佔據整年的2/12準備簡報與說服老闆花上千萬XD 蠢~)
至於為何還留在公司，我想很單純因工作自由度高
1.可以做自己的軟硬體研究開發
2.培養自身技能
3.薪水支撐我建立不錯的FIRE被動收入
看起來一切都是以錢為優先
如果不是這樣還值得參考嗎