【ひろゆき】絶対に会社へ行かないでください。●●がタダで貰えます。裁判所であったおもしろ判決についてひろゆきが語る【切り抜き/論破】
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- Опубликовано: 8 сен 2024
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１％の努力（著者:西村ひろゆき）
amzn.to/3fbmITw
無敵の思考（著者:西村ひろゆき）
amzn.to/2QIRwBV
もし会社の上司に「明日から来なくていいよ」と言われたら…。
ひろゆきさんの雑談生放送の見どころや役立つ情報
論破を編集し切り抜き動画を投稿しています。
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#ひろゆき #おもしろ裁判 #ひろゆきの部屋
裁判官が有能すぎる
ちゃんと公平に見てる
それが普通なんだよなぁ。公平じゃなかったらおかしい
@@abokad996 その普通が凄いんだよ
一般人からしたら一方の肩持ったり色んな意見があるから
@@user-gw4sg9md1y そうやぞ、リーガルハイ見ることを勧める
目には目を
歯には歯を
この前例作った裁判官本当にヒーローだな
上司から「明日から来なくていいよ」と言われても落ち込む必要ないんだ
てかむしろ明日から来なくていいよって言われるとなんか嬉しくなるの草
宝くじに当たったような感じなのかな。
ボイスレコーダーで録音しとくの必須だね
最近上司がツンデレにはまってしまい
何かあると『もぅ！明日から来なくていいんだからねっ☆』
っと言って来ます。どうしましょ
@@Baby-ks3gu
明日から来なくていい寝まくれるゲームしまくれるという開放感あるよな
「明日から来なくていいよ」って言われたい言葉No. 1になった
Good多いのにコメントないんで
勝手にしりとり始めます
しりとり→リンゴ
@じよん ンジャメナ
内臓脂肪型肥満
ん～このぉ♪
お忙しいところ恐縮ですが
上司｢明日から来なくていいよ？🤬💢｣
俺｢そんなぁ〜🤣嬉｣
おれこの事案知ってて、ちゃんとした手続きを会社がするまで3ヶ月くらい給料貰ってたぞ😄😄😄
@@Nani-Kore-Suki 高校生って知ってるぞ
@@Nani-Kore-Suki
お前が社会人じゃないの丸わかり
やぶぇ ウケタ
@@Nani-Kore-Suki
キッズ感すごいけど本当に社会人ですか？
裁判官が有能過ぎた(笑)
感情任せの上司に最高の返答ですな。日本語は本当に奥が深い
「明日から来なくていい。存分に人生楽しむといい。それがお前の仕事だ」
合法ニート
理想の上司だな
遊んでるだけで給料貰えるのは素晴らしい
上司ぃ・・・！
@レプリカ匙 このツッコミワロタ
一生分の「明日から来なくていい」を聞いた
そうとは限らんぞ
@@kogane650 怖い怖いw
@@kogane650 えぇ…（困惑）
@Ninja 1回だけだといいな
君が(明日から来なくていいよ株式会社)の社長になったらちがうかもね😃
昔部活で「やる気ないなら帰れ！」って言われた人が帰って、その日の夜に顧問が「明日は来いよ」って電話したって話聞いてから怖い顧問が可愛く思えた。
私は部活の顧問から「帰れ！」って言われすぎてこっちが呆れて帰ろうとしたら呼び止められてバカ怒られた。押し切って帰ればよかった😹
帰った友達のメンタルが欲しいです
逆に僕が聞いた話は、帰れ！って言った監督本人が後日、機嫌が良い時に「帰れとかいうけど、ほんとに帰る奴はバカだからな。笑笑 ほんとに帰ったら次から練習にも参加させない。」
という、理不尽なこと言ってた。
俺の同級生にもそのまま帰ったって人いたなあ｡
それは言われた人がその部のレギュラー格だったんじゃないですか？
ひろゆきに「辞表書いてください」って言われるの想像したらまじで効くな
心折れる
別に辞表を書いてください。って言われただけで提出しろ。とは言われてないのでそのまま出勤し続けました。ってなったらどうなるんやろ。
@@user-bj6ez3xf6i
そこまで言ったらひろゆきも笑って許してくれるんじゃね?w
怖すぎる
辞表ハラスメント
上司「明日k…」
「「えっっ、本当ですか！？？」」
上司「まだ言ってないんだけど…」
損しちゃいましたね
「「ありがとうございます」」
上司「え？…え？」
アイコンと合ってて草
悟空喜んでるやん
？？？「トラップに掛かりましたね」
すげえ歴史的判決w
こういう話（情報）を簡単に共有出来るなんていい時代になったな
こおいう、判決でるみたいなら、相手どり、裁判おこせばよかった、と、思いました、いきなり解雇通知のかみ、ふざけるな
明日から来なくていいって言われるためになにしたらいいか考え始めるおれ
じゃあまず働き始めないとな
@@user-cv5if1vo4f 現実を叩きつけてきた
毎日ﾆﾁｬﾁﾆｬしながらスマホ片手にお菓子食ってるのがバレたか
上司「辞表書いてください」
@@YK-nb2ir 辞表書いたボク「言われた通り書いたけど提出しろとは言われてないから出社するンゴ〜」
こういうことで、ちゃんと裁判するところが大切ですね。
明日から来なくていいよと言われた事を立証するのすごい
録音でもしてたのでしょうかね
この言葉言われた翌日、某大手のゲーム会社に務めてる友人に話したら
俺が面倒見てやるから来いよ、って言われていざ行って見たらちゃんと能力やその人の人柄を見てくれるところで
マジで感謝しかなかったなあ。給料もまともだし、休みもあるし。
何より好きな事だから良かった
仕事は縁ですよね、良い出会いがあって良かったですね！素晴らしいご友人だ！
@@del_sol_ 本当ですよ、幼い頃からずっと遊んでる大好きなシリーズの開発に携われて毎日幸せです！
どこにチャンスが転がってるか分からないからこそ、どんな繋がりも大事だなって
いいなぁー
そういうの
@@user-vn9vu2op3h チャンスはどこにでも転がっていて、それに気づかないことが殆どですもんね…
今回のことで多くの友人に恵まれていて良かったなと思いましたね
自慢は人に言わない方がいい
昔、パワハラ上司から「今すぐ帰れ！」って言われて、即帰ったら、ちゃっかり給与引かれてたな・・・・年１回はそんなことがあったから、
請求するべきだった。
「明日から来なくていい」
「え？！いいんすか！！！」
あまりにも食い気味すぎて笑う
あざっす！！！！！
ああ…好きなだけ休め
「ああ、残念なことに会社は倒産するんだ」
@@user-gv2hl1em3d さらに上を行った
学校の先生に「帰れ！」って言われて本当に帰る奴たまにいるけど成績はタダでくれないからなー
そもそも「帰れ！」って言われている時点で評価もあったものではないのでは…
@@user-iu1lw2hv9r 気合いかける為に煽って帰れって言ったかもしれない
帰れ！じゃなくて、入れ！って聞き間違えたって線は…？
授業中寝てたら、先生に靴箱まで耳引っ張られて連れていかれて強制的に靴履かされて外に追い出されて帰れって言われたから帰ったことある
@@kanro_45 はいはいカッコイイカッコイイwww
笑点での木久扇師匠の答え思い出した。
上司「明日から来なくていいよ」
木久扇「じゃあ明後日から来よう」
は？
ひ？
ふ？
屁理屈にもなってなくね
あとそのラリー関係ないから辞めようぜw無駄にコメ欄圧迫されて邪魔だろ
上司「明日から来なくていいよ」
知識を得た俺「しかと心得た」
あーそれ聞くと「俺もそうなれねぇかなぁ」っていう幻想がね頭をよぎる
すげえな裁判官って。視点の広さというかなんというか
荒を探すのが得意と言うか
トンチが得意というか
この人が特別なだけだよ。
実際は判例重視のテンプレート判決出す裁判官が殆ど
今回のこれで判例が出来たからこれからは通用するのかな？
@@user-uh3co6lt2y それに関してひろゆきがちょっと脚色してるので、補足を2点
・たぶん津地裁の判決(平成31.3.28)のことを言ってるのだと思うけど、地裁レベルの判例は高裁、最高裁でひっくり返されることがしばしばある。まあないと思うけど。
・注意が必要なのは、解雇に正当な理由があれば「お前明日から来なくていいよ」発言も解雇意思表示になるってこの判例でも言ってるということ。
いつも例えにひげおやじ出すひろゆき好き☺️💓
明日から来なくていいよがものすごくポジティブに聞こえる
新卒入社の会社で上司とケンカして、まさに
「明日から来なくていいから」
と言われ会社を「クビ」になったけど、労基の不当解雇に該当する為、2ヶ月分の給料と失業手当で大分潤った。
そんな簡単にクビにできるわけないだろ
@@asdfghjkl4054 この会社では上(役職)を目指して働くつもりはない、あくまでスキルを身につけて次に繋げるいわば繋ぎ。って言ったら明日から来なくていいって言われただけ。
@@user-dv5zd2uf3d そんな簡単にクビにできるわけないのに
自分にはその権限があると思ってクビ宣告してきたから、正当に主張して有休消化分と2ヶ月分の基本給を貰ったまで。ちゃんと労基を勉強してない係長クラスがでしゃばるからそうなる。
後日部長から謝罪メール、解雇取り消しの申し出を頂いたが、丁重にお断りした。
で、次に繋がる会社は見つかったの？
@@momomania1993 お陰様で小さいけど会社経営してる。
「明日から来なくていいよ」連呼でなんか笑うw
証言に忠実やなぁ。
「明日から来なくていい」だけを
しっかり見ている。
当たり前だけど信頼できるわ判決
誰にも何も言われてないのに途中で帰ってそのまま二度と現れなかった人を知っている。
レジェンド
幽 霊 社 員
オレでーす！
ブラック企業抜け出すにはこれが一番
@@akibanokitune その後、夜遅く、彼の家に軍服を着た男が訪れ、彼は二度と姿を現さなかったという…
end 1
不審者との遭遇
法律は知っている者の味方なのでひろゆきのおかげでしっかり勉強しようと思う。
後判例も。
話がわかりやすくてつい最後まで見ちゃう
中学の部活を週二くらいで行ってたら
顧問に「毎日部活に来る気がないなら明日から来なくて良い。」って言われた。
部活辞めさせられたのかと思ってたら
次の大会当日に顧問から
「今日大会だけど今何してるの？」
という電話がかかってきて？？？？？って
なったのを覚えてる。
沼
岩
火
乳
麻
他に就職してたり長いこと会社に復帰させてくれと申し出ていなければ退職を受け入れて辞めたと判断されることもある。
５年前だと難しい。
復帰も何も自宅待機という業務をこなしていましたよ！給料ありがとうございます！
自分も昔部活で｢帰れ！！｣って言われて帰ったな…笑
からの翌日『なんて昨日帰ったんだ？』
その後、じゃあどうするのが正解なん？
って言いたくなるよね。
正解は元気よく「はい！」って言う
糸井やんww
てことは、やっぱり、どんな時でも録音は大事ってことですね。
自己都合退職は待機期間7日＋給付制限3ヶ月後の支給、会社都合退職なら待機期間7日後にすぐ支給ですね。
裁判って前例をかなり参考にするから
これまじで言われた人貰えるんじゃないか？
逆に言うと録音して何年か経った後に訴えれば貰えるのか
契約の履行を何年もしてないまま経過してた場合は時効になると思う
基本的には不都合が起きてすぐに訴えを起こさないといけないから後からあの件で訴えたら金が貰えるから訴えるというのは無効になりやすい
時効があるにせよギリギリまで粘ればエエんやろ
@@user-rk5qf5il3p だから粘ったらダメだよ気付いたその時にやるのが基本 例えば殴られて怪我したけどもう治ってるし現状に何も支障がないけど昔殴られたから慰謝料払えって言ってもダメだよってこと
@@MH-ew2vr 嘘つくのやめてもらえる。上司の音声と一致するかなんて音声研究所に頼めば簡単に判断つくし、音声は重要な証拠になるし心証なんて悪くならない。
法曹三者の中でも最高のエリート裁判官
ただの、労働者に都合のいい判決を出した裁判官、とも言える。
@@user-bj6ez3xf6i ？
@@user-bj6ez3xf6i クビにしてないから失業保険なしっていう会社側の訴えも汲んでるんじゃない？
@@SASAMUSIC_youtube 会社側からしたら、してやられてる気はするけどね笑
どっちの金額がでかいかによるよね
@@user-bj6ez3xf6i 確かに期間が長ければ、働いてなかったやつに多額の給料を払わなきゃいけなくなりますからね
まあ結果がどうであれ、反論の余地がない真っ当な判決であることに変わりはありませんね
学校の先生にそれ言われて休んだら教頭先生から家に電話かかってきて、担任に来るなって言われたんでって言ったら担任と教頭が家に謝りに来た
義務教育は停学できないからね。
@@user-vc7qp7gg2r 出席停止措置はできるけどね
@@user-hn7dy6ou4n そういう事ではないんだよなぁ…
@@cloth720 そう言うこととは？
@@user-hn7dy6ou4n
この場での「学校に来なくて良い」は教師の機嫌や場の雰囲気を損ねたから、感情的になった教師が放った言葉で、本来告げてはならないから教頭が謝罪に来た
あなたのいう出席停止措置は、著しい非行を働いたり特定疾病に罹患したりした生徒に対応するため、教育委員会や校長が保護者に対して出すもの
コメ主の意図するものはあくまでも前者
理解できます？
おそらく冗談半分の明日から来なくていいよがとんでもないことになってて草
@登録しないと呪われるどこにでもいるわたあさん コメ欄見てるとお前らが社会でやっていける気がしない。
@@user-pe2qu2kv5u どうせ社会にでないからいいだろ
「明日から来なくて良いよ」は自宅待機なんだよね
ミナミの帝王でリストラの代償にありました
つまり「明日から来なくていい」という上司命令にそのまま従ったという事になるんだね。
パワハラ上司も言葉選びに気をつけないと大変なことになるね(笑)
でも、実際原告は業績も優秀で、被告の人事部長以外の社員さんや上司との関係は良好だったらしいし、そもそも人事異動に関する事由が不透明で、それに関する会議の議事録も残ってなかったとか。ようするに原告に有利な材料が揃ってたからこその判決だよね
ひろゆきは広く浅くきっかけを教えてくれる。こーゆーコメみて自分も調べよってなる。you knowな人いて助かる
バイトしてたとき、明日から来なくて良いよって言われたけど、普通にクビだった。
実習で3週間バイトできないと言ったら、週3でバイト来るって言うから雇ったのにと言う理由。
労基署に駆け込んだら、トンデモ会社で、社長の悪事が次々と出て、元同僚の方たちから感謝されました。
めっちゃ笑った。言葉って使い方次第で変わるから難しいけど面白い。
これはマジでまともだし、本当面白いw
ひろゆきさんは好きだけど、失業保険については違うところもあるような。
会社都合→待機期間3日。(翌日から出るのでなく、4日目から支給対象。)
自己都合→待機期間3ヶ月。
＊5年いるのといないのでも支給期間変わるからこれも注意だね。
あと判例のケースは特殊だけど、もしこれ内部でこっそり業務命令が取り消しになっていた場合
会社のアクションに応じないと立場逆転してまずいことになります。
・給料は支給すべき
→命令取り消されたら、普通は日給制でノーワーク・ノーぺイで賃金でなくなるから
月の出社日0ならむしろ社保の天引分を請求されるかも。
(傷病手当とかと同じ処理になると思う。)
・無断で来ないままなら2週間で懲戒解雇がいけます
無断でこないならってかいてるけど、会社に来なくていいと命令だされたんだから無断もクソもなくね？
会社都合→待機期間3日 は一般的にすぐ出ると言ってよいような・・・。
あと、上司からの「こなくてよい」というのは業務指示で仮に本当の意味で仕事をしていようがしていなかろうが、「こなくてよい」のが業務の指示だからお金が出る。
月給制で仮に仕事場に行って、新人がまだ仕事覚えていないから今日は午前で帰っていいよと言ったって午後の給料は引かれないし、上司や社長から頑張ったから明日は休みでいいよ！
と言ったって月給制ならお金は出るのが普通です。
「あと無断で来ないまま」ではなく上司の業務命令によってこないので無断ではないかと。
ただ時効とかは知らないけど、一般常識的に何年も放置してから訴えても信義則に反するのでは？と言われてしまう可能性があるので、だからハロワで正規に手続きしたけど出なかったから出たということなのかなーと思うからあえて何年もわざとそのまま放置しても流石に全額貰うのはきびしそう・・・。
待機期間に関しては書いてる通りだけど、それ以降の内容は判例趣旨とだいぶずれた頓珍漢なこと書いてると思います。
いろいろレスくださり、ありがとうございます。
仕事上、実務手続きだけでなく全社的な業務命令を報告受けて承認したり取消できる
立場にいたので「何じゃそりゃ？」と。 またいつものような、よくある裏技系の抜け道的な話と勘違いし
「従業員が上司の勢いだけの発言を逆手にとってそんなズルするのは悪質だろう」と思い、
元の文ではその解釈のまま解雇の内容や決まりを連なる形で説明なく書いていました。
これは確かに僕がズレてました。
・原告にその上司との相性以外に特に問題がなかったこと
・上司の勢いでの放言？が会社の公式な指示であるかのように誤解させたこと
・会社都合を自己都合退職に変更するよう圧力をかけていた可能性もぬぐえなかったこと
・上司の独断という体を使って会社が作為した可能性も拭えないこと
以上を重く見た判例という形ですね。
元の文、僕のように誤解して読む人を減らせるようなニュアンスにするよう文を付け足しておきます。
明日から来なくていいよ。だから辞表書いてね！って言われたらこっちの敗けだな
辞表書くだけ書いて提出しなければいい
@@user-iw4vy3rs2h 令和の一休ここにあり
辞表書いてね！だけだったらどうなっちゃう？
@@user-sj4uu7tk8k 書くけど出さなかったらいいんじゃない？
上司「明日から来なくていいよ」
俺「うわぁーまじかよー最悪だなぁ〜w(。´´ิ∀ ´ิ)」
上司『なにを笑っているんだ』
俺『いやぁ～？別に笑ってないっすよ～？じゃ(^^)v』
管理者「上司くん、キミが彼に『明日から来なくていいよ』と無責任な事を言ったせいで労基や裁判所から書類が来てるよ!?このままだと、裁判沙汰になりそうなんだが!?何だ『明日から来なくていいよ!!』って!!そもそも、お前如きにどんな権限があるんだ!?」
良い顔してるなwww
なんだろう、中毒性だすの、
辞めてもらっていいですか（大嘘)
めっちゃ好きww
これ厳密にいうと労基署じゃなくて職業安定所。で会社はまだ退職の手続きをしていないから、退職扱いなら離職票を遅れと、安定所から会社へ連絡がいく。で離職票の退職事由がヒロユキがいうような解雇や退職勧奨扱いとして会社がチェック、してなかったら、その部分をめぐって不服申立てをこちら側がする。で労働局側は、あくまで簡単な形式審査しかしないから会社側があっさりみとめずチェック欄の変更に応じなければ、安定所は紛争解決機関じゃないのでエンド。こちらが訴訟でもおこして解雇の事実認定をもらったうえで、いまいちどハロワに行く、という段取りとなる。ーーーこれだけのフローをはしょりすぎ(笑)退職させてなければ、なお厄介。ヒロユキは雇用保険法と労基法の知識と区別ができてないから、めちゃくちゃだね。。
どこでそんな知識得てんねんw
判例読んでんじゃねーの
失業保険は働いてる人は一回は調べたことがある…はず？
学生のとき裁判傍聴して裁判官とレスバしてたらしいからそのときに知ったのかも？
0:13
失業保険ならハローワーク
3:01
賃金債権は3年まで
ひろゆきの知識は毛の生えた程度だぞ
ひろゆきは浅く広くだから気になったら自分で調べた方がいいよ
上司「もう、毎日来てほしい！！」
俺「えぇ…」(土曜日地下鉄の中)
『もう』のところは『もうっ！』？乙女ツンデレ風？
もう一日来てほしい→毎日来てほしい＝週休０日の奴隷が出来上がるわけですね。
@@tamu6210
あっ！そう言う解釈か！
土曜日地下鉄の中が歌詞っぽくて
なんか好き笑
地裁の裁判官の独立判断なので、今後高裁で認知されるとスタンダードになりそうですね。
後は「言った言ってない」の事実認定なので、録音するか巧みに相手に言わせるメールのやりとりが
必要になりますね〜。
明日から来なくて良いよって、魔法の言葉だったのか😵
「明日から来なくていい」でやり取りが終わってたらいいかもしれないけど、その後で撤回されて「やっぱり来い」と言われてたら、そっちが有効になって無断欠勤扱いになるのかね。
発言には責任が伴うんだから｢明日から来なくていい｣って言ったのにいきなり｢やっぱこい｣はダメやろ
ひろゆきさんのような賢い人がやったら対応できるが、バカがやるとそんなにうまいことはいかないのよね
高校1年の時に同級生のギャルが授業中に机に鏡を立てて前髪いじってたら教科担当に「しまわないなら帰れ」って言われて、そのまま帰ろうとして、教科担当が引き止めようと追いかけて授業が中止になったこと思い出したわｗｗ
草
森
林
海
遊
そういえば、何ヵ所かで明日から来なくていいって言われた気がするな…よし！
バイト君は不可っす。
やめとけ
労働基準法で賃金等は2年間で時効にかかってしまうので、直近2年分しか請求できませんよ
最近三年に変わったんじゃなかったですか？
@@occyan3408 今年4月に3年に改正されましたが、4月以降に賃金支払日が到来する賃金請求権にしか適用されないため、それ以前のものは2年で消滅時効が成立します。
なるほど
詳しいご説明ありがとうございます
上司「いえ？あいつが自分で辞めましたよ」と嘘いいそう
嘘つくに決まってるだろ。社会は隠蔽、証拠隠滅、改ざん
録音しとかないと
@@Miscue0349 そしたら意義ｱﾘｨ!!って声が法廷に響きそうだなw
すんません、場違いで
最後の最後の、辞表の話気になりすぎる
これ休職扱いになって給料払われないパターンありそうだから真に受けない方がいい気がする
会社都合での休職は最低60%の給与補償しなければならなかったはず
@@yuto.410
んー社内規定違反したから休職処分みたいになって払われないとか抜け道いよいよありそう
これ厳密にいうと労基署じゃなくて職業安定所。で会社はまだ退職の手続きをしていないから、退職扱いなら離職票を遅れと、安定所から会社へ連絡がいく。で離職票の退職事由がヒロユキがいうような解雇や退職勧奨扱いとして会社がチェック、してなかったら、その部分をめぐって不服申立てをこちら側がする。で労働局側は、あくまで簡単な形式審査しかしないから会社側があっさりみとめずチェック欄の変更に応じなければ、安定所は紛争解決機関じゃないのでエンド。こちらが訴訟でもおこして解雇の事実認定をもらったうえで、いまいちどハロワに行く、という段取りとなる。ーーーこれだけのフローをはしょりすぎ(笑)おっしゃるように退職させてなければ、なお厄介。ヒロユキは雇用保険法と労基法の知識と区別ができてないから、めちゃくちゃだね。。
なんだろ。その裁判官かっこええ
多分勘違いしてると思うけど、裁判官が考え出した理論ではなくて、元々は原告側が考えた理論で給与の請求はされてたんだと思いますよ。
裁判官はそれを正当として判決を下しただけだと思います。
裁判官であっても、請求されてもないものを払えと言う権利はないので…
ミナミの帝王こと、萬田銀次郎が考えたネタやな
あと訪問販売や電話勧誘を断る時の「結構です」はNoじゃなくYesで契約が成立してしまうというのもあったな
中学の部活中、顧問の機嫌も悪くてなんかの拍子に｢かえれ！｣って言われて本気で帰ろうとしたら｢本気で帰るやつがいるか｣って言われたのを思い出した···w
居ない方が組織のためになる人はいるからね。
言い方を変えると居るだけで周りに迷惑をかけるやつ。
会社からお金払って「会社にとって無益なんでクビです」って全然ありだと思う。
大卒で朝起きれない、時間守れない、忘れ物はする、お金が管理できない。こんな事を会社で指導しないといけないのか？と、思う。
つまり、明日から来なくて良い、という業務命令が出たからずっと従ってれば良いのかwww
そうそう、で。｢クビだよ｣とは言われてないから金は貰える
ひろゆき氏の辞表書いてくださいって言ったエピソード聞きたいなー
私も、それはクビにしたくて退職届を書けと言ったのか、それとも辞めたいと言われて？
本当にそんな判決がでるのですね～
裏側はもっと深いと思うけどね。
普通ならこんな簡単に会社に支払命令出せないし、少なくともパワハラモラハラの背景はあったと思うよ。
小学校の時先生に「明日から来るな」って言われたことがあったんだけど、嬉かって翌日ゲームしてたら学校から電話来て「何でお前は来ないのさ」って言われたけどその時俺が思ったのが「は？」って思った
@自然薯山芋 いま中学生です
俺だったらはいはい星人になるな
そんな夢のような話はありません。
5年前に「明日から来なくて良いよ」と言われた場合について。残念ながら、今回の動画を見て訴えれると思い、訴えたとしても5年分の給料が支払われる可能性は限りなく0に近いという事が分かりました。
以下今回のネタについて調べて上記の結論に至った理由、根拠
1.事実確認が困難であること。
「明日から来なくて良いよ」と言った人間が既に退職してしまっている。もしくは現在も職務を続けていても5年前の発言について立証することは困難である。
2.前提として5年前の「明日から来なくて良いよ」は退職勧奨と捉えられる可能性が高い。
動画内でもあるように会社は明確にクビにした訳では無い為、前提として退職勧奨扱いとなります。
3.(2に追記する形ですが)退職勧奨に同意したと判断される可能性が高い(退職勧奨に同意し、自主退職したという扱いになる)
今回の動画内でのネタは、「明日から来なくて良いよ」と言われた直後(言われて間もなく)退職金の受け取りに行ったという点が重要になります。これにより退職勧奨には同意していないという事が客観的に証明されています。5年前、「明日から来なくて良いよ」と言われた際に直ぐに退職金を受け取りに行かなかった事等から退職勧奨に同意したと判断される可能性が高いです。
あくまでも個人的な意見ですが、結論として5年分の給料は貰えない可能性が高いです。
裁判を起こした場合に得られる可能性があるのは、
1.「無」
証拠不十分等により金銭が発生しない、裁判にならない場合
2.１ヶ月分の給料
退職勧奨に同意し、自主退職した扱いの場合でも直ぐに退職手続きが完了する訳では無い為多くの場合、退職勧奨をした月の末まで。もしくはその月までは労働者扱いになり、給料が発生する事が多い。これを5年前に払っていなかった場合
恐らく金銭を受け取れても裁判を起こす労力などを考えると5年前の事で裁判を起こすのは割に合わないと思います。
やはり世の中そんなに甘くないです
それ以外にも単純に日給月給制のように給与の月額があらかじめ
決められており、遅刻・早退・欠勤があった場合には、その分を月額から
減額するという給与形態でも貰えないですよね。
素晴らしい
ちょうど会社をクビにされたので助かりました！！()
つよくいきて
クビ言われてるやんけ
助かってない
「明日から来なくていいよ」は言われた事ないけど、モラハラ上司に「今日って何日だっけ？」って言われて「今日は◯日（20日位の日）です」って言ったら「じゃあ丁度いいじゃん！月末近いし。お前バカなんだからさぁ、今から部長に今月いっぱいで辞めますって言ってこいよ♪使えねぇから。」って言われた事はある。
その日の夜家帰ってめちゃくちゃ泣いたなぁ。次の日会社行くか迷ったけど普通に行ったわ。
ちなみにその半年後くらいに部署異動させてもらって3年後くらいに異動先の部署で出世してそのモラハラ上司と同じ役職になった。
なんか嫌な事思い出してしまった泣
かわいそう
げんきだして
シンプルにすげえ
かつて上司を怒らせ、ヤクザ口調で罵詈雑言を浴びせられて恐怖し、「クビにするぞ!」と宣告されたことに責任を感じて、自主退職を選んだ自分は、馬鹿丸出しですよね…
頭の良い裁判官さんだなぁ
こういう判例が一個あるだけでも、労働者の人は生きやすくなるのかな？
「明日から会社来なくてもいいって言ってもらってもいいですか？」
会社｢なんだろう、それって僕たちにメリットありますか?｣
@@user-xl1um9uw6m 「それってあなたの感想ですよね？」
@@user-lc3ir2vl7z 何も感想じゃなくて草
いやぁ、めっちゃ筋の通ってる話で俺でも理解できた🌸
けど、この裁判って
弁護士費用はかかるし
来なくて良いよって証言を
録音しなくちゃいけないし
色々大変だな
パワハラ上司に帰ってくださいと言われて本当に帰りましたw
一応帰る前にもう一度やらせてくださいと言いましたが帰れの一点張りだったので、面倒になった私は帰りました。
そのあと同じやりとりが何回も発生しそうだったので辞めました。
なぜ社会人になっても学生の部活動みたいなやりとりしなあかんのや。
自分は10年ぐらい前に個人事業で雇う側になったんだけど、ダメな社員をクビにするのって本当にタイヘン。
ネットで検索しても、クビを言い渡されたとき会社にどう対応したら損しないかのノウハウはいくらでも出てくるけど、上手にトラブルなくクビを言い渡したいときのノウハウはあんまりないのね。
有能な裁判官過ぎてｗｗｗ
小学生の頃、顧問に部活で「お前はチームにいらない、辞めろ」って言われて部活辞めようとしたら、実家に部員送り込んできて止めに来させてきたな〜
小学生の頃って君今も小学生でしょ。何言ってんの
@しふと 英断
@@nbjfduxzh.k4905 顧問が直接止めに来るわけではないのねw
部活って小学生の時あるん?
アメプラみたいやん
やったー入社初日から給料貰える
何やらかしたんwww
何やらかしたんだ、、
おめでとうw
わろた
マジで笑ったわ
勉強になりました！パワハラに当たった時に「明日から来なくていい」って言ってほしいw
ひろゆき氏から辞表を書いて下さいって言った案件が気になるw
使いたい放題じゃねぇか！
明日から来なくていいよ
俺 ニチャァ
ほぼ毎日リモートなのでそもそも会社行ってないし、
これからこのフレーズは使われなくなるだろうな
最初の「ｿｲｪﾊﾞｱﾉｩ」が好きです
そもそも来なくていいって言われたことが問題だし言われないように
しなきゃならないだろ
なんで会社だけが悪いみたいなリプばかりなのかね
たった一言だけで、働かざるして金が貰えるとか最高じゃん。それに嫌気が差して会社がクビにしても失業保険もらえるし。
どちらにしても労働者からしたら嬉しい。
いやーひろゆきさん好きだわ。
最近オススメにでてきて何個か見てたら「自分とそっくりな思考をする人がいる」（勿論経験値や知識が天と地だからレベルが全く違うけど）と思って興味もってチラホラ見てます。
会社の「か」のイントネーション強すぎ
一生来なくていいって言われたら一生分払われんのかな
え、じゃあ俺4年分くらい貰えるわ。訴えよ
ほぅ〜。勉強になりました💖🙇
何か例え話にすると、大抵ひげおやじさんを登場させるよね。
もう愛人関係なんだろうなぁ。
辞めるともクビとも言ってないなら
まだ在職してますよね。
なら給料は払いなさいよって話ですね。
「明日から来るな！」と言われた理由にもよるが言われた本人に非が無ければ賛成だな。
"明日から来なくていい"が複数の表現として捉えられるならそんな曖昧な伝え方した方に明確な過失がないか？
相手に伝わってないって事は伝えて無いのと同じ
明日から来なくて良いよ
は仕事せずに給料貰って良いよって事なのか
これは面白い