Здравствуйте, Рузиля! Мой работодатель при трудоустройстве не оплачивал мне медкомиссию, ссылаясь на то, что не предусмотрено..... Речь идёт о детском саду.... Я впервые туда устраивалась и, соответственно, для меня это было очень затратно (около 4000 рублей вышло). А теперь я от вас узнаю, что они обязаны были, а я чеки все уничтожила..... Очень жаль, что раньше этого не знала.... Дайте, пожалуйста, ссылку на статью в ТК. Спасибо!
А вы знаете друзья, что сейчас работодатель это частник, и что наваше требования он ответит работнику так, что то не нравится вы свободны. Работодатели сейчас в людях как в сору роются, работы в России то нет, уничтожили все в 90х ни фабрик ни заводов, я про деревни молчу, людям деватся некуда, вот и наглеет частник, тут совсем другой подход к этому делу нужен
Чего вы тут заливаете ? В каждом городе полным полно вакансий . Вопрос что самый малоквалифицированных персонаж возомнил себя мега профи и хочет 450 т.р. в месяц за то что придет на работу . Реально оценивайте мвои умения и работайте .
@@darentol дык это классический метод манипуляции .дескать за забором таких как ты ещё с десяток . А по факту за забором никого !!!! Говоря " не нравится - уходи " работодатель проверяет тебя на мягкотелость ( на лоха) , и как показывает практика преобладающее большенство людей мягонькие и затыкаются . А далее идёт уменьшен з.п и увеличении нагрузки работнику .
Уже посёлки и целые города становятся пустыми. Даже в Подмосковье имеются целые брошенные города. Здесь есть RUclips-каналы о заброшенных поселениях. Кремлёвский руковоДятел готовит России будущее в составе одной из провинций в составе Китая.
@@user_Tum Иди поработай на заводе за 15 тыс., посмотрю. Одноклассник медиком работал за 14.500, потом ушёл охранником в ТЦ - там з/п 27 тыс. Ну и нахер она ему нужна, та работа санитаром, когда сейчас рабочий - это позор. Вором нужно быть: менеджером там каким, налоговым инспектором, бля, брокером, чпокарем, и т.п....
Странным образом нужно подавать в суд. Там не менее странным образом суд встанет на вашу сторону. Представительство ведь вы можете и сами, там ничего сложного нет. Только заявление пишите не сами, неправильно напишите
Очень важное право, которое я бы добавил в топ это обеденный перерыв. Мало кто знает, что работник имеет полное право покидать своё рабочее место в обеденное время! По сути, обед это мини выходной в будничный день.
@@ДенисСинютин-л7в 30 минут - минимально установленное законодателем время для отдыха и питания. НЕЛЬЗЯ заставлять работников присутствовать на территории работодателя во время обеденного перерыва. В указанное время работник свободен и может использовать его по своему усмотрению ( ст. 106 ТК РФ).
Да, в 2016-м году воспользовалась правом на оплату больничного, когда заболела, уже уволившись, но не успев выйти на новую работу. Очень полезное право, в тот момент эти деньги были очень кстати.
Нам на работе прям навязывали эти электронные трудовые книжки, а теперь требуют чтоб все подписали соглашение на электронную цифровую подпись. На отказников начинают конкретно наседать. Задолбали уже со своей цифровизацией.
Желаю работодателям и начальникам, чтобы у тех из них, кто нарушает права работников и сотрудников, возникло непреодолимое желание рассказать об этих нарушениях правоохранительным органам.
К вопросу о правоохранительных органах на примере Отдела МВД по г.Норильску Красноярского края, куда (в МВД) все думают, можно и надо обращаться. 1. Знаю, что до середины 2017г. медосмотры там не оплачивали ни сотрудникам, ни "вольняшкам" при трудоустройстве. Потом была жалоба в Главк МВД по краю. Далее что - не знаю. Предполагаю, что также не оплачивают. 2. Про умственные способности и знание законов на примере всё той же конторы 2.1. Работодатель обязан не позднее 3-х дней (кажется, ст.63 или 61 ТК РФ) выдать по письменному запросу документы работнику, связанные с его работой. Дважды не выдавали в Отделе МВД. И эти действия 2 судьи (Крючков С.В. и ещё какая-то) Норильского городского суда признали законным! 2.2. Лично начальник Штаба, подполковник Торопцева Т.Г. на диктофон выдавала перл (неоднократный!): "Если суд вызывает на своё заседание по трудовому спору работника с работодателем , то работник обязан брать отпуск за свой счёт на те дни, когда идут заседания". Кстати, аудиозапись с сопровождающей жалобой куда только не отсылалась по вертикали власти (кончая Путиным) - но Торопцева так и продолжает получать з/п из бюджета и несёт светоч знаний остальным тупым гражданам Норильска, посмевшим помнить о Конституции и ФЗ. 2.3. А увольняют там без всяких там приказов об увольнении. И "с волчьим билетом". И всего через 9 дней после жалобы, например, инвалида-предпенсионера, на коррупцию Торопцевой и её начальника ГУ МВД РФ по Красноярскому краю генерал-лейтенанта полиции Речицкого А.Г. заму прокурора края Степанову В.А. Вот как-то так в части правоохранителей в путинской России...
@@щ3р6л насчет 2.2 все верно, за свой счет, с какого хера работодатель должен оплачивать твои похождения по отстаиванию своих прав в суде? Это не является исполнением государственных или общественных обязанностей, а если считаешь что является тогда обращайся в тот орган (в твоем случае суд) за оплатой твоего времени 😁
Так приятно, что в нашей стране есть ещё такие наивные люди, как Вы. 😊 В реальности реализовать это практически невозможно, потому что во всех этих случаях работодатель прекрасно сведёт с тобой счёты и ты потеряешь в зарплате, а в случае с не выходом на работу из-за задержки, работодатель будет вынужден выплатить тебе задолженность по заработной плате и + за те дни, которые ты не выходил на работу, а следующим действием будет твоё увольнение "по утрате доверия". И такое увольнение ты не оспоришь в суде и с такой записью в трудовой книжке будет весьма непросто найти новую работу!
Не вводите в заблуждение. Утрата доверия применяется только к лицам, ответственным за ценности. И её ещё нужно доказать, путем документированных ревизии или внутреннего расследования. Просто уволить с таким основанием при отказе от работы в связи с невыплатой зп невозможно.
По утрате доверия увольняются только определённые категории как правило это госслужащие. Так уволить простого сотрудника нельзя. Вы ничено не знаеие, а утверждает
Боже мой надо же какой-то безграмотный чувак в интернете вывел то, что не оспоришь😂😂 это же кто тебе такое рассказал предположить то что ты сам хоть раз в порог суда переступал, я не могу😂😂
@@TatianaVin-m5gа я по большому секрету скажу Сейчас никто ревизии вообще не проводит, они даже не знают как это делается. То что они называют ревизией это просто снятие остатков. Материально ответственные лица сейчас не составляют товарно-материальных отчётов. И нигде нет документов что они какие-то товары к себе приняли, им просто привезли какой-то паллет и всё. Никакой накладной там нет
@@АлексейКисилев-д3чпо утрате доверия увольняется материально ответственные лица, а не госслужащие. Умник б****. И делается это по результатам ревизии. А вот как проводится ревизия современные бизнесмены в душе не знают. То что они называют ревизией это просто инвентаризация.
А какая вам разница почасовая она или нет Если вы всё равно лох, у нас вообще-то сороко часовая рабочая неделя. Тот же минимальный размер оплаты труда установлен именно на 40 часов в неделю, Если вы работаете по 16 часов каждый день ваш работодатель уже не платит вам мрот. Всё что выше 40 часов - Это переработка которая может быть только по желанию и должна оплачиваться по повышенным ставкам. Учите матчасть
Не знаю, какой эта девушка специалист, но то, что хороший человек, очевидно. Ибо только хорошие люди бескорыстно делятся с другими своей ценностью. Да, и красотка, конечно же! 😍
У нас, в России, есть пословица, которому следуют почти все работодатели: "Закон что дышло, куда повернул туда и вышло", и поворачивают это дышло, отнюдь, не в сторону работника! Вооот! Как-то так!🙄😉😁🖐️
Не надо ныть. Изучать законы. Я рабочий и вынужден был изучить зако, касающийся моей спорной ситуации с работодателем. В итоге выиграл суд! Да потом работодатель преследовал. Но ничего выучил все их инструкции по ТБ. И работал по ним. И тогда они от меня начали стреляться.
Вы бы этот закон сначала почитали прежде, чем умничать. Вы знать ничего не знаете и знать не хотите. Вам работодателя любую ахинею гоподят и вы как стадо
@@МихаилвторойДа они вообще уже отупели до упора. У нас 99% так называемых работников, не знает что у нас сороко часовая рабочая неделя. Мой дед который по-русски читать писать не умелю это знал
Вы бы лучше поведали людям о том, что часто практикуется в фирмах. Например, когда работника заставляют выполнять работу, которая не входит в круг его обязанностей, аргументируя тем, что он получает оклад, а основной работы пока нет. А даже если и есть. Должна ли быть доплата? Ведь очень часто работник и чтец, и жнец, и на дуде игрец. И все за одни и те же деньги. Я думаю, что эта тема для многих актуальна. Работодатель часто вешает доп.работу не оплачивая.
@@АлексейКисилев-д3ч Меня некому нагружать, т.к.работаю на себя. Но знаю, что сплошь и рядом такое практикуется. Если ты автослесарь то почему то должен быть и дворником. Если ты продавец, то в придачу и уборщиком. Причем обязанности дворника вешают на представителей многих профессий. Поэтому я и задал такой вопрос, но он к сожалению, остался без ответа.
Оч. Интересно!!! 👍👏 Хотелось бы услышать коментарии на тему ГРВФИК ОТПУСКОВ. Очень часто работодатель игнорирует и "подписывает" или "не подписывает" по своему усмотрению
По ТК РФ работодатель не обязан спрашивать у работника когда тот хочет уйти в отпуск, но он обязан его предоставить по графику отпусков с которым ознакамливают работника под роспись
Огромное Вам спасибо за ценную информацию, действительно многие люди не знают своих прав и не пользуются ими. Приятно Вас слушать, так легко доносите информацию , всё ясно и понятно. Здоровья Вам и процветания, храни Вас Господь!
Если можно, расскажите про права предпенсионера. Я женщина 1967г, мне 55лет. В благоприятные времена я бы уже была на пенсии, а теперь работать до 59лет.
и то не факт. как стукнет 59 , пододвинут до 63х. Всё идёт к отмене пенсий. Только резко отменить боятся - реально бунт будет, а потихонечку "поднимать пенсионный возраст" - это норм. постепенно варят лягушек в горячем молоке...
Рузилля какая вы милая барышня! Вы очень красивая и обаятельная.Ваш муж счастливый человек.Могу только порадоваться на него и за вас.😊Благодарю за службу.Примите мое уважение!😊
Уважаемая , безусловно здорово то , что Вы озвучивание справочную информацию . Тем не менее , вернувшись на землю, в первую очередь Вы должны озвучить право на создание профсоюза. Иначе все о чем Вы говорите - пустой тре́п из книжек. В частном порядке ни какие права пролетариев в нынешней реальности не реализуются .
Про электронные книжки: сколько людей, столько и мнений. Тоже хотела сделать и другие коллеги, кто хоть раз терял обычную. книжку или в силу разных причин не мог ее вернуть от старого работодателя, меня полностью поддержали, да и удобно! Но вот другие коллеги (в основном москвичи) посмеялись и ответили "ну вперед!". Долго пыталась выяснить причину и мне ответили, что всякое может быть, могут данные потерять, но хуже, если взломают. Сейчас активно пытаются взламывать сайт Госуслуг, вижу о таких случаях в различных чатах так и смс в своем телефоне о попытках. Сложно сказать как именно можно применить данную информацию в мошеннических делах, но из опыты знаю, что в России с этим не борются и лучше просто не попадать в такие ситуации. Купила железную коробку и храню все доки там)))
Разберитесь с самоприизволом на складе вайлдберриз, там сотрудникам вешают необоснованные штрафы, потеряшки( товар которого нет на месте хранения) сборщику приходится в обязательном порядке пропускать эту вещь и приходит штраф в 400 рублей. Это только один пример штрафа. Там всё построено на глобальной и недоказуемой системе штрафов. (Договоры они сами переоформили на ГПХ без участия сотрудников) на работе заставляют убираться, если не убрал, то штраф 3000рублей. Хотя это уже должно расцениваться как трудовой договор(естественно без штрафа) и это только малый пример нарушений. Я ещё очень много могу привести фактов. Они миллионами воруют из карманов сотрудников. Пора трудовой инспекцией заинтересоваться. ВБ пользуются незнанием законов сотрудниками и в наглую из обворовывают.
@@АллаШ-ч1з впрнципе по факту. И действительно.. Кто держит людей в прогнившем в коррупции государстве? Пускай все кому не нравится мигрируют, куда подальше.. Люди с психическими заболеваниями и склонные к суицидальным мыслям, пусть сразу выаиливаются? Ну да, а кто их держит. Дамочка, у вас слишком примитвное мышление (рабское, если быть точнее). Всех благ.
Не только ЗНАЛ все эти ТОП-7 прав, но и пользовался некоторыми. Еще есть право сокращать рабочий день если на рабочем месте параметры микроклимата не соответствуют требованиям СанПиН. Как-то летом вентиляция сломалась, было очень жарко, сокращали на час. Вроде если выше 31 градуса цельсия, то нужно сокращать даже на два, некогда сейчас посмотреть.
Ну во-первых: трудовой договор! Нам, соврнменным людям, жизненно важно перестать обращаться с ним как с формальной бумажкой, которая ничего не значит. Эта абсолютно такой же договор, как и ипотечный. Там максимально должны быть расписанны ВСЕ наиболее важные аспекты. Разного рода "бумажки под роспись" могут лишь вводить конкретику, но не противоречить достигнутому соглашению, закрепленном на бумажном носителе. Во-вторых: в одном из локальных нормативных актов(далее ЛНА), утвержденных должносным лицом, может быть задета тема порядка и основания введения. Если таковое оговорено, то там прописанно что то вроде "должностная инструкция составляется каждые 3 года". Опять же, это нацеленно на исчерпывающий список оснований. Ну у Вас же небывает столько реорганизаций, сколько работодатель подкидывает изменений, правильно же?
@@Андрей_Восток кто виноват что любой договор, хоть трудовой, хоть банковский, остается всего лишь бумажкой, не дающей прав рабртнику/клиенту, и работающий в судах исключительно на своих хозяев? Кстати, трудовой договор гласит "выполняет обязанности согласно должностной инструкции", а в ней уж хоть каждые пол года меняй и извращайся
@@user-ld9mf4rw7i генеоальный документ только трудовой договор! Там обязаны быть основные трудовые функции. Должносные обязанности это по сути бумажка для защиты работодателя, ее может и не быть. А вот то, что в трудовом договоре нет обязательных пунктов, или сам документ составлен не корректно, это уж головная боль работодателя. (как показывает судебная практика-суд защищает права и свободы наемного работника).
Нет. Должностную инструкцию вправе уточнить в рамках установленной трудовым договором функции. Менять функционал, значительно его увеличивать или добавлять обязанности по другой должности работодатель не вправе. Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав если с Вами это происходит систематически. Суд сравнит старую и новую версию должностной инструкции и сделает выводы о правомерности внесённых работодателеи изменений.
Мы все имеем права на бумаге... Приходилось обращаться в Трудовую инспекцию по поводу трудовых нарушений... Ответ инспектора Один: вот что указано в Трудовом договоре, то и законно, тоесть то что вы подписали тем и оперирует, а что не подписали, то и доказывайте.., если у вас что-то получиться...
Меня отстранили от работы, потому, что я не предоставил работодателю медицинскую информацию о прививке по эпидемическим показаниям(ведь эпидемия не была объявлена) против 👑вируса. Общая продолжительность отстранения составила более 9 месяцев. В этот период у меня произошла травма с переломом рёбер, на основании которой я оформил больничный продолжительностью 45 дней (в том числе в электронной форме) и сообщил об этом работодателю. Этот больничный мне также не оплатили. Есть ли в этих случаях нарушение ТК, КоАП ? И как в данном случае противостоять дискриминации за убеждения не связанные с профессиональной деятельностью, превышению должностных полномочий руководителями, не имеющими права отстранять от работы без медицинских показаний или требований на основании ТК? В данном случае мне нанесен значительный экономический ущерб и создана ситуация потери сознания с последующей травмой с переломами, ввиду отсутствия минимального прожиточного минимума, как источника жизнеобеспечения.
эти простые вещи я знаю, это просто очень.Все можно самим прочитать.А вот по сложному делу обращаешься, никто не знает. Сама читала очень долго и сама все делала.Причем без всяких дипломов.
Законы-то есть, но работодатель их не соблюдает. И в суд обращаться бесполезно. Суд априори на стороне работодателя, особенно, если работодатель - государство.
@@ТатьянаСверчкова-й3т, в смысле? А какие нарушения возникли? Обычно же государственные предприятия всё соблюдают в отличие от частников, если не ошибаюсь
Я пенсионерка с 1996-го года. Случайно узнала, что при подсчёте моего трудового стажа в ПФ, в таблице подсчёта стажа ПФ изменил даты приёма на работу и даты увольнения с работы и украли у меня стаж более 10 (десять ) месяцев. Пенсия за эти месяцы не начислена и не выплачена. Посчитать за 26 лет эту невыплату и куда мне обратиться надо?????? Благодарю за хорошую информацию!
Рузиля, вы как специалист по трудовому праву просто обязаны знать и правильно произносить период временной нетрудоспособности. Слова БОЛЬНИЧНОЕ нет априори в трудовом праве😅поражаюсь нынешним знатокам 😂
Иногда, даже если знаешь свои права, нет шанса их отстоять. Работодатель перевел работать в другой регион (приказ о переводе) Гарантировал оплачивать квартиру (переписка в почте). Обещали высокую зарплату.(устно) На мои вопросы как это будет подтверждено документально, ответили что все будет подписано на месте. В итоге ничего, кроме перевода. Осталась работать, так как ипотека диктует свои правила. Через 3 года ушла в декрет, работнику занявшему мое место выплачивают зп на 30% больше. Насколько слышала, это незаконно.
У нас на работе работодатель создал список по алфавиту работникам для прохождения медицинского осмотра ,но указал время пол часа на прохождение всей медкомиссии, но при этом мы работаем по 12 часов и время у всех разное ( т.е кому с 9-9.30, кому 11-11.30 и т.д).комиссия проходит не на предприятии, т.е нам нужно с утра придти на работу,затем помыться ,выйти за предприятие , пройти медосмотр и вернуться на работу . А как по закону должно оплачивается время и сколько его должно быть ? Обязан ли работодатель оплатить проезд или бензин до прибытия до места прохождения комиссии?
В конце 80-х годов по закону больничный по уходу за ребёнком мог брать любой из родителей. Один мой коллега воспользовался этим правом и всем говорил, что раз его зарплата больше, чем у жены, то и больничный будет тоже больше. Когда получили расчётные листки, я предложил ему посчитать свой больничный с зарплатой жены и сравнить эту сумму со своей зарплатой и если бы больничный брала жена. После некоторых манипуляций с калькулятором задор его приутих: в результате его решения общий семейный заработок стал меньше на 100 рублей. Советских рублей. В то время были категории работников с окладом менее 100 руб. В результате прозвали его отцом-героином.
За все эти кренделя работодатели находят ,к чему придраться,и подводят человека под увольнение, якобы " по собственному желанию" Ухищрений масса, основное- перегрузить работой, так как в трудовых договорах они стараются не прописывать подробности по объему исполнения функциональных обязанностей в единицу времени.Более того,если работник быстрее и лучше справляется со своими обязанностями, его нагружают дополнительно, не оплачивая добавленный объем работы.
точно, у нас таким образом и досокращались, что количество людей в бригадах с 8 дошло до 3, при этом без доплаты за отсутствующих, ссылаясь на то, что они платят премию, но ведь, насколько я знаю, премии по итогам доходов и доплата за отсутствующих это две разные статьи, и проводятся по разным строкам!?
Причем, сама работа физически очень тяжёлая для женщин, но никакой скидки на отсутствие работников не делается и с троих оставшихся требуют выполнение работ, как с восьмерых, бывших изначально, причем в тех же объемах и за то же количество времени, что вообще не соответствует реальности. Такую перенагрузку на организм способен выдержать, наверное, только какой-нибудь биоробот!
@@uytxrrzycuyzry да,и премии менеджеры, в основном платят только себе,до рядовых членов коллектива доходит мизерная часть,для отчёта передначальством: вот,дескать,платим премию
очень круто и бесплатно!!! супер! готов заплатить,т . к. государство большое и начальство разное,а управа - одна-государство! буду надеятся на ваш отклик
Имеет ли право МФЦ распоряжаться личными данными и передовать их 4-ым лицам? И как отозвать и запретить пользоваться третьим лицам, моими персональным данными? В том числе и МФЦ.
@@МаринаФедотова-ы9б да-да, они прям так вас и послушают. не для того они их собирают. даже если заявление примут, то это не гарантирует запрета. и если ваши данные будут утекать, всё равно концов не найдёте -откуда.
@@juliju1635 притом, что трудовой народ сейчас мало чем защищен фактически несмотря на кучу правил и законов, якобы защищающих трудягу. Хозяева себе довольствие определили достойное, а трудягам - только чтобы от зп до зп дотягивали. Сейчас основополагающее правило отношений работника и работодателя "не нравится - вали отсюда"
Про детей не знал. Месяц назад составил вторую претензию работодателю и вот я уже месяц как уволен по статье за прогул при этом находился на рабочем месте.
Нас на работе принуждают писать заявление, что я обязуюсь пройти медкомиссию за свой счёт. И эти заявления мы пишем каждый год, и проходим комиссии тоже за свой счёт. Как с этим бороться?
Возместить эти расходы через суд, а еще потребовать компенсацию за пользование вашими ден. средствами по ставке рефинансирования за каждый день, и моральный ущерб
@@МаринаФедотова-ы9б А суд и не примет даже эти заявления или вынесет определение о прекращении этого спора на основании , обоюдной договоренности. Это я знаю уже по личному опыту.
Скажите пожалуйста, имеет ли работник право на оборудованное всем необходимым для разогрева и хранения еды место для приема пищи, принесённой из дома , не смотря на то что на предприятии ( Фаст фуд ) кормят, но еда эта не проходит и от нее можно отказаться.
Такое ощущение что мадам вещающая о правах работников живёт в другой вселенной. Чем дольше капитализм присутствует в России, тем наглей он становится, тем больше законы на стороне правящего класса, т.е. буржуев. Они уже не стесняются в объявлениях о вакансиях писать условия, которые однозначно нарушение ТК. Трудовая инспекция, "заточена" на то чтобы отбивать желание отстаивать свои права. Ну и суд. Одно существование судебного приказа оговорит о многом. Когда "виновный" узнаёт о том что "виноват" только тогда когда арестованы его счета. И что-то подобного по отношению к работодателям нет. Ну а те нормы закона, которые остались от Советской власти, нынешние сводят их к нулю. И не за горами то время, когда ТК можно будет с полным основанием переименовать в закон о батрачестве к примеру.
Такое ощущение, что вы живёте в сточной канаве. Я судился с четырьмя работодателями и все четыре суда выиграны. А начиналось все с жалобы в инспекцию по охране труда. Вместо того, чтобы ныть и жаловаться на бесправие, попробуйте начать отстаивать свои права.
Рузиля доброго времени суток Вам, я просто обалдел от данного прекрасного и вразумительного видео. А самое главное, Вы обалденно красивая и умница. Я я в Вас влюбился. !!!!
Спасибо, впервые познакомился в подробностях трудовых отношений права, понятен приблизительно способ решения юридических коллизий, дальше, к вопросу личной ответственности сохранения гарантий можно ли полагаться физическим лицам на успех предприятия в самостоятельной юридической ответственности?
Добрый день. Работаю в крупной компании. Принуждают уволится по согласованию сторон или найдут за , что уволить. Стресс сейчас на больничном. Мои действия. Спасибо.
Добрый день. Здесь нет однозначного ответа. Больше зависит от вас, готовы ли вы бороться или нет. Трудовые споры - всегда большой стресс. Нет гарантии выиграть. И ещё, зависит от того, важна ли для вас отрицательная запись в трудовой или нет.
Огромная вам благодарность от всех кто просмотрел и просматривает ваш ролик ! А скажите , дочь вдова и работает по вахте 2/1 , а дед пенсионер - инвалид 3группы с небольшой пенсией , половина которой уходит на лекарства , один фактически воспитывает школьников : внучку и внука ?
А вот интересно, когда я уходила в декрет в 2000 г., я перед этим взяла очередной отпуск, и начальник отдела не дала мне доп. 3 дня за ненормируемый рабочий день, мотивируя это тем, что беременных не привлекают к работе после окончания рабочего дня. Права ли она была? Могу ли я сейчас потребовать эти 3 дня за 2000 г. ?
Рузиля, ответьте мне пожалуйста.Я очень озабочена тем,что сегодня менеджер заставил меня подписать почти чистые бланки о приеме на работу(я работаю техничкой в магазине сладостей с 22 го числа),а сегодня 25 ое и об увольнении .Не пустил,чтобы я написала дату приема на работу.Решили держать чистый бланк об увольнении с моей подписью.Закономерно ли все это?
Рузиля, медосмотры сейчас по закону должны проходить работники только по направлению от работодателя. То есть даже при трудоустройстве первичный медосмотр проходит в клинике, с которой заключен договор, и которая получает безналичную оплату за эту услугу. Если же перед трудоустройством работник пройдет медосмотр за свои деньги, то предприятие имеет право ему их не возвращать. Точнее это запрещено. Практика как раньше- сходил, оплатил и сдал чеки в бухгалтерию - отменена.
у меня пенсионный фонд год моей предпринимательской деятельности потерял, и уперлись что правы... хорошо что я чеки об уплате хранил, тот год 12 лет назад был...
![Twenty One Pilots - “The Line” (from Arcane Season 2) [Official Music Video]](http://i.ytimg.com/vi/E2Rj2gQAyPA/mqdefault.jpg)
![Самый богатый человек в Вавилоне. Джордж Самюэль Клейсон. [Аудиокнига]](/img/1.gif)
Всех приветствую! Собрала для вас ТОП-7 прав из ТК РФ, о которых мало кому известно. А Вы знали об этих правах? 😉
Здравствуйте, Рузиля! Мой работодатель при трудоустройстве не оплачивал мне медкомиссию, ссылаясь на то, что не предусмотрено..... Речь идёт о детском саду.... Я впервые туда устраивалась и, соответственно, для меня это было очень затратно (около 4000 рублей вышло). А теперь я от вас узнаю, что они обязаны были, а я чеки все уничтожила..... Очень жаль, что раньше этого не знала.... Дайте, пожалуйста, ссылку на статью в ТК. Спасибо!
Ссылку на статью увидела, извините и ещё раз спасибо
.
Гнннннннннннннннннннн
Гнннннннннннннннннннн
А вы знаете друзья, что сейчас работодатель это частник, и что наваше требования он ответит работнику так, что то не нравится вы свободны. Работодатели сейчас в людях как в сору роются, работы в России то нет, уничтожили все в 90х ни фабрик ни заводов, я про деревни молчу, людям деватся некуда, вот и наглеет частник, тут совсем другой подход к этому делу нужен
Чего вы тут заливаете ? В каждом городе полным полно вакансий . Вопрос что самый малоквалифицированных персонаж возомнил себя мега профи и хочет 450 т.р. в месяц за то что придет на работу . Реально оценивайте мвои умения и работайте .
@@darentol дык это классический метод манипуляции .дескать за забором таких как ты ещё с десяток . А по факту за забором никого !!!! Говоря " не нравится - уходи " работодатель проверяет тебя на мягкотелость ( на лоха) , и как показывает практика преобладающее большенство людей мягонькие и затыкаются . А далее идёт уменьшен з.п и увеличении нагрузки работнику .
Уже посёлки и целые города становятся пустыми. Даже в Подмосковье имеются целые брошенные города. Здесь есть RUclips-каналы о заброшенных поселениях. Кремлёвский руковоДятел готовит России будущее в составе одной из провинций в составе Китая.
@@user_Tum Иди поработай на заводе за 15 тыс., посмотрю. Одноклассник медиком работал за 14.500, потом ушёл охранником в ТЦ - там з/п 27 тыс. Ну и нахер она ему нужна, та работа санитаром, когда сейчас рабочий - это позор. Вором нужно быть: менеджером там каким, налоговым инспектором, бля, брокером, чпокарем, и т.п....
@@user_Tum хочется пожелать всем умникам ,всю жизнь пахать за 15 тыс ,всю жизнь
.
В пенсионном фонде странным образом не учитываются некоторые периоды трудового стажа.
А в пенсионном фонде только родственные души учитываются Не более того
Мертвые души особенно.
Видимо приказ сверху выполняют.
Если не было страховых отчислений, поэтому запись в трудовой книжке может быть, а по факту данных в ПФР нет... Вопросы к работодателю
Странным образом нужно подавать в суд. Там не менее странным образом суд встанет на вашу сторону. Представительство ведь вы можете и сами, там ничего сложного нет. Только заявление пишите не сами, неправильно напишите
Очень важное право, которое я бы добавил в топ это обеденный перерыв. Мало кто знает, что работник имеет полное право покидать своё рабочее место в обеденное время! По сути, обед это мини выходной в будничный день.
это ты про себя ? не смеши,она и так смешная !
Это очень зависит от места работы.
@@ДенисСинютин-л7в
Это очень зависит от цены на обед, который уже включен в вашу зп и необходимости потратить это время не на обед.
@@ДенисСинютин-л7в 30 минут - минимально установленное законодателем время для отдыха и питания. НЕЛЬЗЯ заставлять работников присутствовать на территории работодателя во время обеденного перерыва. В указанное время работник свободен и может использовать его по своему усмотрению ( ст. 106 ТК РФ).
Ну это ясное дело, нас никто не держит в обеденное время на работе
Да, в 2016-м году воспользовалась правом на оплату больничного, когда заболела, уже уволившись, но не успев выйти на новую работу. Очень полезное право, в тот момент эти деньги были очень кстати.
Расскажите подробнее вы в течении месяца оформили больничный?
Мы писали заявления, чтобы нам оставили бумажные трудовые. В нашей стране электронная информация теряется намерено, и за это нет наказания.
Плюс ко всему , посмотрите , кто во главе страны - рекомендую канал Острый угол
Бойся "данайцев" , дары приносящих.
Нам на работе прям навязывали эти электронные трудовые книжки, а теперь требуют чтоб все подписали соглашение на электронную цифровую подпись. На отказников начинают конкретно наседать. Задолбали уже со своей цифровизацией.
Делают внутренний устав. Свои правила! И плевали они на всех. У нас конституция которую переделывают как хотят под себя!!!
Внутренний устав не может ущемлять права работников прописанные в тк рф
В красном белом внутренний регламент , вот с 1 декабря увольняют по МРОТ , ну просто не хотят платить
Вот такая теперь конституция дает права не народу а работодателям
неправда
Одна болтовня нас путинский олигархат превратил в рабов а суды это пародия кто больше заплатит тот и прав горько и пошло а эти псевдозаконы
Желаю работодателям и начальникам, чтобы у тех из них, кто нарушает права работников и сотрудников, возникло непреодолимое желание рассказать об этих нарушениях правоохранительным органам.
К вопросу о правоохранительных органах на примере Отдела МВД по г.Норильску Красноярского края, куда (в МВД) все думают, можно и надо обращаться.
1. Знаю, что до середины 2017г. медосмотры там не оплачивали ни сотрудникам, ни "вольняшкам" при трудоустройстве. Потом была жалоба в Главк МВД по краю. Далее что - не знаю. Предполагаю, что также не оплачивают.
2. Про умственные способности и знание законов на примере всё той же конторы
2.1. Работодатель обязан не позднее 3-х дней (кажется, ст.63 или 61 ТК РФ) выдать по письменному запросу документы работнику, связанные с его работой. Дважды не выдавали в Отделе МВД. И эти действия 2 судьи (Крючков С.В. и ещё какая-то) Норильского городского суда признали законным!
2.2. Лично начальник Штаба, подполковник Торопцева Т.Г. на диктофон выдавала перл (неоднократный!): "Если суд вызывает на своё заседание по трудовому спору работника с работодателем , то работник обязан брать отпуск за свой счёт на те дни, когда идут заседания". Кстати, аудиозапись с сопровождающей жалобой куда только не отсылалась по вертикали власти (кончая Путиным) - но Торопцева так и продолжает получать з/п из бюджета и несёт светоч знаний остальным тупым гражданам Норильска, посмевшим помнить о Конституции и ФЗ.
2.3. А увольняют там без всяких там приказов об увольнении. И "с волчьим билетом". И всего через 9 дней после жалобы, например, инвалида-предпенсионера, на коррупцию Торопцевой и её начальника ГУ МВД РФ по Красноярскому краю генерал-лейтенанта полиции Речицкого А.Г. заму прокурора края Степанову В.А.
Вот как-то так в части правоохранителей в путинской России...
@@щ3р6л насчет 2.2 все верно, за свой счет, с какого хера работодатель должен оплачивать твои похождения по отстаиванию своих прав в суде? Это не является исполнением государственных или общественных обязанностей, а если считаешь что является тогда обращайся в тот орган (в твоем случае суд) за оплатой твоего времени 😁
Ха! Можно подумать это помогает!?
Работодатели такие же тупые как и вы. Никто трудового кодекса даже не читал.
Так приятно, что в нашей стране есть ещё такие наивные люди, как Вы. 😊 В реальности реализовать это практически невозможно, потому что во всех этих случаях работодатель прекрасно сведёт с тобой счёты и ты потеряешь в зарплате, а в случае с не выходом на работу из-за задержки, работодатель будет вынужден выплатить тебе задолженность по заработной плате и + за те дни, которые ты не выходил на работу, а следующим действием будет твоё увольнение "по утрате доверия". И такое увольнение ты не оспоришь в суде и с такой записью в трудовой книжке будет весьма непросто найти новую работу!
Не вводите в заблуждение. Утрата доверия применяется только к лицам, ответственным за ценности. И её ещё нужно доказать, путем документированных ревизии или внутреннего расследования. Просто уволить с таким основанием при отказе от работы в связи с невыплатой зп невозможно.
По утрате доверия увольняются только определённые категории как правило это госслужащие. Так уволить простого сотрудника нельзя. Вы ничено не знаеие, а утверждает
Боже мой надо же какой-то безграмотный чувак в интернете вывел то, что не оспоришь😂😂 это же кто тебе такое рассказал предположить то что ты сам хоть раз в порог суда переступал, я не могу😂😂
@@TatianaVin-m5gа я по большому секрету скажу Сейчас никто ревизии вообще не проводит, они даже не знают как это делается. То что они называют ревизией это просто снятие остатков. Материально ответственные лица сейчас не составляют товарно-материальных отчётов. И нигде нет документов что они какие-то товары к себе приняли, им просто привезли какой-то паллет и всё. Никакой накладной там нет
@@АлексейКисилев-д3чпо утрате доверия увольняется материально ответственные лица, а не госслужащие. Умник б****. И делается это по результатам ревизии. А вот как проводится ревизия современные бизнесмены в душе не знают. То что они называют ревизией это просто инвентаризация.
Двадцать лет жду принятия закона о прогрессивном налоге и о почасовой оплате труда. Видимо до сих пор обсуждают.
А какая вам разница почасовая она или нет Если вы всё равно лох, у нас вообще-то сороко часовая рабочая неделя. Тот же минимальный размер оплаты труда установлен именно на 40 часов в неделю, Если вы работаете по 16 часов каждый день ваш работодатель уже не платит вам мрот. Всё что выше 40 часов - Это переработка которая может быть только по желанию и должна оплачиваться по повышенным ставкам. Учите матчасть
Красивая внешность, медийность и отличное знание человеческих прав )))вот это сочетание,а ж на одном дыхании просмотрел,шикарная женщина👍👍👍
она тебе все равно не даст
Не знаю, какой эта девушка специалист, но то, что хороший человек, очевидно. Ибо только хорошие люди бескорыстно делятся с другими своей ценностью. Да, и красотка, конечно же! 😍
Это не её ценность, а статьи трудового кодекса, прописанные для всех. Что вам мешает открыть и почитать?
Она бы тебе понюхать даже не дала кретин , про каку ценность ты говоришь ?)))
У нас, в России, есть пословица, которому следуют почти все работодатели: "Закон что дышло, куда повернул туда и вышло", и поворачивают это дышло, отнюдь, не в сторону работника! Вооот! Как-то так!🙄😉😁🖐️
Не надо ныть. Изучать законы. Я рабочий и вынужден был изучить зако, касающийся моей спорной ситуации с работодателем. В итоге выиграл суд! Да потом работодатель преследовал. Но ничего выучил все их инструкции по ТБ. И работал по ним. И тогда они от меня начали стреляться.
@@Михаилвторой😂😂😂
Вы бы этот закон сначала почитали прежде, чем умничать. Вы знать ничего не знаете и знать не хотите. Вам работодателя любую ахинею гоподят и вы как стадо
@@МихаилвторойДа они вообще уже отупели до упора. У нас 99% так называемых работников, не знает что у нас сороко часовая рабочая неделя. Мой дед который по-русски читать писать не умелю это знал
@user-muzertru Вы бы лучше научились осмысливать то, что прочитали, умник!😏🙄🙂🙂🙂🖐️
Давно уже пользуюсь одним правилом-СКАКАЛ ХЕР ПО БОЛОТУ,КАКАЯ ЗАРПЛАТА-ТАКАЯ И РАБОТА!!! и жизнь стало проще.
Знал меньше половины, и очень крутые фишки рассказали. Крутой канал.
Вы бы лучше поведали людям о том, что часто практикуется в фирмах. Например, когда работника заставляют выполнять работу, которая не входит в круг его обязанностей, аргументируя тем, что он получает оклад, а основной работы пока нет. А даже если и есть. Должна ли быть доплата? Ведь очень часто работник и чтец, и жнец, и на дуде игрец. И все за одни и те же деньги. Я думаю, что эта тема для многих актуальна. Работодатель часто вешает доп.работу не оплачивая.
Если вас нагружают прочей работой которая не входит в ваши оьязанности не делайте
Это проблема этих тупых работников. Которые не хотят обращаться в суд. И даже когда им говорят как это сделать у них начинается бомбёж .
@@АлексейКисилев-д3ч Меня некому нагружать, т.к.работаю на себя. Но знаю, что сплошь и рядом такое практикуется. Если ты автослесарь то почему то должен быть и дворником. Если ты продавец, то в придачу и уборщиком. Причем обязанности дворника вешают на представителей многих профессий. Поэтому я и задал такой вопрос, но он к сожалению, остался без ответа.
Оч. Интересно!!! 👍👏 Хотелось бы услышать коментарии на тему ГРВФИК ОТПУСКОВ. Очень часто работодатель игнорирует и "подписывает" или "не подписывает" по своему усмотрению
По ТК РФ работодатель не обязан спрашивать у работника когда тот хочет уйти в отпуск, но он обязан его предоставить по графику отпусков с которым ознакамливают работника под роспись
@@ФибиФиби-ц2ь это работодателя не волнует)) я говорю как закону, а там как договоритесь..
@@rosedavidova6815 роспись на стенах, а в документах - подпись
@@drinkes3 очень ценное замечание спасибо что не прошли мимо
@@drinkes3 в ТК РФ именно слово "роспись" используется. Прежде чем умничать изучите НПА
Молодец, умничка Рузиля.
Дай БОГ тебе всех благ.
Огромное Вам спасибо за ценную информацию, действительно многие люди не знают своих прав и не пользуются ими. Приятно Вас слушать, так легко доносите информацию , всё ясно и понятно. Здоровья Вам и процветания, храни Вас Господь!
Если можно, расскажите про права предпенсионера. Я женщина 1967г, мне 55лет. В благоприятные времена я бы уже была на пенсии, а теперь работать до 59лет.
и то не факт. как стукнет 59 , пододвинут до 63х. Всё идёт к отмене пенсий. Только резко отменить боятся - реально бунт будет, а потихонечку "поднимать пенсионный возраст" - это норм. постепенно варят лягушек в горячем молоке...
Рузилля какая вы милая барышня! Вы очень красивая и обаятельная.Ваш муж счастливый человек.Могу только порадоваться на него и за вас.😊Благодарю за службу.Примите мое уважение!😊
Рузиля , очень познавательно!!! Лайк! !!!! Ждём новых видео!!! Почаще бы ...!!!
Уважаемая , безусловно здорово то , что Вы озвучивание справочную информацию . Тем не менее , вернувшись на землю, в первую очередь Вы должны озвучить право на создание профсоюза. Иначе все о чем Вы говорите - пустой тре́п из книжек. В частном порядке ни какие права пролетариев в нынешней реальности не реализуются .
И всë таки благодарность Вам, Рузиля!
Про электронные книжки: сколько людей, столько и мнений. Тоже хотела сделать и другие коллеги, кто хоть раз терял обычную. книжку или в силу разных причин не мог ее вернуть от старого работодателя, меня полностью поддержали, да и удобно! Но вот другие коллеги (в основном москвичи) посмеялись и ответили "ну вперед!". Долго пыталась выяснить причину и мне ответили, что всякое может быть, могут данные потерять, но хуже, если взломают. Сейчас активно пытаются взламывать сайт Госуслуг, вижу о таких случаях в различных чатах так и смс в своем телефоне о попытках. Сложно сказать как именно можно применить данную информацию в мошеннических делах, но из опыты знаю, что в России с этим не борются и лучше просто не попадать в такие ситуации. Купила железную коробку и храню все доки там)))
можно снять ксерокопию и пользоваться, а подлинник хранить в железной коробочке!!!
Умничка, спасибо за полезную информацию. Сразу видно, что не зря училась ❤
Очень понравилось 7 правило, не знал) спасибо большое!)
Разберитесь с самоприизволом на складе вайлдберриз, там сотрудникам вешают необоснованные штрафы, потеряшки( товар которого нет на месте хранения) сборщику приходится в обязательном порядке пропускать эту вещь и приходит штраф в 400 рублей. Это только один пример штрафа. Там всё построено на глобальной и недоказуемой системе штрафов. (Договоры они сами переоформили на ГПХ без участия сотрудников) на работе заставляют убираться, если не убрал, то штраф 3000рублей. Хотя это уже должно расцениваться как трудовой договор(естественно без штрафа) и это только малый пример нарушений. Я ещё очень много могу привести фактов. Они миллионами воруют из карманов сотрудников. Пора трудовой инспекцией заинтересоваться. ВБ пользуются незнанием законов сотрудниками и в наглую из обворовывают.
Согласен. А ещё штрафуют менеджеров пвз за то, что кто-то что-то не доложил со склада. В размере 100% от суммы самого товара.
А кто вас там держит
@@АллаШ-ч1з впрнципе по факту. И действительно.. Кто держит людей в прогнившем в коррупции государстве? Пускай все кому не нравится мигрируют, куда подальше.. Люди с психическими заболеваниями и склонные к суицидальным мыслям, пусть сразу выаиливаются? Ну да, а кто их держит. Дамочка, у вас слишком примитвное мышление (рабское, если быть точнее). Всех благ.
наверное работники должны инициировать эти проверки? Есть прокуратура и прочее. Написать в ютубчике - разберитесь, к сожалению не так работает
@@alexwolf8417 А никто никого нигде не держит , только один вопрос :
А куда деваться с подводной лодки ?
Очень интересно. Спасибо. Про отпуска узнать, полезно было бы.
Молодчинка!!!!! По больше бы таких юристов а не шарлатанов!!!!!! 👍👍👍👍👍
приятно на вас смотреть и слушать!!! к тому же узнавать очень полезные вешьи!)
Ничего не будут платить!!! Обязаны но не делают
ЭТО ПОТОМУ, ЧТО ВЫ НЕ ЗНАЕТЕ ЗАКОНОВ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
@@МарияМерабэллазаконы не соблюдаются, о чем вы?
Не только ЗНАЛ все эти ТОП-7 прав, но и пользовался некоторыми. Еще есть право сокращать рабочий день если на рабочем месте параметры микроклимата не соответствуют требованиям СанПиН. Как-то летом вентиляция сломалась, было очень жарко, сокращали на час. Вроде если выше 31 градуса цельсия, то нужно сокращать даже на два, некогда сейчас посмотреть.
Ко всем этим правам добавьте пожалуйста соответствующие статьи ТК.
Перед началом каждого права работника они указывались в видео.
Спасибо.Я понял куда ты направляешь.Направляй своих родственников , станете очень богаты и сидеть в ловушке.
Имеет ли право работодатель менять должностные инструкции в одностороннем порядке, периодически добавляя туда новые требования, совмещать профессии?
Ну во-первых: трудовой договор! Нам, соврнменным людям, жизненно важно перестать обращаться с ним как с формальной бумажкой, которая ничего не значит. Эта абсолютно такой же договор, как и ипотечный. Там максимально должны быть расписанны ВСЕ наиболее важные аспекты. Разного рода "бумажки под роспись" могут лишь вводить конкретику, но не противоречить достигнутому соглашению, закрепленном на бумажном носителе.
Во-вторых: в одном из локальных нормативных актов(далее ЛНА), утвержденных должносным лицом, может быть задета тема порядка и основания введения. Если таковое оговорено, то там прописанно что то вроде "должностная инструкция составляется каждые 3 года". Опять же, это нацеленно на исчерпывающий список оснований. Ну у Вас же небывает столько реорганизаций, сколько работодатель подкидывает изменений, правильно же?
@@Андрей_Восток кто виноват что любой договор, хоть трудовой, хоть банковский, остается всего лишь бумажкой, не дающей прав рабртнику/клиенту, и работающий в судах исключительно на своих хозяев? Кстати, трудовой договор гласит "выполняет обязанности согласно должностной инструкции", а в ней уж хоть каждые пол года меняй и извращайся
@@user-ld9mf4rw7i генеоальный документ только трудовой договор! Там обязаны быть основные трудовые функции. Должносные обязанности это по сути бумажка для защиты работодателя, ее может и не быть.
А вот то, что в трудовом договоре нет обязательных пунктов, или сам документ составлен не корректно, это уж головная боль работодателя. (как показывает судебная практика-суд защищает права и свободы наемного работника).
Нет. Должностную инструкцию вправе уточнить в рамках установленной трудовым договором функции. Менять функционал, значительно его увеличивать или добавлять обязанности по другой должности работодатель не вправе. Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав если с Вами это происходит систематически. Суд сравнит старую и новую версию должностной инструкции и сделает выводы о правомерности внесённых работодателеи изменений.
@@Андрей_Восток
Хорош контент ,благодарим,удачи!
👍👍👍🥰💋💋 спасибо Вам от души!!!Узнал все,чего я вообще не знал.Здоровья Вам,Вашей семье.Большой лайк и подписка с меня
Благодарю! ☺️
Спасибо большое за ликбез, больше половины не знала! 😃👍
Спасибо большое! Очень интересная и полезная информация! Я бы казала :" Просто о сложном!" Спасибо!
Знал о трёх) Сначала даже хотел выключить просмотр. Но потом пошли новинки для меня))
На деле все не так.Без медосмотра просто не берут на работу.
Да! Всё красиво, внятно и понятно!
НО! Добавить к выше изложенному статьи с регламентом было бы не плохо.
Оба на, слушаю, слушаю и тут реклама электронной трудовой книжки... нахер надо. Моя трудовая должна быть со мной.
Молодчага🤝🤝🤝 так держать себя всегда🕊🕊🕊 спасибо🙏💕 огромное
Мы все имеем права на бумаге... Приходилось обращаться в Трудовую инспекцию по поводу трудовых нарушений... Ответ инспектора Один: вот что указано в Трудовом договоре, то и законно, тоесть то что вы подписали тем и оперирует, а что не подписали, то и доказывайте.., если у вас что-то получиться...
Да Трудовая инспекция даже в Москве вообще не защищает прав трудящихся.
Дармоеды.
Меня отстранили от работы, потому, что я не предоставил работодателю медицинскую информацию о прививке по эпидемическим показаниям(ведь эпидемия не была объявлена) против 👑вируса. Общая продолжительность отстранения составила более 9 месяцев. В этот период у меня произошла травма с переломом рёбер, на основании которой я оформил больничный продолжительностью 45 дней (в том числе в электронной форме) и сообщил об этом работодателю. Этот больничный мне также не оплатили. Есть ли в этих случаях нарушение ТК, КоАП ? И как в данном случае противостоять дискриминации за убеждения не связанные с профессиональной деятельностью, превышению должностных полномочий руководителями, не имеющими права отстранять от работы без медицинских показаний или требований на основании ТК? В данном случае мне нанесен значительный экономический ущерб и создана ситуация потери сознания с последующей травмой с переломами, ввиду отсутствия минимального прожиточного минимума, как источника жизнеобеспечения.
иди в прокуратуру, там дальше как повезёт
Т.е. ты на халяву хочешь получить не только развёрнутый ответ, но и советы и руководство к действию?
Так и будем бегать по судам , доказывая свою правоту, и работать некогда будет😀
эти простые вещи я знаю, это просто очень.Все можно самим прочитать.А вот по сложному делу обращаешься, никто не знает. Сама читала очень долго и сама все делала.Причем без всяких дипломов.
Большое спасибо за информацию 👍❤️
Благодарю за обратную связь!
Благодарю, полезная информация.
Спасибо за полезную информацию!
Спасибо,от души посмеялся! Какие могут быть трудовые права если крепостное право отменили всего 160лет назад😂
Законы-то есть, но работодатель их не соблюдает. И в суд обращаться бесполезно. Суд априори на стороне работодателя, особенно, если работодатель - государство.
@@ТатьянаСверчкова-й3т, в смысле? А какие нарушения возникли? Обычно же государственные предприятия всё соблюдают в отличие от частников, если не ошибаюсь
Я пенсионерка с 1996-го года. Случайно узнала, что при подсчёте моего трудового стажа в ПФ, в таблице подсчёта стажа ПФ изменил даты приёма на работу и даты увольнения с работы и украли у меня стаж более 10 (десять ) месяцев. Пенсия за эти месяцы не начислена и не выплачена. Посчитать за 26 лет эту невыплату и куда мне обратиться надо?????? Благодарю за хорошую информацию!
К юристу и суд
Вы далеко не одна такая, нас таких оооочень много
Жаль , что про пособия я так поздно узнала из вашего видео!!!
Спасибо за полезные советы.
Рада стараться ☺️
Классно что ты играешь до конца и не отчаиваешься) Вот поэтому камбэчек и пришел))
Все хорошо, но можно было бы продолжить про очередные мед осмотры, согласно ТК , про диспансеризацию.
У меня вопрос. Работодатель МАУ, но бухгалтерия Централизованная управления образования. Бухгалтерия нарушает мои права. На кого подавать в суд и куда
...милая девушка, твоя наивность, просто рассмешила меня и по моему многих других!
Спасибо за информацию!!!
Рузиля, вы как специалист по трудовому праву просто обязаны знать и правильно произносить период временной нетрудоспособности. Слова БОЛЬНИЧНОЕ нет априори в трудовом праве😅поражаюсь нынешним знатокам 😂
Ролик как раз для дилетантов, им термин "больничный" понятнее...
@@ВИРА-з2н согласна про термин БОЛЬНИЧНЫЙ, но не больничнОЕ!
Люди у нас рабы. Им скажут паши бесплатно или за копейки и они пойдут.
Профсоюзы нужны А если по правде сначала ищем правду, а потом новое место работы
Иногда, даже если знаешь свои права, нет шанса их отстоять.
Работодатель перевел работать в другой регион (приказ о переводе)
Гарантировал оплачивать квартиру (переписка в почте).
Обещали высокую зарплату.(устно)
На мои вопросы как это будет подтверждено документально, ответили что все будет подписано на месте.
В итоге ничего, кроме перевода. Осталась работать, так как ипотека диктует свои правила.
Через 3 года ушла в декрет, работнику занявшему мое место выплачивают зп на 30% больше. Насколько слышала, это незаконно.
Вы сами согласились на такие условия, в чем ваши права нарушены
Есть что то новое о чем я не знал. Но воспользоваться своими правами не так просто.
У нас на работе работодатель создал список по алфавиту работникам для прохождения медицинского осмотра ,но указал время пол часа на прохождение всей медкомиссии, но при этом мы работаем по 12 часов и время у всех разное ( т.е кому с 9-9.30, кому 11-11.30 и т.д).комиссия проходит не на предприятии, т.е нам нужно с утра придти на работу,затем помыться ,выйти за предприятие , пройти медосмотр и вернуться на работу . А как по закону должно оплачивается время и сколько его должно быть ? Обязан ли работодатель оплатить проезд или бензин до прибытия до места прохождения комиссии?
А что вы сразу начальнику ваше возмущение не высказали?
В конце 80-х годов по закону больничный по уходу за ребёнком мог брать любой из родителей. Один мой коллега воспользовался этим правом и всем говорил, что раз его зарплата больше, чем у жены, то и больничный будет тоже больше. Когда получили расчётные листки, я предложил ему посчитать свой больничный с зарплатой жены и сравнить эту сумму со своей зарплатой и если бы больничный брала жена. После некоторых манипуляций с калькулятором задор его приутих: в результате его решения общий семейный заработок стал меньше на 100 рублей. Советских рублей. В то время были категории работников с окладом менее 100 руб. В результате прозвали его отцом-героином.
За все эти кренделя работодатели находят ,к чему придраться,и подводят человека под увольнение, якобы " по собственному желанию" Ухищрений масса, основное- перегрузить работой, так как в трудовых договорах они стараются не прописывать подробности по объему исполнения функциональных обязанностей в единицу времени.Более того,если работник быстрее и лучше справляется со своими обязанностями, его нагружают дополнительно, не оплачивая добавленный объем работы.
точно, у нас таким образом и досокращались, что количество людей в бригадах с 8 дошло до 3, при этом без доплаты за отсутствующих, ссылаясь на то, что они платят премию, но ведь, насколько я знаю, премии по итогам доходов и доплата за отсутствующих это две разные статьи, и проводятся по разным строкам!?
Причем, сама работа физически очень тяжёлая для женщин, но никакой скидки на отсутствие работников не делается и с троих оставшихся требуют выполнение работ, как с восьмерых, бывших изначально, причем в тех же объемах и за то же количество времени, что вообще не соответствует реальности. Такую перенагрузку на организм способен выдержать, наверное, только какой-нибудь биоробот!
@@uytxrrzycuyzry да,и премии менеджеры, в основном платят только себе,до рядовых членов коллектива доходит мизерная часть,для отчёта передначальством: вот,дескать,платим премию
Ну и у работника всегда есть возможность откащаться от лишней раьоты
У нас мало того что обеденный перерыв не оплачивается,так мы ещё и работаем на нём
Почему нет отсылки на конкретные пункты нормативных актов, регулирующие данные права?
нормативный акт - трудовой кодекс. Заходите и читайте. В чём проблема?
очень круто и бесплатно!!! супер! готов заплатить,т . к. государство большое и начальство разное,а управа - одна-государство! буду надеятся на ваш отклик
Имеет ли право МФЦ распоряжаться личными данными и передовать их 4-ым лицам? И как отозвать и запретить пользоваться третьим лицам, моими персональным данными? В том числе и МФЦ.
Написать заявление, в котором отзываете данное вами МФЦ право на распоряжение и передачу ваших персональных данных
@@МаринаФедотова-ы9б да-да, они прям так вас и послушают. не для того они их собирают. даже если заявление примут, то это не гарантирует запрета. и если ваши данные будут утекать, всё равно концов не найдёте -откуда.
Спасибо за интересный и познавательный видос!
Прямо "сердце радуется" от этих достижений трудового капитализма 🙈
При чем здесь капитализм? Что-то в голове у вас путаница.
@@juliju1635 притом, что трудовой народ сейчас мало чем защищен фактически несмотря на кучу правил и законов, якобы защищающих трудягу. Хозяева себе довольствие определили достойное, а трудягам - только чтобы от зп до зп дотягивали. Сейчас основополагающее правило отношений работника и работодателя "не нравится - вали отсюда"
Про детей не знал.
Месяц назад составил вторую претензию работодателю и вот я уже месяц как уволен по статье за прогул при этом находился на рабочем месте.
Ну и дальше?
Нас на работе принуждают писать заявление, что я обязуюсь пройти медкомиссию за свой счёт. И эти заявления мы пишем каждый год, и проходим комиссии тоже за свой счёт. Как с этим бороться?
Возместить эти расходы через суд, а еще потребовать компенсацию за пользование вашими ден. средствами по ставке рефинансирования за каждый день, и моральный ущерб
@@МаринаФедотова-ы9б А суд и не примет даже эти заявления или вынесет определение о прекращении этого спора на основании , обоюдной договоренности. Это я знаю уже по личному опыту.
Не знал, интересно было
Отдел кадров оформляет пособие по уходу? Сокращаем рабочий день на 2 часа? Какой работодатель пойдет на такое.
Даже на гос работе умудряются не платить переработки и праздничные, везде бардак
Скажите пожалуйста, имеет ли работник право на оборудованное всем необходимым для разогрева и хранения еды место для приема пищи, принесённой из дома , не смотря на то что на предприятии ( Фаст фуд ) кормят, но еда эта не проходит и от нее можно отказаться.
Нет
Кстати, именно через пенсионный фонд я восстановил стаж который работадатель "забыл" внести данные в электроннку
Такое ощущение что мадам вещающая о правах работников живёт в другой вселенной. Чем дольше капитализм присутствует в России, тем наглей он становится, тем больше законы на стороне правящего класса, т.е. буржуев. Они уже не стесняются в объявлениях о вакансиях писать условия, которые однозначно нарушение ТК. Трудовая инспекция, "заточена" на то чтобы отбивать желание отстаивать свои права. Ну и суд. Одно существование судебного приказа оговорит о многом. Когда "виновный" узнаёт о том что "виноват" только тогда когда арестованы его счета. И что-то подобного по отношению к работодателям нет.
Ну а те нормы закона, которые остались от Советской власти, нынешние сводят их к нулю. И не за горами то время, когда ТК можно будет с полным основанием переименовать в закон о батрачестве к примеру.
Такое ощущение, что вы живёте в сточной канаве. Я судился с четырьмя работодателями и все четыре суда выиграны. А начиналось все с жалобы в инспекцию по охране труда. Вместо того, чтобы ныть и жаловаться на бесправие, попробуйте начать отстаивать свои права.
Рузиля доброго времени суток Вам, я просто обалдел от данного прекрасного и вразумительного видео. А самое главное, Вы обалденно красивая и умница. Я я в Вас влюбился. !!!!
Спасибо, впервые познакомился в подробностях трудовых отношений права, понятен приблизительно способ решения юридических коллизий, дальше, к вопросу личной ответственности сохранения гарантий можно ли полагаться физическим лицам на успех предприятия в самостоятельной юридической ответственности?
60% - это не на порядок ниже!
Добрый день. Работаю в крупной компании. Принуждают уволится по согласованию сторон или найдут за , что уволить. Стресс сейчас на больничном. Мои действия. Спасибо.
Соглашение
Добрый день. Здесь нет однозначного ответа. Больше зависит от вас, готовы ли вы бороться или нет. Трудовые споры - всегда большой стресс. Нет гарантии выиграть. И ещё, зависит от того, важна ли для вас отрицательная запись в трудовой или нет.
Если по соглашению, то хотя бы добиться выплаты нескольких окладов, чтобы комфортно искать другое место
Ты правда рассмешила нас,какие законы,руковлдители что хотят то т делают.Наплевали они на вас.О каких законах вы говорите.Вы ничего не можете сделать
Устроился на работу 4 сентября 2023 года. Вопрос:- когда я обязан пройти следующий периодический медицинский осмотр?
Вот бы начинать судиться из-за 1-2 тысяч... Ох уж эти законы и эти юристы 🤦
А на кого оформлять больничный если вы уже там не работаете. Так же на то предприятие на котором работал.
Все так. Если в течение 30 дней после увольнения заболели и не успели оформиться на новую работу, то оформлять больничный надо на прежнюю работу.
Да пошлют тебя с этим больничным далеко и надолго .Уволился всё, болей дома .
@@Tamara-k8uНикто никого не пошлёт, больничный оплачивается без вопросов.
Огромная вам благодарность от всех кто просмотрел и просматривает ваш ролик ! А скажите , дочь вдова и работает по вахте 2/1 , а дед пенсионер - инвалид 3группы с небольшой пенсией , половина которой уходит на лекарства , один фактически воспитывает школьников : внучку и внука ?
А вот интересно, когда я уходила в декрет в 2000 г., я перед этим взяла очередной отпуск, и начальник отдела не дала мне доп. 3 дня за ненормируемый рабочий день, мотивируя это тем, что беременных не привлекают к работе после окончания рабочего дня. Права ли она была? Могу ли я сейчас потребовать эти 3 дня за 2000 г. ?
Она, не права. При увольнении должны их вам оплатить
Рузиля, ответьте мне пожалуйста.Я очень озабочена тем,что сегодня менеджер заставил меня подписать почти чистые бланки о приеме на работу(я работаю техничкой в магазине сладостей с 22 го числа),а сегодня 25 ое и об увольнении .Не пустил,чтобы я написала дату приема на работу.Решили держать чистый бланк об увольнении с моей подписью.Закономерно ли все это?
Спасибо, вы молодец.
Всеми этими законами работодатель уже подтерся!😂😂😂😂
Рузиля, медосмотры сейчас по закону должны проходить работники только по направлению от работодателя. То есть даже при трудоустройстве первичный медосмотр проходит в клинике, с которой заключен договор, и которая получает безналичную оплату за эту услугу. Если же перед трудоустройством работник пройдет медосмотр за свои деньги, то предприятие имеет право ему их не возвращать. Точнее это запрещено. Практика как раньше- сходил, оплатил и сдал чеки в бухгалтерию - отменена.
У электронной трудовой книжке есть и свои минусы
Как минимум
Отсутствует информация о трудовом стаже до 2020 года
И конечно риск взлома
Да, не все так поекрасно
у меня пенсионный фонд год моей предпринимательской деятельности потерял, и уперлись что правы... хорошо что я чеки об уплате хранил, тот год 12 лет назад был...
☝️ЭЛЕКТР.ТРУД.КНИЖКА-ПУТЬ В ЦИФРОВОЕ РАБСТВО. ☝️БУДЬТЕ УВЕРЕНЫ. 😁
Очень полезная информация.