Fajnie się Ciebie ogląda, a przez Twoje strumyki sam zacząłem grać w MGT 2, bardzo fajna i przyjemna gierka. A propos Twojego zespołu programistycznego: złożyłeś zespół, który składa się z grafika, dźwiękowca i deweloperów, następnie wrzucasz w ten zespół zadania programistyczne, czyli każesz grafikowi i dźwiękowcowi kodzić. Zrób dla nich oddzielne pokoje, dla grafika i dźwiękowca i wtedy będzie mieć zespół deweloperski - odpowiedzialny za kod, zespół grafików - odpowiedzialnych za grafikę i zespół dźwiękowców - banał, odpowiedzialnych za dźwięk. Do tego rozwijaj silniki mocno, jak pojawi się PC to rób silnik na każdy temat i rozwijaj te śilniki - jak odkrywasz nową technologie to w wolnych chwilach zrób aktualizację tych silników - pracownicy, którzy nic nie robią są tylko kosztem. Pozdrawiam :) Edit: projektant gier wpływa na jakość gry, rozdaje zadania, zarządza zespołem programistycznym, dlatego na jeden zespół dobrze jest dać jednego projektanta. Do tego dostaw salę szkoleń na kilka osób i rotacyjnie wkładaj tam osoby jednej specjalizacji. Edit: To nie jest średnia arytmetyczna, ocena gry, wygląda mi to albo na procent składany, albo ważona.
2:29 Już spieszę z pomocą Dobrodzieju. A więc, po tym jak skończą robić grę i pojawia Co się okienko z pokazaniem szacownej oceny gry w % masz takie mniejsze kwadraciki. Twoja gra jest oceniana słabo bo większość z tych okienek jest szare. Po tym jak skończą robić Twoją grę wtedy daj zadania grafikom, dźwiękowcom i testerom zadania "dopracowanie". Wtedy przez kilka tygodni daj im działać i dam zobaczysz, że te okienka zaczną się wypełniać, a gra stanie się bogatsza i będzie lepiej oceniana. Pozdrawiam Wuja 🍆
W raportach z gier możesz zobaczyć co recenzenci biorą pod uwagę przy wystawianiu końcowej oceny tzn. co ma na nią największy wpływ :D
Fajnie się Ciebie ogląda, a przez Twoje strumyki sam zacząłem grać w MGT 2, bardzo fajna i przyjemna gierka. A propos Twojego zespołu programistycznego: złożyłeś zespół, który składa się z grafika, dźwiękowca i deweloperów, następnie wrzucasz w ten zespół zadania programistyczne, czyli każesz grafikowi i dźwiękowcowi kodzić. Zrób dla nich oddzielne pokoje, dla grafika i dźwiękowca i wtedy będzie mieć zespół deweloperski - odpowiedzialny za kod, zespół grafików - odpowiedzialnych za grafikę i zespół dźwiękowców - banał, odpowiedzialnych za dźwięk. Do tego rozwijaj silniki mocno, jak pojawi się PC to rób silnik na każdy temat i rozwijaj te śilniki - jak odkrywasz nową technologie to w wolnych chwilach zrób aktualizację tych silników - pracownicy, którzy nic nie robią są tylko kosztem. Pozdrawiam :)
Edit: projektant gier wpływa na jakość gry, rozdaje zadania, zarządza zespołem programistycznym, dlatego na jeden zespół dobrze jest dać jednego projektanta. Do tego dostaw salę szkoleń na kilka osób i rotacyjnie wkładaj tam osoby jednej specjalizacji.
Edit: To nie jest średnia arytmetyczna, ocena gry, wygląda mi to albo na procent składany, albo ważona.
Co do początku, miałem tak samo z farmers life
Ta gra to złoto aż sam kupiłem żeby zagrać jest idealna do chillerki po robocie
2:29 Już spieszę z pomocą Dobrodzieju. A więc, po tym jak skończą robić grę i pojawia Co się okienko z pokazaniem szacownej oceny gry w % masz takie mniejsze kwadraciki. Twoja gra jest oceniana słabo bo większość z tych okienek jest szare. Po tym jak skończą robić Twoją grę wtedy daj zadania grafikom, dźwiękowcom i testerom zadania "dopracowanie". Wtedy przez kilka tygodni daj im działać i dam zobaczysz, że te okienka zaczną się wypełniać, a gra stanie się bogatsza i będzie lepiej oceniana. Pozdrawiam Wuja 🍆