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毎回毎回の最適な方に答えを出していくのが上司の役目。怒る時は怒る。褒める時は褒める。謝る時は謝る。今何をすることが最善なのか考えられる上司になりたい。
受け手側の演技もうますぎる…みてるだけで泣いちゃいそう
これはパワハラ。｢指導｣とは良い方向を具体的に指し示し、より素晴らしいものになるよう導く事と個人的には思ってます。
これは、パワハラ 。指導では、ありません😡指導はより良い方向に導く事🙆このババア、最悪だ😡
バイトや仕事で忙しい時にその人の本性、本当の人間性がわかる。
演技力が凄い！
平成生まれだけど、こんなの当たり前過ぎてパワハラだと思わなかった。。
まだ注意しようとしてる内容が重要視しないといけない部分なのだけが救い私、全く本質的じゃない部分でいきなり不機嫌になられたからね😂
今はすぐパワハラと言えるが、昭和の人はこれにずっと耐えてた訳だよね・・・そう考えると親に感謝しかない、もう定年してるから残りの人生楽にさせてあげたい・・・ちなみに僕はすぐに偉い人にパワハラ受けたと報告して部署変えてもらいました＾＾仕事でも我慢せずにパワハラと言って報告しないと自分の命にかかわります。
羨ましいです。
これ別に優しい方じゃね？
@@aotuki147 この動画に関してはめちゃ優しいと思います
昭和の時代は高い給料と安定を会社が保証してくれたから我慢出きたんです。昭和の時代はサラリーマンの給料は我慢料なんて言われてました。
「耐えてた」からパワハラが無くならなかったんだよ。「絶えない」人が多くなったからパワハラが減った。
「三段腹」だとか馬鹿にしないで下さい！「力士級」と褒めて下さい！
パワハラです
それな！
昭和では根性😂😂令和ではパワハラ一択😂
「はい！パワハラでーす」とか言いたくなるw
パワハラと言われないためを見越したパワハラで悪質だと思い感情移入したけど、ふとこの演者さんの演技に感心しました。
ハラスメントになりますね。他の従業員がいるいないは関係ないです。部下のミスは上司と部下のミス指導者側は指導したら責任は担当者に全部押し付ける事が多いが責任は上司の方が重い
ここまで分かりやすいパワハラなら苦労しない。
こういう上司って必ず職場を支配しているお局様みたいな人とはゴマ擦って味方につけてそういった人と攻撃しやすい雰囲気作るよな。
まさに今の職場がそんな感じです
これはパワハラだと思います
100%パワハラ
この上司の言動、明らかなパワハラです。
こういうの見てると爪や耳や鼻や目を爆発させて苦痛を与える超能力ほしい
ほんまに聞いてるだけで蕁麻疹でる
部下の問題もありますが、1:32からからアウトかなと、、、会議室で云々も保身。というよりそもそも論、客先に未確認のものを提出したことを把握していない点はいかがなものかと。という感想でした。上司のネチネチ感と部下の追い込まれ感の演技上手い。
指導じゃなくて辞めるように新しい芽を潰しにかかってる気がする
この怒り方で親切にしてやってるって言われたらたまったもんじゃねえなパワハラで自殺する人いるけど、自殺する必要ないよ。なんでこんな人の気持ちを考えれない人間のために命捧げないといけないんだよ
@@KingKing-bi4ne その通り
バカなのとか親の顔がみてみたいとかはパワハラだと思います!
そうなんですねは確かに態度が良くないと思う
個別に呼んで注意したのはよかったと思います。
周りにパワハラがバレたくないだけ
部下にも問題あるが、上司も言わなくていいこと言ってるのは、性格の問題だろう。パワハラにあたるのはこの時代だからね！
個人的にはわざわざ会議室で注意されるより、他の社員の前で注意されたいな！他の社員も同じミスをしなくなる！一度の注意で他の人にも伝わるから。一石二鳥なんだよね。
ネチネチしてるねこんなんだったら大声で怒られた方がマシなレベル
こうゆうネチッコイ奴ほど理屈っぽくて自分は有能だと勘違いしてるよな
これは完全にパワハラだね。精神的に痛めつけてる！
あなたの代わりはいるんだからね。って言ってくれるの逆にありがたいわ、喜んで辞める！！
部下にもしお客の立場(お金を払う側)でこの書類を受け取ったらどう感じるのか、今回の件で契約に影響が出たらどう感じるのか、上司の方から言うのではなくミスをした部下にたくさん弁明をさせてあげましょう。出来れば録音録画もして人事に提出するといいと思います。そもそもみんなの前で注意指導するのがいけないみたいな風潮も？だと思います。人間である以上ミスは起こりうるものでその後どのような対処をしたのかが大事なのです。こうした失敗やミスを恥ずかしいこと人に知られてはいけない風潮が組織の隠蔽体質を醸成していくのだと思います。
先週から通ってる職場に「いちいち言わないとわかんないの！？大人なんだから言われなくても考えて！！」っていう人が居てまじしんどい辞めようかなあとそいつも「私もこんなこと言いたくないんです」って言ってた。それ言ったら問題にならないと思ってる感じまじきもい
部下がもっとがんばらないかん部分もあるけど「親の顔が見てみたい」とか退職を促すような言動なんかは上司の性格の悪さからくるものだね
確かに嫌な感じだけど、これはまだまだ優しい方やろwこのレベルなら余裕で会社行ける
1:14からがパワハラワード、エクセルの文章をAIで自動添削している現場もあったけど、やり方が分からない😂
はい、パワハラですね！
ワイ、休職中ネチネチ上司を思い出して憤死
みんな自分に返って来る!天は見てる🙂↔️そんなんで憂さを晴らしても、絶対に良い事は無いね!
1:50それは別に言わなくても良いと思う
「言わなくても良い」ではなく、「言ってはいけない」ですね。まず、「パワハラ」（パワーハラスメント）とは、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」第30条の条の２第1項で言う「職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であつて、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇用する労働者の就業環境が害されること」を指します（「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」（令和２年厚生労働省告示第５号）の「１ はじめに」）。そして、前期「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」とは「社会通念に照らし、当該言動が明らかに当該事業主の業務上必要性がない、又はその態様が相当でない」という意味です（前期厚生労働省告示p2）。さて、0:30～1:30までは前回ビジネス文書として不適切な文言や誤字脱字を指摘し、上司の確認を取らなかったことへの叱責ですから、「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」とは言えません。したがって、0:30～1:30までは指導です。しかし、「家でどんな教育を受けてきたんだか」（1:49）、「親の顔が見て見たいわね」（1:50）という、凡そ業務と無関係な部下の養育環境を殊更に業務上の失敗と結び付けた行為は「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」行為であり、「パワーハラスメント」です。
まあ近年正しい日本語を使えない人が多くなっている言葉は時代と共に変化するのは分かるけど、指摘の仕方にも心遣いが必要お互い語彙力学びましょう
やかましい
30分以上オープンオフィスで同僚の目がある中、その先輩社員の横で立ったまま指導され続けるのは、パワハラでしょうか？多い時は1週間で毎日あります…家庭での育てられ方にまで言及され、そこまで言われるても、本人としては改善のしようがなくどうしたら良いのかと途方に暮れてしまいます
こういうねちっこい奴ほんときらい
凄い、うちの会社の上司をみてるみたい
やっぱりパワハラと言わざるを得ないですよね…。
【解説】事実じゃ無くて私情を含むことがパワハラだと思う。0:31〜は「無いんじゃないの」これは完全に上司の私情、よってパワハラ。相手はお客さん「なんだからさ」も言い方に悪意も見られる点も加えパワハラ。次の〜〜を使うのよ。は指導でありよろしい。0:45「そうなんですねじゃないわよ」これは悪意がある、よってパワハラ。「頼むよ」これも私情が含まれていて完全に上司の押し付けである。0:54「他にも誤字脱字だらけなんだよね」もっと他に言い方あるやろ。「ここもこれもこれも」と不安を煽るようなことは言語道断でパワハラ。1:15「あなたバカなの？」これはドラマやアニメだとしたら一番の山場、名言ですね。いわずもがなパワハラ。その後もダラダラとパワハラをまた。1:33「使えないなぁ」「〜やりなおして」「〜いくらでもいる」などと絶対に言ってはいけない。パワハラ。その後もパワハラ連発である。
1:09 ここ心臓バクバクする
親の顔をみてみたいこれは、パワハラ
つか、「業務上の判断の基準」は、上司が白といえばどんなに黒に見えても白だし、黒もまた然り。何度もやってく上で「流れ」を掴んで初めて、「自発的な判断」が出来る様になる。仕分けのバイトでもあったが、何百とある項目の中に、その日その人で毎回毎回変わる特異な項目も多いというのに、それを毎度確認すると「だからそう言ってるじゃん💢」、で聞かないと「何で聞かないの？？」、“具体的に”何をどうすればいいのかと訊けば「責任を持って！頭を使って！」と来る。この上司は責めるだけでその「理由」を示さないし、失敗を弁明すべからぬ絶対悪の様にいう癖に、自分自身も暴言というルール違反を犯している。フツーにパワハラじゃん。録音して、散々にこき下ろしてやった方がいい。
私はこれより酷い怒号で他の従業員の前で叱責される日々だけど、これパワハラだったんだな。
社会人30年やってますが、今までいじめた奴は一生恨んでやる
真面目に社会人やってたら○したいレベルに嫌いな奴の1人や2人は普通にいるよねもちろん表では言わんけど
今の時代にあった言葉あると言うが 、会社、社会では通用しない、なのに子供たちには、教えない、許す大人、社会人になった瞬間ダメ出しこれは大人のせいだと会社で丁寧語を教えないと可哀想、銀行員やお金を任せるにあたりここ、大丈夫かなとたまにあります自分は、投資でよく場所変えようかなおもいます 2:58
すげぇ、口を開けばパワハラしか出てない
夫や義母とうまくいってない上司、最近彼氏ができた部下。他人に八つ当たりは人間として最低。
平成半ばまではこういう人格否定や暴言みたいな「指導」普通にあったな。殴ったり、人前で怒鳴られたりされないだけマシ、みたいな風潮すらあった。でも、今はすっかりなくなくった。若い会社員の人権が大事にされるいい時代になったと思うよ。
将来こんなのが待ってると思うと恐くてたまんないんだが
キミ自身が優秀なら大丈夫だ！中小企業は9割これだが、ホワイト企業検索でもしてその上位の所に行けるよう頑張ろう！他にも道はある。行きたい会社のレベルをあえて下げて優秀さ無双。職人的特技を身に着けて独立する。RUclipsr。
こんなのかなりマシだよ！もっとすごい奴何かゴロゴロいる
すげぇやついっぱいいるから。気に留めといてほしいのは、もちろんパワハラだろうと何だろうと耐えて成果出す方が絶対強い。ただ自分が壊されても、この人達良くないとか思わないし、責任も取らないから自分の能力上げてシカトするしかない、付き合っても時間の無駄だから！
返信、本当にありがとうございます 就活頑張ります
こんな奴がいるとわかっただけでも撮れ高よ
こんなにきつく言われると、辞めた方が賢明だね
この後輩もなかなかだろ。こんなやついたら辞めてほしいと思うのが本音。
パワハラというパワハラですね。世の中混迷していて10数年後は、世にも不思議な世界になってますね😂
確かにこの女性上司のセリフはパワハラに当たる！けど仕事だし、取引先から信用を失ったら会社の信用問題になるんだぞ！その責任は誰が取るんだ？
バカじゃ無いの？とか普通でしょって言葉がグサッときた。
連絡先交換してくださいは勘違いさせるから絶対しない、、
「あなたバカなの？」からがパワハラに感じた
相手にバカやて言わす言動があるからやろ？何でもかんでもパワハラで片付けるのは結構だが、まず、自分の所作も見直すべき。言われたことしかやらない、言われたこともできない、一回や二回だけなら周りも我慢できても、限度があるからね。結局そういう人間てどこにいっても務まらないだけ。まずは他人に求めるんやなく、自分がどうかやからね。
@@えのき-w5x馬鹿だと思っても普通の人なら言いませんよ。暴言はパワハラです
最初の方はまだいいとして、「あなたバカじゃないの？」は流石にないですね...
学校で言われてるけどパワハラですよね？
母親曰く立派な指導です。バカと言われている以上は、自覚して言われないようにしろ、と家の母親は言います。
意思疎通が行えてない時点で上司に非がある
やべぇな、1週間ぐらいで退職代行検討してるわ、ストレスの限界値で
行動に対して厳しく叱られるのは仕方ない。人格や家族を否定するのはあきらかにパワハラ。昭和で耐えてきたから、現在でも耐えろ、あまんちゃんと言われるのはお門違い。行動に対して叱るべきだ。有能な上司は、行動に対して叱る。後、仕事以外の感情を引きずって、仕事で部下に当たる上司は無能。
我が社にも、ハンガー付きの椅子、導入してくれないかなぁ。
バカなの？とか人格否定はパワハラに当たると思う言い方とかも大事
むしろ聞いて欲しい❗
言う人は楽しいでしょうね。
パワハラで自殺したい人へ、そんな奴のせいで自分の人生が終わるなんてありえないだろ？「黙ってお前が死ね」って唱えとけ！！
0:50ハイ今の二重敬語〜！！「承知致しました」は二重敬語！！今の二重敬語！！二重敬語今っ！！foo↑〜！！
これされたら翌日からバックれるしかないよなぁ
パワハラは社会人が立身出世していくために絶対に必要なスキルです。社会人生活に於いて最終的にモノを言うのは実務能力ではなく、処世術です。「強きにへつらい、弱きを挫く」これは基本中の基本です。ゴマスリと弱い者苛めができるようにならないと社会では出世できません。特に「弱きを挫く」は重要です。トレーニングはコンビニやスーパーや飲食店でカスハラをすることでできます。是非、カスハラを活用して処世術を磨きましょう。
演技力がすごい…
文章の書き方、正しい敬語の許容範囲なんて、人それぞれ、課それぞれ、会社それぞれ。
礼＋要求は、揉め事なくす人、無礼＋要求は、揉め事起こす人、礼に対して礼に返すは信頼できる人礼に対して無礼に返すのは信頼できない人
じゃあ あんたが私の業務やってくださいね☆彡 ｗ
綺麗な上司だな
私も経験あって辞めさせられました
典型的なパワハラですね…。明らかにパワハラですね…。指導に便乗したパワハラです。これは酷い…、悪質なパワハラです！…
これに関してはモラハラじゃね？
モランボンだと思う
@@かなりえずきスラム常盤平団地 誰が焼肉のタレの話したw
一番最初の指摘は妥当だと思ったけど、それ以降全部だめやんwwwww
知事に見せてあげて 早く😂
まーじであるある。俺も最近こんなのばっかり。
音声レコーダーでしっかり記録とっておかないとね。
弁護士増加と一緒にパワハラも増加している、ヤメ検ヤメ判弁護士の、報酬額を公開するべき
コンプライアンス意識がない横河電機代理店 東京電機産業で普段行われていることなのでなんとも思わない😮
これはパワハラじゃないこれがパワハラなら俺が学校で受けてる”指導”ってのはなんなんだ
人格否定はパワハラ
これが指導かパワハラと言われると指導なら相手を想ってするもの言い方とかもあるけどこれは指導ではなくパワハラに値する😔指導なら人にそもそも馬鹿とか言ってはいけません！家の教育とかに話を突っ込んではアウトです！親の顔とか見てみたいとか冗談でも言っちゃダメ
こういうのも、お金がっぽりもらってる国会が細かいところまで決めて欲しいところー
指導発言とパワハラ発言と両方あるねほんとのパワハラ上司で部下にブチギレて悦に入ってるだけの人間はそもそもこんな赤字で一つ一つ丁寧に添削なんかしないと思うけど
あるサッカー監督の言葉だが、サッカーの監督とワイン生産者の仕事は似ている。どちらも今手元にあるもので最高のものを作らなければならないからだと。部下が使えない、仕事ができないと不満ばかり垂らす上司。選手がマンUだったら勝てるのにって、そりゃ当たり前だ。でもお前のチームは少年サッカーだ。マンUではないのだ。近所の子どもが出せる最高の成果を引き出すのが監督の仕事だ。
余計な指導が多過ぎ
普通に丁寧語にするべきあと親がどうとかはいらない間違えているとこを無心で伝えればいいできなかったらそれを繰り返すだけ攻撃する必要はないそれで改善されないならなんなら上司側が会社に逆に部下に命令を聞かないパワハラされていると訴えかけるべき
もう郵送しちゃったは上司の責任で草
無能な部下に何度も同じ指導を繰り返さなければならない上司のストレス改善のため、社員を簡単にクビに出来る制度改正も必要だな。
正直申し上げてこのレベルの部下を持たされたら病むわ
共感力高すぎて全く経験ないミスなのに存在しない記憶によるハラスメント受けてるわ労基いこ
この程度のミスが頻発してたら言いたくなる気持ちわかるわ笑
毎回毎回の最適な方に答えを出していくのが上司の役目。
怒る時は怒る。褒める時は褒める。謝る時は謝る。今何をすることが最善なのか考えられる上司になりたい。
受け手側の演技もうますぎる…
みてるだけで泣いちゃいそう
これはパワハラ。
｢指導｣とは良い方向を具体的に指し示し、より素晴らしい
ものになるよう導く事と
個人的には思ってます。
これは、パワハラ 。指導では、ありません😡
指導はより良い方向に導く事🙆
このババア、最悪だ😡
バイトや仕事で忙しい時にその人の本性、本当の人間性がわかる。
演技力が凄い！
平成生まれだけど、
こんなの当たり前過ぎてパワハラだと思わなかった。。
まだ注意しようとしてる内容が重要視しないといけない部分なのだけが救い
私、全く本質的じゃない部分でいきなり不機嫌になられたからね😂
今はすぐパワハラと言えるが、昭和の人はこれにずっと耐えてた訳だよね・・・
そう考えると親に感謝しかない、もう定年してるから残りの人生楽にさせてあげたい・・・
ちなみに僕はすぐに偉い人にパワハラ受けたと報告して部署変えてもらいました＾＾
仕事でも我慢せずにパワハラと言って報告しないと自分の命にかかわります。
羨ましいです。
これ別に優しい方じゃね？
@@aotuki147 この動画に関してはめちゃ優しいと思います
昭和の時代は高い給料と安定を
会社が保証してくれたから
我慢出きたんです。
昭和の時代はサラリーマンの
給料は我慢料なんて言われてました。
「耐えてた」からパワハラが無くならなかったんだよ。
「絶えない」人が多くなったからパワハラが減った。
「三段腹」だとか馬鹿にしないで下さい！
「力士級」と褒めて下さい！
パワハラです
それな！
昭和では根性😂😂
令和ではパワハラ一択😂
「はい！パワハラでーす」とか言いたくなるw
パワハラと言われないためを見越したパワハラで悪質だと思い感情移入したけど、ふとこの演者さんの演技に感心しました。
ハラスメントになりますね。
他の従業員がいるいないは関係ないです。
部下のミスは上司と部下のミス
指導者側は指導したら責任は担当者に全部押し付ける事が多いが
責任は上司の方が重い
ここまで分かりやすいパワハラなら苦労しない。
こういう上司って必ず職場を支配しているお局様みたいな人とはゴマ擦って味方につけてそういった人と攻撃しやすい雰囲気作るよな。
まさに今の職場がそんな感じです
これはパワハラだと思います
100%パワハラ
この上司の言動、明らかなパワハラです。
こういうの見てると爪や耳や鼻や目を爆発させて苦痛を与える超能力ほしい
ほんまに聞いてるだけで蕁麻疹でる
部下の問題もありますが、1:32からからアウトかなと、、、
会議室で云々も保身。
というよりそもそも論、客先に未確認のものを提出したことを把握していない点はいかがなものかと。
という感想でした。
上司のネチネチ感と部下の追い込まれ感の演技上手い。
指導じゃなくて辞めるように新しい芽を潰しにかかってる気がする
この怒り方で親切にしてやってるって言われたらたまったもんじゃねえな
パワハラで自殺する人いるけど、自殺する必要ないよ。
なんでこんな人の気持ちを考えれない人間のために命捧げないといけないんだよ
@@KingKing-bi4ne その通り
バカなのとか親の顔がみてみたいとかはパワハラだと思います!
そうなんですねは確かに態度が良くないと思う
個別に呼んで注意したのはよかったと思います。
周りにパワハラがバレたくないだけ
部下にも問題あるが、上司も言わなくていいこと言ってるのは、性格の問題だろう。パワハラにあたるのはこの時代だからね！
個人的にはわざわざ会議室で注意されるより、他の社員の前で注意されたいな！他の社員も同じミスをしなくなる！一度の注意で他の人にも伝わるから。一石二鳥なんだよね。
ネチネチしてるね
こんなんだったら大声で怒られた方がマシなレベル
こうゆうネチッコイ奴ほど理屈っぽくて
自分は有能だと勘違いしてるよな
これは完全にパワハラだね。
精神的に痛めつけてる！
あなたの代わりはいるんだからね。って言ってくれるの逆にありがたいわ、喜んで辞める！！
部下にもしお客の立場(お金を払う側)でこの書類を受け取ったらどう感じるのか、今回の件で契約に影響が出たらどう感じるのか、上司の方から言うのではなくミスをした部下にたくさん弁明をさせてあげましょう。出来れば録音録画もして人事に提出するといいと思います。そもそもみんなの前で注意指導するのがいけないみたいな風潮も？だと思います。人間である以上ミスは起こりうるものでその後どのような対処をしたのかが大事なのです。こうした失敗やミスを恥ずかしいこと人に知られてはいけない風潮が組織の隠蔽体質を醸成していくのだと思います。
先週から通ってる職場に「いちいち言わないとわかんないの！？大人なんだから言われなくても考えて！！」っていう人が居てまじしんどい
辞めようかな
あとそいつも「私もこんなこと言いたくないんです」って言ってた。それ言ったら問題にならないと思ってる感じまじきもい
部下がもっとがんばらないかん部分もあるけど「親の顔が見てみたい」とか退職を促すような言動なんかは上司の性格の悪さからくるものだね
確かに嫌な感じだけど、これはまだまだ優しい方やろwこのレベルなら余裕で会社行ける
1:14からがパワハラ
ワード、エクセルの文章をAIで自動添削している現場もあったけど、やり方が分からない😂
はい、パワハラですね！
ワイ、休職中
ネチネチ上司を思い出して憤死
みんな自分に返って来る!天は見てる🙂↔️そんなんで憂さを晴らしても、絶対に良い事は無いね!
1:50それは別に言わなくても良いと思う
「言わなくても良い」ではなく、「言ってはいけない」ですね。
まず、「パワハラ」（パワーハラスメント）とは、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」第30条の条の２第1項で言う「職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であつて、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇用する労働者の就業環境が害されること」を指します（「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」（令和２年厚生労働省告示第５号）の「１ はじめに」）。
そして、前期「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」とは「社会通念に照らし、当該言動が明らかに当該事業主の業務上必要性がない、又はその態様が相当でない」という意味です（前期厚生労働省告示p2）。
さて、0:30～1:30までは前回ビジネス文書として不適切な文言や誤字脱字を指摘し、上司の確認を取らなかったことへの叱責ですから、「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」とは言えません。したがって、0:30～1:30までは指導です。
しかし、「家でどんな教育を受けてきたんだか」（1:49）、「親の顔が見て見たいわね」（1:50）という、凡そ業務と無関係な部下の養育環境を殊更に業務上の失敗と結び付けた行為は「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」行為であり、「パワーハラスメント」です。
まあ近年正しい日本語を使えない人が多くなっている
言葉は時代と共に変化するのは分かるけど、指摘の仕方にも心遣いが必要
お互い語彙力学びましょう
やかましい
30分以上オープンオフィスで同僚の目がある中、その先輩社員の横で立ったまま指導され続けるのは、パワハラでしょうか？
多い時は1週間で毎日あります…
家庭での育てられ方にまで言及され、そこまで言われるても、本人としては改善のしようがなくどうしたら良いのかと途方に暮れてしまいます
こういうねちっこい奴ほんときらい
凄い、うちの会社の上司をみてるみたい
やっぱりパワハラと言わざるを得ないですよね…。
【解説】事実じゃ無くて私情を含むことがパワハラだと思う。
0:31〜は「無いんじゃないの」これは完全に上司の私情、よってパワハラ。
相手はお客さん「なんだからさ」も言い方に悪意も見られる点も加えパワハラ。次の〜〜を使うのよ。は指導でありよろしい。
0:45「そうなんですねじゃないわよ」これは悪意がある、よってパワハラ。「頼むよ」これも私情が含まれていて完全に上司の押し付けである。
0:54「他にも誤字脱字だらけなんだよね」もっと他に言い方あるやろ。
「ここもこれもこれも」と不安を煽るようなことは言語道断でパワハラ。
1:15「あなたバカなの？」これはドラマやアニメだとしたら一番の山場、名言ですね。いわずもがなパワハラ。
その後もダラダラとパワハラをまた。
1:33「使えないなぁ」「〜やりなおして」「〜いくらでもいる」などと絶対に言ってはいけない。パワハラ。
その後もパワハラ連発である。
1:09 ここ心臓バクバクする
親の顔をみてみたい
これは、パワハラ
つか、「業務上の判断の基準」は、上司が白といえばどんなに黒に見えても白だし、黒もまた然り。何度もやってく上で「流れ」を掴んで初めて、「自発的な判断」が出来る様になる。
仕分けのバイトでもあったが、何百とある項目の中に、その日その人で毎回毎回変わる特異な項目も多いというのに、それを毎度確認すると「だからそう言ってるじゃん💢」、で聞かないと「何で聞かないの？？」、“具体的に”何をどうすればいいのかと訊けば「責任を持って！頭を使って！」と来る。
この上司は責めるだけでその「理由」を示さないし、失敗を弁明すべからぬ絶対悪の様にいう癖に、自分自身も暴言というルール違反を犯している。
フツーにパワハラじゃん。
録音して、散々にこき下ろしてやった方がいい。
私はこれより酷い怒号で他の従業員の前で叱責される日々だけど、これパワハラだったんだな。
社会人30年やってますが、今までいじめた奴は一生恨んでやる
真面目に社会人やってたら○したいレベルに嫌いな奴の1人や2人は普通にいるよね
もちろん表では言わんけど
今の時代にあった言葉あると
言うが 、会社、社会では通用しない、なのに子供たちには、教えない、許す
大人、社会人になった瞬間ダメ出し
これは大人のせいだと
会社で丁寧語を教えないと
可哀想、
銀行員やお金を任せるにあたり
ここ、大丈夫かなとたまにあります
自分は、投資でよく
場所変えようかなおもいます 2:58
すげぇ、口を開けばパワハラしか出てない
夫や義母とうまくいってない上司、最近彼氏ができた部下。
他人に八つ当たりは人間として最低。
平成半ばまではこういう人格否定や暴言みたいな「指導」普通にあったな。
殴ったり、人前で怒鳴られたりされないだけマシ、みたいな風潮すらあった。
でも、今はすっかりなくなくった。
若い会社員の人権が大事にされるいい時代になったと思うよ。
将来こんなのが待ってると思うと恐くてたまんないんだが
キミ自身が優秀なら大丈夫だ！
中小企業は9割これだが、ホワイト企業検索でもしてその上位の所に行けるよう頑張ろう！
他にも道はある。
行きたい会社のレベルをあえて下げて優秀さ無双。
職人的特技を身に着けて独立する。
RUclipsr。
こんなのかなりマシだよ！
もっとすごい奴何かゴロゴロいる
すげぇやついっぱいいるから。
気に留めといてほしいのは、
もちろんパワハラだろうと何だろうと耐えて成果出す方が絶対強い。
ただ自分が壊されても、この人達良くないとか思わないし、責任も取らないから自分の能力上げてシカトするしかない、
付き合っても時間の無駄だから！
返信、本当にありがとうございます 就活頑張ります
こんな奴がいるとわかっただけでも撮れ高よ
こんなにきつく言われると、辞めた方が賢明だね
この後輩もなかなかだろ。
こんなやついたら辞めてほしいと思うのが本音。
パワハラというパワハラ
ですね。世の中混迷していて
10数年後は、世にも不思議な
世界になってますね😂
確かにこの女性上司のセリフはパワハラに当たる！けど仕事だし、取引先から信用を失ったら会社の信用問題になるんだぞ！その責任は誰が取るんだ？
バカじゃ無いの？とか普通でしょって言葉がグサッときた。
連絡先交換してくださいは勘違いさせるから絶対しない、、
「あなたバカなの？」からがパワハラに感じた
相手にバカやて言わす言動があるからやろ？何でもかんでもパワハラで片付けるのは結構だが、まず、自分の所作も見直すべき。言われたことしかやらない、言われたこともできない、一回や二回だけなら周りも我慢できても、限度があるからね。結局そういう人間てどこにいっても務まらないだけ。まずは他人に求めるんやなく、自分がどうかやからね。
@@えのき-w5x馬鹿だと思っても普通の人なら言いませんよ。暴言はパワハラです
最初の方はまだいいとして、「あなたバカじゃないの？」は流石にないですね...
学校で言われてるけどパワハラですよね？
母親曰く立派な指導です。バカと言われている以上は、自覚して言われないようにしろ、と家の母親は言います。
意思疎通が行えてない時点で上司に非がある
やべぇな、1週間ぐらいで退職代行検討してるわ、ストレスの限界値で
行動に対して厳しく叱られるのは仕方ない。人格や家族を否定するのはあきらかにパワハラ。昭和で耐えてきたから、現在でも耐えろ、あまんちゃんと言われるのはお門違い。行動に対して叱るべきだ。有能な上司は、行動に対して叱る。後、仕事以外の感情を引きずって、仕事で部下に当たる上司は無能。
我が社にも、ハンガー付きの椅子、導入してくれないかなぁ。
バカなの？とか人格否定はパワハラに当たると思う
言い方とかも大事
むしろ聞いて欲しい❗
言う人は楽しいでしょうね。
パワハラで自殺したい人へ、そんな奴のせいで自分の人生が終わるなんてありえないだろ？
「黙ってお前が死ね」って唱えとけ！！
0:50
ハイ今の二重敬語〜！！
「承知致しました」は二重敬語！！
今の二重敬語！！
二重敬語今っ！！
foo↑〜！！
これされたら翌日からバックれるしかないよなぁ
パワハラは社会人が立身出世していくために絶対に必要なスキルです。
社会人生活に於いて最終的にモノを言うのは実務能力ではなく、処世術です。
「強きにへつらい、弱きを挫く」これは基本中の基本です。
ゴマスリと弱い者苛めができるようにならないと社会では出世できません。
特に「弱きを挫く」は重要です。
トレーニングはコンビニやスーパーや飲食店でカスハラをすることでできます。
是非、カスハラを活用して処世術を磨きましょう。
演技力がすごい…
文章の書き方、正しい敬語の許容範囲なんて、人それぞれ、課それぞれ、会社それぞれ。
礼＋要求は、揉め事なくす人、
無礼＋要求は、揉め事起こす人、
礼に対して礼に返すは信頼できる人
礼に対して無礼に返すのは信頼できない人
じゃあ あんたが私の業務やってくださいね☆彡 ｗ
綺麗な上司だな
私も経験あって辞めさせられました
典型的なパワハラですね…。
明らかにパワハラですね…。
指導に便乗したパワハラです。
これは酷い…、悪質なパワハラです！…
これに関してはモラハラじゃね？
モランボンだと思う
@@かなりえずきスラム常盤平団地 誰が焼肉のタレの話したw
一番最初の指摘は妥当だと思ったけど、それ以降全部だめやんwwwww
知事に見せてあげて 早く😂
まーじであるある。俺も最近こんなのばっかり。
音声レコーダーでしっかり記録とっておかないとね。
弁護士増加と一緒にパワハラも増加している、
ヤメ検ヤメ判弁護士の、報酬額を公開するべき
コンプライアンス意識がない横河電機代理店 東京電機産業で普段行われていることなのでなんとも思わない😮
これはパワハラじゃないこれがパワハラなら俺が学校で受けてる”指導”ってのはなんなんだ
人格否定はパワハラ
これが指導かパワハラと言われると指導なら相手を想ってするもの
言い方とかもあるけどこれは指導ではなくパワハラに値する😔
指導なら人にそもそも馬鹿とか言ってはいけません！
家の教育とかに話を突っ込んではアウトです！
親の顔とか見てみたいとか冗談でも言っちゃダメ
こういうのも、お金がっぽりもらってる国会が細かいところまで決めて欲しいところー
指導発言とパワハラ発言と両方あるね
ほんとのパワハラ上司で部下にブチギレて悦に入ってるだけの人間はそもそもこんな赤字で一つ一つ丁寧に添削なんかしないと思うけど
あるサッカー監督の言葉だが、サッカーの監督とワイン生産者の仕事は似ている。どちらも今手元にあるもので最高のものを作らなければならないからだと。
部下が使えない、仕事ができないと不満ばかり垂らす上司。選手がマンUだったら勝てるのにって、そりゃ当たり前だ。でもお前のチームは少年サッカーだ。マンUではないのだ。近所の子どもが出せる最高の成果を引き出すのが監督の仕事だ。
余計な指導が多過ぎ
普通に丁寧語にするべきあと親がどうとかはいらない間違えているとこを無心で伝えればいいできなかったらそれを繰り返すだけ攻撃する必要はないそれで改善されないならなんなら上司側が会社に逆に部下に命令を聞かないパワハラされていると訴えかけるべき
もう郵送しちゃったは上司の責任で草
無能な部下に何度も同じ指導を繰り返さなければならない上司のストレス改善のため、社員を簡単にクビに出来る制度改正も必要だな。
正直申し上げてこのレベルの部下を持たされたら病むわ
共感力高すぎて全く経験ないミスなのに存在しない記憶によるハラスメント受けてるわ
労基いこ
この程度のミスが頻発してたら言いたくなる気持ちわかるわ笑