Интервью на одном дыхание! Брала у Юлии консультации в 2021 году, это открытый, отдающий человек, с огромной жизненной энергией, которой она делится и заряжает. Желаю успеха и процветания цеху, продолжать расти и развиваться. Анна, спасибо за интервью!
Проснувшись в 6 утра включила выпуск,Юля-это невероятный заряд энергии,кажется,я года 3 за ней слежу и понимаю,что моя проблема главная-трусость,что не получится.Вот и сижу на индивидуальных заказах,а хочется на даче тоже розы сажать и знать,что команда не подведет!
Страх, что не получится, есть у всех! И у меня в том числе. И здесь в общем-то вариантов не много - ничего не менять в своей жизни или пробовать и иметь шанс на успех)
Благодарю за интересный и информативный выпуск! Очень интересно послушать, что же необходимо учитывать при организации швейных структур. По вопросу швей очень животрепещущий вопрос: столкнулась с тем, что они везде нужны, но их почему-то непросто найти. При этом я - швея, и для себя вариант "с кем работать" тоже отыскался не сразу. В целом, понимаю, что руководителям неинтересно работать с совместителями, на полставки или какие-то подобные моменты... (сама я, имея среднее профессиональное, учусь на высшее очно, и при этом мне необходимо где-то работать) Про престиж профессии тоже верно - в своё время в школе учитель по химии говорила "ну да, зачем вам химия? Всегда можно пойти швеёй работать: варежки всегда шить надо будет". Если брать не крупные города, то и к производствам есть вопросы - и по зп, и по внутренней атмосфере в коллективе, где швеи "на опыте" будут грызться за своё "кашерное" место. И руководители поэтому у них тоже с определённым настроем, чтобы держать дисциплину должную... (Наслушалась историй, работая в экспериментальном цеху полгода. Радовалась, что не в швейном). Все эти факторы (и про здоровье со временем тоже заметила - столкнулась с тем, что руки могут болеть... и там уже физически не можешь шить) лично для меня являются показательными в вопросе, почему же так сложно сейчас найти швей... Хотя и тут всё сводится к тому, что "кто ищет, тот всегда найдет", и работает это в обе стороны))
Здравствуйте! Как вовремя вы записали этот подкаст. Это знак! Я верю в знаки))). Училась я в ШМБ прошлым летом. Сейчас я на стадии принятия решения по открытию цеха. И вы как раз говорите об ошибках, которые я прям собираюсь совершить, отшивать и для своего бренда, и брать заказы на аутсорсе в одном маленьком цехе🤪 У меня нет опыта в швейном бизнесе, я не технолог, и не швея. Но очень хочу цех открыть и грамотно это сделать. Мне нужна консультация! Насчёт швей - понимаю всю сложность, я много лет вела бизнес по аутсорсинговому персоналу линейных вакансий.
Здравствуйте! 🤗 очень рада видеть ваш комментарий) запишитесь пожалуйста в лист предзаписи для консультации docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd5B2fqZhzD97BgxaWg4_jpS8Lmbxt_BiEeR5M4cmiYhK4MbA/viewform
Здравствуйте, спасибо за подкаст, сейчас буду смотреть и черпать все необходимые знания и ваш опыт. Но для начала напишу о себе, так как консультация от Юлии на данном этапе для меня необходима. Год назад я пошла сложным путем, открыла бренд одежды параллельно со швейным цехом. Сейчас дела и там и там обстоят так себе и требуют развития в обоих сферах. В новый осенний сезон хочется зайти с правильно выстроенной стратегией и расширением швейного цеха. Буду очень рада если окажусь в числе победителей, ведь я готова слушать, учится и внедрять все знания в свой бизнес. Благодарю за такую возможность!
Ой как мне нужна Ваша консультация!!! Огромное желание открыть свой цех. По образованию вообще не швея, но всю жизнь что то делаю руками. Шить начала ещё с детства, где то по Бурде, а где-то как сама видела без каких-то выкроек. Как видела так и шила. По жизненным обстоятельствам приходилось заниматься совсем другим, а сейчас видимо пришло время услышать себя и воплотить в жизнь то, к чему на самом деле лежит душа. Понимаю, что открыть цех под собственный бренд сейчас не готова, поэтому рассматриваю цех для стороннего отшива. Страхов полно именно из-за не понимания где брать заказчиков и швей. Рассматриваю пройти обучение, но и ваша консультация была бы очень не лишней. Подкаст был очень познавательный и интересный Спасибо!
Спасибо за интервью. Открыла цех 5 мес назад. И меня дико удивляют швеи, их сложно держать и на них рассчитывать, видимо только с годами ты наберешь ту самую верную команду. Я думала у меня у одной так..
Благодарю за полезное видео! У меня ситуация очень сложная. Меня когда-то пригласили как инвестора на производство, после мы с партнерами не очень хорошо растались, потому что результата не просто не было, он был отрицательный. В итоге из инвестора я превратилась в директора и пытаюсь всеми силами поддержать его жизнеспособность. Понимания нет, кого искать в команду, где искать хороших швей, как обеспечить неприрывную загрузку, как цены установить пошива? В общем, сейчас у меня дилемма: закрываться и остаться с кучей долгов или еще какам-то образом побороться и выйти таки на результат. Консультация была бы очень кстати🙏
Видео огонь, очень много полезной информации. Очень давно наблюдаю за Анной и Юлией, но ближе тема производства, так как имеется не большое свое производство в Краснодарском крае. Смотрю каждую историю Юлии, смастерили даже такой шкафчик для ниток, как ваш супруг сделал, очень удобная конструкция. Наблюдая черпаю для себя новую информацию. Все боли откликаются. Затык с персоналом, есть основной костяк швей, остальное текучка. Покупала у Юлии видео по подбору швей и обновленное. Все внятно и понятно, но не задерживаются. Я сама самоучка. Город не большой и с кадрами беда, особенно с управленцами, технологами, конструкторами. Хочу понять правильно ли я делаю расчеты, вообще специфика всего производства. Два года уже производству, а бьешься, как рыба об лед. Живешь здесь все время. Жду так же экскурсию на производство очень очень. Очень хочу лично пообщаться и услышать Ваше профессиональное мнение, как специалиста швейного направления.
Добрый день. Благодарю за эфир, эмоции, инсайты и вашу работу. Это мечта из детства - делать красиво и качественно, заниматься любимым делом и давать пользу другим. Я сейчас работаю начальником отдела дистанционного обучения, но большой опыт работы в HR, в открытии филиалов, в обучении. И чувствую потенциал, кучу энергии и желание открыть швейный цех или сделать свой бренд одежды.
Очень круто! Молодцы. Идея курса 🔥🔥🔥 Вы крутые. Анна, расскажите тоже про личную жизнь, а как вас поддерживают? Тоже очень интересно. 💫 Вы очень приятная девушка.
Виктория, приходите ко мне на бесплатный мастер-класс по созданию и развитию бренда одежды, буду очень вам рада 🤍 Зарегистрироваться можно по ссылке: www.fashionschool.biz/web_ytbcom
Хорошая идея с видео/аудио камерами, оперативная достоверная информация очень важна для принятия правильного решения. При этом, работники должны знать о видеокамерах, понимать, что их "пишут" - это, во-первых, честно по отношению к работникам, во - вторых, это дисциплинирует персонал. Ещё можно посоветовать Систему мониторинга работы машинного (станочного) парка на производстве, это не дорого и позволяет получить реальную картину эффективности работы оборудования (простои, поломки, фактическое время работы, производительность и т.д.). Но это если много машин.
Добрый день меня зовут Наталья мне 52 года всю жизнь шила на дому 30 лет сейчас решила открыть свой бизнес и предложила своей клиентке совместную работу Сделали сообщество в вк но пока нет ни одной продажи идём как слепые котята пока не очень понимаем как входить в этот бизнес концепция миниатюрные женщины элегантного возраста было бы здорово если бы вы дали нам консультации
Аня , Юля !!! Прям благодарю за подкаст, спасибо за работу, так как в нете всего много, но только не про швейный бизнес в целом. Конечно есть успех-успешный, а вот про боли бизнеса да еще и швейного нет.... Вообще швейный цех/ свой бренд одежды был моей мечтой с детства, но к 37 годам только пришло, что надо уже действовать, а не мечтать. Не открываю уже год, а точнее откладываю это решение....На данный момент часть шью на аутсорсе, принимаю все косяки сейчас как опыт, уже набила шишек с конструкторами, с производствами, прекрасно понимаю, что сейчас лучшее время для старта, но не могу решиться именно из-за вопроса персонала, опыта в найме сотрудников нет. При чем ведь покупала курс по найму швей, пойду икать где запись, так как покупала как раз на перспективу ))) На данный момент столкнулась с тем что, закупая продукцию мне повысили цену и я поняла, что пора отшивать самой и тем самым увеличивать продажи и чтоб цена была в рынке, расширять модельный ряд - уже ищу конструктора и технолога чтоб просчитать все процессы, чтоб было понимание какое оборудование необходимо. Итог консультация просто для меня крайне необходима и важна. Юле так и написала, что неделю думаю о ней ))) и это знак. Рынок сбыта есть, что шить и как развивать именно свое направление тоже понимаю, хотя и ниша сложная , но в интервью как раз затрагивали вопросы нижнего белья, хочу быть тем 4 цехом ))))
А сработает ли подход, когда швеи работают не на скорость и их оплата не сдельная,а какой-то иной формы? Очень важно ваше мнение. По моим наблюдениям, главная причин большого количества браков чаще всего ТРИ: 1. Швея торопилась 2. Не созданы оптимальные условия работы для швей (освещение плохое и тд) 3. Выгорание, усталость швей из-за диких перегрузок
Меня интересует где брать прайс на пошив? Есть цех, шьем для своего бренда. Но при обращении ко мне на пошив, я вынуждена отказать, ибо цен вообще не знаю.
Прежде всего, нужно провести анализ конкурентов на рынке. Посмотрите, какой прайс ставят ваши коллеги, какая цена является приемлемой для города/региона. А в дальнейшем, если будете запускать свое производство, нужно будет, конечно, просчитать рентабельность и определить прайс, отталкиваясь от этого. Всё это мы с Юлией учим делать на курсе по швейному производству, сейчас как раз идет набор на второй поток. Может быть, вы хотите узнать подробности?)
Интересно, а как так можно уйти в один день с работы? Трудового кодекса не существует? И да, конструктор делает выкройку, а потом из выкройки делают лекала. Лекала - это шаблоны деталей изделия, сделанные из выкройки.
Все зависит от того, как выстроены бизнес-процессы и есть ли на производстве управляющий. Многие владельцы производств предпочитают самостоятельно решать все вопросы, считая что они это сделают лучше. В этом случае, разумеется, рабочий день не будет похож на 5/2 по 9 часов. Ну а зарплату каждый закладывает столько, сколько считает нужным и сколько заложит в фин модель. Не все форматы производств предполагают высокую рентабельность. Это все можно просчитать до старта и понять принесет ли бизнес желаемую прибыль после окупаемости.
Будьте талантливыми и трудолюбивыми . И не лезьте в долги ! Шейте своим знакомым, и забудьте с начале о заработке. Бренд по производству штамповок - это утопия. Удивите этот мир , очаруйте его ! А всё это бла бла- рынок перенасыщен бездарными одинаковыми тряпками .
Мой совет , возьмите интервью у швей , у нормальных предпринимателей швеи не уходят , уходят потому как не устраивает отношение ( как к рабу какому-то ) и вероятно заработок и есть всякие нюансы . У меня знакомые есть которые работают с удовольствием 10 лет и никуда не собираются а раньше также приходилось менять работу .
45:43 Что за чушь вы придумываете. Если у вас официальный договор, официальная зп, а не рабские серые условия, от вас никто просто так не сможет уйти. Как минимум 2 недели отработки, за эти 2 недели любое пмс пройдет. От хороших условий никто не побежит. Остальное - единичные случаи. Начните с себя. Гостья молодец.
@@anuta_kuts Я не сомневаюсь, что это реальная история. Я говорю, что вы работаете без заключения договора, а значит ваши работники - бесправные рабы без соцпакета и пенсии.
Анна, история с технологом говорит о вашем неблаговидном поступке, неблагодарности.... Как только человек вам все сделал, вы его уволили. А договориться нельзя было? Вы свой труд высоко оцениваете, а чужой минусуете .
Здравствуйте! Нельзя работать с шантажистами. А за то, что человек сделал - я заплатила зарплату, причём больше, чем мы договаривались, и, на мой взгляд, больше, чем эта работа стоила.
Разве вопрос о повышении зарплаты является шантажом? Рыба ищет, где глубже, а человек, где лучше. Было бы честно, если бы вы озвучили работнику, что повышение зарплаты будет ровно на 1 месяц, а после вы попрощаетесь.
@@АльфаЦентавра-к2явы переслушайте, что я говорила, мне кажется, вы недопоняли) Человек без предупреждения в самый горячий сезон не вышел на рабочее место и поставил мне ультиматум. Цели договариваться после такого у меня не было, была бы возможность - попрощалась бы в тот же момент.
Привет! Я Таня, директор швейного производства бренда женской одежды больших размеров в Санкт-Петербурге. Мы отшиваем только для себя и для своих магазинов в Москве и С-Пб и сейчас планируем перейти в статус исполнителя! Это совсем другое направление, другие заказчики, свои сложности и абсолютно новый формат работы. Смотрю вас в инстаграм, каждая история откликается 😅 Надеюсь на победу 🤞🏻🤞🏻🤞🏻
Присоединяйся к моему ТГ каналу - там больше внутрянки создания бренда одежды и модного бизнеса:
t.me/businessmoda
Интервью на одном дыхание! Брала у Юлии консультации в 2021 году, это открытый, отдающий человек, с огромной жизненной энергией, которой она делится и заряжает. Желаю успеха и процветания цеху, продолжать расти и развиваться. Анна, спасибо за интервью!
Единственный нормальный канал без сказок и пафоса. Спасибо.
Благодарю вас🩷
Проснувшись в 6 утра включила выпуск,Юля-это невероятный заряд энергии,кажется,я года 3 за ней слежу и понимаю,что моя проблема главная-трусость,что не получится.Вот и сижу на индивидуальных заказах,а хочется на даче тоже розы сажать и знать,что команда не подведет!
Страх, что не получится, есть у всех! И у меня в том числе. И здесь в общем-то вариантов не много - ничего не менять в своей жизни или пробовать и иметь шанс на успех)
Аня, формат подкастов актуально и интересно ! гости у тебя супер! жду еще )
Ура 🎉🤗
Вообще классный формат и полезная инфа, Анна! Не останавливайтесь. У вас получается!
🤍🤗
Благодарю за интересный и информативный выпуск! Очень интересно послушать, что же необходимо учитывать при организации швейных структур. По вопросу швей очень животрепещущий вопрос: столкнулась с тем, что они везде нужны, но их почему-то непросто найти. При этом я - швея, и для себя вариант "с кем работать" тоже отыскался не сразу. В целом, понимаю, что руководителям неинтересно работать с совместителями, на полставки или какие-то подобные моменты... (сама я, имея среднее профессиональное, учусь на высшее очно, и при этом мне необходимо где-то работать)
Про престиж профессии тоже верно - в своё время в школе учитель по химии говорила "ну да, зачем вам химия? Всегда можно пойти швеёй работать: варежки всегда шить надо будет".
Если брать не крупные города, то и к производствам есть вопросы - и по зп, и по внутренней атмосфере в коллективе, где швеи "на опыте" будут грызться за своё "кашерное" место. И руководители поэтому у них тоже с определённым настроем, чтобы держать дисциплину должную... (Наслушалась историй, работая в экспериментальном цеху полгода. Радовалась, что не в швейном).
Все эти факторы (и про здоровье со временем тоже заметила - столкнулась с тем, что руки могут болеть... и там уже физически не можешь шить) лично для меня являются показательными в вопросе, почему же так сложно сейчас найти швей... Хотя и тут всё сводится к тому, что "кто ищет, тот всегда найдет", и работает это в обе стороны))
Здравствуйте!
Как вовремя вы записали этот подкаст. Это знак! Я верю в знаки))). Училась я в ШМБ прошлым летом. Сейчас я на стадии принятия решения по открытию цеха. И вы как раз говорите об ошибках, которые я прям собираюсь совершить, отшивать и для своего бренда, и брать заказы на аутсорсе в одном маленьком цехе🤪
У меня нет опыта в швейном бизнесе, я не технолог, и не швея. Но очень хочу цех открыть и грамотно это сделать. Мне нужна консультация! Насчёт швей - понимаю всю сложность, я много лет вела бизнес по аутсорсинговому персоналу линейных вакансий.
Здравствуйте! 🤗 очень рада видеть ваш комментарий) запишитесь пожалуйста в лист предзаписи для консультации docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd5B2fqZhzD97BgxaWg4_jpS8Lmbxt_BiEeR5M4cmiYhK4MbA/viewform
Здравствуйте, спасибо за подкаст, сейчас буду смотреть и черпать все необходимые знания и ваш опыт. Но для начала напишу о себе, так как консультация от Юлии на данном этапе для меня необходима. Год назад я пошла сложным путем, открыла бренд одежды параллельно со швейным цехом. Сейчас дела и там и там обстоят так себе и требуют развития в обоих сферах. В новый осенний сезон хочется зайти с правильно выстроенной стратегией и расширением швейного цеха. Буду очень рада если окажусь в числе победителей, ведь я готова слушать, учится и внедрять все знания в свой бизнес. Благодарю за такую возможность!
Супер подкаст! Юля очень приятная, все доступно и развернуто рассказала. Посмотрела на одном дыхании 👍
♥️
Ой как мне нужна Ваша консультация!!! Огромное желание открыть свой цех. По образованию вообще не швея, но всю жизнь что то делаю руками. Шить начала ещё с детства, где то по Бурде, а где-то как сама видела без каких-то выкроек. Как видела так и шила. По жизненным обстоятельствам приходилось заниматься совсем другим, а сейчас видимо пришло время услышать себя и воплотить в жизнь то, к чему на самом деле лежит душа. Понимаю, что открыть цех под собственный бренд сейчас не готова, поэтому рассматриваю цех для стороннего отшива. Страхов полно именно из-за не понимания где брать заказчиков и швей. Рассматриваю пройти обучение, но и ваша консультация была бы очень не лишней.
Подкаст был очень познавательный и интересный
Спасибо!
Спасибо за интервью. Открыла цех 5 мес назад. И меня дико удивляют швеи, их сложно держать и на них рассчитывать, видимо только с годами ты наберешь ту самую верную команду. Я думала у меня у одной так..
Так глобально у всех 🥲
Может им просто нужно хорошо платить?
Благодарю за полезное видео! У меня ситуация очень сложная. Меня когда-то пригласили как инвестора на производство, после мы с партнерами не очень хорошо растались, потому что результата не просто не было, он был отрицательный. В итоге из инвестора я превратилась в директора и пытаюсь всеми силами поддержать его жизнеспособность. Понимания нет, кого искать в команду, где искать хороших швей, как обеспечить неприрывную загрузку, как цены установить пошива? В общем, сейчас у меня дилемма: закрываться и остаться с кучей долгов или еще какам-то образом побороться и выйти таки на результат. Консультация была бы очень кстати🙏
Большое производство? Где находитесь? Что шьёте?
@@anuta_kuts Находимся в Москве. Цех почти 200 квадратных метров. Оборудований более 30 под текстиль и трикотаж. В основном 2-й слой шьём.
Видео огонь, очень много полезной информации. Очень давно наблюдаю за Анной и Юлией, но ближе тема производства, так как имеется не большое свое производство в Краснодарском крае. Смотрю каждую историю Юлии, смастерили даже такой шкафчик для ниток, как ваш супруг сделал, очень удобная конструкция. Наблюдая черпаю для себя новую информацию. Все боли откликаются. Затык с персоналом, есть основной костяк швей, остальное текучка. Покупала у Юлии видео по подбору швей и обновленное. Все внятно и понятно, но не задерживаются. Я сама самоучка. Город не большой и с кадрами беда, особенно с управленцами, технологами, конструкторами. Хочу понять правильно ли я делаю расчеты, вообще специфика всего производства. Два года уже производству, а бьешься, как рыба об лед. Живешь здесь все время. Жду так же экскурсию на производство очень очень. Очень хочу лично пообщаться и услышать Ваше профессиональное мнение, как специалиста швейного направления.
Добрый день. Благодарю за эфир, эмоции, инсайты и вашу работу. Это мечта из детства - делать красиво и качественно, заниматься любимым делом и давать пользу другим. Я сейчас работаю начальником отдела дистанционного обучения, но большой опыт работы в HR, в открытии филиалов, в обучении. И чувствую потенциал, кучу энергии и желание открыть швейный цех или сделать свой бренд одежды.
Очень круто! Молодцы. Идея курса 🔥🔥🔥 Вы крутые. Анна, расскажите тоже про личную жизнь, а как вас поддерживают? Тоже очень интересно. 💫 Вы очень приятная девушка.
Виктория, приходите ко мне на бесплатный мастер-класс по созданию и развитию бренда одежды, буду очень вам рада 🤍
Зарегистрироваться можно по ссылке: www.fashionschool.biz/web_ytbcom
Хорошая идея с видео/аудио камерами, оперативная достоверная информация очень важна для принятия правильного решения. При этом, работники должны знать о видеокамерах, понимать, что их "пишут" - это, во-первых, честно по отношению к работникам, во - вторых, это дисциплинирует персонал. Ещё можно посоветовать Систему мониторинга работы машинного (станочного) парка на производстве, это не дорого и позволяет получить реальную картину эффективности работы оборудования (простои, поломки, фактическое время работы, производительность и т.д.). Но это если много машин.
Девочки , спасибо огромное за то , что делитесь опытом 🙂👍
❤️❤️
Девочки спасибо большое!все так,очень интересно. За Юлей смотрю давно,сама тоже веду телеграм о своем швейном производстве!
Добрый день меня зовут Наталья мне 52 года всю жизнь шила на дому 30 лет сейчас решила открыть свой бизнес и предложила своей клиентке совместную работу Сделали сообщество в вк но пока нет ни одной продажи идём как слепые котята пока не очень понимаем как входить в этот бизнес концепция миниатюрные женщины элегантного возраста было бы здорово если бы вы дали нам консультации
Аня , Юля !!! Прям благодарю за подкаст, спасибо за работу, так как в нете всего много, но только не про швейный бизнес в целом. Конечно есть успех-успешный, а вот про боли бизнеса да еще и швейного нет.... Вообще швейный цех/ свой бренд одежды был моей мечтой с детства, но к 37 годам только пришло, что надо уже действовать, а не мечтать. Не открываю уже год, а точнее откладываю это решение....На данный момент часть шью на аутсорсе, принимаю все косяки сейчас как опыт, уже набила шишек с конструкторами, с производствами, прекрасно понимаю, что сейчас лучшее время для старта, но не могу решиться именно из-за вопроса персонала, опыта в найме сотрудников нет. При чем ведь покупала курс по найму швей, пойду икать где запись, так как покупала как раз на перспективу ))) На данный момент столкнулась с тем что, закупая продукцию мне повысили цену и я поняла, что пора отшивать самой и тем самым увеличивать продажи и чтоб цена была в рынке, расширять модельный ряд - уже ищу конструктора и технолога чтоб просчитать все процессы, чтоб было понимание какое оборудование необходимо. Итог консультация просто для меня крайне необходима и важна. Юле так и написала, что неделю думаю о ней ))) и это знак. Рынок сбыта есть, что шить и как развивать именно свое направление тоже понимаю, хотя и ниша сложная , но в интервью как раз затрагивали вопросы нижнего белья, хочу быть тем 4 цехом ))))
Спасибо 🤍
Спасибо огромное за этот ролик. Было интересно и познавательно.
Спасибо! Очень интересно и полезно
Спасибо большое 🙏☀️🌸
А сработает ли подход, когда швеи работают не на скорость и их оплата не сдельная,а какой-то иной формы? Очень важно ваше мнение. По моим наблюдениям, главная причин большого количества браков чаще всего ТРИ: 1. Швея торопилась
2. Не созданы оптимальные условия работы для швей (освещение плохое и тд)
3. Выгорание, усталость швей из-за диких перегрузок
Какие девушки, прям крутые
🤗🤍
Меня интересует где брать прайс на пошив?
Есть цех, шьем для своего бренда. Но при обращении ко мне на пошив, я вынуждена отказать, ибо цен вообще не знаю.
Прежде всего, нужно провести анализ конкурентов на рынке. Посмотрите, какой прайс ставят ваши коллеги, какая цена является приемлемой для города/региона. А в дальнейшем, если будете запускать свое производство, нужно будет, конечно, просчитать рентабельность и определить прайс, отталкиваясь от этого. Всё это мы с Юлией учим делать на курсе по швейному производству, сейчас как раз идет набор на второй поток. Может быть, вы хотите узнать подробности?)
нифига,моя тетя в ютубе))
Интересно, а как так можно уйти в один день с работы? Трудового кодекса не существует?
И да, конструктор делает выкройку, а потом из выкройки делают лекала. Лекала - это шаблоны деталей изделия, сделанные из выкройки.
Расскажите по зарплату владельца производства и сколько часов работает руководитель.
Все зависит от того, как выстроены бизнес-процессы и есть ли на производстве управляющий. Многие владельцы производств предпочитают самостоятельно решать все вопросы, считая что они это сделают лучше. В этом случае, разумеется, рабочий день не будет похож на 5/2 по 9 часов. Ну а зарплату каждый закладывает столько, сколько считает нужным и сколько заложит в фин модель. Не все форматы производств предполагают высокую рентабельность. Это все можно просчитать до старта и понять принесет ли бизнес желаемую прибыль после окупаемости.
Будьте талантливыми и трудолюбивыми . И не лезьте в долги ! Шейте своим знакомым, и забудьте с начале о заработке. Бренд по производству штамповок - это утопия. Удивите этот мир , очаруйте его ! А всё это бла бла- рынок перенасыщен бездарными одинаковыми тряпками .
Нет, рынок не перенасыщен. Во многих нишах дефицит. Но согласна с вами, что нужно думать о качестве и дизайне
Швеи - это боль! Большая часть умеет шить только самые простые изделия. Многи просто говорят "Я НЕ БУДУ ЭТО ШИТЬ". Учится не хотят.
😔
Что за бренд у Юли в итоге?
@@anuta_kuts я подумала что производство открывают для своего бренда))
У Юли швейное производство, посмотрите подкаст)
Мой совет , возьмите интервью у швей , у нормальных предпринимателей швеи не уходят , уходят потому как не устраивает отношение ( как к рабу какому-то ) и вероятно заработок и есть всякие нюансы . У меня знакомые есть которые работают с удовольствием 10 лет и никуда не собираются а раньше также приходилось менять работу .
45:43 Что за чушь вы придумываете. Если у вас официальный договор, официальная зп, а не рабские серые условия, от вас никто просто так не сможет уйти. Как минимум 2 недели отработки, за эти 2 недели любое пмс пройдет. От хороших условий никто не побежит. Остальное - единичные случаи. Начните с себя.
Гостья молодец.
Это реальная история из моего опыта) Верить или нет - ваш выбор🙌
@@anuta_kuts Я не сомневаюсь, что это реальная история. Я говорю, что вы работаете без заключения договора, а значит ваши работники - бесправные рабы без соцпакета и пенсии.
на вопрос: «опиши бизнес одним словом» я ответила, как Юля 🤣
история закончилась, они закрылись.........
Анна, история с технологом говорит о вашем неблаговидном поступке, неблагодарности.... Как только человек вам все сделал, вы его уволили. А договориться нельзя было? Вы свой труд высоко оцениваете, а чужой минусуете .
Здравствуйте! Нельзя работать с шантажистами. А за то, что человек сделал - я заплатила зарплату, причём больше, чем мы договаривались, и, на мой взгляд, больше, чем эта работа стоила.
Разве вопрос о повышении зарплаты является шантажом? Рыба ищет, где глубже, а человек, где лучше. Было бы честно, если бы вы озвучили работнику, что повышение зарплаты будет ровно на 1 месяц, а после вы попрощаетесь.
@@АльфаЦентавра-к2явы переслушайте, что я говорила, мне кажется, вы недопоняли) Человек без предупреждения в самый горячий сезон не вышел на рабочее место и поставил мне ультиматум. Цели договариваться после такого у меня не было, была бы возможность - попрощалась бы в тот же момент.
Женщинам не нужно нижнее белье 😊
😱
Привет! Я Таня, директор швейного производства бренда женской одежды больших размеров в Санкт-Петербурге. Мы отшиваем только для себя и для своих магазинов в Москве и С-Пб и сейчас планируем перейти в статус исполнителя! Это совсем другое направление, другие заказчики, свои сложности и абсолютно новый формат работы. Смотрю вас в инстаграм, каждая история откликается 😅 Надеюсь на победу 🤞🏻🤞🏻🤞🏻
Татьяна, подписывайтесь на наш телеграмм канал t.me/fashionschoolbiz, там выходит еще больше полезной информации 🤍