Zostałem zwolniony przez likwidację stanowiska pracy bez uzasadnienia przyczyny , umowę miałem na czas nieokreślony, czy mogę dochodzić odszkodowania? Pracodawca zatrudniał mniej niż 20 osób.
+Mały John Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę powinno zawierać wskazanie przyczyny tego wypowiedzenia. Niepodanie tej przyczyny lub niewłaściwe jej podanie stanowi naruszenie prawa i uprawnia pracownika do dochodzenia odszkodowania." (wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z dnia 9 stycznia 2004 r., III APa 139/03, Pr. Pracy 2004, nr 5, poz. 46). Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem nie rodzi obowiązku wypłacenia pracownikowi odszkodowania. Z ewentualnością dochodzenia roszczenia o odszkodowanie musi jednak liczyć się pracodawca, który dokonuje ww. wypowiedzenia w sposób nieuzasadniony bądź niezgodny z prawem (art. 44 k.p.).
Żebym dobrze zrozumiała...😊Pan napisal ze został zwolniony przez likwidację stanowiska pracy. Czy to wlansie nie jest podanie powodu zwolnienia? Może to glupie pytanie ale chce dobrze zrozumieć temat 😊pozdrawiam
Czy w przypadku gdy likwidacja stanowiska pracy jest zbieżna w czasie z zakończeniem umowy na czas określony to wówczas należy się odprawa? np. umowa ważna do 31.11.2016 nie zostaje przedłużona, od 1.12.2016 stanowiska już nie ma. Co wtedy? :)
Wszystko zależy od tego czy umowa została wypowiedziana, bo jeśli nie to uważam, ze odprawa się nie należy ponieważ nie doszło do wypowiedzenia z powodu likwidacji stanowiska tylko umowa rozwiązała się z upływem czasu, na który była zawarta. Pozdrawiam!
a co jeśli przy podjęciu pracy 2015 r. zakład liczył ponad 20 osób a w 2020 dostaje wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska ,czy należy się odprawa?
Mam pytanie a co w przypadku gdy w firmie zatrudnionych jest kilka osób na tym samym stanowisku np. wszyscy są sprzedawcami . A ja wracam po urlopie rodzicielskim i otrzymuje rozwiązanie umowy z tytułu likwidacji stanowiska pracy. Czy może tak zrobić ?
Jeśli intencją pracodawcy jest zwolnienie pracownika zajmującego jedyne (niepowtarzalne) stanowisko w strukturze zakładu pracy, mamy do czynienia z likwidacją tego stanowiska pracy. Jeśli natomiast pracodawca zwalnia tylko niektórych spośród grupy pracowników zatrudnionych na takich samych stanowiskach pracy, dochodzi wówczas do redukcji stanu zatrudnienia i nie możemy mówić o likwidacji stanowiska pracy.
@@salamandrabezplamek3982 jeśli wypowiedzenie a w rezultacie rozwiązanie umowy leży po stronie pracodawcy a pracodawca zatrudnia ponad 20 osób - pracownikowi należy się odprawa.
@@kadrywpigulce Tak naprawdę nie musi być wina ani po stronie Pracodawcy ani po stronie Pracownika, ważne jest, żeby było z przyczyn nie dotyczących pracownika (jeden z wyroków SN). Ja mam właśnie taką sytuację, że Pracodawca wypowiedział mi umowę i w uzasadnieniu wpisał "siłę wyższą w postaci epidemii COVID-19". Minęło od tego czasu niecałe 2 tygodnie i dowiaduję się, że kolega, któremu mieli nie przedłużyć umowy przedłużyli. Czyli jak widać Pracodawca wcale nie redukował etatów w obawie o stabilność finansową firmy.
Witam, pracuje w firmie od 1.07.2016 dostałem wypowiedzenie 21.12.2018 (2,5 roku pracy) zostało zwolnionych ok 6 osób napisane mam na papierze z powodu likwidacji miejsca pracy (umowa na czas nieokreślony) należy mi sie odprawa? W firmie pracuje powyżej 20osob
@@LegoFanaticPL Jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w stałej wysokości, podstawę wymiaru odprawy będzie stanowić wynagrodzenie w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do odprawy. Do tej grupy składników wynagrodzenia należą m.in. wynagrodzenie zasadnicze określone w stałej wysokości, a także przysługujące pracownikom (w praktyce najczęściej w stałej wysokości): np. dodatek funkcyjny oraz dodatek za znajomość języków obcych.
Donata Kadry w pigułce bardzo dziękuje, dostałem informacje ze dostane odprawę 10go lutego. Czy moge składać wniosek o urlop paru dni na szukanie pracy z tego co czytałem mi należą sie 2 dni bo pracuje 2,5roku to prawda?
Zostałem zwolniony przez likwidację stanowiska pracy bez uzasadnienia przyczyny , umowę miałem na czas nieokreślony, czy mogę dochodzić odszkodowania? Pracodawca zatrudniał mniej niż 20 osób.
+Mały John Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę powinno zawierać wskazanie przyczyny tego wypowiedzenia. Niepodanie tej przyczyny lub niewłaściwe jej podanie stanowi naruszenie prawa i uprawnia pracownika do dochodzenia odszkodowania." (wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z dnia 9 stycznia 2004 r., III APa 139/03, Pr. Pracy 2004, nr 5, poz. 46). Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem nie rodzi obowiązku wypłacenia pracownikowi odszkodowania. Z ewentualnością dochodzenia roszczenia o odszkodowanie musi jednak liczyć się pracodawca, który dokonuje ww. wypowiedzenia w sposób nieuzasadniony bądź niezgodny z prawem (art. 44 k.p.).
Donata Kadry w pigułce Dzięki za odp. bardzo pomocne są twoje filmy :)
+Mały John Bardzo się cieszę!Dziękuję za komentarz!
Żebym dobrze zrozumiała...😊Pan napisal ze został zwolniony przez likwidację stanowiska pracy. Czy to wlansie nie jest podanie powodu zwolnienia? Może to glupie pytanie ale chce dobrze zrozumieć temat 😊pozdrawiam
@@joannaopalka7757 likwidacja stanowiska pracy również stanowi uzasadnienie przyczyny wypowiedzenia umowy
Czy w przypadku gdy likwidacja stanowiska pracy jest zbieżna w czasie z zakończeniem umowy na czas określony to wówczas należy się odprawa? np. umowa ważna do 31.11.2016 nie zostaje przedłużona, od 1.12.2016 stanowiska już nie ma. Co wtedy? :)
Wszystko zależy od tego czy umowa została wypowiedziana, bo jeśli nie to uważam, ze odprawa się nie należy ponieważ nie doszło do wypowiedzenia z powodu likwidacji stanowiska tylko umowa rozwiązała się z upływem czasu, na który była zawarta. Pozdrawiam!
a co jeśli przy podjęciu pracy 2015 r. zakład liczył ponad 20 osób a w 2020 dostaje wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska ,czy należy się odprawa?
a jaki jest stan zatrudnienia w momencie rozwiązania umowy o pracę?
@@kadrywpigulce 8 osób
@@annapiotrak8531 w takim razie nie należy się odprawa
Mam pytanie a co w przypadku gdy w firmie zatrudnionych jest kilka osób na tym samym stanowisku np. wszyscy są sprzedawcami . A ja wracam po urlopie rodzicielskim i otrzymuje rozwiązanie umowy z tytułu likwidacji stanowiska pracy. Czy może tak zrobić ?
Jeśli intencją pracodawcy jest zwolnienie pracownika zajmującego jedyne (niepowtarzalne) stanowisko w strukturze zakładu pracy, mamy do czynienia z likwidacją tego stanowiska pracy. Jeśli natomiast pracodawca zwalnia tylko niektórych spośród grupy pracowników zatrudnionych na takich samych stanowiskach pracy, dochodzi wówczas do redukcji stanu zatrudnienia i nie możemy mówić o likwidacji stanowiska pracy.
@@salamandrabezplamek3982 jeśli wypowiedzenie a w rezultacie rozwiązanie umowy leży po stronie pracodawcy a pracodawca zatrudnia ponad 20 osób - pracownikowi należy się odprawa.
@@kadrywpigulce Tak naprawdę nie musi być wina ani po stronie Pracodawcy ani po stronie Pracownika, ważne jest, żeby było z przyczyn nie dotyczących pracownika (jeden z wyroków SN).
Ja mam właśnie taką sytuację, że Pracodawca wypowiedział mi umowę i w uzasadnieniu wpisał "siłę wyższą w postaci epidemii COVID-19". Minęło od tego czasu niecałe 2 tygodnie i dowiaduję się, że kolega, któremu mieli nie przedłużyć umowy przedłużyli. Czyli jak widać Pracodawca wcale nie redukował etatów w obawie o stabilność finansową firmy.
Witam, pracuje w firmie od 1.07.2016 dostałem wypowiedzenie 21.12.2018 (2,5 roku pracy) zostało zwolnionych ok 6 osób napisane mam na papierze z powodu likwidacji miejsca pracy (umowa na czas nieokreślony) należy mi sie odprawa? W firmie pracuje powyżej 20osob
Tak, należy się odprawa.
Dziekuje za odwiedź a jak jest liczona kwota odprawy, wiem ze należy mi sie za 2 miesiace
@@LegoFanaticPL Jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w stałej wysokości, podstawę wymiaru odprawy będzie stanowić wynagrodzenie w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do odprawy. Do tej grupy składników wynagrodzenia należą m.in. wynagrodzenie zasadnicze określone w stałej wysokości, a także przysługujące pracownikom (w praktyce najczęściej w stałej wysokości): np. dodatek funkcyjny oraz dodatek za znajomość języków obcych.
Donata Kadry w pigułce bardzo dziękuje, dostałem informacje ze dostane odprawę 10go lutego. Czy moge składać wniosek o urlop paru dni na szukanie pracy z tego co czytałem mi należą sie 2 dni bo pracuje 2,5roku to prawda?
. roteyro92 Przyjemność po mojej stronie..Jak najbardziej możesz złożyć wniosek o 2 dni zwolnienia na szukanie pracy.
Ładna, ale nie słuchałem co mówi.
hm.. widocznie temat Cię nie interesował na tyle aby się wsłuchać w to co mówię ;) dziękuję za przemiłe słowa!