Situação complicada mesmo! Você foi ao médico? O ideal é verificar com seu médico sobre o seu estado de saúde e informar à empresa o que vem acontecendo.
Onde trabalho ficamos o dia inteiro em pe, quando cheguei a engravidar e quse nos meu 7 a 8 meses fui pedir uma cadeira pra sentar um pouco, me disseram w nao podiam trabalhar sentada, ai ouvi de fofocas falando q se eu quisesse sentar era pra pegar atestado
Eu comecei trabalhar em uma padaria ja vai fazer dois mes recentemente eles mim registraram tenho 4 dias de resgistro eles podem dispensar descobrir ontem que estou gravida
Entrei na empresa e 2 dias depois descobri a gravidez, porem ainda nao teve registro na carteira mas ja foram pegos todos os dados para o registro, eles podem me mandar embora?
Olha só como é a desgraça da CLT e demais leis trabalhistas: sacar o FGTS e outros direitos são inalienáveis, o trabalhador tem que receber nem que não queira, mas uma gravidez , por erro da gestante, ou medo de ser demitida, mesmo após o período de estabilidade, é um "direito menor". Mesmo os prazos desses direitos inalienáveis são muito maiores que o prazo e os métodos para a perda do direito maternidade: "confissão tácita" é sacanagem. O período de experiência não pode ser tácito, mas uma gravidez pode, olha que coisa esdrúxula. Alias a CLT está lotada de incoerências. Parabéns pelo vídeo.
A CLT esta indo mal a pior viu!? Ainda mais com esse tanto de reforma. E a justiça gratuita? Q só na CLT não existe! Absurdo... Retira valores da condenação do trabalhador. Absurdo!
Uma pergunta minha cunhada descobriu a mais o menos 1 mês que está grávida, desde então ela está a procura de um emprego, recentemente ela conseguiu mais ela não disse nada pra empresa! Eles podem desligar ela dessa empresa?! Pois acredito que ninguém quer contratar uma gestante
Oi, não a partir do momento que foi contratada se estiver grávida, ela não pode ser mandada embora por esta razão, durante o período de gestação e após a licença maternidade e um mês após. Porém o empregador deve está ciente da gestação, senão estiver ciente pode mandar embora sim
Fiz exames admissional a médica da empresa perguntou se eu estava grávida disse que não ela pediu que deitadasse na maca e ficou apertando minha barriga . Está errado?
eu Trabalho em hospital sou da limpeza uso produtos químicos fico em pe o dia tudo no final do plantão meus pes ficam muito inchados
Situação complicada mesmo! Você foi ao médico? O ideal é verificar com seu médico sobre o seu estado de saúde e informar à empresa o que vem acontecendo.
Estou grávida de 5 meses e n sabia porem eu estou apenas com 1 mes de experiência
Onde trabalho ficamos o dia inteiro em pe, quando cheguei a engravidar e quse nos meu 7 a 8 meses fui pedir uma cadeira pra sentar um pouco, me disseram w nao podiam trabalhar sentada, ai ouvi de fofocas falando q se eu quisesse sentar era pra pegar atestado
Eu comecei trabalhar em uma padaria ja vai fazer dois mes recentemente eles mim registraram tenho 4 dias de resgistro eles podem dispensar descobrir ontem que estou gravida
Descobri a gravidez no período de experiência
Posso informar que estou grávida? Tenho instabilidade mesmo em contrato de experiência?
Eu preciso analisar sua documentação, mas em tese vc tem estabilidade sim!
CLT........neste caso falha
Entrei na empresa e 2 dias depois descobri a gravidez, porem ainda nao teve registro na carteira mas ja foram pegos todos os dados para o registro, eles podem me mandar embora?
Quando a funcionaria comunica sobre a gravidez a empresa pode pedir atestado ou exame que comprove a gestação?
Olha só como é a desgraça da CLT e demais leis trabalhistas: sacar o FGTS e outros direitos são inalienáveis, o trabalhador tem que receber nem que não queira, mas uma gravidez , por erro da gestante, ou medo de ser demitida, mesmo após o período de estabilidade, é um "direito menor". Mesmo os prazos desses direitos inalienáveis são muito maiores que o prazo e os métodos para a perda do direito maternidade: "confissão tácita" é sacanagem. O período de experiência não pode ser tácito, mas uma gravidez pode, olha que coisa esdrúxula. Alias a CLT está lotada de incoerências. Parabéns pelo vídeo.
A CLT esta indo mal a pior viu!? Ainda mais com esse tanto de reforma. E a justiça gratuita? Q só na CLT não existe! Absurdo... Retira valores da condenação do trabalhador. Absurdo!
Set PJ é mil vezes pior do que ser CLT
❤😊
Uma pergunta minha cunhada descobriu a mais o menos 1 mês que está grávida, desde então ela está a procura de um emprego, recentemente ela conseguiu mais ela não disse nada pra empresa! Eles podem desligar ela dessa empresa?! Pois acredito que ninguém quer contratar uma gestante
Oi, não a partir do momento que foi contratada se estiver grávida, ela não pode ser mandada embora por esta razão, durante o período de gestação e após a licença maternidade e um mês após. Porém o empregador deve está ciente da gestação, senão estiver ciente pode mandar embora sim
no meu caso eu nao sabia que estava grávida,um tempo depois eu descobrir e logo avisei a empresa,posso ser mandada embora sem direito a nada ?
@@jhennysantos7142 o que aconteceu? Eles te demitiram?
Também queria saber
@@pollysantos3227 o pessoal não volta p responder kkk
Fiz exames admissional a médica da empresa perguntou se eu estava grávida disse que não ela pediu que deitadasse na maca e ficou apertando minha barriga . Está errado?
Sim vc pode processar a empresa pq isso é crime
Sim , exame admissional é processo simples e sobre gravidez só pode ser perguntado se há um atraso menstrual .
@@joilmaborges5058 nem pode perguntar
Realmente a empresa não exigir esse tipo de exame, é considerado discriminatório.
Lei Repleta de erros