Ciao, Giulia! L'ambito Payroll e Amministrazione del personale è molto più vicino all'area di competenza economia, ragioneria, consulenza del lavoro Per la psicologia invece siamo più nell'ambito della selezione, formazione del personale e orientamento al lavoro.
Buongiorno avrei una domanda. Vedo in giro corsi di formazione per diventare responsabile delle risorse umane. Quanto pensi possa valere un corso per un datore che sta cercando questa figura? Informandomi sul ruolo leggo sempre che serve una laurea quindi questi corsi a pagamento con attestato finale mi sembrano un po’ fuffa però ci sono persone che si iscrivono 😅
Ciao! In genere, un corso di formazione valido è erogato da enti validi. Il consiglio principale che ti do è di informarti sulla qualità dell'Ente e quindi sulla qualità del corso stesso. In secondo luogo, un datore di lavoro può essere interessato al titolo se oltre al titolo hai acquisito reali competenze, e non ti resta solo un pezzo di carta (stesso discorso per la laurea: un titolo non dice cosa sai fare). Quindi, il secondo consiglio è, se scegli di fare un corso di formazione, di sceglierne uno (dopo aver verificato sia valido) se tu per prima sei interessata ad avere competenze, prima ancora di titoli. Fino ad allora, hai due possibilità: scartare tutti gli annunci in cui è richiesta una laurea, oppure tentare la sorte e inviare comunque la tua candidatura, sperando che dall'altra parte ci sia qualcuno che possa vedere le tue competenze prima dei tuoi titoli. Spero di esserti stato di aiuto
@@andrea_giaquinta Grazie per la risposta e i consigli, ci penserò bene magari trovando un corso più affidabile. Il corso a cui facevo riferimento non mi è sembrato molto affidabile.
Buongiorno, grazie per le informazioni molto utili. Devo dire che sono sempre più convinta di voler intraprendere questo percorso lavorativo perché credo che sia un buon settore dove poter crescere. Molte persone dicono però che è difficile trovare lavoro in questo ambito.Tu cosa ne pensi?
Ciao, Fabiana Grazie a te per il feedback 😄 È difficile trovare lavoro in ogni settore ed ognuno di noi per proprie ragioni. Tuttavia, se c'è passione, impegno e volontà, le possibilità poi emergono e le nostre inclinazioni trovano sempre una strada per esprimersi. Sicuramente il settore HR è molto inflazionato, ma chi è portato ha un posto da qualche parte... Deve solo trovare il modo per raggiungerlo 💪
Ciao Andrea, sto piacevolmente scoprendo adesso i tuoi contenuti su RUclips per i quali mi complimento con te e ti ringrazio per le informazioni. Ti volevo chiedere: una laureata in Psicologia Clinica e abilitata all' albo senza aver mai avuto pregresse esperienze lavorative e nemmeno studi attinenti al campo delle risorse umane, dovrebbe prima frequentare un master specifico? tra le mansioni citate invece quale sarebbe più idonea e affrontabile per una psicologa clinica? Grazie.
Ciao, Sara! Ti ringrazio per il feedback, molto apprezzato 😄 La Psicologia Clinica in ambito aziendale è un campo applicativo molto interessante e più di tutto ti consiglio di approfondire i temi della psicologia del lavoro, molto più vicina come aree di competenza. Certamente, in qualità di psicologa, gli ambiti HR più vicini sono quelli della selezione, della formazione e dell'orientamento al lavoro. Se in futuro sceglierai di conseguire un master, te ne consiglio in questi settori. Spero di esserti stato di aiuto!
Ciao, con una triennale di economia aziendale, magistrale in management è un master di 2º livello in risorse umane, mi permette di ambire alla professione del responsabile di risorse?
Ciao Andrea, sono laureata in economia aziendale e sarei interessata a lavorare nelle risorse umane. Con la mia laurea potrei occuparmi solo di amministrazione del personale o anche della selezione ?
Ciao, Roberta ☺️ Grazie per il tuo commento! Non vorrei sembrarti netto nella risposta, ma in breve, sarebbe più in linea con la tua qualifica che ti occupassi di amministrazione del personale e non di selezione. Magari in alcuni contesti organizzativi poco strutturati ti potresti trovare a farlo comunque, ma ti chiedo: saresti in linea con quel ruolo? Approfitto della tua domanda per chiarire un concetto legato alle competenze e la preparazione: lasceresti che un medico facesse il veterinario? In fondo, deve solo curare un essere vivente. Eppure, sono due ambiti completamente diversi e che richiedono preparazioni completamente diverse. Quando si fa selezione del personale servono certe competenze che, contrariamente a quanto diffusamente si crede, non tutti possiedono. Perché non è solo questione di giudicare se una persona possa fare o meno un certo lavoro, ma è principalmente valutare la coerenza di quella persona all'interno del contesto organizzativo. Come? Metodi e tecniche che Economia Aziendale non fornirà mai, come Medicina con Veterinaria. Purtroppo non basta un commento per racchiudere il concetto, ma penso che farò un video sull'argomento per esporlo adeguatamente.
Ciao, Stefano! Ti piace lavorare come HR, orientato all'amministrazione del personale, alla gestione delle buste paga, ai rapporti interni ed esterni all'Azienda? Allora un master con queste specifiche può esserti d'aiuto per imparare queste funzioni. Ti piace invece lavorare come psicologo del lavoro, orientato al benessere organizzativo, alla selezione e formazione del personale, ai processi relazionali? Allora ti servirà l'abilitazione e sarai effettivamente uno psicologo. L'ambito è abbastanza ampio e flessibile, quindi puoi essere l'uno e l'altro, ma il confine lo stabilisci tu, se non è stabilito dall'Azienda. Sfortunatamente, non esiste una risposta netta, né valida per tutti. Quindi, ciò che ti consiglio è di guardare al tuo percorso di studi (che sia per l'abilitazione, per un master o per entrambi) in base a cosa ti interessa, ti senti portato, ti piace. Parti da queste risposte per capire cosa più ti si addica. In linea di massima, sono necessarie le tue tue motivazioni ed obiettivi, mentre è auspicabile la tua voglia di imparare un mestiere (tutte cose da dimostrare quando ti proponi per un lavoro).
Spiegazione semplice da capire e accurata! Grazie!!
Nulla! Grazie a te per il tuo parere
Per payroll, gestione di infortuni ecc , è meglio una laurea in psicologia o economica?
Ciao, Giulia!
L'ambito Payroll e Amministrazione del personale è molto più vicino all'area di competenza economia, ragioneria, consulenza del lavoro
Per la psicologia invece siamo più nell'ambito della selezione, formazione del personale e orientamento al lavoro.
@@andrea_giaquinta grazie
Ottimo!
Grazie! 😃
Buongiorno avrei una domanda. Vedo in giro corsi di formazione per diventare responsabile delle risorse umane. Quanto pensi possa valere un corso per un datore che sta cercando questa figura? Informandomi sul ruolo leggo sempre che serve una laurea quindi questi corsi a pagamento con attestato finale mi sembrano un po’ fuffa però ci sono persone che si iscrivono 😅
Ciao!
In genere, un corso di formazione valido è erogato da enti validi. Il consiglio principale che ti do è di informarti sulla qualità dell'Ente e quindi sulla qualità del corso stesso.
In secondo luogo, un datore di lavoro può essere interessato al titolo se oltre al titolo hai acquisito reali competenze, e non ti resta solo un pezzo di carta (stesso discorso per la laurea: un titolo non dice cosa sai fare).
Quindi, il secondo consiglio è, se scegli di fare un corso di formazione, di sceglierne uno (dopo aver verificato sia valido) se tu per prima sei interessata ad avere competenze, prima ancora di titoli.
Fino ad allora, hai due possibilità: scartare tutti gli annunci in cui è richiesta una laurea, oppure tentare la sorte e inviare comunque la tua candidatura, sperando che dall'altra parte ci sia qualcuno che possa vedere le tue competenze prima dei tuoi titoli.
Spero di esserti stato di aiuto
@@andrea_giaquinta Grazie per la risposta e i consigli, ci penserò bene magari trovando un corso più affidabile. Il corso a cui facevo riferimento non mi è sembrato molto affidabile.
Figurati!
Buongiorno, grazie per le informazioni molto utili. Devo dire che sono sempre più convinta di voler intraprendere questo percorso lavorativo perché credo che sia un buon settore dove poter crescere. Molte persone dicono però che è difficile trovare lavoro in questo ambito.Tu cosa ne pensi?
Ciao, Fabiana
Grazie a te per il feedback 😄
È difficile trovare lavoro in ogni settore ed ognuno di noi per proprie ragioni. Tuttavia, se c'è passione, impegno e volontà, le possibilità poi emergono e le nostre inclinazioni trovano sempre una strada per esprimersi.
Sicuramente il settore HR è molto inflazionato, ma chi è portato ha un posto da qualche parte... Deve solo trovare il modo per raggiungerlo 💪
Ciao Andrea, sto piacevolmente scoprendo adesso i tuoi contenuti su RUclips per i quali mi complimento con te e ti ringrazio per le informazioni. Ti volevo chiedere: una laureata in Psicologia Clinica e abilitata all' albo senza aver mai avuto pregresse esperienze lavorative e nemmeno studi attinenti al campo delle risorse umane, dovrebbe prima frequentare un master specifico? tra le mansioni citate invece quale sarebbe più idonea e affrontabile per una psicologa clinica? Grazie.
Ciao, Sara!
Ti ringrazio per il feedback, molto apprezzato 😄
La Psicologia Clinica in ambito aziendale è un campo applicativo molto interessante e più di tutto ti consiglio di approfondire i temi della psicologia del lavoro, molto più vicina come aree di competenza.
Certamente, in qualità di psicologa, gli ambiti HR più vicini sono quelli della selezione, della formazione e dell'orientamento al lavoro.
Se in futuro sceglierai di conseguire un master, te ne consiglio in questi settori.
Spero di esserti stato di aiuto!
Ciao, con una triennale di economia aziendale, magistrale in management è un master di 2º livello in risorse umane, mi permette di ambire alla professione del responsabile di risorse?
Ciao Andrea 😊
Te lo permette ed è un percorso sufficientemente completo, almeno dal punto di vista dei titoli
@@andrea_giaquinta grazie gentilissimo 👍
E di che, per così poco 😁
Ciao Andrea, sono laureata in economia aziendale e sarei interessata a lavorare nelle risorse umane. Con la mia laurea potrei occuparmi solo di amministrazione del personale o anche della selezione ?
Ciao, Roberta ☺️
Grazie per il tuo commento!
Non vorrei sembrarti netto nella risposta, ma in breve, sarebbe più in linea con la tua qualifica che ti occupassi di amministrazione del personale e non di selezione.
Magari in alcuni contesti organizzativi poco strutturati ti potresti trovare a farlo comunque, ma ti chiedo: saresti in linea con quel ruolo?
Approfitto della tua domanda per chiarire un concetto legato alle competenze e la preparazione: lasceresti che un medico facesse il veterinario? In fondo, deve solo curare un essere vivente. Eppure, sono due ambiti completamente diversi e che richiedono preparazioni completamente diverse.
Quando si fa selezione del personale servono certe competenze che, contrariamente a quanto diffusamente si crede, non tutti possiedono. Perché non è solo questione di giudicare se una persona possa fare o meno un certo lavoro, ma è principalmente valutare la coerenza di quella persona all'interno del contesto organizzativo. Come? Metodi e tecniche che Economia Aziendale non fornirà mai, come Medicina con Veterinaria.
Purtroppo non basta un commento per racchiudere il concetto, ma penso che farò un video sull'argomento per esporlo adeguatamente.
Si, in effetti hai ragione. Comunque grazie mille per la risposta ☺️
E di che, un piacere! 😁
Ma secondo te è necessario o auspicabile prendere l'abilitazione all'albo per lavorare in questo ambito o è più utile consegiure un master?
Ciao, Stefano!
Ti piace lavorare come HR, orientato all'amministrazione del personale, alla gestione delle buste paga, ai rapporti interni ed esterni all'Azienda? Allora un master con queste specifiche può esserti d'aiuto per imparare queste funzioni.
Ti piace invece lavorare come psicologo del lavoro, orientato al benessere organizzativo, alla selezione e formazione del personale, ai processi relazionali? Allora ti servirà l'abilitazione e sarai effettivamente uno psicologo.
L'ambito è abbastanza ampio e flessibile, quindi puoi essere l'uno e l'altro, ma il confine lo stabilisci tu, se non è stabilito dall'Azienda. Sfortunatamente, non esiste una risposta netta, né valida per tutti.
Quindi, ciò che ti consiglio è di guardare al tuo percorso di studi (che sia per l'abilitazione, per un master o per entrambi) in base a cosa ti interessa, ti senti portato, ti piace. Parti da queste risposte per capire cosa più ti si addica.
In linea di massima, sono necessarie le tue tue motivazioni ed obiettivi, mentre è auspicabile la tua voglia di imparare un mestiere (tutte cose da dimostrare quando ti proponi per un lavoro).