J'en connais des gens de la GenZ... Ils sont travailleurs, motivés: un qui travaille à la TV, l'autre qui est patron... Le problème c'est surtout que notre Monde est taré... On a besoin d'argent, mais en même temps la Mort, elle, n'attend pas... Quand tu as passé ta vie à travailler comme un esclave, tu n'en profites pas... parce que tu t'es détruit la santé et qu'une fois détruite même au soleil sous les palmiers tu auras mal... On travaille pour être utile, mais surtout pour gagner de l'argent... pour vivre (ou survivre)
@@totointernational3493 Pourquoi tu bosses ? C'est simple l'humain est juste un investissement pour les 1 %, pendant que les pauvres travaillent pour un bout de papier, les riches font travailler ce bout de papier à leur place dans un système peu transparent pour la moutonnerie, mais très efficace pour les loups prédateurs qui en connaisse chaque faille. Si on veut aller plus loin les riches ne sont rien en comparaison aux vraies élites de ce monde, ceux effectivement qui crée l'argent et définisse les règles à suivre pour tout le monde, prête au pays en les dépouillant un peu plus chaque jour de leur souveraineté et c'est surtout pour ces gens là que vous travaillez et ou part la majorité de vos impôts. La bêtise de ce système est affligeante n'es-ce-pas ? Et pourtant, vous le cautionnez, que vous le vouliez ou non, car vous êtes dans la matrice, et le seul moyen d'en sortir, c'est de libérer son esprit conditionné par l'ignorance. Sortir de l'ignorance veut aussi dire comprendre notre véritable nature en tant que conscience non duels donc en recréant un nouveau paradigme à travers cette réalité cela veut dire comprendre l'avidité et la convoitise comme un simple processus de l'égo issu d'une perturbation mentale de causes à effets à travers la chimie de notre cerveau. Donc en recréant une nouvelle société, en ignorant et boycottant l'ancienne avec leurs dirigeants et leurs bouts de papier de nature corrupteur et divergent sur l'intensité et l'unité d'une même conscience unifiée et égale, une nouvelle organisation sociale de nature authentique et sans contradiction avec notre réalité bienveillante et remplie de sagesse. Bien-sûr dit comme cela, c'est très utopique, mais malheureusement nécessaire, car les gens luttent, se battent contre un système, mais ils ne savent pas que qu'importe ce qu'ils font ils restent dans le même système, dans cette prison mentale, mais vous n'y sortirez jamais, car l'esprit est toujours conditionné et toujours dans la peur par ces mêmes schémas, le syndicalisme en est la preuve, car ce sont simplement des outils qu'ils ont donnés au peuple, pour leur donner un semblant de liberté qui les rassurons, mais toujours cadrés dans les limites qu'impose cette société et dans leurs propres lois et donc jamais ils ne se sentiront en danger, ils doivent bien se moquer et rire de voir autant de stupidité dans l'espoir des gens ignorant tout ce qui se cache derrière ce qu'il appelle la " société moderne"... C'est avant tout l'ignorance humaine qui a mené les individus à choisir et s'identifier à une autorité, une hiérarchie… dans un système cadenassé par des schémas mentaux tels que les normes et l'ingénierie sociale, les lois et les règles qui constituent des limites illusoires créées par nos propres concepts illusoires, donc l'ignorance humaine a décidé de croire à la valeur d'un bout de papier et lui donner autant d'importance, ce même bout de papier est créé et détenu par ce même ordre autoritaire et hiérarchique, débattez-vous tant que vous pouvez dans la prison, mais l'individu restera esclave et prisonnier de cette limitation imposée par ses propres codes et moralité abjecte qui vous rend opaque à la vraie liberté de la conscience immobile et inconditionnelle. Les solutions, c'est le détachement et le désintérêt total à toute forme d'autorité et de hiérarchie, cela passe par une introspection lucide de la réalité telle qu'elle est, un esprit qui n'est pas pollué par la société et ses influences..., donc ce fameux paradigme, de la dimension 5D, basé sur une nouvelle organisation sociale fondée sur la réalité existentielle de qui nous sommes vraiment... et qui nous extirpe de la matrice environnante pour nous unifier en tant que conscience unifié.
Pourquoi tu bosses ? C'est simple l'humain est juste un investissement pour les 1 %, pendant que les pauvres travaillent pour un bout de papier, les riches font travailler ce bout de papier à leur place dans un système peu transparent pour la moutonnerie, mais très efficace pour les loups prédateurs qui en connaisse chaque faille. Si on veut aller plus loin les riches ne sont rien en comparaison aux vraies élites de ce monde, ceux effectivement qui crée l'argent et définisse les règles à suivre pour tout le monde, prête au pays en les dépouillant un peu plus chaque jour de leur souveraineté et c'est surtout pour ces gens là que vous travaillez et ou part la majorité de vos impôts. La bêtise de ce système est affligeante n'es-ce-pas ? Et pourtant, vous le cautionnez, que vous le vouliez ou non, car vous êtes dans la matrice, et le seul moyen d'en sortir, c'est de libérer son esprit conditionné par l'ignorance. Sortir de l'ignorance veut aussi dire comprendre notre véritable nature en tant que conscience non duels donc en recréant un nouveau paradigme à travers cette réalité cela veut dire comprendre l'avidité et la convoitise comme un simple processus de l'égo issu d'une perturbation mentale de causes à effets à travers la chimie de notre cerveau. Donc en recréant une nouvelle société, en ignorant et boycottant l'ancienne avec leurs dirigeants et leurs bouts de papier de nature corrupteur et divergent sur l'intensité et l'unité d'une même conscience unifiée et égale, une nouvelle organisation sociale de nature authentique et sans contradiction avec notre réalité bienveillante et remplie de sagesse. Bien-sûr dit comme cela, c'est très utopique, mais malheureusement nécessaire, car les gens luttent, se battent contre un système, mais ils ne savent pas que qu'importe ce qu'ils font ils restent dans le même système, dans cette prison mentale, mais vous n'y sortirez jamais, car l'esprit est toujours conditionné et toujours dans la peur par ces mêmes schémas, le syndicalisme en est la preuve, car ce sont simplement des outils qu'ils ont donnés au peuple, pour leur donner un semblant de liberté qui les rassurons, mais toujours cadrés dans les limites qu'impose cette société et dans leurs propres lois et donc jamais ils ne se sentiront en danger, ils doivent bien se moquer et rire de voir autant de stupidité dans l'espoir des gens ignorant tout ce qui se cache derrière ce qu'il appelle la " société moderne"... C'est avant tout l'ignorance humaine qui a mené les individus à choisir et s'identifier à une autorité, une hiérarchie… dans un système cadenassé par des schémas mentaux tels que les normes et l'ingénierie sociale, les lois et les règles qui constituent des limites illusoires créées par nos propres concepts illusoires, donc l'ignorance humaine a décidé de croire à la valeur d'un bout de papier et lui donner autant d'importance, ce même bout de papier est créé et détenu par ce même ordre autoritaire et hiérarchique, débattez-vous tant que vous pouvez dans la prison, mais l'individu restera esclave et prisonnier de cette limitation imposée par ses propres codes et moralité abjecte qui vous rend opaque à la vraie liberté de la conscience immobile et inconditionnelle. Les solutions, c'est le détachement et le désintérêt total à toute forme d'autorité et de hiérarchie, cela passe par une introspection lucide de la réalité telle qu'elle est, un esprit qui n'est pas pollué par la société et ses influences..., donc ce fameux paradigme, de la dimension 5D, basé sur une nouvelle organisation sociale fondée sur la réalité existentielle de qui nous sommes vraiment... et qui nous extirpe de la matrice environnante pour nous unifier en tant que conscience unifié.
par contre c'est bien la génétation Y qui a réalisé tout ça et qui a commencé a y mettre un stop, en gros vos grands freres et grandes soeur qui ont 33.... 35... 37 ans la. la génération qui a crée les youtuber, influenceurs, auto-entrepreneur et de la recherche de SENS au travail. pareil ce sont ceux qui ont secoué le monde avec l'écologie etc. La génération Z a grandis avec cet exemple et cette génération Y, et a totalement embrassé DèS LE PLUS JEUNE AGES cette façon de pensé. Tendi que la génération Y a eut une PRISE DE CONSCIENCE TOTALE ET A CREE LA RUPTURE avec le monde d'avant.
Bonjour, j'ai 21 ans et j'ai eu une discussion avec une de mes collègues qui a 60 ans. Elle me racontait qu'à l'époque, la vie était plus simple. Son loyer représentait 1/6 de son salaire, contre environ 1/3 aujourd'hui. Tout était moins cher. Ce que j'en ai conclu, c'est qu'on nous demande la même chose qu'à l'ancienne génération, alors que nous ne serons même pas sûrs de pouvoir mettre en place nos projets. Avant, on ne se posait pas cette question. Notre génération souffre de l'inflation et de la chute progressive de l'euro, qui réduisent au quotidien notre qualité de vie. Alors, pourquoi nous donnerions-nous à 200 % ?
Les prix de l'immobilier ont été multipliés par 3 sur les 25 dernières années, et le prix de tout le reste (nourriture, etc) a été multiplié par 6 à 10. Ce n'est pas le cas ailleurs dans le monde, c'est uniquement dans l'UE, mais y'a encore plein de gens qui n'ont compris que c'est l'UE qui nous détruit au profit des financiers. L'euro et l'UE sont des aberrations et tant qu'on n'en sortira pas on coulera.
C'est vrai ce que tu dis moi j'ai 45 ans je suis né avec des certitudes mais elles se sont évaporé comme neige au soleil, même je dirais comme au cœur d'une fusion stellaire...😅 Enfin ce que je veux dire c'est que même si la vie (sociale)était plus simple avant elle n'en était pas moins absurde... Il faut la réinventer pas d'autres choix 😊
@AlainFokrasse-kf4tp 1993 et jveux pas payer la retraite de gros connards dans ton genre ! surtout que jaurai meme pas de retraite avec cette natalité a 1.8 en france. Les vieux d'ojd vous navez pas connu la guerre vous netes pas respectables vous etes des soumis du systeme !
J'ai une réponse à ta question ton minimum c'est ton maximum prend pas ça a coeur prend ça a l'heure et autre chose dans peu importe le domaine de travail que tu es rien n'est vraiment sérieux les gens ce n'est qu'une variété de toute sorte de chose que tu ne dois prendre au sérieux j'ai appris a lâché prise et a assumé tout le désagrément finalement quand tu rentre travailler décroche et surtout fait juste ton argent et le reste fais juste dire oui oui et dans le fond c'est comme je m'en calisse!!!!!!
J'ai 50 ans, après un gros burnout (et une tentative de suicide et une démission/reconversion professionnelle), plus question désormais de me crever au boulot. Les postes à responsabilités, faire des heures etc etc..., je n'en veux plus. Terminer de ne penser qu'au boulot et de ramener de l'argent. Vivre simplement, tranquillement, sans penser à quoi que ce soit quand je rentre. Mon travail, dehors ! Le plus important, ma santé et ma famille. N'oubliez pas, tout le monde est remplaçable dans le monde du travail. Moi, je dis un grand bravo à la génération Z !
les heures supp non rémunérées quand t'es au smic dans une multi, c'est vraiment des gros malade, et y'en a qui trouvent ça normal; ils te demandent de te donner au maximum mais eux te donnent le minimum, s'ils pouvaient te payer au taux du RSA ils le feraient
Vidéo intéressante, je suis de la gen Y Je pense que aucun boulot n’est exempt de défauts et de contraintes, par contre rester dans un boulot dans le quelle on n’est pas épanoui je trouve ça pas normale , j’ai changer de boîte de nombreuse fois et maintenant j’ai trouver un équilibre, mais j’aime travailler et c’est quand même stimulant
C’EST PAS QU’ON NE VEUT PAS TRAVAILLER C’EST QU’EN FRANCE LES EMPLOYEURS EXIGENT DES MONTAGNES DE DIPLOME ET D’EXPÉRIENCE POUR ETRE PAYÉS DES MIETTES AU FINAL…JE SUIS DÉSOLÉE MAIS CA DOIT CESSER LE PLUS SOUVENT LES CEO SONT MEME PAS PLUS MALINS OU INTELLIGENTS QUE NOUS…
Exactement ça, le problème aussi est que la masse salariale est remplaçable et disponible. Énormément de personnes vont quand même accepter des conditions de travail exécrable. Si les français ne veulent pas travailler ils vont se tourner vers les étrangers. Énormément d'étrangers sur le sol français acceptent des conditions déplorables. Finalement c'est le résultat de la mondialisation.
@@Jennyyotosan t’as tt dit mon reuf moi j’estime juste qu’on doit tous être payé a notre juste valeurs et surtout qu’on arrête de se forcer à travailler dans des secteur ou a des endroits qui ne nous plaisent pas…bon mental + rémunération = travail bien fait🤌🏾
@@alexisfrjp Mais est-ce normal et logique de travailler autant ? La réponse est oui si nous vivons pour répondre dans une société capitalisme et consommatrice (la conjoncture actuel...), mais la réponse est non si nous vivrions dans une société de sobriété ou seulement les aspects essentiels de la vie sont achevés et ainsi utiliser notre striatum et son système de récompense dans une certaine logique biologique, là ou la société actuelle le dérègle fondamentalement ce qui pousse les gens à croire que pour avoir plus de plaisir (car oui les gens confondent bonheur et plaisir... ce qui est très malheureux, mais c'est un autre débat) ils doivent gagner plus et consommer davantage de choses pour continuer à se sentir bien, que ça soit le roi de la finance, le politicien ou le pauvre travailleur tous sont conditionnés à partir de leur chimie primaires complètement désaxée, le cerveau se dupant lui-même et l'égo qui croit être un processus individuel alors qu'il n'est qu'une conséquence de cause à effet issu d'un processus chimique et biologique à travers les 5 sens et créant un moi observateur qui tend à moraliser ses actions dans les concepts de "bien" ou de "mal", c'est cette vision profondément erronée de la vie qui a poussé notre société là où elle est. Le mot faignantise est un argument assurément autoritaire et un préjugé personnel issu de notre conceptions subjectifs des choses, diriez-vous au sage méditant dans une introspection objective, sans jugements ou étiquette sur quoi que ce soit, qui reste immobile face à un mur que cette personne est feignante simplement parce que cet esprit voit et comprend la futilité d'un esprit égaré et enchaîné à des conditions serviles qui le pousse à se noyer dans le collectif et absorbé par la foule et leurs idées idéologiques d'une vie honorable et réussie (la valeur du travail, ou le matérialiste par exemple) si un tel esprit se laisse influencer, tiré de l'extérieur il perdra automatiquement contact avec son être intérieur, le peu de moment qu'il aura pour revenir à la réalité du moment présent sera insuffisant et c'est cette déconnexion qui poussera ce dernier à faire comme tout le monde, à trouver un travail avec peu de sens (car oui tous les travaille qui ont un minimum de sens concret sont bien souvent les plus bouchés, car peu d'investissements de l'état, l'agriculture responsable représente par exemple très peu de % alors que c'est justement eux qui nourrissent les 99 % et sont les plus touchés par le racket dont ils sont victimes) et donc consommé comme tout le monde, car oui il aura un gros salaire et aura travaillé dur pour l'obtenir, il faudra bien le dépenser, il perdra ainsi cette suffisance à se contenter de peu là où un salaire minimum pour moins de travail aurait été suffisants, surtout pour les personnes qui ont des responsabilités, des enfants sans oublier que prendre soin de soi demande du temps, donc oui travailler trop c'est assurément donné plus de temps à la machine économique marchande et moins pour sa propre réalisation spirituelle, car l'esprit a besoin d'immobilité pour continuer à être conscient dans le mouvement. C'est aussi à l'éducation d'enseigner à l'être humain pendant qu'il est encore sensible et innocent le vrai sens de la liberté, qu'ils ne sont pas ceux qui croient être, mais simplement une manifestation de cause à effet ou la forme a prise naissance dans la conscience illimité, intemporel et universelle, mais la forme n'est pas qui vous êtes réellement cela fait partie de vous, mais n'est pas vous, c'est la conscience une seule même intelligence qui régit toute notre réalité dans une même perception, ce qui nous pousse à croire qu'on vit une vie individuelle avec ses histoires et séparée des autres n'est qu'une illusion du mental, que vous le vouliez ou non chaque être doué de sensibilité avant sa naissance et après sa mort sont exactement la même chose que vous avez été et que vous serez, vous êtes la même chose que " moi " ou " n'importe qui ", mais le mental vient créer les différences à travers notre conditionnement, nos influences et nos caractéristiques propres qui sont les vestiges d'une accumulation et recyclage de la mémoire.... rien d'autre... le cerveau recréé juste par le biais de son raisonnement et de ses 5 sens la réalité qu'il perçoit, la réalité n'est qu'une construction de l'esprit... c'est pour cela qu'en premier lieu l'être humain doit s'éveiller à cela et ensuite c'est l'intelligence de la conscience étroitement en harmonie avec le corps et sa chimie qui répondront à tous les problèmes qui est la souffrance humaine dans sa compassion la plus authentique. On ne peut pas faire l'inverse au risque de laisser l'égo dominer les consciences humaines, ce qui se passe depuis des décennies et encore plus à l'heure actuelle.
Je suis un Millennial (1990), élevé par des parents Boomers (1955-1960), qui a la chance de travailler dans un domaine où je croise toutes les générations. Quelques rares et derniers Boomers qui préparent la retraite, beaucoup de X qui grisonnent ou sont déjà blanchis sous le harnois, plein de Millennials comme moi qui approchent de la quarantaine ou commencent la trentaine, et de plus en plus de petits Z qui commencent leur carrière. Je dois animer des stages, des confs et des séminaires, où là j'ai surtout des Z et des Alphas. Je vois clairement que chaque génération est très différente de la précédente, mais aussi que les anciens ont trop tendance à dramatiser et à "projeter" leurs colères sur les plus jeunes. J'ai connu pas mal des choses que les Z expérimentent : longues études, pression à la réussite, périodes de chômage plus ou moins courtes (ou pas...), recherche d'emploi interminables, relations pro pas toujours très saines dans le monde de l'entreprise... Je peux confirmer que beaucoup des comportements des petits Z sont parfaitement normaux face à l'entreprise et à la société, qui leur demande beaucoup, mais refuse de leur donner quoi que ce soit en retour. Les conversations que j'ai avec eux me les font apparaître comme plutôt réalistes, mais très désabusés, et effectivement, pas engagés du tout (ce que je suis moi-même parfois, vu que je suis embauché à la mission, je ne reste jamais plus de deux ans au même endroit), ce qui peut en déranger plus d'un. Je les comprend : comme nous les Millennials et leurs parents X, ils vivent dans une société où tout semble absurde, où il devient impossible de vivre normalement avec son travail, où rien ne dure, et où se faire des amis ou être en couple est une véritable galère. Sur le plan négatif, je dirais donc que, le gros soucis, c'est le relationnel. Ils sont beaucoup moins sociables que les autres générations, et avec Internet, quelque chose s'est "cassé" dans la culture, et les références, les codes, les rituels, les connaissances, les jeux, les films, les chansons, etc... qui composaient une culture commune à toutes les générations n'est pas ou peu présente chez eux, ce qui contribue négativement à leur "isolement". En résumé, vu que je les fréquente, je les comprends (un peu), et globalement, je ne les critique pas, hormis sur certains points, car ils ont quand même beaucoup de courage.
Punaise tu as tout dis MERCI. La vidéo est pas du tout nuancée, comme si les gen Z découvraient des pbs que les autres générations n’ont jamais rencontré …
Merci ! Gen y (96) aussi et tout est dit… Je pense qu’il y a un vrai problème de société qu’on attribue directement à une génération mais qui crée un isolement individuel, un repli très nocif je pense. La vague des « start up » et la volatilité de ces sociétés fragiles renforcent cet effet je pense.
woauh j’ai tout lu j’ai 21ans et je me reconnais vraiment dans se que tu dit j ai jamais réussi à m’intégré dans une entreprise j’ai aucun ami aussi et j ai jamais eu de copine
Je fais partis des millénial et on disait déjà ça de ma génération (ne veut pas de CDI, se casse à l'heure, ne prend pas n'importe quel taff, ose répondre...) avec les même problèmes pour trouver du taff. Pour le fait que la Gen Z va "révolutionner" le monde du travail une fois qu'ils seront qu'ils sont au commande c'est nier les logique de système: les mecs de ma génération qui sont cadre ou patron sont des Enormes Boomers même si ils connaissent DBZ et jouent aux jeux vidéos ça sera pareil pour la GEN Z parce que la logique dominant dominé Bourgeois vs Prolétaire est inhérente au capitalisme. Ca aurait été cool d'avoir un passage sur le syndicalisme mais bon c'est un bon début^^
Il est certain qu’il existera toujours une ‘élite’, qu’il s’agisse de managers, de patrons ou d’autres positions dominantes au sein d’une génération, qui perpétueront le même rapport de force que leurs prédécesseurs, car le système est conçu pour eux. Cependant, ils devront s’adapter aux futures générations qui entreront sur le marché, car elles sont totalement différentes des générations précédentes. Elles ont observé ce que leurs parents ont enduré et ont une meilleure connaissance de leurs droits.
c'est vrmt super pertinent ce que tu dis c'est à prendre en compte, cependant je pense que plus les générations vont avancer plus cela va se normaliser !!
@@carabistouillenounouille3370 en fait on a une sorte de sabotage "soft" qui arrive dans l'entreprise, le truc c'est que les entreprises se fout si tu fais ou pas du bon travail: l'important c'est que le client le croit , au pire ils les entreprises calculeront ce qu'elles perdent par le marouflage de ses employés et va le faire payer au client, m'enfin affaire à suivre
Oui notre génération pourtant se souvient de "l'ancien monde" mais fait comme si tout allait bien pour le peu qu'ils aient une situation potable. En gros ce sont des larbins du système.
En résumé: semaine DE 4 jours >>> semaine EN 4 jours >>> semaine classique de 5 jours En effet, l'équilibre vie pro/perso est fondamental, et une semaine de 4 jours permettrait d'avoir plus de temps soi, pour faire attention à son alimentation, voir ses amis et sa famille, faire du sport ...donc il y aurait moins de problèmes de santé mentale et de maladies liées à la malnutrition. On gagne aussi un jour de transport ; sachant que le français moyen habite à 1 heure de son lieu de travail, cela fait 2 heures de gagnées par semaine en moyenne + la pause de midi. De plus, la semaine de / en 4 jours permettrait aussi de doper la croissance en augmentant la consommation des ménages, étant entendu que les magasins font (de loin) leur meilleur CA le week end. Enfin, cela fait sens d'un point de vue écologique (moins de comuting pour aller au travail). Aussi, dans un contexte où le gouvernement cherche (à juste titre) à réduire au maximum le chômage, et où les burn-out sont plus nombreux que jamais, quoi de mieux que de mieux répartir et harmoniser la charge de travail entre toute la population active, ie en âge de travailler. Afin de permettre aux entreprise de continuer à bien fonctionner 5 jours sur 7, il faut se mettre d'accord: certains prendront le lundi, d'autre le vendredi et d'autre le mercredi. Cela demande de l'organisation, mais les bénéfices en valent largement la peine, comme en atteste de nombreuses études, à l'instar de celle-ci: www.forbes.fr/management/10-principes-pour-mettre-en-oeuvre-la-semaine-en-4-jours/ en gros: Réduction du sentiment de fatigue de 70% Diminution du stress de 45% Baisse de l’absentéisme de 65% Augmentation de la productivité en moyenne de 20% Diminution de l’empreinte carbone d’environ 10% Enfin, je rappelle que la productivité horaire a été multipliée par 3 ces 50 dernières années en France, et pourtant que les salaires réels (net de l'inflation) n'ont pas suivi cette tendance. Si on ajoute à cela l'essor de l'IA qui va encore plus doper la productivité, je pense que le débat est clos.
J'ai effacé mon commentaire. Je disais la même chose. M6eme age. On partage. Les entreprises se sont coulées toutes seules a vouloir le beure et l'argent du beure. Après, il reste des endroits biens.
Je suis d'accord avec vous et, j'ai 43 ans, je trouve votre génération très inventive et avec beaucoup de potentiel, n'écoutez pas les vieux grincheux et faites votre chemin ❤
Merci de le dire ! J’ai 41 ans et je trouve ton point de vue très pertinent. Le travail est aujourd'hui un statut et les employeurs semblent croire que cela prend le pas sur toutes les autres formes de rétributions. Chacun de nos actes est politique qu’on l’assume ou non et l’attitude de ta génération est des plus nécessaires pour mettre fin aux abus au travail. Vous êtes ni coupables, ni feignants, seulement conscients. Cette conscience dérange les inconscients (normal !). Je vous vois un peu comme un fenomen naturel qui intervient pour remettre de l’ordre. Cela vous coûte c’est évident, c’est pourquoi je vous témoigne ma reconnaissance depuis ma génération hypocrite et lâche. Force et honneur.
bien sur les personne qui une bonne conscience bien tranquille moi je l'es comprit depuis longtemps car mon 1er patron était un gros abrutie avec la conscience non tranquille les salarie ce retourne contre lui. moi aussi je fessait les choses dans le bon sens pas dans l'abus au final je gagne quel que part c'est pourquoi la gen Z refuse de ce laisser traiter comme des esclave pas comme la génération précédente dont la moitie on pas compris.
Bonjour, si je peux me permettre, je trouve votre commentaire incroyable. Et une phrase tout particulièrement. "Vous n'êtes ni coupables, ni feignants, seulement conscients". C'est tellement vrai. Par contre je ne suis pas d'accord avec le fait que votre génération est hypocrite et lâche. Car je suis de votre génération à quelques années près et je ne suis ni lâche ni hypocrite et je suis à fond avec les jeunes conscients d'aujourd'hui !! ✨🎀
Née en 1977 je suis donc un génération X Je n'ai jamais eu un seul travail mais des dizaines, a coup de formation par ci et chômage par là (et je suis pas seul, tout mes amis de ma générations ont le même parcours). J'ai 5 diplôme qui comme vous l'avez dit ne valent pu grand chose car aujourd'hui ils sont donné a une génération qui n'apprend rien. Quand j'ai commencer a travailler j'ai fait des heures sup payées, et quand la mode est passé a l'heure supp a récupérer j'ai arrêter d'en faire, pas besoin d'être un gén Z pour ne pas vouloir être un esclave. Pour les boulot de "débutant" demander avec de l'expérience, c'était la même chose a mon époque, donc on faisait 2 ans d'intérim pour "faire notre expérience" afin de pouvoir essayer de postuler à un CDI. Chaque génération a ses force et ses faiblesse, tout dépend des circonstance et surtout de l'époque, car un avantage d'une époque peu être considérer désavantage dans une autre.
Je suis de 79 et je sais pas maintenant mais à l'époque quand il fallait bosser 2 heures de plus tout le monde relativisait, voir nous traiter de fainéant si on se plaignait j'y ai même cru... Si les z s'en rendent compte mieux et plus vite c'est une très bonne chose 😊
@@doberlino je pense que la génération Z (dont je fais partie, 25 ans) à juste compris parfaitement les codes du capitalisme, tout ce paye, tout de suite. Le travail aussi.
"Chaque génération a ses force et ses faiblesse" je ne suis pas d'accord, la situation économique, le marché du travail et les salaires sont bien pire aujourd'hui, même en comparant à 2000.
@@thomaslacornette1282 Je parle des force et des faiblesses des gens qui constitue les génération, je ne compare pas le tissu économique des différentes décennies. Par ailleurs c'est pas par ce que je suis de la génération X que je ne subit pas de plein fouet le marché du travail actuel, t'a essayer de trouver du travail à 47 ans? Une chose est sur je gagnait mieux ma vie à 20 ans que de nos jours. En fait plus le temps passe et moins je gagne, c'est un comble n'est ce pas?
J'ai 58 ans et je trouve que la Génération Z est hautement qualifiée par rapport aux emplois qui lui sont proposés et souvent payée au rabais parce que les employeurs prétextent qu'elle n'a pas d'expérience. Elle a beaucoup de bon sens et d'intelligence et elle voit d'un seul coup d'oeil les systèmes pervers du monde de l'entreprise et elle ne s'y soumet pas. Elle a bien raison c'est elle qui peut faire changer la société. Force Courage et Merci à Elle.
Oui tu as raison, mais toi tu as 58 ans passées a apprendre des choses, travailer en aidant des gens et faire quelque chose de ta vie. Imagine toi des personnes de 58 ans qui ont passé la leur a comme tu dis voir d'un seul coup d'oeil les systèmes pervers du monde de l'entreprise et elle ne pas s'y soumettre, si elles se réveillent à 58 ans tu crois qu'elles auront encore leur chance ?
Moi j'ai 22 ans, je travaille dans le métal où ça recrute beaucoup. Ducoup ça n'est pas tellement le chef ou le patron qui me met la pression, étant donné que je travaille bien, voire même mieux que certains anciens de la boîte. Le vrai problème justement ce sont ces collègues, les "anciens" (pas tous heureusement). Le collègue que je fréquente le plus me parle comme un chien, se prend pour mon supérieur, se croît meilleur que moi. Ce n'est pas la première boîte où je vois des boomers agir de la sorte. Je crois que souvent ils sont aigris par leur travail, qu'ils n'ont pas eu de progression dans leur carrière et je dénote une forme de jalousie parce que les travailleurs de la gen Z, quand ils travaillent, ils travaillent et souvent ils travaillent plus intelligemment (enfin de ce que j'en ai vu). Ces "anciens" sont protocolaires, ils n'acceptent aucune évolution ou innovation dans la manière de travailler... il faut faire comme eux sinon ça ne sera pas bien et ils sont beaucoup dans la parlote et le commérage. Dèsfois, j'ai l'impression ils sont à l'atelier comme s'ils étaient au PMU du coin. Ils instaurent un climat de travail désagréable et anti-productif, vivement qu'ils partent à la retraite ! Ce message s'adresse à une minorité, tous les anciens ne sont pas comme ça, super vidéo sinon :)
Tout à fait ! Tous les anciens ne sont pas comme ça, de la même manière que tous les jeunes ne sont pas des paresseux, tu en es la preuve. Merci de faire mentir les aigris en commentaire qui pensent le contraire et qui se croient supérieurs aux autres 😅
j'approuve, étant de la Z j'ai un boomer comme ça dans ma boite qui approuve pas vraiment ma manière de travailler, ce qui a crée un drôle de climat dans le lieu de travail..
Je suis de la génération Y, né en 94. Je suis confronté à une situation très désagréable. J'essaye de bosser comme "tout le monde" pour me faire une rentrée d'argent et pouvoir faire des activités en-dehors, voir mes amis qui sont loin, etc. J'ai fini par faire un peu de tout. Employé de rayon en supermarché, barman dans un camping en saisonnier, aide humaine pour élève handicapé, j'ai même fait de l'usine et j'ai été facteur. Résultat, en dehors de mes contrats en CDD saisonnier, j'y ai mis un terme, parce que j'atteignais sans cesse mes limites. Parce que dans tous ces boulots, il fallait soit toujours faire plus, soit faire dans un temps imparti, serrer les dents, etc. J'ai appris bien trop tard que je suis un hypersensible, plus suspicion de TDAH au minimum. Sauf que je n'ai pas l'air d'être pris au sérieux quand j'essayais d'en parler dans les milieux dans lesquels je parlais. Ou alors je faisais mine d'aller bien, parce que c'est bien connu qu'il faut toujours être fort dans la vie. Jusqu'à la crise de tétanie. Maintenant, j'essaye de remonter la pente avec une psy, en comptant le peu d'argent qu'il me reste, car plus de chômage et bien sûr pas légitime pour le RSA évidemment, parce que j'ai trop perçu les mois précédents. Bref, que des embuches et j'essaye de me reconstruire et de trouver un truc qui a du sens pour moi. Donc je vais me lancer en micro-entreprise et je vais faire un pied de nez à ce système qui a voulu me catégoriser comme un flemmard. Courage à tous.
Bravo et courage ! Je suis hypersensible aussi , c'est de la survie dans ce système , gardons l'espoir que les choses changent même si ça prend du temps..! 🌷
Il y a un point dont j'entend jamais parlé qui pourtant me semble hyper important , les générations d'avant ce n'était pas rare que l'homme travaille pendant que la femme s'occupe de la maison, du coup quand l'homme rentrait du travail , il n'avait RIEN à faire, la maison était propre , le repas prêt et il n'avait pas a s'occuper des enfants , alors qu'aujourd'hui c'est très compliqué de vivre avec des enfants sur 1 salaire, du coup il faut travailler + s'occuper de la maison + des enfants, et le peu de temps qu'il nous reste, on a besoin de se reposer de tout ça, ce qui fait qu'on a l'impression de plus avoir de temps pour nous et c'est de plus en plus épuisant et démoralisant ...
Alors déjà, à cette époque, si t'étais une femme t'avais pas le choix que de vivre avec un homme, du coup, vaut mieux maintenant. Les hommes ont beaucoup perdu, mais pour que les femmes y gagnent. Ensuite... Si t'es une gen Z, la première question c'est : Pourquoi tu parles d'enfants ? On n'a AUCUNE raison de continuer à en faire et ce peu importe le pointe de vue : • Si tu veux sauver ce qu'il reste à sauver du climat : Ne fais pas d'enfant parce que c'est le choix le plus destructeur que l'humain puisse faire. • Si tu t'en bat les *** parce que c'est foutu de toute façon : Ne fais pas d'enfant parce qu'il va crever dans d'atroces souffrances.
Si les hommes y ont perdu et les femmes n'y ont pas gagné, on s'est plantés qqpart (évidemment je ne dis pas que c'était mieux avant). Une des nombreuses incohérences / autodestruction de notre société. Ne pas faire d'enfants ça signifie aussi abandonner. Et quand je regarde avec fierté et espoir la Gen Z (du haut de mes 42 ans) je me dis que c'est quand même pas une mauvaise idée de continuer de faire des enfants ! Courage à vous, ne lâchez rien, et soyez prêts à changer le monde quand l'opportunité se présente. La Gen Y vous suivra, on attend que ça.
@@octavius1600 Tu racontes vraiment n'importe quoi ! Les hommes n'ont rien perdu c'est juste que la société a normalisé le fait que les femmes travaillent , ça a augmenté le nombre de travailleur pour pouvoir payer les charges a cause des inflations . Et non avoir un enfant n'est pas destructeur c'est justequ'il ne faut pas en avoir plus de 2 . Autrement de la part de la Gen Z : Ferme ta gueule !!
@@octavius1600 On s'en fout de ça, ce qu'elle te dit et qu'à l'époque avec un salaire tu faisais ce que tu fais maintenant avec deux et en plus t'avais fait les taches ménagères. Les femmes y gagnent rien, tout le monde est dans la m*rde. C'est un déclassement économique abyssal.
Bah si c'est embêtant pour les hommes imagine pour les femmes ! La femme qui reste à la maison pour s'occuper des enfants c'était pas pour tout le monde a l'époque mais surtout pour les riches. Les femmes devaient aussi aller à l'usine et s'occuper de la maison une fois rentrées. Sauf qu'elle était toute seule à le faire. Au moins maintenant on divise le travail pour deux.
Je fais partie de la génération X, et le bac n'avait déjà plus la moindre valeur. On nous demandait déjà d avoir de l'expérience avant d avoir pu experimenter🙃🤪 Je suis finalement partie sur la route pendant une dixaine d année, et ensuite, j'ai bidonné mon expérience sur mon CV ,pour espérer obtenir un poste, puisque j'avais une trentaine d année, ça passait mieux. Pas le choix. J'ai plus tard découvert que j'étais la seule dont les heures supp étaient rémunérées. Les autres ne les réclamait ou négociait pas, de peur de risquer leur place,ou leur chance d obtenir leur CDI. Ce dont je n'ai jamais voulu. CDI = être enchaîné. Faites bouger les choses Ne vous laissez par faire les Z ! ✊
Je me retrouve tellement dans cette vidéo purée ! 24 ans diplômé d'ESC depuis janvier 2024, et pareil très grosse désillusion, surtout l'exemple que tu as montré de commercial BtoB et BtoC pour 1500 balles avec la pression des résultats ! Vraiment j'y arrive plus, bien que je l'ai fait durant mes stages avec pression de résultats mais clairement j'en pouvais plus de passer des appels, je comptais mes jours avant de me barrer. Plusieurs mois plus tard, j'en ai des propositions d'embauche mais toujours pour des métiers chiants et stressants ; je regrette d'avoir fait de telles études par pression sociétale et familiale. Et encore heureux avant l'ESC je n'ai pas fait prépa mais un bac +2 / DUT. C'était un minimum concret. Parfois je me dis que j'aurai dû faire compagnon du devoir, j'ai toujours aimé bricoler/rafistoler/rénover/réparer, si le moi de maintenant savait tout ça je l'aurais directement encouragé à aller dans le manuel plutôt que de faire le rat de bibliothèque. Mais comme on dit avec des si on refait le monde... Ma consolation maintenant c'est de me dire qu'il est plus facile à mon âge d'aller vers des formations courtes plutôt qu'un bac +5 + année de césure. Force et soutien à tous les désillusionné(e)s qui se sont embourbé(e)s dans des études à rallonges par pression de la société. Mon conseil : suivez vos envies, ne vous rattachez plus aux standards BAC +5 Ingé Commerce pour faire plaisir à la famille, vous vous épargnerez du temps de l'argent.
De 1992, C'est pour ça que ma Gen va rester longtemps aux postes, ceux derrière sont incapable de se *buter au taff notamment co. Y'a plus de hargne, même moi ça m'affaiblit le banc de touche est vide, pas de jeune qui veulent ta place 😂 J'applaudis les personnes qui deviennent leurs patrons et arrivent à en vivre, mais là niveau horaire c'est h24, perso salarié cadre ingé Co c'est parfait, tu fais ta vie, tes résultats, boîte sympa et pas besoin de plus. Par contre a l'entrée faut charbonner, Carrefour Leroy merlin Fnac, tester des jobs prendre de l'exp En gros dans toutes les Gen t'as les rêveurs qui veulent affronter Régis alors qu'ils viennent d'arriver à bourg-palette-> ça ne peut pas fonctionner.
@@angie565656 j'y pense grandement, là j'essaie de jouer mes contacts pour voir si je ne peux pas avoir un poste plus transverse : administratif/marketing et pas que commercial, clairement la résilience plus la pression des résultats à la semaine voir au jour, c'est juste plus possible, c'est même plus une question de salaire à ce stade car financièrement j'ai toujours très bien géré mon argent et ça me permet d'arrondir un peu. Je vais peut-être voir pour des concours de catégorie B, sinon me reconvertir dans le manuel, j'ai toujours été bricoleur et j'apprécie.
Aprés mon burn out j'ai compris que si je voulais avoir une santé mentale il fallait que je sois a 80% au lieu de 100%. En plus quand tu montes a 90% on te félicite.
J'ai 60 ans (ds les années 80 c etait déjà comme tu le décris en moins terrible), j'ai une une fille de 25 ans en désarroi à force de chercher ce travail auquel elle apsire, et te remercie d'en parler si bien et avec les mots justes. Je qqs mots : je crois qu'il faut parler des capitaux culturels, sociaux, financiers, symboliques dont disposent les classes bourgeoises, les inégalités dès l'entrée à l'école. Tout ce que j'ai lu en sociologie se vérifie : bien sûr que tu ne pars pas avec les memes chances au départ et cela se poursuit tout au long de ta vie. Belle continuation pour ta chaîne et grosse force et soutien à toustes celleux qui ont tant de mal aujourd'hui🥰😍
Il ne faut pas oublier que le rapprochement du travail n’est plus pareil qu’avant. Personnellement, je suis opticien, il y a 30 ans, on se contentait de s’occuper des patients pour leur redonner la vision.. Aujourd’hui, on a parfois l’impression d’être des commerciaux, des démarcheurs, on passe du temps à faire du tiers-payant (qui est juste un service de base mais qui prend la moitié de notre métier).. On nous demande des objectifs inategnables car ils prennent en compte des secteurs de métiers qui ne sont de base pas les nôtres (démarchage). Avec l’évolution des métiers, un diplôme ne sert plus, on a l’impression qu’il nous en faudrait 5 juste pour une profession…
En résumé: semaine DE 4 jours >>> semaine EN 4 jours >>> semaine classique de 5 jours En effet, l'équilibre vie pro/perso est fondamental, et une semaine de 4 jours permettrait d'avoir plus de temps soi, pour faire attention à son alimentation, voir ses amis et sa famille, faire du sport ...donc il y aurait moins de problèmes de santé mentale et de maladies liées à la malnutrition. On gagne aussi un jour de transport ; sachant que le français moyen habite à 1 heure de son lieu de travail, cela fait 2 heures de gagnées par semaine en moyenne + la pause de midi. De plus, la semaine de / en 4 jours permettrait aussi de doper la croissance en augmentant la consommation des ménages, étant entendu que les magasins font (de loin) leur meilleur CA le week end. Enfin, cela fait sens d'un point de vue écologique (moins de comuting pour aller au travail). Aussi, dans un contexte où le gouvernement cherche (à juste titre) à réduire au maximum le chômage, et où les burn-out sont plus nombreux que jamais, quoi de mieux que de mieux répartir et harmoniser la charge de travail entre toute la population active, ie en âge de travailler. Afin de permettre aux entreprise de continuer à bien fonctionner 5 jours sur 7, il faut se mettre d'accord: certains prendront le lundi, d'autre le vendredi et d'autre le mercredi. Cela demande de l'organisation, mais les bénéfices en valent largement la peine, comme en atteste de nombreuses études, à l'instar de celle-ci: www.forbes.fr/management/10-principes-pour-mettre-en-oeuvre-la-semaine-en-4-jours/ en gros: Réduction du sentiment de fatigue de 70% Diminution du stress de 45% Baisse de l’absentéisme de 65% Augmentation de la productivité en moyenne de 20% Diminution de l’empreinte carbone d’environ 10% Enfin, je rappelle que la productivité horaire a été multipliée par 3 ces 50 dernières années en France, et pourtant que les salaires réels (net de l'inflation) n'ont pas suivi cette tendance. Si on ajoute à cela l'essor de l'IA qui va encore plus doper la productivité, je pense que le débat est clos.
Je suis une millennials je trouve que la Genz a une vision du travail très saine. D'autant plus que nous sommes dans une époque où le salaire ne suffit plus pour avoir le schéma sociale classique cdi = maison, vacances et sorties etc Avec un salaire tu peux à peine payer ton loyer. À quoi bon se donner autant sans aucune contre partie ? Je pense que cette génération va faire bouger les choses dans la société tout comme dans les années 30 ans où les gens ont réclamé des congés payés
Millennial aussi, je pense que pour nos parents et avant on avait une certaine sécurité, beaucoup de gens ont commencé et fini dans la même entreprise (pas forcément le même travail). Maintenant, on a bien vu, nous mais les plus jeunes encore plus que le deal n'est plus le même, une entreprise change de stratégie: on vire tout le monde et on re-engage à moindre frais ou bien on licencie tout le monde et on part produire en Chine ou en Inde. Donc à quoi bon se tuer à la tâche ?
Oui ca se voit, d'ailleurs quand on contacte les sociétés qu'on paye, la qualité du service qu'on nous réserve est de pire en pire par les employés. Meme le chauffage on nous l'a mis à 19c degrés tellement on respecte les clients.
@@Laura-mz1wz En fait c'est un peu le systeme gilets jaunes, les gens mécontents vont s'en prendre à leurs voisins et faire couler tout le bateau sur lequel on est, alors qu'ils oseraient jamais s'en prendre aux vraix méchants qui font les lois.
La gen Z veut dès la première année le salaire et les avantages de quelqu'un qui travaille dur depuis dix ans, sans en avoir la productivité: qui paierait pour ça ? Ce qui lui pend au nez et qui est déjà en marche, c'est la délocalisation (d'autant plus simple que la même génération prône le télé-travail) et l'IA-tisation de tous les emplois qui peuvent l'être.
@@cotcotpouetpouet Bien vu ! Et lorsqu'ils auront une fuite d'eau vers 15h mais que désolé, le plombier Gen Z quitte à 14h ils auront une vision très différente de leur "révolution". Je ne parle même pas des ravages de ce genre de mentalité dans les métiers de la santé.
Je suis une 93's, gros problème dans l'entreprise dans laquelle on bosse (cadre tyranique, possiblement psy)... personne n'a rien fait, surtout parmi les anciens (ils ont "peur") et ce depuis 8ans, elle m'a harcelé, plus des menaces, direction médecine du travail &Co résultat elle n'a plus un poste ou elle est directement à notre contact, elle en nous gère plus.... en conclusion il faut cesser de prendre ce genre de choses comme normales et le travail "n'est pas la santé" bien au contraire.
Franchement, déposez votre rupture conventionnelle et s'ils n'acceptent pas, faites le minimum syndical jusqu'à ce qu'ils vous virent (encore mieux pour vous). Après la perte d'emploi, il faut s'adapter pour avoir une vie peu onéreuse (petit loyer et pas de voiture) mais ça en vaut vraiment la peine. De la part d'une 93 aussi. Quand on est dans une situation pro toxique, on a du mal à prendre la décision d'en sortir, mais ça change la santé mentale, et ça n'a pas de prix. Quelle soit vos futurs choix, je vous souhaite bon courage et bonne continuation.
excellente vidéo, Pour ma part j'ai 24 ans, travaillé 2 ans en alternance de 18 a 20 et dès que j'ai eu mon BTS et par la suite 2 ans et demi et ça m'a dégoûté du monde du travail au point ou ça fait 1 an et 6 mois que j'étais au chômage et 4 mois que je ne touche plus rien, ça m'a coupé toute envie de faire des choses, je me dit que travailler n'est pas fait pour moi et je rêve de revenir dans un monde primaire comme avant, mais bon il faut aller de l'avant et je me suis remis récemment a rechercher mais sans réelle motivation, le cycle boulot dodo c'est dur a maintenir sur le long terme. Je n'ai pas de problème a chercher du boulot j'ai dû avoir plus de 300 appels en 2 ans, mais rien ne me fait envie, je n'ai pas envie de travaillé et gaspiller tout mon temps au boulot pour être "présent" car on bosse jamais plus de la moitié de nos heures… Je pense qu'on est dans une génération et une époque ou les auto entreprise vont révolutionner le marché, on en a marre de rester dans une entreprise 12h par jours pour rien faire honnêtement, moi je suis très efficace j'ai pas besoin de bosser plus de 20h par semaine je pense et ça devrait être pour tout le monde pareil, on devrait avoir des boulot intensif mais court, tout comme une séance de sport, pousser nos capacités au maximum ce qui vas nous aider a nous améliorer tout en donnant énormément de repos derrière. Le principe de bosser 5-6-7 jours sur 7 c'est quoi le principe? Détruire la vie de quelqu'un l'usé au maximum et je le jeter à la poubelle à la fin? Normal que t'es des entreprises qui paye cher les assurances, on consume les gens morceau par morceau physiquement et mentalement pour les recoller avec des séances de kiné ou de psy. j'ai essayé de bosser 35h mais a quoi bon? je faisais 1h30 de route aller et retour tout les jours au final j'avais 4h pour manger faire des courses me détendre faire du sport et c'est reparti jusqu'à vendredi ou tes enfin libre sauf que tu dois préparer la semaine le week-end… VDM vivement que la gen Z prenne le pouvoir
Salut mec, c’est fou parce que je pense comme toi. On vit dans un monde absurde où on passe tout notre temps à travailler, se former pour apprendre de nouvelles compétences pour encore mieux travailler. Puis quand on rentre chez nous on est fatigués donc on profite pas, ou alors on pense constamment aux choses qu’on doit faire, à notre travail, une charge mentale qui nous consume… Des fois je me demande à quoi bon vivre comme ça, c’est totalement absurde.
Je suis désolé mais ta contribution pour la société dans tout ça, il arrive comment le chômage et le RSA, je trouve ça un peu facile de se laisser porter.
@@djadjouka4540 Le RSA est une méthode que la France emploie pour corrompre les ames afin de leur faire rennoncer a leurs ambitions et de ne rien faire de sa vie.
On a l'impression que dans la tête des patrons, quand ils signe ton contrat , ils t’adoubent et tu leur jure fidélité a eux et toute la descendances de leurs maison lol ...
@user-hp6ch2kd1e Ce que je ne comprend pas par contre, c'est qu'ils fassent aussi sa pour des métiers en tension, comme s’il n'avait pas comprit qu'un employé dans ces métiers la, c'est "rare" donc quand on en as un, on fais en sorte qu'il reste ... En fait je croit qu'ils sont idiot, peut être qu ils croient encore pouvoir se faire mousser en se disant qu'ils sont en positions de force vas savoir
Je crois surtout que vous avez trop peu d'expérience professionnelle pour en juger correctement, vous vous basez surtout sur les racontars des autres, et comme pour tout retour client, ça n'est que le négatif qui circule. Continuez à vouloir le beurre et l'argent du beurre avant même d'avoir prouvé quoi que ce soit et acquis la moindre compétence réelle, et vous passerez à côté de toutes les bonnes boîtes.
Oh wow ça m'a scotché tellement c'est pertinent ! Bravo meuf. Pour ma part, je suis une Y 😊 Je me retrouve un peu partout dans tout ce que tu as décris et je vois dans les coms que le système est tellement rodé que depuis si longtemps et jusqu'à maintenant, tout le monde attend la révolution. Le truc c'est que moi je la vis cette révolution. Et oui, j'ai l'énorme chance d'avoir intégré depuis 1 an et demi une entreprise qui pour moi casse les codes, surtout au pays et en vue de l'historique du groupe. Moi-même je ne m'y attendais pas ! Mais oui, elle est là cette révolution. Là où les "grandes personnes" se réveillent et écoutent enfin, osent et bougent ! Ceux qui ont vraiment compris que le positif apporte plus. On parle de management positif, de lean, de bien être au travail. Et ils intègrent ça dans la pratique et la politique d'entreprise, c'est magique c'est magnifique. Pas de toxicité ni d'abus toléré, interdiction même de faire des heures sups ! Il faut en parler, donner de la visibilité à tout ça, parce que ça fait que tu ne fais pas la gueule en allant au boulot tous les jours, cette assurance que ce que tu fais est important, que tu es vu comme un humain et non un rendement. Et avec tout ça, t'as juste envie de faire plus, de bosser mieux ! Sérieusement chers employeurs, c'est pas ça que vous voulez pour vos salariés ?
Je fais partie de la communauté silencieuse mais vu ta vidéo, j’étais obligé de commenter. Tu m’as fais comprendre que j’étais pas le seul à penser comme ça et à voir que le monde du travail va vraiment mal. Les chef d’entreprise qui sont rester bloqué des années en arrière et des appel en jour de repos, faut pas abusé de notre gentillesse. Merci à toi, en espérant que tu continues à percer
En résumé: semaine DE 4 jours >>> semaine EN 4 jours >>> semaine classique de 5 jours En effet, l'équilibre vie pro/perso est fondamental, et une semaine de 4 jours permettrait d'avoir plus de temps soi, pour faire attention à son alimentation, voir ses amis et sa famille, faire du sport ...donc il y aurait moins de problèmes de santé mentale et de maladies liées à la malnutrition. On gagne aussi un jour de transport ; sachant que le français moyen habite à 1 heure de son lieu de travail, cela fait 2 heures de gagnées par semaine en moyenne + la pause de midi. De plus, la semaine de / en 4 jours permettrait aussi de doper la croissance en augmentant la consommation des ménages, étant entendu que les magasins font (de loin) leur meilleur CA le week end. Enfin, cela fait sens d'un point de vue écologique (moins de comuting pour aller au travail). Aussi, dans un contexte où le gouvernement cherche (à juste titre) à réduire au maximum le chômage, et où les burn-out sont plus nombreux que jamais, quoi de mieux que de mieux répartir et harmoniser la charge de travail entre toute la population active, ie en âge de travailler. Afin de permettre aux entreprise de continuer à bien fonctionner 5 jours sur 7, il faut se mettre d'accord: certains prendront le lundi, d'autre le vendredi et d'autre le mercredi. Cela demande de l'organisation, mais les bénéfices en valent largement la peine, comme en atteste de nombreuses études, à l'instar de celle-ci: www.forbes.fr/management/10-principes-pour-mettre-en-oeuvre-la-semaine-en-4-jours/ en gros: Réduction du sentiment de fatigue de 70% Diminution du stress de 45% Baisse de l’absentéisme de 65% Augmentation de la productivité en moyenne de 20% Diminution de l’empreinte carbone d’environ 10% Enfin, je rappelle que la productivité horaire a été multipliée par 3 ces 50 dernières années en France, et pourtant que les salaires réels (net de l'inflation) n'ont pas suivi cette tendance. Si on ajoute à cela l'essor de l'IA qui va encore plus doper la productivité, je pense que le débat est clos.
J'ai 22 ans et sa fait 2 ans que je travail dans le ménage... et pourtant j'ai fait des études. Le pire c'est qu'on me reproche tout par jalousie. Si je travail bien sv pas parce que je met trop de temps, et le contraire bah je me relache, je subis du harcèlement au travail de la part d'employer et de la direction parce que je sais parler plusieurs langues, j'ai des meilleures compétences, je sais me débrouiller toute seule bref beaucoup ont le seum de tout sa. Et franchement maintenant que je les ai tous envoyés se faire ***** je me sens mieux même si j'ai perdu mon travail et que je n'en trouve pas un.
Moi je ne fais pas de ménage je fais du nettoyage professionnel . La cadence normale pour un nettoyage classique en manuel est 200 à 250 m2 à l'heure selon le type de sol et de prestation. Pour ma part je fais environ 600m2 de bureaux cuisine blocs sanitaire en manuel et environ 9000 m2 de hangar tous les jours avec des machines et je n'arrive pas à m'occuper 7h . Avant d'avoir les machines, je balayais les hangars à la main à raison de 4000 m2 à l'heure. Quand je demande à un collègue de 30 ans en bonne santé de faire 200 m2 à la main il me répond que c'est impossible c'est trop de travail c'est trop fatiguant 😂 . J'ai 50 ans et suis handicapé 💪
@@legalant1429 je vois mais le problème pour ma part n'était pas la qualité des prestations parce que je les gérer sans aucun soucis et sa même quand ils abusaient de du nombre de secteur à nettoyer (je faisais plus de travail que les autres). C'était le manque de respect constant, les manquements dans mon salaire, bref l'envie de me détruire psychologique parce qu'ils savaient que tôt ou tard je pouvais évoluer. Il y avait aussi du racisme et je pense que tout sa n'a rien a faire au travail. Que l'on soit jeune, vieux, une femme, en situation de handicap, gay ou d'une origine ethnique différente etc. Il n'y a aucune raison valable à être harceler et discriminer.
@@niamayattabare534 j'ai subit 18 ans de harcèlement psychologique avec mon avant dernier employeur 😡 mais je n'ai pas baisser les bras. Ils n'avaient qu'une envie c'est que je démissionne. Il a fallut qu'ils inventent des mensonges pour me mettre des avertissements disciplinaires et me donner des horaires infaisables afin de trouver un motif de licenciement. Le client voulait que tout soit terminé au plus tard à 10h et mon patron a changer mes horaires de travail en me disant que je devais finir à 11h . D'une part il n'y a pas assez de travail pour m'occuper jusqu'à 11h et le client insiste pour que tout soit fait à 10h. N'ayant pas le droit de rester à rien faire, n'ayant pas le droit de faire plus de travail qu'indiqué sur le cahier des charges et n'ayant pas le droit de rentrer chez moi à 10h , que dois-je faire de 10h à 11h ? Mon patron m'a dit : " j'ai pas à vous répondre !" De ce fait il m'a mis un avertissement disciplinaire de plus, moi j'ai pris un arrêt de travail. Comme elle me devait un préavis à faire avant d'être vraiment à la porte ( trois mois parce que je suis handicapé) elle m'a dit de rester chez-moi à rien faire je serait quand même payé et j'ai eu mes indemnités de licenciement. Désormais je travail toujours dans le nettoyage mais sans passer par l'intermédiaire d'une entreprise de nettoyage. Et l'entreprise qui m'a embauché est un ancien client de mon ancien patron 😌. Quand au client chez qui j'étais avant mon licenciement il a eu la grande déception de mon départ après plus de 20 ans de bons service et aujourd'hui il y a deux personnes valides pour me remplacer 😂. Personne ne voulait mon poste, la sixième personne qui a essayé de prendre ma place a dit je veux bien rester à condition que vous embauchiez quelqu'un pour m'aider c'est trop dur trop fatiguant y a trop de boulot c'est trop sale... C'est difficile nettoyage industriel, il y a quelques bonnes places et beaucoup de mauvaises comme celles qu'on a pu connaître vous et moi.
Bonjour je ne suis pas de la génération Z je suis né en 1975 mais je me retrouve dans ce que vous dites sur mes attentes du travail. Voilà pourquoi je ne me retrouve pas dans cette société et pourquoi c'est compliqué pour moi au travail jusqu'à l’écœurement. Une vidéo très pertinente, bien réalisée, félicitations pour la qualité, la justesse des propos et du contenu.
Je suis un Millenial et j'ai managé autant des Millenials que des Gen Z, avec un management participatif ce qui nous a permit d'être le site avec le moins de turn-over de France donc je vais vous dire ce que j'ai pu observer (dans l'ensemble, néanmoins. Faut pas généraliser tous le monde même si y a des tendances) : - Gen Z : Beaucoup d'ambition souvent, critiques et problèmes soulevés souvent pertinents, parfois source de solutions (dépendra du management, si celui-ci est ouvert d'esprit sinon ils finissent par partir), veulent débuter avec des gros salaires ou monter très vite (la notion du "faire ses preuves" n'est pas innée, patience limitée), capacité de fournir des efforts (mais à court terme), difficultés à respecter la hiérarchie, trop souvent sur leurs téléphones durant le travail (et c'est limite normal pour eux), difficulté de concentration après quelques minutes ; - Milléniales : Plus ou moins d'ambition (y en a qui veulent des bonnes conditions de travail et c'est tout et d'autre qui veulent évoluer), moins critique que la Gen Z, moins sources de proposition de solutions pour résoudre des problématiques aussi, veulent une reconnaissance salariale pour leur engagement et leur travail (avec la notion de "faire ses preuves"), peuvent fournir des efforts plus longuement (et s'ils ont fini une tâche, vont chercher ce qu'ils peuvent faire pour avancer ou aider le collectif), au boulot ils sont au boulot (ne vont sur le téléphone que s'ils se disent qu'ils ont fait du bon boulot et que y a plus grand chose de plus à faire), moins reconnu pour leur travail souvent (comme il compte bcp sur la "reconnaissance naturelle" d'un patron sauf qu'un patron ne vous augmentera jamais naturellement si vous demandez pas, pas en France en tout cas). En résumé, y a des bons "points" et mauvais "points" chez les uns et autres mais c'est vrai, et j'en suis désolé, que la génération Z est plus difficile à manager. Et je pense que cela est sûrement dû au numérique. Les Gen Z ont grandit baigné dans cet univers, habitués a avoir bcp instantanément, a voir des célébrités qui affichent leur train de vie de luxe, à voir des instragrameurs/ses gagner bcp en restant chez eux pour certains a faire des choses simple de la vie quotidienne etc... on sait que le smartphone, les reseaux sociaux, avec les études, ont des impactent négatifs sur la concentration, sur la stabilité mentale etc.. et ça se ressent. J'aimerais dire l'inverse mais malheureusement, c'est la vérité. Après, comme je disais, on ne peut pas généraliser. J'ai un de mes frères qui est Gen Z et pourtant il est pas comme ça, très pro au boulot, concentré, pas prétentieux en début de carrière etc... donc ça dépend vraiment de chacun(e). Mais ce qui est certains, pour les Gen Z comme pour tous le monde, Milleniales etc... DECONNECTEZ-VOUS de vos téléphones par pitié ! Ca nous abrutis le cerveau, on perd bcp de temps sur des contenus à faible valeur ajouté, ça diminue notre concentration, ça nous rend moins stable et nous affaibli mentalement, ça nous enleve plein de moments qu'on pourrait passer en vrai avec les gens etc etc... le numérique est la nouvelle DROGUE d'aujourd'hui, vous êtes des PRODUITS qui enrichissent des MULTINATIONALES (américaines et/ou chinoises). On peut ne plus FUMER, ne plus BOIRE, mieux MANGER mais croyez pas que les SMARTPHONES, RESEAUX SOCIAUX soient moins NOCIFS car vous feriez une ERREUR, ce sont des DROGUES destructrices tout autant. En tout cas, peace à tous et toutes, et surtout, l'union fait la force, donc même si on compare entre nous etc.. oubliez jamais que l'important c'est d'être tous ensemble, constructif, que l'école de l'erreur existe et ai sûrement la meilleure des écoles, qu'on apprend toute sa vie et que vous irez toujours plus loin unis que chacun de votre côté. Prenez soin de vous
Bonjour, sa fait des années qu'en formation je prépare les stagiaires a ne pas se laisser faire, a bien se renseigner sur leur droit. A refusé les abus, a ne pas faire des taches non prévu, a ne rien lacher ou donner a l'entreprise qui les emploient (de leur personne ou autre)... Je vois qu'en ayant participé a cette mentalité, j'espère avoir influencé suffisamment aussi (en plus de la prise de conscience générale) pour alimenter cette tendance . Je suis fier de la génération Z. Continuer comme cela, tolérance zero pour ces profiteurs de force de travail (consumeur de vie) pour leur bénéfices (leur ego, leur confort, ou autres dérive égoïste). Je suis issue du debut de la génération Y, et je suis toujours révolté contre le fonctionnement du salariat (et du monde économique ) d'hier et d'aujourd'hui (ne reproduisant que les erreurs passées au profit de quelqu'un en écrasant tout les autres). Ne jamais leur faire le plaisir d'avoir une emprise (même qi c'est dur de résister a leur ingéniosité sur le sujet) économique sur vous. Pour moi mieux vaut tomber en précarité (ou plutôt hors système comme ils aiment bien classifié, pour pas dire marginaux) qu'alimenter un système qui tend vers l'esclavagisme avilissant déguisé. Ne rien lâché. Cordialement.
La réponse est simple avant on te demandait un coté militaire dans la présence de travail et d investissement. Aujourd hui disparue et bug alors que l on reste sur le vieux système
Et bien félicitation , grace à toi les gens de la nouvelle generation vont vivre dans un pays de merde comme des marginaux , tout ce que tu voulais ^^ Merci à toi
@@tom787301 bonjour, vous n'avez aucune profondeur de réflexion? Êtes vous si superficiel? A votre avis vous pensez que si le système économique qui tend vers du techno-feodalisme actuellement, emploie tout le monde et que tout le monde accepte le dictat des seigneurs féodaux (les grands chefs d'entreprise, grands propriétaires terriens, et en cascades tout les petits chefillon qui veulent avoir leur petit pouvoir a l'image de leur mentor modèle de grand chefs d'entreprise esclavagistes). Les gens qui travaillent de manière corvéable ne seront pas dans la précarité? Pourtant il suffit d'ecorner le vernis un peut partout sur cette planète pour voir ce que subissent les invisibles travaillant comme des forcenés ... Vous faites quoi? Vous détournez le regard ? Je dirais même que ça serait une double peine : travail avilissant a la limite de la définition de l'esclavagisme et vie (survie) dans la précarité contrainte. Vous voulez vraiment vivre dans une monde où les entreprises et le système économique fabriquent des zombies désespérés ? Donc oui, je persiste, que les générations actuelles et qui arrivent, ne se laisse pas faire, et refuse d'être les dindons du système, je les soutiens, qu'ils envoient balader tout ces abrutis qui pense avoir raison d'utiliser les autres a leur seul bénéfice sans contrepartie équitable. Cordialement.
Content de faire partie d’une génération qui ne se tue pas à la tâche pour les intérêts de quelqu’un d’autre. La vidéo est très intéressante au passage, je m’abonne. Bonne continuation !
Quand tu auras besoin de soins mais que la personne qui devra te les administrer ne sera pas là car elle "ne veut pas se tuer à la tâche pour les intérêts de quelqu'un d'autre" je pense que tu verras les choses sous un angle différent. Je parle des soins mais ça peut également être une fuite dans ton logement à 15h30 et qu'on te dira que désolé mais notre plombier Gen Z quitte à 14h. Rappelez demain.
@@arnaudstegle5034 Dans ces cas de figures, ça reste de la faute de l’employeur. Il n’a qu’à gérer son effectif et faire en sorte que l’entreprise fonctionne sans abusé du temps de ses employés. Il suffit d’organiser un roulement, de créer des équipes de nuits etc…
Pour la recherche du boulot, c'est devenu une galère pour tout le monde aujourd'hui. Ma génération est aussi concernée (je suis de 93). Quand je vois que mon copain a passé 2 entretiens sur 1 mois et demi là pour un pauvre emploi saisonnier de 3 mois sinon il ne trouvait rien, tu te dis à quoi bon..
Je suis gen y de 96... Après un Burnout je ne me laisse plus marcher dessus, je préfère ma santé ;). Je préfère un travail ou je me sens alz, comprise et épanouie que un travail qui me rapporte beaucoup. Et oui le travail c'est pas ma vie mdr.
J'approche doucement la cinquantaine et je suis le premier à m'insurger contre ce discours qui consiste à dire que les plus jeunes ne veulent plus travailler. Il faut dire que j'ai moi-même arrêté de travailler pour une entreprise depuis longtemps, je préfère travailler comme freelance et choisir avec qui je travaille plutôt que de consacrer toute ma vie à une seule entreprise, surtout quand je vois la "considération" qu'on obtient en retour. Je crois que je suis né 30 ans trop tôt 😉 Bravo pour votre vidéo et courage !
Je suis génération Y. Celle qui a connu comme la précédente et comme celle d'après le du tsunami de chômage et de délocalisation des emplois. Celle qui déprime car elle voulait encore un peu de reconnaissance en échange de son investissement, et qui pouvait aller jusqu'au burn-out quand ça n'était pas le cas, ce qui est toujours mieux que la Gen X qui allait jusqu'au suicide (on se rappelle des vagues de suicides France Telecom dans les années 2000 quand après des années de bons et loyaux services ces salariés modèles qui se croyaient indispensables étaient jetés comme des vieux mouchoirs usagés). Bravo je vous admire : non vous n'êtes pas flemmards, vous êtes intelligents et courageux, ne vous laissez pas faire et ne doutez pas de vous à cause de commentaires d'entreprises toxiques ou de vieux jaloux qui ont sacrifiés leurs proches et leur vie privées mais sans s'en rendu compte trop tard... Bravo la génération Y est fière de vous, vous avez tout compris.
Et bah pour autant, en tant qu'Y je continue à embaucher des Y, ça bosse bien, ça tient ses engagements, ça ne change pas de boulot comme de chemise, ça n'a pas des attentes complètement délirantes par rapport à sa situation (expériences, compétences...), et dans l'équipe on se préserve une vie personnelle en évitant que ça déborde trop, mais parfois il y a des impératifs dans le travail : je rigole bien en voyant tous les Z annoncer qu'ils seront entrepreneurs, va falloir se remonter les manches et accepter d'être payé seulement quand on vaut quelque chose et qu'on atteint les résultats attendus par le client.
Je me reconnais tellement. J'ai 28 ans, j'ai mis le temps mais j'ai enfin trouvé ma voie, j'ai toujours voulu un métier revalorisant mais qui ne me bouffe pas. Je suis devenu enseignant. Salaire correct, peu d'heures, des vacances, je me sens extrêmement utile à former les citoyens de demain et puis... Qu'est ce que je m'amuse avec eux ! Les heures passent à une vitesse. Mais une fois l'heure de la fin de journée c'est tchao ! Ma conv de de travail est mute ainsi que mes réseaux socio d'ailleurs. Je veux être maître de ce que je fais. Je ne regarde pas la conv de travail de la soirée, ni mes mails (sauf si je le veux bien, ce qui extrêmement rare 👀) et si je veux regarder les réseaux c'est parce que j'en ai envie et non parce qu'une notif me dit de le faire. On veut juste être épanoui, nous écouter et pas se faire marcher dessus. Ça devrait être etre une norme en fait. Et peut être que je pourrais passer pour un feignant avec mon discours mais mes élèves m'apprécient beaucoup ainsi que les Parents, ils sont très content de ce que je propose à leurs enfants en temre de contenus et d'activités. C'est juste qu'une fois l'heure de la fin sonnée bah j'ai une vie et des passions quoi. Je travaille un peu les préparations de cours puis let's go pour penser à soi. Voir mes amis, ma famille, dessiner, sport, préparer un Marathon, écrire, jeux vidéos et j'en passe. Le taff fait parti de la vie mais ce n'est LA vie. À méditer (même si j'ai un énorme Respect pour nos générations précédents qui se sont tué au travail 🙋🏻)
Je t'es découvert, il y a qq semaine sans rien commenté. Mais aujourd'hui c'est l'exception parce que tu décris bien le quotidien de plusieurs personnes ( jeune ou pas). Continue tes vidéos :)
Chaque génération croit révolutionner le monde et ne change en fait que quelques détails, souvent justes vestimentaires d'ailleurs, mais les gros changements sont le résultat des pressions sur les générations précédentes qui donnent souvent des effets inverses de ceux prévus. Par exemple : On a dit et répété à la génération X qu'elle n'aurait surement pas une retraite complète parce qu'il était impossible d'avoir une carrière complète à cause du chômage récurent, (et c'était vrai) le but c'était de forcer les X à bosser dans les pires conditions en acceptant n'importe quoi pour avoir à tout prix un boulot quel qu'il soit. La génération Y a donc été élevée par ces parents qui savaient que le chômage devenait la norme et la carrière complète l’exception, et qui ont vu que même en bossant comme des damnés ils n'auraient aucune reconnaissance, c'est pourquoi les Y sont allés au boulot sans pression en se disant que s'ils perdaient leur taf ça faisait partie de la vie et qu'ils en chercheraient un autre et tant pis pour la retraite. Pour l'évolution vestimentaire c'est assez amusant : La gen X a commencé à ne pas porter de cravate, ce qui offusquait les "anciens", la gen Y a carrément arrêté de porter des chemises pour rester en T-shirt, et la gen Z vient en baskets au boulot :) La génération alpha viendra avec des baskets à scratch parce qu'ils ne savent même plus faire leurs lacets :) Tout ça est très positif puisque maintenant on a toutes les générations qui se baladent en t-shirt basket au boulot et les "anciens" qui s'étranglent en les regardant passer :) Et bien sûr plus personne ne fait d'heures supp ou ne se préoccupe de la "culture d'entreprise" ou autres foutaises puisque tout le monde a compris que c'est du flan. La seule chose réellement dommage c'est qu'effectivement les diplômes ne valent plus rien puisque 98% des jeunes ont le bac et plus de 85% ont un bac+5. Et vous vous doutez bien que ce n'est pas parce que la génération suivante est plus intelligente que la précédente (au contraire la population a perdu en moyenne 20 points de QI en 40 ans), donc c'est bien que le niveau a été très nettement abaissé, ce qui est bien dommage. Allez, courage à toutes les générations face à des boulots pour la plupart sans intérêt et qui ne devraient pas nous monopoliser plus de 3 jours par semaine vu que tout est automatisé à 90% ...
Je suis de 76, et malgré mes clients (CDG, HQ Geodis, HQ BNP Montreuil, ITCE Bercy,...), ma signature, malgré tout les costard cravate, c'était basket, treillis, t-shirt ou sweat à capuche Prodigy/Ingress/..., sans oublier les clopes roulées (bon j'avoue, plutôt conique, mais ça c'était aussi pour déclencher les réactions, j'ai toujours été un peu taquin^^). Beaucoup ont préjuger sur l'aspect et la tenue, mais quand tu brises la glace, et que tu discutes, ils finissent par oublier la façade, et ne jurent plus que sur qui tu est et tes compétences, et oublient ce que leurs yeux voient. Quand aux diplômes, c'était déjà le cas pour moi à l'époque, je suis sortis avec un BEP électronique et un bac pro MRBT, mais bon je codais déjà en basic sur MSX, puis assembleur 68k sur amiga au collège, et avait fait deux ans d'études par correspondance Eurotechnique en électronique et micro-contrôleurs à 12 ans... Ces pas mes diplômes BEP et BacPro qui m'ont vraiment ouvert les portes, mais j'ai plutôt opter sur miser le fait de faire mes preuves, ce qui m'à permis de passer ingé PdT et Sys sur le fil du temps, et de voir mon salaire plus que tripler, le tout en m'amusant au taf, avec des collègues et des clients le plus souvent geek, et surtout très sympa. Comme quoi, chacun à sa propre expérience.
J'ai 50 ans. Et même si je n'apprécie pas plus les jeunes que ça, je souscris à 100% à vos propos. Je traite de ces sujets depuis plus de 30 ans, car j'étais avant l'heure, une rebelle. Et je le suis toujours. Votre analyse est juste et pertinente. Cependant, je pense que lorsque votre génération sera aux affaires, malheureusement, vous réagirez comme vos parents, parce que vous aurez un business à faire tourner, et vous aurez besoin de salariés pour travailler, au moindre coût. Nous avons l'exemple des soixante-huitards qui voulaient révolutionner le monde, mais qui finalement en ont bien profité en se rangeant dans les entreprises, aux postes bien payés pour exploiter les salariés. Quand on est jeune, on rêve, mais quand on est aux affaires, on fait du business. Je souhaite que votre génération change les choses, mais je n'y crois pas. Vous ferez comme vos prédécesseurs, ce sera une nécessité si vous voulez profiter à votre tour, de toutes les facilités de la vie.
@@Tesma-ee4oy Ma mère disait la même chose à mon âge, ma fille dira la même chose. Chaque génération depuis la nuit des temps critique la suivante, c'est ainsi 🙂Vous aussi vous deviendrez une vieille réac 😛
très intéressant ce que vous dites : j'ai 29 ans et je suis un peu "rebelle" comme vous et surtout je suis arrivé exactement à la même conclusion! En fait je pense que ce qui fait réellement la différence entre chaque génération : c'est la situation économique et le marché du travail actuel, c'est tout. Pour le reste c'est un schéma qui se répète : la génération suivante finira remplacer et imiter la précédente...
@@veroniquelegras5078 "Ma mère disait la même chose à mon âge, ma fille dira la même chose. Chaque génération depuis la nuit des temps critique la suivante, c'est ainsi Vous aussi vous deviendrez une vieille réac " Ca explique sans doute pourquoi la situation est si merdique avec cette mentalité de merde. A quoi servent les adultes s'ils n'ont aucun intérêt les jeunes ?
Mon Père a travaillé jusqu'à en tomber malade sans compter ses heures et à l'aube de ses 50 ans son employeur l'a licencié pour "raison économique". Heureusement il a retrouvé un emploi au bout de trois mois (c'était en 1978) mais dans un tout autre secteur et payé 30 % de moins ! Heureusement finalement qu'il a été licencié si non il serait mort avant sa retraite. Au fil des mois son ex employeur a licencié aussi les quelques salariés âgés de l'entreprise (ceux qui à ses yeux coûtaient trop cher mais cet employeur ingrat ne se rendait pas compte que c'étaient eux qui faisaient tourner la boîte en ramenant des contrats pour l'entreprise) et résultat au bout de deux ou trois ans l'entreprise a fermé définitivement. J'ai appris plus tard que certains fournisseurs ayant eu connaissance du licenciement de mon Père et de certains collaborateurs ont arrêté de travailler avec cette entreprise estimant qu'elle n'était plus "sérieuse" ni "fiable".
J'ai 27 ans, j'ai fait pas mal de petit boulot. Qu'il soit dans des ephad, dans la sécurité, etc... Et il y'a une vrai différence, si les jeunes de demain auront un travail plus "vivable" c'est clairement grâce à la "GenZ" au même titre que les premiers RUclipsur on démocratisé le fait que RUclips était un métier, Nous, nous démocratisons le fait que OUI on peut dire NON à un employeur. Méprisé par les plus vieux et incompris par les plus jeunes. C'est pourtant nous le liens entre ces 2 générations complètement opposé.
Personnellement, je suis un millénial (94), et j'encourage la jeunesse de ne pas se soumettre aux anciennes générations. Vous devez vous respecter et vous affirmez face à ce système basé sur la logique de "l'exploiteur - exploité". Je suis millénial, et je me bats avec les syndics pour le respect des uns et des autres + mettre un sens réel avec des délais raisonnable pour atteindre des objectifs utiles et concrètes. En bref, oui, certains qui dirigent sont complètement à l'ouest, mais on parviendra à créer un équilibre. Surtout, à offrir une chance à tous et toutes de participer et contribuer à la hauteur de leurs forces, leurs qualités, leurs compétences.
La seule soluition c'est que la jeunesse créé une entreprise, et qu'elle ne se laisse pas faire par l'état les industries pharma et les banques, comme 99% des entreprises se laissent faire, ce qui les force a sous payer leurs employés et préférer ne pas embaucher quelqu'un qui ruinerait la boite comme ca arrive. A partir de la oui les regles changeront, mais bon quand on voit les jeunes penser que c'est cool de payer avec une carte bleue, ou avec leur téléphone, surement par ce qu'ils sont à découvert a force d'acheter des chips et des boissons, c'est pas gagné.Bon courage a eux.
Vidéo très intéressante : j'ai enseigné dans le privé et en effet on était vraiment payés pour mettre des bonnes notes. Le public aussi est touché, vraiment je confirme, le bac ou le brevet sont donnés, il faut vraiment le faire exprès pour ne pas les décrocher. Pour la Gen Z je suis partagée. Je suis une génération Y et je suis confrontée à certains Gen Z et je dois reconnaitre que globalement leur niveau (vocabulaire, culture...) est abyssalement bas. La façon de se présenter à un travail, l'attitude... certains sont complètements déconnectés. D'un autre côté je reconnais que le monde du travail tel que nos ainés l'ont connu , a atteint ses limites. Où est l'intérêt de s'impliquer dans son travail quand à la différence de nos parents il ne nous permet pas de vivre. On travaille pour payer des factures. Le peu qu'il nous reste, la société nous donne des leçons quant à la façon de gérer notre budget : partir en vacances c'est être un gros pollueur égoïste. S'acheter des fringues ou des accessoires c'est être soumis à la société de consommation....etc. Avant on ne se posait pas autant de questions. De plus il est très difficile de trouver un travail en accord avec nos diplômes et notre personnalité. Certains acquis de nos parents nous sont inaccessibles : devenir proprio, partir en vacances tous les ans...(évidemment ça dépend des gens). Je pense qu'il faudra vraiment réformer les choses. Certains prônent le revenu universel. Perso je suis contre car déjà il serait de toute façon bas, il ne faut pas rêver et en plus, on serait entièrement dépendants de l'Etat. Qui ne nous dit pas que plus tard il faudra être un "bon citoyen " pour continuer de le percevoir?
Je viens de découvrir ta chaîne, j'aime bien ;) La Gen Z à raison sur le respect strict de code du travail. Pour ceux cherchant leurs premiers emplois et jeunes diplômé avec le fort chômage ne facilite pas la rentrée sur le marché du travail. 1 - On distribue les diplômes alors qu'il y a pas tant que ça d’emplois requérant des grands diplômes (cf conférence Gesticulé Franck Lepage), un employeur pour un emploie de secrétaire à le choix entre un profil master maîtrisant 3 langues étrangère, un profil master maîtrisant 2 langues étrangère et un profil master maîtrisant 1 langues étrangère alors que la seule langue quel va se servir c'est celle pour coller les timbres (mon exemple est un peu daté ^^). Le bac déjà depuis 20 ne vaut rien sur le marché du travail, c'est juste la clé pour accéder à l'enseignement supérieure. 2 - Le manque de moyen dans l'enseignement supérieur publique mets énormément de personnes au mains de d'écoles privé peu scrupuleuse, n'ayant pas les agrément nécessaire, leurs diplôme pas reconnu au Registre National des Certifications Professionnels, ça fait cher la page A4 et le chauffage. Beaucoup de pseudo école qui se sont créer ces dernières années proposant des formations "diplômante" comme un master ou une qualification en 6 mois sont là uniquement là pour capter la part de personne rejeté du système publique et du privé des grande écoles. 3 - Le diplôme ne sert que clé pour ouvrir la porte sur la marché, la preuve que vous pouvez faire le job que vous postulé d'accepté un poste en dessous du diplôme et de grignoté quelques taches de votre supérieur ou collègue qui correspond à fiche de poste du job que vous voulez, que vous pourrez valoriser dans une prochaine recherche d'emploi. En vérité, je trouve qu'il ne faut pas se couper de la recherche, il faut être toujours en veille de nouvelle opportunité, l'intensité peut varier au cours des moments de vie. En mode ville très passive et faible intensité je passe au moins un entretien avec une autre organisation même si j'ai aucune attention de bouger histoire de me situer sur le marché et pouvoir négocier lors des mes entretiens annuels. 4 - Les écoles, j'ai fait une alternance, il y a 10 ans afin d'avoir l'expérience de terrain et un diplôme d'ingénieur. Déjà j'avais l'impression que je n'apprenait pas grand chose dans cette école plus que je savais, j'apprenais plus de mon coté sur le net et sur le terrain de mon alternance. Mon tuteur et mon directeur de formation l'ont reconnu et mon dit que le but des écoles supérieures ont plus le but de faire du réseau chose que j'ai encore du mal à faire de façon consciente.
Merci pour tes vidéos, je partage 99% de tout ce que tu racontes. J’ai 34 ans, un enfant, une vie de couple et un « travail » mais je vis au quotidien avec le sentiment qu’on nous prend allègrement pour des imbéciles. Pas uniquement les jeunes générations bien sûr mais on est de bons punching-ball politiques quand même… Comme tu le dis très justement, notre moment viendra, soyons patients 🙏🏼
Oui évidemment ! Tout le monde, quelque soit son âge et sa génération, vit des difficultés, et très majoritairement ce sont les mêmes ! Bonne journée à vous ✨
Tellement plaisant d'entendre ce genre de discours nuancé et lucide sur le monde du travail. L'image de famille parfaite n'est qu'une hypocrisie sociale qui est privilégiée par rapport à l'investissement professionnel de chacun À bientôt 40 ans, j'ai toujours l'impression de me retrouver dans une cour d'école.
Salut l'amie, j'aime beaucoup ta manière de présenter les choses et l'analyse que tu proposes. Il y aurait pas mal de choses à dire pour compléter le tableau. Que ce soit sur le bien-être au travail ainsi que le développement de différentes compétences entre les différentes générations. Mais au-dela de ca, je pense qu'un des éléments qu'il serait peut être intéressant de creuser est le fossé au sein d'une même génération. Entre la fille musulmane du 93 dont les profs n'étaient pas remplacés dans un bahut insalubre et le fils de millionnaire du 16ème arrondissement qui n'a jamais connu l'école publique, il y a un fossé énorme. Un fossé qui est d'ailleurs maintenu par les "élites" car il y a un nombre limité de places en haut de la pyramide. Donc en dégradant l’ascenseur social, en augmentant la précarisation, cela permet de disposer d'une population corvéable à merci. Qui est obligée d'accepter les pires conditions de travail sous peine de crever de faim. Plus qu'une lutte générationnelle, nous sommes face à une lutte de classes. Ils disposent du pouvoir et toutes leurs actions sont prises afin de pouvoir le conserver. Que ce soit par la main-mise sur les médias, par les politiques néo-libérales ou même par la mise en avant de l'individu. Pour revenir sur ce dernier point, c'est isoler la personne, lui faire comprendre que si elle réussit, c'est car elle le mérite, tandis que si elle échoue, c'est qu'elle ne vaut rien. Il faudrait lisser la pyramide et réduire les inégalités. 142 milliards de bénéfice pour les entreprises du cac en 2023, 9 milliards pour leur JO qui expulsent les étudiants du crous, et à coté, y'a pas d'argent magique pour l'école ou l'hopital.
Girl, c'est dur pour tout le monde. J'ai la quarantaine et seulement un bac, le chômage c'est mon meilleur ami 😂 Pour tous les jeunes qui galerent je conseille l'intérim, c'est toujours l'intérim qui m'a sauvé, tu bosses 1 mois ou 2 mais tu te fais de l'expérience de fou et ça permet d'être plus à l'aise en entretien par la suite. Courage à tous!
Je tiens aussi à rajouter que si on est attentif, on peut constater que la majorité des employeurs (surtout les anciennes générations) ne sont pas vraiment compétents et cherchent des gens à exploiter... La plupart veulent qu'on fasse leur travail en plus du notre, qu'on organise l'entreprise et quand on pose une question ils ne savent pas ou racontent ce qui les arrangent... Je ne compte même plus le nombre de fois où je suis tombé sur ce genre d'entreprise... Clairement si ce genre d'employeurs surtout les anciennes générations cherchaient un emploi ou étaient embauchés de nos jours, ils n'y arriveraient pas car ils ne pourraient pas supporter ce qu'ils font subir à leurs salariés...
J'ai bientôt 25 ans, j'ai fais des études, je suis au chômage et je me reconnais beaucoup dans tout ce que tu as évoqué, merci beaucoup pour ta super vidéo 💖
Milénial ici, c'étais pareil pour nous. Chaque génération à droit à ce traitement, nous on était des "geeks" qui étaient noté bien plus négativement avant qu'aujourd'hui et donc des feignants qui ne se lèveraient même pas pour aller bosser. En réalité la plupart de la Gen Z est assez jeune et donc certains sont immatures, on entend toujours plus quand quelque chose ne va pas que lorsque ça va bien. Bien sur que la Gen Z n'est pas si différente de la notre, quand vous aurez un âge un peu plus avancé les gens commenceront à vous prendre au sérieux et ce sera au tour de la génération Alpha de se prendre ça dans la guele. C'est une boucle sans fin.
Je confirme et c'est vrai pour toutes les générations. Je suis née en 1977 (donc loin d'être une Z) et je me suis reconnue dans certaines choses du vidéo. Le marché du travail est plus difficile pour les introvertis. J'ai essayé d'être plus extrovertie toute ma vie pour m'intégrer, mais ça ne marche jamais totalement mdr...
Bravo à la génération Z !!! bravo les jeunes ! Je vous trouve logique et cela est tout à fait normal. Vous avez raison de changer le système du travail. D'ailleurs, nous les vieux on a travaillé 30 ans ou plus dans des boites et aucune récompense, ni reconnaissance, ni avantage etc... en plus arrivé à la retraite une grosse arnaque. Travailler intelligemment sans vous faire avoir c'est tout à votre honneur.
Vidéo intéressante sur la Gen Z, son état d'esprit et les raisons de ce fonctionnement. Personnellement je fais partie des "Millenials", et je suis tellement contente de voir les Gen Z débarquer sur le marché du travail. J'ai été éduquée dans la "valeur travail", un concept qui me paraît aujourd'hui tellement illogique : à la base, on travaillait pour produire de quoi vivre, depuis l'industrialisation, on travaille pour produire toujours plus, et maintenant pour s'accomplir (j'ai moi-même du mal à me détacher de ce dernier concept). Alors oui, j'aime avoir un métier passionnant et réussir mes missions, mais je ne supporte plus de me laisser bouffer par la pression, les responsabilités, la surcharge de travail. J'entends certaines personnes dire que les jeunes ne veulent plus rien faire, ce n'est pas mon impression. Je crois que la Gen Z a envie de faire, mais avec certaines valeurs qui ne sont pas en phase avec notre fonctionnement capitaliste, à savoir faire intelligemment (est-il utile de produire toujours plus?), sans que le travail ne devienne une souffrance.
J'était d'accord avec toi mais à la fin sa a coincé. Effectivement, malgré le fait que la gen-z a grandi avec la technologie, faut admettre que la plupart des gen-z entre ~2002 - 2015 sont nuls en informatique. Je suis développeur et à chaque fois que je tombe sur quelqu'un qui veux faire dans l'informatique, tombe de haut quand il s'agit de maîtriser correctement les outils informatiques un peu poussé. La gen-z est né avec l'informatique, mais l'informatique mature. Tout est donné sur un plateau d'argent, tout fonctionne direct quand tu veux faire quelque chose, alors qu'avant, fallait se triturer l'esprit dans tt les sens pour sortir un truc fonctionnel ;) Sinon bonne vidéo
Je te rejoins sur ce que tu dis, mais elle voulait surtout mettre en avant le fait que dans des secteurs plus généralistes, les "anciens" bloquent sur des trucs bidons, là où les nouvelles générations sont plus autonomes en cas de problème. Combien de gens j'ai vu tout arrêter dès qu'internet ne fonctionnait plus sur leur ordi, sans même prendre la peine de checker la box ou les paramètres...
C'est paradoxal mais quand il s'agit de chercher la réponse à un problème la gen z bug aussi, alors je leur dit : ben cherche sur internet 😂
5 месяцев назад
Bravo pour cette vidéo, j'ai bien aimé ton contenu sur le sujet et ton point de vue. Je suis de la génération Y et j'aime comprendre les différentes générations afin de mieux communiquer avec ou peut-être par la suite en recruter certains ou en faire des partenaires. Et aussi tout simplement parce que j'aime vivre et utiliser des stimulations humaines, donc le côté culturel et âge m'aide parfois. Quoi qu'il en soit, aujourd'hui et encore plus demain voici les compétences qui aideront les générations Z et toutes les autres dans leur mission, leur travail ou leur carrière : -La principale, c'est de savoir s'adapter (faire preuve de flexibilité) -Ensuite viennent ce que l'ont appel les soft skills, c'est-à-dire les compétences douces et je dirai même celles qui sont internes et non externes. Par exemple, voici 7 soft skills internes (pour n'en citer que 7) qui vous seront utile dans de nombreuses situations : 1. La confiance 2. L'intelligence émotionnelle 3. L'empathie 4. Anticiper 5. Focus 6. Engagement 7. Concentration (Présence et attention) Ce genre de compétences douces vous donnera plus de valeur ou davantage que juste les compétences "durs" externes que tout le monde et même des programme ou IA peut utiliser ou maîtriser comme : -Se servir de 10 logiciels... -Se servir d'un ordinateur -Se servir d'une caméra -Se servir d'un tableur -Faire du graphisme -Écrire sans faire de faute -Créer et monter une musique ou vidéo -Écrire un article ou extraire du texte -Assembler des pièces pour construire une voiture ou autre chose -etc.... Toutes ses compétences dures, une machine, un programme ou des IA peuvent déjà vous et nous remplacer pour le faire. Sauf si nous ajoutons ou enrichissons cela avec des éléments comme les soft skills par exemple. Bien à vous :) .
Bon, je viens de voir la vidéo, et j'ai réfléchi un peu au sujet. J'ai 48 ans. Techniquement je suis un "sénior" et j'appartiens à la Génération X. Précisément une des générations que vous citez dans votre vidéo, et qui ont connu le chômage de masse et les crises économiques des années 80. Il y a des aspects sociologiques intéressants dans votre discours. Toutefois, il manque cruellement de sources pour étayer votre propos, et c'est précisément le problème de votre génération dites "Z" que je qualifierai de génération "Swipe". Une génération qui ne pas assez au fond des choses et qui zappe dès qu'elle rencontre une difficulté... Alors autant je soutiens votre "combat" contre le monde du travail qui nous broie, et je vous rejoints totalement. Autant je ne vous rejoints pas quand vous affirmez que ma génération ne maitrise pas les outils technologique. Ca c'est une affirmation non réfléchie : car ma génération a conçu ces logiciels, et les utilisent depuis des décennies, ce qui lui permet d'avoir une grande expertise dans ces domaines. Par ailleurs, ma génération a appris à argumenter, à planifier une stratégie, et aussi, à apprendre de ses erreurs. Nous avons également appris à chercher nos sources dans des livres ou parmi des sources fiables quand votre génération se contente parfois de taper une recherche sur Wikipédia. Mais bref... Opposer des générations c'est stupide. Et je ne devrai pas emprunter cette piste dans mon argumentaire. Considérez que la nôtre s'est battue dans les rues, dans des manifestations contre le CPE ou d'autres réformes injustes. Je pense au contraire qu'il faut que nos générations travaillent ensemble, car elles ont chacune des forces et des qualités spécifiques. De toutes façons dans l'absolu, la vôtre devra prendre le relai, et le défi est immense, car le monde change à une vitesse incroyable (vous verrez, à peine le temps de l'écrire et de le comprendre, que votre vie aura déjà changé...) Dans tous les cas sur le fond vous avez raison, le monde du travail est impitoyable. Et il faudra faire preuve de solidarité.
Moi, la génération X, je vous regarde, les Z, et je me dis : "Enfin, quelqu'un qui a tout compris !" 😂 Sérieusement, je suis d'accord avec votre point de vue sur le manque de reconnaissance par rapport aux efforts. On ne devrait pas avoir à se tuer à la tâche pour être simplement respecté 😅
Aujourd'hui, la nouvelle génération est bardée de diplômes mais manque de connaissance du terrain et du monde du travail. De plus, la rémunération souhaitée correspond à vos diplômes mais ne reflète pas vos compétences réelles. Ainsi, les employeurs préfèrent souvent embaucher un senior un peu plus cher, ayant un diplôme inférieur mais qu'ils pourront faire progresser, car ils lui font confiance et il sera dévoué à son employeur, comprenant l'importance du CDI et les opportunités qu'il offre dans une vie personnelle. En bref, les employeurs veulent vous embaucher, mais vous êtes peut-être dans l'illusion que décrocher un master à 21 ans signifie gagner 35 000 € par an.
Non, à la fac, on nous le répète qu'il faut 2 composants : les diplômes et l'expérience. Perso je l'accepte complètement la réalité mais quand on me propose un SMIC en me disant que mes 3 années d'alternances comptent pas parceque je les ai fais dans la fonction publique ou qu'on me compte 1 an et demi, c'est pas très motivant. J'ai réussi à m'en sortir mais j'ai galéré et j'ai dû accepter de travailler au SMIC. Je ne demande pas 35k comme tous mes confrères de la Gen Z mais je voudrais que mes efforts soient un minimum reconnus surtout en vivant dans une région où le loyer c'est mini 700 balles (donc demande de gagner minimum 2100 NET pour pouvoir espérer trouver un logement).
Le problème c'est surtout le niveau des diplômes qui c'est effondré. Un diplôme d'ingénieur est du niveau d'un DUT passé il y a 30 ans , et un BTS actuel, un niveau CAP passé dans les années 1980. 😥
Marrant, je suis de la gen Y et le slide ou on voit le mec de 34ans dire qu'en gros la gen Z à son taffe n'a pas voulu s'impliquer ? S'impliquer dans quoi exactement ? la vie de la société ? sortir de leur périmètre de compétences ? Marrant parce que je suis la seule qui a dépassé les 35ans depuis un moment, dans ma BU, je suis entouré de gen Z, ils sont tous motivés, dans les temps "morts" du taffe ils s'informent sur tout et n'importe quoi, dans mon équipe en particulier, alors qu'on est bien payé, ils font des sides buisness pour "préparer l'avenir sans toucher à leur salaire". Pour ma part, je vois juste des jeunes épanouies dans leur boulot, bien dans leurs pompes, avec conscience que les générations d'avant n'ont pas préparées leurs avenirs (dont je fais partie) et je trouve ça super motivant au quotidien d'avoir leur vision de la vie plutôt que celle qu'on m'a rabâché depuis gamine. De manière générale, j'ai côtoyé beaucoup de gen Z dans le privé, ils pensent tous qu'on a fait de la merde, qu'on leur laisse R pour avancer si ce n'est toutes nos angoisses mais à côté de ça, c'est quand même une génération qui a envie et besoin de renouveau, qui se donne les moyens d'avancer et qui contrairement au trois quart des boomers (mes parents donc), ne veulent plus subir le système.
Superbe vidéo !!! Un TRÈS GRAND BRAVO à toi pour ce travail phénoménal que tu as accompli. Je tombe par hasard sur ta vidéo, on doit avoir 10 ans d’écart, j’appartiens à ce qu’on pourrait appeler la génération Y et je dois dire que je coche toutes les cases de la Y mais aussi quasi toutes celle de la Z. Et constater ce mouvement et tous ces changements qu’amène la génération Z fait du bien à voir alors en effet, cela bouscule les entreprises, etc.. lol mais comme tu l’as bien dit, demain ce sera la gen Z les RH, et on en rediscutera. Je suis également toujours stupéfait des articles de BFM ou autres « la gen Z part aux heures de leur contrat, veut être payée pour ses heures sup, etc.… ») BAH ENCORE HEUREUX ! Le travail gratuit ça s’appelle du Bénévolat. C’est juste la loi ! Trop de générations précédentes se sont tu face à des abus de la part de leurs employeurs. Mon contrat stipule « 9h - 17h » ce sont donc mes heures, au-delà je veux être payé et c’est normal. Ce qui me surprend le plus c’est que ça choque au point d’en écrire des articles dans les médias « quoi ils veulent être payés pour leurs heures supplémentaires ?! », c’est bien significatif de l’abus qu'il existait auparavant. Et c’est en partie grâce à cela où, et bien oui, ça fait du bien d’avoir une génération qui, malgré elle, fait remonter tous les problèmes de fond, et va remettre tout ce système autoritaire du travail dans le droit chemin. J’en suis convaincu car quand il n’y aura plus de boomer ce sont ces entreprises qui vont devoir s’adapter. Et c’est à ce moment précis que c’est intéressant, car le rapport de force va s’inverser et c’est pour ça que certaines entreprises (rares) s’interrogent déjà, comment feront-elles quand il n’y aura plus de gen x ? Comment faire cohabiter les générations entres elles dans leur management ? Pour l’instant qu’ils continuent à dire que nous sommes fainéants, qu’on s’adapte mal, etc.… mais quand il n’y aura plus que nous (évidemment je généralise, c’est plus complexe que cela), que feront-ils ? C’est quand il faudra trouver du monde pour contribuer à toujours générer leur CA ainsi que contribuer à une croissance dite infinie, c’est à ce moment précis que le rapport de force changera je le crois. Il est aussi probable qu’un grand nombre de personnes s’interrogent sur l’équilibre entre vie pro et perso, je pense à la semaine des 4 jours en 32 heures payées 35 par exemple. Tu l’as très bien dit également, je crois que voir ses parents de la gen x travailler comme des fous pour peu de reconnaissance, nous a donné un avant-goût de ce qu’on ne souhaiterait probablement pas quand nous serions à notre tour, des travailleurs. Selon moi, il faut aussi faire une importante distinction entre « emploi » et « travail ». (Contrairement à ce qu’a fait le gouvernement en renommant « Pole Emploi » par « France Travail » ce qui crée toujours plus de confusion. À mon sens, la génération Z par ses multi-compétences et ses ambitions travaille énormément ! Même si certains n’ont pas d’emploi. À titre de comparaison dans les entreprises des salariés qui ont un emploi et qui sur une journée de 8 h travaillent réellement 2 h il y en a un certain nombre aussi mais eux ils ont un « emploi » mais ne travaillent pas pour autant beaucoup plus. Chômage ne signifie pas « passif » bien que le regard de la société soit beaucoup plus violent. Tout cela pour poser la question de la signification de ce que veut dire travailler car c’est trop souvent confondu avec « l’emploi ». Pour finir, bravo pour cette conclusion également. Je pense que tu as raison aussi sur ce point : il faut trouver ce que l’on aime faire. On a tous été conditionnés à travailler pour trouver un job bien payé sans même nous avoir demandé ce qu’on aimait profondément. J’ai toujours dit : si vous aimez ceci ou cela c’est que vous êtes fait pour, sinon on s’en fiche. Ne laissez jamais personne vous dire que vous êtes fait ou pas pour quelque chose. Quelqu’un qui n’est pas fait pour quelque chose le sait, il s’en fiche et ça va s’auto-réguler. Bien que les autres soient de grands acteurs dans notre développement personnels dans notre vie et que nous ne pouvons avancer seul, personne ne nous connaît mieux que nous-mêmes. Et nous sommes tous faits non pas pour une seule et unique chose mais une multitude de choses. Bref, après ce très long message écrit avec passion, la même passion que j’ai ressentie en écoutant cette vidéo, un grand Bravo et merci pour ce partage. Peace, Vincent
Je ne commente jamais sur RUclips, mais cette vidéo a résonné en moi. J'ai 25 ans, et justement j'ai dû m'arrêter fin avril pour un burn-out. Une aggravation de la dépression, idées noires, difficultés à manger dormir etc... Bref, après 5 ans à travailler en usine, qui m'a abimé la santé, avec une ambiance anxiogène, payé au smic, et le fait de devoir même des fois travailler 6/7j pour n'avoir aucune reconnaissance, mon corps n'a plus supporté. J'ai commencé un nouveau travail début octobre, et l'ambiance n'a rien à voir. Mais oui, je comprends totalement, j'ai vu ça dans mes précédents emplois comme quoi les nouvelles gen sont beaucoup moins enclines à accepter les conditions anormales de travail et a oser quitter...
Moi j'ai toujours fait des boulots où l'informatique n'est utilisé seulement par une petite partie des entreprises (car maintenant il en faut). Un boulot que j'ai fait, que j'ai arrêté car je voulait pas mourir au travail (au sens propre un gars de la boite a été a l’hôpital avec pronostic vital engagé), c’était normal de dire "le client nous appel on doit intervenir et repartir seulement quand le travail est terminé" car les heures sup facturées sont inférieurs au temps d’arrêt de la machine. Donc quand tu as des jeunes qui arrivent en disant je veux pas faire d'heure bas il y a un conflit, j'ai déjà entendu la phrase "tu veux t'en aller? ok. Tu rentres a pied moi je finis le boulot" (et le gars avait mon age). Maintenant je fais un métier rare et qui est proche du métier passion, quand mon patron me demande de faire des heures si je peux j'accepte car j'aime ce boulot. Quand on va sur chantier (des fois a plusieurs heure de route) on est confronter au milieu du bâtiment, et j'ai vu que certaines entreprise abusent complétement et qui clairement le Gen Z et la mentalité que tu décrit ne va rien changer. Pourquoi? Bas c'est très simple "pourquoi engager un gamin sorti des écoles qui va avoir des exigences alors qu'en face tu as des gars tout juste régularisé (ou non) qui va tout accepter" c'est triste mais c'est la réalité. Moi je suis assez proche de mon patron (car bon faire son boulot a 2m de lui ça aide un peu ) et il me dit aussi les contraintes financière a tel ou tel truc. c'est bien d'avoir des exigences mais si elles sont trop lourdes pour l'entreprise c'est très logique que ça ne marche pas.
Sauf que vous n'êtes pas prêts de faire les règles pour le nouveau monde. Le système capitaliste est bien gardé, y compris par des Gen Z. Et quand bien même vous réussiriez à le faire tomber, vous tomberez de haut face au défi d'organisation qui se présentera.
Je suis né avant la génération Z , avant 97/2010, je suis un generation Y ( un peu plus vieux)(né de 80 a 97) mais je me suis déjà rendu compte des problèmes abusifs qui minent notre mental et notre santé avec trop de travail,je n ai jamais dit qu il ne fallait pas travailler, mais travailler moins et mieux, et repartir le travail,par exemple au lieu d avoir un médecin pour pour toute une région qui fait 70 h par semaine,et qui ne pourra jamais soigner tout le monde,il faudrait plusieurs medecins dans cette même région qui travaillent 3 jours par semaine, cette méthode irait a tout le monde,ça rendrait service a toute la société, c est un exemple pour dire qu il faut travailler moins mais du travail pour tous,et pour la santé mentale et la lucidité de bon sens des citoyens, ça serait bénéfique sur tous les tableaux,et pour la santé physique également,on a des limites,on est des humains,on est pas des robots pour subir une pression de production sans âme tout le temps,on ne peux pas absorber tout le temps cette pression d exigence et de vitesse, ça nous broie l'esprit et le physique, personne 'e peux supporter ça sans se Poser un moment,
Je viens de découvrir t'as chaîne dans mes recos. Franchement c'est quali ! Continue comme ça. P.S. : Je trouve que t'as bien résumé dans les grandes lignes. Tu ce qui ce passe et qui vas se passer. GG.
Eh bah écoute, je suis "senior", je coche toutes les cases du bon cadre avec une rémunération attractive et je vais te répondre comment on a un job : En mentant sur son CV. J'ai menti sur mon CV pour avoir le 1er job, puis j'ai effacé mon mensonge pour le second. Ainsi le mensonge n'a jamais existé et je gagne bien ma vie :)
Pareil pour moi"me too😂" c'était la conseillère du "pôle à l'ouest"qui me l'avait préparé alors qu'elle à ajouter des experiences dit-elle pour lui donner du peps à ce CV" et malgré cela, je n'ai jamais trouvé d'emploi avec cette Agence qui devrait s'appeler "n'attendais pas à trouver du travail" ou encore mieux "employé à Pôle de l'ouest pour faire le tour du cercle de confréres "
Bravo les jeunes vous avez tout compris...continuez tous comme ça et vous allez changer la mentalité des entreprises qui devront s'adapter à vous et non à vous de s'adapter à eux... vous avez compris qu'on travaille pour vivre et se réaliser et non pas travailler pour vivre...car de toute façon il y a peu de travail alors autant profiter de la vie au lieu de quémander un travail à ces entreprises trop exigeantes
Ce n'est pas que la gen Z, c'est toute cette génération vivante. Je suis millenium et on se comporte de la même façon. Beaucoup de personnes plaquent tout à 40 ans pour se réorienter, ils deviennent juniors dans leur nouveau métier, galèrent pour trouver un emploi, n'acceptent pas n'importe quelles conditions de travail. Tout le monde se rebelle.
Sauf qu’il y’a une différence entre tout plaquer après 15 ou 20 ans d’activité et tout plaquer au bout de 2 mois quand on a 20 ans parce que l’entreprise nous paraît trop anxiogène.
Très intéressant cette vidéo le point important aussi c'est que pour notre génération je suis de 1998 le contrat social nest plus valable. Je me suis formé en plus de mon travail et mon objectif est de ce concentrer un maximum sur mes projets. Le reste est derrière moi. Investissé sur vous même ! Formé vous ! Je suis passé près d'un burn-out dans mon ancien job et c'est sûr que ça ne m'arrivera plus 👍💪
Suis plutôt react. Né en 1990 j'ai toujours bossé fort et je me suis barré du pays. Car le problème ce n'est pas la génération Z c'est les salaires qui sont catastrophiques en France. Vois avez raison les jeunes. Ne vous laissez pas faire. Mais ne soyez pas naïf. L'argent magique et l'état providence sont des leurres !! Les solutions doivent venir de vous
Ça me rassure de voir dans cette vidéo que je ne sois pas la seule à galérer pour trouver un boulot après mes études 3 mois post diplôme avec une belle expérience pro (alternance), moi qui pensait trouver rapidement… autant j’aime pas devoir sociabiliser bêtement au travail autant la vie active me manque..
Peut etre que tu es pas au courant, mais les entreprises vont de plus en plus mal avec tout ce que l'état leur fait subir, faut pas croire que le problème vient que de toi. AUtrefois les entrerpises pouvaient embaucher des gens qui étaient payés pour se cacher dans les grandes entreprises, ou prendre des alternants que l'entreprise formait tout en les payant, mais de nos jours et vu ce qu'on entend, est ce que cette nouvelle génération sait etre reconnaissante, ou est ce qu'on lui a mit dans la tete qu'il faut qu'ils soient payés, comme si quelqu'un leur devait quelque chose alors qu'ils sont juste débutants, et beaucoup moins de culture que des jeunes du meme age il y a 20 ans.
J'ai galéré aussi après 3 ans d'alternance. Beaucoup sont des fdp à dire que ça fait 1 an et demi d'expérience (désolé mais une année scolaire c'est pas 12 mois !). D'autres sont encore pire à dire que ça ne compte pas beaucoup car j'ai fais mes 3 ans dans la Fonction Publique.
@@MaxMax-wc2ms je comprends tout à fait le raisonnement des entreprises mais envoyer une candidature et voir que l’entreprise reposte l’annonce sans même prendre le temps de lire les cv déjà reçu, ça décourage pas mal et je sais que je ne suis pas seule dans ce cas là.. c’est vraiment pas facile
Merci beaucoup pour cette vidéo pleine de bons conseils et très instructive. Personnellement, j'ai uniquement des difficultés dans le social, mais j'ai de très bonnes pensées analytiques, et je suis très travailleur. J'ai 21 ans et je suis étudiant en biologie à l'université, et je souhaiterais avoir au moins deux métiers, qui sont mécanicien aéronautique et exobiologiste, une branche de la biologie qui se concentre sur la recherche de la moindre forme de vie extraterrestre dans l'univers, voir même des civilisations évoluées. Le projet en particulier de devenir exobiologiste me pousse à développé mes connaissances générales sur les différents processus de formation d'une société avancée, des différentes phases. À notre niveau d'évolution, une civilisation est instable. Nombreux sont les siècles de chutes et de renaissances civilisationnelles qui ont façonnés le monde tel que nous le connaissons, et la richesse du patrimoine culturel humain dont nous pouvons admirer les spécificités relatives à des temps immémoriaux, où les visions du monde, les expériences et la manufacture étaient pensées et perçues différemment. À nos connaissances actuelles, selon l'histoire académique enseignée, jamais aucune civilisations passées sur terre n'a eu autant de difficultés, de défis politiques, sociaux, environnementaux et technologiques à résoudre. Mais rien n'est impossible, et ce qui sauveras la civilisation à coup sûre, c'est de tous travailler ensemble, d'avancer main dans la main, d'accepter et de célébrer nos différences et la richesse patrimoniale du monde, et de changer notre mode de vie pour se considérer comme les citoyens du monde, fils d'une terre extraordinaire dont la beauté est resplendissante, dont la richesse des ressources peut largement être partagée. L'avenir de la civilisation, de sa possible chute ou de son évolution plus parfaite, dépend de cette génération, mais aussi de la capacité qu'elle auras à transmettre les clés du changement et la flamme d'inspiration et de motivation aux futures générations. Le monde est loin d'être en perdition, seule la civilisation actuelle bat de l'aile aux grés de politiques voraces et cupides et d'idéologies "apocalyptiques" ou "dystopiques", que ceux qui en prédisent l'avenir avec une ruse politique ou malicieuse sont les plus grands ennemis de l'humanité connus à ce jour, les plus puissants et les plus machiavéliques. Je ne suis absolument pas religieux, mais ces mots reflèteront ma pensée : Il n'y à pas de péché, seules des âmes confuses dans une société en voie de perdition et dont les idéologies et les dictées de conduite et d'épanouissement sont incertaines, confuses. Pour se libérer de ces chaînes, qui sont une entrave au monde de demain et un accès direct à plus de confusion et de bêtises, nous devons accepter que personne n'est au commendes, que nos dirigeants sont eux-mêmes perdus et tous aussi confus que nous, et nous devons nous dire que les futurs élites, les futurs ingénieurs, les futurs écrivains et réalisateurs, les futurs docteurs, les futurs acteurs du monde de demain, c'est nous. Notre force est là. Nous devons la prendre!💪🏻
Perso, je suis un millenial et je n'ai jamais presté une seule heure supplémentaire non payée ou récupérée d'une quelconque façon, je part à l'heure, je prends un congé maladie quand je suis malade au point de mettre à mal mes performances au travail et mon droit à la déconnexion est absolu et jamais je réponds pendant mes congés. Et si l'employeur m'emmerde de trop bah je change de taff. Après j'ai la chance d'être dans un domaine ultra en pénurie ce qui me donne la chance de pouvoir changer de boulot en un claquement de doigts. Et la Cerise sur le gâteau qui fait rager les recruteurs en interview, j'adore leur faire remarquer que ce n'est pas eux qui offrent une opportunité d'emploi mais c'est moi qui leur donne la chance de profiter de mes services. Avec cette mentalité j'ai jamais eu de soucis au taff ni même pour trouver un taff.
J'ai + de 40 ans et les problèmes que tu évoques, on les as eu également. Je suis motivé et je cherche activement pendant 2 semaines puis dégouté de tous ses refus on arrete de chercher pendant 2 mois.... J'ai connu cette situation également. Des fois il suffit juste de rentrer par une autre porte, peut etre un boulot moins rémunérateur et valorisant ( il parait que c'est important ) au sein d'une entreprise recherchée. A l'intérieur, tu pourra sympatiser avec le personnel, connaitre le fonctionnement de l'entreprise voir même identifier certains problèmes. Le moment venu tu pourra prétendre au poste voulu en discutant avec les personnes concernées en affaichant tes compétences, les choses qui peuvent être améliorer... Tu as un avantage par rapport à quelqu'un qui postule de l'extérieur, tu connais déjà le fonctionnement de l'entreprise, ta prise de poste n'en sera alors que + rapide à leur yeux. En passant par la voie normale, faut un CV et une lettre de motive en béton sinon car rare ou sinon le piston.
Franchement un grand bravo pour ta vidéo. Je commente très rarement sur YT mais là vraiment je tenais à te féliciter ! 100%vérité! J'ai 43ans et ma génération aura du mal à reconnaître qu'on nous a exploité jusqu'à épuisement là ou vous vous avez tout compris! On a qu'une vie! Trouvez ce qui vous convient! Ne doutez pas de vous! Perseverez! On a tous notre place que ce soit dans l entrepreunariat ou dans une entreprise open mind. Je vous embrasse la gen z❤❤
J'ai pas encore finis la vidéo Juste, ta voix cristal c'est du miel pour les oreilles Et le montage tout doux qui va avec et vraiment top L'ambiance est super apaisante, beau travail !
@@oxymorophile j'ai un Bac Pro Gestion Admnistration une formation d'infographie et j'avais fait une alternance là dedans mais j'ai arrêté car je sais qu'avec L'IA ce métier va disparaître
@@MissJuju22.03 Faut pas lâcher même si faut ,faire des kilomètres... Si vraiment tu trouves vraiment pas, effectue un bilan de compétences,voir ce que t'aimes vraiment et trouves taf a côté histoire de te nourrir et payer tes factures
@@MissJuju22.03 Il y a une nuance à tenir comme une certitude : une IA ne peut remplacer un humain. Il faut la voir comme une aide à la productivité. Pourquoi ? Parce que une IA ne réfléchis pas, ce sont des algos déductifs basés sur des paramètres déduits d'entrainements récurrents (je suis ingénieur en informatique) J'ai eu le même biais quand on a commencer à parler du no-code partout mais une IA doit être vu comme un assistant à la productivité ou à la créativité. Plutôt de te laisser persuader que la machine va te remplacer je ne peux que t'inviter à l'apprivoiser surtout si la voie que t'as choisi est une passion ;) Il est vrai aussi que vous arrivez en plein changement technologique qui ne vous facilite pas l'entrée dans le monde du travail et cette période combinée en plus à la période COVID qui a laissé des traces dont plus personne ne parle est dangereuse professionnellement pour toutes les générations crois-moi. Sois ou deviens cette professionnelle que t'as envie d'être mais soit la professionnelle augmentée à l'IA de cette époque.
Bonjour, wahoo merci pour cette vidéo parse que je vous comprends tellement pourtant je suis de 1989 mais tous ce qui a été dit je les vécu,j'ai mis un temps fou pour trouvé mon premier travail . Et je suis d"accord , sur le CDI , les diplôme qui ne valent plus rien , ces affreux et du coup je comprends le fait de pas vouloir d'enfant , la situation de notre planète tout est vrai. Je suis peu être pas cette génération mais je suis multitâche et on a bien aimé m’utiliser car bien gentil de dire oui quand tu fais trois poste payer 1. Je me suis choisi et je vois vraiment le monde du travail et l'avenir comme sa été décrit . Il faut pas perdre espoir je sais que mon rêve va ce faire même si cela va demander du temps mais j'y arriverai . Et je vous dit a tous la génération Z 🌞CHANGER LE MONDE🌈
Très intéressant ce documentaire j'ai 31 ans et je me rends compte que finalement vous avez les même difficultés qu'une femme voilée 😂. Depuis ma conversion a mes 28 ans plus jamais de réponse pourtant j'étais assistante manager dans une entreprise, visual commercial je parle 3 langues. Je me rappel même avoir postuler pour femme de ménage ou pour couper des légumes dans une cuisine pas de réponse. Alors qu'avant j'envoyais pas plus de 4 cv et je choisissais. Vraiment je vous souhaite du fonc du cœur à tous d'avoir ce qui vous rend heureux et heureuse peu. C'est attristant tout de même c'est comme si on.coupais nos rêve
La genZ vit dans l'univers anxiogène de la peur de rater qqch et donc reste ultra connecté. Sauf que la vie réelle commence quand on lache le téléphone, la tablette, la tv et tout ce qui est connecté...
Merci pour ta vidéo. Je suis de la Gen X et j'ai vu les changements au niveau des entreprises qui ce sont mises à faire des efforts pour soutenir le recrutement en...séduisant les candidats. Vous n'êtes pas les premiers, ce que je peux vous partager : - Pour ma génération, nous sommes encore maléables mentalement et un employeur peut arriver à nous imposer des conditions qui lui convienne. Perso je dois avoir des gênes Z dans le sang car je me suis toujours mis en position de force : pas trop d'abus sur les horaires pour respecter l'équilibre vie pro / vie perso, démission/nouvel emploi si ça ne me convenait pas (dans les années 2000 = bulle internet, je n'avais aucune difficulté, aujourd'hui c'est moins vrai). Ma génération est plutôt professionnellement fidèle par héritage de la génération précédente. - Pour la génération Y, eux, ont commencé à démissionner et fuir des entreprises qui leur en demandait trop. Les entreprises flippées ont alors tenté de les séduire avec...des Xbox et des Plays....Bcp sont tombés dans le panneau car niveau salaire...une entreprise ne te donne pas un cadeau sans prendre sa part....donc les augments annuelles hein ? Ils n'hésitaient pas quitter les entreprises dès qu'une grosse difficulté apparaissait. Le recrutement c'est l'horreur actuellement mais pas uniquement pour ta génération : il faut savoir que les RHs sont aussi soumises à des chiffres imposés par l'entreprise. - Une entreprise a un objectif de croissance en chiffres d'affaires et cela ne peut souvent se faire sans une augmentation de la masse salariale (recruter plus d'employés...(recrutés si possible au prix le moins cher)) - Un objectif est donc soumis au personnes chargées du recrutement avec parfois une prime à la clé pour avoir atteint son objectif annuel - bon ben pour atteindre son objectif les chargés de recrutement doivent au moins démontrer qu"elles ont effectué les entretiens même si elles ne font rentrer personne...d'où les emails de remerciement et non-validation de la candidature après l'entretien. Ce modèle de recrutement est totalement périmé de nos jours : destructeur mentalement il n'apporte que de la dévalorisation des gesn qui y sont soumis...(je suis dedans) Ensuite il fau savoir que ce modèle est entièrement basé sur la discrimination : - pas le bon diplome = éliminé - pas le bon nombre d'années d'XP = éliminé - des trous dans le CV = éliminé il faut aussi se défendre dans ces entretiens et je suis ok avec vous, j'ai des entreprises qui me disent être intéressées par mon profil mais qui la jouent schyzophrènes lorsqu'il faut passer à la signature : "Pourquoi voulez-vous nous rejoindre?"🙄🤕🙃 Par contre arrêtez de dire que la Gen X est une génération de Boomer 😅ça fausse la vérité (photo du mec grisonant lors de l'évocation du pb de la boite email) et c'est génant. Les boomers se sont les arrières grand-parents de la Gen Z.👍
J’ai 36 ans donc génération Y et j’ai connu mon ancien taf dans le commerce où ils demandaient tout ce que tu cites notamment les posts bfm et malgres qu’on fasse + et répondent en dehors du travail ça ne suffisait pas et 0 reconnaissances, on avait des stagiaires et « jeunes » car ils voulaient re dynamiser nous les anciens, mais eux partaient à l’heure faisait leur travail etc et ils ont raison , vous avez raison faut plus de laisser marcher dessus ! après avoir quitté et frôlé le burn out je vie à nouveau ! Bravo à votre génération qui a su agir ! Par contre sur la fin de ta vidéo je ne suis pas totalement d’accord :D la gen z en d’informatique , et technologie ni connais rien et justement ne cherche pas de solution ! Car tout est assisté maintenant , alors que nous gen Y on devait tjrs « bricoler » pour qu’un logiciel, jeu ou ordinateur fonctionne, on avait pas les tutos tiktok ou yt :D fallait se demmerder
Ils ont raison de les rendre fous et qu'ils continuent. J'ai 36 ans et je soutiens la génération Z pour ces patrons qui sont des gros tarés. De pas payer les heures supplémentaires, profiter des employés, les extorquer ? Je suis-je suis de l'ancienne génération et pourtant je fais exactement la même chose.
@@MaxMax-wc2ms Alors, considères-tu que se faire escroquer le patron équivaut à un acte suicidaire ? Tu n'as probablement jamais expérimenté le travail en usine de 4 heures du matin à 16 heures de l'après-midi, pour un salaire minimum de 12 heures par jour sans majoration, avec des pointeuses manipulées. Ou subi des pressions intenses pour démissionner afin que l'employeur puisse économiser ? Les gens aujourd'hui ont choisi de ne plus être les esclaves des anciennes habitudes de travail, de ne plus être piétinés et de ne plus dire oui à tout. Ils s'affirment, travaillent selon leurs horaires, exigent le paiement des heures supplémentaires et demandent le respect de ce qui est écrit sur le contrat, conformément aux lois votées, pour lesquelles nos grands-parents et parents se sont battus afin que nous puissions jouir de droits. Nous revendiquons nos droits, il est temps de mettre fin aux salaires de 1380€ par mois pour 12 heures de travail quotidien avec des heures non rémunérées, et de ne plus avoir de vie personnelle. Si tu souhaites continuer à vivre ainsi, c'est ton choix. Et si tu gagnes 2500€++, cela ne me concerne pas. Donc, merci de ne pas en parler. Merci, au revoir.
17:00 Superbe vidéo, j'étais d'accord avec tout sauf ce passage. J'ai 38 ans, mais je peux t'assurer que la gen Z a peut-être grandit avec un téléphone dans les mains, mais c'est une génération d'utilisateurs. Quand les générations précédentes découvraient l'informatique et apprenaient le fonctionnement des choses, la gen Z veut des choses fonctionnelles. Quand ça marche pas, ça marche pas et c'est tout. Dans mon taf, les gens de mon âge sont beaucoup plus à l'aise avec la technologie que les gen Z. Tu parles de chômage technique pour une boîte mail, mais les jeunes aujourd'hui s'arrêtent de travailler lorsqu'il faut recharger la souris sans fil. En revanche, je reviens sur l'essentiel de la vidéo, la gen Z a trop raison, et je suis comme ça depuis toujours, le travail c'est pas ma vie. Souvent quand les gens me demande tu fais quoi dans la vie, je réponds ce que j'aime, je voyage, je joue au joue, je fais de la guitare etc, (même si je connais précisément la réponse attendue, mais je considère que l'emploi ne définit pas l'individu.) Bref,
À Harvard on dit que : " il vaut mieux créer son travail plutôt que d'en chercher un ". Nous sommes dans une époque où le salariat ne permet pas la tranquillité financière, ni l'épanouissement personnel. Bosser dans une boîte pour un salaire misérable, avec des gens que nous n'avons pas choisi, ça s'appelle " L'enfer ". Et donc, notre époque nous conduit à créer plutôt un travail ou activité qui nous correspond vraiment. La France n'a pas fait la transition vers le travail à la mission plutôt que de payer les gens au temps passé. Nous ne sommes pas débordé de tâches à faire tout au long de l'année, il y a des creux. Allez-y les jeunots, créez de nouveaux métiers, le monde en a besoin. Signé un vieux rebelle de 46 ans qui a fait plus de 15 boîtes différentes
C'est pas vrai, le salariat est la meilleure option en vivant en France, c'est aussi pour cela qu'il y a toute une campagne de désinformation qui pousse les jeunes a passer sur un statut beaucoup plus précaire, en leur faisant croire qu'ils vont devenir entrepreneur.alors qu'ils arrivent déjà pas à trouver une alternance.
@@MaxMax-wc2ms Entièrement d'accord, rien ne vaut la sécurité d'un CDI surtout quand on a des projets familiaux. La libération du travail est exaltante mentalement car elle s'accompagne d'une grande idée de liberté comme la liberté de choisir les clients. Toutefois, dans la réalité, ce sont ces derniers qui continuent à nous choisir : ce sont eux qui accorde la mission, tout comme ce sont eux qui paient ou non avec du retard ou non. L'idée de liberté est très vite limitée dans cette vision. D'un autre côté, le salariat, pour celui que j'ai connu, essentiellement dans des grands groupes, s'accompagne de plus en plus d'administratif : entre les dossiers de préparation aux entretiens annuels et j'en passe, j'étais efficace à 30ù de mes capacités réelles car tout le temps parasité par soit de l'administratif soit un vrai manque d'organisation de la part de mes..."chefs"...
@@spawn912 Et peut etre que la libération du travail commence quand on fait un travail qui passionne, comme ca on compte pas les heures et on n'a meme pas besoin de sortir boire des verres ? Peut etre que c'est de ca que la jeunesse manque, la passion ?
Super intéressante tavideo. intéressant de voir ce point de vue alors que nous somme de générations différente, ça permet de remettre en perspective certaines de nos pensées
Je suis de 1993, du coup générations Y, et c'est vrai qu'on disait déjà de ma génération qu'on était des branleurs pour les même raisons que la gen Z. Mais chez les Y c'était un peu 50/50, j'avais l'impression qu'autour de moi soit les gens étaient du style gen z, soit du style des plus vieux sur le plan pro. D'ailleurs ça se retrouve toujours pas mal dans mon entourage : à + ou - 30 ans plus de la moitié des gens que je fréquente sont complètement paumé professionnellement, blasé par l'hypocrisie d'entreprise etc ... Et à côté de ça il y a l'autre moitié qui cause les cases cdi, prêt pour la maison et 3 gosses au compteur. C'est assez bizarre, j'ai l'impression qu'on à été une génération de transition, à moins que ce soit spécifique au Y des années 90 🤷
Mais par rapport a ta scolarité, dans tes classes est ce qu'il y avait une tendance ou il faisait bon montrer que tu connais la réponse, et te montrer brillant aux yeux de la classe, ou est ce que c'était plutot l'inverse qui passait mieux pour etre bien vu ?
@@MaxMax-wc2ms Si, j'ai été scolarisé en France, j'ai été en école privée catholique et dans le public. La tendance changeait d'une année à l'autre sans que ce soit hyper marqué non plus. Il n'y avait pas une tendance générale de branleurs ou de compétiteurs. Il y avait des élèves bosseurs et l'inverse complet dans chaque classe. À la rigueur je dirais que pendant ma troisième il y avait un surplus de branleurs mais j'étais dans un collège de zone prioritaire et dans la classe des rugbyman (le cliché quoi 🤷) et à contrario quand j'étais dans le privé t'étais la risée quand t'avais des résultats plus bas que les autres. Donc non, je ne peux pas affirmer qu'il y avait une majorité de l'un ou de l'autre. Si je me fie seulement à mon expérience personnelle, je peux conclure que ceux issus d'établissement privés étaient plus investis dans leurs étude que les autres. Mais là encore si je me fie à mon entourage actuel, ceux qui ont fait des études longues et sont le plus bosseurs sont ceux qui ont eux le moins de facilité dans leurs enfance. Donc à partir de mon expérience personnelle m'a réponse reste ni l'un ni l'autre, et je vois toujours par le rapport avec la situation de la génération 90 aujourd'hui 😶
Oui je suis de 91 et je suis paumée et j'ai un collègue qui a deux gosses maison et crédit immobilier et qui dit que notre génération est comme lui et que je suis l'exception. Et je lui ai donné deux exemples au boulot de millenials qui bah...eux non plus n'ont pas de gosses et vivent la vie différemment (voyages/vêtements/sortie a 16h si tout est fini...). Il est de 88... Bref. On est littéralement la gen de transition je trouve. Exemple aussi ma soeur et son copain millenial de 93 qui sont paumés. Par contre la génération X elle est très "homogène" niveau vie professionnelle.
😂🤣😂 J'ai trop aimé ta vidéo ! Je suis de la génération X et j'ai vu les générations Millenials et la tienne Z apparaitre. Et effectivement ce que tu expliques avec talent et humour est très vrai. Ta génération a des opportunités inédites dans l'histoire, j'aurais vraiment avoir 20ans aujourd'hui. Mais bon j'ai aussi connu des choses formidables, comme les début d'internet, la cassette audio, tout ça ... Continue comme ça ta chaine est très bien !
" Pourquoi se battre si on est condamné " c'est exactement ça. Nos parents se battaient pour un futur plein de promesses. Mais aujourd'hui meme notre retraite n'en est plus une. On ne peut plus croire ni en notre entreprise, ni en notre partenaire, ni en notre gouvernement, ni même en ce qu'on met dans notre assiette. On ne croit plus en rien. On vit et on kiff maintenant tant qu'on le peut et on ne construit rien, convaincus que nous perdrions notre temps dans quelque chose qui s'écroulera tôt ou tard. Le futur étant trop incertain, on s'assure de profiter à fond de l'instant présent.
J ai l impression que toutes les excuses sont à portée mains pour s enfermer dans une crise de rejet de la société actuelle. Soit, allons jusqu'à la destruction totale des acquis. On verra justement comment cette génération ou leurs enfants s en sortiront. Comme je le dis souvent il est facile de critiquer les acquis lorqu on est dans une situation de confort portée par le travail de ses aînés. On herite d une société, la moindre des choses est d en prendre soin et de la faire avancer vers l excellence.
@@MC-wm1obcomment peut-on dire de pareilles choses ! Je suis choquer, c est un manque de respect incroyable vis a vis des générations qui nous ont portée jusque là. Il y a eu des jeunes qui sont morts pendant des guerres les amis !
@@richardsanchez4265 Et ? La société qu'on nous a légué reste toujours ignoble. Personne n'a envie de continuer a porter une société dysfonctionnelle. C'est bien d'hérité, mais si tu hérite juste d'une énorme dette on s'en passe. C'est pourquoi les jeunes essayent de faire changer les choses. Parce que ce qu'on nous a légué est défaillant. Et avant, le confort était bien meilleur, c'est nous qui en perdons. Pourquoi tous les anciens disent que c'était mieux avant la vie sinon ? Tous ceux que je connaissent âgés le disent, avant ils vivaient mieux que maintenant.
@@aelitastone5629 on dit tous que c etait mieux avant, c est une réaction qui revient à chaque nouvelle génération et qui est le fait de l ignorance. Lorsque ta génération dit que c etait mieux dans les années 80 c est absurde car j ai vécu ces années et moi même je disais que c etait mieux avant. Dans les années 80-90 le problème du travail était le même, il fallait de l expérience, il fallait prouver de quoi on était capable même diplômé et accepter d être payé au SMIC. La génération de mes parents a connu la fin de la guerre. Lorsque mes parents étaient enfants ils avaient une tablette de chocolat pour Noël. Donc non vous n êtes pas une génération à plaindre quand il y a 80 ans, on partait mourir sur le champ de bataille avec 20 ans à peine. La seule chose dont je vous plaind c est d être tombé dans ces aberrations de réseaux sociaux, d influenceurs, de pensée unique et de surconsommation et là en effet c est un gros dysfonctionnement qu on vous a légué.
ça fait deux ans que je me suis reconvertie en danseuse en clubs (pole), c'est pas toujours simple il faut trouver les bons clubs mais quel plaisir de bosser une dizaine de jours et savoir qu'on aura assez pour vivre à la fin du mois. Je termine des etudes mais vraiment je ne calcule même pas ce diplôme il est bidon ! à part les maths c'est du niveau collège ce que je fais, c'est simplement pour faire plaisir à ma mère et faire bonne figure quand j'investirais dans un business. au final, mes études générales ne mauront servi à rien et je le savais direct après le bac, j'ai même pas pris le risque d'aller en prépa. L'avatage est que j'ai de l'expérience dans beaucoup de métiers différents ! c'est pas toujours simple mais je suis heureuse de mes choix
C'est pas que je veux pas travailler mais avec un master et 4 ans d'exp, on me propose que le SMIC ou à peine + dans les offres Indeed 🙃 Et quand on voit ce genre de chose à 2:35, c'est normal que j'ai envie de fuir ! Le travail prend déjà ENORMEMENT de temps (comptons le temps de présence + le trajet), énormément de ressources (transport, voiture), etc. Même si mon domaine est la gestion des ressources humaines, je refuse de me plier à un tel patronat (je ne suis pas comme les autres lèches boules de RH). Il est normal de pas travailler en plus gratuitement. Surtout pour un patron qui, une fois que vous serez mort, vous aura oublié (ça c'est réel et je parle en connaissance de cause malheureusement !).
bonjour j'ai 58 ans , sans enfants , mais je travaille des gens Z et suis amenée à en recruter. Vous apportez beaucoup à l'entreprise, comprenez aussi que les vieux, oups les seniors, qui apportent encore beaucoup. J'espère que les RH des grandes entreprises ou ceux qui recrutent en general regarderont votre vidéo.
Apres mon diplôme je suis resté un an voir plus au chômage a devenir fou 😂 parce que personne veut de toi quand tu sors de l'école 😅 A faire des dizaines de kilomètres a velo pour trouver du travai etc Aujourd'hui cest tout l'inverse, je travail 50h par semaine, j'aime mon metier mais cest trop.. Pas facile de trouver l'énergie derrière pour la vie privée 😵💫 J'ai l'impression de dédier 90% de mon énergie au travail.. La vie est trop courte cest pas normal 😮💨
La Gen Z est-elle vraiment fainéante ? Ma réponse aux commentaires ici : ruclips.net/video/cP3GT42LPGs/видео.html
J'en connais des gens de la GenZ... Ils sont travailleurs, motivés: un qui travaille à la TV, l'autre qui est patron... Le problème c'est surtout que notre Monde est taré... On a besoin d'argent, mais en même temps la Mort, elle, n'attend pas... Quand tu as passé ta vie à travailler comme un esclave, tu n'en profites pas... parce que tu t'es détruit la santé et qu'une fois détruite même au soleil sous les palmiers tu auras mal... On travaille pour être utile, mais surtout pour gagner de l'argent... pour vivre (ou survivre)
@@totointernational3493 Pourquoi tu bosses ? C'est simple l'humain est juste un investissement pour les 1 %, pendant que les pauvres travaillent pour un bout de papier, les riches font travailler ce bout de papier à leur place dans un système peu transparent pour la moutonnerie, mais très efficace pour les loups prédateurs qui en connaisse chaque faille. Si on veut aller plus loin les riches ne sont rien en comparaison aux vraies élites de ce monde, ceux effectivement qui crée l'argent et définisse les règles à suivre pour tout le monde, prête au pays en les dépouillant un peu plus chaque jour de leur souveraineté et c'est surtout pour ces gens là que vous travaillez et ou part la majorité de vos impôts. La bêtise de ce système est affligeante n'es-ce-pas ? Et pourtant, vous le cautionnez, que vous le vouliez ou non, car vous êtes dans la matrice, et le seul moyen d'en sortir, c'est de libérer son esprit conditionné par l'ignorance.
Sortir de l'ignorance veut aussi dire comprendre notre véritable nature en tant que conscience non duels donc en recréant un nouveau paradigme à travers cette réalité cela veut dire comprendre l'avidité et la convoitise comme un simple processus de l'égo issu d'une perturbation mentale de causes à effets à travers la chimie de notre cerveau.
Donc en recréant une nouvelle société, en ignorant et boycottant l'ancienne avec leurs dirigeants et leurs bouts de papier de nature corrupteur et divergent sur l'intensité et l'unité d'une même conscience unifiée et égale, une nouvelle organisation sociale de nature authentique et sans contradiction avec notre réalité bienveillante et remplie de sagesse. Bien-sûr dit comme cela, c'est très utopique, mais malheureusement nécessaire, car les gens luttent, se battent contre un système, mais ils ne savent pas que qu'importe ce qu'ils font ils restent dans le même système, dans cette prison mentale, mais vous n'y sortirez jamais, car l'esprit est toujours conditionné et toujours dans la peur par ces mêmes schémas, le syndicalisme en est la preuve, car ce sont simplement des outils qu'ils ont donnés au peuple, pour leur donner un semblant de liberté qui les rassurons, mais toujours cadrés dans les limites qu'impose cette société et dans leurs propres lois et donc jamais ils ne se sentiront en danger, ils doivent bien se moquer et rire de voir autant de stupidité dans l'espoir des gens ignorant tout ce qui se cache derrière ce qu'il appelle la " société moderne"...
C'est avant tout l'ignorance humaine qui a mené les individus à choisir et s'identifier à une autorité, une hiérarchie… dans un système cadenassé par des schémas mentaux tels que les normes et l'ingénierie sociale, les lois et les règles qui constituent des limites illusoires créées par nos propres concepts illusoires, donc l'ignorance humaine a décidé de croire à la valeur d'un bout de papier et lui donner autant d'importance, ce même bout de papier est créé et détenu par ce même ordre autoritaire et hiérarchique, débattez-vous tant que vous pouvez dans la prison, mais l'individu restera esclave et prisonnier de cette limitation imposée par ses propres codes et moralité abjecte qui vous rend opaque à la vraie liberté de la conscience immobile et inconditionnelle. Les solutions, c'est le détachement et le désintérêt total à toute forme d'autorité et de hiérarchie, cela passe par une introspection lucide de la réalité telle qu'elle est, un esprit qui n'est pas pollué par la société et ses influences..., donc ce fameux paradigme, de la dimension 5D, basé sur une nouvelle organisation sociale fondée sur la réalité existentielle de qui nous sommes vraiment... et qui nous extirpe de la matrice environnante pour nous unifier en tant que conscience unifié.
Pourquoi tu bosses ? C'est simple l'humain est juste un investissement pour les 1 %, pendant que les pauvres travaillent pour un bout de papier, les riches font travailler ce bout de papier à leur place dans un système peu transparent pour la moutonnerie, mais très efficace pour les loups prédateurs qui en connaisse chaque faille. Si on veut aller plus loin les riches ne sont rien en comparaison aux vraies élites de ce monde, ceux effectivement qui crée l'argent et définisse les règles à suivre pour tout le monde, prête au pays en les dépouillant un peu plus chaque jour de leur souveraineté et c'est surtout pour ces gens là que vous travaillez et ou part la majorité de vos impôts. La bêtise de ce système est affligeante n'es-ce-pas ? Et pourtant, vous le cautionnez, que vous le vouliez ou non, car vous êtes dans la matrice, et le seul moyen d'en sortir, c'est de libérer son esprit conditionné par l'ignorance.
Sortir de l'ignorance veut aussi dire comprendre notre véritable nature en tant que conscience non duels donc en recréant un nouveau paradigme à travers cette réalité cela veut dire comprendre l'avidité et la convoitise comme un simple processus de l'égo issu d'une perturbation mentale de causes à effets à travers la chimie de notre cerveau.
Donc en recréant une nouvelle société, en ignorant et boycottant l'ancienne avec leurs dirigeants et leurs bouts de papier de nature corrupteur et divergent sur l'intensité et l'unité d'une même conscience unifiée et égale, une nouvelle organisation sociale de nature authentique et sans contradiction avec notre réalité bienveillante et remplie de sagesse. Bien-sûr dit comme cela, c'est très utopique, mais malheureusement nécessaire, car les gens luttent, se battent contre un système, mais ils ne savent pas que qu'importe ce qu'ils font ils restent dans le même système, dans cette prison mentale, mais vous n'y sortirez jamais, car l'esprit est toujours conditionné et toujours dans la peur par ces mêmes schémas, le syndicalisme en est la preuve, car ce sont simplement des outils qu'ils ont donnés au peuple, pour leur donner un semblant de liberté qui les rassurons, mais toujours cadrés dans les limites qu'impose cette société et dans leurs propres lois et donc jamais ils ne se sentiront en danger, ils doivent bien se moquer et rire de voir autant de stupidité dans l'espoir des gens ignorant tout ce qui se cache derrière ce qu'il appelle la " société moderne"...
C'est avant tout l'ignorance humaine qui a mené les individus à choisir et s'identifier à une autorité, une hiérarchie… dans un système cadenassé par des schémas mentaux tels que les normes et l'ingénierie sociale, les lois et les règles qui constituent des limites illusoires créées par nos propres concepts illusoires, donc l'ignorance humaine a décidé de croire à la valeur d'un bout de papier et lui donner autant d'importance, ce même bout de papier est créé et détenu par ce même ordre autoritaire et hiérarchique, débattez-vous tant que vous pouvez dans la prison, mais l'individu restera esclave et prisonnier de cette limitation imposée par ses propres codes et moralité abjecte qui vous rend opaque à la vraie liberté de la conscience immobile et inconditionnelle. Les solutions, c'est le détachement et le désintérêt total à toute forme d'autorité et de hiérarchie, cela passe par une introspection lucide de la réalité telle qu'elle est, un esprit qui n'est pas pollué par la société et ses influences..., donc ce fameux paradigme, de la dimension 5D, basé sur une nouvelle organisation sociale fondée sur la réalité existentielle de qui nous sommes vraiment... et qui nous extirpe de la matrice environnante pour nous unifier en tant que conscience unifié.
par contre c'est bien la génétation Y qui a réalisé tout ça et qui a commencé a y mettre un stop, en gros vos grands freres et grandes soeur qui ont 33.... 35... 37 ans la. la génération qui a crée les youtuber, influenceurs, auto-entrepreneur et de la recherche de SENS au travail. pareil ce sont ceux qui ont secoué le monde avec l'écologie etc. La génération Z a grandis avec cet exemple et cette génération Y, et a totalement embrassé DèS LE PLUS JEUNE AGES cette façon de pensé. Tendi que la génération Y a eut une PRISE DE CONSCIENCE TOTALE ET A CREE LA RUPTURE avec le monde d'avant.
Ta vidéo à tout dit 👏🏻
Bonjour, j'ai 21 ans et j'ai eu une discussion avec une de mes collègues qui a 60 ans. Elle me racontait qu'à l'époque, la vie était plus simple. Son loyer représentait 1/6 de son salaire, contre environ 1/3 aujourd'hui. Tout était moins cher. Ce que j'en ai conclu, c'est qu'on nous demande la même chose qu'à l'ancienne génération, alors que nous ne serons même pas sûrs de pouvoir mettre en place nos projets. Avant, on ne se posait pas cette question. Notre génération souffre de l'inflation et de la chute progressive de l'euro, qui réduisent au quotidien notre qualité de vie. Alors, pourquoi nous donnerions-nous à 200 % ?
Merci pour ton témoignage !
Les prix de l'immobilier ont été multipliés par 3 sur les 25 dernières années, et le prix de tout le reste (nourriture, etc) a été multiplié par 6 à 10.
Ce n'est pas le cas ailleurs dans le monde, c'est uniquement dans l'UE, mais y'a encore plein de gens qui n'ont compris que c'est l'UE qui nous détruit au profit des financiers.
L'euro et l'UE sont des aberrations et tant qu'on n'en sortira pas on coulera.
C'est vrai ce que tu dis moi j'ai 45 ans je suis né avec des certitudes mais elles se sont évaporé comme neige au soleil, même je dirais comme au cœur d'une fusion stellaire...😅 Enfin ce que je veux dire c'est que même si la vie (sociale)était plus simple avant elle n'en était pas moins absurde... Il faut la réinventer pas d'autres choix 😊
@AlainFokrasse-kf4tp 1993 et jveux pas payer la retraite de gros connards dans ton genre ! surtout que jaurai meme pas de retraite avec cette natalité a 1.8 en france.
Les vieux d'ojd vous navez pas connu la guerre vous netes pas respectables vous etes des soumis du systeme !
J'ai une réponse à ta question ton minimum c'est ton maximum prend pas ça a coeur prend ça a l'heure et autre chose dans peu importe le domaine de travail que tu es rien n'est vraiment sérieux les gens ce n'est qu'une variété de toute sorte de chose que tu ne dois prendre au sérieux j'ai appris a lâché prise et a assumé tout le désagrément finalement quand tu rentre travailler décroche et surtout fait juste ton argent et le reste fais juste dire oui oui et dans le fond c'est comme je m'en calisse!!!!!!
J'ai 50 ans, après un gros burnout (et une tentative de suicide et une démission/reconversion professionnelle), plus question désormais de me crever au boulot. Les postes à responsabilités, faire des heures etc etc..., je n'en veux plus. Terminer de ne penser qu'au boulot et de ramener de l'argent. Vivre simplement, tranquillement, sans penser à quoi que ce soit quand je rentre. Mon travail, dehors ! Le plus important, ma santé et ma famille. N'oubliez pas, tout le monde est remplaçable dans le monde du travail. Moi, je dis un grand bravo à la génération Z !
Merci pour votre témoignage ! Je suis heureuse de savoir qu'aujourd'hui tout va mieux pour vous !
Le travail est bon mais il ya une limite a respecter absolument
les heures supp non rémunérées quand t'es au smic dans une multi, c'est vraiment des gros malade, et y'en a qui trouvent ça normal; ils te demandent de te donner au maximum mais eux te donnent le minimum, s'ils pouvaient te payer au taux du RSA ils le feraient
Vidéo intéressante, je suis de la gen Y Je pense que aucun boulot n’est exempt de défauts et de contraintes, par contre rester dans un boulot dans le quelle on n’est pas épanoui je trouve ça pas normale , j’ai changer de boîte de nombreuse fois et maintenant j’ai trouver un équilibre, mais j’aime travailler et c’est quand même stimulant
Ma mère, 59 ans, tient le même discours que vous. Burn out également, elle avait 3 boulots.
C’EST PAS QU’ON NE VEUT PAS TRAVAILLER C’EST QU’EN FRANCE LES EMPLOYEURS EXIGENT DES MONTAGNES DE DIPLOME ET D’EXPÉRIENCE POUR ETRE PAYÉS DES MIETTES AU FINAL…JE SUIS DÉSOLÉE MAIS CA DOIT CESSER
LE PLUS SOUVENT LES CEO SONT MEME PAS PLUS MALINS OU INTELLIGENTS QUE NOUS…
pourtant ils ont un taff et on l'argent et toi t'es sans diplôme et sans argent.
Toute la video montre qu'ils ne veulent pas travailler...
Exactement ça, le problème aussi est que la masse salariale est remplaçable et disponible. Énormément de personnes vont quand même accepter des conditions de travail exécrable. Si les français ne veulent pas travailler ils vont se tourner vers les étrangers. Énormément d'étrangers sur le sol français acceptent des conditions déplorables.
Finalement c'est le résultat de la mondialisation.
@@Jennyyotosan t’as tt dit mon reuf moi j’estime juste qu’on doit tous être payé a notre juste valeurs et surtout qu’on arrête de se forcer à travailler dans des secteur ou a des endroits qui ne nous plaisent pas…bon mental + rémunération = travail bien fait🤌🏾
@@alexisfrjp Mais est-ce normal et logique de travailler autant ? La réponse est oui si nous vivons pour répondre dans une société capitalisme et consommatrice (la conjoncture actuel...), mais la réponse est non si nous vivrions dans une société de sobriété ou seulement les aspects essentiels de la vie sont achevés et ainsi utiliser notre striatum et son système de récompense dans une certaine logique biologique, là ou la société actuelle le dérègle fondamentalement ce qui pousse les gens à croire que pour avoir plus de plaisir (car oui les gens confondent bonheur et plaisir... ce qui est très malheureux, mais c'est un autre débat) ils doivent gagner plus et consommer davantage de choses pour continuer à se sentir bien, que ça soit le roi de la finance, le politicien ou le pauvre travailleur tous sont conditionnés à partir de leur chimie primaires complètement désaxée, le cerveau se dupant lui-même et l'égo qui croit être un processus individuel alors qu'il n'est qu'une conséquence de cause à effet issu d'un processus chimique et biologique à travers les 5 sens et créant un moi observateur qui tend à moraliser ses actions dans les concepts de "bien" ou de "mal", c'est cette vision profondément erronée de la vie qui a poussé notre société là où elle est.
Le mot faignantise est un argument assurément autoritaire et un préjugé personnel issu de notre conceptions subjectifs des choses, diriez-vous au sage méditant dans une introspection objective, sans jugements ou étiquette sur quoi que ce soit, qui reste immobile face à un mur que cette personne est feignante simplement parce que cet esprit voit et comprend la futilité d'un esprit égaré et enchaîné à des conditions serviles qui le pousse à se noyer dans le collectif et absorbé par la foule et leurs idées idéologiques d'une vie honorable et réussie (la valeur du travail, ou le matérialiste par exemple) si un tel esprit se laisse influencer, tiré de l'extérieur il perdra automatiquement contact avec son être intérieur, le peu de moment qu'il aura pour revenir à la réalité du moment présent sera insuffisant et c'est cette déconnexion qui poussera ce dernier à faire comme tout le monde, à trouver un travail avec peu de sens (car oui tous les travaille qui ont un minimum de sens concret sont bien souvent les plus bouchés, car peu d'investissements de l'état, l'agriculture responsable représente par exemple très peu de % alors que c'est justement eux qui nourrissent les 99 % et sont les plus touchés par le racket dont ils sont victimes) et donc consommé comme tout le monde, car oui il aura un gros salaire et aura travaillé dur pour l'obtenir, il faudra bien le dépenser, il perdra ainsi cette suffisance à se contenter de peu là où un salaire minimum pour moins de travail aurait été suffisants, surtout pour les personnes qui ont des responsabilités, des enfants sans oublier que prendre soin de soi demande du temps, donc oui travailler trop c'est assurément donné plus de temps à la machine économique marchande et moins pour sa propre réalisation spirituelle, car l'esprit a besoin d'immobilité pour continuer à être conscient dans le mouvement.
C'est aussi à l'éducation d'enseigner à l'être humain pendant qu'il est encore sensible et innocent le vrai sens de la liberté, qu'ils ne sont pas ceux qui croient être, mais simplement une manifestation de cause à effet ou la forme a prise naissance dans la conscience illimité, intemporel et universelle, mais la forme n'est pas qui vous êtes réellement cela fait partie de vous, mais n'est pas vous, c'est la conscience une seule même intelligence qui régit toute notre réalité dans une même perception, ce qui nous pousse à croire qu'on vit une vie individuelle avec ses histoires et séparée des autres n'est qu'une illusion du mental, que vous le vouliez ou non chaque être doué de sensibilité avant sa naissance et après sa mort sont exactement la même chose que vous avez été et que vous serez, vous êtes la même chose que " moi " ou " n'importe qui ", mais le mental vient créer les différences à travers notre conditionnement, nos influences et nos caractéristiques propres qui sont les vestiges d'une accumulation et recyclage de la mémoire.... rien d'autre... le cerveau recréé juste par le biais de son raisonnement et de ses 5 sens la réalité qu'il perçoit, la réalité n'est qu'une construction de l'esprit... c'est pour cela qu'en premier lieu l'être humain doit s'éveiller à cela et ensuite c'est l'intelligence de la conscience étroitement en harmonie avec le corps et sa chimie qui répondront à tous les problèmes qui est la souffrance humaine dans sa compassion la plus authentique. On ne peut pas faire l'inverse au risque de laisser l'égo dominer les consciences humaines, ce qui se passe depuis des décennies et encore plus à l'heure actuelle.
C'est combien des miettes ? pour quelle montagne de diplomes ?
Je suis un Millennial (1990), élevé par des parents Boomers (1955-1960), qui a la chance de travailler dans un domaine où je croise toutes les générations. Quelques rares et derniers Boomers qui préparent la retraite, beaucoup de X qui grisonnent ou sont déjà blanchis sous le harnois, plein de Millennials comme moi qui approchent de la quarantaine ou commencent la trentaine, et de plus en plus de petits Z qui commencent leur carrière. Je dois animer des stages, des confs et des séminaires, où là j'ai surtout des Z et des Alphas. Je vois clairement que chaque génération est très différente de la précédente, mais aussi que les anciens ont trop tendance à dramatiser et à "projeter" leurs colères sur les plus jeunes. J'ai connu pas mal des choses que les Z expérimentent : longues études, pression à la réussite, périodes de chômage plus ou moins courtes (ou pas...), recherche d'emploi interminables, relations pro pas toujours très saines dans le monde de l'entreprise... Je peux confirmer que beaucoup des comportements des petits Z sont parfaitement normaux face à l'entreprise et à la société, qui leur demande beaucoup, mais refuse de leur donner quoi que ce soit en retour. Les conversations que j'ai avec eux me les font apparaître comme plutôt réalistes, mais très désabusés, et effectivement, pas engagés du tout (ce que je suis moi-même parfois, vu que je suis embauché à la mission, je ne reste jamais plus de deux ans au même endroit), ce qui peut en déranger plus d'un. Je les comprend : comme nous les Millennials et leurs parents X, ils vivent dans une société où tout semble absurde, où il devient impossible de vivre normalement avec son travail, où rien ne dure, et où se faire des amis ou être en couple est une véritable galère. Sur le plan négatif, je dirais donc que, le gros soucis, c'est le relationnel. Ils sont beaucoup moins sociables que les autres générations, et avec Internet, quelque chose s'est "cassé" dans la culture, et les références, les codes, les rituels, les connaissances, les jeux, les films, les chansons, etc... qui composaient une culture commune à toutes les générations n'est pas ou peu présente chez eux, ce qui contribue négativement à leur "isolement". En résumé, vu que je les fréquente, je les comprends (un peu), et globalement, je ne les critique pas, hormis sur certains points, car ils ont quand même beaucoup de courage.
Punaise tu as tout dis MERCI. La vidéo est pas du tout nuancée, comme si les gen Z découvraient des pbs que les autres générations n’ont jamais rencontré …
Merci ! Gen y (96) aussi et tout est dit…
Je pense qu’il y a un vrai problème de société qu’on attribue directement à une génération mais qui crée un isolement individuel, un repli très nocif je pense.
La vague des « start up » et la volatilité de ces sociétés fragiles renforcent cet effet je pense.
Merci pour cet éclairage pertinent (je suis un X sans enfants qui travaille avec des Z).
woauh j’ai tout lu j’ai 21ans et je me reconnais vraiment dans se que tu dit
j ai jamais réussi à m’intégré dans une entreprise j’ai aucun ami aussi et j ai jamais eu de copine
Comment tu peux donner des confs à des alphas les plus vieux ont 14 ans ??
Je fais partis des millénial et on disait déjà ça de ma génération (ne veut pas de CDI, se casse à l'heure, ne prend pas n'importe quel taff, ose répondre...) avec les même problèmes pour trouver du taff. Pour le fait que la Gen Z va "révolutionner" le monde du travail une fois qu'ils seront qu'ils sont au commande c'est nier les logique de système: les mecs de ma génération qui sont cadre ou patron sont des Enormes Boomers même si ils connaissent DBZ et jouent aux jeux vidéos ça sera pareil pour la GEN Z parce que la logique dominant dominé Bourgeois vs Prolétaire est inhérente au capitalisme. Ca aurait été cool d'avoir un passage sur le syndicalisme mais bon c'est un bon début^^
Il est certain qu’il existera toujours une ‘élite’, qu’il s’agisse de managers, de patrons ou d’autres positions dominantes au sein d’une génération, qui perpétueront le même rapport de force que leurs prédécesseurs, car le système est conçu pour eux. Cependant, ils devront s’adapter aux futures générations qui entreront sur le marché, car elles sont totalement différentes des générations précédentes. Elles ont observé ce que leurs parents ont enduré et ont une meilleure connaissance de leurs droits.
c'est vrmt super pertinent ce que tu dis c'est à prendre en compte, cependant je pense que plus les générations vont avancer plus cela va se normaliser !!
C’est juste qu’après avoir compris comment la vrai vie fonctionnait on se rend juste compte à quel point les Gen Z sont débiles
@@carabistouillenounouille3370 en fait on a une sorte de sabotage "soft" qui arrive dans l'entreprise, le truc c'est que les entreprises se fout si tu fais ou pas du bon travail: l'important c'est que le client le croit , au pire ils les entreprises calculeront ce qu'elles perdent par le marouflage de ses employés et va le faire payer au client, m'enfin affaire à suivre
Oui notre génération pourtant se souvient de "l'ancien monde" mais fait comme si tout allait bien pour le peu qu'ils aient une situation potable. En gros ce sont des larbins du système.
Jai 42 ans et je partage votre opinion sur le travail. Respect à la génération Z vous avez bien raison.
En résumé:
semaine DE 4 jours >>> semaine EN 4 jours >>> semaine classique de 5 jours
En effet, l'équilibre vie pro/perso est fondamental, et une semaine de 4 jours permettrait d'avoir plus de temps soi, pour faire attention à son alimentation, voir ses amis et sa famille, faire du sport ...donc il y aurait moins de problèmes de santé mentale et de maladies liées à la malnutrition. On gagne aussi un jour de transport ; sachant que le français moyen habite à 1 heure de son lieu de travail, cela fait 2 heures de gagnées par semaine en moyenne + la pause de midi.
De plus, la semaine de / en 4 jours permettrait aussi de doper la croissance en augmentant la consommation des ménages, étant entendu que les magasins font (de loin) leur meilleur CA le week end. Enfin, cela fait sens d'un point de vue écologique (moins de comuting pour aller au travail).
Aussi, dans un contexte où le gouvernement cherche (à juste titre) à réduire au maximum le chômage, et où les burn-out sont plus nombreux que jamais, quoi de mieux que de mieux répartir et harmoniser la charge de travail entre toute la population active, ie en âge de travailler.
Afin de permettre aux entreprise de continuer à bien fonctionner 5 jours sur 7, il faut se mettre d'accord: certains prendront le lundi, d'autre le vendredi et d'autre le mercredi.
Cela demande de l'organisation, mais les bénéfices en valent largement la peine, comme en atteste de nombreuses études, à l'instar de celle-ci: www.forbes.fr/management/10-principes-pour-mettre-en-oeuvre-la-semaine-en-4-jours/
en gros:
Réduction du sentiment de fatigue de 70%
Diminution du stress de 45%
Baisse de l’absentéisme de 65%
Augmentation de la productivité en moyenne de 20%
Diminution de l’empreinte carbone d’environ 10%
Enfin, je rappelle que la productivité horaire a été multipliée par 3 ces 50 dernières années en France, et pourtant que les salaires réels (net de l'inflation) n'ont pas suivi cette tendance. Si on ajoute à cela l'essor de l'IA qui va encore plus doper la productivité, je pense que le débat est clos.
J'ai effacé mon commentaire. Je disais la même chose. M6eme age. On partage. Les entreprises se sont coulées toutes seules a vouloir le beure et l'argent du beure. Après, il reste des endroits biens.
Je suis d'accord avec vous et, j'ai 43 ans, je trouve votre génération très inventive et avec beaucoup de potentiel, n'écoutez pas les vieux grincheux et faites votre chemin ❤
Moi aussi j’ai 40 ans et le taff j’arrive a l’heure je le casse à l’heure c’est pas mon entreprise
Je fais mon taff je me casse
❤
Merci de le dire ! J’ai 41 ans et je trouve ton point de vue très pertinent. Le travail est aujourd'hui un statut et les employeurs semblent croire que cela prend le pas sur toutes les autres formes de rétributions. Chacun de nos actes est politique qu’on l’assume ou non et l’attitude de ta génération est des plus nécessaires pour mettre fin aux abus au travail. Vous êtes ni coupables, ni feignants, seulement conscients. Cette conscience dérange les inconscients (normal !). Je vous vois un peu comme un fenomen naturel qui intervient pour remettre de l’ordre. Cela vous coûte c’est évident, c’est pourquoi je vous témoigne ma reconnaissance depuis ma génération hypocrite et lâche. Force et honneur.
💖
phénomène fréro.
Hypocrite et lache toi même hein
bien sur les personne qui une bonne conscience bien tranquille moi je l'es comprit depuis longtemps car mon 1er patron était un gros abrutie avec la conscience non tranquille les salarie ce retourne contre lui. moi aussi je fessait les choses dans le bon sens pas dans l'abus au final je gagne quel que part c'est pourquoi la gen Z refuse de ce laisser traiter comme des esclave pas comme la génération précédente dont la moitie on pas compris.
Bonjour, si je peux me permettre, je trouve votre commentaire incroyable. Et une phrase tout particulièrement. "Vous n'êtes ni coupables, ni feignants, seulement conscients". C'est tellement vrai. Par contre je ne suis pas d'accord avec le fait que votre génération est hypocrite et lâche. Car je suis de votre génération à quelques années près et je ne suis ni lâche ni hypocrite et je suis à fond avec les jeunes conscients d'aujourd'hui !! ✨🎀
Née en 1977 je suis donc un génération X
Je n'ai jamais eu un seul travail mais des dizaines, a coup de formation par ci et chômage par là (et je suis pas seul, tout mes amis de ma générations ont le même parcours). J'ai 5 diplôme qui comme vous l'avez dit ne valent pu grand chose car aujourd'hui ils sont donné a une génération qui n'apprend rien.
Quand j'ai commencer a travailler j'ai fait des heures sup payées, et quand la mode est passé a l'heure supp a récupérer j'ai arrêter d'en faire, pas besoin d'être un gén Z pour ne pas vouloir être un esclave.
Pour les boulot de "débutant" demander avec de l'expérience, c'était la même chose a mon époque, donc on faisait 2 ans d'intérim pour "faire notre expérience" afin de pouvoir essayer de postuler à un CDI.
Chaque génération a ses force et ses faiblesse, tout dépend des circonstance et surtout de l'époque, car un avantage d'une époque peu être considérer désavantage dans une autre.
Je suis de 79 et je sais pas maintenant mais à l'époque quand il fallait bosser 2 heures de plus tout le monde relativisait, voir nous traiter de fainéant si on se plaignait j'y ai même cru... Si les z s'en rendent compte mieux et plus vite c'est une très bonne chose 😊
Le travail c'est de l'esclavage modernes, souvent les employeurs abusent 😅
@@doberlino je pense que la génération Z (dont je fais partie, 25 ans) à juste compris parfaitement les codes du capitalisme, tout ce paye, tout de suite. Le travail aussi.
"Chaque génération a ses force et ses faiblesse" je ne suis pas d'accord, la situation économique, le marché du travail et les salaires sont bien pire aujourd'hui, même en comparant à 2000.
@@thomaslacornette1282 Je parle des force et des faiblesses des gens qui constitue les génération, je ne compare pas le tissu économique des différentes décennies.
Par ailleurs c'est pas par ce que je suis de la génération X que je ne subit pas de plein fouet le marché du travail actuel, t'a essayer de trouver du travail à 47 ans?
Une chose est sur je gagnait mieux ma vie à 20 ans que de nos jours.
En fait plus le temps passe et moins je gagne, c'est un comble n'est ce pas?
J'ai 58 ans et je trouve que la Génération Z est hautement qualifiée par rapport aux emplois qui lui sont proposés et souvent payée au rabais parce que les employeurs prétextent qu'elle n'a pas d'expérience. Elle a beaucoup de bon sens et d'intelligence et elle voit d'un seul coup d'oeil les systèmes pervers du monde de l'entreprise et elle ne s'y soumet pas. Elle a bien raison c'est elle qui peut faire changer la société. Force Courage et Merci à Elle.
Oui tu as raison, mais toi tu as 58 ans passées a apprendre des choses, travailer en aidant des gens et faire quelque chose de ta vie.
Imagine toi des personnes de 58 ans qui ont passé la leur a comme tu dis voir d'un seul coup d'oeil les systèmes pervers du monde de l'entreprise et elle ne pas s'y soumettre, si elles se réveillent à 58 ans tu crois qu'elles auront encore leur chance ?
Sauf que les diplômes sont bradés.
@@jean56leborgne39 C'est à dire bradés ?
Moi j'ai 22 ans, je travaille dans le métal où ça recrute beaucoup. Ducoup ça n'est pas tellement le chef ou le patron qui me met la pression, étant donné que je travaille bien, voire même mieux que certains anciens de la boîte. Le vrai problème justement ce sont ces collègues, les "anciens" (pas tous heureusement). Le collègue que je fréquente le plus me parle comme un chien, se prend pour mon supérieur, se croît meilleur que moi. Ce n'est pas la première boîte où je vois des boomers agir de la sorte. Je crois que souvent ils sont aigris par leur travail, qu'ils n'ont pas eu de progression dans leur carrière et je dénote une forme de jalousie parce que les travailleurs de la gen Z, quand ils travaillent, ils travaillent et souvent ils travaillent plus intelligemment (enfin de ce que j'en ai vu). Ces "anciens" sont protocolaires, ils n'acceptent aucune évolution ou innovation dans la manière de travailler... il faut faire comme eux sinon ça ne sera pas bien et ils sont beaucoup dans la parlote et le commérage. Dèsfois, j'ai l'impression ils sont à l'atelier comme s'ils étaient au PMU du coin. Ils instaurent un climat de travail désagréable et anti-productif, vivement qu'ils partent à la retraite !
Ce message s'adresse à une minorité, tous les anciens ne sont pas comme ça, super vidéo sinon :)
Tout à fait ! Tous les anciens ne sont pas comme ça, de la même manière que tous les jeunes ne sont pas des paresseux, tu en es la preuve. Merci de faire mentir les aigris en commentaire qui pensent le contraire et qui se croient supérieurs aux autres 😅
Salut Marin, tu travailles dans le "méta"l où ça recrute beaucoup dis-tus..?? Que fais tu exactement comme travail..??
j'approuve, étant de la Z j'ai un boomer comme ça dans ma boite qui approuve pas vraiment ma manière de travailler, ce qui a crée un drôle de climat dans le lieu de travail..
Je suis de la génération Y, né en 94.
Je suis confronté à une situation très désagréable. J'essaye de bosser comme "tout le monde" pour me faire une rentrée d'argent et pouvoir faire des activités en-dehors, voir mes amis qui sont loin, etc.
J'ai fini par faire un peu de tout. Employé de rayon en supermarché, barman dans un camping en saisonnier, aide humaine pour élève handicapé, j'ai même fait de l'usine et j'ai été facteur.
Résultat, en dehors de mes contrats en CDD saisonnier, j'y ai mis un terme, parce que j'atteignais sans cesse mes limites. Parce que dans tous ces boulots, il fallait soit toujours faire plus, soit faire dans un temps imparti, serrer les dents, etc.
J'ai appris bien trop tard que je suis un hypersensible, plus suspicion de TDAH au minimum.
Sauf que je n'ai pas l'air d'être pris au sérieux quand j'essayais d'en parler dans les milieux dans lesquels je parlais. Ou alors je faisais mine d'aller bien, parce que c'est bien connu qu'il faut toujours être fort dans la vie. Jusqu'à la crise de tétanie.
Maintenant, j'essaye de remonter la pente avec une psy, en comptant le peu d'argent qu'il me reste, car plus de chômage et bien sûr pas légitime pour le RSA évidemment, parce que j'ai trop perçu les mois précédents. Bref, que des embuches et j'essaye de me reconstruire et de trouver un truc qui a du sens pour moi.
Donc je vais me lancer en micro-entreprise et je vais faire un pied de nez à ce système qui a voulu me catégoriser comme un flemmard.
Courage à tous.
Bravo et courage ! Je suis hypersensible aussi , c'est de la survie dans ce système , gardons l'espoir que les choses changent même si ça prend du temps..! 🌷
Faut changer vos habitudes alimentaires, et toutes ces conneries sur lesquelles ils donnent un nom savant vont passer.
@@MaxMax-wc2ms je suis curieuse de savoir de quelle alimentation vous parlez, comme vous jugez les autres sans savoir ce qu'ils mangent
Demandez plutot aux gens qui se plaignent d'etre malade, et vous comprendrez mieux.
@@MaxMax-wc2ms c'est tout ce que vous avez à dire
Il y a un point dont j'entend jamais parlé qui pourtant me semble hyper important , les générations d'avant ce n'était pas rare que l'homme travaille pendant que la femme s'occupe de la maison, du coup quand l'homme rentrait du travail , il n'avait RIEN à faire, la maison était propre , le repas prêt et il n'avait pas a s'occuper des enfants , alors qu'aujourd'hui c'est très compliqué de vivre avec des enfants sur 1 salaire, du coup il faut travailler + s'occuper de la maison + des enfants, et le peu de temps qu'il nous reste, on a besoin de se reposer de tout ça, ce qui fait qu'on a l'impression de plus avoir de temps pour nous et c'est de plus en plus épuisant et démoralisant ...
Alors déjà, à cette époque, si t'étais une femme t'avais pas le choix que de vivre avec un homme, du coup, vaut mieux maintenant. Les hommes ont beaucoup perdu, mais pour que les femmes y gagnent.
Ensuite... Si t'es une gen Z, la première question c'est : Pourquoi tu parles d'enfants ? On n'a AUCUNE raison de continuer à en faire et ce peu importe le pointe de vue :
• Si tu veux sauver ce qu'il reste à sauver du climat : Ne fais pas d'enfant parce que c'est le choix le plus destructeur que l'humain puisse faire.
• Si tu t'en bat les *** parce que c'est foutu de toute façon : Ne fais pas d'enfant parce qu'il va crever dans d'atroces souffrances.
Si les hommes y ont perdu et les femmes n'y ont pas gagné, on s'est plantés qqpart (évidemment je ne dis pas que c'était mieux avant). Une des nombreuses incohérences / autodestruction de notre société. Ne pas faire d'enfants ça signifie aussi abandonner. Et quand je regarde avec fierté et espoir la Gen Z (du haut de mes 42 ans) je me dis que c'est quand même pas une mauvaise idée de continuer de faire des enfants ! Courage à vous, ne lâchez rien, et soyez prêts à changer le monde quand l'opportunité se présente. La Gen Y vous suivra, on attend que ça.
@@octavius1600 Tu racontes vraiment n'importe quoi ! Les hommes n'ont rien perdu c'est juste que la société a normalisé le fait que les femmes travaillent , ça a augmenté le nombre de travailleur pour pouvoir payer les charges a cause des inflations . Et non avoir un enfant n'est pas destructeur c'est justequ'il ne faut pas en avoir plus de 2 . Autrement de la part de la Gen Z : Ferme ta gueule !!
@@octavius1600 On s'en fout de ça, ce qu'elle te dit et qu'à l'époque avec un salaire tu faisais ce que tu fais maintenant avec deux et en plus t'avais fait les taches ménagères. Les femmes y gagnent rien, tout le monde est dans la m*rde. C'est un déclassement économique abyssal.
Bah si c'est embêtant pour les hommes imagine pour les femmes ! La femme qui reste à la maison pour s'occuper des enfants c'était pas pour tout le monde a l'époque mais surtout pour les riches. Les femmes devaient aussi aller à l'usine et s'occuper de la maison une fois rentrées. Sauf qu'elle était toute seule à le faire. Au moins maintenant on divise le travail pour deux.
Je fais partie de la génération X, et le bac n'avait déjà plus la moindre valeur.
On nous demandait déjà d avoir de l'expérience avant d avoir pu experimenter🙃🤪
Je suis finalement partie sur la route pendant une dixaine d année, et ensuite, j'ai bidonné mon expérience sur mon CV ,pour espérer obtenir un poste, puisque j'avais une trentaine d année, ça passait mieux. Pas le choix.
J'ai plus tard découvert que j'étais la seule dont les heures supp étaient rémunérées.
Les autres ne les réclamait ou négociait pas, de peur de risquer leur place,ou leur chance d obtenir leur CDI.
Ce dont je n'ai jamais voulu. CDI = être enchaîné.
Faites bouger les choses
Ne vous laissez par faire les Z ! ✊
Je me retrouve tellement dans cette vidéo purée ! 24 ans diplômé d'ESC depuis janvier 2024, et pareil très grosse désillusion, surtout l'exemple que tu as montré de commercial BtoB et BtoC pour 1500 balles avec la pression des résultats ! Vraiment j'y arrive plus, bien que je l'ai fait durant mes stages avec pression de résultats mais clairement j'en pouvais plus de passer des appels, je comptais mes jours avant de me barrer.
Plusieurs mois plus tard, j'en ai des propositions d'embauche mais toujours pour des métiers chiants et stressants ; je regrette d'avoir fait de telles études par pression sociétale et familiale. Et encore heureux avant l'ESC je n'ai pas fait prépa mais un bac +2 / DUT. C'était un minimum concret.
Parfois je me dis que j'aurai dû faire compagnon du devoir, j'ai toujours aimé bricoler/rafistoler/rénover/réparer, si le moi de maintenant savait tout ça je l'aurais directement encouragé à aller dans le manuel plutôt que de faire le rat de bibliothèque.
Mais comme on dit avec des si on refait le monde... Ma consolation maintenant c'est de me dire qu'il est plus facile à mon âge d'aller vers des formations courtes plutôt qu'un bac +5 + année de césure.
Force et soutien à tous les désillusionné(e)s qui se sont embourbé(e)s dans des études à rallonges par pression de la société.
Mon conseil : suivez vos envies, ne vous rattachez plus aux standards BAC +5 Ingé Commerce pour faire plaisir à la famille, vous vous épargnerez du temps de l'argent.
J'ai fais les compagnons du Devoir s'est pareil t'es exploité et tu détruis encore plus ta santé
De 1992,
C'est pour ça que ma Gen va rester longtemps aux postes, ceux derrière sont incapable de se *buter au taff notamment co.
Y'a plus de hargne, même moi ça m'affaiblit le banc de touche est vide, pas de jeune qui veulent ta place 😂
J'applaudis les personnes qui deviennent leurs patrons et arrivent à en vivre, mais là niveau horaire c'est h24, perso salarié cadre ingé Co c'est parfait, tu fais ta vie, tes résultats, boîte sympa et pas besoin de plus.
Par contre a l'entrée faut charbonner, Carrefour Leroy merlin Fnac, tester des jobs prendre de l'exp
En gros dans toutes les Gen t'as les rêveurs qui veulent affronter Régis alors qu'ils viennent d'arriver à bourg-palette-> ça ne peut pas fonctionner.
Merci pour ton témoignage ! Tout mon courage pour la suite et j'espère que tu trouveras l'environnement où tu pourras être épanoui(e)
Pourquoi tu ne fais pas une reconversion professionnelle ? Reprends tes études non ? Y a plein de possibilités de nos jours!
@@angie565656 j'y pense grandement, là j'essaie de jouer mes contacts pour voir si je ne peux pas avoir un poste plus transverse : administratif/marketing et pas que commercial, clairement la résilience plus la pression des résultats à la semaine voir au jour, c'est juste plus possible, c'est même plus une question de salaire à ce stade car financièrement j'ai toujours très bien géré mon argent et ça me permet d'arrondir un peu. Je vais peut-être voir pour des concours de catégorie B, sinon me reconvertir dans le manuel, j'ai toujours été bricoleur et j'apprécie.
Aprés mon burn out j'ai compris que si je voulais avoir une santé mentale il fallait que je sois a 80% au lieu de 100%. En plus quand tu montes a 90% on te félicite.
Vous avez de la chance, la plupart des cheffaillons n' allègent pas la charge de ceux qui passent à 80%....
J'ai 60 ans (ds les années 80 c etait déjà comme tu le décris en moins terrible), j'ai une une fille de 25 ans en désarroi à force de chercher ce travail auquel elle apsire, et te remercie d'en parler si bien et avec les mots justes. Je qqs mots : je crois qu'il faut parler des capitaux culturels, sociaux, financiers, symboliques dont disposent les classes bourgeoises, les inégalités dès l'entrée à l'école. Tout ce que j'ai lu en sociologie se vérifie : bien sûr que tu ne pars pas avec les memes chances au départ et cela se poursuit tout au long de ta vie. Belle continuation pour ta chaîne et grosse force et soutien à toustes celleux qui ont tant de mal aujourd'hui🥰😍
Il ne faut pas oublier que le rapprochement du travail n’est plus pareil qu’avant.
Personnellement, je suis opticien, il y a 30 ans, on se contentait de s’occuper des patients pour leur redonner la vision..
Aujourd’hui, on a parfois l’impression d’être des commerciaux, des démarcheurs, on passe du temps à faire du tiers-payant (qui est juste un service de base mais qui prend la moitié de notre métier).. On nous demande des objectifs inategnables car ils prennent en compte des secteurs de métiers qui ne sont de base pas les nôtres (démarchage).
Avec l’évolution des métiers, un diplôme ne sert plus, on a l’impression qu’il nous en faudrait 5 juste pour une profession…
En résumé:
semaine DE 4 jours >>> semaine EN 4 jours >>> semaine classique de 5 jours
En effet, l'équilibre vie pro/perso est fondamental, et une semaine de 4 jours permettrait d'avoir plus de temps soi, pour faire attention à son alimentation, voir ses amis et sa famille, faire du sport ...donc il y aurait moins de problèmes de santé mentale et de maladies liées à la malnutrition. On gagne aussi un jour de transport ; sachant que le français moyen habite à 1 heure de son lieu de travail, cela fait 2 heures de gagnées par semaine en moyenne + la pause de midi.
De plus, la semaine de / en 4 jours permettrait aussi de doper la croissance en augmentant la consommation des ménages, étant entendu que les magasins font (de loin) leur meilleur CA le week end. Enfin, cela fait sens d'un point de vue écologique (moins de comuting pour aller au travail).
Aussi, dans un contexte où le gouvernement cherche (à juste titre) à réduire au maximum le chômage, et où les burn-out sont plus nombreux que jamais, quoi de mieux que de mieux répartir et harmoniser la charge de travail entre toute la population active, ie en âge de travailler.
Afin de permettre aux entreprise de continuer à bien fonctionner 5 jours sur 7, il faut se mettre d'accord: certains prendront le lundi, d'autre le vendredi et d'autre le mercredi.
Cela demande de l'organisation, mais les bénéfices en valent largement la peine, comme en atteste de nombreuses études, à l'instar de celle-ci: www.forbes.fr/management/10-principes-pour-mettre-en-oeuvre-la-semaine-en-4-jours/
en gros:
Réduction du sentiment de fatigue de 70%
Diminution du stress de 45%
Baisse de l’absentéisme de 65%
Augmentation de la productivité en moyenne de 20%
Diminution de l’empreinte carbone d’environ 10%
Enfin, je rappelle que la productivité horaire a été multipliée par 3 ces 50 dernières années en France, et pourtant que les salaires réels (net de l'inflation) n'ont pas suivi cette tendance. Si on ajoute à cela l'essor de l'IA qui va encore plus doper la productivité, je pense que le débat est clos.
Certes, je souscris à votre analyse..
Je suis une millennials je trouve que la Genz a une vision du travail très saine. D'autant plus que nous sommes dans une époque où le salaire ne suffit plus pour avoir le schéma sociale classique cdi = maison, vacances et sorties etc Avec un salaire tu peux à peine payer ton loyer. À quoi bon se donner autant sans aucune contre partie ?
Je pense que cette génération va faire bouger les choses dans la société tout comme dans les années 30 ans où les gens ont réclamé des congés payés
Millennial aussi, je pense que pour nos parents et avant on avait une certaine sécurité, beaucoup de gens ont commencé et fini dans la même entreprise (pas forcément le même travail). Maintenant, on a bien vu, nous mais les plus jeunes encore plus que le deal n'est plus le même, une entreprise change de stratégie: on vire tout le monde et on re-engage à moindre frais ou bien on licencie tout le monde et on part produire en Chine ou en Inde. Donc à quoi bon se tuer à la tâche ?
Oui ca se voit, d'ailleurs quand on contacte les sociétés qu'on paye, la qualité du service qu'on nous réserve est de pire en pire par les employés.
Meme le chauffage on nous l'a mis à 19c degrés tellement on respecte les clients.
@@Laura-mz1wz En fait c'est un peu le systeme gilets jaunes, les gens mécontents vont s'en prendre à leurs voisins et faire couler tout le bateau sur lequel on est, alors qu'ils oseraient jamais s'en prendre aux vraix méchants qui font les lois.
La gen Z veut dès la première année le salaire et les avantages de quelqu'un qui travaille dur depuis dix ans, sans en avoir la productivité: qui paierait pour ça ?
Ce qui lui pend au nez et qui est déjà en marche, c'est la délocalisation (d'autant plus simple que la même génération prône le télé-travail) et l'IA-tisation de tous les emplois qui peuvent l'être.
@@cotcotpouetpouet Bien vu ! Et lorsqu'ils auront une fuite d'eau vers 15h mais que désolé, le plombier Gen Z quitte à 14h ils auront une vision très différente de leur "révolution". Je ne parle même pas des ravages de ce genre de mentalité dans les métiers de la santé.
Je suis une 93's, gros problème dans l'entreprise dans laquelle on bosse (cadre tyranique, possiblement psy)... personne n'a rien fait, surtout parmi les anciens (ils ont "peur") et ce depuis 8ans, elle m'a harcelé, plus des menaces, direction médecine du travail &Co résultat elle n'a plus un poste ou elle est directement à notre contact, elle en nous gère plus.... en conclusion il faut cesser de prendre ce genre de choses comme normales et le travail "n'est pas la santé" bien au contraire.
Malheureusement on parle très rarement de la tyranie imposée par les femmes aux postes de direction qui ont remplacé les hommes.
Bon courage.
Franchement, déposez votre rupture conventionnelle et s'ils n'acceptent pas, faites le minimum syndical jusqu'à ce qu'ils vous virent (encore mieux pour vous). Après la perte d'emploi, il faut s'adapter pour avoir une vie peu onéreuse (petit loyer et pas de voiture) mais ça en vaut vraiment la peine. De la part d'une 93 aussi. Quand on est dans une situation pro toxique, on a du mal à prendre la décision d'en sortir, mais ça change la santé mentale, et ça n'a pas de prix. Quelle soit vos futurs choix, je vous souhaite bon courage et bonne continuation.
@@MaxMax-wc2msTrès d'accord avec vous, les supérieures femmes, c'est souvent la cata (et je suis une femme).
excellente vidéo,
Pour ma part j'ai 24 ans, travaillé 2 ans en alternance de 18 a 20 et dès que j'ai eu mon BTS et par la suite 2 ans et demi et ça m'a dégoûté du monde du travail au point ou ça fait 1 an et 6 mois que j'étais au chômage et 4 mois que je ne touche plus rien, ça m'a coupé toute envie de faire des choses, je me dit que travailler n'est pas fait pour moi et je rêve de revenir dans un monde primaire comme avant, mais bon il faut aller de l'avant et je me suis remis récemment a rechercher mais sans réelle motivation, le cycle boulot dodo c'est dur a maintenir sur le long terme.
Je n'ai pas de problème a chercher du boulot j'ai dû avoir plus de 300 appels en 2 ans, mais rien ne me fait envie, je n'ai pas envie de travaillé et gaspiller tout mon temps au boulot pour être "présent" car on bosse jamais plus de la moitié de nos heures…
Je pense qu'on est dans une génération et une époque ou les auto entreprise vont révolutionner le marché, on en a marre de rester dans une entreprise 12h par jours pour rien faire honnêtement, moi je suis très efficace j'ai pas besoin de bosser plus de 20h par semaine je pense et ça devrait être pour tout le monde pareil, on devrait avoir des boulot intensif mais court, tout comme une séance de sport, pousser nos capacités au maximum ce qui vas nous aider a nous améliorer tout en donnant énormément de repos derrière.
Le principe de bosser 5-6-7 jours sur 7 c'est quoi le principe? Détruire la vie de quelqu'un l'usé au maximum et je le jeter à la poubelle à la fin? Normal que t'es des entreprises qui paye cher les assurances, on consume les gens morceau par morceau physiquement et mentalement pour les recoller avec des séances de kiné ou de psy.
j'ai essayé de bosser 35h mais a quoi bon? je faisais 1h30 de route aller et retour tout les jours au final j'avais 4h pour manger faire des courses me détendre faire du sport et c'est reparti jusqu'à vendredi ou tes enfin libre sauf que tu dois préparer la semaine le week-end…
VDM vivement que la gen Z prenne le pouvoir
Salut mec, c’est fou parce que je pense comme toi. On vit dans un monde absurde où on passe tout notre temps à travailler, se former pour apprendre de nouvelles compétences pour encore mieux travailler. Puis quand on rentre chez nous on est fatigués donc on profite pas, ou alors on pense constamment aux choses qu’on doit faire, à notre travail, une charge mentale qui nous consume…
Des fois je me demande à quoi bon vivre comme ça, c’est totalement absurde.
comment tu manges sans revenu? pitié, me dit pas papa maman
Ah oui et tu vis comment ? RSA??
Je suis désolé mais ta contribution pour la société dans tout ça, il arrive comment le chômage et le RSA, je trouve ça un peu facile de se laisser porter.
@@djadjouka4540 Le RSA est une méthode que la France emploie pour corrompre les ames afin de leur faire rennoncer a leurs ambitions et de ne rien faire de sa vie.
On a l'impression que dans la tête des patrons, quand ils signe ton contrat , ils t’adoubent et tu leur jure fidélité a eux et toute la descendances de leurs maison lol ...
C'est comme les commerciaux, ils te maraboutent 🤷♂️
Lol 😂
Trop ça !!! Et cette relation dominant / dominé c'est juste inhumain
@user-hp6ch2kd1e Ce que je ne comprend pas par contre, c'est qu'ils fassent aussi sa pour des métiers en tension, comme s’il n'avait pas comprit qu'un employé dans ces métiers la, c'est "rare" donc quand on en as un, on fais en sorte qu'il reste ...
En fait je croit qu'ils sont idiot, peut être qu ils croient encore pouvoir se faire mousser en se disant qu'ils sont en positions de force vas savoir
Je crois surtout que vous avez trop peu d'expérience professionnelle pour en juger correctement, vous vous basez surtout sur les racontars des autres, et comme pour tout retour client, ça n'est que le négatif qui circule. Continuez à vouloir le beurre et l'argent du beurre avant même d'avoir prouvé quoi que ce soit et acquis la moindre compétence réelle, et vous passerez à côté de toutes les bonnes boîtes.
Oh wow ça m'a scotché tellement c'est pertinent ! Bravo meuf.
Pour ma part, je suis une Y 😊
Je me retrouve un peu partout dans tout ce que tu as décris et je vois dans les coms que le système est tellement rodé que depuis si longtemps et jusqu'à maintenant, tout le monde attend la révolution. Le truc c'est que moi je la vis cette révolution. Et oui, j'ai l'énorme chance d'avoir intégré depuis 1 an et demi une entreprise qui pour moi casse les codes, surtout au pays et en vue de l'historique du groupe. Moi-même je ne m'y attendais pas ! Mais oui, elle est là cette révolution. Là où les "grandes personnes" se réveillent et écoutent enfin, osent et bougent ! Ceux qui ont vraiment compris que le positif apporte plus. On parle de management positif, de lean, de bien être au travail. Et ils intègrent ça dans la pratique et la politique d'entreprise, c'est magique c'est magnifique. Pas de toxicité ni d'abus toléré, interdiction même de faire des heures sups ! Il faut en parler, donner de la visibilité à tout ça, parce que ça fait que tu ne fais pas la gueule en allant au boulot tous les jours, cette assurance que ce que tu fais est important, que tu es vu comme un humain et non un rendement. Et avec tout ça, t'as juste envie de faire plus, de bosser mieux ! Sérieusement chers employeurs, c'est pas ça que vous voulez pour vos salariés ?
Je fais partie de la communauté silencieuse mais vu ta vidéo, j’étais obligé de commenter. Tu m’as fais comprendre que j’étais pas le seul à penser comme ça et à voir que le monde du travail va vraiment mal. Les chef d’entreprise qui sont rester bloqué des années en arrière et des appel en jour de repos, faut pas abusé de notre gentillesse. Merci à toi, en espérant que tu continues à percer
En résumé:
semaine DE 4 jours >>> semaine EN 4 jours >>> semaine classique de 5 jours
En effet, l'équilibre vie pro/perso est fondamental, et une semaine de 4 jours permettrait d'avoir plus de temps soi, pour faire attention à son alimentation, voir ses amis et sa famille, faire du sport ...donc il y aurait moins de problèmes de santé mentale et de maladies liées à la malnutrition. On gagne aussi un jour de transport ; sachant que le français moyen habite à 1 heure de son lieu de travail, cela fait 2 heures de gagnées par semaine en moyenne + la pause de midi.
De plus, la semaine de / en 4 jours permettrait aussi de doper la croissance en augmentant la consommation des ménages, étant entendu que les magasins font (de loin) leur meilleur CA le week end. Enfin, cela fait sens d'un point de vue écologique (moins de comuting pour aller au travail).
Aussi, dans un contexte où le gouvernement cherche (à juste titre) à réduire au maximum le chômage, et où les burn-out sont plus nombreux que jamais, quoi de mieux que de mieux répartir et harmoniser la charge de travail entre toute la population active, ie en âge de travailler.
Afin de permettre aux entreprise de continuer à bien fonctionner 5 jours sur 7, il faut se mettre d'accord: certains prendront le lundi, d'autre le vendredi et d'autre le mercredi.
Cela demande de l'organisation, mais les bénéfices en valent largement la peine, comme en atteste de nombreuses études, à l'instar de celle-ci: www.forbes.fr/management/10-principes-pour-mettre-en-oeuvre-la-semaine-en-4-jours/
en gros:
Réduction du sentiment de fatigue de 70%
Diminution du stress de 45%
Baisse de l’absentéisme de 65%
Augmentation de la productivité en moyenne de 20%
Diminution de l’empreinte carbone d’environ 10%
Enfin, je rappelle que la productivité horaire a été multipliée par 3 ces 50 dernières années en France, et pourtant que les salaires réels (net de l'inflation) n'ont pas suivi cette tendance. Si on ajoute à cela l'essor de l'IA qui va encore plus doper la productivité, je pense que le débat est clos.
J'ai 22 ans et sa fait 2 ans que je travail dans le ménage... et pourtant j'ai fait des études. Le pire c'est qu'on me reproche tout par jalousie. Si je travail bien sv pas parce que je met trop de temps, et le contraire bah je me relache, je subis du harcèlement au travail de la part d'employer et de la direction parce que je sais parler plusieurs langues, j'ai des meilleures compétences, je sais me débrouiller toute seule bref beaucoup ont le seum de tout sa.
Et franchement maintenant que je les ai tous envoyés se faire ***** je me sens mieux même si j'ai perdu mon travail et que je n'en trouve pas un.
Et tu vis comment ,attention tu peux vite te retrouver à la rue
Moi je ne fais pas de ménage je fais du nettoyage professionnel . La cadence normale pour un nettoyage classique en manuel est 200 à 250 m2 à l'heure selon le type de sol et de prestation.
Pour ma part je fais environ 600m2 de bureaux cuisine blocs sanitaire en manuel et environ 9000 m2 de hangar tous les jours avec des machines et je n'arrive pas à m'occuper 7h .
Avant d'avoir les machines, je balayais les hangars à la main à raison de 4000 m2 à l'heure.
Quand je demande à un collègue de 30 ans en bonne santé de faire 200 m2 à la main il me répond que c'est impossible c'est trop de travail c'est trop fatiguant 😂 . J'ai 50 ans et suis handicapé 💪
@@legalant1429 je vois mais le problème pour ma part n'était pas la qualité des prestations parce que je les gérer sans aucun soucis et sa même quand ils abusaient de du nombre de secteur à nettoyer (je faisais plus de travail que les autres). C'était le manque de respect constant, les manquements dans mon salaire, bref l'envie de me détruire psychologique parce qu'ils savaient que tôt ou tard je pouvais évoluer. Il y avait aussi du racisme et je pense que tout sa n'a rien a faire au travail.
Que l'on soit jeune, vieux, une femme, en situation de handicap, gay ou d'une origine ethnique différente etc. Il n'y a aucune raison valable à être harceler et discriminer.
@@oxymorophile ne t'inquiète je viens d'en trouver un je remonte la pente 😉. C'est gentil de s'inquiéter.
@@niamayattabare534 j'ai subit 18 ans de harcèlement psychologique avec mon avant dernier employeur 😡 mais je n'ai pas baisser les bras. Ils n'avaient qu'une envie c'est que je démissionne. Il a fallut qu'ils inventent des mensonges pour me mettre des avertissements disciplinaires et me donner des horaires infaisables afin de trouver un motif de licenciement.
Le client voulait que tout soit terminé au plus tard à 10h et mon patron a changer mes horaires de travail en me disant que je devais finir à 11h .
D'une part il n'y a pas assez de travail pour m'occuper jusqu'à 11h et le client insiste pour que tout soit fait à 10h.
N'ayant pas le droit de rester à rien faire, n'ayant pas le droit de faire plus de travail qu'indiqué sur le cahier des charges et n'ayant pas le droit de rentrer chez moi à 10h , que dois-je faire de 10h à 11h ?
Mon patron m'a dit : " j'ai pas à vous répondre !"
De ce fait il m'a mis un avertissement disciplinaire de plus, moi j'ai pris un arrêt de travail. Comme elle me devait un préavis à faire avant d'être vraiment à la porte ( trois mois parce que je suis handicapé) elle m'a dit de rester chez-moi à rien faire je serait quand même payé et j'ai eu mes indemnités de licenciement.
Désormais je travail toujours dans le nettoyage mais sans passer par l'intermédiaire d'une entreprise de nettoyage. Et l'entreprise qui m'a embauché est un ancien client de mon ancien patron 😌.
Quand au client chez qui j'étais avant mon licenciement il a eu la grande déception de mon départ après plus de 20 ans de bons service et aujourd'hui il y a deux personnes valides pour me remplacer 😂. Personne ne voulait mon poste, la sixième personne qui a essayé de prendre ma place a dit je veux bien rester à condition que vous embauchiez quelqu'un pour m'aider c'est trop dur trop fatiguant y a trop de boulot c'est trop sale...
C'est difficile nettoyage industriel, il y a quelques bonnes places et beaucoup de mauvaises comme celles qu'on a pu connaître vous et moi.
Bonjour je ne suis pas de la génération Z je suis né en 1975 mais je me retrouve dans ce que vous dites sur mes attentes du travail. Voilà pourquoi je ne me retrouve pas dans cette société et pourquoi c'est compliqué pour moi au travail jusqu'à l’écœurement.
Une vidéo très pertinente, bien réalisée, félicitations pour la qualité, la justesse des propos et du contenu.
Je suis un Millenial et j'ai managé autant des Millenials que des Gen Z, avec un management participatif ce qui nous a permit d'être le site avec le moins de turn-over de France donc je vais vous dire ce que j'ai pu observer (dans l'ensemble, néanmoins. Faut pas généraliser tous le monde même si y a des tendances) :
- Gen Z : Beaucoup d'ambition souvent, critiques et problèmes soulevés souvent pertinents, parfois source de solutions (dépendra du management, si celui-ci est ouvert d'esprit sinon ils finissent par partir), veulent débuter avec des gros salaires ou monter très vite (la notion du "faire ses preuves" n'est pas innée, patience limitée), capacité de fournir des efforts (mais à court terme), difficultés à respecter la hiérarchie, trop souvent sur leurs téléphones durant le travail (et c'est limite normal pour eux), difficulté de concentration après quelques minutes ;
- Milléniales : Plus ou moins d'ambition (y en a qui veulent des bonnes conditions de travail et c'est tout et d'autre qui veulent évoluer), moins critique que la Gen Z, moins sources de proposition de solutions pour résoudre des problématiques aussi, veulent une reconnaissance salariale pour leur engagement et leur travail (avec la notion de "faire ses preuves"), peuvent fournir des efforts plus longuement (et s'ils ont fini une tâche, vont chercher ce qu'ils peuvent faire pour avancer ou aider le collectif), au boulot ils sont au boulot (ne vont sur le téléphone que s'ils se disent qu'ils ont fait du bon boulot et que y a plus grand chose de plus à faire), moins reconnu pour leur travail souvent (comme il compte bcp sur la "reconnaissance naturelle" d'un patron sauf qu'un patron ne vous augmentera jamais naturellement si vous demandez pas, pas en France en tout cas).
En résumé, y a des bons "points" et mauvais "points" chez les uns et autres mais c'est vrai, et j'en suis désolé, que la génération Z est plus difficile à manager. Et je pense que cela est sûrement dû au numérique.
Les Gen Z ont grandit baigné dans cet univers, habitués a avoir bcp instantanément, a voir des célébrités qui affichent leur train de vie de luxe, à voir des instragrameurs/ses gagner bcp en restant chez eux pour certains a faire des choses simple de la vie quotidienne etc... on sait que le smartphone, les reseaux sociaux, avec les études, ont des impactent négatifs sur la concentration, sur la stabilité mentale etc.. et ça se ressent. J'aimerais dire l'inverse mais malheureusement, c'est la vérité.
Après, comme je disais, on ne peut pas généraliser.
J'ai un de mes frères qui est Gen Z et pourtant il est pas comme ça, très pro au boulot, concentré, pas prétentieux en début de carrière etc... donc ça dépend vraiment de chacun(e). Mais ce qui est certains, pour les Gen Z comme pour tous le monde, Milleniales etc... DECONNECTEZ-VOUS de vos téléphones par pitié ! Ca nous abrutis le cerveau, on perd bcp de temps sur des contenus à faible valeur ajouté, ça diminue notre concentration, ça nous rend moins stable et nous affaibli mentalement, ça nous enleve plein de moments qu'on pourrait passer en vrai avec les gens etc etc... le numérique est la nouvelle DROGUE d'aujourd'hui, vous êtes des PRODUITS qui enrichissent des MULTINATIONALES (américaines et/ou chinoises).
On peut ne plus FUMER, ne plus BOIRE, mieux MANGER mais croyez pas que les SMARTPHONES, RESEAUX SOCIAUX soient moins NOCIFS car vous feriez une ERREUR, ce sont des DROGUES destructrices tout autant.
En tout cas, peace à tous et toutes, et surtout, l'union fait la force, donc même si on compare entre nous etc.. oubliez jamais que l'important c'est d'être tous ensemble, constructif, que l'école de l'erreur existe et ai sûrement la meilleure des écoles, qu'on apprend toute sa vie et que vous irez toujours plus loin unis que chacun de votre côté. Prenez soin de vous
Super commentaire!
Ayant aussi eu une position de middle management pendant 2 ans dans un call center, je confirme tout ce que tu as avancé
Bonjour, sa fait des années qu'en formation je prépare les stagiaires a ne pas se laisser faire, a bien se renseigner sur leur droit. A refusé les abus, a ne pas faire des taches non prévu, a ne rien lacher ou donner a l'entreprise qui les emploient (de leur personne ou autre)...
Je vois qu'en ayant participé a cette mentalité, j'espère avoir influencé suffisamment aussi (en plus de la prise de conscience générale) pour alimenter cette tendance .
Je suis fier de la génération Z. Continuer comme cela, tolérance zero pour ces profiteurs de force de travail (consumeur de vie) pour leur bénéfices (leur ego, leur confort, ou autres dérive égoïste).
Je suis issue du debut de la génération Y, et je suis toujours révolté contre le fonctionnement du salariat (et du monde économique ) d'hier et d'aujourd'hui (ne reproduisant que les erreurs passées au profit de quelqu'un en écrasant tout les autres).
Ne jamais leur faire le plaisir d'avoir une emprise (même qi c'est dur de résister a leur ingéniosité sur le sujet) économique sur vous. Pour moi mieux vaut tomber en précarité (ou plutôt hors système comme ils aiment bien classifié, pour pas dire marginaux) qu'alimenter un système qui tend vers l'esclavagisme avilissant déguisé.
Ne rien lâché.
Cordialement.
La réponse est simple avant on te demandait un coté militaire dans la présence de travail et d investissement. Aujourd hui disparue et bug alors que l on reste sur le vieux système
Merci pour ton témoignage ! 🙏
Et bien félicitation , grace à toi les gens de la nouvelle generation vont vivre dans un pays de merde comme des marginaux , tout ce que tu voulais ^^ Merci à toi
@@tom787301 bonjour, vous n'avez aucune profondeur de réflexion?
Êtes vous si superficiel?
A votre avis vous pensez que si le système économique qui tend vers du techno-feodalisme actuellement, emploie tout le monde et que tout le monde accepte le dictat des seigneurs féodaux (les grands chefs d'entreprise, grands propriétaires terriens, et en cascades tout les petits chefillon qui veulent avoir leur petit pouvoir a l'image de leur mentor modèle de grand chefs d'entreprise esclavagistes).
Les gens qui travaillent de manière corvéable ne seront pas dans la précarité? Pourtant il suffit d'ecorner le vernis un peut partout sur cette planète pour voir ce que subissent les invisibles travaillant comme des forcenés ... Vous faites quoi? Vous détournez le regard ?
Je dirais même que ça serait une double peine : travail avilissant a la limite de la définition de l'esclavagisme et vie (survie) dans la précarité contrainte.
Vous voulez vraiment vivre dans une monde où les entreprises et le système économique fabriquent des zombies désespérés ?
Donc oui, je persiste, que les générations actuelles et qui arrivent, ne se laisse pas faire, et refuse d'être les dindons du système, je les soutiens, qu'ils envoient balader tout ces abrutis qui pense avoir raison d'utiliser les autres a leur seul bénéfice sans contrepartie équitable.
Cordialement.
@@tom787301On est déjà dans un pays de merde à cause de la hiérarchie de m, des ressources inhumaines de ...etc
Content de faire partie d’une génération qui ne se tue pas à la tâche pour les intérêts de quelqu’un d’autre.
La vidéo est très intéressante au passage, je m’abonne. Bonne continuation !
Hélàs de plus en plus de jeunes meme étudiants se suicident au lieu de se remettre en question.
Quand tu auras besoin de soins mais que la personne qui devra te les administrer ne sera pas là car elle "ne veut pas se tuer à la tâche pour les intérêts de quelqu'un d'autre" je pense que tu verras les choses sous un angle différent. Je parle des soins mais ça peut également être une fuite dans ton logement à 15h30 et qu'on te dira que désolé mais notre plombier Gen Z quitte à 14h. Rappelez demain.
@@arnaudstegle5034 Dans ces cas de figures, ça reste de la faute de l’employeur. Il n’a qu’à gérer son effectif et faire en sorte que l’entreprise fonctionne sans abusé du temps de ses employés. Il suffit d’organiser un roulement, de créer des équipes de nuits etc…
Pour la recherche du boulot, c'est devenu une galère pour tout le monde aujourd'hui. Ma génération est aussi concernée (je suis de 93). Quand je vois que mon copain a passé 2 entretiens sur 1 mois et demi là pour un pauvre emploi saisonnier de 3 mois sinon il ne trouvait rien, tu te dis à quoi bon..
Je suis gen y de 96... Après un Burnout je ne me laisse plus marcher dessus, je préfère ma santé ;).
Je préfère un travail ou je me sens alz, comprise et épanouie que un travail qui me rapporte beaucoup.
Et oui le travail c'est pas ma vie mdr.
Tu fais quoi du coup RSA'?😢
🥂
J'approche doucement la cinquantaine et je suis le premier à m'insurger contre ce discours qui consiste à dire que les plus jeunes ne veulent plus travailler. Il faut dire que j'ai moi-même arrêté de travailler pour une entreprise depuis longtemps, je préfère travailler comme freelance et choisir avec qui je travaille plutôt que de consacrer toute ma vie à une seule entreprise, surtout quand je vois la "considération" qu'on obtient en retour. Je crois que je suis né 30 ans trop tôt 😉 Bravo pour votre vidéo et courage !
Merci pour votre témoignage !
Je suis génération Y. Celle qui a connu comme la précédente et comme celle d'après le du tsunami de chômage et de délocalisation des emplois. Celle qui déprime car elle voulait encore un peu de reconnaissance en échange de son investissement, et qui pouvait aller jusqu'au burn-out quand ça n'était pas le cas, ce qui est toujours mieux que la Gen X qui allait jusqu'au suicide (on se rappelle des vagues de suicides France Telecom dans les années 2000 quand après des années de bons et loyaux services ces salariés modèles qui se croyaient indispensables étaient jetés comme des vieux mouchoirs usagés).
Bravo je vous admire : non vous n'êtes pas flemmards, vous êtes intelligents et courageux, ne vous laissez pas faire et ne doutez pas de vous à cause de commentaires d'entreprises toxiques ou de vieux jaloux qui ont sacrifiés leurs proches et leur vie privées mais sans s'en rendu compte trop tard... Bravo la génération Y est fière de vous, vous avez tout compris.
Et bah pour autant, en tant qu'Y je continue à embaucher des Y, ça bosse bien, ça tient ses engagements, ça ne change pas de boulot comme de chemise, ça n'a pas des attentes complètement délirantes par rapport à sa situation (expériences, compétences...), et dans l'équipe on se préserve une vie personnelle en évitant que ça déborde trop, mais parfois il y a des impératifs dans le travail : je rigole bien en voyant tous les Z annoncer qu'ils seront entrepreneurs, va falloir se remonter les manches et accepter d'être payé seulement quand on vaut quelque chose et qu'on atteint les résultats attendus par le client.
Je me reconnais tellement. J'ai 28 ans, j'ai mis le temps mais j'ai enfin trouvé ma voie, j'ai toujours voulu un métier revalorisant mais qui ne me bouffe pas. Je suis devenu enseignant. Salaire correct, peu d'heures, des vacances, je me sens extrêmement utile à former les citoyens de demain et puis... Qu'est ce que je m'amuse avec eux ! Les heures passent à une vitesse. Mais une fois l'heure de la fin de journée c'est tchao ! Ma conv de de travail est mute ainsi que mes réseaux socio d'ailleurs. Je veux être maître de ce que je fais. Je ne regarde pas la conv de travail de la soirée, ni mes mails (sauf si je le veux bien, ce qui extrêmement rare 👀) et si je veux regarder les réseaux c'est parce que j'en ai envie et non parce qu'une notif me dit de le faire. On veut juste être épanoui, nous écouter et pas se faire marcher dessus. Ça devrait être etre une norme en fait. Et peut être que je pourrais passer pour un feignant avec mon discours mais mes élèves m'apprécient beaucoup ainsi que les Parents, ils sont très content de ce que je propose à leurs enfants en temre de contenus et d'activités. C'est juste qu'une fois l'heure de la fin sonnée bah j'ai une vie et des passions quoi. Je travaille un peu les préparations de cours puis let's go pour penser à soi. Voir mes amis, ma famille, dessiner, sport, préparer un Marathon, écrire, jeux vidéos et j'en passe. Le taff fait parti de la vie mais ce n'est LA vie. À méditer (même si j'ai un énorme Respect pour nos générations précédents qui se sont tué au travail 🙋🏻)
J’ai 48 ans et je soutien les jeunes d’ aujourd’hui. Vous avez raison de ne pas vous laissez faire. Bravo et courage à vous ❤️vous êtes l’avenir
Je t'es découvert, il y a qq semaine sans rien commenté. Mais aujourd'hui c'est l'exception parce que tu décris bien le quotidien de plusieurs personnes ( jeune ou pas). Continue tes vidéos :)
Merci pour ton commentaire 🫶☺️
Chaque génération croit révolutionner le monde et ne change en fait que quelques détails, souvent justes vestimentaires d'ailleurs, mais les gros changements sont le résultat des pressions sur les générations précédentes qui donnent souvent des effets inverses de ceux prévus.
Par exemple :
On a dit et répété à la génération X qu'elle n'aurait surement pas une retraite complète parce qu'il était impossible d'avoir une carrière complète à cause du chômage récurent, (et c'était vrai) le but c'était de forcer les X à bosser dans les pires conditions en acceptant n'importe quoi pour avoir à tout prix un boulot quel qu'il soit.
La génération Y a donc été élevée par ces parents qui savaient que le chômage devenait la norme et la carrière complète l’exception, et qui ont vu que même en bossant comme des damnés ils n'auraient aucune reconnaissance, c'est pourquoi les Y sont allés au boulot sans pression en se disant que s'ils perdaient leur taf ça faisait partie de la vie et qu'ils en chercheraient un autre et tant pis pour la retraite.
Pour l'évolution vestimentaire c'est assez amusant :
La gen X a commencé à ne pas porter de cravate, ce qui offusquait les "anciens", la gen Y a carrément arrêté de porter des chemises pour rester en T-shirt, et la gen Z vient en baskets au boulot :)
La génération alpha viendra avec des baskets à scratch parce qu'ils ne savent même plus faire leurs lacets :)
Tout ça est très positif puisque maintenant on a toutes les générations qui se baladent en t-shirt basket au boulot et les "anciens" qui s'étranglent en les regardant passer :)
Et bien sûr plus personne ne fait d'heures supp ou ne se préoccupe de la "culture d'entreprise" ou autres foutaises puisque tout le monde a compris que c'est du flan.
La seule chose réellement dommage c'est qu'effectivement les diplômes ne valent plus rien puisque 98% des jeunes ont le bac et plus de 85% ont un bac+5.
Et vous vous doutez bien que ce n'est pas parce que la génération suivante est plus intelligente que la précédente (au contraire la population a perdu en moyenne 20 points de QI en 40 ans), donc c'est bien que le niveau a été très nettement abaissé, ce qui est bien dommage.
Allez, courage à toutes les générations face à des boulots pour la plupart sans intérêt et qui ne devraient pas nous monopoliser plus de 3 jours par semaine vu que tout est automatisé à 90% ...
Je suis de 76, et malgré mes clients (CDG, HQ Geodis, HQ BNP Montreuil, ITCE Bercy,...), ma signature, malgré tout les costard cravate, c'était basket, treillis, t-shirt ou sweat à capuche Prodigy/Ingress/..., sans oublier les clopes roulées (bon j'avoue, plutôt conique, mais ça c'était aussi pour déclencher les réactions, j'ai toujours été un peu taquin^^).
Beaucoup ont préjuger sur l'aspect et la tenue, mais quand tu brises la glace, et que tu discutes, ils finissent par oublier la façade, et ne jurent plus que sur qui tu est et tes compétences, et oublient ce que leurs yeux voient.
Quand aux diplômes, c'était déjà le cas pour moi à l'époque, je suis sortis avec un BEP électronique et un bac pro MRBT, mais bon je codais déjà en basic sur MSX, puis assembleur 68k sur amiga au collège, et avait fait deux ans d'études par correspondance Eurotechnique en électronique et micro-contrôleurs à 12 ans... Ces pas mes diplômes BEP et BacPro qui m'ont vraiment ouvert les portes, mais j'ai plutôt opter sur miser le fait de faire mes preuves, ce qui m'à permis de passer ingé PdT et Sys sur le fil du temps, et de voir mon salaire plus que tripler, le tout en m'amusant au taf, avec des collègues et des clients le plus souvent geek, et surtout très sympa.
Comme quoi, chacun à sa propre expérience.
J'ai 50 ans. Et même si je n'apprécie pas plus les jeunes que ça, je souscris à 100% à vos propos. Je traite de ces sujets depuis plus de 30 ans, car j'étais avant l'heure, une rebelle. Et je le suis toujours. Votre analyse est juste et pertinente. Cependant, je pense que lorsque votre génération sera aux affaires, malheureusement, vous réagirez comme vos parents, parce que vous aurez un business à faire tourner, et vous aurez besoin de salariés pour travailler, au moindre coût. Nous avons l'exemple des soixante-huitards qui voulaient révolutionner le monde, mais qui finalement en ont bien profité en se rangeant dans les entreprises, aux postes bien payés pour exploiter les salariés. Quand on est jeune, on rêve, mais quand on est aux affaires, on fait du business. Je souhaite que votre génération change les choses, mais je n'y crois pas. Vous ferez comme vos prédécesseurs, ce sera une nécessité si vous voulez profiter à votre tour, de toutes les facilités de la vie.
Je n'apprécie pas les jeunes 🤣🤣🤣. Genre vous êtes apparue a 50 ans mdr
@@Tesma-ee4oy Ma mère disait la même chose à mon âge, ma fille dira la même chose. Chaque génération depuis la nuit des temps critique la suivante, c'est ainsi 🙂Vous aussi vous deviendrez une vieille réac 😛
très intéressant ce que vous dites : j'ai 29 ans et je suis un peu "rebelle" comme vous et surtout je suis arrivé exactement à la même conclusion! En fait je pense que ce qui fait réellement la différence entre chaque génération : c'est la situation économique et le marché du travail actuel, c'est tout. Pour le reste c'est un schéma qui se répète : la génération suivante finira remplacer et imiter la précédente...
@@veroniquelegras5078pas très rebelle comme comportement 😂
@@veroniquelegras5078 "Ma mère disait la même chose à mon âge, ma fille dira la même chose. Chaque génération depuis la nuit des temps critique la suivante, c'est ainsi Vous aussi vous deviendrez une vieille réac " Ca explique sans doute pourquoi la situation est si merdique avec cette mentalité de merde. A quoi servent les adultes s'ils n'ont aucun intérêt les jeunes ?
Mon Père a travaillé jusqu'à en tomber malade sans compter ses heures et à l'aube de ses 50 ans son employeur l'a licencié pour "raison économique". Heureusement il a retrouvé un emploi au bout de trois mois (c'était en 1978) mais dans un tout autre secteur et payé 30 % de moins ! Heureusement finalement qu'il a été licencié si non il serait mort avant sa retraite. Au fil des mois son ex employeur a licencié aussi les quelques salariés âgés de l'entreprise (ceux qui à ses yeux coûtaient trop cher mais cet employeur ingrat ne se rendait pas compte que c'étaient eux qui faisaient tourner la boîte en ramenant des contrats pour l'entreprise) et résultat au bout de deux ou trois ans l'entreprise a fermé définitivement. J'ai appris plus tard que certains fournisseurs ayant eu connaissance du licenciement de mon Père et de certains collaborateurs ont arrêté de travailler avec cette entreprise estimant qu'elle n'était plus "sérieuse" ni "fiable".
J'ai 27 ans, j'ai fait pas mal de petit boulot.
Qu'il soit dans des ephad, dans la sécurité, etc...
Et il y'a une vrai différence, si les jeunes de demain auront un travail plus "vivable" c'est clairement grâce à la "GenZ" au même titre que les premiers RUclipsur on démocratisé le fait que RUclips était un métier, Nous, nous démocratisons le fait que OUI on peut dire NON à un employeur.
Méprisé par les plus vieux et incompris par les plus jeunes. C'est pourtant nous le liens entre ces 2 générations complètement opposé.
Personnellement, je suis un millénial (94), et j'encourage la jeunesse de ne pas se soumettre aux anciennes générations. Vous devez vous respecter et vous affirmez face à ce système basé sur la logique de "l'exploiteur - exploité". Je suis millénial, et je me bats avec les syndics pour le respect des uns et des autres + mettre un sens réel avec des délais raisonnable pour atteindre des objectifs utiles et concrètes.
En bref, oui, certains qui dirigent sont complètement à l'ouest, mais on parviendra à créer un équilibre. Surtout, à offrir une chance à tous et toutes de participer et contribuer à la hauteur de leurs forces, leurs qualités, leurs compétences.
La seule soluition c'est que la jeunesse créé une entreprise, et qu'elle ne se laisse pas faire par l'état les industries pharma et les banques, comme 99% des entreprises se laissent faire, ce qui les force a sous payer leurs employés et préférer ne pas embaucher quelqu'un qui ruinerait la boite comme ca arrive.
A partir de la oui les regles changeront, mais bon quand on voit les jeunes penser que c'est cool de payer avec une carte bleue, ou avec leur téléphone, surement par ce qu'ils sont à découvert a force d'acheter des chips et des boissons, c'est pas gagné.Bon courage a eux.
Je ne suis pas d’accord, comme dans toute situation il y a des choses à prendre et d’autres à laisser …
Vidéo très intéressante : j'ai enseigné dans le privé et en effet on était vraiment payés pour mettre des bonnes notes. Le public aussi est touché, vraiment je confirme, le bac ou le brevet sont donnés, il faut vraiment le faire exprès pour ne pas les décrocher. Pour la Gen Z je suis partagée. Je suis une génération Y et je suis confrontée à certains Gen Z et je dois reconnaitre que globalement leur niveau (vocabulaire, culture...) est abyssalement bas. La façon de se présenter à un travail, l'attitude... certains sont complètements déconnectés. D'un autre côté je reconnais que le monde du travail tel que nos ainés l'ont connu , a atteint ses limites. Où est l'intérêt de s'impliquer dans son travail quand à la différence de nos parents il ne nous permet pas de vivre. On travaille pour payer des factures. Le peu qu'il nous reste, la société nous donne des leçons quant à la façon de gérer notre budget : partir en vacances c'est être un gros pollueur égoïste. S'acheter des fringues ou des accessoires c'est être soumis à la société de consommation....etc. Avant on ne se posait pas autant de questions. De plus il est très difficile de trouver un travail en accord avec nos diplômes et notre personnalité. Certains acquis de nos parents nous sont inaccessibles : devenir proprio, partir en vacances tous les ans...(évidemment ça dépend des gens). Je pense qu'il faudra vraiment réformer les choses. Certains prônent le revenu universel. Perso je suis contre car déjà il serait de toute façon bas, il ne faut pas rêver et en plus, on serait entièrement dépendants de l'Etat. Qui ne nous dit pas que plus tard il faudra être un "bon citoyen " pour continuer de le percevoir?
Je viens de découvrir ta chaîne, j'aime bien ;)
La Gen Z à raison sur le respect strict de code du travail.
Pour ceux cherchant leurs premiers emplois et jeunes diplômé avec le fort chômage ne facilite pas la rentrée sur le marché du travail.
1 - On distribue les diplômes alors qu'il y a pas tant que ça d’emplois requérant des grands diplômes (cf conférence Gesticulé Franck Lepage), un employeur pour un emploie de secrétaire à le choix entre un profil master maîtrisant 3 langues étrangère, un profil master maîtrisant 2 langues étrangère et un profil master maîtrisant 1 langues étrangère alors que la seule langue quel va se servir c'est celle pour coller les timbres (mon exemple est un peu daté ^^).
Le bac déjà depuis 20 ne vaut rien sur le marché du travail, c'est juste la clé pour accéder à l'enseignement supérieure.
2 - Le manque de moyen dans l'enseignement supérieur publique mets énormément de personnes au mains de d'écoles privé peu scrupuleuse, n'ayant pas les agrément nécessaire, leurs diplôme pas reconnu au Registre National des Certifications Professionnels, ça fait cher la page A4 et le chauffage.
Beaucoup de pseudo école qui se sont créer ces dernières années proposant des formations "diplômante" comme un master ou une qualification en 6 mois sont là uniquement là pour capter la part de personne rejeté du système publique et du privé des grande écoles.
3 - Le diplôme ne sert que clé pour ouvrir la porte sur la marché, la preuve que vous pouvez faire le job que vous postulé d'accepté un poste en dessous du diplôme et de grignoté quelques taches de votre supérieur ou collègue qui correspond à fiche de poste du job que vous voulez, que vous pourrez valoriser dans une prochaine recherche d'emploi. En vérité, je trouve qu'il ne faut pas se couper de la recherche, il faut être toujours en veille de nouvelle opportunité, l'intensité peut varier au cours des moments de vie. En mode ville très passive et faible intensité je passe au moins un entretien avec une autre organisation même si j'ai aucune attention de bouger histoire de me situer sur le marché et pouvoir négocier lors des mes entretiens annuels.
4 - Les écoles, j'ai fait une alternance, il y a 10 ans afin d'avoir l'expérience de terrain et un diplôme d'ingénieur. Déjà j'avais l'impression que je n'apprenait pas grand chose dans cette école plus que je savais, j'apprenais plus de mon coté sur le net et sur le terrain de mon alternance. Mon tuteur et mon directeur de formation l'ont reconnu et mon dit que le but des écoles supérieures ont plus le but de faire du réseau chose que j'ai encore du mal à faire de façon consciente.
Merci pour tes vidéos, je partage 99% de tout ce que tu racontes. J’ai 34 ans, un enfant, une vie de couple et un « travail » mais je vis au quotidien avec le sentiment qu’on nous prend allègrement pour des imbéciles. Pas uniquement les jeunes générations bien sûr mais on est de bons punching-ball politiques quand même… Comme tu le dis très justement, notre moment viendra, soyons patients 🙏🏼
Oui évidemment ! Tout le monde, quelque soit son âge et sa génération, vit des difficultés, et très majoritairement ce sont les mêmes ! Bonne journée à vous ✨
Tellement plaisant d'entendre ce genre de discours nuancé et lucide sur le monde du travail. L'image de famille parfaite n'est qu'une hypocrisie sociale qui est privilégiée par rapport à l'investissement professionnel de chacun
À bientôt 40 ans, j'ai toujours l'impression de me retrouver dans une cour d'école.
Salut l'amie, j'aime beaucoup ta manière de présenter les choses et l'analyse que tu proposes. Il y aurait pas mal de choses à dire pour compléter le tableau. Que ce soit sur le bien-être au travail ainsi que le développement de différentes compétences entre les différentes générations. Mais au-dela de ca, je pense qu'un des éléments qu'il serait peut être intéressant de creuser est le fossé au sein d'une même génération. Entre la fille musulmane du 93 dont les profs n'étaient pas remplacés dans un bahut insalubre et le fils de millionnaire du 16ème arrondissement qui n'a jamais connu l'école publique, il y a un fossé énorme. Un fossé qui est d'ailleurs maintenu par les "élites" car il y a un nombre limité de places en haut de la pyramide. Donc en dégradant l’ascenseur social, en augmentant la précarisation, cela permet de disposer d'une population corvéable à merci. Qui est obligée d'accepter les pires conditions de travail sous peine de crever de faim. Plus qu'une lutte générationnelle, nous sommes face à une lutte de classes. Ils disposent du pouvoir et toutes leurs actions sont prises afin de pouvoir le conserver. Que ce soit par la main-mise sur les médias, par les politiques néo-libérales ou même par la mise en avant de l'individu.
Pour revenir sur ce dernier point, c'est isoler la personne, lui faire comprendre que si elle réussit, c'est car elle le mérite, tandis que si elle échoue, c'est qu'elle ne vaut rien. Il faudrait lisser la pyramide et réduire les inégalités. 142 milliards de bénéfice pour les entreprises du cac en 2023, 9 milliards pour leur JO qui expulsent les étudiants du crous, et à coté, y'a pas d'argent magique pour l'école ou l'hopital.
Girl, c'est dur pour tout le monde. J'ai la quarantaine et seulement un bac, le chômage c'est mon meilleur ami 😂 Pour tous les jeunes qui galerent je conseille l'intérim, c'est toujours l'intérim qui m'a sauvé, tu bosses 1 mois ou 2 mais tu te fais de l'expérience de fou et ça permet d'être plus à l'aise en entretien par la suite. Courage à tous!
Je tiens aussi à rajouter que si on est attentif, on peut constater que la majorité des employeurs (surtout les anciennes générations) ne sont pas vraiment compétents et cherchent des gens à exploiter... La plupart veulent qu'on fasse leur travail en plus du notre, qu'on organise l'entreprise et quand on pose une question ils ne savent pas ou racontent ce qui les arrangent... Je ne compte même plus le nombre de fois où je suis tombé sur ce genre d'entreprise...
Clairement si ce genre d'employeurs surtout les anciennes générations cherchaient un emploi ou étaient embauchés de nos jours, ils n'y arriveraient pas car ils ne pourraient pas supporter ce qu'ils font subir à leurs salariés...
J'ai bientôt 25 ans, j'ai fais des études, je suis au chômage et je me reconnais beaucoup dans tout ce que tu as évoqué, merci beaucoup pour ta super vidéo 💖
Milénial ici, c'étais pareil pour nous. Chaque génération à droit à ce traitement, nous on était des "geeks" qui étaient noté bien plus négativement avant qu'aujourd'hui et donc des feignants qui ne se lèveraient même pas pour aller bosser. En réalité la plupart de la Gen Z est assez jeune et donc certains sont immatures, on entend toujours plus quand quelque chose ne va pas que lorsque ça va bien. Bien sur que la Gen Z n'est pas si différente de la notre, quand vous aurez un âge un peu plus avancé les gens commenceront à vous prendre au sérieux et ce sera au tour de la génération Alpha de se prendre ça dans la guele. C'est une boucle sans fin.
Millénials ici aussi, enfin jpense je suis née fin 1993😅
Par expérience : on choisira toujours un salarié moyens voir pas ouf mais sociable qu'un salarié excellent mais qui "s'intègre" pas
Je confirme et c'est vrai pour toutes les générations. Je suis née en 1977 (donc loin d'être une Z) et je me suis reconnue dans certaines choses du vidéo. Le marché du travail est plus difficile pour les introvertis. J'ai essayé d'être plus extrovertie toute ma vie pour m'intégrer, mais ça ne marche jamais totalement mdr...
Et oui, le copinage est roi en entreprise! Ça me dégoute 😂😂😂 dur dur pour les introverti s 😅😅😅
@@mannounnou🥲
Pour les introvertis ou ceux qui souffrent d'anxiété sociale c'est un calvaire....
Bravo à la génération Z !!! bravo les jeunes ! Je vous trouve logique et cela est tout à fait normal. Vous avez raison de changer le système du travail. D'ailleurs, nous les vieux on a travaillé 30 ans ou plus dans des boites et aucune récompense, ni reconnaissance, ni avantage etc... en plus arrivé à la retraite une grosse arnaque. Travailler intelligemment sans vous faire avoir c'est tout à votre honneur.
Vidéo intéressante sur la Gen Z, son état d'esprit et les raisons de ce fonctionnement. Personnellement je fais partie des "Millenials", et je suis tellement contente de voir les Gen Z débarquer sur le marché du travail. J'ai été éduquée dans la "valeur travail", un concept qui me paraît aujourd'hui tellement illogique : à la base, on travaillait pour produire de quoi vivre, depuis l'industrialisation, on travaille pour produire toujours plus, et maintenant pour s'accomplir (j'ai moi-même du mal à me détacher de ce dernier concept). Alors oui, j'aime avoir un métier passionnant et réussir mes missions, mais je ne supporte plus de me laisser bouffer par la pression, les responsabilités, la surcharge de travail. J'entends certaines personnes dire que les jeunes ne veulent plus rien faire, ce n'est pas mon impression. Je crois que la Gen Z a envie de faire, mais avec certaines valeurs qui ne sont pas en phase avec notre fonctionnement capitaliste, à savoir faire intelligemment (est-il utile de produire toujours plus?), sans que le travail ne devienne une souffrance.
J'était d'accord avec toi mais à la fin sa a coincé. Effectivement, malgré le fait que la gen-z a grandi avec la technologie, faut admettre que la plupart des gen-z entre ~2002 - 2015 sont nuls en informatique.
Je suis développeur et à chaque fois que je tombe sur quelqu'un qui veux faire dans l'informatique, tombe de haut quand il s'agit de maîtriser correctement les outils informatiques un peu poussé. La gen-z est né avec l'informatique, mais l'informatique mature. Tout est donné sur un plateau d'argent, tout fonctionne direct quand tu veux faire quelque chose, alors qu'avant, fallait se triturer l'esprit dans tt les sens pour sortir un truc fonctionnel ;)
Sinon bonne vidéo
Je te rejoins sur ce que tu dis, mais elle voulait surtout mettre en avant le fait que dans des secteurs plus généralistes, les "anciens" bloquent sur des trucs bidons, là où les nouvelles générations sont plus autonomes en cas de problème. Combien de gens j'ai vu tout arrêter dès qu'internet ne fonctionnait plus sur leur ordi, sans même prendre la peine de checker la box ou les paramètres...
Totalement d’accord
C'est paradoxal mais quand il s'agit de chercher la réponse à un problème la gen z bug aussi, alors je leur dit : ben cherche sur internet 😂
Bravo pour cette vidéo, j'ai bien aimé ton contenu sur le sujet et ton point de vue. Je suis de la génération Y et j'aime comprendre les différentes générations afin de mieux communiquer avec ou peut-être par la suite en recruter certains ou en faire des partenaires. Et aussi tout simplement parce que j'aime vivre et utiliser des stimulations humaines, donc le côté culturel et âge m'aide parfois.
Quoi qu'il en soit, aujourd'hui et encore plus demain voici les compétences qui aideront les générations Z et toutes les autres dans leur mission, leur travail ou leur carrière :
-La principale, c'est de savoir s'adapter (faire preuve de flexibilité)
-Ensuite viennent ce que l'ont appel les soft skills, c'est-à-dire les compétences douces et je dirai même celles qui sont internes et non externes.
Par exemple, voici 7 soft skills internes (pour n'en citer que 7) qui vous seront utile dans de nombreuses situations :
1. La confiance
2. L'intelligence émotionnelle
3. L'empathie
4. Anticiper
5. Focus
6. Engagement
7. Concentration (Présence et attention)
Ce genre de compétences douces vous donnera plus de valeur ou davantage que juste les compétences "durs" externes que tout le monde et même des programme ou IA peut utiliser ou maîtriser comme :
-Se servir de 10 logiciels...
-Se servir d'un ordinateur
-Se servir d'une caméra
-Se servir d'un tableur
-Faire du graphisme
-Écrire sans faire de faute
-Créer et monter une musique ou vidéo
-Écrire un article ou extraire du texte
-Assembler des pièces pour construire une voiture ou autre chose
-etc....
Toutes ses compétences dures, une machine, un programme ou des IA peuvent déjà vous et nous remplacer pour le faire. Sauf si nous ajoutons ou enrichissons cela avec des éléments comme les soft skills par exemple.
Bien à vous :) .
Bon, je viens de voir la vidéo, et j'ai réfléchi un peu au sujet.
J'ai 48 ans. Techniquement je suis un "sénior" et j'appartiens à la Génération X. Précisément une des générations que vous citez dans votre vidéo, et qui ont connu le chômage de masse et les crises économiques des années 80.
Il y a des aspects sociologiques intéressants dans votre discours. Toutefois, il manque cruellement de sources pour étayer votre propos, et c'est précisément le problème de votre génération dites "Z" que je qualifierai de génération "Swipe". Une génération qui ne pas assez au fond des choses et qui zappe dès qu'elle rencontre une difficulté...
Alors autant je soutiens votre "combat" contre le monde du travail qui nous broie, et je vous rejoints totalement. Autant je ne vous rejoints pas quand vous affirmez que ma génération ne maitrise pas les outils technologique. Ca c'est une affirmation non réfléchie : car ma génération a conçu ces logiciels, et les utilisent depuis des décennies, ce qui lui permet d'avoir une grande expertise dans ces domaines.
Par ailleurs, ma génération a appris à argumenter, à planifier une stratégie, et aussi, à apprendre de ses erreurs. Nous avons également appris à chercher nos sources dans des livres ou parmi des sources fiables quand votre génération se contente parfois de taper une recherche sur Wikipédia.
Mais bref...
Opposer des générations c'est stupide. Et je ne devrai pas emprunter cette piste dans mon argumentaire.
Considérez que la nôtre s'est battue dans les rues, dans des manifestations contre le CPE ou d'autres réformes injustes.
Je pense au contraire qu'il faut que nos générations travaillent ensemble, car elles ont chacune des forces et des qualités spécifiques.
De toutes façons dans l'absolu, la vôtre devra prendre le relai, et le défi est immense, car le monde change à une vitesse incroyable (vous verrez, à peine le temps de l'écrire et de le comprendre, que votre vie aura déjà changé...)
Dans tous les cas sur le fond vous avez raison, le monde du travail est impitoyable. Et il faudra faire preuve de solidarité.
Moi, la génération X, je vous regarde, les Z, et je me dis : "Enfin, quelqu'un qui a tout compris !" 😂 Sérieusement, je suis d'accord avec votre point de vue sur le manque de reconnaissance par rapport aux efforts. On ne devrait pas avoir à se tuer à la tâche pour être simplement respecté 😅
Aujourd'hui, la nouvelle génération est bardée de diplômes mais manque de connaissance du terrain et du monde du travail. De plus, la rémunération souhaitée correspond à vos diplômes mais ne reflète pas vos compétences réelles.
Ainsi, les employeurs préfèrent souvent embaucher un senior un peu plus cher, ayant un diplôme inférieur mais qu'ils pourront faire progresser, car ils lui font confiance et il sera dévoué à son employeur, comprenant l'importance du CDI et les opportunités qu'il offre dans une vie personnelle.
En bref, les employeurs veulent vous embaucher, mais vous êtes peut-être dans l'illusion que décrocher un master à 21 ans signifie gagner 35 000 € par an.
Non, à la fac, on nous le répète qu'il faut 2 composants : les diplômes et l'expérience.
Perso je l'accepte complètement la réalité mais quand on me propose un SMIC en me disant que mes 3 années d'alternances comptent pas parceque je les ai fais dans la fonction publique ou qu'on me compte 1 an et demi, c'est pas très motivant. J'ai réussi à m'en sortir mais j'ai galéré et j'ai dû accepter de travailler au SMIC. Je ne demande pas 35k comme tous mes confrères de la Gen Z mais je voudrais que mes efforts soient un minimum reconnus surtout en vivant dans une région où le loyer c'est mini 700 balles (donc demande de gagner minimum 2100 NET pour pouvoir espérer trouver un logement).
Le problème c'est surtout le niveau des diplômes qui c'est effondré. Un diplôme d'ingénieur est du niveau d'un DUT passé il y a 30 ans , et un BTS actuel, un niveau CAP passé dans les années 1980. 😥
Marrant, je suis de la gen Y et le slide ou on voit le mec de 34ans dire qu'en gros la gen Z à son taffe n'a pas voulu s'impliquer ? S'impliquer dans quoi exactement ? la vie de la société ? sortir de leur périmètre de compétences ?
Marrant parce que je suis la seule qui a dépassé les 35ans depuis un moment, dans ma BU, je suis entouré de gen Z, ils sont tous motivés, dans les temps "morts" du taffe ils s'informent sur tout et n'importe quoi, dans mon équipe en particulier, alors qu'on est bien payé, ils font des sides buisness pour "préparer l'avenir sans toucher à leur salaire".
Pour ma part, je vois juste des jeunes épanouies dans leur boulot, bien dans leurs pompes, avec conscience que les générations d'avant n'ont pas préparées leurs avenirs (dont je fais partie) et je trouve ça super motivant au quotidien d'avoir leur vision de la vie plutôt que celle qu'on m'a rabâché depuis gamine. De manière générale, j'ai côtoyé beaucoup de gen Z dans le privé, ils pensent tous qu'on a fait de la merde, qu'on leur laisse R pour avancer si ce n'est toutes nos angoisses mais à côté de ça, c'est quand même une génération qui a envie et besoin de renouveau, qui se donne les moyens d'avancer et qui contrairement au trois quart des boomers (mes parents donc), ne veulent plus subir le système.
Superbe vidéo !!! Un TRÈS GRAND BRAVO à toi pour ce travail phénoménal que tu as accompli.
Je tombe par hasard sur ta vidéo, on doit avoir 10 ans d’écart, j’appartiens à ce qu’on pourrait appeler la génération Y et je dois dire que je coche toutes les cases de la Y mais aussi quasi toutes celle de la Z. Et constater ce mouvement et tous ces changements qu’amène la génération Z fait du bien à voir alors en effet, cela bouscule les entreprises, etc.. lol mais comme tu l’as bien dit, demain ce sera la gen Z les RH, et on en rediscutera.
Je suis également toujours stupéfait des articles de BFM ou autres « la gen Z part aux heures de leur contrat, veut être payée pour ses heures sup, etc.… ») BAH ENCORE HEUREUX ! Le travail gratuit ça s’appelle du Bénévolat. C’est juste la loi !
Trop de générations précédentes se sont tu face à des abus de la part de leurs employeurs. Mon contrat stipule « 9h - 17h » ce sont donc mes heures, au-delà je veux être payé et c’est normal. Ce qui me surprend le plus c’est que ça choque au point d’en écrire des articles dans les médias « quoi ils veulent être payés pour leurs heures supplémentaires ?! », c’est bien significatif de l’abus qu'il existait auparavant.
Et c’est en partie grâce à cela où, et bien oui, ça fait du bien d’avoir une génération qui, malgré elle, fait remonter tous les problèmes de fond, et va remettre tout ce système autoritaire du travail dans le droit chemin. J’en suis convaincu car quand il n’y aura plus de boomer ce sont ces entreprises qui vont devoir s’adapter. Et c’est à ce moment précis que c’est intéressant, car le rapport de force va s’inverser et c’est pour ça que certaines entreprises (rares) s’interrogent déjà, comment feront-elles quand il n’y aura plus de gen x ? Comment faire cohabiter les générations entres elles dans leur management ?
Pour l’instant qu’ils continuent à dire que nous sommes fainéants, qu’on s’adapte mal, etc.… mais quand il n’y aura plus que nous (évidemment je généralise, c’est plus complexe que cela), que feront-ils ? C’est quand il faudra trouver du monde pour contribuer à toujours générer leur CA ainsi que contribuer à une croissance dite infinie, c’est à ce moment précis que le rapport de force changera je le crois.
Il est aussi probable qu’un grand nombre de personnes s’interrogent sur l’équilibre entre vie pro et perso, je pense à la semaine des 4 jours en 32 heures payées 35 par exemple.
Tu l’as très bien dit également, je crois que voir ses parents de la gen x travailler comme des fous pour peu de reconnaissance, nous a donné un avant-goût de ce qu’on ne souhaiterait probablement pas quand nous serions à notre tour, des travailleurs.
Selon moi, il faut aussi faire une importante distinction entre « emploi » et « travail ». (Contrairement à ce qu’a fait le gouvernement en renommant « Pole Emploi » par « France Travail » ce qui crée toujours plus de confusion. À mon sens, la génération Z par ses multi-compétences et ses ambitions travaille énormément ! Même si certains n’ont pas d’emploi. À titre de comparaison dans les entreprises des salariés qui ont un emploi et qui sur une journée de 8 h travaillent réellement 2 h il y en a un certain nombre aussi mais eux ils ont un « emploi » mais ne travaillent pas pour autant beaucoup plus. Chômage ne signifie pas « passif » bien que le regard de la société soit beaucoup plus violent.
Tout cela pour poser la question de la signification de ce que veut dire travailler car c’est trop souvent confondu avec « l’emploi ».
Pour finir, bravo pour cette conclusion également. Je pense que tu as raison aussi sur ce point : il faut trouver ce que l’on aime faire. On a tous été conditionnés à travailler pour trouver un job bien payé sans même nous avoir demandé ce qu’on aimait profondément. J’ai toujours dit : si vous aimez ceci ou cela c’est que vous êtes fait pour, sinon on s’en fiche. Ne laissez jamais personne vous dire que vous êtes fait ou pas pour quelque chose. Quelqu’un qui n’est pas fait pour quelque chose le sait, il s’en fiche et ça va s’auto-réguler.
Bien que les autres soient de grands acteurs dans notre développement personnels dans notre vie et que nous ne pouvons avancer seul, personne ne nous connaît mieux que nous-mêmes. Et nous sommes tous faits non pas pour une seule et unique chose mais une multitude de choses.
Bref, après ce très long message écrit avec passion, la même passion que j’ai ressentie en écoutant cette vidéo, un grand Bravo et merci pour ce partage.
Peace,
Vincent
Merci beaucoup pour ton commentaire ✨ ! Tout ce que tu dis est très intéressant, merci d’avoir partagé ton expérience avec nous 🙏🏽
@@TIFFASOA Avec grand plaisir, merci également pour ta réponse ;),
Continue comme ça, encore une fois, superbe vidéo
Je ne commente jamais sur RUclips, mais cette vidéo a résonné en moi. J'ai 25 ans, et justement j'ai dû m'arrêter fin avril pour un burn-out. Une aggravation de la dépression, idées noires, difficultés à manger dormir etc... Bref, après 5 ans à travailler en usine, qui m'a abimé la santé, avec une ambiance anxiogène, payé au smic, et le fait de devoir même des fois travailler 6/7j pour n'avoir aucune reconnaissance, mon corps n'a plus supporté. J'ai commencé un nouveau travail début octobre, et l'ambiance n'a rien à voir.
Mais oui, je comprends totalement, j'ai vu ça dans mes précédents emplois comme quoi les nouvelles gen sont beaucoup moins enclines à accepter les conditions anormales de travail et a oser quitter...
Merci pour ton témoignage, courage !
Jai 19 ans je boss depuis deux ans et franchement reussir en travaillant dur il n'y a rien de plus satisfaisant
Moi j'ai toujours fait des boulots où l'informatique n'est utilisé seulement par une petite partie des entreprises (car maintenant il en faut).
Un boulot que j'ai fait, que j'ai arrêté car je voulait pas mourir au travail (au sens propre un gars de la boite a été a l’hôpital avec pronostic vital engagé), c’était normal de dire "le client nous appel on doit intervenir et repartir seulement quand le travail est terminé" car les heures sup facturées sont inférieurs au temps d’arrêt de la machine. Donc quand tu as des jeunes qui arrivent en disant je veux pas faire d'heure bas il y a un conflit, j'ai déjà entendu la phrase "tu veux t'en aller? ok. Tu rentres a pied moi je finis le boulot" (et le gars avait mon age).
Maintenant je fais un métier rare et qui est proche du métier passion, quand mon patron me demande de faire des heures si je peux j'accepte car j'aime ce boulot. Quand on va sur chantier (des fois a plusieurs heure de route) on est confronter au milieu du bâtiment, et j'ai vu que certaines entreprise abusent complétement et qui clairement le Gen Z et la mentalité que tu décrit ne va rien changer. Pourquoi? Bas c'est très simple "pourquoi engager un gamin sorti des écoles qui va avoir des exigences alors qu'en face tu as des gars tout juste régularisé (ou non) qui va tout accepter" c'est triste mais c'est la réalité.
Moi je suis assez proche de mon patron (car bon faire son boulot a 2m de lui ça aide un peu ) et il me dit aussi les contraintes financière a tel ou tel truc. c'est bien d'avoir des exigences mais si elles sont trop lourdes pour l'entreprise c'est très logique que ça ne marche pas.
Excellente vidéo, je suis de la génération 92 et j'en suis arrivé à la même conclusion, leur monde nous convient pas, à nous de créé le notre ! 💪
Sauf que vous n'êtes pas prêts de faire les règles pour le nouveau monde. Le système capitaliste est bien gardé, y compris par des Gen Z. Et quand bien même vous réussiriez à le faire tomber, vous tomberez de haut face au défi d'organisation qui se présentera.
Un contenu de haute qualité, qui remet le cadre là où il doit être. Une question de bien être et de santé mentale, courage pour ta chaîne RUclips ✅
Merci 🙏🏽
Je suis né avant la génération Z , avant 97/2010, je suis un generation Y ( un peu plus vieux)(né de 80 a 97) mais je me suis déjà rendu compte des problèmes abusifs qui minent notre mental et notre santé avec trop de travail,je n ai jamais dit qu il ne fallait pas travailler, mais travailler moins et mieux, et repartir le travail,par exemple au lieu d avoir un médecin pour pour toute une région qui fait 70 h par semaine,et qui ne pourra jamais soigner tout le monde,il faudrait plusieurs medecins dans cette même région qui travaillent 3 jours par semaine, cette méthode irait a tout le monde,ça rendrait service a toute la société, c est un exemple pour dire qu il faut travailler moins mais du travail pour tous,et pour la santé mentale et la lucidité de bon sens des citoyens, ça serait bénéfique sur tous les tableaux,et pour la santé physique également,on a des limites,on est des humains,on est pas des robots pour subir une pression de production sans âme tout le temps,on ne peux pas absorber tout le temps cette pression d exigence et de vitesse, ça nous broie l'esprit et le physique, personne 'e peux supporter ça sans se Poser un moment,
Je viens de découvrir t'as chaîne dans mes recos. Franchement c'est quali ! Continue comme ça.
P.S. : Je trouve que t'as bien résumé dans les grandes lignes. Tu ce qui ce passe et qui vas se passer. GG.
Eh bah écoute, je suis "senior", je coche toutes les cases du bon cadre avec une rémunération attractive et je vais te répondre comment on a un job : En mentant sur son CV. J'ai menti sur mon CV pour avoir le 1er job, puis j'ai effacé mon mensonge pour le second. Ainsi le mensonge n'a jamais existé et je gagne bien ma vie :)
Et tu trouves normal d'en arriver là ? Un système fondé sur le mensonge ?
Pareil pour moi"me too😂" c'était la conseillère du "pôle à l'ouest"qui me l'avait préparé alors qu'elle à ajouter des experiences dit-elle pour lui donner du peps à ce CV" et malgré cela, je n'ai jamais trouvé d'emploi avec cette Agence qui devrait s'appeler "n'attendais pas à trouver du travail" ou encore mieux "employé à Pôle de l'ouest pour faire le tour du cercle de confréres "
Bravo les jeunes vous avez tout compris...continuez tous comme ça et vous allez changer la mentalité des entreprises qui devront s'adapter à vous et non à vous de s'adapter à eux... vous avez compris qu'on travaille pour vivre et se réaliser et non pas travailler pour vivre...car de toute façon il y a peu de travail alors autant profiter de la vie au lieu de quémander un travail à ces entreprises trop exigeantes
Ce n'est pas que la gen Z, c'est toute cette génération vivante. Je suis millenium et on se comporte de la même façon. Beaucoup de personnes plaquent tout à 40 ans pour se réorienter, ils deviennent juniors dans leur nouveau métier, galèrent pour trouver un emploi, n'acceptent pas n'importe quelles conditions de travail. Tout le monde se rebelle.
Sauf qu’il y’a une différence entre tout plaquer après 15 ou 20 ans d’activité et tout plaquer au bout de 2 mois quand on a 20 ans parce que l’entreprise nous paraît trop anxiogène.
Très intéressant cette vidéo le point important aussi c'est que pour notre génération je suis de 1998 le contrat social nest plus valable.
Je me suis formé en plus de mon travail et mon objectif est de ce concentrer un maximum sur mes projets.
Le reste est derrière moi.
Investissé sur vous même ! Formé vous !
Je suis passé près d'un burn-out dans mon ancien job et c'est sûr que ça ne m'arrivera plus 👍💪
Suis plutôt react. Né en 1990 j'ai toujours bossé fort et je me suis barré du pays. Car le problème ce n'est pas la génération Z c'est les salaires qui sont catastrophiques en France. Vois avez raison les jeunes. Ne vous laissez pas faire. Mais ne soyez pas naïf. L'argent magique et l'état providence sont des leurres !! Les solutions doivent venir de vous
Je ne m'attendais à rien mais ça fait plaisir que tu abordes ce sujet. C'est du bon boulot, merci à toi.
Ça me rassure de voir dans cette vidéo que je ne sois pas la seule à galérer pour trouver un boulot après mes études
3 mois post diplôme avec une belle expérience pro (alternance), moi qui pensait trouver rapidement… autant j’aime pas devoir sociabiliser bêtement au travail autant la vie active me manque..
Peut etre que tu es pas au courant, mais les entreprises vont de plus en plus mal avec tout ce que l'état leur fait subir, faut pas croire que le problème vient que de toi.
AUtrefois les entrerpises pouvaient embaucher des gens qui étaient payés pour se cacher dans les grandes entreprises, ou prendre des alternants que l'entreprise formait tout en les payant, mais de nos jours et vu ce qu'on entend, est ce que cette nouvelle génération sait etre reconnaissante, ou est ce qu'on lui a mit dans la tete qu'il faut qu'ils soient payés, comme si quelqu'un leur devait quelque chose alors qu'ils sont juste débutants, et beaucoup moins de culture que des jeunes du meme age il y a 20 ans.
J'ai galéré aussi après 3 ans d'alternance. Beaucoup sont des fdp à dire que ça fait 1 an et demi d'expérience (désolé mais une année scolaire c'est pas 12 mois !). D'autres sont encore pire à dire que ça ne compte pas beaucoup car j'ai fais mes 3 ans dans la Fonction Publique.
@@daive1157 Ouch, c'est vrai que la fonction publique ca fait pas très bien sur un cv, bon courage.
@@daive1157 pareil, je sors de la fonction publique.. reste plus qu’à continuer de galérer et recevoir des mails de refus 🥲
@@MaxMax-wc2ms je comprends tout à fait le raisonnement des entreprises mais envoyer une candidature et voir que l’entreprise reposte l’annonce sans même prendre le temps de lire les cv déjà reçu, ça décourage pas mal et je sais que je ne suis pas seule dans ce cas là.. c’est vraiment pas facile
Merci beaucoup pour cette vidéo pleine de bons conseils et très instructive.
Personnellement, j'ai uniquement des difficultés dans le social, mais j'ai de très bonnes pensées analytiques, et je suis très travailleur.
J'ai 21 ans et je suis étudiant en biologie à l'université, et je souhaiterais avoir au moins deux métiers, qui sont mécanicien aéronautique et exobiologiste, une branche de la biologie qui se concentre sur la recherche de la moindre forme de vie extraterrestre dans l'univers, voir même des civilisations évoluées.
Le projet en particulier de devenir exobiologiste me pousse à développé mes connaissances générales sur les différents processus de formation d'une société avancée, des différentes phases.
À notre niveau d'évolution, une civilisation est instable. Nombreux sont les siècles de chutes et de renaissances civilisationnelles qui ont façonnés le monde tel que nous le connaissons, et la richesse du patrimoine culturel humain dont nous pouvons admirer les spécificités relatives à des temps immémoriaux, où les visions du monde, les expériences et la manufacture étaient pensées et perçues différemment.
À nos connaissances actuelles, selon l'histoire académique enseignée, jamais aucune civilisations passées sur terre n'a eu autant de difficultés, de défis politiques, sociaux, environnementaux et technologiques à résoudre. Mais rien n'est impossible, et ce qui sauveras la civilisation à coup sûre, c'est de tous travailler ensemble, d'avancer main dans la main, d'accepter et de célébrer nos différences et la richesse patrimoniale du monde, et de changer notre mode de vie pour se considérer comme les citoyens du monde, fils d'une terre extraordinaire dont la beauté est resplendissante, dont la richesse des ressources peut largement être partagée. L'avenir de la civilisation, de sa possible chute ou de son évolution plus parfaite, dépend de cette génération, mais aussi de la capacité qu'elle auras à transmettre les clés du changement et la flamme d'inspiration et de motivation aux futures générations.
Le monde est loin d'être en perdition, seule la civilisation actuelle bat de l'aile aux grés de politiques voraces et cupides et d'idéologies "apocalyptiques" ou "dystopiques", que ceux qui en prédisent l'avenir avec une ruse politique ou malicieuse sont les plus grands ennemis de l'humanité connus à ce jour, les plus puissants et les plus machiavéliques.
Je ne suis absolument pas religieux, mais ces mots reflèteront ma pensée : Il n'y à pas de péché, seules des âmes confuses dans une société en voie de perdition et dont les idéologies et les dictées de conduite et d'épanouissement sont incertaines, confuses.
Pour se libérer de ces chaînes, qui sont une entrave au monde de demain et un accès direct à plus de confusion et de bêtises, nous devons accepter que personne n'est au commendes, que nos dirigeants sont eux-mêmes perdus et tous aussi confus que nous, et nous devons nous dire que les futurs élites, les futurs ingénieurs, les futurs écrivains et réalisateurs, les futurs docteurs, les futurs acteurs du monde de demain, c'est nous.
Notre force est là. Nous devons la prendre!💪🏻
Perso, je suis un millenial et je n'ai jamais presté une seule heure supplémentaire non payée ou récupérée d'une quelconque façon, je part à l'heure, je prends un congé maladie quand je suis malade au point de mettre à mal mes performances au travail et mon droit à la déconnexion est absolu et jamais je réponds pendant mes congés.
Et si l'employeur m'emmerde de trop bah je change de taff. Après j'ai la chance d'être dans un domaine ultra en pénurie ce qui me donne la chance de pouvoir changer de boulot en un claquement de doigts.
Et la Cerise sur le gâteau qui fait rager les recruteurs en interview, j'adore leur faire remarquer que ce n'est pas eux qui offrent une opportunité d'emploi mais c'est moi qui leur donne la chance de profiter de mes services.
Avec cette mentalité j'ai jamais eu de soucis au taff ni même pour trouver un taff.
J'ai + de 40 ans et les problèmes que tu évoques, on les as eu également. Je suis motivé et je cherche activement pendant 2 semaines puis dégouté de tous ses refus on arrete de chercher pendant 2 mois.... J'ai connu cette situation également.
Des fois il suffit juste de rentrer par une autre porte, peut etre un boulot moins rémunérateur et valorisant ( il parait que c'est important ) au sein d'une entreprise recherchée. A l'intérieur, tu pourra sympatiser avec le personnel, connaitre le fonctionnement de l'entreprise voir même identifier certains problèmes. Le moment venu tu pourra prétendre au poste voulu en discutant avec les personnes concernées en affaichant tes compétences, les choses qui peuvent être améliorer... Tu as un avantage par rapport à quelqu'un qui postule de l'extérieur, tu connais déjà le fonctionnement de l'entreprise, ta prise de poste n'en sera alors que + rapide à leur yeux.
En passant par la voie normale, faut un CV et une lettre de motive en béton sinon car rare ou sinon le piston.
Franchement un grand bravo pour ta vidéo. Je commente très rarement sur YT mais là vraiment je tenais à te féliciter ! 100%vérité! J'ai 43ans et ma génération aura du mal à reconnaître qu'on nous a exploité jusqu'à épuisement là ou vous vous avez tout compris! On a qu'une vie! Trouvez ce qui vous convient! Ne doutez pas de vous! Perseverez! On a tous notre place que ce soit dans l entrepreunariat ou dans une entreprise open mind. Je vous embrasse la gen z❤❤
J'ai pas encore finis la vidéo
Juste, ta voix cristal c'est du miel pour les oreilles
Et le montage tout doux qui va avec et vraiment top
L'ambiance est super apaisante, beau travail !
J'ai 23 ans et je ne trouve pas de travail depuis octobre dernier...je ne suis pas la seule à ce que je vois, merci pour ta vidéo très bien réaliser
T'as un diplôme en quoi ?
@@oxymorophile j'ai un Bac Pro Gestion Admnistration une formation d'infographie et j'avais fait une alternance là dedans mais j'ai arrêté car je sais qu'avec L'IA ce métier va disparaître
@@MissJuju22.03 Faut pas lâcher même si faut ,faire des kilomètres...
Si vraiment tu trouves vraiment pas, effectue un bilan de compétences,voir ce que t'aimes vraiment et trouves taf a côté histoire de te nourrir et payer tes factures
Courage 💪
@@MissJuju22.03 Il y a une nuance à tenir comme une certitude : une IA ne peut remplacer un humain. Il faut la voir comme une aide à la productivité.
Pourquoi ? Parce que une IA ne réfléchis pas, ce sont des algos déductifs basés sur des paramètres déduits d'entrainements récurrents (je suis ingénieur en informatique)
J'ai eu le même biais quand on a commencer à parler du no-code partout mais une IA doit être vu comme un assistant à la productivité ou à la créativité.
Plutôt de te laisser persuader que la machine va te remplacer je ne peux que t'inviter à l'apprivoiser surtout si la voie que t'as choisi est une passion ;)
Il est vrai aussi que vous arrivez en plein changement technologique qui ne vous facilite pas l'entrée dans le monde du travail et cette période combinée en plus à la période COVID qui a laissé des traces dont plus personne ne parle est dangereuse professionnellement pour toutes les générations crois-moi.
Sois ou deviens cette professionnelle que t'as envie d'être mais soit la professionnelle augmentée à l'IA de cette époque.
Bonjour, wahoo merci pour cette vidéo parse que je vous comprends tellement pourtant je suis de 1989 mais tous ce qui a été dit je les vécu,j'ai mis un temps fou pour trouvé mon premier travail . Et je suis d"accord , sur le CDI , les diplôme qui ne valent plus rien , ces affreux et du coup je comprends le fait de pas vouloir d'enfant , la situation de notre planète tout est vrai. Je suis peu être pas cette génération mais je suis multitâche et on a bien aimé m’utiliser car bien gentil de dire oui quand tu fais trois poste payer 1. Je me suis choisi et je vois vraiment le monde du travail et l'avenir comme sa été décrit . Il faut pas perdre espoir je sais que mon rêve va ce faire même si cela va demander du temps mais j'y arriverai . Et je vous dit a tous la génération Z 🌞CHANGER LE MONDE🌈
Ok vidéo quali de fou, je pourrais dire que j'étais là quand tu auras percé !
Très intéressant ce documentaire j'ai 31 ans et je me rends compte que finalement vous avez les même difficultés qu'une femme voilée 😂. Depuis ma conversion a mes 28 ans plus jamais de réponse pourtant j'étais assistante manager dans une entreprise, visual commercial je parle 3 langues. Je me rappel même avoir postuler pour femme de ménage ou pour couper des légumes dans une cuisine pas de réponse. Alors qu'avant j'envoyais pas plus de 4 cv et je choisissais. Vraiment je vous souhaite du fonc du cœur à tous d'avoir ce qui vous rend heureux et heureuse peu. C'est attristant tout de même c'est comme si on.coupais nos rêve
La genZ vit dans l'univers anxiogène de la peur de rater qqch et donc reste ultra connecté.
Sauf que la vie réelle commence quand on lache le téléphone, la tablette, la tv et tout ce qui est connecté...
Merci pour ta vidéo.
Je suis de la Gen X et j'ai vu les changements au niveau des entreprises qui ce sont mises à faire des efforts pour soutenir le recrutement en...séduisant les candidats.
Vous n'êtes pas les premiers, ce que je peux vous partager :
- Pour ma génération, nous sommes encore maléables mentalement et un employeur peut arriver à nous imposer des conditions qui lui convienne. Perso je dois avoir des gênes Z dans le sang car je me suis toujours mis en position de force : pas trop d'abus sur les horaires pour respecter l'équilibre vie pro / vie perso, démission/nouvel emploi si ça ne me convenait pas (dans les années 2000 = bulle internet, je n'avais aucune difficulté, aujourd'hui c'est moins vrai). Ma génération est plutôt professionnellement fidèle par héritage de la génération précédente.
- Pour la génération Y, eux, ont commencé à démissionner et fuir des entreprises qui leur en demandait trop. Les entreprises flippées ont alors tenté de les séduire avec...des Xbox et des Plays....Bcp sont tombés dans le panneau car niveau salaire...une entreprise ne te donne pas un cadeau sans prendre sa part....donc les augments annuelles hein ?
Ils n'hésitaient pas quitter les entreprises dès qu'une grosse difficulté apparaissait.
Le recrutement c'est l'horreur actuellement mais pas uniquement pour ta génération : il faut savoir que les RHs sont aussi soumises à des chiffres imposés par l'entreprise.
- Une entreprise a un objectif de croissance en chiffres d'affaires et cela ne peut souvent se faire sans une augmentation de la masse salariale (recruter plus d'employés...(recrutés si possible au prix le moins cher))
- Un objectif est donc soumis au personnes chargées du recrutement avec parfois une prime à la clé pour avoir atteint son objectif annuel
- bon ben pour atteindre son objectif les chargés de recrutement doivent au moins démontrer qu"elles ont effectué les entretiens même si elles ne font rentrer personne...d'où les emails de remerciement et non-validation de la candidature après l'entretien.
Ce modèle de recrutement est totalement périmé de nos jours : destructeur mentalement il n'apporte que de la dévalorisation des gesn qui y sont soumis...(je suis dedans)
Ensuite il fau savoir que ce modèle est entièrement basé sur la discrimination :
- pas le bon diplome = éliminé
- pas le bon nombre d'années d'XP = éliminé
- des trous dans le CV = éliminé
il faut aussi se défendre dans ces entretiens et je suis ok avec vous, j'ai des entreprises qui me disent être intéressées par mon profil mais qui la jouent schyzophrènes lorsqu'il faut passer à la signature : "Pourquoi voulez-vous nous rejoindre?"🙄🤕🙃
Par contre arrêtez de dire que la Gen X est une génération de Boomer 😅ça fausse la vérité (photo du mec grisonant lors de l'évocation du pb de la boite email) et c'est génant.
Les boomers se sont les arrières grand-parents de la Gen Z.👍
top cette vidéo, c'était pareil en 2000, on a galérer et ça n'a jamais changer !
J’ai 36 ans donc génération Y et j’ai connu mon ancien taf dans le commerce où ils demandaient tout ce que tu cites notamment les posts bfm et malgres qu’on fasse + et répondent en dehors du travail ça ne suffisait pas et 0 reconnaissances, on avait des stagiaires et « jeunes » car ils voulaient re dynamiser nous les anciens, mais eux partaient à l’heure faisait leur travail etc et ils ont raison , vous avez raison faut plus de laisser marcher dessus !
après avoir quitté et frôlé le burn out je vie à nouveau ! Bravo à votre génération qui a su agir !
Par contre sur la fin de ta vidéo je ne suis pas totalement d’accord :D la gen z en d’informatique , et technologie ni connais rien et justement ne cherche pas de solution ! Car tout est assisté maintenant , alors que nous gen Y on devait tjrs « bricoler » pour qu’un logiciel, jeu ou ordinateur fonctionne, on avait pas les tutos tiktok ou yt :D fallait se demmerder
Ils ont raison de les rendre fous et qu'ils continuent.
J'ai 36 ans et je soutiens la génération Z pour ces patrons qui sont des gros tarés.
De pas payer les heures supplémentaires, profiter des employés, les extorquer ?
Je suis-je suis de l'ancienne génération et pourtant je fais exactement la même chose.
Je fais la même chose. Et merci à eux de remettre l’église au centre du village 🎉
En attendant c'est les jeunes qui se suicident, et toi tu les encourage a pas se remettre en question.
@@MaxMax-wc2ms
Alors, considères-tu que se faire escroquer le patron équivaut à un acte suicidaire ?
Tu n'as probablement jamais expérimenté le travail en usine de 4 heures du matin à 16 heures de l'après-midi, pour un salaire minimum de 12 heures par jour sans majoration, avec des pointeuses manipulées. Ou subi des pressions intenses pour démissionner afin que l'employeur puisse économiser ?
Les gens aujourd'hui ont choisi de ne plus être les esclaves des anciennes habitudes de travail, de ne plus être piétinés et de ne plus dire oui à tout.
Ils s'affirment, travaillent selon leurs horaires, exigent le paiement des heures supplémentaires et demandent le respect de ce qui est écrit sur le contrat, conformément aux lois votées, pour lesquelles nos grands-parents et parents se sont battus afin que nous puissions jouir de droits.
Nous revendiquons nos droits, il est temps de mettre fin aux salaires de 1380€ par mois pour 12 heures de travail quotidien avec des heures non rémunérées, et de ne plus avoir de vie personnelle.
Si tu souhaites continuer à vivre ainsi, c'est ton choix. Et si tu gagnes 2500€++, cela ne me concerne pas. Donc, merci de ne pas en parler. Merci, au revoir.
17:00
Superbe vidéo, j'étais d'accord avec tout sauf ce passage.
J'ai 38 ans, mais je peux t'assurer que la gen Z a peut-être grandit avec un téléphone dans les mains, mais c'est une génération d'utilisateurs. Quand les générations précédentes découvraient l'informatique et apprenaient le fonctionnement des choses, la gen Z veut des choses fonctionnelles. Quand ça marche pas, ça marche pas et c'est tout.
Dans mon taf, les gens de mon âge sont beaucoup plus à l'aise avec la technologie que les gen Z.
Tu parles de chômage technique pour une boîte mail, mais les jeunes aujourd'hui s'arrêtent de travailler lorsqu'il faut recharger la souris sans fil.
En revanche, je reviens sur l'essentiel de la vidéo, la gen Z a trop raison, et je suis comme ça depuis toujours, le travail c'est pas ma vie.
Souvent quand les gens me demande tu fais quoi dans la vie, je réponds ce que j'aime, je voyage, je joue au joue, je fais de la guitare etc, (même si je connais précisément la réponse attendue, mais je considère que l'emploi ne définit pas l'individu.)
Bref,
À Harvard on dit que : " il vaut mieux créer son travail plutôt que d'en chercher un ". Nous sommes dans une époque où le salariat ne permet pas la tranquillité financière, ni l'épanouissement personnel. Bosser dans une boîte pour un salaire misérable, avec des gens que nous n'avons pas choisi, ça s'appelle " L'enfer ". Et donc, notre époque nous conduit à créer plutôt un travail ou activité qui nous correspond vraiment. La France n'a pas fait la transition vers le travail à la mission plutôt que de payer les gens au temps passé. Nous ne sommes pas débordé de tâches à faire tout au long de l'année, il y a des creux. Allez-y les jeunots, créez de nouveaux métiers, le monde en a besoin. Signé un vieux rebelle de 46 ans qui a fait plus de 15 boîtes différentes
C'est pas vrai, le salariat est la meilleure option en vivant en France, c'est aussi pour cela qu'il y a toute une campagne de désinformation qui pousse les jeunes a passer sur un statut beaucoup plus précaire, en leur faisant croire qu'ils vont devenir entrepreneur.alors qu'ils arrivent déjà pas à trouver une alternance.
@@MaxMax-wc2ms Entièrement d'accord, rien ne vaut la sécurité d'un CDI surtout quand on a des projets familiaux.
La libération du travail est exaltante mentalement car elle s'accompagne d'une grande idée de liberté comme la liberté de choisir les clients.
Toutefois, dans la réalité, ce sont ces derniers qui continuent à nous choisir : ce sont eux qui accorde la mission, tout comme ce sont eux qui paient ou non avec du retard ou non.
L'idée de liberté est très vite limitée dans cette vision.
D'un autre côté, le salariat, pour celui que j'ai connu, essentiellement dans des grands groupes, s'accompagne de plus en plus d'administratif : entre les dossiers de préparation aux entretiens annuels et j'en passe, j'étais efficace à 30ù de mes capacités réelles car tout le temps parasité par soit de l'administratif soit un vrai manque d'organisation de la part de mes..."chefs"...
@@spawn912 Et peut etre que la libération du travail commence quand on fait un travail qui passionne, comme ca on compte pas les heures et on n'a meme pas besoin de sortir boire des verres ?
Peut etre que c'est de ca que la jeunesse manque, la passion ?
Super intéressante tavideo. intéressant de voir ce point de vue alors que nous somme de générations différente, ça permet de remettre en perspective certaines de nos pensées
Je suis de 1993, du coup générations Y, et c'est vrai qu'on disait déjà de ma génération qu'on était des branleurs pour les même raisons que la gen Z. Mais chez les Y c'était un peu 50/50, j'avais l'impression qu'autour de moi soit les gens étaient du style gen z, soit du style des plus vieux sur le plan pro. D'ailleurs ça se retrouve toujours pas mal dans mon entourage : à + ou - 30 ans plus de la moitié des gens que je fréquente sont complètement paumé professionnellement, blasé par l'hypocrisie d'entreprise etc ... Et à côté de ça il y a l'autre moitié qui cause les cases cdi, prêt pour la maison et 3 gosses au compteur. C'est assez bizarre, j'ai l'impression qu'on à été une génération de transition, à moins que ce soit spécifique au Y des années 90 🤷
Mais par rapport a ta scolarité, dans tes classes est ce qu'il y avait une tendance ou il faisait bon montrer que tu connais la réponse, et te montrer brillant aux yeux de la classe, ou est ce que c'était plutot l'inverse qui passait mieux pour etre bien vu ?
@@MaxMax-wc2ms Ni l'un ni l'autre, le rapport ?
@@Amanoine Ben c'est soit l'un soit l'autre, peut etre n'as tu pas fait l'école francaise.
@@MaxMax-wc2ms Si, j'ai été scolarisé en France, j'ai été en école privée catholique et dans le public. La tendance changeait d'une année à l'autre sans que ce soit hyper marqué non plus. Il n'y avait pas une tendance générale de branleurs ou de compétiteurs. Il y avait des élèves bosseurs et l'inverse complet dans chaque classe. À la rigueur je dirais que pendant ma troisième il y avait un surplus de branleurs mais j'étais dans un collège de zone prioritaire et dans la classe des rugbyman (le cliché quoi 🤷) et à contrario quand j'étais dans le privé t'étais la risée quand t'avais des résultats plus bas que les autres. Donc non, je ne peux pas affirmer qu'il y avait une majorité de l'un ou de l'autre. Si je me fie seulement à mon expérience personnelle, je peux conclure que ceux issus d'établissement privés étaient plus investis dans leurs étude que les autres. Mais là encore si je me fie à mon entourage actuel, ceux qui ont fait des études longues et sont le plus bosseurs sont ceux qui ont eux le moins de facilité dans leurs enfance. Donc à partir de mon expérience personnelle m'a réponse reste ni l'un ni l'autre, et je vois toujours par le rapport avec la situation de la génération 90 aujourd'hui 😶
Oui je suis de 91 et je suis paumée et j'ai un collègue qui a deux gosses maison et crédit immobilier et qui dit que notre génération est comme lui et que je suis l'exception. Et je lui ai donné deux exemples au boulot de millenials qui bah...eux non plus n'ont pas de gosses et vivent la vie différemment (voyages/vêtements/sortie a 16h si tout est fini...). Il est de 88... Bref. On est littéralement la gen de transition je trouve. Exemple aussi ma soeur et son copain millenial de 93 qui sont paumés. Par contre la génération X elle est très "homogène" niveau vie professionnelle.
😂🤣😂 J'ai trop aimé ta vidéo ! Je suis de la génération X et j'ai vu les générations Millenials et la tienne Z apparaitre. Et effectivement ce que tu expliques avec talent et humour est très vrai. Ta génération a des opportunités inédites dans l'histoire, j'aurais vraiment avoir 20ans aujourd'hui. Mais bon j'ai aussi connu des choses formidables, comme les début d'internet, la cassette audio, tout ça ... Continue comme ça ta chaine est très bien !
Merci pour ton retour ⭐️
Je suis une millenial mais je comprends tellement ... Je suis en pleine remise en question H24 et le bien-être doit primer sur le taf. Vive la gen Z
C'est une jolie surprise ta chaîne , beaucoup de maturité dans ce que tu fais . Il faudrait plus d'influences et de GenZ comme toi,Continue ! 🥇
" Pourquoi se battre si on est condamné " c'est exactement ça. Nos parents se battaient pour un futur plein de promesses. Mais aujourd'hui meme notre retraite n'en est plus une. On ne peut plus croire ni en notre entreprise, ni en notre partenaire, ni en notre gouvernement, ni même en ce qu'on met dans notre assiette. On ne croit plus en rien. On vit et on kiff maintenant tant qu'on le peut et on ne construit rien, convaincus que nous perdrions notre temps dans quelque chose qui s'écroulera tôt ou tard. Le futur étant trop incertain, on s'assure de profiter à fond de l'instant présent.
Tu résumes parfaitement notre génération. On vit comme un prisonnier condamné à mort qui mange un repas qu'il aime.
J ai l impression que toutes les excuses sont à portée mains pour s enfermer dans une crise de rejet de la société actuelle.
Soit, allons jusqu'à la destruction totale des acquis. On verra justement comment cette génération ou leurs enfants s en sortiront.
Comme je le dis souvent il est facile de critiquer les acquis lorqu on est dans une situation de confort portée par le travail de ses aînés. On herite d une société, la moindre des choses est d en prendre soin et de la faire avancer vers l excellence.
@@MC-wm1obcomment peut-on dire de pareilles choses ! Je suis choquer, c est un manque de respect incroyable vis a vis des générations qui nous ont portée jusque là.
Il y a eu des jeunes qui sont morts pendant des guerres les amis !
@@richardsanchez4265 Et ? La société qu'on nous a légué reste toujours ignoble. Personne n'a envie de continuer a porter une société dysfonctionnelle. C'est bien d'hérité, mais si tu hérite juste d'une énorme dette on s'en passe. C'est pourquoi les jeunes essayent de faire changer les choses. Parce que ce qu'on nous a légué est défaillant. Et avant, le confort était bien meilleur, c'est nous qui en perdons. Pourquoi tous les anciens disent que c'était mieux avant la vie sinon ? Tous ceux que je connaissent âgés le disent, avant ils vivaient mieux que maintenant.
@@aelitastone5629 on dit tous que c etait mieux avant, c est une réaction qui revient à chaque nouvelle génération et qui est le fait de l ignorance. Lorsque ta génération dit que c etait mieux dans les années 80 c est absurde car j ai vécu ces années et moi même je disais que c etait mieux avant. Dans les années 80-90 le problème du travail était le même, il fallait de l expérience, il fallait prouver de quoi on était capable même diplômé et accepter d être payé au SMIC. La génération de mes parents a connu la fin de la guerre. Lorsque mes parents étaient enfants ils avaient une tablette de chocolat pour Noël.
Donc non vous n êtes pas une génération à plaindre quand il y a 80 ans, on partait mourir sur le champ de bataille avec 20 ans à peine.
La seule chose dont je vous plaind c est d être tombé dans ces aberrations de réseaux sociaux, d influenceurs, de pensée unique et de surconsommation et là en effet c est un gros dysfonctionnement qu on vous a légué.
ça fait deux ans que je me suis reconvertie en danseuse en clubs (pole), c'est pas toujours simple il faut trouver les bons clubs mais quel plaisir de bosser une dizaine de jours et savoir qu'on aura assez pour vivre à la fin du mois. Je termine des etudes mais vraiment je ne calcule même pas ce diplôme il est bidon ! à part les maths c'est du niveau collège ce que je fais, c'est simplement pour faire plaisir à ma mère et faire bonne figure quand j'investirais dans un business.
au final, mes études générales ne mauront servi à rien et je le savais direct après le bac, j'ai même pas pris le risque d'aller en prépa. L'avatage est que j'ai de l'expérience dans beaucoup de métiers différents ! c'est pas toujours simple mais je suis heureuse de mes choix
C'est pas que je veux pas travailler mais avec un master et 4 ans d'exp, on me propose que le SMIC ou à peine + dans les offres Indeed 🙃
Et quand on voit ce genre de chose à 2:35, c'est normal que j'ai envie de fuir ! Le travail prend déjà ENORMEMENT de temps (comptons le temps de présence + le trajet), énormément de ressources (transport, voiture), etc. Même si mon domaine est la gestion des ressources humaines, je refuse de me plier à un tel patronat (je ne suis pas comme les autres lèches boules de RH). Il est normal de pas travailler en plus gratuitement. Surtout pour un patron qui, une fois que vous serez mort, vous aura oublié (ça c'est réel et je parle en connaissance de cause malheureusement !).
bonjour j'ai 58 ans , sans enfants , mais je travaille des gens Z et suis amenée à en recruter. Vous apportez beaucoup à l'entreprise, comprenez aussi que les vieux, oups les seniors, qui apportent encore beaucoup. J'espère que les RH des grandes entreprises ou ceux qui recrutent en general regarderont votre vidéo.
Apres mon diplôme je suis resté un an voir plus au chômage a devenir fou 😂 parce que personne veut de toi quand tu sors de l'école 😅
A faire des dizaines de kilomètres a velo pour trouver du travai etc
Aujourd'hui cest tout l'inverse, je travail 50h par semaine, j'aime mon metier mais cest trop..
Pas facile de trouver l'énergie derrière pour la vie privée 😵💫
J'ai l'impression de dédier 90% de mon énergie au travail..
La vie est trop courte cest pas normal 😮💨
Encore pire si tu allies l'émancipation j'ai beaucoup de mal avec la charge mentale que les responsabilités d'adulte me demandent
Merci pour ton témoignage ! Courage 🙏