أهلاً وسهلاً بكم، بالنسبة للاسئلة التقنية والتي تقيس مدى المعرفة والخبرة في مجال المراقبة والتقييم والادوات المستخدمة في هذا المجال فقد تمت الاشارة إلى أنني لن أتطرق لها في بداية الفيديو، اما الاسئلة الموجودة في الفيديو فهي اسئلة تتعلق بالمهارات المرتبطة بالشخص الذي سيعمل بمنصب مراقبة وتقييم كما تمت الاشارة في الفيديو. تمنياتي بالتوفيق
شكرا استاذ عبد الله على المعلومات القيمة سؤالي لو سمحتم: اذا كان موظف المراقبة والتقييم أساسي في المشروع ودورة حياة المشروح وحتى بعد انتهاء المشروع لقياس الاثر.. الا يجب على المؤسسة او المنظمة وضع الخطط الكفيلة بعدم وضع القائم على هكذا منصب بعيدا عن الضغط او ال deadline.. الا تعد نقطة الضغوطات على حامل المنصب هي نقطة سلبية من المؤسسة وبالتالي لايجب ان ينصب اهتمام اللجنة الفاحصة عليها ام انها هي الحالة القائمة فعليا؟
وعليكم السلام أهلاً وسهلاً بك أ.محمد شكراً لسؤالك بدايةً ُيعرف ضغط العمل (كما في فيديو سابق) على أنه وجود عدة مهام في وقت محدود. إن ضغط العمل هو جزء أساسي من العمل، وبالتالي فإن غياب ضغط العمل يكافىء تماماً زيادة ضغط العمل، إلا انه ولضمان نجاح العمل لابد أن يكون ضغط العمل في الحدود المقبولة، والتي يتمكن خلالها الموظف من أداء مهامه ضمن الجودة المتوقعة، خاصةً وان ضغط العمل له أثار ايجابية كثيرة مثل: تحفيز الموظفين وحثهم على تسليم مهامهم ضمن الوقت المتوقع، تطوير قدراتهم والتركيز على الفجوات الموجودة في أدائهم والتي تعيقهم عن انجاز المهام المطلوبة ضمن الوقت المتوقع، تشريحياً يزيد الضغط الذي يمكن التحكم فيه من اليقظة والأداء. عن طريق تحفيز نمو الخلايا الجذعية التي تصبح خلايا دماغية، الأمر الذي من شأنه أن يحسن الذاكرة ويزيد قدرة الشخص على الانجاز وهكذا
![Megan Thee Stallion - Mamushi (Remix) [feat. TWICE] [Official Audio]](http://i.ytimg.com/vi/5c0_u9PsrsQ/mqdefault.jpg)
الحلو بالمحتوى كل الكلام مباشر عن الموضوع و بسلاسة و بطريقة الكل ممكن يفهمها
يعطيك الف عافيه علاالمعلومات القيمه
أسئلة وأجوبة عن عمل عامل المسائلة في المنظمات الإنسانية
شكرا لك على هذه المعلومات
في آخر دقيقتين طرحت اسئله ولم تطرح لها أجوبه مناسبه في حال خضع الشخص للمقابله
أهلاً وسهلاً بك أخي الكريم/أختي الكريمة، جميع الاجابات موجودة ضمن فيديو :تقنية النجم للاجابة عن اسئلة المقابلة، متابعة مفيدة بإذن الله.
شكرا لك على المعلومات القيمة...
اخوك من اليمن..
لو تنزل لنا فيديو عن مؤشرات النجاح في المقابلة؟ أو كيف تعرف انك انقبلت في المقابلة
وعليكم السلام ورحمة الله
أهلاً وسهلاً بك
إن شاء الله في الفيديوهات القادمة
الاجوبة عن الأسئلة لطرحتها باخر المقط
للحصول على طريقة الاجابة عن الاسئلة بإمكانكم متابعة فيديو" تقنية النجم للاجابة عن اسئلة المقابلة"، تمنياتي بالتوفيق.
افكار مفيدة جدا
شكرا الك
شكرا
احسنت
❤
هل يوجد وظائف للمغتربين
ممكن توضيح السؤال
بدنا ادراة حالة
والية تمويل
ممكن توضيح اكثر، لكي يتم تقديم الموضوع كما طلبتم
كل الي حكيت عنه مهارات مش اسئله مقابلات
أهلاً وسهلاً بكم، بالنسبة للاسئلة التقنية والتي تقيس مدى المعرفة والخبرة في مجال المراقبة والتقييم والادوات المستخدمة في هذا المجال فقد تمت الاشارة إلى أنني لن أتطرق لها في بداية الفيديو، اما الاسئلة الموجودة في الفيديو فهي اسئلة تتعلق بالمهارات المرتبطة بالشخص الذي سيعمل بمنصب مراقبة وتقييم كما تمت الاشارة في الفيديو.
تمنياتي بالتوفيق
شكرا استاذ عبد الله على المعلومات القيمة
سؤالي لو سمحتم: اذا كان موظف المراقبة والتقييم أساسي في المشروع ودورة حياة المشروح وحتى بعد انتهاء المشروع لقياس الاثر.. الا يجب على المؤسسة او المنظمة وضع الخطط الكفيلة بعدم وضع القائم على هكذا منصب بعيدا عن الضغط او ال deadline..
الا تعد نقطة الضغوطات على حامل المنصب هي نقطة سلبية من المؤسسة وبالتالي لايجب ان ينصب اهتمام اللجنة الفاحصة عليها ام انها هي الحالة القائمة فعليا؟
وعليكم السلام أهلاً وسهلاً بك أ.محمد
شكراً لسؤالك بدايةً
ُيعرف ضغط العمل (كما في فيديو سابق) على أنه وجود عدة مهام في وقت محدود. إن ضغط العمل هو جزء أساسي من العمل، وبالتالي فإن غياب ضغط العمل يكافىء تماماً زيادة ضغط العمل، إلا انه ولضمان نجاح العمل لابد أن يكون ضغط العمل في الحدود المقبولة، والتي يتمكن خلالها الموظف من أداء مهامه ضمن الجودة المتوقعة، خاصةً وان ضغط العمل له أثار ايجابية كثيرة مثل: تحفيز الموظفين وحثهم على تسليم مهامهم ضمن الوقت المتوقع، تطوير قدراتهم والتركيز على الفجوات الموجودة في أدائهم والتي تعيقهم عن انجاز المهام المطلوبة ضمن الوقت المتوقع، تشريحياً يزيد الضغط الذي يمكن التحكم فيه من اليقظة والأداء. عن طريق تحفيز نمو الخلايا الجذعية التي تصبح خلايا دماغية، الأمر الذي من شأنه أن يحسن الذاكرة ويزيد قدرة الشخص على الانجاز وهكذا
@@My_Journey بارك الله بكم على الايضاح المفيد
@@My_Journeyشكرا