Comprender las diferencias culturales : todo depende de los valores y aptitudes de las personas. Crear estándares para la toma eficaz de decisiones: Las buenas decisiones se basan en la información disponible y generan solución viable. Saber cuándo rendirse: Saber cuándo dar marcha atrás. Usar un proceso de toma de decisiones eficaz: Deben reunir 6 características : - Enfocarse en aquello que es importante -Ser lógicos y consistentes -tomar en cuenta tanto las consideraciones objetivas como las subjetivas y mezclar el pensamiento analítico con el intuitivo. -Demandar exclusivamente la información y el análisis necesarios para resolver una disyuntiva en particular. -Fomentar y guiar la obtención de datos relevantes y opiniones bien informadas. -Ser simples, confiables, flexibles y fáciles de utilizar. 2da parte: Proceso para la toma de decisiones , hablar del proceso es describir el plan en estrategia a seguir para elegir una alternativa correcta. Etapa1: La identificación de un problema. 3 características que debes tener en cuenta como gerente es Estar conscientes de ellos. Estar presionados para actuar Tener los recursos necesarios para emprender acciones. Etapa 2. La identificación de los criterios para la toma de decisiones -Los gerentes tienen criterios para guiar sus decisiones. Etapa3: La asignación de ponderaciones (pesos) a los criterios El criterio más importante debe tener un peso de 10
Etapa 4 El desarrollo de alternativas: Debes preparar una lista de las alternativas viables que resuelvan el problema. Etapa5: Análisis de las alternativas Se evalúan cada una de ellas junto con las otras. Etapa6: Selección de una alternativa La elección de una alternativa que fue la mejor. Etapa7: La implementación de la alternativa Conmunicarle a los afectados y lograr que se comprometan con ella Etapa8: La evaluación de la efectividad de la decisión. Evaluar el resultado de la decisión.
Muchas gracias por su gran aporte para la gestión administrativa !
Comprender las diferencias culturales : todo depende de los valores y aptitudes de las personas.
Crear estándares para la toma eficaz de decisiones:
Las buenas decisiones se basan en la información disponible y generan solución viable.
Saber cuándo rendirse: Saber cuándo dar marcha atrás.
Usar un proceso de toma de decisiones eficaz:
Deben reunir 6 características :
- Enfocarse en aquello que es importante
-Ser lógicos y consistentes
-tomar en cuenta tanto las consideraciones objetivas como las subjetivas y mezclar el pensamiento analítico con el intuitivo.
-Demandar exclusivamente la información y el análisis necesarios para resolver una disyuntiva en particular.
-Fomentar y guiar la obtención de datos relevantes y opiniones bien informadas.
-Ser simples, confiables, flexibles y fáciles de utilizar.
2da parte:
Proceso para la toma de decisiones , hablar del proceso es describir el plan en estrategia a seguir para elegir una alternativa correcta.
Etapa1: La identificación de un problema. 3 características que debes tener en cuenta como gerente es Estar conscientes de ellos.
Estar presionados para actuar
Tener los recursos necesarios para emprender acciones.
Etapa 2. La identificación de los criterios para la toma de decisiones
-Los gerentes tienen criterios para guiar sus decisiones.
Etapa3: La asignación de ponderaciones (pesos) a los criterios
El criterio más importante debe tener un peso de 10
EXCELENTE VIDEO , LO RECOMIENDO
¡Muy bien video!
Etapa 4 El desarrollo de alternativas:
Debes preparar una lista de las alternativas viables que resuelvan el problema.
Etapa5: Análisis de las alternativas
Se evalúan cada una de ellas junto con las otras.
Etapa6: Selección de una alternativa
La elección de una alternativa que fue la mejor.
Etapa7: La implementación de la alternativa
Conmunicarle a los afectados y lograr que se comprometan con ella
Etapa8: La evaluación de la efectividad de la decisión.
Evaluar el resultado de la decisión.
excelente información
Excelente video, ¿Tendrás alguna bibliografía que nos puedas compartir, sobre este tema?
Buen video
Muy bien 👌
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Excelente