من فضلك: بناء على قانون رقم 10 لذوي الإعاقة, يتم تطبيق إعفاء عليهم كيف يتم إدخال ذلك؟ على المنظومة؟ وبالنسبة للقطاع الخاص هل يوجد تعليمات تنفيذية او كتاب دوري بخصوص هذا الامر؟ ارجو الاهتمام بالرد من فضلك.
دلوقتي يا استاذنا لو فيه موظفين اخدوا مكافاه استثنائية خلال الشهر وغير دورية ازاي انزلها المنظومة وبحيث تكون مطابقة مع الحسابات يعني مثلا موظف اتصرفله 500 جنية صافي في ايده ننزله ازاي المنظومة هل صرفية اضافية طب الضريبة حتتحسب ازاي لانه لو حطيت 500 بس مكافاه مش حيتحسب ضريبة ممكن توضيح
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
ربنا يكرمك
احنا فى ندوة عن الايصال الالكتروني انهارده وجيبنا سيرتك فى الندوة بالخير طبعا
عند تقديم اقرار الشهرى للمرتبات لم يظهر اى مدفوعة بالرغم من وجود ضريبة
لو منشاة فردية ومؤمن علي صاحبها كمدير هل يدخل كموظف ف منظومة احتساب الاجور والمرتبات؟
لو كل الموظفين مرتباتهم ف حد الاعفاء ، هل في الحالة دي هتلتزم الشركة بتقديم نموذج شهري ؟
نرجو التكرم بشرح الأجر الشامل وفقاً لمفهوم قانون التأمينات الإجتماعية
من فضلك: بناء على قانون رقم 10 لذوي الإعاقة, يتم تطبيق إعفاء عليهم
كيف يتم إدخال ذلك؟ على المنظومة؟
وبالنسبة للقطاع الخاص هل يوجد تعليمات تنفيذية او كتاب دوري بخصوص هذا الامر؟
ارجو الاهتمام بالرد من فضلك.
لينك تفعيل الحساب على منظومة الساب مش عايز يتبعت على الايميل هل فى حل
دلوقتي يا استاذنا لو فيه موظفين اخدوا مكافاه استثنائية خلال الشهر وغير دورية ازاي انزلها المنظومة وبحيث تكون مطابقة مع الحسابات يعني مثلا موظف اتصرفله 500 جنية صافي في ايده
ننزله ازاي المنظومة هل صرفية اضافية طب الضريبة حتتحسب ازاي لانه لو حطيت 500 بس مكافاه مش حيتحسب ضريبة
ممكن توضيح