U nas wyjścia są dosyć częstym zjawiskiem nadużywanym przez pracowników, zwłaszcza przez tych młodych, i nie ukrywamy, że jest to dla nas nieco uciążliwe. Czy w Regulaminie Pracy może być zawarty zapis, że wyjścia prywatne MUSZĄ zostać odrobione w pierwszej kolejności, a jeżeli nie ma takiej możliwości (np. wyjście w ostatni dzień miesiąca- jednomiesięczny okres rozliczeniowy) to dopiero wtedy obniżamy odpowiednio wynagrodzenie?
Należy pamiętać, że pracodawca może, ale nie musi udzielić takiego zwolnienia od pracy. Może uświadomienie tego pracownikom trochę pomoże docenić i uszanować to uprawnienie 😉
Dzień dobry, mam takie pytanie - czy możliwe jest aby pracownik wiedząc że będzie wychodził prywatnie i mając na to zgodę pracodawcy odrobił to wyjście wcześniej ( np jeden dzień wcześniej) niż ono ma miejsce? Z góry dziękuję za informację.
Pani Moniko, a jeśli pracownik złożył wniosek o możliwość wyjścia prywatnego i nie odpracował tego wyjścia. Jednak później wystąpiły nadgodziny. Z czego mam mu potrącić czas niedopracowany, z nadgodzin dobowych płatnych 100 % czy 50%? A może z nadgodzin średniotygodniowych? Potrącam zarówno dodatek jak i wynagrodzenie normalne za godziny nadliczbowe? Uprzejmie proszę o pomoc, gdyż ustalenie tego jest dla mnie nie lada problemem....
Anna Krawczyk w przypadku niedopracowanego wyjścia przydatnego godziny niedopracowane zredukują się z nadgodzinami średnio-tygodniowymi. Jeśli nie ma średniotygodniowych tylko dobowe to czas przepracowany pomniejszymy o niedopracowane nadgodziny, ale dodatek z przekroczenia dobowego zapłacimy.
Czy możliwe jest rekompensowanie wyjść prywatnych urlopem? W moim zakładzie pracy, w którym pracujemy od pon. do piątku, w godz. 8-16, nie ma możliwość odracowania tego typu wyjść. Przy "wykorzystaniu" 8 godz. wyjść pryw. wypełniamy wniosek urlopowy. Dziękuję z góry za pomoc :)
U mnie wyjścia prywatne to prawdziwa zmora. Ale Pani Moniko, w jaki sposób ciężarna ma opracować wyjście albo matka dziecka do 4 rż. Jeśli nie może zostać dłużej, a pracuje pn-pt to czy ma przyjść w sobotę na dwie godziny? To przecież spowoduje, że zostanie złamany przeciętnie pieciodniowy tydzień pracy. Jak to rozwiązać?
Kamila i tu niestety mamy problem bo taks osoba wyjaśnia prywatnego odpracować nie może ze względu na ograniczenie 8 godzinnego dnia pracy. W przypadku kobiety ciężarnej (strasznie nie lubię tego słowa, wolę przy nadziei) możliwe jest skorzystanie ze zwolnienia w trakcie dnia pracy na obowiązkowe badania związane z ciążą.
@@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 Tak sobie myślę czy odpracowanie w ten sam dzień nie załatwi sprawy? 2 godziny pracy - 2 godziny wyjscia prywatnego - 4 godziny pracy - 2 godziny odpracowania wyjscia prywatnego? To daje w sumie 8 godzin pracy jako takiej.
Dziekuje
U nas wyjścia są dosyć częstym zjawiskiem nadużywanym przez pracowników, zwłaszcza przez tych młodych, i nie ukrywamy, że jest to dla nas nieco uciążliwe. Czy w Regulaminie Pracy może być zawarty zapis, że wyjścia prywatne MUSZĄ zostać odrobione w pierwszej kolejności, a jeżeli nie ma takiej możliwości (np. wyjście w ostatni dzień miesiąca- jednomiesięczny okres rozliczeniowy) to dopiero wtedy obniżamy odpowiednio wynagrodzenie?
Należy pamiętać, że pracodawca może, ale nie musi udzielić takiego zwolnienia od pracy. Może uświadomienie tego pracownikom trochę pomoże docenić i uszanować to uprawnienie 😉
@@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 dziękuję bardzo :)
A co z wyjściami służbowymi? Czy tu możemy prowadzić ewidencję w formie książki wyjść służbowych?
Dariusz Piskorski tak. Wyjścia służbowe mogą pozostać w książce wyjść służbowych
Dzień dobry, mam takie pytanie - czy możliwe jest aby pracownik wiedząc że będzie wychodził prywatnie i mając na to zgodę pracodawcy odrobił to wyjście wcześniej ( np jeden dzień wcześniej) niż ono ma miejsce? Z góry dziękuję za informację.
Nie ma przeszkód prawnych, aby pracownik wcześniej odpracował planowane wyjście prywatne,.
@@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 bardzo dziękuję za odpowiedź 🙂
Pani Moniko, a jeśli pracownik złożył wniosek o możliwość wyjścia prywatnego i nie odpracował tego wyjścia. Jednak później wystąpiły nadgodziny. Z czego mam mu potrącić czas niedopracowany, z nadgodzin dobowych płatnych 100 % czy 50%? A może z nadgodzin średniotygodniowych? Potrącam zarówno dodatek jak i wynagrodzenie normalne za godziny nadliczbowe?
Uprzejmie proszę o pomoc, gdyż ustalenie tego jest dla mnie nie lada problemem....
Anna Krawczyk w przypadku niedopracowanego wyjścia przydatnego godziny niedopracowane zredukują się z nadgodzinami średnio-tygodniowymi. Jeśli nie ma średniotygodniowych tylko dobowe to czas przepracowany pomniejszymy o niedopracowane nadgodziny, ale dodatek z przekroczenia dobowego zapłacimy.
@@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 bardzo dziękuję!
Czy możliwe jest rekompensowanie wyjść prywatnych urlopem? W moim zakładzie pracy, w którym pracujemy od pon. do piątku, w godz. 8-16, nie ma możliwość odracowania tego typu wyjść. Przy "wykorzystaniu" 8 godz. wyjść pryw. wypełniamy wniosek urlopowy. Dziękuję z góry za pomoc :)
@@mariamas4007 niestety nie ma takiej możliwości. Przepisy jasno określają w jaki sposób powinno nastąpić rozliczenie wyjścia prywatnego.
@@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 dziękuję bardzo :)
U mnie wyjścia prywatne to prawdziwa zmora. Ale Pani Moniko, w jaki sposób ciężarna ma opracować wyjście albo matka dziecka do 4 rż. Jeśli nie może zostać dłużej, a pracuje pn-pt to czy ma przyjść w sobotę na dwie godziny? To przecież spowoduje, że zostanie złamany przeciętnie pieciodniowy tydzień pracy. Jak to rozwiązać?
Kamila i tu niestety mamy problem bo taks osoba wyjaśnia prywatnego odpracować nie może ze względu na ograniczenie 8 godzinnego dnia pracy.
W przypadku kobiety ciężarnej (strasznie nie lubię tego słowa, wolę przy nadziei) możliwe jest skorzystanie ze zwolnienia w trakcie dnia pracy na obowiązkowe badania związane z ciążą.
@@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 Tak sobie myślę czy odpracowanie w ten sam dzień nie załatwi sprawy? 2 godziny pracy - 2 godziny wyjscia prywatnego - 4 godziny pracy - 2 godziny odpracowania wyjscia prywatnego? To daje w sumie 8 godzin pracy jako takiej.