Por fín alguien explica con claridad la manera de repartir las horas de trabajo anuales, gracias por tus vídeos, nos ayudan a mucha gente, a los estudiantes pero también a los que queremos llevar nuestros negocios tomando las mejores decisiones (y sobre todo correctas). Una duda... cuando repartimos las horas en jornadas diferentes, o bien en jornadas regulares desiguales o bien en jornadas irregulares... ¿Las nóminas (de caracter mensual) sufren variaciones o pueden seguir siendo idénticas todos los meses? Gracias de nuevo por tu tiempo
Muchas gracias. La verdad es que estaba harto de ver definiciones sin ejemplos y decidí crear casos prácticos dónde se vea todo claro. Sobre las nóminas, a los trabajadores se les paga lo mismo, formato tarifa plana como si hicieran jornada regular perfecta. Si se le finiquita, allí ya se ajustan las diferencias. Un saludo y gracias por el comentario.
minuto 11:00 te has olvidado de mencionar que antes de disfrutar el descanso semanal de día y medio, debes de haber disfrutado el descanso diario de 12 horas (sentencias basadas en la directiva 2003/88/CE , Capítulo 2, Art. 5.) . Buen vídeo. ¿Cómo quedaría el calendario laboral de un trabajador con jornada de lunes a sábado, teniendo en cuenta las 12 horas de descanso diario antes del descanso semanal?
Ese tema lo iba a decir en otro vídeo que haré sobre el horario. No quería meter tanta info en este vídeo. De todos modos no me queda muy claro que esto se pueda extrapolar siempre, pues entonces la acumulación de 11 días consecutivos de trabajo + 3 de descanso dentro de 14 días no sería posible. Como siempre, chapuzas y una falta de convergencia entre la norma y las sentencias.
@@ipelecciones Correcto!!! en los periodos de 7 días el descanso queda "12 horas + un día y medio" pero en los periodos de "14 días, el descanso quedaría "12 horas + 3 días". Es lo que interpreto. Es un tema complejo el que has tratado, por que tiene muchas variantes para los descansos, como el disfrute del medio día de descanso, separado del día de descanso. Espero tu próximo vídeo. Saludos.
@@mailtoluis Tampoco lo veo en el caso de los menores de edad, cuyo descanso semanal es de 48h. ¿Entonces son 12 + 48? Esto fue un error de transposición y no queda claro como es ni cuadra nada.
Gracias por estos vídeos ❤️
Gracias a vosotros que me animáis a que haga más con vuestros comentarios
porfavor se mi profesor te amo
¡Se hace lo que se puede! Gracias
Por fín alguien explica con claridad la manera de repartir las horas de trabajo anuales, gracias por tus vídeos, nos ayudan a mucha gente, a los estudiantes pero también a los que queremos llevar nuestros negocios tomando las mejores decisiones (y sobre todo correctas).
Una duda... cuando repartimos las horas en jornadas diferentes, o bien en jornadas regulares desiguales o bien en jornadas irregulares... ¿Las nóminas (de caracter mensual) sufren variaciones o pueden seguir siendo idénticas todos los meses?
Gracias de nuevo por tu tiempo
Muchas gracias. La verdad es que estaba harto de ver definiciones sin ejemplos y decidí crear casos prácticos dónde se vea todo claro.
Sobre las nóminas, a los trabajadores se les paga lo mismo, formato tarifa plana como si hicieran jornada regular perfecta.
Si se le finiquita, allí ya se ajustan las diferencias. Un saludo y gracias por el comentario.
Me gusta mucho cómo explicas pero mira que no me aparece las lecciones 1,2,3
Has de ir a la lista de mi canal que pone "curso de fol 2021-2022" y allí están todos.
minuto 11:00 te has olvidado de mencionar que antes de disfrutar el descanso semanal de día y medio, debes de haber disfrutado el descanso diario de 12 horas (sentencias basadas en la directiva 2003/88/CE , Capítulo 2, Art. 5.) . Buen vídeo. ¿Cómo quedaría el calendario laboral de un trabajador con jornada de lunes a sábado, teniendo en cuenta las 12 horas de descanso diario antes del descanso semanal?
Ese tema lo iba a decir en otro vídeo que haré sobre el horario. No quería meter tanta info en este vídeo. De todos modos no me queda muy claro que esto se pueda extrapolar siempre, pues entonces la acumulación de 11 días consecutivos de trabajo + 3 de descanso dentro de 14 días no sería posible. Como siempre, chapuzas y una falta de convergencia entre la norma y las sentencias.
@@ipelecciones Correcto!!! en los periodos de 7 días el descanso queda "12 horas + un día y medio" pero en los periodos de "14 días, el descanso quedaría "12 horas + 3 días". Es lo que interpreto. Es un tema complejo el que has tratado, por que tiene muchas variantes para los descansos, como el disfrute del medio día de descanso, separado del día de descanso. Espero tu próximo vídeo. Saludos.
@@mailtoluis Tampoco lo veo en el caso de los menores de edad, cuyo descanso semanal es de 48h. ¿Entonces son 12 + 48? Esto fue un error de transposición y no queda claro como es ni cuadra nada.
Hola en fol solo hay 5 temas o hay mas ?
Esa es mi organización, no tiene porque coincidir con la de otros docentes
Estupendo vídeo. Lástima que haya tanto pirata que lo incumple constantemente.