لو سمحت انا للاسف فهمت متاخر انى كنت بسجل استمارة ٢ غلط مثال موظف جديد ٤٠٠٠ ج الأساسي و مفيش اى بدلات غير الاضافي و بما انه متغير لم اخذه في حساباتى كنت بشتغل علي اساس ٤٠٠٠ ج * ٨٠% = ٣٢٠٠ و ده هو اجر الاشتراك التأمينى و ممكن اقربه ل ٣٥٠٠ ج نظام الشركة الزيادة السنوية علي الأساسي يعنى ٤٠٠٠ ج * ١٠% هل فيه حل للخبطة اللي انا عملتها ... اسفة جدا للإطالة
هو مبدأيا اى موظف جديد ، حضرتك بتتكلمى على س١ ولا س٢ ؟ وال ٨٠٪ دول بتوع اية ، و اية علاقة الاجر الاساسى باجر الاشتراك التأمينى !! بصى هو من نحية فى لخبطة ف هو فى و مش لوحدك المسؤلة موظف التأمينات برضة ، الحل معانا دلوقتى اننا نجيب برنت عمالة ب كل الموظفين ف الشركة ، و نراجع و كل حاجة و ليها حل ان شاء الله ، بس خطوتك الاولى برنت عمالة و بعدها نبدأ نتكلم و نحل .
@@HRMMahmoudSaied السلام عليكم البرينت مثلا الموظف اجر الاشتراك ٤٧٤٠ بالفعل و راتب اللي بيستلمه الموظف ٥٠٠٠ ج بخلاف إضافي ساعات العمل المفروض أكتب في استمارة ٢ في ٢٠٢٣ اجر الاشتراك بعد الزيادة السنوية كام و هل منطقي يزيد بفروق الاضافي .. اشكر حضرتك جدا
بعد ازنك ضرورى فى حد معرفة عندى اتأمن عليه بس اتكتب في المسمى عامل ممكن افهم حضرتك فى فرق ما بين عامل مثالا أو إدراى فى ده مثالا اى وده اى وهل بياثر فى حاجة فى الفلوس او ازيد مثالا للادرى ارجو التوضيح من فضلك ضرورى
هو سؤالك محتاج توضيح شوية . اولا هو بيشتغل بالمسمى الوظيفى بتاعة ال ف القعد و استمارة ١ ولا بيشتغل حاجة تانية؟ . ثانيا هو عامل ولا ادارى ؟ ثالثا الفلوس مش بتتأثر بالمسمى تأثيرها الوحيد ف الشريحة للمؤمن علية . ثالثا بقى انه يشتغل حاجة و مثبوت على الورق حاجة تانية دا ضرر لية هوا للموظف نفسة ، و الضرر بيكون ف الامراض المهنية الخاصة بالوظيفة ، و كمان لما يحب يعمل بطاقة هيتكتب فيها ال مسمى الوظيفى ال فى التأمينات .
ال 11% دى بتكون حصة العامل من التأمينات و دى مش بتضرب فى الاجر الشامل دى بتكون مضروبة فى أجر الإشتراك التأمينى . أتمنى الإجابة تكون وضحت كدا ولو لسة فى أى حاجة مش واضحه قول عليها و إن شاء الله نقدر نفيد .
السلام عليكم ممكن استفسار من حضرتك انا من ذوي الاحتياجات الخاصة ومضيت عقد في شركة خاصة والأجر الموجود في العقد 1700 جنيه بيوصل لي راتب 1055 جنيه عايز اعرف باقي الراتب بينخصم تأمينات ولا نسبة الخصم كبيرة
لا الكلام دا مش مظبوط تماما . حضرتك حتى لو بتدفع حصتك و حصة الشركة من التأمينات مرتبك هيعدى كدا . كدا يا اما حضرتك فى حاجة مقولتش عليها , زى انه ممكن يكون فى اقساط عليك او جزاءات , يا اما الشركة دى فيها حاجة غلط . مفروض تسأل الشركة كدا وضع مرتبك دا محسوب على اى اساس و لو لسة الامور مش واضحة ليك عرفنى ال اتقال لحضرتك و ان شاء الله افيد .
شكرا علي الشرح المبسط و الواضح
و شكرا جدا علي الرد علي الأسئلة
بارك الله فيك.
ماشاء الله عليك
شرح مبسط وسهل
تسلم ربنا يخليك 🙏
السلام عليكم شرحك جميل بس لو ممكن مثال عملي شامل لو البدلات المعفاة اكثر ممن 30 % ولو اقل من 30 % ؟
وعليكم السلام ، طبعا ممكن ، إن شاء الله الاسبوع دا نعمل ڤيديو شامل كل الحالات الواردة حدوثها مع الحالات ال طلبتيها ✌️
@@HRMMahmoudSaied شكرا جزيلا
@@Katkota124 ruclips.net/video/wNKkJzqTScs/видео.html إن شاء الله يكون مفيد
لو سمحت انا للاسف فهمت متاخر انى كنت بسجل استمارة ٢ غلط
مثال موظف جديد ٤٠٠٠ ج الأساسي
و مفيش اى بدلات غير الاضافي
و بما انه متغير لم اخذه في حساباتى
كنت بشتغل علي اساس ٤٠٠٠ ج * ٨٠% = ٣٢٠٠ و ده هو اجر الاشتراك التأمينى
و ممكن اقربه ل ٣٥٠٠ ج
نظام الشركة الزيادة السنوية علي الأساسي يعنى ٤٠٠٠ ج * ١٠%
هل فيه حل للخبطة اللي انا عملتها ...
اسفة جدا للإطالة
هو مبدأيا اى موظف جديد ، حضرتك بتتكلمى على س١ ولا س٢ ؟ وال ٨٠٪ دول بتوع اية ، و اية علاقة الاجر الاساسى باجر الاشتراك التأمينى !! بصى هو من نحية فى لخبطة ف هو فى و مش لوحدك المسؤلة موظف التأمينات برضة ، الحل معانا دلوقتى اننا نجيب برنت عمالة ب كل الموظفين ف الشركة ، و نراجع و كل حاجة و ليها حل ان شاء الله ، بس خطوتك الاولى برنت عمالة و بعدها نبدأ نتكلم و نحل .
@@HRMMahmoudSaied
السلام عليكم
البرينت مثلا الموظف اجر الاشتراك
٤٧٤٠ بالفعل
و راتب اللي بيستلمه الموظف ٥٠٠٠ ج بخلاف إضافي ساعات العمل
المفروض أكتب في استمارة ٢ في ٢٠٢٣ اجر الاشتراك بعد الزيادة السنوية كام
و هل منطقي يزيد بفروق الاضافي .. اشكر حضرتك جدا
@@amlm9265 ما دا برضة على حسب حضرتك الزيادة ال تم اضافتها ٣ ٪ ولا ٧٪ انتى ممكن تضيفى دا او دا على حسب .
بعد ازنك ضرورى فى حد معرفة عندى اتأمن عليه بس اتكتب في المسمى عامل ممكن افهم حضرتك فى فرق ما بين عامل مثالا أو إدراى فى ده مثالا اى وده اى وهل بياثر فى حاجة فى الفلوس او ازيد مثالا للادرى ارجو التوضيح من فضلك ضرورى
هو سؤالك محتاج توضيح شوية . اولا هو بيشتغل بالمسمى الوظيفى بتاعة ال ف القعد و استمارة ١ ولا بيشتغل حاجة تانية؟ . ثانيا هو عامل ولا ادارى ؟ ثالثا الفلوس مش بتتأثر بالمسمى تأثيرها الوحيد ف الشريحة للمؤمن علية . ثالثا بقى انه يشتغل حاجة و مثبوت على الورق حاجة تانية دا ضرر لية هوا للموظف نفسة ، و الضرر بيكون ف الامراض المهنية الخاصة بالوظيفة ، و كمان لما يحب يعمل بطاقة هيتكتب فيها ال مسمى الوظيفى ال فى التأمينات .
طب ممكن اعرف الخانه ال ضربت فيها المرتب في ١١٪ دي ايه ؟؟
ال 11% دى بتكون حصة العامل من التأمينات و دى مش بتضرب فى الاجر الشامل دى بتكون مضروبة فى أجر الإشتراك التأمينى . أتمنى الإجابة تكون وضحت كدا ولو لسة فى أى حاجة مش واضحه قول عليها و إن شاء الله نقدر نفيد .
السلام عليكم ممكن استفسار من حضرتك
انا من ذوي الاحتياجات الخاصة
ومضيت عقد في شركة خاصة
والأجر الموجود في العقد
1700 جنيه
بيوصل لي راتب 1055 جنيه
عايز اعرف باقي الراتب بينخصم تأمينات ولا نسبة الخصم كبيرة
لا الكلام دا مش مظبوط تماما . حضرتك حتى لو بتدفع حصتك و حصة الشركة من التأمينات مرتبك هيعدى كدا . كدا يا اما حضرتك فى حاجة مقولتش عليها , زى انه ممكن يكون فى اقساط عليك او جزاءات , يا اما الشركة دى فيها حاجة غلط . مفروض تسأل الشركة كدا وضع مرتبك دا محسوب على اى اساس و لو لسة الامور مش واضحة ليك عرفنى ال اتقال لحضرتك و ان شاء الله افيد .
@@HRMMahmoudSaied
انا قاعد في البيت والمرتب بيجي لي من غير ما اروح الشغل
حوالة عن طريق البوسطه
مش فيزا
السلام عليكم
ممكن تواصل مع حضرتك