Добрий вечір. Чи оподатковуються (інфляційні витрати, 3%річних, судовий збір,витрати на правничу допомогу)яке наше підприємство виплачує ФОП за рішенням суду? Чи потрібно ці суми показувати в 4ДФ та з яким кодом?
Доброго дня! Як бути, якщо зовнішній сумісник (заступник голови) був призначений на виборну посаду (голова) також на умовах зовнішнього сумісництва на тому ж самому підприємстві? Дякую!
Сумісника перевести неможна. Треба звільняти і брати на основне месце. Коли навпаки, то Можна відкликати заяву про визначення місця роботи основним. Але, здається, немає алгоритму формування Д5 в цьому випадку
Якщо потрібно змінити статус працівника "сумісник - основний працівник", то потрібно звільняти та приймати. Це єдиний варіант, який буде проведено відповідно до законодавства та забезпечить зміну статусу працівника в електронній трудовій книжці. Адже наразі важливо не лише, те, як буде цей працівник "світитися" у ваших внутрішніх документах, а й те, щоб зміна статусу відбралася у реєстрі застрахованих осіб. Тобто, перевести з сумісництва на основне не можна. Треба звільняти та приймати вже за основним
Добрий вечір. Чи оподатковуються (інфляційні витрати, 3%річних, судовий збір,витрати на правничу допомогу)яке наше підприємство виплачує ФОП за рішенням суду? Чи потрібно ці суми показувати в 4ДФ та з яким кодом?
Доброго дня! Як бути, якщо зовнішній сумісник (заступник голови) був призначений на виборну посаду (голова) також на умовах зовнішнього сумісництва на тому ж самому підприємстві? Дякую!
якщо новостворене підприємстово, чи треба ставити ознаку нового робочого місця,
Сумісника перевести неможна. Треба звільняти і брати на основне месце. Коли навпаки, то Можна відкликати заяву про визначення місця роботи основним. Але, здається, немає алгоритму формування Д5 в цьому випадку
Чи відображаєтьмся у додатку переведення з сумісника на основне місце роботи?
Якщо потрібно змінити статус працівника "сумісник - основний працівник", то потрібно звільняти та приймати. Це єдиний варіант, який буде проведено відповідно до законодавства та забезпечить зміну статусу працівника в електронній трудовій книжці. Адже наразі важливо не лише, те, як буде цей працівник "світитися" у ваших внутрішніх документах, а й те, щоб зміна статусу відбралася у реєстрі застрахованих осіб. Тобто, перевести з сумісництва на основне не можна. Треба звільняти та приймати вже за основним