29:00 смотря на эту таблицу выплат, видно что глубина плохо растёт в ширину. По идее, каждый уровень должен приносить больший доход, чем предыдущий, а на деле, так не получается 🧐
Олег, всё строго наоборот. Хотя застывшая во времени картинка показывает именно то, что вы говорите. Почему наоборот? Потому, что есть фактор времени, мы живём не только в многоуровневом сетевом мире, но и в многомерном пространстве, которое постоянно меняется, время движется. Как сказал бы тот философ - "Дайте мне время и я построю структуру на миллионы человек, где рост по поколениям будет очень красивым (в ближних поколениях)." Я дальше в видео подробнее пояснил, что если взять "работа+время", то цифры изменятся и далее - рост по поколениям будет напоминать тот рост, что сейчас на картинке (она давно устарела) видим в 4-х-5-ти поколениях. Это же пример довольно грамотных установок по Главному Бонусу - там все (ВСЕ!) хотят и расширения структур, не только глубины и ТО.
Возможно правильно. Одного только Поуровневого Бонуса недостаточно для полной правильности. Да и он может быть ужасно сделан - например я видел на три поколения только или злобные квалификации по-началу сделаны... Настойка Системы дело тонкое. Одно известно - Если есть оплата на глубину и квалификации достижимы, то это кайф. Ну, еще процентики должны быть хорошие и т.д. и т.п.
Виктор, спасибо! Лучше разобралась в маркетинге своей компании
Поздравляю! Немного поработал за спонсоров :)
29:00 смотря на эту таблицу выплат, видно что глубина плохо растёт в ширину. По идее, каждый уровень должен приносить больший доход, чем предыдущий, а на деле, так не получается 🧐
Олег, всё строго наоборот. Хотя застывшая во времени картинка показывает именно то, что вы говорите. Почему наоборот? Потому, что есть фактор времени, мы живём не только в многоуровневом сетевом мире, но и в многомерном пространстве, которое постоянно меняется, время движется.
Как сказал бы тот философ - "Дайте мне время и я построю структуру на миллионы человек, где рост по поколениям будет очень красивым (в ближних поколениях)."
Я дальше в видео подробнее пояснил, что если взять "работа+время", то цифры изменятся и далее - рост по поколениям будет напоминать тот рост, что сейчас на картинке (она давно устарела) видим в 4-х-5-ти поколениях.
Это же пример довольно грамотных установок по Главному Бонусу - там все (ВСЕ!) хотят и расширения структур, не только глубины и ТО.
Получается я правильно выбрал МЛМ компанию 📈‼️
Возможно правильно. Одного только Поуровневого Бонуса недостаточно для полной правильности. Да и он может быть ужасно сделан - например я видел на три поколения только или злобные квалификации по-началу сделаны... Настойка Системы дело тонкое. Одно известно - Если есть оплата на глубину и квалификации достижимы, то это кайф. Ну, еще процентики должны быть хорошие и т.д. и т.п.