Buenas noches, pero la pregunta es que sucede con las empresas que trabajan turnos sucesivos 24/7 , y se trabaja Domingo ocasional o habitual, en la sumatoria, dice el empleador que no se cuentan las 8 horas , presentando afectación a los trabajadores, porque en ves de reducir está incrementando las horas laboradas dentro de la semana.
Hola cómo estás, necesito que me ayudes a aclarar lo siguiente: la empresa pera la cual laboro designó que el día que se reduciría la hora laboral sería el día lunes, mi pregunta es la siguiente¿ Si el día lunes es festivo y lo laboro se debe descontar la hora? Ose ese día sería de 7 horas? Y si trabajo ese día 8 horas, la empresa debería pagarme una hora extra porque no la descanse por la reducción
Aquí se busca el trabajo por necisidad, nadie como obrero o trajador tiene el chance de pactar, solo hay una opción o trabajas o no trabajas. Eso que el trabajador pacte me parece la mentira más grande que he escuhado.Es pura demagocia
si empieza a implementar la reduccion de 1 hora en 2023--y el empleador muy astutamente toma el lunes para esa reduccion de la hora que pasa cuando es lunes festivo se corre la hora
Hola cómo estás? Tengo una duda con respecto a los festivos resulta que yo trabajo de lunes a domingo con un día de descanso a la semana y mi empleador decide darme las dos horas que están vigentes en un solo día si el turno normal es de 8 a 5 el me dice entre a las 10 y sale a las 5, pero últimamente me las aplica los domingos o festivos ejemplo el domingo entro a las 10 y salgo a las 5 la pregunta es se pueden aplicar las dos horas que por ley ya estan vigentes el domingo o debe ser de lunes a sábado?
Buenos días me puedes ayudar con una consulta si en la semana tengo la reducción de la hora el sábado pero esa semana me incapacite lunes y martes, me pueden quitar la hora por la incapacidad?
Buenas. Me ayudas por favor con: 1. En Colombia se puede traer un trabajador turno partido al laborar?. Ej. (De 7am a 11 y de 5pm a 8pm). Y se debe pagar auxilio de transporte doble? Agradezco me ayudes con esta inquietud y su norma!
Buenas tardes, tengo un consulta la empresa a la cual trabajo aplicaron la jornada de trabajo flexible ellos nos dicen que si hay un lunes festivo igual tengo que cumplir las 48 horas de martes a sabado esto es legal?
3 года назад
Saludos Jessica, te informamos que por este medio no resolvemos este tipo de preguntas, sin embargo, te ofrecemos dos opciones donde posiblemente podrás encontrar una respuesta a tu inquietud: 1. El grupo de discusión donde nuestra comunidad contable puede realizar consultas, las cuales son resueltas entre los mismos colegas que pertenecen a dicho grupo. Si estás interesado en ser miembro, ingresa al siguiente enlace: facebook.com/groups/actualiceseOro/?source_id=88020452606 2. En actualicese.com/respuestas/ puedes encontrar una serie de opciones con las diferentes temáticas que abordamos y buscar ahí tu pregunta o en el buscador que tenemos disponible. Cordialmente, Equipo Actualícese.
Yo tambien estoy igual firme una acta de jornada flexibles en octubre y ahora no tengo ni jornadas flexibles ni festivos .porque me tocar trabajarás todas. ( Solo por completa las 48). Tengo una duda puedo exigir ya a la empresa que trabajo una jornada de 42 horas.?
En la empresa donde laboró nos van a dar solo media hora cuando entre semana haya dia festivos, si se puede hacer? O tiene que ser una hora sin importar la semana ? Gracias
El dia festivo no cambia su figura de derecho para el empleado, por tanto sí altera el máximo de horas semanales, pero no altera la reducción de jornada laboral por ser un día festivo, automáticamemte esa semana es de menos horas laborales, parece que falta revisar lo dicho en este video. El día festivo no debe tomarse como tiempo de disminución lanoral ya que es un derecho que ya estaba en curso sntes de la nueva ley
pregunta el dominical y festivo en colomia si se trabaja se concidera tiempom extra o domingo ocacional o festivo
3 года назад
Saludos Hernando, te informamos que por este medio no resolvemos este tipo de preguntas, sin embargo, te ofrecemos dos opciones donde posiblemente podrás encontrar una respuesta a tu inquietud: 1. El grupo de discusión donde nuestra comunidad contable puede realizar consultas, las cuales son resueltas entre los mismos colegas que pertenecen a dicho grupo. Si estás interesado en ser miembro, ingresa al siguiente enlace: facebook.com/groups/actualiceseOro/?source_id=88020452606 2. En actualicese.com/respuestas/ puedes encontrar una serie de opciones con las diferentes temáticas que abordamos y buscar ahí tu pregunta o en el buscador que tenemos disponible. Cordialmente, Equipo Actualícese.
Una pregunta, yo laboró de domingo a domingo y si quiero descansar un lunes festivo la empresa me dice que tengo que reponer esas 8 horas que no labore del lunes festivo. Estoy en la obligación de reponer ese tiempo?
Dra. Buenos días, mi pregunta es; Para los del sector mype, el cálculo de los días fariados y descanso es similar o igual al del régimen general laboral?
Buenas noches, pero la pregunta es que sucede con las empresas que trabajan turnos sucesivos 24/7 , y se trabaja Domingo ocasional o habitual, en la sumatoria, dice el empleador que no se cuentan las 8 horas , presentando afectación a los trabajadores, porque en ves de reducir está incrementando las horas laboradas dentro de la semana.
Hola cómo estás, necesito que me ayudes a aclarar lo siguiente: la empresa pera la cual laboro designó que el día que se reduciría la hora laboral sería el día lunes, mi pregunta es la siguiente¿ Si el día lunes es festivo y lo laboro se debe descontar la hora? Ose ese día sería de 7 horas? Y si trabajo ese día 8 horas, la empresa debería pagarme una hora extra porque no la descanse por la reducción
doctora gracias por aclarar esta ley
Cuando cae un festivo se pierde esa hora de reducción laboral? ya muchas empresas están aplicando esa medida
Muy valioso todo lo expuesto pero no sobraría una anotación en el tiempo del video en que se toca la pregunta del título.
Aquí se busca el trabajo por necisidad, nadie como obrero o trajador tiene el chance de pactar, solo hay una opción o trabajas o no trabajas. Eso que el trabajador pacte me parece la mentira más grande que he escuhado.Es pura demagocia
Se estable el salario por hora?
La empresa puede determinar mis vacaciones, saliendo o regresando un día festivo? Trabajo en salud y tengo turnos rotativos
si empieza a implementar la reduccion de 1 hora en 2023--y el empleador muy astutamente toma el lunes para esa reduccion de la hora que pasa cuando es lunes festivo se corre la hora
algunas empresas no estan cumpliedo esta ley por que donde yo trabajo se trabajan hasta 63 hotas a la semana que? debo hacer?
Hola cómo estás?
Tengo una duda con respecto a los festivos resulta que yo trabajo de lunes a domingo con un día de descanso a la semana y mi empleador decide darme las dos horas que están vigentes en un solo día si el turno normal es de 8 a 5 el me dice entre a las 10 y sale a las 5, pero últimamente me las aplica los domingos o festivos ejemplo el domingo entro a las 10 y salgo a las 5 la pregunta es se pueden aplicar las dos horas que por ley ya estan vigentes el domingo o debe ser de lunes a sábado?
Y como hacemos con las empresas que son reacias a bajar las hojas laborales
Buenos días me puedes ayudar con una consulta si en la semana tengo la reducción de la hora el sábado pero esa semana me incapacite lunes y martes, me pueden quitar la hora por la incapacidad?
Buenas. Me ayudas por favor con: 1. En Colombia se puede traer un trabajador turno partido al laborar?. Ej. (De 7am a 11 y de 5pm a 8pm). Y se debe pagar auxilio de transporte doble? Agradezco me ayudes con esta inquietud y su norma!
Si en esa semana hay un dia festivo,
Aplica la ley?
Aplica la hora menos?
Me pueden informar gracias
Buenas tardes, tengo un consulta la empresa a la cual trabajo aplicaron la jornada de trabajo flexible ellos nos dicen que si hay un lunes festivo igual tengo que cumplir las 48 horas de martes a sabado esto es legal?
Saludos Jessica, te informamos que por este medio no resolvemos este tipo de preguntas, sin embargo, te ofrecemos dos opciones donde posiblemente podrás encontrar una respuesta a tu inquietud:
1. El grupo de discusión donde nuestra comunidad contable puede realizar consultas, las cuales son resueltas entre los mismos colegas que pertenecen a dicho grupo. Si estás interesado en ser miembro, ingresa al siguiente enlace: facebook.com/groups/actualiceseOro/?source_id=88020452606
2. En actualicese.com/respuestas/ puedes encontrar una serie de opciones con las diferentes temáticas que abordamos y buscar ahí tu pregunta o en el buscador que tenemos disponible.
Cordialmente,
Equipo Actualícese.
Yo tambien estoy igual firme una acta de jornada flexibles en octubre y ahora no tengo ni jornadas flexibles ni festivos .porque me tocar trabajarás todas. ( Solo por completa las 48).
Tengo una duda puedo exigir ya a la empresa que trabajo una jornada de 42 horas.?
SI CAE UN FESTIVO EN LA SEMANA, ya no apliica la ley??? Para esa semana ?
El tiempo no es el periódico mas grande de Colombia. Es el Espectador.
En la empresa donde laboró nos van a dar solo media hora cuando entre semana haya dia festivos, si se puede hacer? O tiene que ser una hora sin importar la semana ?
Gracias
Esto solo servirá para que todo eleve sus precios, si no se hace mucho en 8 horas menos en menos tiempo
El dia festivo no cambia su figura de derecho para el empleado, por tanto sí altera el máximo de horas semanales, pero no altera la reducción de jornada laboral por ser un día festivo, automáticamemte esa semana es de menos horas laborales, parece que falta revisar lo dicho en este video.
El día festivo no debe tomarse como tiempo de disminución lanoral ya que es un derecho que ya estaba en curso sntes de la nueva ley
Gracias
Me fuera gustado que explicaras que ya no se pagaran recargos nocturno, dominical y festivo.
que interesante, fuente? Porque en la ley dice que la excepcion es para turnos de 36 horas, no a 42...
pregunta el dominical y festivo en colomia si se trabaja se concidera tiempom extra o domingo ocacional o festivo
Saludos Hernando, te informamos que por este medio no resolvemos este tipo de preguntas, sin embargo, te ofrecemos dos opciones donde posiblemente podrás encontrar una respuesta a tu inquietud:
1. El grupo de discusión donde nuestra comunidad contable puede realizar consultas, las cuales son resueltas entre los mismos colegas que pertenecen a dicho grupo. Si estás interesado en ser miembro, ingresa al siguiente enlace: facebook.com/groups/actualiceseOro/?source_id=88020452606
2. En actualicese.com/respuestas/ puedes encontrar una serie de opciones con las diferentes temáticas que abordamos y buscar ahí tu pregunta o en el buscador que tenemos disponible.
Cordialmente,
Equipo Actualícese.
una pregunta ❔
Me enrredaste mas que cuando leí el artículo en un pdf
Una pregunta, yo laboró de domingo a domingo y si quiero descansar un lunes festivo la empresa me dice que tengo que reponer esas 8 horas que no labore del lunes festivo. Estoy en la obligación de reponer ese tiempo?
Si le pagan el recargo se ese lunes creería que si
hola. cómo estás
Corrígeme : la jornada flexible es hasta 56 horas.
Antes de esa ley como mínimo 60.
yo trabajo en kfc la en prensa uno trabaja 10 hora en una semana y la otra semana salimos maten prano y nos quin las horas extras que nos tienen
Dra. Buenos días, mi pregunta es; Para los del sector mype, el cálculo de los días fariados y descanso es similar o igual al del régimen general laboral?