Применение оценки профрисков в планировании обучения и выдачи СИЗ
HTML-код
- Опубликовано: 8 фев 2025
- До конца июня 2024 г. скидка 10% на все виды обучения и охрану труда по промокоду ВЕБИНАР: clck.ru/3AyyGZ
Мы в телеграм: t.me/sigur_expert
Мы в вконтакте: sigur_e...
Презентация эксперта: sigur-expert.p...
Спасибо большое за информацию и труды Ваши
Лучшая Марина Владимировна. С ув семья Дорогань .
Спасибо сердечное,мои дорогие коллеги!
@@mariOT1612
Здравствуйте. С введением 767н в коллективом договоре тоже вносить изменения?
@@БальзияБекаева-н5д Добрый день!
Причинами внесения изменений в коллективный договор могут стать изменения в законодательстве, утверждение нового отраслевого соглашения, инициатива работников или работодателя.
В любом случае необходимо соблюдать определенную процедуру, которая не так уж сложна, если строго следовать правилам. Коллективный договор - это внутренний правовой документ, регулирующий социальные и трудовые отношения членов одного коллектива (ст. 40 ТК РФ).
Такой договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Коллективный договор составляется сроком от одного до трех лет. Затем документ нужно переутвердить по всем имеющимся пунктам с дополнениями, изменениями и с рассмотрением новых предложений.
Изменения не должны ущемлять права сотрудников. Все пункты коллективного договора должны соответствовать Трудовому кодексу и общегражданским нормам, указанным по данному поводу в Гражданском кодексе РФ. Иначе они будут недействительными, даже если приняты представителями работников. Важно: составляется и согласуется коллективный договор с участием руководства и представителей работников в лице профсоюза. И любые изменения в него можно вносить тем же составом. То есть изменять его положения в одностороннем порядке работодатель не может.
@@БальзияБекаева-н5дДобрый день!
Причинами внесения изменений в коллективный договор могут стать изменения в законодательстве, утверждение нового отраслевого соглашения, инициатива работников или работодателя.
В любом случае необходимо соблюдать определенную процедуру, которая не так уж сложна, если строго следовать правилам. Коллективный договор - это внутренний правовой документ, регулирующий социальные и трудовые отношения членов одного коллектива (ст. 40 ТК РФ).
Такой договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Коллективный договор составляется сроком от одного до трех лет. Затем документ нужно переутвердить по всем имеющимся пунктам с дополнениями, изменениями и с рассмотрением новых предложений.
Изменения не должны ущемлять права сотрудников. Все пункты коллективного договора должны соответствовать Трудовому кодексу и общегражданским нормам, указанным по данному поводу в Гражданском кодексе РФ. Иначе они будут недействительными, даже если приняты представителями работников. Важно: составляется и согласуется коллективный договор с участием руководства и представителей работников в лице профсоюза. И любые изменения в него можно вносить тем же составом. То есть изменять его положения в одностороннем порядке работодатель не может.