Ключевые метрики в HR: план-минимум для оценки эффективности HR службы // Курс «HR-аналитика»

На волне взрыва популярности HR аналитики в сети можно встретить множество курсов и статей, в которых перечисляются десятки HR метрик. Ситуация сложная: в области работы с персоналом очень много граней, и чем более специфична метрика - тем больше тонкостей при расчете нужно учесть. При этом далеко не всегда в компании получается просто найти нужные данные и оценить их качество. На этом открытом уроке мы рассмотрим список HR метрик с нулевым приоритетом, которые критично важны для оценки эффективности HR службы
Для кого: для руководителей HR-подразделений, начинающих и опытных аналитиков
Вы узнаете о том, какие метрики являются наиболее важными для развития HR-аналитики в компании (особенно на этапе её становления), как они могут быть связаны между собой, а также получите подсказки о том, как оценить качество собираемых HR данных
Результаты урока:
Перечень ключевых HR-метрик для отслеживания эффективности HR службы и для разработки HR-стратегии компании, а также рекомендации по оценке качества данных, которые ложатся в основу расчета метрик
«HR-аналитика» - otus.pw/Koq3/
Преподаватель: Ксения Агеева - стэк: Tableau Desktop & Server, Data analysis & visualization, SQL, Python
Подключайтесь к обсуждению в чате - otus.pw/4NFF/
Пройдите опрос по итогам мероприятия - otus.pw/tWwf/
Следите за новостями проекта:
- Telegram: t.me/Otusjava
- ВКонтакте: otus.pw/850t
- LinkedIn: otus.pw/yQwQ/
- Хабр: otus.pw/S0nM/