【藤田晋にモノ申す】サイバーエージェントの採用基準って単純すぎません？

[@0417naomichi]

扱い安い人間を育てて反抗しない従順な駒が欲しいって事。

[@かずや-x8x]

ちょうど採用に関わり始めるタイミングだったので、とても参考になりました。
仕事ができるかどうかより、場を乱したり、足を引っ張ったりしないことのほうが重要だと感じました。

[@hki9457]

藤田さんが出るってだけで絶対見ちゃう。。。前回の動画も何回も聴いてしまいますねえ〜

[@junyakitayama7636]

3:17〜のところ凄く勉強になります。事業や目の前の仕事の目的や意味に意識が行き過ぎて成長できません、それが悩みです。

[@1aj854]

「素直でいいやつ」が集まると、色んな分野で凄く成長していきそうな感じがしました。

[@kanatakanata1100]

素直でいい奴採用は、正解
頑固で、変な奴との仕事は本当に苦労するもんね

[@野郎ねこ-g5y]

ひねくれてて活躍する人は外注したり協業すれば良いので、中に入れる必要は無いですね。誰とは言わないけど、藤田社長はその辺上手いなと笑
個の才能は凄いけど、組織を内部崩壊させる人材っていますから。

[@スナックほっこりおやじ]

【素直で良いやつ】って言葉は単純な気もしたけど藤田さんの意見を聴くと深いなぁと感じました🤔
たしかに目の前の仕事をガムシャラにやってくれて失敗してもキュートな笑顔だったら何でも許せちゃう‼︎笑

[@タツヤ-w8r]

確かに周りを見ても、素直な人が伸びるのは分かりますね。

[@eg4962]

ブラック企業ほど、従順なやつを求めるよね

[@kchan5920]

要するにに経営側から見て扱いやすい人ってこと。どこもおんなじ。

[@にしにし-o1q]

自分が社長だったら、と仮定しても扱いやすい人がいいもんね

[@ramc.c4861]

素直イイやつって...ある程度育ちいい人しか無理よな。

[@美容師安部恒広参上]

15〜20分の面接で志望者の人となりなんて見極められるワケない。
採用なんて会社側も志望者側もバクチ要素は多分にあるよね

[@maedarui61]

僕は古い社員なので笑顔枠です🤣

[@user-kg1nj5ks1jCG]

申し上げでお詫びございますので、反省しています、東京と勘違いだった。

[@トローヴ西落合]

面白かった‼️
しかし、渡辺さん、散髪してほしい‼️

[@user-lwer9vrollapw]

仮採用だけど転送だったんですね。。

[@sakata9246]

BGMがイライラ大学生

[@クッキー-g1p]

結局のところ何でも言うことをきく、無個性な、右向け右って言って右向く、扱いやすい人間がいいってことでしょ。

[@ああ-w7z8q]

要はサイバーレベルでも基本適当なんすよ

[@shtsssss]

ソルジャー

[@---cc4xm]

藤田社長、株主守る気なさすぎるやろ。
配当金か自社株買いで、ウマ娘の利益を株主に還元するべき。

[@エデルソン-f9p]

素直でいいやつ、もしくは美人。
ブスな女は受からない。