Teknik Interview HRD ! (Behavioral Event Interview)
HTML-код
- Опубликовано: 17 авг 2019
- #Interview #BEI #HRD
Pernah kepikiran ga, kenapa sih HRD nanyanya detail banget ? Ada apa dibalik pertanyaan itu semua ?
Tonton video ini sampe habis ya buat tau jawabannya ! 😊
Jangan lupa untuk :
1.Like
2.Comment
3.Share
4.Subscribe
5.Tekan loncengnya !
Semoga kalian enjoy ya ! Salam kenal !
Direkam menggunakan Canon EOS M3
Resume isi videonya 🙏
Teknik bei : menggambarkan seseorang dg pengalaman masa lalu mereka. Yang ditanya adalah pekerjaanya bukan kepribadianya. Teknik ini bisa melihat nilai seseorang yg akan disesuaikam dg budaya kerja perusahaan. Lebih penting lg ini bisa mengetahui pengetahuan si pelamar, pendidikan sesuai atau tidak dg posisi, dan attitude pelamar.
Hrd melakukan rapport building di awal sebagai pendekatan agar chemistry bagus. Dibuka dg salam, ngalor ngidul, ngenalin yg ada, dan mempersilahkan pelamar perkenalan diri
Contoh pertanyaan teknik bei :
Minat/pekerjaan
1. Ceritakan hal senang di posisi sebelumnya
Pertanyaan jebakan
2. Pernah gak merasa bosan melakukan suatu tugas, coba ceritain dong
Problem solving
3. Pernah gak masalah paling diingat / paling besar selama bekerja. Bagaimana mengatasinya? Dan hasilnya gimana setelah itu?
Planning organization
4. Bagaimana event tersebut berjalan, tanggung jawab anda bagaimana dan bagaimana acara tsb menurut anda sukses ?
Menempatkan diri
5. Bagaimana cara anda untui menyampaikan pendapat anda dalam sebuah tim ?
Customer orientation
6. Kalo pelanggan marah saat jd customer service kemarin cara menghadapinya/meredekanya gimana ?
Teamwork
7. Bagaimana cara anda mengatasi konflik dalam tim?
8. Bagaimana cara anda berkordinasi dg tim anda ?
Leadership
9. Bagaimana cara anda mengatasi bawahan anda yg tidak setuju dg anda?
10. Apa solusi yg anda tawarkan ?
11. Bagakmana cara anda menetapkan solusinya?
Makasih kak infonya
sangat bermanfaat terimakasih
Terima kasih banyak Mbak 🙏🏼
Termikasih rangkuman nya mba 🙏🏻🙏🏻🙏🏻
Terimakasih rangkumannya kak, sangat bermanfaat
Like coment ini siapa yang nonton video ini lagi nganggur sambil berharap bisa dapert kerja 😄
Amin y allah
Aaminn
Udah kerja gk bang
Pernah tau teknik ini pas ada workshop dr HRD nya Telkomsel di kampus. Kata beliau, teknik ini sangat membuka peluang bagi para freshgraduate yg dulunya ga punya pengalaman non academic yg lebih. Ga pernah kompetisi. Pokoknya pengalaman diluar perkuliahannya nol deh. Krn dengan teknik ini, seseorang bisa diketahui dan digali potensinya meski ga punya pengalaman yg spesifik. Seketika feel blessed, krn aku punya saudara yg memang pasif bgt di perkuliahan (tapi dia punya alasan, keluarga), setidaknya dia punya kesempatan (ga cuman mereka oara aktivis aja)
Aku mau sharing aja kebetulan aku hr student dan baru banget semester kmren pnya projek BEI melalui Compentency memakai method STAR. Bener bgt yg ka eza jelasin BEI ini ga sembarangan nnya tp hasilnya bener2 akurat apa yg terjadi di masa lampau bisa di predict buat masa depan. Dan itu sangat membantu hr untuk melihat the right person for right position☺️
Belum lulus kuliah bang, tapi wajib bgt mulai skrg aku hrs banyakin liat channel abang, supaya lebih siap aja ngadepin dunia kerja. Apalagi interview itu hal yang wajib dan penting bgt dikuasain. Terimakasih bang udah nyiptain video yang amat sangat bermanfaat ❤️🥰
Thankyou atas videonya bang. Membantu sekali bagi kami para pencari kerja - fresh graduate 💃
Semangat!
Bagus ,sangat membantu sekali buat para pelamar kerja 😊
Canel ini mengurangi pengangguran di indonesia, Mantap pak semoga sukses selalu.
Alhamdulilah makasih pak ilmunya.. Skrg aku diterima kerja di perusahaan distributor pak sudah satu bulan yg lalu.. Sekali lagi terimakasih ya pak ilmunya:)
Alhamdulillah ini sangat membantu saya pd saat menghadapi interview, terimakasih kak konten ini sangat bermanfaat 🤗
Sering diwawancara pake metode ini biasa untuk perusahaan gede, kebetulan lulusan psikologi jadi tau pas si hrd make metode ini nggak. Isinya pertanyaan jebakan dan refleksi personality kita sendiri
Ciri - ciri dan Tips :
Hrd biasa sksd bikin suasana santai, fun dan luwes disini jangan terlena tetap jaga attitude dan jangan terbawa suasana
Biasa langsung memotong jawaban seoalah olah hrd tertarik. disini kesempatann buat jawab pertanyaan secara detail.
Jawab sejujur jujurnya karena kalo kamu bohong bakal ketahuan. siapin script dan latihan supaya lancar jelasin pengalaman secara detail.
Usahakan jawaban mengarah/ merefleksikan perusahaan jabatan yang kamu lamar tunjukin kamu menyukai dan sangat tertarik dgn lamaran kamu.
Emg hrd tuh pinter banget bikin suasana interviewnya menyenangkan. Gw jg rasanya nyaman gitu pas interview
Mantap Mas, baru nemu video macam ini, semoga sudah mbahas penampilan saat interview di playlist.
Asyik nambah ilmu.
Terima kasih mas eza. Setelah nonton video ini, Sudah ada gambaran buat saya nantinya yg akan melakukan interview di perusahaan perbankan. 🙏
Alhamdulillah mksih berkat liat channel bang eza saya keterima kerja perusahaan, thx bang sukses selalu😂😚
Gue gapernah skip iklan bang biar chanel bang eza tambah sukses. Btw mungkin boleh ditambah subtitles misal lg pengen dengerin sambil ngerjain hal lain
Terimakasih atas trik dan ilmu nya bang, aku besok mau ngelamar kerja, semoga aja lancar dan keterima. Mohon do'a nya juga dari subscribe baru nih bang😁🙏
Jadi ceritanya kemarin gw ngelamar di spv. Hrd, di interview sama anak boss mantan HRD, alhasil interview terkesan perang trik antara hrd vs hrd haha dan gua diterima
👍🏻👍🏻👍🏻 mantap mas eza...
Beberapa hari yg lalu di interview sama persis kaya gini, ternyata pake teknik bei toh, pantes detail banget nanyain ttg pekerjaan yg dulu, cara nyikapinnya gmn, solusinya gmn, dll :') doain ya bang semoga lolos
Gimana udah diterima kah?
@@FlyFishingIndonesia alhamdulillah diterima, jd hrd😊
Pengalaman menjadi hrd yg sebelumnya blm pernah interview ke kandidat dengan teknik bei?
thngkyu sebesar besarnya buat bang eza. ilmunya kena bangt mantap
Lagi khusuk pelajarin ini vidio, bntar lagi mau interview pengangkatan.. Smoga ikhtiar ku berhasil. 🙏
Makasih bgt baaaaang udh bikin Vidio ini jd tugas aku bisa terpecahkan. Kebanyakan Vidio yg di interview to yg ini yg interview 🔥
Maaf baru komen padahal udah setahun
Pernah ditanya sama HRnya:
1. Apa achievement terbesar kamu sampai sekarang?
2. Apa hal yang dulu tidak kamu percaya tapi sekarang percaya?
Jujur bingung mau jawab apa
Akhirnya upload video lagi😍
Ahaha iya sibukkk
Sangat informatif, tks
Perkenalkan saya Christian Aditya. Saya ingin tanya: saya pernah punya pengalaman menjalankan proses rekrutmen dari sebuah perusahaan yang mana saya sudah jalankan psikotest initial, lalu lanjut ke interview HRD, lalu lanjut ke interview user, namun di waktu itu saya diarahkan lagi untuk psikotest & interview dengan psikolog (pihak ketiga). Pertanyaan saya adalah: apa bedanya interview & psikotest dengan psikolog dengan interview & psikotest dengan HRD perusahaan? Mohon penjelasan dari Pak Eza.
Love banget nih🤩
Mksih bang Eza buat ilmunya... Saya juga sedang menyusun pro skripsi ttg teknik ini 😀.
makasih banyak bang eza, berkat video2mu saya jadi kerja di perusahaan jepang :)
Kak, yg kurang cuma 1 aja. Coba di bikin video interview yg kek real time ibarat kata, yg situasinya agak tegang, or kek pelamar sama hrd mulai keliatan ga nyaman or lainnya yg ga terlihat baik2 aja.
Coz ane pernah nemu hrd yg killer hehehehe, kl ga jago2 kontrol emosion berujung ga enak situasinya.
Btw trims ane jadi tau beberapa hal yg salah saat interview.
Bang terimakasih, 3 hari mau interview chanel abang saya pantengin. Alhamdulillah diterima bang. Saran buat yg lain, buat kesan yg menarik di akhir wawancara / Interview. Jadi nilai tambah
Thanks bro, ilmu tips wawancara lu akhirnya gw bisa keterima di pt. Yang gw mau trimakasih bang ezha salam subscriber baru lu bang🤗
Sama2 brad!
Alhamdulillah setelah usaha, doa, dan nonton video bang eza beberapa kali tentang interview2, gue keterima kerja di toyota, dan skrg udah berjalan 3 minggu😁
kalau boleh tau toyota diposisi apa ya mba? hehe
@@yenisyarif1287 akunting mbak
toyota yang dimana ka ?
Thanks bang... sangat membantu sekali..
Setuju bgt bang ... jgn tanya benefit perusahaan. Pas gw diberi kesempatan bertanya , gw tanya mengenai jenjang kartap. And at the end HR ga mau manggil2 lg 😀😀, tp jdiin pelajaran dan pengalaman sih dan video ini jd lebih meyakinkan. Thx yaa
Gw besok mau interview. Makannya nyampe ke sini🤣
Thanks atas tips2 nya bang
uda siap banget ini buat interview karna nontonin videonya bang eja tapi panggilan interviewnya belum ada heheh
Bang eja mau tanya ni, apakah saat Interview HRD, ekspresi wajah termasuk sebuah penilaian ? Seperti saya yg tipe muka susah senyum saat bicara, apa iya harus memaksa senyum terus saat bicara, biar tampak ramah ?
Ada masukan lg ni dari Ka Eza, makasih bang....btw besok interview, doain ya 🙏
Bismillah bisa brad
@@EzaHazami makasih bang🙏
dulu waktu aku ngelamar krj, dri rmah udh nyiapin diri buat interview ehh sampe PT nggak di interview cuma tes kesehatan doang trus besoknya langsung disuruh krj😂 dan sampe skarang masih bkerja disitu udh mau 3thn😅😅😂😂😂
tanpa orang dalem loh ya, ngelamar pun sendirian
Berapa lama waktu panggilan dari tes itu?
Kerja di perususahaan apa ka?
Posisi apa kak
Ii
So lucky. Untungnya Anda juga setia ya
thanks a lot bang videonya ngebantu banget. udh aku tonton dulu bgt. btw aku baru jd hrd 2 bulan dan udah 3x ngadain interview. ku cobain tekniknya dan emg bener jadi tau sikap2 calon karyawan. thanks sukses selalu 😊
Maaf, boleh tau latar belakang jurusan kuliah yg diambil mba?
Maaciwww bang videonyaaa, yeeayyyy
Mas makasih bngt sumpah video nya ngebantu banget saya Alhamdulillah lolos interview magang bakti BCA gara² liat video mas. Makasih sekali lagi ilmunya berharga banget
Halo broh, senang bisa membantu
Tentang apa aja kok interview nya
Bang terkait penampilan, apakah kumis+jenggot mempengaruhi nilai interview?
Sering sekali saya diinterview dengan metode BEI ini
Bang gw pernah ditanya kaya gini " kamu kalau kerja Disni mau sampe berapa lama?" Itu maksudnya apa ya sedangkan diawal dia udah jelasin kalau disana kontrak 1 th
Sangat, sangat bermanfaat 👌
Terimakasihhhh
Bang eza kalo Interview User Lanjutan itu tujuannya apa bang ? Udah interview user kemudian interview HRD juga udah trus dpet panggilan suruh interview User lanjutan itu knpa ya bang ... ?? Makasihh
bang bikin konten tentang seleksibmanagement trainee (MT) dong
Wah bang eza, kaget ada soundtrack intro Persona 4, suka sama game Persona juga nih? anyway, thanks ya bang infonya, ngebantu utk ngeyakinin diri saat interview besok dengan HRD
Wkwk dulu gue maen total gameplay 210 jam gimana ga suka
Masama brad
Pernah diinterview bahasa inggris sama manager perusahaan. Karna skill talkinenglish seadanya jadi nyampur deh "this is really berpengaruh for ....". Untung diterima 😌
Bang kalo ngirim lamaran lewat email itu srat lamarn Nya ditulis tangan trus di scan, apa bikin di ms word?? .. Tolong dijawab terimakasihh
dari tahap tes tulis LOLOs, tahap 2 Tes Krapelin Lolos, interview dengan HRD Lolos. Interview Dengan User Belum rezeki. karena belum cocok. bagaimana trik interview dengan User. kasih saran dong Bang eza. thx
Pernah waktu itu ngelamar buat kerjaan di lapangan (kebun sawit), HRD nya nanyain kesanggupan dll tentang kerja di lapangan dan bahas gender juga, jadi bingung...
Hari ini aku mau interview untuk posisi Recruitment and Asessment. Semoga lancar dan lolos. Aamiin
Bang @eza hazami lusa sya mau interview untuk posisi SPV.
gmna bang kalau HRD nanya sebutkan 3 kelebihan dan kekurangan kamu.
Kalau konsep sya :
Kelebihan
1. Leadership : berdasarkan pengalaman organisasi selama kuliah pernah menjadi ketua, dan dalam berkegiatan sering mndjadi ketua panitia.
2. Negosiasi : namanya kegiatan2 organisasi pasti sering dihadapkan negosiasi
3. Mudah bergaul
4. Analisis baik : Sesuai hobi suka main catur bahkan pernah juara walaupun skelas kampus sih😁
KEKURANGAN
1. Kurang bahasa Inggrisnya
2. Terburu2 dalam bekerja: krana ingin pekerjaan itu cepat terselesaikan
3. Cepat marah : ketika ada anggota atau teman mengerjakan sesuatu lambat atau tidak sesuai ekspektasi saya akan marah.
Mohon koreksi dan bimbingan nya bang.???
Sorry mas mau menambahkan saran mungkin untuk point kekurangan bisa di berikan juga upaya mas untuk meminimalisir kekurangan nya, misalkan cepat marah (terkait situasi ini saya sudah membaca beberapa artikel dan video tutorial yg menjelaskan bagaimana cara agar tetap tenang dan kontrol diri dalam kondisi amarah dan tidak meledak2) begitu pak, semoga membantu 🙏
Mantep nih bang, tapi lebih mantep lagi dikasih jawaban yang bagus nya kak, kadang kan orang udh ahli dan berpengalaman tapi susah buat nyampein nya..
Hi Bang Eza..terimakasih video2 nya.
Bang Eza,request interview yang menggunakan bahasa inggris dong..
Thank you
Wah iya betul
Setuju dunk... REQUEST jg dunk
Yessss dapet gambaran lagi .. Besok interview hrd 😊
Good luck yaaa
Kalo semua hrd kaya bang eza mah enak bener2 di gali potensi kandidatnya jadi ngga sia2 ijazah dan nilai kita, tapi apalah daya 80% rekruter diluaran sana lebih banyak menerima kandidat bawaan orang dalem ijazah sama tapi nilai pas pasan bahkan kurang bakal kalah sama bawaan ordal.. cuma berharap semua hrd punya mental dan pikiran kaya bang eza,-
Kita orang biasa cuma bisa ikut sistem, pun para hrd. Mereka hanya menjalankan kepentingan dari pemilik perusahaan
Sebulan yang lalu gagal interview di pt gs battery surya cipta karawang. Entah apa yang salah 🤣
Hari jum'at kemarin saya interview bang,dan malemnya nonton deh cara jawab interview yg benar di channel bang eza.
Alhamdulillah bisa jawab dengan lancar bang🙏
Mantap jiwah
Selamat siang kak eza.
Jadi september besok saya akan wisudah, dan alhamdulillah saya sbg salah satu mahasiswa berprestasi. Saya juga aktif di organisasi kampus dan juga organisasi di desa, bahkan saya jd BPH di bbrpa organisasi. Dan sy sering ikut kepanitiaan di event2 besar. Tentunya saya masuk kepanitiaan trsebut krn skill yg saya punya. Pernah suatu ketika sya ikut oprec suatu event, nah ketika tes wawancara, si interviewr ini menanyakan pertanyaan yg menurut saya sulit dan saya mencoba menjawab sepaham saya, akan tetapi si interviewr ini selalu nge 'skak' saya dan setiap kali saya menjawab dia pasti slalu memotong jawaban dan menimpa dg pertanyaan2 yg menjatuhkan. Sejak saat itu, saya sdikit trauma dg yg namanya Wawancara. Nah, takutnya trauma ini akan berpengaruh pada saat nanti saya dipanggil utk wawancara kerja. Mohon tips atau sarannya kak ezaa, biar PD dengan skill yg dimiliki saat di wawancara kerja?
Contoh pertanyannya gimana ? Coba drop disini
Besok interview...
Thx atas ilmu nya
Mantap bro, jadilah diri sendiri dalam menjawab bro, dan jujur
Rabu bsk interview kak.. bismillah
Makasih bang ... Berkat liat video2nya jadi tau Teknik kirim lamaran via email, cara menata surat lamaran
Sekarang aku di terima di salah satu perusahaan di Gresik
Kerja dmn kk?
Kak nanya dong, gimana pdangan seorang hrd kalau nemu anak IT ikut proses rekrutmen bidang lain kaya costumer service, video editor, dll
bang eza, apakah hrd juga memandang penampilan yg menarik mungkin untuk sbuah pekerjaan? fisik misalnya..dan apa bisa di tutupi dg skill yg dimiliki bang?.. spg kan kbnykan harus cantik bang, misal ga cantik tapi dia bisa menarik dengan skill supaya konsumen terpikat...modal cantik doang apa juga ckup bang?😆 smg d jawab
Lebih bagus kayaknya om, kalo dikasih link deskripsinya, biar gak lupa saya hafalkan hihi
kak kalo misal kita ditelpun HR tapi pas ga keangkat? harus gimana ya? udah telpun balik sihh tapi ga di respon
Sangat membantu. Alhamdulillah saya diterima sbg karyawan RSUD
Bg, kalau kita melamar tapi gak sesuai persyaratan yang di minta masih ada kesempatan untuk lolos? Contohnya jurusan yang di persyaratannya gak sesuai dengan jurusan kita.
Pernah di tanya nama tempat tinggal sklh dimana lulusan kapan jurusan apa kenapa kamu milih kerja di perusahaan ini sedangkan perusahaan ini tidak sesuai jurusan mu, skill kamu apa apakah kamu siap bekerja shift muncul pertanyaan ini yg buat saya down apakah kamu punya kendaraan saya tidak mau urusan kerjaan terganggu karena masalah kendaraan,teruz bila saat hujan tiba bagaimana kamu kesini sedangkan lokasi rumah kamu jauh dari perusahaan ,kamu kan lulusan baru kenapa kamu ingin bekerja disini apa cuman ingin batu loncat saja,pernah di tanya sedetail itu ka :)
Masih wajar sih ini, gue juga sering nanyain itu
Aku sering dapat pertanyaan gitu
Mau tips n trick lamar lewat app joobseker dong ka :)
Bang tips menjawab pertanyaan ttg PNS dong. 2x gagal gara2 pertanyaan antara milih terus kerja di perusahaan atau keluar di saat udah keterima jadi PNS pdhal konrak blm abis.
Bikin lamaran kerja yg baik dan benar ka, sma susunan nya..
Kak mau tanya pas di interview kenapa alasan resign saya jawab karena jam kerja tidak bisa ditoleransi itu kemungkinan fatal engga ya ?
Bingung cara jawab cerdas mengenai hal/ pengalaman tidak senang pada pekerjaan sebelumnya.😬
Karna akan dinilai bagaimana kita menempatkan diri, mencari solusi, dll
Kak Mohon infonya, ipk saya 2.96 sedangkan ada loker yg memiliki batas min ipk 3.00. Apa ada pertimbangan dengan ipk saya yang kurang sedikit ini jika saya tetap ingin melamar. Terima kasih
Udah kejawab kah? Saya pernah nanya bang eja di twitter. Katanya kalau punya pengalaman, ga masalah. Bisa dilirik sama HR. Kalau freshgrad semasa kuliah aktif organisasi ga. Yg pngalaman bakal dipertimbangin
Greget liat kacamatanya di turunin 😂
Kak mau tanya, Staff display survey dan teritory itu jobdesk nya gimana ?
Maaf sebelumnya bg mau nanya, saya setiap interview HRD ditanyain kan saya suka kerja seperti apa saya jujur tapi yg dicari bukan seperti yg saya bilangin.gimana solusinya bg?
kak kaloq kita menjelaskn pernh terjun sbgai calon legislatif (politik) kira2 perlu gak y?
Ka eza bikin konten interview user beserta case nya misalnya staff administrasi.
Mantoel bang
Macan Toetoel
Selalu ngakak pas bagian netizen julid hahahahaha, tq tipsnya bang
Kak mau nanya masa training perusahaan itu apa benar digaji dibawah UMR atau setengah dari gaji karyawan tetap karena masih masa probation ? Dan apabila telah menjadi karyawan apakah mendapatkan gaji sesuai UMR
Pernah sampe debat bang dulu sm hrd gara2 pernah ikut organisasi, tapi akhirnya dtrima juga 😁
Bang eza mau tanya dong, bedanya interview HRD dengan manager hrd itu apa ya bang? Jadi saya ditahap awal sudah interview dengan HRD, lalu user (kepala staff&head plant) nya lalu lolos dan tahap selanjutnya interview dgn manager hrd. Gimana ya bang eza
Halo kak, ijin merespon.
Kebetulan saya di HRD kurang lebih 5 tahunan.
Jadi kalau di tempat saya;
1. interview HRD di tahap awal untuk menentukan apakah behaviour dan attitude candidate sesuai dgn perusahaan atau posisi yg dilamar?
2. Stlh ok, lanjut ke user utk menentukan apakah dari sisi teknis candidate mampu menjalankan tugas yg dilamar?
3. Stlh ok, lanjut ke HR Manager utk negosiasi gaji dan offering letter.
Begitu kak
Kak kalo saat interview sudah pernah kerja tapi belum punya paklaring / surat pengalaman kerja, kalo di tanya gimana ya kak, apa jwb belum pernah kerja atau sudah pernah kerja gitu kak
Thanks bang berkat infonya lolos interview HRD dan besok lusa 21 agustus user. Semoga lanjut sampai offering ya. Sukses terus!
Selama gw interview, semua pertanyaannya sama. Tapi pas interview yg hari ini beda banget. 1. Ketika giliran gw yg di interview, itu yg masuk ruangan ada 4 org. 1 gw, 1 orgnya Hrd, 2 orgnya lagi gw gak tau jabatannya apa, tapi kayaknya org yg bertanggung jawab di perusahaan itu. Selama gw interview, biasanya cuma 4 mata doang, yaitu gw dengan 1 org Hrd. Tapi kenapa kali ini ada banyak. Memang sih ujungnya dia langsung terus terang ngasih jawaban "Data kamu saya simpan ya, nanti klo ada divisi yg cocok untuk kamu, saya kabarin. Mohin maaf ya" (gw tau dia nolak, tapi gw suka dia langsung ngasih jawaban, daripada yg lain tukang PHP)
2. Dialog :
Hrd : " Kamu di rumah ada ikut organisasi gak? Misalnya karang taruna.
Gw : "Tidak ada bu"
Hrd : ikut pengajian gak?
Gw : "di rumah saya adanya lengajian khusus ibu ibu, jadi saya tidak ikut"
(Ok ini pertanyaan yg sering gw dapet saat interview)
Org yg gw gak tau jabatannya apa (yg Cowok) : " Terus kamu dapat siraman rohani darimana?"
Gw : "Paling saat sholat jumat"
Dia lagi : "Dari youtube gak ada?"
Gw : "klo dari youtube ada" trus gw sebutin tuh penceramahnya siapa aja. Nah tapi si cowok ini nanyain mulu masalah rohani. Gw sempet mikir, apa gw disangka bukan org baik baik disana?
3. Hrd : "Masih muda loh" dia ngomong ke perempuan yg ada disampingnya yg sedang mengecek data gw. Tapi dia ngomong begitu saat dia nunjukin data gw. Gw berpikir, apakah hasil test gw buruk?
4. Cewek yg disamping Hrd tadi :
"Data kamu saya simpan ya, nanti klo ada divisi yg cocok untuk kamu, saya kabarin. Mohon maaf ya"
Apa gw di banned kali ya?
Nah itulah apa yg gw pikirkan saat mereka melontarkan pertanyaan-pertanyaaan tersebut. Klo bisa tolong dijawab dong pak, apakah hal ini wajar saat penolakan? Sampai sampai ada 3 org yg bertemu dengan saya. Dan apakah pertanyaan yg mereka lontarkan itu juga wajar? Klo tidak wajar boleh gak kasih tau saya alasan mengapa mereka menanyakan hal tersebut agar gw bisa lebih baik lagi kedepannya.Tysm
Btw ngelamar posisi apa kak sampe ditanya gitu
Saya udah lewatin interview hrd terus psikotes dan 22nya lolos, next interview user, tpi saya blom dapet info dri hrdnya udah 18 hari dri psikotes 😢
mf gmn klo sdh naro lmrn uda 10 bln tp bru di info trs di srh nunggu kbr selanjutnya tks...
Habis lihat video bang eza saya diterima kerja di perusahaan FMCG terkemuka di indonesia. Thank's ya bang... Membantu sekali. Oiya, kalau bisa kasih tips untuk perkembangan karir dong... Apa aja yang dinilai...
Ceritakan pengalama saat interview sampe sudah kerja dong😢
Assalamualaikum bang kemaren aku dapet panggilan interview tp skck ku mati pas ditlp aku jwbnya masih idup ternyata udah sebulan mati nanti aku disuruh pulang gk ya bang pas dateng
Personaaa
Bang cara jawab pertanyaan tentang pengalaman yang sangat berkesan di tempat kerja sebelum nya gimana bang eza?