Martin Wehrle: Coaching- und Karrieretipps meine Mitarbeiter kommen fast immer mit der Entweder Oder wahl. Was die nicht verstehen, ich versuche bei den zuständigen Stellen generell das Maximum rauszuholen für alle. Ich bin garkeine Freundin davon, dass Mitarbeiter bei gleichen Qualifikationen unterschiedliches Gehalt bekommen. Früher oder später kommt es raus, dass einer mehr bekommt als der andere und das demotiviert die anderen. Nur was mir Auffällt, Männer sind eher bereit, auch Spezialisierungs Lehrgänge mitzumachen um mehr Gehalt zu bekommen als Frauen. Wie ich schon sagte, ich kämpfe immer da drum die Gehälter meiner Leute am obersten Ende des möglichen zu halten statt in der Mitte oder gar am untersten. Nur diesen "Kampf" führe ich mit der Politik. Ich habe auch keine Scheu, mich vor Landespolitiker zu stellen und mit denen über ein besseres Gehalt für alle im Rettungsdienst zu verhandeln. Nur kommen von genau dort immer absurdere Forderungen als Gegenleistung. Teils werde ich schon von meinen Vorgesetzten gebremst. Nicht weil die Angst haben, dass meine Forderungen denen zu teuer werden, sondern weil die wissen ich bin in dem Bezug wie ein Raubtier. Ich bin durchaus auch um die Situation für alle zu verbessern gern bereit auch meine eigene Karriere in die Waagschale zu legen. Und ich denke wenn in einigen Branchen die Vorgesetzten auch bereit wären mehr zu riskieren, könnten die auch für alle ihrer Branche mehr rausholen. Klar muss man immer abwägen ob einen das drohende Risiko auch wert ist einzugehen falls die Verhandlung schief geht.
Das sind wertvolle Ratschläge aus der Wirtschaft, aus Erfahrung. Ich denke sogar, Frauen mit einer gewissen Erziehung neigen dazu sich als klein zu verkaufen. Ihre Videos sind die Besten, die ich bisher auf RUclips gefunden habe.
Hallo M. Privat, ich danke Ihnen für Ihr Feedback. Und Sie sprechen einen wichtigen Punkt an: Immer noch werden Mädchen dazu erzogen, sich zurückzunehmen - das wirkt sich dann später in Verhandlungen aus. In meinem Buch "Herr Müller, Sie sind doch nicht schwanger?!" bin ich u.a. auf diese Frage eingegangen - dort wacht ein Manager morgens als Frau auf und hat plötzlich ein paar überraschende Probleme ... Gleichzeitig werden Lösungen präsentiert, wie sich Frauen in einer männerdominierten Berufswelt behaupten können. Herzliche Grüße sendet Ihnen Martin Wehrle
Sehr hilfreiche Tipps. Ich konnte so eine Steigerung von 26% bewirken. Ging nicht ohne Zähneknirschen bei meinem Gegenüber, aber die Argumente und die gute Vorbereitung dank Ihrer Videos waren auf meiner Seite.
Sehr gute Punkte Danke. Morgen steht ein wichtiges Gespräch mit dem Chef an. Jetzt als Ausbilder + 4 Azubi finde ich schon, dass eine gerechtfertige GehaltsANPASSUNG gerecht wäre, da diese fast so viel Umsatz erwirtschaften, wie die Vollzeitkräfte. Vor 4 Jahren hatte ich keinen Azubi + Ausbilderschein. Aber Gehalt ist gleich geblieben. LUL Wünscht mir Viel Erfolg! :)
Super erklärt und bin froh, dass ich dein Video entdeckt habe. Sehr gut erklärt und den einen oder anderen Fehler hätte ich jetzt ohne dem Video gemacht. Vielen Dank und weiter so.....
@@Martin_Wehrle Wie soll denn eigentlich ein Anstreicher oder ein Klempner oder ein Schreiner eine Gehaltsanpassung erhalten? Soll der Anstreicher seinem Chef sagen: "Guck Mal hier, Chef? Ich habe die Wand dieses Mal ganz besonders weiß angestrichen."? Oder soll der Schreiner sagen: "Guck mal hier Chef: Ich baue seit Jahren ganz besonders schöne Schränke."? Oder soll der Klempner sagen: "Guck Mal hier Chef, ich habe die Heizungen seit Jahren schon ganz besonders toll eingebaut."? - So jemand wird wohl kaum eine Gehaltsanpassung erhalten 🤦
@@Martin_WehrleGuten abend Herr Wahrle. Vielen Vielen Dank für dein Unterstützung erstemal. Das ist sehr hilfreich, was sie machen .ich habe einige frage. Ich habe am Montag eine Vorstellungstermin bzw Vorstellungsgespräch . Ich habe eine fragen an sie ,ich möchte gerne wissen welche Kompetenzen am wichtigsten für produktionshelfer der im bereich kunststoff und kautschuk arbeitet.ich habe Angst ich weiß es nicht was werden Sie mir fragen .Außerdem ich möchte gerne wissen wie viel verdient ein Produktionshelfer Pro Stunde ungefähr, der im Bereich Kunststoff und Kautschuk arbeiten.ich hoffe dass sie meine fragen beantworten können. Vielen Dank nochmal für dein Mühe. Hoffentlich können Sie mir antworten. Beste Grüße
Herr Wehrle. Ich danke fuer die bisherige Hilfe. Die Gehaltsverhandlung heute war frustrierend: mein gegenueber hat mir nur eine zahl genant und gleich dich gemacht, sich gar nicht auf eine (zahl in der mitte) Verhandlung eingelassen. Auch nicht vorgeschlagen dass sie nochmal mit ihrem Vorgesetzten reden wuerde.. Was soll man machen wenn das gegenueber den tanz nicht tanzen will?? Dankes-email habe ich nicht nicht geschrieben und ich warte mal ab.. Und bluffe.
Hallo, zum Tango gehören immer zwei - wenn das Gegenüber nicht mitmacht, bleibt nur: das Angebot zu schlucken - oder sich andere Tanzpartner zu suchen (im Zweifel oft besser). Viel Erfolg. Herzlich MW
Sehr geehrter Herr Wehrle, mit interesse habe ich mir Ihre Tipps angeschaut. Dazu habe ich eine Frage: Wie geht man mit einem Chef um, der sich von Anderen (z.B. dem Personaldezernenten oder der Personalleitung beeinflussen lässt) obwohl er genau weiß, dass mein Anliegen korrekt und richtig ist? Also ein Chef, der Angst hat, es sich mit anderen z.B. der Personalamtsleitung zu verscherzen? Für eine Antwort wäre ich sehr dankbar, da ich in den nächsten Tagen genau vor einer solchen Situation stehe.
Der Lohn ist bereits vorher klar und steht oft auch schon im Inserat. Schließlich habe ich mich doch mit der Information (Höhe des Lohns) beworben. Im Vorstellungsgespräch in der Firma X (meist in den Innenstädten) werden kurz Daten aus dem Lebenslauf verglichen, kurze anderen persönliche Fragen, oft aber auch arbeitsbezogene Prüfungsfragen, um herauszubekommen, ob ich fachlich den Job erfüllen kann oder ob ich körperlich belastbar bin (10 bis 15 km Laufpensum, Lasten bis 30 kg zumutbar, schwindelfrei, 30 Grad und mehr zumutbar usw.). Obligatorische Frage: Ob ich Überstunden leisten würde (ist selbstverständlich). Dann kommt die nächste obligatorische Frage, ob ich ein Auto habe (sonst würde ich den Arbeitsort gar nicht erreichen). Über Lohn wird nicht extra nochmal gesprochen. Auch hat man kaum Gelegenheit, selber Fragen zu stellen. Außerdem interessiert der Personalmensch sich gar nicht für mich - alle 3 Minuten klingelt das Telefon, und dann redet er ausgiebig mit dem Telefon, blättert dabei gelegentlich in meinen Unterlagen, und nach dem 3. und 5. Telefongespräch mit anderen Leuten erklärt er, "Es wäre ja nun doch alles besprochen und ich würde Post bekommen." Außerdem hat der Gesprächspartner (Personalmensch) gar nicht die Kompetenz, den Lohn zu ändern. In der Regel arbeite ich gar nicht in dieser Firma X in der "City", sondern arbeite schließlich in einer ganz anderen Firma "ABC", in einem abgelegenen Industriegebiet, wo es oft auch keine öffentliche Verkehrsmittel gibt. Der vorbestimmte Lohn ist oft vergleichsweise niedrig und die Kollegen haben alle den gleichen niedrigen Lohn. Es kann allerdings sein, dass mehrere Kollegen (die oft ein ähnliche Arbeit ausführen) höhere Löhne haben. Das sind oft diejenigen, welche ihr Vorstellungsgespräch in der Firma "ABC" hatten, nicht in der vorgeschalteten Firma "X". Außerdem sind die Verträge auch befristet, oft so kurz, dass es sich gar nicht lohnt, über den Lohn zu diskutieren. Praxis: Lohn 1000 bis 1200 Euro (oft aber deutlich weniger), befristet auf 12 Monate (vielleicht auch nur 6). Würde ich dass hinterfragen, was schon vorbestimmt ist, wäre klar, dass es mit dem Job nichts wird. 2:55 Bei der Argumentation "Entweder mehr Geld oder ich bin weg!" - Da musste ich schmunzeln. Was wird denn der Personalchef mit so einer pampigen Argumentation wohl sagen: "Dann sind Sie eben weg! Sie sind ein Massemensch, leicht und beliebig austauschbar. Draußen stehen noch 20 andere, die das Amt zu mir geschickt hat und den Job - im Gegensatz zu Ihnen - machen wollen. Rufen Sie gleich bei Ihrem Abgang den nächsten herein." Der Lohn ist ohnehin nicht verhandelbar. Es dürfte dann aber nachteilig sein, weil man erstmal ein Vierteljahr gar keine Bezüge hat, weil man den Arbeitsvertrag provokant verhindert hat.
Oh , ich dachte erst: Maddin Schneider...LOL. Zum Thema, allein die Inflation , nach 5 Jahren ca 10 %, rechtfertigt eine Gehaltsanpassung. Das machen die Gewerkschaften auch!
Dieses Video ist zwar über 2 Jahre alt , dennoch habe ich eine Frage an Sie Herr Wehrle. In meiner aktuellen Firma habe ich einen Festvertrag als Konstrukteur. Ich wurde in dieser Firma aufgenommen ohne jegliche vorerfahrungen in Bezug auf Berufsbereichfachkenntnisse sowie Programmkenntnisse. Das Einstiegsgehalt war schon recht Respektabel. Bei meiner bestandenen Probezeit habe ich dann eine Gehaltsanpassung geführt so wie es beim Bewerbungsgespräch ausgemacht wurde. Ich habe mit allen logischen Schlussfolgerungen argumentiert , eben die aneignung vieler Kenntnisse und mehr. Als dann die Frage nach dem Gehaltswunsch kam , habe ich die mir geplante Zahl genannt. Es war schon fast unverschämt meines Erachtens , denn ich habe 20% Gehaltserhöhung verlangt. Mein Chef hat lediglich kurz verduzt geschaut , und mir direkt zugestimmt unter der Vorraussetzung das es gesplittet wird auf 2 x 10% in 3 Monatsabständen. Es ist ein Mittelständisches Ingenieursbüro mit rund 50 Leuten. Nun ist meine Frage, habe ich mich dermassen gut verkauft und so sehr gezeigt was in mir steckt , oder habe ich zu niedrig angesetzt ?
Auch wenn ich die absolute Summe nicht kenne, ist ein Gehaltssprung von 20 % nach dieser kurzen Verweilzeit weit überdurchschnittlich und spricht dafür, dass Sie sich gut verkauft haben (sofern das Einstiegsgehalt nicht allzu niedrig war) - und dass Ihr Chef fair ist, weil er Sie nicht nach unten gehandelt hat. Herzlich MW
Wie sieht es denn aus, wenn in der Stellenausschreibung ausdrücklich geschrieben wird, dass die Bewerbung mit den Gehaltsvorstellungen eingereicht werden soll? Wie verpackt man da diese Vorstellungen am geschicktesten? Man wird wohl kaum sagen: "Ich will X € wenn ich bei Ihnen anfange."
Mein Tipp: In kleinen und mittleren Unternehmen nur allgemeint antworten, etwa: "Ich stelle mir ein Gehalt vor, dass meiner Qualifikation und der Verantwortung der Aufgabe entspricht". In großen Unternehmen, um nicht aussortiert zu werden, im letzten Drittel des Briefes eine Zahl nennen, die noch etwas Verhandlungsspielraum lässt. Das können Sie dann direkt formulieren: "Als Jahresgehalt stelle ich mir vor ..." Herzlich MW
Fehler Nr 4 gefällt mir: "Entweder ich kriege mehr Geld oder ich bin weg." ..... Sobald man aus dem Büro raus ist, lacht der sich doch tot. 🤣Der sagt doch höchstens: "Geh doch. Draußen stehen zehn andere, die den Job haben wollen."
Kommt auf den Job an. Hat bei mir funktioniert. Aber natürlich mit mehr Fingerspitzengefühl. Ich bin mit einem bestehenden Angebot einer anderen Firma in sein Büro und habe ihm erläutert, dass es ok für mich wäre, wenn wir irgendwo dazwischen einen Kompromiss finden. „Das Angebot ist sehr gut, aber ich schätze die Atmosphäre und den respektvollen Umgang hier. Für mich ist das Gehalt nicht ganz so wichtig, wie die Wertschätzung und diese solle sich auch im Gehalt widerspiegeln.“ damals waren es 12%. Es lohnt sich, den Arbeitgeber darauf hinzuweisen, dass andere Firmen auch Interesse besitzen. Die Leistung hat in diesem Gespräch eine untergeordnete Rolle gespielt.
Das kommt immer darauf an, welche Position man hat , und ob der Chef schnell Ersatz finden kann. Ich bin 24 Jahre im Betrieb, Nachwuchs nicht zu finden( Handwerk)
Ich bin in einen staatsbetrieb tätig. Habe eine Umstufung angesprochen. Habe Verantwortung und bin am geringsten eingestuft. Dennoch stehe ich vor geschlossenen Türen. Personal wurde um 50% reduziert. Es gab eine phase wo bzw. Immer noch wo kaputt gespart wird. An der Grenze der betriebsunfahigkeit. Es wird mir auch ins Gesicht gelogen bei Temen wie Prämien die es nicht mehr gibt aber ich sie von meinen alten chef erhalten haben. Bitte um hilfe...
Ich merke Ihr Augenzwinkern, will aber doch mal festhalten: Gehaltskürzungen sind juristisch nicht zulässig, sie kämen einer Änderungskündigung gleich. Herzlich MW
Ich habe ein Problem auf der Arbeit was das Entgelt angeht, ich wüsste auch nicht wie ich es schriftlich hier schildern kann, gibt es einen anderen Weg?
Martin Wehrle: Coaching- und Karrieretipps Hallo erst mal :) Und zwar habe ich eine Frage an Sie bezüglich meiner Arbeit, kann einen Ratschlag wirklich gut gebrauchen. Und zwar es ist eine Stelle in einem bestimmten Bereich der Forschung und Entwicklung frei geworden und man hat mich reingeholt bis Ende November erst mal. Der Job ist zwar stressiger als mein alter Job aber gehört zur selben Group. Nun verdienen in der Abteilung in der ich bis November bin, alle deutlich mehr als ich, mindestens 3 Entgeltlohngruppen mehr. Ich habe auch noch meine alte Entgeltlohngruppe beibehalten, weil die Abteilungsleiter mir gesagt haben, dass die neue Stelle auch mit dieser Entgeltlohngruppe versehen bzw. ausgeschrieben ist. Nun habe ich erfahren, dass die mich nach November weiterhin behalten wollen. Wahrscheinlich suchen die das Gespräch im Laufe der nächsten Zeit mit mir. Die anderen verdienen deutlich mehr, das weiß ich auch durch diese Arbeitskollegen selbst. Nun, ich leiste deutlich viel, dass es auch visuell nachweisbar ist, qualitativ sowohl auch quantitativ. Was aber das Entgelt angeht, sind die Vorgesetzten echt hartnäckig. Bin seit knapp 10 Jahren im Unternehmen inklusive meiner Ausbildung. Die alte Tätigkeit bestand aus handwerklicher Tätigkeit und die neue ist ein reiner Bürojob, da im Büro eine Stelle frei geworden ist und ich berufsbegleitend noch neben dem Vollzeitjob studiere, haben die mich dafür vorgesehen. Wie kann ich es sagen/ rüberbringen/ dabei höflich bleiben ohne provokant zu wirken, dass ich Interesse habe jedoch eine Gehaltsanpassung haben möchte. Wie soll ich damit umgehen? Mit freundlichem Gruß
Martin Wehrle: Coaching- und Karrieretipps Hallo erst mal :) Und zwar habe ich eine Frage an Sie bezüglich meiner Arbeit, kann einen Ratschlag wirklich gut gebrauchen. Und zwar es ist eine Stelle in einem bestimmten Bereich der Forschung und Entwicklung frei geworden und man hat mich reingeholt bis Ende November erst mal. Der Job ist zwar stressiger als mein alter Job aber gehört zur selben Group. Nun verdienen in der Abteilung in der ich bis November bin, alle deutlich mehr als ich, mindestens 3 Entgeltlohngruppen mehr. Ich habe auch noch meine alte Entgeltlohngruppe beibehalten, weil die Abteilungsleiter mir gesagt haben, dass die neue Stelle auch mit dieser Entgeltlohngruppe versehen bzw. ausgeschrieben ist. Nun habe ich erfahren, dass die mich nach November weiterhin behalten wollen. Wahrscheinlich suchen die das Gespräch im Laufe der nächsten Zeit mit mir. Die anderen verdienen deutlich mehr, das weiß ich auch durch diese Arbeitskollegen selbst. Nun, ich leiste deutlich viel, dass es auch visuell nachweisbar ist, qualitativ sowohl auch quantitativ. Was aber das Entgelt angeht, sind die Vorgesetzten echt hartnäckig. Bin seit knapp 10 Jahren im Unternehmen inklusive meiner Ausbildung. Die alte Tätigkeit bestand aus handwerklicher Tätigkeit und die neue ist ein reiner Bürojob, da im Büro eine Stelle frei geworden ist und ich berufsbegleitend noch neben dem Vollzeitjob studiere, haben die mich dafür vorgesehen. Wie kann ich es sagen/ rüberbringen/ dabei höflich bleiben ohne provokant zu wirken, dass ich Interesse habe jedoch eine Gehaltsanpassung haben möchte. Wie soll ich damit umgehen? Mit freundlichem Gruß
Argumentieren Sie mit Ihrer Leistung. Zeigen Sie auf, wofür Ihr ursprüngliches Gehalt vereinbart war - und was genau Sie jetzt darüber hinaus leisten. Am Rande können Sie die Gehaltsgerechtigkeit erwähnen, denn es darf nicht sein, dass Sie für dieselbe Tätigkeit deutlich weniger verdienen. Sagen Sie es möglichst positiv, etwa: "Ihnen ist sicher daran gelegen, dass gleiche Leistung auch gleich vergütet wird, deshalb ..." Und: Machen Sie deutlich, dass dies kein Wunsch, sondern eine Forderung ist. Seien Sie ernsthaft und hartnäckig - nur dann werden Sie etwas bewegen. Viel Erfolg! Herzlich MW
"Gehaltsverhandlung mit Erfolgsgarantie" bezieht sich auf Gehaltsverhandlungen, aber die genannten Methoden lassen sich auf Verkauf und alle möglichen Verhandlungen übertragen. Schauen Sie doch einfach mal unverbindlich in den Kurs rein, Sie können ihn 30 Tage zurückgeben: karriereberater-akademie.teachable.com/p/gehaltsverhandlung-mit-erfolgsgarantie Viel Spaß damit und herzliche Grüße MW
Hallo, gibt es die Möglichkeit nachzuverhandeln? Beispielsweise hat man vor lauter schüchternheit 50000 gesagt, wollte innerlich aber 58000 sagen. Der Chef im Bewerbungsgespräch hat natürlich das Angebot auf 50000 abgelehnt und drückte das Gehalt auf 45000. Eine Zusage vom Unternehmen besteht allerdings will der Bewerber eigentlich nicht weniger als 50000... kann man in einem zweiten Gespräch diesen anfänglichen Fehler korrigieren oder hat man buchstäblich pech gehabt? Zug abgefahren.
Hallo 321 meins, ja, diese Möglichkeit gibt es - indem Sie im Zweitgespräch sagen, dass Sie sich über das Gehalt am Ende der Probezeit noch einmal unterhalten wollen. Bei großer Zufriedenheit lässt sich meist noch etwas bewegen. Idealer ist es natürlich, gleich mit der richtigen Forderung ins Gespräch zu gehen. Herzlich MW
Ich würde die positive Richtung empfehlen - also zu sagen, wie sich Ihre Leistung entwickelt hat und was das für den "Preis", vor allem den Vorteil der Firma, bedeutet. Herzlich MW
Hallo, Ist es sinnvoll als ausgelernter Verkäufer der die Ausbildung abgeschlossen hat und eine 1 jährige Weiterbildung als Einzelhandelskaufmann. Diese Ausbildung fängt jetzt an. Ich persönlich habe eine ganze Abteilung zu leiten Bzw bin Abteilungsleiter in der Handy Abteilung.
Da ich auch Gene mehr Geld bekommen möchte da ich recht viele Sachen übernehme die eigentlich als Azubi nicht normal sind. Ich muss sogar neue Mitarbeiter anlernen und sie in der Abteilung einarbeiten. Ist es sinnvoll das als Azubi zu machen ? Oder eher nicht ? Im Grunde bin ich ja eine ausgelernter Mitarbeiter🤗
Was mache ich wenn ich mehr verdient habe und auf einmal auf Stundenlohn umgestellt wird ohne mit den Mitarbeitern gesprochen zu haben? Ich möchte mein altes Gehalt wieder verdienen
haha ich wed das Video meinem Papa zeigen der traut sich jetz nämlich schon seit mehreren Jahren nicht und für heute hatte er es sich eig. auch vorgenommen...
Danke für Ihren Tipp. Ich plädiere für Dienstag bis Donnerstag, weil nicht so stressig wie Montag, aber auch noch nicht so freizeitgedanken-beladen wie Freitag. Herzlich MW
lieber martin, besten dank für die tips. wieso sprichst du eigentlich immer vom chef, von ihm, er? in der schweiz und auch anderswo gibt es viele chefinnen, (wie sagem vorgesetzte, coach etc) ? es stört mich als erfolgreiche chefin, wenn immer nur von männern dir rede ist, obwohl metastudiem beweisen, dass frauen genauso gut oder besser als männer leadershippen. beste grüsse, martina
Liebe Martina Weingartner, die männliche Form verwende ich, weil - leider - die allermeisten Chefpositionen mit Männern besetzt sind. Ich wünschte, das wäre anders - genau dazu habe ich mein Buch "Herr Müller, Sie sind doch nicht schwanger?!" geschrieben. Aber, versprochen: Demnächst werde ich mal bewusst von "Chefin" sprechen. Herzlich MW
in Berlin sagt man sogar "Sie ist mein Chef!". So gesprochen höre ich in der männlichen Formulierung einen verallgemeinernden Konsens des Chefs, von dem Martin Wehrle situationslos spricht. Auf RUclips treffen Sprache und Mentalität aufeinander ✌🏻✌🏻 Das Wort Chef kommt geschrieben in Deutschland kaum zum Einsatz, denn der gehört bei uns eigentlich in die Küche🤣. Grüße
So würde ich mein Gehalt verhandeln - nutzen Sie meine besten Tricks: bit.ly/ghvVideokurs
Martin Wehrle: Coaching- und Karrieretipps meine Mitarbeiter kommen fast immer mit der Entweder Oder wahl.
Was die nicht verstehen, ich versuche bei den zuständigen Stellen generell das Maximum rauszuholen für alle.
Ich bin garkeine Freundin davon, dass Mitarbeiter bei gleichen Qualifikationen unterschiedliches Gehalt bekommen.
Früher oder später kommt es raus, dass einer mehr bekommt als der andere und das demotiviert die anderen.
Nur was mir Auffällt, Männer sind eher bereit, auch Spezialisierungs Lehrgänge mitzumachen um mehr Gehalt zu bekommen als Frauen.
Wie ich schon sagte, ich kämpfe immer da drum die Gehälter meiner Leute am obersten Ende des möglichen zu halten statt in der Mitte oder gar am untersten.
Nur diesen "Kampf" führe ich mit der Politik. Ich habe auch keine Scheu, mich vor Landespolitiker zu stellen und mit denen über ein besseres Gehalt für alle im Rettungsdienst zu verhandeln.
Nur kommen von genau dort immer absurdere Forderungen als Gegenleistung.
Teils werde ich schon von meinen Vorgesetzten gebremst. Nicht weil die Angst haben, dass meine Forderungen denen zu teuer werden, sondern weil die wissen ich bin in dem Bezug wie ein Raubtier. Ich bin durchaus auch um die Situation für alle zu verbessern gern bereit auch meine eigene Karriere in die Waagschale zu legen.
Und ich denke wenn in einigen Branchen die Vorgesetzten auch bereit wären mehr zu riskieren, könnten die auch für alle ihrer Branche mehr rausholen.
Klar muss man immer abwägen ob einen das drohende Risiko auch wert ist einzugehen falls die Verhandlung schief geht.
Herr Wehrle, vielen Dank für ihre Tipps. Das Gehaltsgespräch lief sehr gut. An einer stelle zwar etwas knifflig aber ich konnte mein Ziel erreichen.
Das sind wertvolle Ratschläge aus der Wirtschaft, aus Erfahrung. Ich denke sogar, Frauen mit einer gewissen Erziehung neigen dazu sich als klein zu verkaufen. Ihre Videos sind die Besten, die ich bisher auf RUclips gefunden habe.
Hallo M. Privat,
ich danke Ihnen für Ihr Feedback. Und Sie sprechen einen wichtigen Punkt an: Immer noch werden Mädchen dazu erzogen, sich zurückzunehmen - das wirkt sich dann später in Verhandlungen aus. In meinem Buch "Herr Müller, Sie sind doch nicht schwanger?!" bin ich u.a. auf diese Frage eingegangen - dort wacht ein Manager morgens als Frau auf und hat plötzlich ein paar überraschende Probleme ... Gleichzeitig werden Lösungen präsentiert, wie sich Frauen in einer männerdominierten Berufswelt behaupten können.
Herzliche Grüße
sendet Ihnen
Martin Wehrle
Sehr hilfreiche Tipps. Ich konnte so eine Steigerung von 26% bewirken. Ging nicht ohne Zähneknirschen bei meinem Gegenüber, aber die Argumente und die gute Vorbereitung dank Ihrer Videos waren auf meiner Seite.
Sehr geehrter Herr Martin Wehrle. Vielen Dank für diese Video, denn was Sie hier äußern sehe ich genau so.
Ich lese gerade Ihr Buch und bereite mich zum Mitarbeitergespräch vor :) Das Buch ist absolut toll und voll von coolen Tips!
Sehr gute Punkte Danke. Morgen steht ein wichtiges Gespräch mit dem Chef an.
Jetzt als Ausbilder + 4 Azubi finde ich schon, dass eine gerechtfertige GehaltsANPASSUNG gerecht wäre, da diese fast so viel Umsatz erwirtschaften, wie die Vollzeitkräfte.
Vor 4 Jahren hatte ich keinen Azubi + Ausbilderschein.
Aber Gehalt ist gleich geblieben. LUL
Wünscht mir Viel Erfolg! :)
Super erklärt und bin froh, dass ich dein Video entdeckt habe. Sehr gut erklärt und den einen oder anderen Fehler hätte ich jetzt ohne dem Video gemacht. Vielen Dank und weiter so.....
Danke für die tolle Rückmeldung, das freut mich. Herzlich mW
@@Martin_Wehrle Wie soll denn eigentlich ein Anstreicher oder ein Klempner oder ein Schreiner eine Gehaltsanpassung erhalten? Soll der Anstreicher seinem Chef sagen: "Guck Mal hier, Chef? Ich habe die Wand dieses Mal ganz besonders weiß angestrichen."? Oder soll der Schreiner sagen: "Guck mal hier Chef: Ich baue seit Jahren ganz besonders schöne Schränke."? Oder soll der Klempner sagen: "Guck Mal hier Chef, ich habe die Heizungen seit Jahren schon ganz besonders toll eingebaut."? - So jemand wird wohl kaum eine Gehaltsanpassung erhalten 🤦
Ob sich seine Mitarbeiter auch seine Videos angucken, bevor sie mit ihm über die Gehaltsanpassung sprechen??
Leider ja ... Herzlich MW
@@Martin_WehrleGuten abend Herr Wahrle. Vielen Vielen Dank für dein Unterstützung erstemal. Das ist sehr hilfreich, was sie machen .ich habe einige frage. Ich habe am Montag eine Vorstellungstermin bzw Vorstellungsgespräch . Ich habe eine fragen an sie ,ich möchte gerne wissen welche Kompetenzen am wichtigsten für produktionshelfer der im bereich kunststoff und kautschuk arbeitet.ich habe Angst ich weiß es nicht was werden Sie mir fragen .Außerdem ich möchte gerne wissen wie viel verdient ein Produktionshelfer Pro Stunde ungefähr, der im Bereich Kunststoff und Kautschuk arbeiten.ich hoffe dass sie meine fragen beantworten können. Vielen Dank nochmal für dein Mühe. Hoffentlich können Sie mir antworten. Beste Grüße
Sehr wertvolle Tipps, ich hoffe sie helfen mir weiter
Das freut mich - ich wünsche viel Erfolg für Ihre Verhandlung. Herzlich MW
Super Tipps ich werde sie morgen im gehaltsanpassungsgespräch versuchen umzusetzen
Vielen Dank für die Tipps Martin Wehrle
Sehr gerne - viel Erfolg bei der Verhandlung. Herzlich MW
Vielen lieben Dank! Das hat mir deutlich geholfen!
Super informatives Video, vielen Dank hierfür!!
Herr Wehrle. Ich danke fuer die bisherige Hilfe. Die Gehaltsverhandlung heute war frustrierend: mein gegenueber hat mir nur eine zahl genant und gleich dich gemacht, sich gar nicht auf eine (zahl in der mitte) Verhandlung eingelassen. Auch nicht vorgeschlagen dass sie nochmal mit ihrem Vorgesetzten reden wuerde.. Was soll man machen wenn das gegenueber den tanz nicht tanzen will?? Dankes-email habe ich nicht nicht geschrieben und ich warte mal ab.. Und bluffe.
Hallo, zum Tango gehören immer zwei - wenn das Gegenüber nicht mitmacht, bleibt nur: das Angebot zu schlucken - oder sich andere Tanzpartner zu suchen (im Zweifel oft besser). Viel Erfolg. Herzlich MW
Sehr geehrter Herr Wehrle, mit interesse habe ich mir Ihre Tipps angeschaut. Dazu habe ich eine Frage: Wie geht man mit einem Chef um, der sich von Anderen (z.B. dem Personaldezernenten oder der Personalleitung beeinflussen lässt) obwohl er genau weiß, dass mein Anliegen korrekt und richtig ist? Also ein Chef, der Angst hat, es sich mit anderen z.B. der Personalamtsleitung zu verscherzen? Für eine Antwort wäre ich sehr dankbar, da ich in den nächsten Tagen genau vor einer solchen Situation stehe.
Sehr gute Tipps! Vielen Dank!
Das freut mich, vielen Dank. Herzlich MW
Der Lohn ist bereits vorher klar und steht oft auch schon im Inserat. Schließlich habe ich mich doch mit der Information (Höhe des Lohns) beworben. Im Vorstellungsgespräch in der Firma X (meist in den Innenstädten) werden kurz Daten aus dem Lebenslauf verglichen, kurze anderen persönliche Fragen, oft aber auch arbeitsbezogene Prüfungsfragen, um herauszubekommen, ob ich fachlich den Job erfüllen kann oder ob ich körperlich belastbar bin (10 bis 15 km Laufpensum, Lasten bis 30 kg zumutbar, schwindelfrei, 30 Grad und mehr zumutbar usw.). Obligatorische Frage: Ob ich Überstunden leisten würde (ist selbstverständlich). Dann kommt die nächste obligatorische Frage, ob ich ein Auto habe (sonst würde ich den Arbeitsort gar nicht erreichen). Über Lohn wird nicht extra nochmal gesprochen. Auch hat man kaum Gelegenheit, selber Fragen zu stellen. Außerdem interessiert der Personalmensch sich gar nicht für mich - alle 3 Minuten klingelt das Telefon, und dann redet er ausgiebig mit dem Telefon, blättert dabei gelegentlich in meinen Unterlagen, und nach dem 3. und 5. Telefongespräch mit anderen Leuten erklärt er, "Es wäre ja nun doch alles besprochen und ich würde Post bekommen."
Außerdem hat der Gesprächspartner (Personalmensch) gar nicht die Kompetenz, den Lohn zu ändern. In der Regel arbeite ich gar nicht in dieser Firma X in der "City", sondern arbeite schließlich in einer ganz anderen Firma "ABC", in einem abgelegenen Industriegebiet, wo es oft auch keine öffentliche Verkehrsmittel gibt.
Der vorbestimmte Lohn ist oft vergleichsweise niedrig und die Kollegen haben alle den gleichen niedrigen Lohn. Es kann allerdings sein, dass mehrere Kollegen (die oft ein ähnliche Arbeit ausführen) höhere Löhne haben. Das sind oft diejenigen, welche ihr Vorstellungsgespräch in der Firma "ABC" hatten, nicht in der vorgeschalteten Firma "X".
Außerdem sind die Verträge auch befristet, oft so kurz, dass es sich gar nicht lohnt, über den Lohn zu diskutieren.
Praxis: Lohn 1000 bis 1200 Euro (oft aber deutlich weniger), befristet auf 12 Monate (vielleicht auch nur 6). Würde ich dass hinterfragen, was schon vorbestimmt ist, wäre klar, dass es mit dem Job nichts wird.
2:55 Bei der Argumentation "Entweder mehr Geld oder ich bin weg!" - Da musste ich schmunzeln. Was wird denn der Personalchef mit so einer pampigen Argumentation wohl sagen: "Dann sind Sie eben weg! Sie sind ein Massemensch, leicht und beliebig austauschbar. Draußen stehen noch 20 andere, die das Amt zu mir geschickt hat und den Job - im Gegensatz zu Ihnen - machen wollen. Rufen Sie gleich bei Ihrem Abgang den nächsten herein." Der Lohn ist ohnehin nicht verhandelbar. Es dürfte dann aber nachteilig sein, weil man erstmal ein Vierteljahr gar keine Bezüge hat, weil man den Arbeitsvertrag provokant verhindert hat.
Oh , ich dachte erst: Maddin Schneider...LOL. Zum Thema, allein die Inflation , nach 5 Jahren ca 10 %, rechtfertigt eine Gehaltsanpassung. Das machen die Gewerkschaften auch!
Dieses Video ist zwar über 2 Jahre alt , dennoch habe ich eine Frage an Sie Herr Wehrle.
In meiner aktuellen Firma habe ich einen Festvertrag als Konstrukteur.
Ich wurde in dieser Firma aufgenommen ohne jegliche vorerfahrungen in Bezug auf Berufsbereichfachkenntnisse sowie Programmkenntnisse.
Das Einstiegsgehalt war schon recht Respektabel.
Bei meiner bestandenen Probezeit habe ich dann eine Gehaltsanpassung geführt so wie es beim Bewerbungsgespräch ausgemacht wurde.
Ich habe mit allen logischen Schlussfolgerungen argumentiert , eben die aneignung vieler Kenntnisse und mehr.
Als dann die Frage nach dem Gehaltswunsch kam , habe ich die mir geplante Zahl genannt.
Es war schon fast unverschämt meines Erachtens , denn ich habe 20% Gehaltserhöhung verlangt.
Mein Chef hat lediglich kurz verduzt geschaut , und mir direkt zugestimmt unter der Vorraussetzung das es gesplittet wird auf 2 x 10% in 3 Monatsabständen.
Es ist ein Mittelständisches Ingenieursbüro mit rund 50 Leuten.
Nun ist meine Frage, habe ich mich dermassen gut verkauft und so sehr gezeigt was in mir steckt , oder habe ich zu niedrig angesetzt ?
Auch wenn ich die absolute Summe nicht kenne, ist ein Gehaltssprung von 20 % nach dieser kurzen Verweilzeit weit überdurchschnittlich und spricht dafür, dass Sie sich gut verkauft haben (sofern das Einstiegsgehalt nicht allzu niedrig war) - und dass Ihr Chef fair ist, weil er Sie nicht nach unten gehandelt hat. Herzlich MW
Top ❤
Wie sieht es denn aus, wenn in der Stellenausschreibung ausdrücklich geschrieben wird, dass die Bewerbung mit den Gehaltsvorstellungen eingereicht werden soll? Wie verpackt man da diese Vorstellungen am geschicktesten? Man wird wohl kaum sagen: "Ich will X € wenn ich bei Ihnen anfange."
Mein Tipp: In kleinen und mittleren Unternehmen nur allgemeint antworten, etwa: "Ich stelle mir ein Gehalt vor, dass meiner Qualifikation und der Verantwortung der Aufgabe entspricht". In großen Unternehmen, um nicht aussortiert zu werden, im letzten Drittel des Briefes eine Zahl nennen, die noch etwas Verhandlungsspielraum lässt. Das können Sie dann direkt formulieren: "Als Jahresgehalt stelle ich mir vor ..." Herzlich MW
Wen geht , geht ,wen geht nicht suche andere Stelle.
Was mach ich wenn ich in einem Tarifvertrag bin
Fehler Nr 4 gefällt mir: "Entweder ich kriege mehr Geld oder ich bin weg." ..... Sobald man aus dem Büro raus ist, lacht der sich doch tot. 🤣Der sagt doch höchstens: "Geh doch. Draußen stehen zehn andere, die den Job haben wollen."
Kommt auf den Job an. Hat bei mir funktioniert. Aber natürlich mit mehr Fingerspitzengefühl. Ich bin mit einem bestehenden Angebot einer anderen Firma in sein Büro und habe ihm erläutert, dass es ok für mich wäre, wenn wir irgendwo dazwischen einen Kompromiss finden. „Das Angebot ist sehr gut, aber ich schätze die Atmosphäre und den respektvollen Umgang hier. Für mich ist das Gehalt nicht ganz so wichtig, wie die Wertschätzung und diese solle sich auch im Gehalt widerspiegeln.“ damals waren es 12%. Es lohnt sich, den Arbeitgeber darauf hinzuweisen, dass andere Firmen auch Interesse besitzen. Die Leistung hat in diesem Gespräch eine untergeordnete Rolle gespielt.
Das kommt immer darauf an, welche Position man hat , und ob der Chef schnell Ersatz finden kann. Ich bin 24 Jahre im Betrieb, Nachwuchs nicht zu finden( Handwerk)
Danke.
Sehr gerne. Herzlich MW
Ich bin in einen staatsbetrieb tätig. Habe eine Umstufung angesprochen. Habe Verantwortung und bin am geringsten eingestuft. Dennoch stehe ich vor geschlossenen Türen. Personal wurde um 50% reduziert. Es gab eine phase wo bzw. Immer noch wo kaputt gespart wird. An der Grenze der betriebsunfahigkeit. Es wird mir auch ins Gesicht gelogen bei Temen wie Prämien die es nicht mehr gibt aber ich sie von meinen alten chef erhalten haben. Bitte um hilfe...
Und was wenn ich "Gehaltsanpassung" verwende und der Chef nach unten anpasst? :|
Ich merke Ihr Augenzwinkern, will aber doch mal festhalten: Gehaltskürzungen sind juristisch nicht zulässig, sie kämen einer Änderungskündigung gleich. Herzlich MW
Danke!
Gerne. Herzlich MW
Ich habe ein Problem auf der Arbeit was das Entgelt angeht, ich wüsste auch nicht wie ich es schriftlich hier schildern kann, gibt es einen anderen Weg?
Die Beratungstermine bei mir sind leider schon auf längere Frist ausgebucht. Vielleicht doch kurz zusammenfassen? Herzlich MW
Martin Wehrle: Coaching- und Karrieretipps
Hallo erst mal :)
Und zwar habe ich eine Frage an Sie bezüglich meiner Arbeit, kann einen Ratschlag wirklich gut gebrauchen.
Und zwar es ist eine Stelle in einem bestimmten Bereich der Forschung und Entwicklung frei geworden und man hat mich reingeholt bis Ende November erst mal.
Der Job ist zwar stressiger als mein alter Job aber gehört zur selben Group.
Nun verdienen in der Abteilung in der ich bis November bin, alle deutlich mehr als ich, mindestens 3 Entgeltlohngruppen mehr. Ich habe auch noch meine alte Entgeltlohngruppe beibehalten, weil die Abteilungsleiter mir gesagt haben, dass die neue Stelle auch mit dieser Entgeltlohngruppe versehen bzw. ausgeschrieben ist.
Nun habe ich erfahren, dass die mich nach November weiterhin behalten wollen. Wahrscheinlich suchen die das Gespräch im Laufe der nächsten Zeit mit mir.
Die anderen verdienen deutlich mehr, das weiß ich auch durch diese Arbeitskollegen selbst.
Nun, ich leiste deutlich viel, dass es auch visuell nachweisbar ist, qualitativ sowohl auch quantitativ. Was aber das Entgelt angeht, sind die Vorgesetzten echt hartnäckig. Bin seit knapp 10 Jahren im Unternehmen inklusive meiner Ausbildung.
Die alte Tätigkeit bestand aus handwerklicher Tätigkeit und die neue ist ein reiner Bürojob, da im Büro eine Stelle frei geworden ist und ich berufsbegleitend noch neben dem Vollzeitjob studiere, haben die mich dafür vorgesehen.
Wie kann ich es sagen/ rüberbringen/ dabei höflich bleiben ohne provokant zu wirken, dass ich Interesse habe jedoch eine Gehaltsanpassung haben möchte.
Wie soll ich damit umgehen?
Mit freundlichem Gruß
Martin Wehrle: Coaching- und Karrieretipps
Hallo erst mal :)
Und zwar habe ich eine Frage an Sie bezüglich meiner Arbeit, kann einen Ratschlag wirklich gut gebrauchen.
Und zwar es ist eine Stelle in einem bestimmten Bereich der Forschung und Entwicklung frei geworden und man hat mich reingeholt bis Ende November erst mal.
Der Job ist zwar stressiger als mein alter Job aber gehört zur selben Group.
Nun verdienen in der Abteilung in der ich bis November bin, alle deutlich mehr als ich, mindestens 3 Entgeltlohngruppen mehr. Ich habe auch noch meine alte Entgeltlohngruppe beibehalten, weil die Abteilungsleiter mir gesagt haben, dass die neue Stelle auch mit dieser Entgeltlohngruppe versehen bzw. ausgeschrieben ist.
Nun habe ich erfahren, dass die mich nach November weiterhin behalten wollen. Wahrscheinlich suchen die das Gespräch im Laufe der nächsten Zeit mit mir.
Die anderen verdienen deutlich mehr, das weiß ich auch durch diese Arbeitskollegen selbst.
Nun, ich leiste deutlich viel, dass es auch visuell nachweisbar ist, qualitativ sowohl auch quantitativ. Was aber das Entgelt angeht, sind die Vorgesetzten echt hartnäckig. Bin seit knapp 10 Jahren im Unternehmen inklusive meiner Ausbildung.
Die alte Tätigkeit bestand aus handwerklicher Tätigkeit und die neue ist ein reiner Bürojob, da im Büro eine Stelle frei geworden ist und ich berufsbegleitend noch neben dem Vollzeitjob studiere, haben die mich dafür vorgesehen.
Wie kann ich es sagen/ rüberbringen/ dabei höflich bleiben ohne provokant zu wirken, dass ich Interesse habe jedoch eine Gehaltsanpassung haben möchte.
Wie soll ich damit umgehen?
Mit freundlichem Gruß
Argumentieren Sie mit Ihrer Leistung. Zeigen Sie auf, wofür Ihr ursprüngliches Gehalt vereinbart war - und was genau Sie jetzt darüber hinaus leisten. Am Rande können Sie die Gehaltsgerechtigkeit erwähnen, denn es darf nicht sein, dass Sie für dieselbe Tätigkeit deutlich weniger verdienen. Sagen Sie es möglichst positiv, etwa: "Ihnen ist sicher daran gelegen, dass gleiche Leistung auch gleich vergütet wird, deshalb ..." Und: Machen Sie deutlich, dass dies kein Wunsch, sondern eine Forderung ist. Seien Sie ernsthaft und hartnäckig - nur dann werden Sie etwas bewegen. Viel Erfolg! Herzlich MW
Martin Wehrle: Coaching- und Karrieretipps
Dankeschön :)
Gund wie sieht es aus bei weibichen Chefs?
Gibt den Kurs auch für Verkaufsverhandlungen?
"Gehaltsverhandlung mit Erfolgsgarantie" bezieht sich auf Gehaltsverhandlungen, aber die genannten Methoden lassen sich auf Verkauf und alle möglichen Verhandlungen übertragen. Schauen Sie doch einfach mal unverbindlich in den Kurs rein, Sie können ihn 30 Tage zurückgeben: karriereberater-akademie.teachable.com/p/gehaltsverhandlung-mit-erfolgsgarantie Viel Spaß damit und herzliche Grüße MW
Hallo, gibt es die Möglichkeit nachzuverhandeln? Beispielsweise hat man vor lauter schüchternheit 50000 gesagt, wollte innerlich aber 58000 sagen. Der Chef im Bewerbungsgespräch hat natürlich das Angebot auf 50000 abgelehnt und drückte das Gehalt auf 45000. Eine Zusage vom Unternehmen besteht allerdings will der Bewerber eigentlich nicht weniger als 50000... kann man in einem zweiten Gespräch diesen anfänglichen Fehler korrigieren oder hat man buchstäblich pech gehabt? Zug abgefahren.
Hallo 321 meins, ja, diese Möglichkeit gibt es - indem Sie im Zweitgespräch sagen, dass Sie sich über das Gehalt am Ende der Probezeit noch einmal unterhalten wollen. Bei großer Zufriedenheit lässt sich meist noch etwas bewegen. Idealer ist es natürlich, gleich mit der richtigen Forderung ins Gespräch zu gehen. Herzlich MW
Fragt man bei einer Gehaltserhöhung nach dem brutto oder netto Gehalt?
brutto
.. Und wenn ich hingehe, "ich kann meine Leistung nicht mehr zum bisherigen Preis zur Verfügung stellen?"
Ich würde die positive Richtung empfehlen - also zu sagen, wie sich Ihre Leistung entwickelt hat und was das für den "Preis", vor allem den Vorteil der Firma, bedeutet. Herzlich MW
Hallo,
Ist es sinnvoll als ausgelernter Verkäufer der die Ausbildung abgeschlossen hat und eine 1 jährige Weiterbildung als Einzelhandelskaufmann.
Diese Ausbildung fängt jetzt an.
Ich persönlich habe eine ganze Abteilung zu leiten Bzw bin Abteilungsleiter in der Handy Abteilung.
Da ich auch Gene mehr Geld bekommen möchte da ich recht viele Sachen übernehme die eigentlich als Azubi nicht normal sind.
Ich muss sogar neue Mitarbeiter anlernen und sie in der Abteilung einarbeiten.
Ist es sinnvoll das als Azubi zu machen ? Oder eher nicht ?
Im Grunde bin ich ja eine ausgelernter Mitarbeiter🤗
Hallo, ich glaube, Weiterbildungen sind immer sinnvoll, weil sie den Horizont erweitern und am Ende auch den Marktwert erhöhen. Herzlich MW
Was mache ich wenn ich mehr verdient habe und auf einmal auf Stundenlohn umgestellt wird ohne mit den Mitarbeitern gesprochen zu haben? Ich möchte mein altes Gehalt wieder verdienen
haha ich wed das Video meinem Papa zeigen der traut sich jetz nämlich schon seit mehreren Jahren nicht und für heute hatte er es sich eig. auch vorgenommen...
Au ja, das machen Sie mal. Ich bin gespannt, ob er erfolgreich ist. Lassen Sie es mich gerne wissen. Herzlich MW
Letzter tipp fragt am freitag, weil der chef sich aufs wochenende freut und nach hause mag.
Danke für Ihren Tipp. Ich plädiere für Dienstag bis Donnerstag, weil nicht so stressig wie Montag, aber auch noch nicht so freizeitgedanken-beladen wie Freitag. Herzlich MW
ok und was macht man wenn man eh nichts mehr besser machen kann ?
Dann zeigen Sie Ihr hohes Niveau und den Vorteil für die Firma auf. Herzlich MW
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Ja, das ist selten - und freut mich sehr!
Martin Wehrle: Coaching- und Karrieretipps hast es verdient
lieber martin, besten dank für die tips.
wieso sprichst du eigentlich immer vom chef, von ihm, er?
in der schweiz und auch anderswo gibt es viele chefinnen, (wie sagem vorgesetzte, coach etc) ? es stört mich als erfolgreiche chefin, wenn immer nur von männern dir rede ist, obwohl metastudiem beweisen, dass frauen genauso gut oder besser als männer leadershippen.
beste grüsse, martina
Liebe Martina Weingartner, die männliche Form verwende ich, weil - leider - die allermeisten Chefpositionen mit Männern besetzt sind. Ich wünschte, das wäre anders - genau dazu habe ich mein Buch "Herr Müller, Sie sind doch nicht schwanger?!" geschrieben. Aber, versprochen: Demnächst werde ich mal bewusst von "Chefin" sprechen. Herzlich MW
Feminismus in a nutshell...
in Berlin sagt man sogar "Sie ist mein Chef!". So gesprochen höre ich in der männlichen Formulierung einen verallgemeinernden Konsens des Chefs, von dem Martin Wehrle situationslos spricht. Auf RUclips treffen Sprache und Mentalität aufeinander ✌🏻✌🏻 Das Wort Chef kommt geschrieben in Deutschland kaum zum Einsatz, denn der gehört bei uns eigentlich in die Küche🤣. Grüße
Super danke