Dato interesante: El primer acto de corrupción de un político o de cualquier persona es aceptar un cargo para el cual no está preparando para desempeñar
En la empresa donde trabajo algunos ascensos han sido por favoritismo y otros han sido por meritocracia,. El trato con estos últimos suele ser difícil, tienes que explicar mucho para demostrar que funciona el asunto, mientras que con las personas ascendidas por meritocracia, pocas palabras tienes que utilizar, enseguida te cogen la idea y saben que va a funcionar. Muchas gracias por el video.
Mi papá me hablaba de este principio cuando era pequeño, como para entender mejor las cosas. Y era como el principio de suficiencia de toda persona e incluso las máquinas. Que por más esfuerzo le puedas poner a algo vas a llegar a tu máximo nivel
Pasa que las empresas comenten un pequeño Error, nunca toman en cuenta que hay muchos impostores al acecho: estos gustan tener gente bajo su mando, pero son incompetentes en habilidades y conocimientos técnicos del cargo, además generan gastos en ves de planes de producción y ganancia para la empresa, se olvidan del trato humano y lo mensionan cuando les conviene 😒. Estos impostores al ver la oferta Crecimiento y Estabilidad Laboral, es como si la empresa les dijera "ven y Encuentra tu Zona de Confort", entonces estás personas solo buscan lo SUYO, un crecimiento vertical, pero no miran hacia los lados: el capital humano, todos los cambios políticos, científicos, tecnológicos y financieros que impacten a las operaciones de la empresa.
Yo lo he visto varias veces. Mis intereses nunca ha sido tener personal a mi cargo. Lo que he hecho es siempre moverme a los lados, conociendo nuevas cosas saliendo de la zona de confort.
Este principio va completamente en contra de la neuroplasticidad, seria mas posible que un incompetente alcance un puesto alto por otros motivos como nepotismo
Empecé hace poco en un trabajo nuevo...uno de los jefes tiene malas maneras de hablar con los empleados,aparte se cree que es el dueño y es un trabajador más
El principio de Peter pues lo tienen el catedrático y el filosofo, ya que son personas que no han trabajado nunca en diferentes posiciones. Si a ti llegar a ser un buen operario te ha costado 5 años , que no pretenda la empresa que seas igual de competitivo el primer dia en un puesto diferente. La formación interna corre a cargo del empresario, si el trabajador no percibe esa formacion y un periodo de tiempo para aprender en ese nuevo puesto de trabajo, el principio de Peter es de nivel empresarial ya que el que gobierna en ella es un incompetente
Yo me tarde 2años en sacar mi carrera me esforze mucho. Tuve una novia que Actualmente es mi esposa, su padre trabajaba en una empresa de cargo alto, fue la palanca y me puso en cargo alto y ahora yo dirigió a personas con doctorados y gente con maestría qué sabe más que yo y eso q saque mi carrera con 8.3 y sin experiencia, quiero decir, me siento muy cómodo, nací para esto no para hacer el trabajo duro
se hacen vagabundos, y todo todo quiere que se le hagan sus subalternos, hasta lo mas sencillo que pueda ocurrirsele, pasan en reuniones y reuniones con un monton de privilegios y no se ve la productividad, trabaje en una empresa de industria medica y eso era muy comun en managers y directores "que estaban detras del palo en muchas cosas"... en fin...
Se ascendería pero solo hasta posiciones cuyas responsabilidades no excedan los skills de quienes ocupan esos cargos, ese es el punto, así se evita la situación de que alguien sea imprmocionable porque ya alcanzó la incompetencia.
Para mi no hay nada que podamos hacer, los incompetentes hablan con total convencimiento y los competentes hacen gala de poca confianza y baja autoestima, todo mundo dice que la seguridad genera confianza y es muy seductora, la duda no UN DEMAGOGO IDIOTA Y CRECIDO RECIBIRA MAS APLAUSOS y ASCENSOS QUE UN SABIO HUMILDE Y CABIZBAJO
@@alanstargalaxy6516podra tener la cabeza en alto pero nada garantiza que pueda ocupar un puesto importante, olvidamos que no solo es seguridad para aparentar la incompetencia si no tambien el valor que la sociedad le da a esa seguridad, ¿por que crees que la sociedad tiende a favorecer mas a un charlatán que a un experto? ¿has oido acerca del efecto dunning krugger?
![El principio de Peter [Resumen completo]: ¿Por qué la mayoría de tus jefes son unos incompetentes?](http://i.ytimg.com/vi/OZ1S44pkoGM/mqdefault.jpg)
![El principio de Peter [Resumen completo]: ¿Por qué la mayoría de tus jefes son unos incompetentes?](/img/tr.png)
Dato interesante: El primer acto de corrupción de un político o de cualquier persona es aceptar un cargo para el cual no está preparando para desempeñar
Mil gracias por el video. Dios te lo page. Y Dios te bendiga. Mil gracias. Te amo en serio! Un millón de Gracias!
En la empresa donde trabajo algunos ascensos han sido por favoritismo y otros han sido por meritocracia,. El trato con estos últimos suele ser difícil, tienes que explicar mucho para demostrar que funciona el asunto, mientras que con las personas ascendidas por meritocracia, pocas palabras tienes que utilizar, enseguida te cogen la idea y saben que va a funcionar. Muchas gracias por el video.
Mi papá me hablaba de este principio cuando era pequeño, como para entender mejor las cosas. Y era como el principio de suficiencia de toda persona e incluso las máquinas. Que por más esfuerzo le puedas poner a algo vas a llegar a tu máximo nivel
Y los políticos del gobierno ni siquiera eso! 😂😂😂
Eso pasa mas que todo en el sector público
Pasa que las empresas comenten un pequeño Error, nunca toman en cuenta que hay muchos impostores al acecho: estos gustan tener gente bajo su mando, pero son incompetentes en habilidades y conocimientos técnicos del cargo, además generan gastos en ves de planes de producción y ganancia para la empresa, se olvidan del trato humano y lo mensionan cuando les conviene 😒. Estos impostores al ver la oferta Crecimiento y Estabilidad Laboral, es como si la empresa les dijera "ven y Encuentra tu Zona de Confort", entonces estás personas solo buscan lo SUYO, un crecimiento vertical, pero no miran hacia los lados: el capital humano, todos los cambios políticos, científicos, tecnológicos y financieros que impacten a las operaciones de la empresa.
Gracias Psicoactiva.Muy interesante el vídeo. Tener esto en cuenta es muy importante.🌸
Yo lo he visto varias veces. Mis intereses nunca ha sido tener personal a mi cargo. Lo que he hecho es siempre moverme a los lados, conociendo nuevas cosas saliendo de la zona de confort.
Muchas gracias por sus vídeos bendiciones😬👌🏽🇨🇷
Tenéis el enlace del video original ? Porque el audio lo han pillado de un video mucho mas largo y era bastante bueno .. espero no lo hayan borrado.
Ya no tengo jefe,igualmente lo veo.Hay que darse cuenta de los propios límites jefecitos. Yo nunca acepté con lo qué no puedo.
Este principio va completamente en contra de la neuroplasticidad, seria mas posible que un incompetente alcance un puesto alto por otros motivos como nepotismo
Empecé hace poco en un trabajo nuevo...uno de los jefes tiene malas maneras de hablar con los empleados,aparte se cree que es el dueño y es un trabajador más
El principio de Peter pues lo tienen el catedrático y el filosofo, ya que son personas que no han trabajado nunca en diferentes posiciones.
Si a ti llegar a ser un buen operario te ha costado 5 años , que no pretenda la empresa que seas igual de competitivo el primer dia en un puesto diferente. La formación interna corre a cargo del empresario, si el trabajador no percibe esa formacion y un periodo de tiempo para aprender en ese nuevo puesto de trabajo, el principio de Peter es de nivel empresarial ya que el que gobierna en ella es un incompetente
Yo me tarde 2años en sacar mi carrera me esforze mucho. Tuve una novia que Actualmente es mi esposa, su padre trabajaba en una empresa de cargo alto, fue la palanca y me puso en cargo alto y ahora yo dirigió a personas con doctorados y gente con maestría qué sabe más que yo y eso q saque mi carrera con 8.3 y sin experiencia, quiero decir, me siento muy cómodo, nací para esto no para hacer el trabajo duro
Pero... ¿De quien es la culpa? Del Jefe Incompetente o de quienes lo colocan en el cargo?
La mayoría son incompetentes al ascender, lo que importa es mejorar uno mismo para lograr ser competente lo más rápido posible
se hacen vagabundos, y todo todo quiere que se le hagan sus subalternos, hasta lo mas sencillo que pueda ocurrirsele, pasan en reuniones y reuniones con un monton de privilegios y no se ve la productividad, trabaje en una empresa de industria medica y eso era muy comun en managers y directores "que estaban detras del palo en muchas cosas"... en fin...
Pero si las personas hacen eso entonces ninguno ascendería; y ¿donde esta la opción de intentar algo nuevo, de soñar y superar sus debilidades?
O.o
Se ascendería pero solo hasta posiciones cuyas responsabilidades no excedan los skills de quienes ocupan esos cargos, ese es el punto, así se evita la situación de que alguien sea imprmocionable porque ya alcanzó la incompetencia.
Muchas personas que tienen síndrome del impostor creen en el fondo que sufren el principio de Peter.
ESO SE ACLARIA SI TOMAN EN CUENTA EL EFECTO DUNNING-KRUGGER
Hola psicoactiva siempre los veo me mandan un saludito para la otra reacción gracias chau
Para mi no hay nada que podamos hacer, los incompetentes hablan con total convencimiento y los competentes hacen gala de poca confianza y baja autoestima, todo mundo dice que la seguridad genera confianza y es muy seductora, la duda no
UN DEMAGOGO IDIOTA Y CRECIDO RECIBIRA MAS APLAUSOS y ASCENSOS QUE UN SABIO HUMILDE Y CABIZBAJO
que pasa xon un competente verdadero que es sabio pero nunca tendra la cabeza baja
@@alanstargalaxy6516podra tener la cabeza en alto pero nada garantiza que pueda ocupar un puesto importante, olvidamos que no solo es seguridad para aparentar la incompetencia si no tambien el valor que la sociedad le da a esa seguridad, ¿por que crees que la sociedad tiende a favorecer mas a un charlatán que a un experto? ¿has oido acerca del efecto dunning krugger?
diste en el blanco
Naw jajaja! Ya en los años 20 los trabajadores publicos ya eran incompetentes 😂😂😂 eso lo llevan en la sangre
El mundo del trabajo está lleno de Peters . Por la falta de honestidad del trabajador y la ambición al dinero 🤑
Ganancia para la empresa
El Sistema Educativo, está plagado de personal incompetente.
@@joseantonioarellano1165 correcto.
Caso concreto todo el gabinete de amlo.
Y ahora el de Boric en Chile, que mal estamos