Собеседования на senior-разработчика: проверяем soft skills вопросами на hard skills / Иван Матвеев
HTML-код
- Опубликовано: 12 сен 2024
- Приглашаем на конференцию Saint HighLoad++ 2024, которая пройдет 24 и 25 июня в Санкт-Петербурге!
Программа, подробности и билеты по ссылке: vk.cc/cuyIqx
--------
Профессиональная конференция для Go-разработчиков
Презентация и тезисы:
golangconf.ru/...
Представьте, вы пришли на интервью. Какой вопрос будет первым? Что-то про slice или map. А что потом? Ну, наверное, что-то про concurrency и как устроена многопоточка в Go. Вы думаете: «Ну почему опять эти базовые вопросы. Это же так просто».
...
--------
Нашли ошибку в видео? Пишите нам на support@ontico.ru
Тут неправильный подход уже в самом начале - на сеньор уровне и выше к собесу не надо относиться как к экзамену (даже если где-то он может быть похож). Это разговор опытных людей, которые прежде всего проверяют, возникнет ли между ними вайб для совместной работы
Интересная позиция по вопросам от кандидата. Я за 15 лет работы уже всё повидал, все процессы, методологии, команды/начальство разной адекватности, и мне в принципе всё равно, как у вас там что устроено, т.к. я приду и адаптируюсь в первый день под ваши реалии. Странно, что из-за такой ерунды, как не заданный вопрос на такую тему, отсеивает кандидата. Он же готовился к вашему собесу, пришел опять же на него, ответил наверно даже в основном как надо, значит для него всё это важно. Кажется, что всё это важнее, чем вопрос, на который в наше время всё равно будет однотипный ответ типа "ээ ну у нас скрам/канбан, дейлики, дежурства и эээээ, код-ревью, ну и CI"
Очередное доказательство, чем меньше компания, тем больше пантов и предвзятости. или я что-то недопонимаю? я понимаю когда ты собесишся в мульти сервисную компанию, твм и ЗП и скилы и комьюнити. А тут? Да на хер вы нужны )) вы кто сами-то, международная корпорация или гос компания. От такога человека уже попахивает наеб...м
Что такое slice? Java разработчик скажет, что это недоделанный ArrayList.
Задолбали уже со своими софт-скилами. Я в IT пошел не для того, чтобы каждый день лицезреть фальшивые улыбки нормисов, которые почуяв запах бабла приперлись в индустрию зaдротов и теперь учат нас "правильному" поведению. Мне нужны коллеги-отщепенцы, которые угрюмо в своем лохматом свитере тихо сидят в своем темном углу, решают задачи, смотрят аниме и играют в Dark Souls после тяжелого трудового дня. Я никогда не возьму в свою команду лицемерных Ерох, которые еще вчера гнобили таких как я в школе, не могли взять простейшее квадратное уравнение, а сегодня у них видите ли прокачанные софт-скилы и поэтому им нужно отдавать приоритет. До 2010-го года IT успешно развивалось и никакое отсутствие софт-скилов этому не мешало.
Меня тоже напрягает весь этот театр абсурда. Но собеседования - это всегда психологическая игра, в которой главное - понравиться. Можно правильно ответить на все технические вопросы и всё равно провалить собес только потому, что потенциальному начхальнику с тобой не комфортно. А можно и наоборот, ответить посредственно - где-то ошибиться, где-то вообще сморозить чушь и при этом пройти собес лишь потому, что начхальнику с тобой комфортно. В последнее время вообще тенденция на начальство, которое давно не кодит и имеет весьма посредственные знания как в технологиях в целом, так и в архитектуре своего проекта в частности, зато проводит сотни бесполезных заседаний. У меня сейчас именно такой начхальник и это меня раздражает, но что делать когда свежих вакансий мало, особенно в Go, куда я хочу свалить из Java.
Ты напомнил мне токсика-сатаниста, которого уволили только с прибытием дизайнеров и бизнес аналитиков, которых он бесил