Mình cảm thấy DS Tiến khá là thẳng thắn , cũng là muốn tốt cho bạn kia. Chứ nếu nói theo cách khác mình nghĩ là không thấm như vậy mà đủ để ngkhac thay đổi. Nói chung là theo mình thì nên thẳng thắn như vậy, câu trả lời rất đau nhưng nó thấm. Bài học rút ra là cần học cách đặt câu hỏi thông minh hơn.
Em có đứa bạn thân hay bị y chang cái ông đặt câu hỏi. xong em góp ý nó bảo chúng ta không cùng tần số. Nói xong nó bảo nó bị ám ảnh cưỡng chế với cách sử dụng từ. Mà vấn đề là xung quanh đứa nào cũng khó chịu nhưng nó vẫn không chịu sửa. Em kêu nó xem anh đi nhưng mà nó không chịu xem xong vẫn vô duyên.
Em chào anh Khương, em rất ấn tượng với phong cách truyền đạt và tính cách thẳng thắn khi đưa ra lời khuyên và góc nhìn trong các video của anh. Trường hợp mà mình khéo nhưng họ vẫn cố chấp, hoặc không hiểu để giải quyết luôn thì sao anh ha? Mong anh có thể góp ý giúp em trường hợp này ạ. Và với một trường hợp người quản lí trực tiếp đang lo lắng về sự vượt trội của nhân viên cấp dưới. Điều đó thể hiện qua cử chỉ, sự cản trở cơ hội thực hiện công việc( họ nhận ra những thiếu xót ở bản thân, đang có ở người nhân viên đó),.... Thì nếu đứng góc độ người nhân viên, mình nên xử lí như thế nào để đảm bảo sự phát triển cho bản thân ạ. Mong anh có thể hỗ trợ em về cách xử lí của anh trong trường hợp này. Cảm ơn anh Khương rất nhiều.
từ ngày mình còn đi học, mình luôn nhận ra những dạng câu hỏi: thể hiện kiến thức, hay là dạng câu hỏi học hỏi kiến thức. và càng ngày thì các bạn trẻ càng khó phân biệt được điều này. tip của mình khi đặt câu hỏi với cấp trên/người lớn/ người lạ luôn lạ: em hiểu là như thế này..., ý kiến của anh/chị như thế nào? Đây là giải pháp của em như này này, anh/chị có thể góp ý giúp em hay ko?
Em biết là DS Tiến nói đúng nhưng em nghĩ có cách tiếp cận khác để bạn đặt câu hỏi có thể hiểu được ý của DS và rút kinh nghiệm mà không cần phải nói thẳng là bạn "Em rất vô duyên". Em cảm thấy như vậy giống như đang công kích ngược lại bạn đặt câu hỏi vậy.
Đúng đang công kích ngược đó, sở dĩ a làm v vì ảnh bị công kích trước mà, bị bắt bẻ một cách vô duyên, vậy nên a bảo bạn đó voduyen thì k có gì sai cả, a Tiến đang cố tính nói như vậy kèm thái độ khó chịu như vậy để một phần nào đó giải toả cảm xúc khó chịu khi bị trỉ trích “ a có phát ngôn sai k”
@@Chan_Dong_ne Theo mình nghĩ là như vậy chỉ sẽ làm tình hình tồi tệ hơn thôi, vì họ vô duyên không có nghĩa là việc mình bảo họ vô duyên là hợp lý. Như vậy cho dễ hiểu đi, ví dụ bạn đang đi trên đường và bị một tên nào đó đấm rồi bỏ đi, vậy thì bạn có nên bỏ qua để một mình thằng đấy lên phường; hay thể hiện rằng bản thân cặn bã chả khác gì nó, xông vào đấm để rồi cả 2 vừa vào viện vừa lên phường luôn? Mình nghĩ vấn đề ở đây của a Tiến là việc không biết kiềm chế cảm xúc và chưa có cái nhìn + cách giải quyết tổng thế đấy bạn.
Thanks a Khương 🎉
Hay, ngẫm một hồi mới biết tại sao mình chưa lên được quản lý, video thay đổi cuộc đời là đây :D
Mình cảm thấy DS Tiến khá là thẳng thắn , cũng là muốn tốt cho bạn kia. Chứ nếu nói theo cách khác mình nghĩ là không thấm như vậy mà đủ để ngkhac thay đổi. Nói chung là theo mình thì nên thẳng thắn như vậy, câu trả lời rất đau nhưng nó thấm.
Bài học rút ra là cần học cách đặt câu hỏi thông minh hơn.
Oh. Em giờ đang có câu hỏi là "đặt câu hỏi thế nào mới đúng" ik cái ngay lập tức em nhận được thông báo video mới của anh Khương😂😂🎉
Cảm ơn anh về video chia sẻ , nó rất hữu ích ạ . Cố gắng tránh những câu như thế này để không trở thành một người " Vô duyên" 😅
Cảm ơn anh
Trời ơi....nó hay
Hay quá anh ơi ❤
Em có đứa bạn thân hay bị y chang cái ông đặt câu hỏi. xong em góp ý nó bảo chúng ta không cùng tần số. Nói xong nó bảo nó bị ám ảnh cưỡng chế với cách sử dụng từ. Mà vấn đề là xung quanh đứa nào cũng khó chịu nhưng nó vẫn không chịu sửa. Em kêu nó xem anh đi nhưng mà nó không chịu xem xong vẫn vô duyên.
Em chào anh Khương, em rất ấn tượng với phong cách truyền đạt và tính cách thẳng thắn khi đưa ra lời khuyên và góc nhìn trong các video của anh. Trường hợp mà mình khéo nhưng họ vẫn cố chấp, hoặc không hiểu để giải quyết luôn thì sao anh ha? Mong anh có thể góp ý giúp em trường hợp này ạ. Và với một trường hợp người quản lí trực tiếp đang lo lắng về sự vượt trội của nhân viên cấp dưới. Điều đó thể hiện qua cử chỉ, sự cản trở cơ hội thực hiện công việc( họ nhận ra những thiếu xót ở bản thân, đang có ở người nhân viên đó),.... Thì nếu đứng góc độ người nhân viên, mình nên xử lí như thế nào để đảm bảo sự phát triển cho bản thân ạ. Mong anh có thể hỗ trợ em về cách xử lí của anh trong trường hợp này. Cảm ơn anh Khương rất nhiều.
thằng bé này rất tiến bộ những năm gần đây
từ ngày mình còn đi học, mình luôn nhận ra những dạng câu hỏi: thể hiện kiến thức, hay là dạng câu hỏi học hỏi kiến thức.
và càng ngày thì các bạn trẻ càng khó phân biệt được điều này.
tip của mình khi đặt câu hỏi với cấp trên/người lớn/ người lạ luôn lạ: em hiểu là như thế này..., ý kiến của anh/chị như thế nào?
Đây là giải pháp của em như này này, anh/chị có thể góp ý giúp em hay ko?
Chốt lại" Hãy biết những gì mình nói,"😂
hay
Video hay quá a ơi
Em biết là DS Tiến nói đúng nhưng em nghĩ có cách tiếp cận khác để bạn đặt câu hỏi có thể hiểu được ý của DS và rút kinh nghiệm mà không cần phải nói thẳng là bạn "Em rất vô duyên". Em cảm thấy như vậy giống như đang công kích ngược lại bạn đặt câu hỏi vậy.
thanh niên Tiến đó mới đụng chút đã giãy nảy. phong thái này thiệt không nên học theo. 😅
Giống như câu " Em rất ngu" 😂
Đúng đang công kích ngược đó, sở dĩ a làm v vì ảnh bị công kích trước mà, bị bắt bẻ một cách vô duyên, vậy nên a bảo bạn đó voduyen thì k có gì sai cả, a Tiến đang cố tính nói như vậy kèm thái độ khó chịu như vậy để một phần nào đó giải toả cảm xúc khó chịu khi bị trỉ trích “ a có phát ngôn sai k”
Mấy thằng hay lên nói nhiều kiểu thằng Tiến là dễ dc tặng cặp.lắc của bộ CA lắm.
@@Chan_Dong_ne Theo mình nghĩ là như vậy chỉ sẽ làm tình hình tồi tệ hơn thôi, vì họ vô duyên không có nghĩa là việc mình bảo họ vô duyên là hợp lý. Như vậy cho dễ hiểu đi, ví dụ bạn đang đi trên đường và bị một tên nào đó đấm rồi bỏ đi, vậy thì bạn có nên bỏ qua để một mình thằng đấy lên phường; hay thể hiện rằng bản thân cặn bã chả khác gì nó, xông vào đấm để rồi cả 2 vừa vào viện vừa lên phường luôn? Mình nghĩ vấn đề ở đây của a Tiến là việc không biết kiềm chế cảm xúc và chưa có cái nhìn + cách giải quyết tổng thế đấy bạn.
tập đó ở đâu v anh, em tìm ko thấy
giống kiểu Intelligence & Emotion
Đàn áp bằng lời nói chắc vậy😅😅😅😅
🌹
Đương nhiên là bắt bẻ rồi, làm việc bằng mõm, lựa lời mà hứa cho lừa lọc nhau.