Esta historia simple de éxito de una gran empresa minera ofrece un poderoso ejemplo de los beneficios de la colaboración utilizando las Comunidades de Práctica (CdP)
Felicitaciones por la experiencia exitosa de una Comunidad de Práctica. Es destacable que la experiencia sea aplicada a una actividad económica específica (minería). Pero lo mas destacable en realidad es la actitud de la cultura organizacional a favor de colaborar y compartir experiencias de trabajo. Resalto dos aspectos que van mas alla del uso de Tecnología de Información y Comunicaciones (TIC). Resalto esa pasión por aprender y de resolver problemas globales.
Excelente historia, una CP requeire del apoyo de sus participantes para fortalecerse y aprender los unos de los otros. Gracias por compartir
11 лет назад
1de4 FOROS DE COLABORACIÓN, comunidades en práctica… Puntos de encuentro sobre los problemas en la organización. Un buen ejemplo. PER: Puntos de encuentro reactivos. Reactivos por funcionar tras un accidente, incidente, problema o dificultad. Continua:
11 лет назад
3de4 De ahí que la “P” del acrónimo se tenga que poner en negrita. Una forma de aportar valor a la organización y un enfoque interesante para aplicar también desde la prevención de riesgos laborales. Es un claro ejemplo para ver como los problemas son oportunidades y convierten a una organización que opera a nivel mundial, en una organización integrada. Continua:
11 лет назад
2de4 Los PER son el primer paso, luego vendrían los PEP. Esto interiorizado en una organización hace que se aporte mucho valor a todo su proceso. PEP: Puntos de encuentro proactivos y preventivos. Proactivos por funcionar por iniciativa de las personas que lo forman y preventivos pues tiene una dosis importante de anticiparse en el análisis. Continua:
Felicitaciones por la experiencia exitosa de una Comunidad de Práctica. Es destacable que la experiencia sea aplicada a una actividad económica específica (minería). Pero lo mas destacable en realidad es la actitud de la cultura organizacional a favor de colaborar y compartir experiencias de trabajo. Resalto dos aspectos que van mas alla del uso de Tecnología de Información y Comunicaciones (TIC). Resalto esa pasión por aprender y de resolver problemas globales.
Excelente historia, una CP requeire del apoyo de sus participantes para fortalecerse y aprender los unos de los otros. Gracias por compartir
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FOROS DE COLABORACIÓN, comunidades en práctica… Puntos de encuentro sobre los problemas en la organización.
Un buen ejemplo.
PER: Puntos de encuentro reactivos. Reactivos por funcionar tras un accidente, incidente, problema o dificultad.
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De ahí que la “P” del acrónimo se tenga que poner en negrita.
Una forma de aportar valor a la organización y un enfoque interesante para aplicar también desde la prevención de riesgos laborales.
Es un claro ejemplo para ver como los problemas son oportunidades y convierten a una organización que opera a nivel mundial, en una organización integrada.
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Los PER son el primer paso, luego vendrían los PEP. Esto interiorizado en una organización hace que se aporte mucho valor a todo su proceso.
PEP: Puntos de encuentro proactivos y preventivos. Proactivos por funcionar por iniciativa de las personas que lo forman y preventivos pues tiene una dosis importante de anticiparse en el análisis.
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