Ciao Andrea, sono felice del tuo ritorno su RUclips. Posso chiederti di approfondire il punto al minuto 11:15? A che cosa ti riferisci nello specifico? Cosa fanno queste societa' o agenzie o quali fasi del processo del recruiting non ti fanno apprendere? Ti ringrazio in anticipo per la risposta
Ciao! Ti ringrazio del feedback, mi fa molto piacere Per rispondere alla tua domanda: mi è capitato più volte di conoscere colleghi junior o new entry che venivano "assunti" a collaborazione con Società X per fare recruiting, lasciati completamente allo sbaraglio, senza alcuna formazione, o molto scarna, a gestire selezioni e quindi a fare colloqui a sentimento, senza metodo. Si può riuscire, come anche no; Società che appunto hanno un business model incentrato sulla quantità e su un alto turnover. Così come capita spesso anche in alcune APL rinomate di svolgere mansioni non tanto legate al recruiting, quanto più all'attività commerciale. Caso per esempio di chi viene assunto in Agenzia Y pensando di lavorare come Recruiter, ma poi si rende conto che la maggior parte del lavoro da fare è quello del procacciatore di clienti. In breve, mi riferivo a questo e anzi spero di aver approfondito, anche grazie al tuo spunto
Ciao! mi sto interessando a questo campo grazie a un laboratorio proposto dalla mia università. In questo laboratorio il formatore ci ha fatto lavorare su aspetti come l’analisi e l’intervento nei conflitti e nella formazione stessa, mostrandoci come non si solamente fare colloqui, cosa che a me ha fatto solo che piacere. Anche il mio corso di studi è nel ramo di psicologia, e ho visto da qualche video che sei molto disponibile! Se non è un problema vorrei farti qualche domanda.
Direi tanta pazienza e una buona dose di umiltà, che non guasta mai 😅 Al di là dello scherzo, personalmente ritengo importante che chi si occupi di Recruiting debba saper ben gestire lo stress e le emozioni, ma che in particolare quantomeno conosca i bias (le distorsioni cognitive) in cui può incorrere nella valutazione dei candidati. Se poi parliamo di competenze tecniche, è sempre bene conoscere fogli di calcolo, software ATS e, perché no, qualche tecnica di recruiting.
@@andrea_giaquinta ah ho cpt..mi contattarono perché feci una candidatur per hr..però ho visto che ci vuole la laurea in scienze umanistiche e psicologiche..(anche se in questa candidatura che ho fatto non la chiedevano)io non ho questo..però non mi sento molto convinto personalmente
Ciao Andrea, sono felice del tuo ritorno su RUclips. Posso chiederti di approfondire il punto al minuto 11:15? A che cosa ti riferisci nello specifico? Cosa fanno queste societa' o agenzie o quali fasi del processo del recruiting non ti fanno apprendere? Ti ringrazio in anticipo per la risposta
Ciao!
Ti ringrazio del feedback, mi fa molto piacere
Per rispondere alla tua domanda: mi è capitato più volte di conoscere colleghi junior o new entry che venivano "assunti" a collaborazione con Società X per fare recruiting, lasciati completamente allo sbaraglio, senza alcuna formazione, o molto scarna, a gestire selezioni e quindi a fare colloqui a sentimento, senza metodo. Si può riuscire, come anche no; Società che appunto hanno un business model incentrato sulla quantità e su un alto turnover.
Così come capita spesso anche in alcune APL rinomate di svolgere mansioni non tanto legate al recruiting, quanto più all'attività commerciale.
Caso per esempio di chi viene assunto in Agenzia Y pensando di lavorare come Recruiter, ma poi si rende conto che la maggior parte del lavoro da fare è quello del procacciatore di clienti.
In breve, mi riferivo a questo e anzi spero di aver approfondito, anche grazie al tuo spunto
Ciao! mi sto interessando a questo campo grazie a un laboratorio proposto dalla mia università. In questo laboratorio il formatore ci ha fatto lavorare su aspetti come l’analisi e l’intervento nei conflitti e nella formazione stessa, mostrandoci come non si solamente fare colloqui, cosa che a me ha fatto solo che piacere. Anche il mio corso di studi è nel ramo di psicologia, e ho visto da qualche video che sei molto disponibile! Se non è un problema vorrei farti qualche domanda.
Ciao, Simone!
Certamente, ne sarei lieto
Scrivimi pure a: andrea.giaquinta.94@gmail.com
A presto
caratteristiche importanti per lavorare come recruiter quali sono?
Direi tanta pazienza e una buona dose di umiltà, che non guasta mai 😅
Al di là dello scherzo, personalmente ritengo importante che chi si occupi di Recruiting debba saper ben gestire lo stress e le emozioni, ma che in particolare quantomeno conosca i bias (le distorsioni cognitive) in cui può incorrere nella valutazione dei candidati.
Se poi parliamo di competenze tecniche, è sempre bene conoscere fogli di calcolo, software ATS e, perché no, qualche tecnica di recruiting.
@@andrea_giaquinta ah ho cpt..mi contattarono perché feci una candidatur per hr..però ho visto che ci vuole la laurea in scienze umanistiche e psicologiche..(anche se in questa candidatura che ho fatto non la chiedevano)io non ho questo..però non mi sento molto convinto personalmente
Ci sarà un motivo per il quale la gente pensa così.. perché hanno capito che siete sopravvalutati
Esattamente come gli psicologi
Plausibile