Que vídeo excelente! Diversidade e inclusão tem que ser uma.pratica diária. Que as empresas entendam realmente isso como cultura. Já vou seguir todas no LinkedIn ❤
Deveria constar, que todas vagas divulgadas, desde a triagem até a entrevista. São recheadas de rótulos, diversos vieses inconscientes, estereotipos inconscientes, heuristicas e que tudo isto influência negativamente os julgamentos e decisoes. E que, as competencias , habilidades, potencial, conhecimento levam PESOS menores do que os rotulos, preconceitos, estereotipos e achismos. E que as variáveis EFEITO HALO E HORN ( as primeiras impressoes geradas pelo inconsciente = se a pessoa que julga vai com sua cara ), são extremamente importante. Pois, a tomada de decisão sempre será afetiva ( boa parte do nosso sistema afetivo é inconsciente ) ou seja, a emocão positiva ou negativa abaixo da consciência é fator determinante na escolha. Se sua voz ou algum comportamento lembrar inconscientemente alguem que o recrutador teve algum conflito, você já sabe o resultado. E que, estão inclinados inconscientemente a escolher candidatos julgados como semelhantes e se distanciar dos julgados como "diferentes". Em resumo, muitas variáveis inconscientes que influênciam o resultado em processos avaliativos = LOTERIA. ( Como menciona Daniel Kanneman) Clareza e honestidade é sempre importante junto aos candidatos. R&S é uma FARSA ! As pessoas precisam ler sobre psicologia, neurociencia e economia comportamental para ver a falacia.
Que vídeo excelente! Diversidade e inclusão tem que ser uma.pratica diária. Que as empresas entendam realmente isso como cultura. Já vou seguir todas no LinkedIn ❤
Obrigado, Vogue! Coletei varias ideias pra levar pro comitê da diversidade do lugar onde trabalho
Deveria constar, que todas vagas divulgadas, desde a triagem até a entrevista. São recheadas de rótulos, diversos vieses inconscientes, estereotipos inconscientes, heuristicas e que tudo isto influência negativamente os julgamentos e decisoes.
E que, as competencias , habilidades, potencial, conhecimento levam PESOS menores do que os rotulos, preconceitos, estereotipos e achismos.
E que as variáveis EFEITO HALO E HORN ( as primeiras impressoes geradas pelo inconsciente = se a pessoa que julga vai com sua cara ), são extremamente importante. Pois, a tomada de decisão sempre será afetiva ( boa parte do nosso sistema afetivo é inconsciente ) ou seja, a emocão positiva ou negativa abaixo da consciência é fator determinante na escolha. Se sua voz ou algum comportamento lembrar inconscientemente alguem que o recrutador teve algum conflito, você já sabe o resultado. E que, estão inclinados inconscientemente a escolher candidatos julgados como semelhantes e se distanciar dos julgados como "diferentes". Em resumo, muitas variáveis inconscientes que influênciam o resultado em processos avaliativos = LOTERIA. ( Como menciona Daniel Kanneman)
Clareza e honestidade é sempre importante junto aos candidatos. R&S é uma FARSA ! As pessoas precisam ler sobre psicologia, neurociencia e economia comportamental para ver a falacia.
O que é R&S?
@@joanabiazus6473 recrutamento e seleção.
Excelente!!
O tamanho do privilégio deles é o tamanho da responsabilidade da mesma.
Ações simples, como: como que está o acesso, recrutamento, treinamento, as políticas de promoção.
Top...
Temos que fazer de alguma forma ações intencionais para tentar diminuir essas desigualdades.
Sabotar as empresas que nao recrutarem 100% as cegas e tornar lei isto no brasil tambem
Ver os processos que existentes da empresa.
Botaram um homem que objetifica mulheres na capa, olha onde chegamos.
A inclusão seja parte da estratégia da companhia