1.- Si postulas para una tecnología en concreto que dominas, pero figura en tu cv, muy posiblemente el recruiter que no tiene ni idea de donde está parado, asuma que no la conoces. 2.- Tener un gran rango de tecnologías hace ruido solo cuando eres senior, cuando eres junior/trainee no porque todo suma en esa etapa, aunque no se domine y solo sean conocimientos básicos. 3.- Ser 100% honesto y transparente al postular no sirve en la vida real. Cada dia compites con un mercado saturado, por lo que se trata de saber venderse y mostrar lo que saber hacer, el trabajo no se lo gana el mas honesto, sino el que mejor se sabe vender, incluso si tiene menos habilidades técnicas que tu. 4.- Prácticamente todas las empresas mienten. Algunas con los beneficios, otras sobre su entorno, otras sobre las responsabilidades, otras mienten en todo. Algunas empresas incluso te manipulan para aprovecharse de ti. No ganas nada siendo 100% transparentes con empresas que te descartarán a la primera luego de dedicarle horas a sus pruebitas.
Por fin alguien que piensa distinto y se acerca a mi. Yo no era de poner tantas tecnologías. Pero como he visto a gente mentir y lograr tener trabajo, entonces cambié de parecer. Por ejemplo en una vacante pedían Quarkus; tiene cosas similares a Springboot. Lo que hice es agregar Quarkus como tecnología ya que almenos me leí la documentación y la verdad no cambia mucho la sintaxis, etc. Este vídeo no está abierto a posibilidades.
Esto es algo raro pero cada vez que veo que alguien pone html, css, js en un proyecto. Es como si en el periódico pusieran "escrito con palabras." Lo mismo me pasa con react y todas las otras tecnologias, su equivalente seria "usamos tinta, presas, etc". Creo que nos enfocamos mucho en las tecnologías que dejamos de lado el impacto o el problema que estamos intentando solucionar.
Muy buen consejo el simplificar las tecnologias. Ahora bien, si sos trainee / junior, aunque sepas poquito de una tecnología conviene ponerla! Lo mismo si no tenes experiencia laboral, pero hiciste algun proyecto personal. Si ya tenes cierto seniority solo hace ruido, pero para trainee / junior, suma muchisimo imo
Yo pienso lo mismo, he dejado de poner mis tecnologias y prefiero que los proyectos que quiero que sean vistos hablen por mi, creo que representan mejor mi valor como profesional y mis cualidades que poner una lista de tecnologías.
Creo que la ultima parte depende mucho. Decir que "Se hacer una pagina basada en Figma" esta bien implicito al nombrar HTML + CSS + JS, porque sino, tendriamos que poner que "Se trabajar en un proyecto con varios desarrolladores" en vez de poner GIT + GITHUB + JIRA por ejemplo. Nah, si yo se "Hacer formularios" en vez de escribir RHF + ZOD + AXIOS. Y se llenaria mucho mas el CV con ruido. A mi me parece mejor de todas formas poner los logos de las tecnologias a un costado, se ve lindo como medallas de pokemon jajajaja Me dio curiosidad y fui a revisar mi CV. Tengo casi 20 tecnologias, sumado a otras 10 que las considero "blandas" como Docker, NPM o GIT. Pero en mi caso si que las domino, las he estudiado y las he re contra usado en proyectos. Hasta he sacado cosas de mi CV como Formik y Yup porque no se actualizaban hace muchisimo tiempo, en cambio RHF junto a Zod le tomaron mucha ventaja. Y tambien saque cosas que las use mucho tiempo en empresas y domino, pero no me gustan como... Tailwind, lo odio. #TeamYoOdioTailwind
Yo solo pongo solo pongo tecnologías de nivel intermedio -avanzado, adicionalmente pongo herramientas de desarrollo como: Git, GitHub, Docker, DigitalOcean, Linux, Teams, CPANEL, etc. 😅😅
A mi parecer muchas veces se listan las tecnologías porque hay reclutadores que no tienen idea, entonces van con una lista de requisitos y ven quien los cumple y quien no Concuerdo con no agobiar tanto con las tecnologías que se conocen, pero si al final del dia por darles esa visualización extra consigues trabajo pues valio la pena Igualmente es algo muy subjetivo ya que hay reclutadores que tienen conocimientos y les da igual, pero como dije anteriormente, otros no
si debo decir en lo que mas suelto me siento, es en Express, tambien se usar Spring Boot. HTML y CSS. Hasta ahi llego. Un patron de arquitectuta que se usar muy bien, aunque no se use, es MVC. De hecho he usado mucho Spring MVC
Por ahí también pienso. Todas las tecnologías están en constante cambio, ya sea por una nueva versión, funcionalidad o arreglo de bugs. Pero más que nada cuando sale una nueva versión ya perderíamos ese derecho a decir sé tal tecnología porque ha cambiado muchas features. Y un ejemplo para esto es Express.js. Manita, podría decir que no sé nada porque yo venía usando versiones anteriores. Es sólo leer documentación. Si el problema es la redundancia, pues tiene solución. DRY.
Por otro lado, la gente que hace proyectos con distintas tecnologías es porque entiende de diagramas UML, de sequencia, casos de uso, entre otros conceptos claves de backend. Y en frontend, no es fácil pero vamos, hay muchas cosas parecidas entre frameworks o librerías. Un ejemplo es la directivas de Vue y Angular. Para mí, no esta mal poner esas tecnologías si hay evidencia de su uso. Y esa evidencia tienen que ser proyectos medianos a grandes.
Yo me sigo preguntando, que pasaaa??? Cuando veo una simple página de 5 secciones o una landing por ejemplo hecho en react o en angular, tailwind etc etc.
Buen punto, siempre es importante poner las tecnologias de mayor peso, ya sean Framework grandes, Tecnologias que tengan un ecosistema o lenguajes de peso que sean requeridas en la industria
Cuando ponen 3 lenguajes, 3 frameworks, etc. Ese CV ya huele mal, porque mas que dar la impresión de "oh mira cuantas tecnologias domina", da la impresión de que no te has especializado en nada y tienes conocimiento general y superficial en todo
@@leonardopuebla9469 los filtros ATS se usan en grandes empresas que tienen envíos masivos de cv's, en empresas pequeñas y medianas no se usan, no hay que obsesionarse tampoco con los ATS
Yo creo que hoy en día en vez de poner una lista de tecnologías es mejor poner stacks concretos que tengas experiencia, ejemplo un stack web, un stack mobile etc! un saludo Afor!
Eso es lo que piden las empresas a veces en las ofertas de trabajo T.T. Es más soy JR y terminé Desarrollo de App Web hace 2 meses y sigo sin encontrar tabrabjo. Tengo proyectos de NextJS, React y domino Angular y aún así hoy me llegó una oferta de trabajo de lavado de coches que la persona me pone "¿Por qué con tus estudios y conocimientos y experiencias quieres trabajar aquí? Sinceramente me quedé así ._. .
@@ErnestoBertrandEs curioso que siempre se dice que hay que tener x años...yo estuve en una empresa en prácticas en las que el Senior no tenía tantos conocimientos como otros "Juniors" que estaban ahí...Y digo Juniors porque sólo tenían 1 año de experiencia. A veces no basta con tener años acumulados sino proyectos en los que has trabajado. Igualmente, si...está muy jodido el tema en general ya que hay muchos "Juniors" y las empresas sólo quieren Seniors y no proporcionar oportunidades a nuevos programadores...
Eso deben decircelo primero a las empresas que piden 100 tecnologías en sus vacantes, porque estoy seguro que muchos lo hacen para tratar de llenar esos absurdos requisitos... Las empresas y sus reclutadores se quejan mucho, pero a la hora de la verdad no quieren junior sino solo senior. Y entonces? Menos crítica y más autocrítica por favor ...
@@okamiBoom que pasa, sos mi fan? A los rrhh les mandan los requerimientos por escrito. Quien deberia reclutar es alguien especializado, y recursos humanos es un area que deberia desaparecer de las empresas.
Jajajajajajajaja joder si fuera así tendría también una lista enorme de tecnologías y solo por proyectos de la U. Nada como siempre me han recomendado, enfócate en algo, vuelvete experto y vas a ser mejor valorado por esa expertície que por cantidad de tecnologías que medio tocaste
ya...pero tienes 20 anios de experiencia y haber ganado al menos 4 veces seguidas las olimpiadas en alguna disciplina? porque si no ni pensar en postular jajajajaja 🤣
1.- Si postulas para una tecnología en concreto que dominas, pero figura en tu cv, muy posiblemente el recruiter que no tiene ni idea de donde está parado, asuma que no la conoces.
2.- Tener un gran rango de tecnologías hace ruido solo cuando eres senior, cuando eres junior/trainee no porque todo suma en esa etapa, aunque no se domine y solo sean conocimientos básicos.
3.- Ser 100% honesto y transparente al postular no sirve en la vida real. Cada dia compites con un mercado saturado, por lo que se trata de saber venderse y mostrar lo que saber hacer, el trabajo no se lo gana el mas honesto, sino el que mejor se sabe vender, incluso si tiene menos habilidades técnicas que tu.
4.- Prácticamente todas las empresas mienten. Algunas con los beneficios, otras sobre su entorno, otras sobre las responsabilidades, otras mienten en todo. Algunas empresas incluso te manipulan para aprovecharse de ti.
No ganas nada siendo 100% transparentes con empresas que te descartarán a la primera luego de dedicarle horas a sus pruebitas.
Por fin alguien que piensa distinto y se acerca a mi. Yo no era de poner tantas tecnologías. Pero como he visto a gente mentir y lograr tener trabajo, entonces cambié de parecer. Por ejemplo en una vacante pedían Quarkus; tiene cosas similares a Springboot. Lo que hice es agregar Quarkus como tecnología ya que almenos me leí la documentación y la verdad no cambia mucho la sintaxis, etc.
Este vídeo no está abierto a posibilidades.
Si tan solo los recruiters fueran devs igual...
Si pones 3 tecnologías, entenderán que no sabes nada. Jjajaja
Esto es algo raro pero cada vez que veo que alguien pone html, css, js en un proyecto. Es como si en el periódico pusieran "escrito con palabras." Lo mismo me pasa con react y todas las otras tecnologias, su equivalente seria "usamos tinta, presas, etc". Creo que nos enfocamos mucho en las tecnologías que dejamos de lado el impacto o el problema que estamos intentando solucionar.
Los recruiters no saben de eso. Por eso hay gente que lo pone y me incluyo.
Muy buen consejo el simplificar las tecnologias. Ahora bien, si sos trainee / junior, aunque sepas poquito de una tecnología conviene ponerla!
Lo mismo si no tenes experiencia laboral, pero hiciste algun proyecto personal. Si ya tenes cierto seniority solo hace ruido, pero para trainee / junior, suma muchisimo imo
@@ivansayko7077 100% de acuerdo
Concuerdo con todo los que mencionaste. ¡Buen video!
Yo pienso lo mismo, he dejado de poner mis tecnologias y prefiero que los proyectos que quiero que sean vistos hablen por mi, creo que representan mejor mi valor como profesional y mis cualidades que poner una lista de tecnologías.
Sí, entre más puntual mejor! 🎉
Creo que la ultima parte depende mucho. Decir que "Se hacer una pagina basada en Figma" esta bien implicito al nombrar HTML + CSS + JS, porque sino, tendriamos que poner que "Se trabajar en un proyecto con varios desarrolladores" en vez de poner GIT + GITHUB + JIRA por ejemplo. Nah, si yo se "Hacer formularios" en vez de escribir RHF + ZOD + AXIOS. Y se llenaria mucho mas el CV con ruido. A mi me parece mejor de todas formas poner los logos de las tecnologias a un costado, se ve lindo como medallas de pokemon jajajaja
Me dio curiosidad y fui a revisar mi CV. Tengo casi 20 tecnologias, sumado a otras 10 que las considero "blandas" como Docker, NPM o GIT. Pero en mi caso si que las domino, las he estudiado y las he re contra usado en proyectos. Hasta he sacado cosas de mi CV como Formik y Yup porque no se actualizaban hace muchisimo tiempo, en cambio RHF junto a Zod le tomaron mucha ventaja. Y tambien saque cosas que las use mucho tiempo en empresas y domino, pero no me gustan como... Tailwind, lo odio. #TeamYoOdioTailwind
Yo solo pongo solo pongo tecnologías de nivel intermedio -avanzado, adicionalmente pongo herramientas de desarrollo como: Git, GitHub, Docker, DigitalOcean, Linux, Teams, CPANEL, etc. 😅😅
A mi parecer muchas veces se listan las tecnologías porque hay reclutadores que no tienen idea, entonces van con una lista de requisitos y ven quien los cumple y quien no
Concuerdo con no agobiar tanto con las tecnologías que se conocen, pero si al final del dia por darles esa visualización extra consigues trabajo pues valio la pena
Igualmente es algo muy subjetivo ya que hay reclutadores que tienen conocimientos y les da igual, pero como dije anteriormente, otros no
si debo decir en lo que mas suelto me siento, es en Express, tambien se usar Spring Boot. HTML y CSS. Hasta ahi llego. Un patron de arquitectuta que se usar muy bien, aunque no se use, es MVC. De hecho he usado mucho Spring MVC
Por ahí también pienso. Todas las tecnologías están en constante cambio, ya sea por una nueva versión, funcionalidad o arreglo de bugs. Pero más que nada cuando sale una nueva versión ya perderíamos ese derecho a decir sé tal tecnología porque ha cambiado muchas features. Y un ejemplo para esto es Express.js. Manita, podría decir que no sé nada porque yo venía usando versiones anteriores.
Es sólo leer documentación. Si el problema es la redundancia, pues tiene solución. DRY.
Por otro lado, la gente que hace proyectos con distintas tecnologías es porque entiende de diagramas UML, de sequencia, casos de uso, entre otros conceptos claves de backend. Y en frontend, no es fácil pero vamos, hay muchas cosas parecidas entre frameworks o librerías. Un ejemplo es la directivas de Vue y Angular. Para mí, no esta mal poner esas tecnologías si hay evidencia de su uso. Y esa evidencia tienen que ser proyectos medianos a grandes.
¡Hola afor, un saludo y muchos éxitos!
saludos!!
Yo me sigo preguntando, que pasaaa??? Cuando veo una simple página de 5 secciones o una landing por ejemplo hecho en react o en angular, tailwind etc etc.
banco totalmente👏
Buen punto, siempre es importante poner las tecnologias de mayor peso, ya sean Framework grandes, Tecnologias que tengan un ecosistema o lenguajes de peso que sean requeridas en la industria
Cuando ponen 3 lenguajes, 3 frameworks, etc. Ese CV ya huele mal, porque mas que dar la impresión de "oh mira cuantas tecnologias domina", da la impresión de que no te has especializado en nada y tienes conocimiento general y superficial en todo
Factos!!
Lo que pasa es que el reclutier no entendería nunca lo abstracto. Solo se fijan en el filtro ATS.
@@leonardopuebla9469 los filtros ATS se usan en grandes empresas que tienen envíos masivos de cv's, en empresas pequeñas y medianas no se usan, no hay que obsesionarse tampoco con los ATS
@@afor_lives ponele.
Yo creo que hoy en día en vez de poner una lista de tecnologías es mejor poner stacks concretos que tengas experiencia, ejemplo un stack web, un stack mobile etc! un saludo Afor!
🔥
Si no has hecho ni un proyecto sola, mejor no pongas nada
pero si nos vamos a ese extremo nadie pondria que domina una sola tecnologia porque nadie domina 100% un lenguaje ni los creadores del lenguaje
Eso es lo que piden las empresas a veces en las ofertas de trabajo T.T. Es más soy JR y terminé Desarrollo de App Web hace 2 meses y sigo sin encontrar tabrabjo. Tengo proyectos de NextJS, React y domino Angular y aún así hoy me llegó una oferta de trabajo de lavado de coches que la persona me pone "¿Por qué con tus estudios y conocimientos y experiencias quieres trabajar aquí? Sinceramente me quedé así ._. .
@@ErnestoBertrandEs curioso que siempre se dice que hay que tener x años...yo estuve en una empresa en prácticas en las que el Senior no tenía tantos conocimientos como otros "Juniors" que estaban ahí...Y digo Juniors porque sólo tenían 1 año de experiencia. A veces no basta con tener años acumulados sino proyectos en los que has trabajado. Igualmente, si...está muy jodido el tema en general ya que hay muchos "Juniors" y las empresas sólo quieren Seniors y no proporcionar oportunidades a nuevos programadores...
No veo bash, AWK, TCL, Perl o Ruby...😢😢😢😢
Primero ❤
edit: acabo de ver el video. Solo escuché factos 🗣
pdt: Pobre Gian la que le cayó 🪦
@@JarrisonCano que no hubiera puesto las tecnologías 😡
Eso deben decircelo primero a las empresas que piden 100 tecnologías en sus vacantes, porque estoy seguro que muchos lo hacen para tratar de llenar esos absurdos requisitos...
Las empresas y sus reclutadores se quejan mucho, pero a la hora de la verdad no quieren junior sino solo senior. Y entonces? Menos crítica y más autocrítica por favor ...
como se llama la app de pizarrra que usa?
@@tvshows6192 pato draw
Pero no te has tocado esta 😊
Fuera de broma, oferta laborales cada ves piden más
Factos
Basta de poner tecnologías que no necesitan en el trabajo.
@@ErnestoBertrand literal. Despues el 83% de las empresas se quejan de que no consiguen buenos empleados (dato real)
@@iExoceS es culpa de los de RRHH que no investigan lo que realmente necesitan
@@okamiBoom que pasa, sos mi fan? A los rrhh les mandan los requerimientos por escrito. Quien deberia reclutar es alguien especializado, y recursos humanos es un area que deberia desaparecer de las empresas.
Jajajajajajajaja joder si fuera así tendría también una lista enorme de tecnologías y solo por proyectos de la U. Nada como siempre me han recomendado, enfócate en algo, vuelvete experto y vas a ser mejor valorado por esa expertície que por cantidad de tecnologías que medio tocaste
DE QUE PAIS ERES ? TIENES QUE APRENDER NEXT ES EL COMPLEMENTO DE LOS QUE SABEMOS REACT SOY JUNIOR TAMBIEN GRACIAS!!!
todos brutos los bootcamperos y demás que con 3 meses de aprendizaje ya quieren un sueldo de 50k usd
yo sigo viviendo php y ahora con laravel jajaja
tan temprano y soltando factos
viva angular kbrones
hola afor
ya...pero tienes 20 anios de experiencia y haber ganado al menos 4 veces seguidas las olimpiadas en alguna disciplina? porque si no ni pensar en postular jajajajaja 🤣
NO.