Na minha época de recém formada em engenharia eu tentei várias empresas pra trainee. Fiz diversos testes, inscrições e nunca fui chamada pra nenhum deles! Trabalhei em uma multinacional consegui como? INDICAÇÃO de um colega de trabalho (que prestava favores pra um funcionário da empresa que eu queria entrar). As outras empresas que trabalhei antes consegui ligando pro RH e pedindo oportunidade. Eles viram que eu tava interessada e me diferenciei das outras pessoas... mas Se nessa época eu tivesse comecado a estudar pra concurso público hoje eu já teria sido convocada e crescendo na carreira. Esses testes on-line de recrutamento estão mais difíceis que passar em concurso. Tudo bla bla bla. Fazem isso pois já tem as figurinhas marcadas que vão ser contratados dos conhecidos
Testes sem muito sentido prático com apenas 2 minutos pra responder e não ganhar nem 1500 reais, é simplesmente estarrecedor. Hoje as empresas exigem muito e pagam muito pouco, meu pai durante entrou na Volkswagen sem ensino fundamental completo e lá aposentou. Hoje as empresas exigem muito e pagam pouco, nem diploma garante salário alto, difícil.
concordo viu! Salários baixos para cargos que exigem muitas coisas. onde uma pessoa que tem muitas qualificações só entra é não fica pelos baixos salários é acaba tirando a vaga de quem realmente deveria estar lá.Ou seja quem quer ganhar R$1.500,00 e ter gastado uma nota preta pata ter qualificações.
São testes para entender a sua cabeça, o custo para contratar um funcionário é muito alto e não dá pra ficar arriscando o tempo todo, é uma maneira de conseguir bons funcionários de forma mais certeira
Originalmente esses testes começaram a ser aplicados para programas de estágio e trainee, em que as empresas estão de olho no potencial dos contratados. O salário inicial pode ser modesto, mas as empresas estão olhando lá na frente, para desenvolver e capacitar pessoas que já demonstraram que podem chegar longe.
Recebi meu teste e sempre olho como oportunidade para melhorar. Por outro lado é nítido que essa metodologia não leva nem um pouco em consideração a experiência do candidato. E como ele se manteve, muitas vezes, por anos no cargo sem ter tais características que faltaram no teste.
Oi Ale! Pelo que entendi, você se refere a já desempenhar determinada função sem ter certas competências? Agora, imagina o teu diferencial nesse mesmo cargo se você as tivesse? O quanto você teria entregado resultados acima da média e o quanto teria evoluído? Essa live foi focada na aplicação desse tipo de teste em programas de estágio e trainee. Quando falamos especialmente de trainee, as empresas estão de olho no potencial de candidatos para fazerem coisas incríveis. Elas fazem um grande investimento nesses programas e esperam também um grande retorno desses profissionais.
@@vidadetrainee Discordo. Uma coisa é o teste outra é na hora do vms ver. Tem mta questão q o mlk consegue prever o que a empresa gostaria q tu respondesse e que provavelmente tomaria uma atitude diferente no trabalho, pior ainda é para quem teria boad atitudes, n compreende direito ou o algoritmo interpreta errado e essa pessoa perde a oportunidade. Esses testes são bem +/-, seria melhor levá-los apenas como referencial e p tirar prova dos 9 na entrevista, não para servir como caráter eliminatório.
"Não existe resposta certa e errada nas provas" isso não parece sem sentido e frustrante para vocês? De acordo com o site "...acordo de sigilo de informações e confidencialidade com os nossos clientes, não podemos divulgar as notas obtidas ao longo do processo seletivo" É muito revoltante não receber devolutivas e não saber se você está bem ou não nos testes. Dizem que esse teste não é um jogo, mas é sim. Os testes mindsight selecionam máquinas para trabalhar e não seres humanos e acredito que essa seja a percepção da maioria dos candidatos. As várias reprovações não só desestimulam, retiram as esperanças dos candidatos e fica parecendo cada vez mais algo impossível você entrar na empresa do seus sonhos.
Concordo! Desanimador e frustrante demais criar expectativas para entrar na empresa dos sonhos e os testes são sempre impossíveis! E além disso as devolutivas não são conclusivas…
Puxa, lamento que você tenha essa sensação! O que é o certo, trabalhar sozinho ou em grupo? Ser mais ousado ou mais cauteloso? Não há resposta certa nesses casos, e sim apenas estilos de trabalho que serão mais adequados para certas áreas, funções e culturas organizacionais. É por isso que é dito que não há uma resposta certa. É claro que há sempre espaço para evoluir nos feedbacks, mas é importante refletir também o quanto nos conhecemos. Talvez esse gap seja o que realmente esteja fazendo falta.
Um fato é que os algorítimos te definirão com base em suas respostas a conclusão que ele dará não importa, pois pode ser para bem (passar de fase) ou reprovar, ou seja, também não importa o quão de IA ele (sistema/Mindsight) possui sempre sua será fria e genérica. Isso me lembra o personagem de Aaron Paul em Westworld que sempre era reprovado pelo algoritomo no sistema que realizava seus testes apesar ser de mega-ultra qualificado (conhecimento de engenharia e conhecimentos em estratégia de guerra), nesse futuro destopico controlado por máquinas, a IA (Rehoboam) vulgo Mindsight só o qualificava num quesito - trabalho em obras. O fato é que o recrutamento custa dinheiro e não é a toa que empresas grandes usam desses algoritimos para elaborar padrão de perfil que tenha aderência necessária. Mesmo que você seja o melhor da vaga e tenha acertado tudo. Só resta então torcer para que a empresa busque o seu perfil e nisso vai aqui um boa sorte para você.
Não chega a ser tão distópico, Renato. Até porque, na real, a maioria das empresas de RH ainda não chegaram nesse nível de IA, machine learning etc. Basicamente, a empresa é quem diz: eu quero esse perfil. Veja, existe sim uma resposta "certa", só que ela varia de empresa para empresa e até mesmo de acordo com a vaga. O perfil para uma pessoa que fará análises de laboratório é diferente de outra que trabalhará com eventos e relações públicas, por exemplo. No mais, as questões de raciocínio lógico, que são as mais comentadas, essas são as que realmente só possuem uma única resposta correta, matematicamente falando. A IA aqui é aplicada para perceber se você domina aquele assunto ou não, para já mudar de assunto ou dar mais uma chance com outra questão similar etc.
se cheguei ate aqui, é porque recebi teste para seleção de uma vaga...e antes de começar vim procurar sobre essa prova.. estou aflito porque estou precisando dessa vaga e preciso me sair bem! ai jesus kkkk
Acabei de pedir meu resultado para a Ambev e ela respondeu que não iria me dar o resultado por questões internas, confesso que não fiquei satisfeita em não ter essa devolutiva.
Olá Boa noite ! Muito bom essa live . Já fiz esses teste e acho que o tempo pra resposta principalmente no teste de raciocínio e curta pra uma análise de cada questão. Deveria ser um pouco mais .
Né? ta osso, são tantas qualificações que estão pedindo para ganhar um salario mínimo, infelizmente pode piorar né, são tantas pessoas formadas sem nenhuma qualificação profissional, exemplo auxiliar adm, estão pedindo ate bacharelado, daqui a pouco MBA, qualquer auxiliar hj em dia estão pedindo "Superior concluído ou em andamento"
Olha, só para esclarecer, os testes de que falei nessa live são específicos para programas de estágio e trainee. Para outros tipos de vagas, são outros tipo de teste. É importante entender que estamos na era do conhecimento. Cada vez mais a exigência será maior, pois muitas vagas serão substituídas por máquinas. É preciso estar em constante busca pelo desenvolvimento.
Depende bastante, Leo! Para a área de TI, por exemplo, em que faltam profissionais, as empresas não exigem faculdade, e sim o conhecimento técnico na área.
Cara o que me frusta é que aparentemente eu não atingi a "pontuação" necessária, mas não sei onde "errei" nos testes. Não existe maneira de conferir os resultados, nem mesmo de ter certeza de que fizeram a correção de maneira correta, ou seja, empresa e teste são completamente não transparentes com os candidatos.
Entendo a sua frustração, Ademar! De fato, alguns tipos de testes possuem uma resposta correta, que em geral são as questões voltadas para raciocínio lógico. No entanto, quando falamos de testes de perfil, de situação etc, não existe uma resposta certa, e sim o que a empresa busca. Algumas, por exemplo, preferem que você tome a iniciativa e toque o barco de forma mais autônoma e independente. Já outras vão pedir que você consulte o seu gestor ou pessoas da equipe antes de fazer algo diferente, e assim por diante.
Eu tenho 56 anos, não sou aposentada ainda e o mercado de trabalho está cada vez mais injusto com pessoas como eu. Não tenho faculdade somente 2° grau. E eu vou ganhar 1600 e precisa tudo isso? Tenho experiência em vendas de uma vida, coisas que muito formados não sabem. Achei muito injusto esses testes e desnecessários, esse rapaz aí de cima falou falou e pra mim...nada a ver! O vendedor mostra que é bom no dia a dia na raça. Achei muito ruim ....
Oi Soraia! Lamento que esteja passando por essa situação! Esses testes são aplicados em testes para os programas de estágio e trainee da Ambev, que exigem nível superior. Para outros tipos de vagas, não é necessário fazer esse tipo de avaliação. Recomendo que siga o LinkedIn da empresa para acompanhar a abertura de novas vagas. Certamente haverá alguma em que a sua experiência em vendas será bastante valorizada. Desejo sucesso em sua busca por uma colocação.
Não me conformo, estou respondendo esse teste e para cargo de atendente de uma Empresa, achei esse teste desnecessário para este cargo. O tste situacional com tempo ainda, nunca q vou ser gerente, pq para subir nessa empresa tem q ter nível superior. Deveria ser mais selecionada as questões, tanto para idades, nível acadêmico e experiência
Fiz alguns testes. Atualmente estou fazendo para empresas que contrataram a Mindsight. Mas não consigo concordar com essa narrativa de que a idéia não é avaliar o candidato. Claro que é! Mesmo quando você consegue o emprego, terá que fazer outros testes. Qual o real objetivo de estabelecer planejamento de performance de funcionário? Avaliações acontecem antes, durante e depois. Sempre. Acho muito legal o canal chamar representantes dessas plataformas, mas acho que está muito bonzinha com o cara.
Entendo o seu ponto de vista, Marco! A minha intenção com a live foi explicar como esse tipo de teste funciona, e não questionar a sua validade ou coisa do tipo. Testes de modo geral ainda estão longe de ser a melhor solução, mas, infelizmente, é o que temos no momento para filtrar milhares de candidatos. Devo fazer um vídeo mais para frente com uma crítica construtiva aos testes, mas sem ser específica para um fornecedor ou outro, e sim para o modelo como um todo.
Fiz o teste para a localiza e passei, mas para a Stone não! Vai entender ......Acho um teste totalmente cansativo, perguntas que precisam somar ,dividir ,multiplicar com dois minutos de resposta .....Você perde tempo da sua vida para no final não da em nada! É o pior de tudo salários R$1.212,00....Queria conseguir as respostas dos teste para saber onde errei...Mas estou vendo q isso tbm não e possível ,pq segundo o vídeo "Não existe as respostas certa ", mas vejo é que existe indicações certas.
Mas o princípio é justamente esse, Camila! Seria estranho fazer os testes e passar em todas as empresas, pois cada uma tem o seu próprio perfil. As pessoas se concentram muito nessa parte de raciocínio, que é justamente a parte em que, matematicamente, existe certo e errado. Quando falamos que não existe resposta certa, o mais correto seria dizer que cada empresa tem a sua própria resposta certa, que é a que mais se aproxima do perfil que ela está buscando. Eu sou uma pessoa mais analítica e atenta a detalhes, o que faz com que muitas vezes eu demore para tomar decisões. Isso pode ser ótimo para uma vaga e péssimo para outras. Cada empresa, área, cargo possui uma necessidade diferente.
Estou participando aos 51 anos de idade 😉, do processo de seleção no programa Trainee 2022 da empresa Ambev . Como eu poderei adquirir a devolutiva dos meus resultados ?
Dica de ouro de quem passou em um trainee recentemente, tenha um segundo iu un terceiro curriculo com dados ficticios, emais tbm ficticios e os use para fazer esses testes nas vagas que quiserem passar, assim conseguirao fazer os testes antes de usar o curriculo correto, ja estando muito mais seguro das respostas.
@@lilyaventuranaterradospand2150 isso, fiz isso para ver quais eram os testes, me preparei muito melhor sabendo quais seriam os conteúdos exigidos em inglês, RLM, teste de cultura...é como fazer um simulado antes de uma prova
Eu fiz uma raciocínio fluido onde tinha que fazer calculo de idade média e tinha regra de três com %. Onde isso está enquadrado em raciocínio fluido? Para resolver não precisaria de usar o conhecimento cristalizado devido a cálculos e fórmulas? Não que tenha sido difícil, mas não acredito que teste o raciocínio fluido.
Concordo com você, Dayana! Muitas questões dessa parte de raciocínio fluido são na verdade a matemática a que já estamos acostumados. É que aparece também muita questão que a gente não costumava ver no colégio, por exemplo. O que acontece é que, hoje em dia, são tantas consultorias aplicando esse tipo de teste que acabamos nos acostumando até mesmo a essas questões diferentes. Depois de ter que fazer aquele raciocínio uma vez, nas próximas já passa a ser cristalizado, né?
Cintia e Felipe, não conhecia esse teste e muito menos a dimensão dele em nossa vida. Não sou da área de RH, mas acho interessante entender os processos e formas de escolhas para crescermos e melhorarmos como profissionais e pessoas. Gostaria de saber do Felipe, se temos como fazer estes testes independente de recrutamento?
Oi Denise! Não acho que seja possível, mas vou ver com o Felipe! Enquanto isso, a minha dica é se inscrever no Trainee Ambev, que está aberto e aplica esses testes!
O teste de personalidade tem a vantagem de vc obter autoconhecimento e saber quais as fraquezas que você deve melhorar. Agora o de raciocínio eh totalmente cruel e injusto, principalmente pq não dá tempo de você pensar daí te induz ao erro. Sabendo que a nota desse teste pode te eliminar das vagas e isso não te define como profissional. Eh justo termos que passar por isso e depender de números pra ter uma chance de entrevista? Isso eh muito fora da realidade
Fiz esse teste e estou aguardando se serei aproveitado ou não. De fato, os salários não são tão atrativos, mas as emoresas são bem estáveis no mercado e oferecem oportunidades dd crescimento. É preciso ver além do que a primeira etapa de todo esse processo.
Oi Leo! Não entendi muito bem o seu comentário. De um modo geral, esses testes são aplicados em oportunidades de estágio e de trainee. Os salários variam de acordo com a empresa, mas costumam ser bem atrativos.
Os resultados da Mindsight não dá certo, da que sou introvertida, sendo que sou Extrovertida, da que nao sou Empática e ja recebi feedback que sou Empática... 🤦♀️😔
Esse teste de estilo de trabalho é escolhido como o Fit cultural da empresa, eu não entendo nessa questão o que colocar pois a frases sobre nossa personalidade e também sobre nosso desempenho de trabalho, minhas notas em todos os teste na devolutiva sempre são altas e acima da média mas nunca sou aprovada para a vaga então eu não entendo para que fazer o teste se a gente nunca esta adequado a vaga?, estou achando que não estou conseguindo devido a este teste de estilo de trabalho, mas como eu disse eu ja preenchi de diversas maneiras sendo eu mesma e mudei algumas alternativas em outros mas nunca da certo, não esta muito claro para min . No ambiente de trabalho você é é conceitual ou se preocupa com os outros? é competitivo ou oferece elogios? se preocupa com imagem? , olha estou de saco cheio desses teste sinceramente
Entendo a sua frustração, Aline! O ideal mesmo seria poder entrevistar todos os candidatos, o que é impossível quando consideramos a quantidade, pois costumam ser milhares. A boa notícia é que, quanto mais a gente cresce na carreira, menos esses testes são necessários.
AcHo que eu acabei de ir muito mal nesses testes em uma vaga de trabalho que eu queria muito. To me sentindo extremamente burro e eu tinha chances reais de passar, era quase certo, agora eu já não sei mais. Estou frustrado.
No site deles eles explicam que a média é por volta de 50, mas normalizam para quem tirou menos de 50 não se sentir constrangido kkkkkkk. Ou seja, quem tirou acima da média pode parecer não tão bom devido a isso.
Fiz o teste dia 19, na sexta e hj recebi um devolutivo do recrutamento, já passei pela triagem e estou aguardando entrarem em ctt. Será q é possível eles me chamarem? E se eu tirar abaixo de 75 tá fora da média?
No teste de mapeamento de.perfil , su acho que as resposta da primeira fase compromete as respostas das fases anteriores . A exemplo 12 coisas que considera importante e na seguinte fase . Das resposta que sobraram destacar 12 que vc não considerada importante ou.menos importante . Putz cruel isso até por que na primeira fase pode se ter mais de 12 respostas que podem ser consideradas importantes , e não menos importante ..
A ideia é filtrar o que cada um considera mais importante mesmo. Todas as características são, em algum nível, importantes, mas cada um irá priorizar de forma diferente.
Mais tem nota de corte ? Fiz esse teste não gostei é muito pouco tempo não da tempo o suficiente pra responder com segurança vc acaba respondendo coisa que vc nem tem certeza com medo do tempo acabar inclusive deixei uma branco no teste situacional por que o tempo esgotou eu acho que esses testes não avaliam em nada o candidato
Então Junior, a ideia é ser desafiador mesmo. Testar o raciocínio rápido, como responde sob pressão etc. Nas perguntas de situação, o ideal é colocar aquela primeira resposta que você pensou, que tende a ser a mais próxima de como você pensa/age, e não ficar "remoendo", pensando se, talvez, etc.
À medida que você passa a se conhecer melhor, vai ficando mais fácil de responder. Uma boa dica também é de estudar para testes de raciocínio lógico desses aplicados em concursos públicos. Ajuda a desenvolver a lógica que eles pedem.
É horrível mesmo isso, mas cada vez há menos pessoas entrando por mera indicação. As indicações também podem ser algo bom, principalmente quando colegas indicam. Escrevi um artigo sobre isso: www.vidadetrainee.com/p/quem-indica
Esse mesmo tipo de teste, quando aplicado nos EUA e em países da Europa, costuma ter resultados bastante diferentes. Enquanto o Brasil não melhorar a Educação, teremos essa dificuldade.
Eu vou dar minha opinião. Esses testes me parecem vagos... Acredito que a melhor forma de avaliar o perfil e desempenho de um profissional é perguntar sobre as experiências dele, como ele reagiu em determinadas situações, durante uma entrevista olho no olho. Ao falar de suas experiências o candidato vai puxar na memória dele essas situações e a conversa fica mais fluída e produtiva. Ajuda a tirar o nervosismo e a pressão do candidato, afinal, é fácil falar de situações que ele já viveu. E é fácil pro entrevistador analisar o comportamento dele em cada situação que ele narra. Ver como ele trabalha, como toma decisõe, como se porta, como pensa e etc.
Isso mesmo, Ane! No mundo ideal, o RH entrevistaria todos os candidatos! O problema é que, hoje em dia, a empresa posta a vaga em um dia e no dia seguinte já tem centenas ou até mesmo milhares de candidatos. E ainda mais em um programa de estágio ou trainee. Os testes e dinâmicas existem para o chamado "funil". Logo no início, esses testes eram puramente de inglês, lógica etc. Mais recentemente é que as empresas começaram a buscar fazer uma análise prévia de perfil comportamental por meio deles. Não é o ideal, mas é um grande avanço, pois ajuda a trazer candidatos mais alinhados ao perfil para as fases de dinâmica e entrevistas.
Não existe resposta certa e errada nas provas, isso é algo que depende muito da vaga. Usamos algoritmos que fazem leitura dos resultados e, para algumas funções, uma nota boa em um teste específico não necessariamente representa uma boa aderência àquela posição. resumindo o algoritimo te avalia e diz se vc é bom para uma função que ao meu vê ele não está totalmente correto. te avalia seu comportamento ou seja nao tem certo ou errado vc simplesmente é aprovado ou não de acordo com suas respostas e o que a empresa busca para determinada função.
No mapeamento de perfil. Acabei marcando todos mais centralizados. Pois as duas afirmações faziam sentido para mim. Claro, uma fazia mais sentido, mas a outra também era relevante. Algum problema de ser tudo centralizado?
Esses testes pesam muito? Tou passando por um processo seletivo para jovem aprendiz no banco Itaú, e acho que não tou indo muito bem(nesses testes de lógicas). Tou com medo de nem passar para as próximas fases.
Fiz todos os testes porém um não houve respostas ...... Não sei se receberam o meu teste pois ele continua com a palavra iniciar.... Porém o fiz ... Como proceder? Fiz 7 etapas todas aprovadas com exceção da 6 etapa que não aparece nada somente " Iniciar "
Entendo a sua frustração, mas o objetivo do teste não é dizer se você é apto, e sim se tem o perfil desejado. "As empresas contratam pelo currículo, mas demitem pelo comportamento". É para tentar evitar isso que esse tipo de teste existe.
@@vidadetrainee concordo pq eu tive um trabalho que fiquei 2 meses eu não gostei e não me adaptei as atividade tanto que fui dispensado, ou seja não pense que vc é menos qualificado que outra pessoa e sim aquela atividade vc possa não se dá bem.
De um modo geral, os testes abordados na live são aplicados para vagas de estágio e trainee. Para vagas efetivas comuns são aplicados outros tipos de testes.
De fato, para muitas vagas, a indicação é bastante importante, e isso não é algo necessariamente ruim. Significa que alguém que trabalha naquela empresa gosta do seu trabalho e está lhe indicando.
Conteúdo bacaninha, porem, estragado pela auto promoção. Eu vim aqui pra ouvir sobre os testes, não para saber se a gordinha é tímida ou tem dificuldades de fazer amigos em festas.
Agradeço o feedback! Na real já faz muitos anos que eu não participo mais de processos seletivos, eu faço os testes só para mostrar como é mesmo. Gosto de utilizar o meu próprio exemplo para que as pessoas possam ver como é na prática.
Na minha época de recém formada em engenharia eu tentei várias empresas pra trainee. Fiz diversos testes, inscrições e nunca fui chamada pra nenhum deles! Trabalhei em uma multinacional consegui como? INDICAÇÃO de um colega de trabalho (que prestava favores pra um funcionário da empresa que eu queria entrar). As outras empresas que trabalhei antes consegui ligando pro RH e pedindo oportunidade. Eles viram que eu tava interessada e me diferenciei das outras pessoas... mas Se nessa época eu tivesse comecado a estudar pra concurso público hoje eu já teria sido convocada e crescendo na carreira. Esses testes on-line de recrutamento estão mais difíceis que passar em concurso. Tudo bla bla bla. Fazem isso pois já tem as figurinhas marcadas que vão ser contratados dos conhecidos
Testes sem muito sentido prático com apenas 2 minutos pra responder e não ganhar nem 1500 reais, é simplesmente estarrecedor. Hoje as empresas exigem muito e pagam muito pouco, meu pai durante entrou na Volkswagen sem ensino fundamental completo e lá aposentou. Hoje as empresas exigem muito e pagam pouco, nem diploma garante salário alto, difícil.
concordo viu! Salários baixos para cargos que exigem muitas coisas. onde uma pessoa que tem muitas qualificações só entra é não fica pelos baixos salários é acaba tirando a vaga de quem realmente deveria estar lá.Ou seja quem quer ganhar R$1.500,00 e ter gastado uma nota preta pata ter qualificações.
São testes para entender a sua cabeça, o custo para contratar um funcionário é muito alto e não dá pra ficar arriscando o tempo todo, é uma maneira de conseguir bons funcionários de forma mais certeira
Originalmente esses testes começaram a ser aplicados para programas de estágio e trainee, em que as empresas estão de olho no potencial dos contratados. O salário inicial pode ser modesto, mas as empresas estão olhando lá na frente, para desenvolver e capacitar pessoas que já demonstraram que podem chegar longe.
Recebi meu teste e sempre olho como oportunidade para melhorar. Por outro lado é nítido que essa metodologia não leva nem um pouco em consideração a experiência do candidato. E como ele se manteve, muitas vezes, por anos no cargo sem ter tais características que faltaram no teste.
Oi Ale! Pelo que entendi, você se refere a já desempenhar determinada função sem ter certas competências? Agora, imagina o teu diferencial nesse mesmo cargo se você as tivesse? O quanto você teria entregado resultados acima da média e o quanto teria evoluído? Essa live foi focada na aplicação desse tipo de teste em programas de estágio e trainee. Quando falamos especialmente de trainee, as empresas estão de olho no potencial de candidatos para fazerem coisas incríveis. Elas fazem um grande investimento nesses programas e esperam também um grande retorno desses profissionais.
@@vidadetrainee Discordo. Uma coisa é o teste outra é na hora do vms ver. Tem mta questão q o mlk consegue prever o que a empresa gostaria q tu respondesse e que provavelmente tomaria uma atitude diferente no trabalho, pior ainda é para quem teria boad atitudes, n compreende direito ou o algoritmo interpreta errado e essa pessoa perde a oportunidade. Esses testes são bem +/-, seria melhor levá-los apenas como referencial e p tirar prova dos 9 na entrevista, não para servir como caráter eliminatório.
"Não existe resposta certa e errada nas provas" isso não parece sem sentido e frustrante para vocês? De acordo com o site "...acordo de sigilo de informações e confidencialidade com os nossos clientes, não podemos divulgar as notas obtidas ao longo do processo seletivo" É muito revoltante não receber devolutivas e não saber se você está bem ou não nos testes. Dizem que esse teste não é um jogo, mas é sim. Os testes mindsight selecionam máquinas para trabalhar e não seres humanos e acredito que essa seja a percepção da maioria dos candidatos. As várias reprovações não só desestimulam, retiram as esperanças dos candidatos e fica parecendo cada vez mais algo impossível você entrar na empresa do seus sonhos.
Concordo! Desanimador e frustrante demais criar expectativas para entrar na empresa dos sonhos e os testes são sempre impossíveis! E além disso as devolutivas não são conclusivas…
Claro que existe resposta certa, odeio essas falácias do pessoal de recrutamento
Puxa, lamento que você tenha essa sensação! O que é o certo, trabalhar sozinho ou em grupo? Ser mais ousado ou mais cauteloso? Não há resposta certa nesses casos, e sim apenas estilos de trabalho que serão mais adequados para certas áreas, funções e culturas organizacionais. É por isso que é dito que não há uma resposta certa. É claro que há sempre espaço para evoluir nos feedbacks, mas é importante refletir também o quanto nos conhecemos. Talvez esse gap seja o que realmente esteja fazendo falta.
Existe resposta certa em questões de lógica, mas não em questões comportamentais.
Que pena que você veja dessa forma, Karine! Pode ser uma oportunidade para você desenvolver um pouco mais o seu autoconhecimento.
Um fato é que os algorítimos te definirão com base em suas respostas a conclusão que ele dará não importa, pois pode ser para bem (passar de fase) ou reprovar, ou seja, também não importa o quão de IA ele (sistema/Mindsight) possui sempre sua será fria e genérica. Isso me lembra o personagem de Aaron Paul em Westworld que sempre era reprovado pelo algoritomo no sistema que realizava seus testes apesar ser de mega-ultra qualificado (conhecimento de engenharia e conhecimentos em estratégia de guerra), nesse futuro destopico controlado por máquinas, a IA (Rehoboam) vulgo Mindsight só o qualificava num quesito - trabalho em obras. O fato é que o recrutamento custa dinheiro e não é a toa que empresas grandes usam desses algoritimos para elaborar padrão de perfil que tenha aderência necessária. Mesmo que você seja o melhor da vaga e tenha acertado tudo. Só resta então torcer para que a empresa busque o seu perfil e nisso vai aqui um boa sorte para você.
Não chega a ser tão distópico, Renato. Até porque, na real, a maioria das empresas de RH ainda não chegaram nesse nível de IA, machine learning etc. Basicamente, a empresa é quem diz: eu quero esse perfil. Veja, existe sim uma resposta "certa", só que ela varia de empresa para empresa e até mesmo de acordo com a vaga. O perfil para uma pessoa que fará análises de laboratório é diferente de outra que trabalhará com eventos e relações públicas, por exemplo. No mais, as questões de raciocínio lógico, que são as mais comentadas, essas são as que realmente só possuem uma única resposta correta, matematicamente falando. A IA aqui é aplicada para perceber se você domina aquele assunto ou não, para já mudar de assunto ou dar mais uma chance com outra questão similar etc.
se cheguei ate aqui, é porque recebi teste para seleção de uma vaga...e antes de começar vim procurar sobre essa prova.. estou aflito porque estou precisando dessa vaga e preciso me sair bem! ai jesus kkkk
Boa sorte, Paulo!
Conseguiu??
Sinto-me sempre jogando uma oportunidade fora quando me deparo com os testes da Mindsight! Não confio!
Acabei de pedir meu resultado para a Ambev e ela respondeu que não iria me dar o resultado por questões internas, confesso que não fiquei satisfeita em não ter essa devolutiva.
Puxa, Fer! Não chegou pra você a devolutiva da Mindsight? Abre um chamado com eles, talvez eles consigam puxar pra você.
@@vidadetrainee Um tempo depois eles me enviaram a devolutiva. Inclusive falaram que iriam devolver para todos os candidatos.
Olá Boa noite !
Muito bom essa live . Já fiz esses teste e acho que o tempo pra resposta principalmente no teste de raciocínio e curta pra uma análise de cada questão. Deveria ser um pouco mais .
Mas a ideia é ser curto mesmo! Para testar também a sua rapidez em desenvolver aquele raciocínio. Abraços
Todo uma bucrocaria pra ganha 1.200
😢
Né? ta osso, são tantas qualificações que estão pedindo para ganhar um salario mínimo, infelizmente pode piorar né, são tantas pessoas formadas sem nenhuma qualificação profissional, exemplo auxiliar adm, estão pedindo ate bacharelado, daqui a pouco MBA, qualquer auxiliar hj em dia estão pedindo "Superior concluído ou em andamento"
bizarro isso , 80 requisitos para ganhar uma merreca e ainda não ter nenhuma garantia de efetivação
Olha, só para esclarecer, os testes de que falei nessa live são específicos para programas de estágio e trainee. Para outros tipos de vagas, são outros tipo de teste. É importante entender que estamos na era do conhecimento. Cada vez mais a exigência será maior, pois muitas vagas serão substituídas por máquinas. É preciso estar em constante busca pelo desenvolvimento.
Depende bastante, Leo! Para a área de TI, por exemplo, em que faltam profissionais, as empresas não exigem faculdade, e sim o conhecimento técnico na área.
Obrigado a Cíntia e ao Fe pela live . Bem esclarecedora e construtiva! Forte abraço !
Muito obrigada, Marcio!
Cara o que me frusta é que aparentemente eu não atingi a "pontuação" necessária, mas não sei onde "errei" nos testes. Não existe maneira de conferir os resultados, nem mesmo de ter certeza de que fizeram a correção de maneira correta, ou seja, empresa e teste são completamente não transparentes com os candidatos.
Entendo a sua frustração, Ademar! De fato, alguns tipos de testes possuem uma resposta correta, que em geral são as questões voltadas para raciocínio lógico. No entanto, quando falamos de testes de perfil, de situação etc, não existe uma resposta certa, e sim o que a empresa busca. Algumas, por exemplo, preferem que você tome a iniciativa e toque o barco de forma mais autônoma e independente. Já outras vão pedir que você consulte o seu gestor ou pessoas da equipe antes de fazer algo diferente, e assim por diante.
Muito legal o bate papo. Vou fazer o teste e pra mim foi muito esclarecedor.
Eu tenho 56 anos, não sou aposentada ainda e o mercado de trabalho está cada vez mais injusto com pessoas como eu.
Não tenho faculdade somente 2° grau.
E eu vou ganhar 1600 e precisa tudo isso?
Tenho experiência em vendas de uma vida, coisas que muito formados não sabem.
Achei muito injusto esses testes e desnecessários, esse rapaz aí de cima falou falou e pra mim...nada a ver!
O vendedor mostra que é bom no dia a dia na raça.
Achei muito ruim ....
Oi Soraia! Lamento que esteja passando por essa situação! Esses testes são aplicados em testes para os programas de estágio e trainee da Ambev, que exigem nível superior. Para outros tipos de vagas, não é necessário fazer esse tipo de avaliação. Recomendo que siga o LinkedIn da empresa para acompanhar a abertura de novas vagas. Certamente haverá alguma em que a sua experiência em vendas será bastante valorizada. Desejo sucesso em sua busca por uma colocação.
Não me conformo, estou respondendo esse teste e para cargo de atendente de uma Empresa, achei esse teste desnecessário para este cargo. O tste situacional com tempo ainda, nunca q vou ser gerente, pq para subir nessa empresa tem q ter nível superior. Deveria ser mais selecionada as questões, tanto para idades, nível acadêmico e experiência
Concordo
Fiz alguns testes. Atualmente estou fazendo para empresas que contrataram a Mindsight. Mas não consigo concordar com essa narrativa de que a idéia não é avaliar o candidato. Claro que é! Mesmo quando você consegue o emprego, terá que fazer outros testes. Qual o real objetivo de estabelecer planejamento de performance de funcionário? Avaliações acontecem antes, durante e depois. Sempre.
Acho muito legal o canal chamar representantes dessas plataformas, mas acho que está muito bonzinha com o cara.
Entendo o seu ponto de vista, Marco! A minha intenção com a live foi explicar como esse tipo de teste funciona, e não questionar a sua validade ou coisa do tipo. Testes de modo geral ainda estão longe de ser a melhor solução, mas, infelizmente, é o que temos no momento para filtrar milhares de candidatos. Devo fazer um vídeo mais para frente com uma crítica construtiva aos testes, mas sem ser específica para um fornecedor ou outro, e sim para o modelo como um todo.
Fiz o teste para a localiza e passei, mas para a Stone não! Vai entender ......Acho um teste totalmente cansativo, perguntas que precisam somar ,dividir ,multiplicar com dois minutos de resposta .....Você perde tempo da sua vida para no final não da em nada! É o pior de tudo salários R$1.212,00....Queria conseguir as respostas dos teste para saber onde errei...Mas estou vendo q isso tbm não e possível ,pq segundo o vídeo "Não existe as respostas certa ", mas vejo é que existe indicações certas.
Mas o princípio é justamente esse, Camila! Seria estranho fazer os testes e passar em todas as empresas, pois cada uma tem o seu próprio perfil. As pessoas se concentram muito nessa parte de raciocínio, que é justamente a parte em que, matematicamente, existe certo e errado. Quando falamos que não existe resposta certa, o mais correto seria dizer que cada empresa tem a sua própria resposta certa, que é a que mais se aproxima do perfil que ela está buscando. Eu sou uma pessoa mais analítica e atenta a detalhes, o que faz com que muitas vezes eu demore para tomar decisões. Isso pode ser ótimo para uma vaga e péssimo para outras. Cada empresa, área, cargo possui uma necessidade diferente.
Camila pode dar dicas do da Localiza,por favor??
Estou participando aos 51 anos de idade 😉, do processo de seleção no programa Trainee 2022 da empresa Ambev . Como eu poderei adquirir a devolutiva dos meus resultados ?
Oi Marcio! Geralmente o link/arquivo da devolutiva é disponibilizado na própria plataforma. Não apareceu para você?
Eu já fiz 2 vezes para empresas diferentes e meu perfil do teste nunca se encaixa em nada...
😥
Eu também! Eles querem robôs, só pode! Triste porque a gente cria expectativa e nunca se encaixa? Impossível!!!
Lamento, Fernanda! Mas olha, duas empresas é ainda pouco como amostragem. Continua tentando, que você encontrará uma empresa que é a sua cara!
Excelente conteúdo e reflexões..parabéns!!!!
Muito obrigada, Jonatas!
Dicas muito importantes para realizar os testes com tranquilidade.
Dica de ouro de quem passou em um trainee recentemente, tenha um segundo iu un terceiro curriculo com dados ficticios, emais tbm ficticios e os use para fazer esses testes nas vagas que quiserem passar, assim conseguirao fazer os testes antes de usar o curriculo correto, ja estando muito mais seguro das respostas.
@lucas quando você diz currículo fictício você se refere a se inscrever como uma terceira pessoa ? Só pra fazer os testes..?
@@lilyaventuranaterradospand2150 isso, fiz isso para ver quais eram os testes, me preparei muito melhor sabendo quais seriam os conteúdos exigidos em inglês, RLM, teste de cultura...é como fazer um simulado antes de uma prova
Eu fiz isso, 1 dia depois recebi um email dizendo que eu não tinha score mínimo 😂😂 adianto foi nd
Participei hj de 4 etapas, meu Deus, as perguntas extensas para um mínimo de tempo. Tem que raciocinar muito rápido.
Assistindo em 2021
Boa!
Eu fiz uma raciocínio fluido onde tinha que fazer calculo de idade média e tinha regra de três com %. Onde isso está enquadrado em raciocínio fluido? Para resolver não precisaria de usar o conhecimento cristalizado devido a cálculos e fórmulas? Não que tenha sido difícil, mas não acredito que teste o raciocínio fluido.
Concordo com você, Dayana! Muitas questões dessa parte de raciocínio fluido são na verdade a matemática a que já estamos acostumados. É que aparece também muita questão que a gente não costumava ver no colégio, por exemplo. O que acontece é que, hoje em dia, são tantas consultorias aplicando esse tipo de teste que acabamos nos acostumando até mesmo a essas questões diferentes. Depois de ter que fazer aquele raciocínio uma vez, nas próximas já passa a ser cristalizado, né?
Vou fazer o teste para AmBev mas estou com medo confesso!!!
Oi colega já fez, vou fazer também como foi ?
@@veronicabrito8704 oii sim bem tranquilo 😉
@@marthaneris7055 tem tempo minimo pra realizar a prova? levou quanto tempo?
Fiz o teste, bem tranquilo … é cronometrado
O que você achou dos testes, Martha? Eu gostei bastante!
Muito bom, parabéns!
Obrigada, Claudio!
Cintia e Felipe, não conhecia esse teste e muito menos a dimensão dele em nossa vida. Não sou da área de RH, mas acho interessante entender os processos e formas de escolhas para crescermos e melhorarmos como profissionais e pessoas. Gostaria de saber do Felipe, se temos como fazer estes testes independente de recrutamento?
Oi Denise! Não acho que seja possível, mas vou ver com o Felipe! Enquanto isso, a minha dica é se inscrever no Trainee Ambev, que está aberto e aplica esses testes!
O teste de personalidade tem a vantagem de vc obter autoconhecimento e saber quais as fraquezas que você deve melhorar. Agora o de raciocínio eh totalmente cruel e injusto, principalmente pq não dá tempo de você pensar daí te induz ao erro. Sabendo que a nota desse teste pode te eliminar das vagas e isso não te define como profissional. Eh justo termos que passar por isso e depender de números pra ter uma chance de entrevista? Isso eh muito fora da realidade
Fiz esse teste e estou aguardando se serei aproveitado ou não. De fato, os salários não são tão atrativos, mas as emoresas são bem estáveis no mercado e oferecem oportunidades dd crescimento. É preciso ver além do que a primeira etapa de todo esse processo.
Oi Leo! Não entendi muito bem o seu comentário. De um modo geral, esses testes são aplicados em oportunidades de estágio e de trainee. Os salários variam de acordo com a empresa, mas costumam ser bem atrativos.
Os resultados da Mindsight não dá certo, da que sou introvertida, sendo que sou Extrovertida, da que nao sou Empática e ja recebi feedback que sou Empática... 🤦♀️😔
Estou participando do processo para a vaga de aprendiz na Stone
Vc já fez ??? Passou ???
Legal, Kilmy! E como foi?
Esse teste de estilo de trabalho é escolhido como o Fit cultural da empresa, eu não entendo nessa questão o que colocar pois a frases sobre nossa personalidade e também sobre nosso desempenho de trabalho, minhas notas em todos os teste na devolutiva sempre são altas e acima da média mas nunca sou aprovada para a vaga então eu não entendo para que fazer o teste se a gente nunca esta adequado a vaga?, estou achando que não estou conseguindo devido a este teste de estilo de trabalho, mas como eu disse eu ja preenchi de diversas maneiras sendo eu mesma e mudei algumas alternativas em outros mas nunca da certo, não esta muito claro para min . No ambiente de trabalho você é é conceitual ou se preocupa com os outros? é competitivo ou oferece elogios? se preocupa com imagem? , olha estou de saco cheio desses teste sinceramente
Eu também estou...
Entendo a sua frustração, Aline! O ideal mesmo seria poder entrevistar todos os candidatos, o que é impossível quando consideramos a quantidade, pois costumam ser milhares. A boa notícia é que, quanto mais a gente cresce na carreira, menos esses testes são necessários.
@vidadetrainee mas se as empresas não te contratam como é que cresce na carreira me diz? 🤔
Parabéns pela Live
Obrigada, Dimas!
Muito bom!!!
AcHo que eu acabei de ir muito mal nesses testes em uma vaga de trabalho que eu queria muito.
To me sentindo extremamente burro e eu tinha chances reais de passar, era quase certo, agora eu já não sei mais. Estou frustrado.
Estou me sentindo igual. Fiz todos os processos, até a conversa com o gestor técnico, aí vem esse teste no final para me desestabilizar. Muito triste.
Não consegui responder uma pergunta do teste situacional a tempo, será que vai dar ruim, kkk?
E acho a média da população, 75, muito alta.
No site deles eles explicam que a média é por volta de 50, mas normalizam para quem tirou menos de 50 não se sentir constrangido kkkkkkk. Ou seja, quem tirou acima da média pode parecer não tão bom devido a isso.
Independente da média, cada empresa/vaga terá um corte diferente.
Fiz o teste dia 19, na sexta e hj recebi um devolutivo do recrutamento, já passei pela triagem e estou aguardando entrarem em ctt. Será q é possível eles me chamarem? E se eu tirar abaixo de 75 tá fora da média?
Te chamaram ?
Eae como foi?
No teste de mapeamento de.perfil , su acho que as resposta da primeira fase compromete as respostas das fases anteriores . A exemplo 12 coisas que considera importante e na seguinte fase . Das resposta que sobraram destacar 12 que vc não considerada importante ou.menos importante . Putz cruel isso até por que na primeira fase pode se ter mais de 12 respostas que podem ser consideradas importantes , e não menos importante ..
Acho essa parte um saco. Já desisti de vagas por causa disso.
A ideia é filtrar o que cada um considera mais importante mesmo. Todas as características são, em algum nível, importantes, mas cada um irá priorizar de forma diferente.
OI!!!!! Adorei a live...Parabens!!! GOstaria de saber onde vejo esse match? ja fiz varios testes na mindsight e nunca vi esse match?
muito bom
o que elimina um candidato nestes testes?
fiz varios mais fui mal em todos rsrsrsrs
Ah que pena, Leo! O bom é que você pode refazer os testes em processos futuros.
ué
A média para passar é 75? É isso mesmo?
Mais tem nota de corte ? Fiz esse teste não gostei é muito pouco tempo não da tempo o suficiente pra responder com segurança vc acaba respondendo coisa que vc nem tem certeza com medo do tempo acabar inclusive deixei uma branco no teste situacional por que o tempo esgotou eu acho que esses testes não avaliam em nada o candidato
Então Junior, a ideia é ser desafiador mesmo. Testar o raciocínio rápido, como responde sob pressão etc. Nas perguntas de situação, o ideal é colocar aquela primeira resposta que você pensou, que tende a ser a mais próxima de como você pensa/age, e não ficar "remoendo", pensando se, talvez, etc.
esses testes sao dificeis demais
À medida que você passa a se conhecer melhor, vai ficando mais fácil de responder. Uma boa dica também é de estudar para testes de raciocínio lógico desses aplicados em concursos públicos. Ajuda a desenvolver a lógica que eles pedem.
Pior do que isso são más indicações de profissionais que só atrapalham o andamento das equipes de trabalho.
É horrível mesmo isso, mas cada vez há menos pessoas entrando por mera indicação. As indicações também podem ser algo bom, principalmente quando colegas indicam. Escrevi um artigo sobre isso: www.vidadetrainee.com/p/quem-indica
uns testes sem pé nem cabeça mega cansativo o pior é que não será utilizado no dia a dia a cada 100 pessoas 90 não consegue concluir...
Esse mesmo tipo de teste, quando aplicado nos EUA e em países da Europa, costuma ter resultados bastante diferentes. Enquanto o Brasil não melhorar a Educação, teremos essa dificuldade.
Interessante
Eu vou dar minha opinião. Esses testes me parecem vagos... Acredito que a melhor forma de avaliar o perfil e desempenho de um profissional é perguntar sobre as experiências dele, como ele reagiu em determinadas situações, durante uma entrevista olho no olho. Ao falar de suas experiências o candidato vai puxar na memória dele essas situações e a conversa fica mais fluída e produtiva. Ajuda a tirar o nervosismo e a pressão do candidato, afinal, é fácil falar de situações que ele já viveu. E é fácil pro entrevistador analisar o comportamento dele em cada situação que ele narra. Ver como ele trabalha, como toma decisõe, como se porta, como pensa e etc.
Isso mesmo, Ane! No mundo ideal, o RH entrevistaria todos os candidatos! O problema é que, hoje em dia, a empresa posta a vaga em um dia e no dia seguinte já tem centenas ou até mesmo milhares de candidatos. E ainda mais em um programa de estágio ou trainee. Os testes e dinâmicas existem para o chamado "funil". Logo no início, esses testes eram puramente de inglês, lógica etc. Mais recentemente é que as empresas começaram a buscar fazer uma análise prévia de perfil comportamental por meio deles. Não é o ideal, mas é um grande avanço, pois ajuda a trazer candidatos mais alinhados ao perfil para as fases de dinâmica e entrevistas.
Pq tem tempo???
Como conseguir os resultados dos testes? Alguém sabe?
Não existe resposta certa e errada nas provas, isso é algo que depende muito da vaga. Usamos algoritmos que fazem leitura dos resultados e, para algumas funções, uma nota boa em um teste específico não necessariamente representa uma boa aderência àquela posição. resumindo o algoritimo te avalia e diz se vc é bom para uma função que ao meu vê ele não está totalmente correto. te avalia seu comportamento ou seja nao tem certo ou errado vc simplesmente é aprovado ou não de acordo com suas respostas e o que a empresa busca para determinada função.
Abre um chamado com eles, Kati! Que eles enviam o feedback nesse formato que eu mostrei na live. Não há no entando, o resultado em forma de notas.
@@vidadetrainee eu já recebi um feedback de retorno, no qual recomendavam um perfil bem diferente mesmo da vaga
@@rafaelqueiroz1065 e qual era o perfil por curiosidade
Uma dúvida, caso vc marque ou digite a resposta no campo e não clique para a próxima, a resposta é computada?
É sim, Rita!
No mapeamento de perfil. Acabei marcando todos mais centralizados. Pois as duas afirmações faziam sentido para mim. Claro, uma fazia mais sentido, mas a outra também era relevante. Algum problema de ser tudo centralizado?
Não vejo como problema...isso mostra que você tem flexibilidade e eh adaptável as mudanças de cenário. Tem suas vantagens
Esses testes pesam muito? Tou passando por um processo seletivo para jovem aprendiz no banco Itaú, e acho que não tou indo muito bem(nesses testes de lógicas). Tou com medo de nem passar para as próximas fases.
Oi Pedro! Infelizmente, sim! Esses testes sempre são eliminatórios nos processos seletivos e costumam reprovar mais de metade dos candidatos.
Eu fiz o teste e não vi sentido nisso
Que pena, Fabi! Não teve nada do relatório gerado que tenha sido útil para você?
Fiz todos os testes porém um não houve respostas ...... Não sei se receberam o meu teste pois ele continua com a palavra iniciar.... Porém o fiz ... Como proceder? Fiz 7 etapas todas aprovadas com exceção da 6 etapa que não aparece nada somente " Iniciar "
Oi Cassia! Nesses casos recomendo entrar em contato com o time de suporte da plataforma. Abraços
Existe testes da Mind??
Testes Da Azul socorro 😢
Pra que ese teste, se o que ocorre nas empresas sao indicaçoes!!
É uma pena que você tenha essa impressão, José! Quanto maior a empresa, mais difícil que alguém seja selecionado pelo "QI" (quem indica).
15:35
Para que isso serve ?
Acredito eu para um robô dizer se vc é apto para determinada função
Verdade
É uma forma de entender diversas características dos candidatos e dar a eles também esse feedback.
Entendo a sua frustração, mas o objetivo do teste não é dizer se você é apto, e sim se tem o perfil desejado. "As empresas contratam pelo currículo, mas demitem pelo comportamento". É para tentar evitar isso que esse tipo de teste existe.
@@vidadetrainee concordo pq eu tive um trabalho que fiquei 2 meses eu não gostei e não me adaptei as atividade tanto que fui dispensado, ou seja não pense que vc é menos qualificado que outra pessoa e sim aquela atividade vc possa não se dá bem.
Senhor, salário 1000,00 quem faz o teste? o engenheiro, pqp!
, brincadeira essa mindset, palhaçada
De um modo geral, os testes abordados na live são aplicados para vagas de estágio e trainee. Para vagas efetivas comuns são aplicados outros tipos de testes.
Boa noite Eliana se vc ver uma vaga com valor muito baixa já imagina a furada
Tudo balela isso ai, elimina um cara muito melhor que tem mais capacidade e passa um candidato que não é capacitado.
Ainda prefiro fazer esses testes do que participar das chatívoras e demoradas dinâmicas em grupo.
AmBev, empresa preconceituosa
Não entendi o seu comentário, Soraia. Eles são bastante inclusivos e preocupados com a diversidade. Mas é claro que cada um tem a sua opinião...
Quem tiver QI nem faz teste...
De fato, para muitas vagas, a indicação é bastante importante, e isso não é algo necessariamente ruim. Significa que alguém que trabalha naquela empresa gosta do seu trabalho e está lhe indicando.
Conteúdo bacaninha, porem, estragado pela auto promoção. Eu vim aqui pra ouvir sobre os testes, não para saber se a gordinha é tímida ou tem dificuldades de fazer amigos em festas.
Agradeço o feedback! Na real já faz muitos anos que eu não participo mais de processos seletivos, eu faço os testes só para mostrar como é mesmo. Gosto de utilizar o meu próprio exemplo para que as pessoas possam ver como é na prática.
nenhum teste desses faz o menor sentido
Muito bom!
Que bom que gostou, Keyla!