🔎 Содержание ролика: 00:00 - Приветствие 00:32 - Почему я заинтересовалась темой поколения Z 01:39 - Структура видео 02:12 - Кто такие зумеры? 04:29 - Что является главным мотиватором для поколения Z? 07:12 - Зумеры VS иерархия в компании 09:26 - Что нужно знать о себе представителям поколения Z 14:50 - Как достигать результатов в компании? 18:46 - Почему важно быть открытым 21:04 - Просить о помощи - позитивное действие
Мне 16 лет) в 11 классе, планирую идти на экономический факультет и потом пробовать в консалтинг) очень рад, что наткнулся на твой канал. Спасибо, успехов тебе🙂
Как показывает мой опыт общения с поколением Z, дело не в том, что они другие, а в том, что внешняя среда сильно изменилась. А старшее поколение просто не может или не хочет адаптироваться ко многим изменениям. 1. Средний класс сейчас становится сильно беднее среднего класса лет 15-20 назад, мир становится менее стабильным. GAP между богатыми и всеми остальными увеличивается, пространство "среднего класса" сужается. Нарастает нестабильность в виде ускорения изменений в структуре рынка труда, технологий, усиления конкуренции во всех сферах. Это значит, что у людей просто меньше возможностей покупать что-то своё, а вписываться в долгосрочные проекты типа ипотеки становится более рискованным, ведь увеличивается риск потери стабильного источника дохода. Следовательно, бедные трудяги снимают жильё и пользуются общественным транспортом... И инвестируют в фондовый рынок в надежде на лучшую жизнь лет через 20. 2. Меняется ландшафт жилищной и транспортной системы. В той же Москве за последние 15 лет почти вдвое снизилась стоимость аренды жилой недвижимости (в приведённых к одному году ценах). Повысилась доступность общественного транспорта + частный транспорт стали "выдавливать" из города путём платных парковок + стройка 30-и этажных человейников с непропорционально малой пропускной способностью дорог и нехваткой парковочных мест делает жизнь обладателям своего транспорта просто невыносимой. :) В общем, если поколение Z поместить в условия 15-и летней давности, то и поведение их будет как у 30-и и 40-летних. А "старички" просто многие вещи делают по привычке. Если они за десяток-другой лет привыкли ездить в своей машине со своей аудиосистемой, ковриками и прочими удобствами, то им уже некомфортно пересаживаться в метро и ездить там с узбеками или брать чью-то машину в аренду. Они лучше купят какую-нибудь доступную ладу или подержанного корейца, чем будут пользоваться каршерингом или общественным транспортом.
Спасибо большое за видео. Хорошо что нашел этот канал. Контент качественный и есть потенциал. Заранее извиняюсь за грамматические ошибки (Русский не мой родной язык, я из Азербайджана). У меня есть 2 вопроса. 1. Работая в Mckinsey, Вы что-то слышали об Бакинском офисе Mckinsey? Офис новый (2015) и поетому нету много информации. Хотелось бы знать а Вы что-то слышали об этом офисе и есть ли у Вас информация про этот офис? 2. Если не ошибаюсь в учили бакалавриат в России а магистратуру в Италии (Bocconi). Хотелось бы знать по каким специальнастям Вы учились? Заранее большое спасибо что уделили время к моим вопросам и удачи Вам.
Ismayil, вам спасибо, что смотрите :) И у вас прекрасный русский! По вашим вопросам: 1. Да, я слышал про бакинский офис: мой муж (тоже из McKinsey) руководил там одним проектом. Если вкратце, то это небольшой офис, где на клиентах работают команды на треть из России, на треть из Турции, на треть из Азербайджана. Насколько я слышала, там немало работы и с государственными, и с частными организациями. Прямо сейчас они ищут бизнес-аналитиков ;) www.mckinsey.com/careers/search-jobs/jobs/businessanalyst-15136 2. В Bocconi я училась на программе Master of Science in Marketing Management. В этом видео можете узнать больше: ruclips.net/video/aWNVp7FDfCs/видео.html
Tripfol, скажу так: компании часто применяют однородные и массовые критерии отсечки, чтобы упростить свою жизнь при отборе. Ведь средний третьекурсник будет целеустремленней, опытнее и дисциплинированнее среднего первокурсника. А разбирать каждого кандидата индивидуально времени нет. Но вы не расстраиваетесь: судя по вашей инициативности и постановке вопроса, стажировка в большой компании для вас -- это только вопрос времени :)
Екатерина добрый день! Как можно с Вами связаться? Я вам писала на почту еще в прошлом году, к сожалению не знаю, прочли Вы или нет....может все в спаме. Просто тот вопрос снова актуален.
🔎 Содержание ролика:
00:00 - Приветствие
00:32 - Почему я заинтересовалась темой поколения Z
01:39 - Структура видео
02:12 - Кто такие зумеры?
04:29 - Что является главным мотиватором для поколения Z?
07:12 - Зумеры VS иерархия в компании
09:26 - Что нужно знать о себе представителям поколения Z
14:50 - Как достигать результатов в компании?
18:46 - Почему важно быть открытым
21:04 - Просить о помощи - позитивное действие
Мне 16 лет) в 11 классе, планирую идти на экономический факультет и потом пробовать в консалтинг) очень рад, что наткнулся на твой канал. Спасибо, успехов тебе🙂
Oleg, очень рада, что вы со мной :) Приятного просмотра!
Удачи! Сам учусь на экономическом факультете
Вообще, классное видео! Спасибо! Не понимаю, кто мог поставить дизлайк...(
Как показывает мой опыт общения с поколением Z, дело не в том, что они другие, а в том, что внешняя среда сильно изменилась. А старшее поколение просто не может или не хочет адаптироваться ко многим изменениям.
1. Средний класс сейчас становится сильно беднее среднего класса лет 15-20 назад, мир становится менее стабильным. GAP между богатыми и всеми остальными увеличивается, пространство "среднего класса" сужается. Нарастает нестабильность в виде ускорения изменений в структуре рынка труда, технологий, усиления конкуренции во всех сферах. Это значит, что у людей просто меньше возможностей покупать что-то своё, а вписываться в долгосрочные проекты типа ипотеки становится более рискованным, ведь увеличивается риск потери стабильного источника дохода. Следовательно, бедные трудяги снимают жильё и пользуются общественным транспортом... И инвестируют в фондовый рынок в надежде на лучшую жизнь лет через 20.
2. Меняется ландшафт жилищной и транспортной системы. В той же Москве за последние 15 лет почти вдвое снизилась стоимость аренды жилой недвижимости (в приведённых к одному году ценах). Повысилась доступность общественного транспорта + частный транспорт стали "выдавливать" из города путём платных парковок + стройка 30-и этажных человейников с непропорционально малой пропускной способностью дорог и нехваткой парковочных мест делает жизнь обладателям своего транспорта просто невыносимой. :)
В общем, если поколение Z поместить в условия 15-и летней давности, то и поведение их будет как у 30-и и 40-летних. А "старички" просто многие вещи делают по привычке. Если они за десяток-другой лет привыкли ездить в своей машине со своей аудиосистемой, ковриками и прочими удобствами, то им уже некомфортно пересаживаться в метро и ездить там с узбеками или брать чью-то машину в аренду. Они лучше купят какую-нибудь доступную ладу или подержанного корейца, чем будут пользоваться каршерингом или общественным транспортом.
Николай, спасибо за ваше мнение! Согласна, что "зумеры" -- дети своей эпохи.
Очень полезная информация, спасибо вам!
Вам спасибо, что смотрите :)
Катя, спасибо! Очень интересно и полезно даже мне, из поколения Y :) Многие ценности разделяю)
Татьяна, спасибо за добрые слова :)
Спасибо большое за видео. Хорошо что нашел этот канал. Контент качественный и есть потенциал. Заранее извиняюсь за грамматические ошибки (Русский не мой родной язык, я из Азербайджана). У меня есть 2 вопроса.
1. Работая в Mckinsey, Вы что-то слышали об Бакинском офисе Mckinsey? Офис новый (2015) и поетому нету много информации. Хотелось бы знать а Вы что-то слышали об этом офисе и есть ли у Вас информация про этот офис?
2. Если не ошибаюсь в учили бакалавриат в России а магистратуру в Италии (Bocconi). Хотелось бы знать по каким специальнастям Вы учились?
Заранее большое спасибо что уделили время к моим вопросам и удачи Вам.
Ismayil, вам спасибо, что смотрите :) И у вас прекрасный русский! По вашим вопросам:
1. Да, я слышал про бакинский офис: мой муж (тоже из McKinsey) руководил там одним проектом. Если вкратце, то это небольшой офис, где на клиентах работают команды на треть из России, на треть из Турции, на треть из Азербайджана. Насколько я слышала, там немало работы и с государственными, и с частными организациями. Прямо сейчас они ищут бизнес-аналитиков ;) www.mckinsey.com/careers/search-jobs/jobs/businessanalyst-15136
2. В Bocconi я училась на программе Master of Science in Marketing Management. В этом видео можете узнать больше: ruclips.net/video/aWNVp7FDfCs/видео.html
@@ArtofCareer большое спасибо
Может сделать подобное для... как начать кому за 40? 🙏🏻
Владимир, спасибо за идею, буду иметь в виду :)
Почему крупные компании берут на стажировки только с 3 курса? Хотя ты и на 1 курсе можешь обгонять по опыту и знаниям старшие курсы
Tripfol, скажу так: компании часто применяют однородные и массовые критерии отсечки, чтобы упростить свою жизнь при отборе. Ведь средний третьекурсник будет целеустремленней, опытнее и дисциплинированнее среднего первокурсника. А разбирать каждого кандидата индивидуально времени нет.
Но вы не расстраиваетесь: судя по вашей инициативности и постановке вопроса, стажировка в большой компании для вас -- это только вопрос времени :)
Здравствуйте, могу я у вас купить данный канал за хорошую цену? Если да оставьте свое Вконтакте для нашей связи
Спасибо за предложение, но мне самой нужен :)
Екатерина добрый день! Как можно с Вами связаться? Я вам писала на почту еще в прошлом году, к сожалению не знаю, прочли Вы или нет....может все в спаме. Просто тот вопрос снова актуален.
Татьяна, добрый день! Напишите на t.me/artofcareer1. Спасибо!
@@ArtofCareer написала!!!
@@ArtofCareer у меня там про учебу вопросы будут
Идиотизм