¿Cómo funciona el Autodespido? Tramitalo en 4 pasos
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- Опубликовано: 7 сен 2024
- Para dudas o si quieres autodespedirte escríbeme en los comentarios o al correo juanpablo@defensasenjuicio.cl
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¿Qué es el Autodespido o despido indirecto?
El autodespido o despido indirecto es una situación que se produce cuando el empleador deja de cumplir con sus obligaciones emanadas de un contrato de trabajo vigente.
¿Donde se regula?
No existe una ley de autodespido en Chile, lo que no quiere decir que no esté regulado. La regulación la encontramos en el artículo 171 del Código de Trabajo.
Las causales del Autodespido se encuentran en el artículo 171 del Código del Trabajo, en relación con el artículo 160 del mismo cuerpo legal.
Se detallaran a continuación.
1. Conductas indebidas de carácter grave:
- Falta de probidad del empleador en el desempeño de sus funciones. La falta de probidad entendida como falta de honradez, de integridad y de rectitud en su actuar.
- Conductas de acoso sexual.
- Injurias realizadas por el empleador al trabajador.
- Conducta inmoral realizada por el empleador que afecte a la empresa.
- Conductas de acoso laboral
- Vías de hecho ejercidas por el empleador en contra del trabajador
2. Los actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
3. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone un contrato.
Ejemplos de autodespido.
Algunos casos típicos de aplicación del autodespido:
- Rebaja unilateral del sueldo del trabajador.“La rebaja unilateral y arbitraria de parte del empleador de la remuneración acordada en el contrato de trabajo excedió no sólo las facultades otorgadas por la ley, vulnerando el artículo 12 del Código del Trabajo, sino que también infringió gravemente las obligaciones que imponía el contrato, lo que autoriza al trabajador a ponerle término de acuerdo con lo prevenido en el 160 N° 7 en relación con el 171 del mismo cuerpo legal” (Corte Suprema, 14.09.2006. Rol 884-2005. Cita de Código del Trabajo interpretado, Punto Lex, tomo I. 2007, pág. 386).
- Negativa a otorgar los medios para desarrollar el trabajo convenido es incumplimiento grave de las obligaciones contractuales. “Si el empleador no otorga los medios para que el trabajador desarrolle sus servicios porque le niega el trabajo convenido incurre en incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales”. (Corte Suprema, 16.03.2000 Rol 2769-99. Lizama P.; Derecho del Trabajo, pág. 171).
- Menoscabo laboral por cambio de funciones. “Es dable concluir que la terminación del contrato de trabajo realizada por el actor (trabajador) se ha ajustado a derecho, desde que el empleador incurrió en incumplimiento grave de las obligaciones que le imponía el contrato que lo ligaba al demandante, por cuanto modificó sustancialmente las funciones para las cuales el dependiente había sido contratado, ocasionándole un menoscabo de tal entidad que justifica la decisión adoptada por el trabajador” (Corte Suprema, 31.07.2001 Rol 1530-2001 de Código del Trabajo interpretado. Punto Lex, tomo I. 2007, pág. 386).
- No pago de cotizaciones previsionales y ley bustos.
- Violación a los derechos fundamentales de los trabajadores, sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada. Casos comunes son los ligados discriminación y poner en peligro al seguridad de los trabajadores, sin que sea necesario que ocurra un accidente laboral para caer en esta última causal.
Es muy difícil, retirarse! una vez que hay acoso laboral, no trabajas tranquilo! no renuevan contrato, simplemente; es como decir, andate, ya no te necesitamos! y nos dejan sin argumento! y miedo de tener mala reputación, para presentarte en otro lugar de trabajo!
Estupendo!!! 1:48 am. Haciendo mi tarea de Legislación laboral,quedé super con la explicación puntual y sencilla😘
Gracias,gracias,gracias.
🙏🏻🙏🏻🙏🏻
Muchas gracias! Y animo con las tareas 💪
Yo ostigamiento laboral
BUENAS TARDES EXCELENTE VIDEO RECIÉN DESCUBRI SU CANAL REVISARÉ SUS NUEVOS TUTORIALES..SI ME HA TOCADO VER CASOS.
DESDE REGION DEL BIO BIO.
VAMOS QUE SE PUEDE.
AHORA MUCHOS CAMBIOS EN EL ÁMBITO LABORAL.
Ecxelente presentación llevo 4 años con la empresa empecé a sufrir de la columna y mi jefe lo sabe .hace 2 años me cambio de actividad solo por unos días luego me fue aumentando. El trabajo sin tener en.. cuenta mi condicion. la salud a desmejorado y he tenido varias licencias medica . Esto es causal de auto despido tengo 60 años.
Más informes a mi correo.
Si estas afecciones a tu columna fueron provocadas por el trabajo es importante que esto se lo represente formalmente a su empleador y con esto me refiero a una representación por escrito, por correo electronico por ejemplo (para que deje registro). Una vez en conocimiento del empleador este debe tomar las medidas necesarias para que no se siga afectando su integridad fisica. Si el empleador no hace nada, puede autodespedirse invocando este incumplimiento en el deber de cuidado del empleador.
Le agradezco, por su Iniciativa, con este canal nos ayuda a esclarecer todas las dudas y pasos a ejecutar.
Tengo barios libros de leyes e igual me surgen dudas al respecto.
Estoy muy feliz de haber dado con su canal. Gracias
Muchas gracias
Excelente Dn Juan Pablo.Tengo un nieto novato en lo laboral y por eso abusan con él. Trabaja en calama.Le pasaré esta información.Gracias
¡Excelente video. Muy ágil y fácil de seguir. ¡Felicitaciones.
Muy muy bueno simple mente eso
Exelente video, se agradece, ojalá pudieras subir un video sobre el artículo 22 del código del trabajo, ojalá relacionado a lo que es telecomunicaciones (insico 3 creo que es) ya que somos muchos en el país, y x lo general abusan los empleadores al no tener mucho conocimiento como empleados. Gracias.
Excelente cátedra de ayuda y que lo empleadores no siempre se rían de nosotros te felicito y ahora te recomiendo y te seguiré tu canal
Muchas gracias Luis. Un abrazo
Hola Juan Pablo!
Parece que lamentablemente las empresas tienen todas las ganar, lo aclaras en el punto 06:20 del video… o sea el camino judicial es solo beneficio para el empleador, ya que son pocos los trabajadores que tienen las espaldas para pagar servicios de abogados…💸
Adicionalmente, mencionas “adjunto carta tipo/ejemplo de documento 📄 en la descripción del video”, pero no hay archivo alguno 😮💨
Se agradece la orientación
Pero son pocas las opciones
Parece que lamentablemente sólo nos queda negociar la salida del trabajador…😮💨
Gracias igual 🤙🏻
Hola!. Todo lo contrario. Si están todos los presupuestos para el autodespido, difícil es perder un juicio del mismo, salvo que quien te represente sea poco diligente. Ahora bien, en materia laboral (al menos yo lo hago así), es usual que el honorario pactado con el abogado sea el denominado «cuota litis». En este acuerdo, un trabajador encarga su defensa judicial al estudio jurídico, quienes a su vez aceptan ser remunerados con un porcentaje del resultado del pleito previamente acordado. Este porcentaje varia entre el 25% y el 35% de la sentencia favorable, porcentaje que finalmente se determinará de acuerdo a la dificultad del caso. En otras palabras, el honorario (este porcentaje pactado) solo deberá pagarse si se logra una sentencia favorable (y pagada).
Respecto a la carta, decidimos bajarla, ya que con el tiempo nos dimos cuenta que todos los casos son distintos, independiente de la causal, por lo que estamos preparando unos videos que explicarán cada causal y como hacer la carta respecto de estas en especifico. Saludos
Te felicito todo claro de lo k necesitz un trabajador
Buenísima asesoría. La mayoría de los trabajadores por desconocimiento de sus derechos no actúa, contribuyendo que los patronos temerarios y explotadores abusen volando los derechos laborales quedándose con el dinero de los trabajadores.
Hola Eddy, asi es. La idea es ir denunciando y reclamando todas las arbitrariedades que se cometan; es la unica forma que las empresas dejen de cometer abusos. Gracias por escribir
Hola 👋🏻 necito asesoría @@JuanPabloCollao
saludos buenos dias muy buenos sus consejos, me gustaría que nos hablara de los derechos adquiridos de un trabajador
Hola Juan Pablo.
Genial tu canal
Es bueno informarse de algunos abusos de parte de los empleadores quienes creen que los trabajadores no tenemos idea de nuestros derechos...
Saludos...
Hola Víctor, gracias por tu comentario. Esperamos seguir subiendo vídeos como estos durante las próximas semanas.
@@JuanPabloCollao quiero preguntarte una duda( Trabajo como supervisor de retail (terreno) y e tenido algunas complicaciones con mi empleador ya que una tercera empresa hace la logística y nos envía Sell out cada semana, y este le llega al hijo de la dueña que es el gerente y el cual cuando se acuerda o le acordamos lo envía, además revisamos la página de esta tercera empresa en la cual nos dice lo que va para cada local del retail ( supermercados ) el problema es que uno lo revisa como me pasó a mí Lunes ,Martes y el Miércoles aún no salía figurado en la página y hoy en la mañana revisando aparece y sale un local en el cual tengo sobre stock de mercadería y más encima el sistema que es automático envía más mercadería de lo mismo y me dice la culpa es toda tuya por no revisar ...
Me sentí pessimo porque yo estoy siempre preocupado y el me culpa de casi todo lo que pasa al igual que a mi compañera.
Yo desempeño como te indique labor Supervisor Retail y me piden que haga reposición de mercadería lo cual en mi contrato no figura...fui contratado como Supervisor Retail terreno..
Te agradecería si lees lo que te explico en lo anterior...y me respondes....
Un abrazo y vamos por más vídeos.... :)
@@JuanPabloCollao hola Juan Pablo.
Quisiera hacer unas consultas por interno, cómo puedo comunicarme con usted?
Hola Juan Pablo. Muy buen video y muy bien explicado. Necesito hacerte una consulta. Hace más de un año mi empleador nos dijo que cotizariamos por 400 mil ( ya que antes de eso cotizabanos por el mínimo) y al ver mis liquidaciones de sueldos, estás nunca llegaban a más de 380, con todos los días trabajados, le pregunté a las administrativas, y no me respondieron. Y lo otro, es que soy operador de maquinaria pesada, y en mi contrato, salgo como operador polifuncional, osea q operar cualquier maquinaria pesada que tenga la empresa, pero desde que llegué, solo he estado en minicargador ( es la máquina más pequeña de todas) resulta que esta máquina no tiene amortiguador en el asiento y mi espalda cada vez está peor, ahora estoy en el punto que me duele hasta dormir. Ante esto, hablé con mi jefe para que me pusieran en una Retroexcavadora ( que es una máquina mucho más grande y con buenos amortiguador en el asiento) pero no quisieron porque no tenían retroexcavadoras sin operador. Y tampoco puedo pedir licencias en la mutual porq el lumbago no es considerado enfermedad profesional. Ante estos dos puntos, es factible el auto despido? Y si es así, cuánto tengo q esperar para hacer la carta, tengo que hablar con mi jefes antes? O solo la hago y la entrego? Espero puedo responder y muchas gracias de ante mano.
Hola Christopher, disculpa la demora en contestar. Lo que me indicas son indicios suficientes para un Autodespido. Sin embargo, te recomiendo que previo a hacerlo hagas una denuncia, en los mismos términos que me explicas, ante la inspección del trabajo. Ellos fiscalizarán y con esa fiscalización te autodespides, eso será prueba suficiente en un juicio para ganarlo. Saludos
Que bien gracias yo tengo ganas de autodespedirme, me cambian de turnos cada semana no respetan mis descansos.
Hola, me encanto tu canal y se agradece la información tan entretenida que entregas, una consulta, el autodespido puedo realizarlo en un juicio laboral previo?? saludos
Hola!, gracias por tu comentario. Respecto a tu pregunta no entendi eso de "juicio laboral previo", te refieres a alguna instacia previa como una fiscalizacion de la Inspección del Trabajo? Quedo atento
Buenas tardes abogado muy bueno e interesante su programa. Se merece mas que un like bueno le presento mi caso llevo 10 años en una Empresa de Seguridad perdimos la instalacion y quede sin una osea no tengo algo fijo y me mandan a sacar vacaciones colaciones osea estoy de aya para aca y vice versa ademas el Supervisor y el jefe me dicen que tengo que cambiar de rol osea que tienen mas instaciones de lunes a viernes y que en mi turno 4x4 dia ya no hay instalacion para este turno . Tengo anexo de contrato 4x4 solo dia llevo trabajando en este turno cerca de 2 años estoy en un Sindicato y lo tengo por Derecho Adquirido mi consulta es al no tener un lugar fijo puedo hacerme un auto despido el anexo.que firmamos varios dice Disponible
Hola. Muchas gracias por la informacion.
Trabajo como guardia de seguridad y la empresa para evitar mi finiquitacion me obliga a un cambio de instalacion a otra ciudad donde no cuento con alojamiento ni movilizacion.
Puede ser una causal para el auto despido?.
En mi contrato sale que la empresa puede modificar mi traslado si esta lo requiere .
Me puede ayudar?.
Muchas gracias.
Que útil herramienta muchas gracias por hacer el vídeo
Gracias Sebastian
Es lo k necesitamos gracias por tu canal
Gracias a ti
Hola,excelente canal,consulta,si un trabajador hace autodespido y pierde en el juicio,¿este debe pagar las costas del abogado del Empleador?
No debe pagar las costas al empleador, ya que se entiende que tuvo motivos plausibles (reales) para iniciar el juicio. El que se pierda un autodespido generalmente obedece netamente a un tema de prueba, pero en ningun caso por que la situacion que se denuncia (por ejemplo un acoso laboral) no haya ocurrido.
Hola bkn, puro conocimiento y experiencia!!!
Gracias 🙏
Gracias por ayudar
Articulo 22
Te pasaste mas claro el agua gracias por ayudar a personas como yo que no tienen ni idea de que hacer gtacias
Hola buenas tardes, estaba viendo un video tuyo sobre el auto despido ya que necesitaba orientarme un poco sobre este tema ya que últimamente me he visto en la necesidad de tramitar un auto despido, bueno pero tengo un par de dudas... yo llevo un poco mas de un año trabajando en un restobar donde ya en los últimos meses se han demorado demasiado con los pagos y la verdad a mi no me sirve estar así ya que tengo deudas que pagar.. a demás hace aproximadamente 3 semanas tuve un accidente laboral, por lo cual tuve que ir a la achs y al llegar allá me encuentro con la sorpresa de que la empresa no estaba asociada a ningún beneficio de la achs, por ende me tuve que prácticamente atender por las mías y con beneficios apartes que tenia yo.. luego que se me termino la licencia (8 días hábiles) del trabajo me preguntaron si podia ir a trabajar, yo les conteste que si, me dieron el alta medica pero aun asi debia mantener ciertos cuidados, como por ejemplo no lavar loza porque aun estaba con parches en las manos, a lo que me respondieron que tenia que pedir mas licencia, pero como no era de tanta gravedad no me la dieron, por ende yo solicite mis vacaciones para poder recuperarme bien, luego de esto solicite mi sueldo ya que iba pasado en dia 5 de este mes y no me iban pagado y cuando le pregunto a mi jefa por el sueldo me responde pero desviando el tema, con cosas como "pero vas a volver a trabajar?" y cosas así, como si eso fuera condicionante a la hora de pagar lo que me corresponde del mes pasado.. la verdad yo quería disfrutar mis vacaciones pero se me ha hecho mas estresante que estar allá trabajando ya que si no me pagan no puedo pagar mis deudas y ya no se que excusas poner.. por ende quiero saber si me conviene o no hacer un auto despido aunque solo lleve un poco mas de un año trabajando o seria mejor esperar que se terminen mis vacaciones, volver y esperar a fin de mes para irme... de antemano gracias por el tiempo.. Saludos (te envié un correo por si acaso) jajaja
Hola Matias, gracias por escribirme. Debes ir a la Inspeccion del Trabajo correspondiente a la comuna donde este el restobar y hacer un reclamo con todas las cosas que me acabas de mencionar, ya que son motivos y causales que dan para solicitar el autodespido. Si bien la Inspeccion no puede obligar a la empresa a que haga las cosas bien, el hecho de que hayas denunciado te sirve posteriormente de prueba en un eventual juicio para demostrar la negligencia de la empresa. Posterior a ese reclamo, puedes autodespedirte.
Coméntame como te va. Un abrazo
Exelente abogado
Hola Juan, buenas tardes.
Yo en noviembre del 2021 sufrí de acoso laboral por parte de mi jefe directo(tengo todos los chats del Whatsapp que respaldan la situación), con el consentimiento de los superiores, quienes intervinieron para intentar solventar el inconveniente.
El 31 de marzo del presente año, salí de licencia por 30 días aproximadamente, los cortes de pago los hacen los 20 de cada mes, al cancelarme en mayo mi liquidación, noté que no me habían pagado el bono de responsabilidad, aporte que, según el anexo de contrato, se descuenta o retira por 2 faltas injustificadas, o por llegar tarde a la jornada, descontando de acuerdo a la cantidad de minutos de la demora, al escribir a los superiores, me dijeron que se eso se daba por puntualidad y por trabajar los 30 días(cosa que no lo dice el contrato), al hacerles saber que eso no lo dice el contrato, me dijeron que iban a evaluar el caso... El tema es que, ya llevan dos semanas que no me dan respuestas, peloteandome a hablar con uno, y otro jefe, con la mención final que, el administrador no ha dado respuesta.
De acuerdo a este escenario, ¿puedo gestionar el autodespido?
El caso de respuesta negativa, ¿qué debo hacer?
Hola Gustavo. Gracias por comentarme tu caso. De acuerdo a lo que me señalas, en lo relativo al descuento del bono, cuentas con todos los elementos para autodespedirte, ya que existe un incumplimiento contractual y este se torno grave desde que la empresa te omite una respuesta en un plazo razonable. Si de aquí a esta fecha contestaron negativamente, te sugiero hagas una denuncia en la Inspección del Trabajo (ellos se encargan de revisar los contratos). (Mi correo esta en la descripción del video) Saludos.
Excelente iniciativa colega. Te acabas de ganar un nuevo suscriptor.
Buenos tus videos, puedes subir un video donde expliques como pedir el reajuste de pensión a traves de la pagina web del poder judicial.
Felicito este canal es mucha ayuda
Muchas gracias
Gracias Juan Pablo, muy interesante la información, además de clara y precisa.
Gracias Nelson!
Es muy importante su programa le felicito Licenciado la ley de Guatemala será igual gracias
Hola llevo 3 años y medio y pertenesco al comite paritario donde soy la presidenta y llevo masde 1mes con problema con el prevencionista lo cual no avisa de algun accidente y me descalifica diciendo que deverian tener gente joven lo cual todo eso y mucho mas lo cual estoy con licencia por un mes por el momento aparte mi contrato es de auxiliar de areas verde pero de entre estoy haciendo aseo en oficinas
Lo pertinente es poder hacer saber por escrito de esta situación al superior jerárquico de este prevencionista y pedir se tome alguna medida o se inicie una investigación (están obligados a hacerlo). Si gusta me puedes escribir un DM a través de mi cuenta de Instagram @autodespidos saludos
excelente video viejito, muy claro y preciso y muy instructivo, realmente un gran aporte muchas gracias sigue así ayudas a muchas personas, saludos.
Buenísimo!!! Realmente útil toda la información brindada
Como lo haces para comprobar las causales de injurias, acoso o conductas inmorales por ejemplo... necesitas si o si, de testigos?.... querrá alguien ser testigo por el miedo a que la empresa lo pueda despedir más adelante.
Muy claro tu contenido, consulta:
Si me prometieron un falso ascenso, así que imaginate tratar de producir para mostrarte y al final, todo fue mentira fuiste palo blanco y dejaron al amigo de.
Lo otro si de 10 trabajadores quedan 3 y debes trabajar por esos 7 que faltan produciendote una carga de trabajo, lo que ocasiona que te estes estresando, llegando a endermarte.
Que el sindicato no se haga presente para nada y lo único que hagan es aprovecharse de sus derechos y privilegios sindicales, dejando a deriva a los demas colaboradores.
Notificarte via WhatsApp para hacer el reemplazo de una trabajadora que se enfermo o falto.
Y así podría seguir.
Por que no sale nada esto es mas para un jornal o administrativo, pero la gente que atiende publico o cajeras, pasa todo el día soportando gente de distintos tipos y la cadena arriba lo unico que hace es dos palmaditas en la espalda y si no te gusta renuncias no más.
Ola Juan Pablo muy bueno tu canal .mira kiero exponer un problema de mi madre.ella tiene 65 años y lleva 12 años trabajando en una pastelería ya ella es maestra pastelera .se acaba de jubilar de grasias x el gobierno está resiviendo 180 mil pesos ya k se le acabó sus fondos .bueno ella ya está muy mala de salud tiene problemas en sus piernas y dentro a trabajar alas 9 de la mañ y sale alas 7 de la tarde .ella a kerido llegar a un acuerdo con su empleador para k le pagué algo de sus años de servicio ya k se le ase mucho decir trabajando pero este le dice k el no despide a nadie el k se kiere k se valla ,es un tacaño y aprovechador inumano,ella no tiene tiempo de tomarse su colación para descansar ya k trabaja continuo y en ese trabajo no ay una persona k la cubra para k Elle pueda descansar .llegan y llegan pedidos y ella como maestra no puede tener ahí un descanso .tiene k ver hornos y aser todo tipo de tortas etc.nose como ayudarla,lo único k veo es k cada día mamá está mal de salud y ella no kiere perder tantos años de servicio además nunca se a tomado vacasiones porke las a vendido producto de k no tienen personas k la remplasen .k debe aser para poder autodespedirse .además este hijo de perra tiene santos en la inspección laboral.como ella puede ser su autodespido ,la ase firmar su salida de colación e ingreso .ella no puede justificar lo k pasa en realidad .ayúdame xfa ,saludos desde Chile.
Excelente 👌!!!!!!
Que magnífico canal, creo que ahora mismo me pondré a ver todos sus videos
Excelente me dejaste Clarito como es el autodespido
Muchas gracias Mauricio!
Yo trabajaba en alto hospicio en una empresa desde el 04/09/2017 hasta el 27/03/2020 con un sueldo de 420000
Eres seco amigo gracias por enseñarme este tema
Muchas gracias!!!!
Por el covid 19 muchas empresas estan tomando medidas arbitrarias como por ejemplo cerrar por un mes sin goce de sueldo aunque no haya acuerdo con los trabajadores y esto se deba mas a una posible quiebra que una medida sanitaria.
Si los trabajadores desean seguir yendo o al menos muestran intención de seguir trabajando,¿Que se puede hacer? Tengamos en cuenta que por el virus los empleadores creen que pueden aprovecharse.
hola.es conveniente autodespedirse cuando una empresa esta a punto de quebrar?...no paga imposiciones.gracias
Te sugiero que precises la diferencia entre Denuncia y Reclamo.
Muchas gracias por tu orientación,,, eres de gran ayuda,,,, que tengas un excelente año 2020.
Muchas gracias :D
Genial!! Gracias, gracias, gracias. 💛🙌
Hola, acabo de ver tu canal, me inscribí y le di like, está buena la información que das.
Quería preguntarte si tienes algún vídeo donde hables de la jornada laboral que deben cumplir legalmente los guardias de seguridad privada.
Hola Daniel, no tengo video sobre ello, pero pronto subiré uno relacionado y que dice mención al articulo 22 del Código del Trabajo, el que usualmente es utilizado para los guardias de seguridad privada. Pronto. Un abrazo
Señor Juan Pablo Collao....muchas gracias por la información...mi pregunta es la sgte....tengo 64 años cumplidos 12 años de servicio el próximo año ya puedo jubilarse y por ende no impongo más y si me impusieran me lo devuelven una vez al año o como lo pacte con mi empleador....no hay motivos para q me despidan....pero necesito me paguen mis años de servicio ....que puedo hacer??..... Le agradecería me indicará si hay algún artículo en el código del trabajo que me favorezca........quedo atento a su respuesta.......gracias
Hola don Fermin. Gracias por escribirme. Los años de servicio solo proceden legalemente en la medida que se termine el contrato, por lo que si la empresa no incumple ninguna norma, no es posible conseguirlos a traves de otro modo, salvo que sea de comun acuerdo. Saludos
Hola soy guardia, por ejemplo si nosotros hacemos control de acceso y la empresa no facilita alcohol gel, mascarillas ni amonio cuaternario ya que estamos en pandemia y somos los más expuestos
Hola Juan Pablo.. cómo estás te explico trabajo en una fábrica de masas tuve un accidente con una máquina de rodillos, en la mano derecha y quedé con lesión leve.. meses después la jefa me acoso demasíado de echo me decía deberías renunciar, ya te ayude bastante, lo pence soy extranjero y pues lo iba hacer.. tengo 2 años y medios hace poco alguien me comentó que. Si hubiese renunciado perdía mis beneficios y mi indemnización porque mis dedos no quedaron. 100% bien.. es eso cierto?? te agradecería me acesores.. saludos juan
Le respondio o solucionó su consulta.?
Hola,puedo autodespedirme por no ser compatible a mi puesto de trabajo por ser enfermedad invalidante, no puedo estar de pie ni hacer nada que el puesto me exije..no quieren llegar acuerdo, quieren que renuncie voluntariamente, uso muletas , y me dan el mismo cargo con ciertos arreglos que son irrisorios y falta de etica , que debo hacer?
Tienes que faltar 3 días sin justificar. NO consecutivos en 1 mes. Te despediran por DESPIDO DISCIPLINARIO sin indemnizacion si firmas 3 faltas sin justificar (no consecutivas porque si no te Dan de baja voluntaria)... Y con derecho a prestación
muy interesante saber de este modelo de autodespido .excelente video.gracias por la informacion-
Buenas noches. Esta ley también es posible en un sistema de trabajo excepcional . Tales cómo trabajo en faena minera.
Le explicó mi situación. No me han pagado dos días feriados durante mi turno de 14 x 14 días . No fueron pagados el mes correspondiente. Perdimos el pago de estos días. Y nos han dicho que ese pago estaría al fin de mes entrante .
Llegó el próximo fin de mes y no de pago dichos días.
Realmente no sé por qué está pasando en estas empresas en Chile.
Cualquier información me interesa.
Buenas noches .
Eres genial y gracias por el video del fondo solidario
Hola Simon, gracias por tu comentario
@@JuanPabloCollao ya me uni gracias Juan Pablo !
Te felicito muy buen video
Hola gracias ...yo estoi en eso ya he sufrido mucho acoso laborar x diferentes jefaturas..llebo 9 años i ya se me ase un sufrimiento de ir a mi trabajo me lo paso llorando sienpre se le estan perdiendo las cosas tratan a todos como ladrones..ya es terrible mi situacion ojala tenga una palabra de orientacion ..lo peor qe he pedido qe me despidan pero me responde ..renuncia xq la enpresa no tiene dinero para despedirte ati
Mi correo es laracabelloadeladelcarmen@gmail.com
Cuantos meses de cotizaciones necesito para auto despedirme?. Ya que mi empleador lleva cuatro meses sin pagar imposiciones. Además, llevan meses sin pasarme bloqueador solar y trabajo bajo sol directo. Otra cosa, tengo invalidez del 50% respaldado por comisión medica y no me pasaron zapatos apropiados por mi enfermedad, teniendo en sus manos el que deben darme zapatos ortopédicos. No nos proveen de agua, aludiendo que están en economía y que tienen cuentas congeladas por una próxima auditoria. Tengo seis años de trabajo y quieren aburrirme. Están parados en portería para saber si llego tarde y así entregarme carta de amonestación, esto informado por un compañero que es guardia y que escuchó lo que pretenden hacerme.
En la empresa donde trabajo te hacen una carta como reporte y hasta que cumples 3 reportes te descanzan 1 día y si el segundo te hacen otros 3 reportes te descanzan 2 días y si sigues así te descanzan 3 días o si faltas también te descanzan hasta que llegues a 10 días sin gocé de sueldo quiero saber si la empresa está mal yo pienso que si
Tienes un ejemplo de carta, por favor
Quiero que hiciera un video hablando de los que nunca fuimos asegurados y como hacer que me pagen los años trabajados
Hola Juan Pablo, ante todo felicitaciones y gracias por tu excelente canal y temas que tratas... Agradeceré me puedas indicar como te puefo contactar. Gracias. Riccardo.
Te pasaste! Súper buen video
Muchas gracias!
Excelente Juan Pablo muchas gracias por tus videos.... saludos cordiales.
Muchas gracias!!!
@@JuanPabloCollao hola las propinas me deben 200 es motivo de auto despido
@@JuanPabloCollao
Hola
Buenas tardes mi tema es que el adm.del esdificio quiere que realise funciones que estan en mi contrato y por cosas que se le a informado y no a supervisado y hoy dia me hace la mencion que no se han realizado
Es importante que ante cualquier cosa relacionada a tu trabajo, las cosas se las informes a tu empleador por escrito, ya que ante cualquier conflicto, después puede desconocer todo.
Magnífico me ha! Ayudado bastante pero aún así tengo bastantes DUDAS espero que las respuestas me la de con el TIEMPO
//Suerte man// Saludos
Hola, que dudas tienes? O si gustas escríbeme al correo juanpablo@defensasenjuicio.cl
Eres de la jota? Muy buen trabajo, gracias
Gracias Francisco!
PD: No milito en la jota
Hola juan pablo tengo una consulta, yo trabajo como encargado de bodega e inventarios en una empresa x, hace 5 años , en dicho cargo debo mantener un orden logístico de bodega, rotación de producto por fecha de fabricación y además llevar el inventario general, como veras es harto trabajo para una sola persona ya que los productos que manipulo son de grandes cantidades y mucho peso, obviamente trabajo con un equipo de carga (grúa horquilla) también realizo descarga de camiones con stock para la bodega, dichas operaciones las realizaba con un ayudante, quien se ocupaba de realizar los movimientos en la bodega y yo gestionar inventario y recepción de produccion, a todo esto le sumamos que apoyaba en funciones de despacho las cuales me pagaban como bono de producción aparte del bono por gestión q recibo, todo bien hasta que, me quitaron al ayudante, desde entonces hago todo lo que se hacia de a dos yo solo, lo que hace que me falte tiempo para realizar al 100% mis funciones, en ocasiones seguia apoyando a despacho con las cargas, pero me di cuenta que esas cargas no me las estaban pagando y decidí hablar con el gerente quien no quiso pagar dichas cargas aludiendo que no era mi función y que si quería que me pagara esos kilos debía descontarme el tiempo utilizado en despacho para sumarme los a mi gestión, quede muy mal animicamente ya que por ayudar en la gestion de la misma empresa me quitaron ese bono sin aviso y genere trabajo que no se me pago por no pertenecer a mis funciones, bueno aqui va la consulta, puedo realizar un auto despido aludiendo a toda esta información que te di?? Muy bueno el video y me llamo la atencion, a ver si puedes ayudarme
Saludos
Mauricio.
Hola quizás puedas orientarme mi hija hizo un despido voluntario a una empresa que nunca le hizo contrato sin pagos de imposiciones sin pago de horas extras y también con malos tratos ella hoy debe presentarse junto al empleador a una cita en la inspección del trabajo. ¿que puede ocurrir o que debe decir ?pues no llegaron a un acuerdo ella trabajo ahí por 3 meses .y el empleador dijo que le pagaria solo las horas extras que su calculó .de dineros que hizo la inspección no era tal (aún no hay acuerdo de ambas partes ) y el solo hizo que su contadora la llamara para decirle "hemos acordado pagarte tus cotizaciones y te pagagaremos tus horas extras que son aprox 243mil pesos siendo que hora de ingreso al trabajo es de 10:00 am a 23:00 horas con 1 hora de colación que no existe con suerte 10 minutos de Lunes a Domingo pago diario con cámara de vigilancia con audio local de comida la denuncia está hecha .pero espero me puedas orientar. Gracias y perdón lo extenso.
Lamentablemente en la Inspeccion no se suele llegar a acuerdos, por lo que si quisiera cobrar las diferencias tendria que demandar judicialmente. Ahora bien, por obligación legal las empresas deben llevar libro de asistencia. Esto marca la entrada y salida de cualquier trabajador. Como es un libro que deben llevar por ley, estan obligados a exhibirlos en juicio (una vez exhibidos se pueden hacer los calculos correspondientes). Si no los exhiben (por que nunca existieron), se entiende cierto lo que diga el trabajador y eso deberán pagar.
Gracias en la inspección si se reconoció todo llegaron a un acuerdo. Gracias de igual manera por responder.
muy buena su información,exelente
Gracias Victor!
Hola,,,soy trabajadora a honorsrios por más de 13 años,,,,he solicitsdo en varias oportunidades un contrato de trabajo y se me ha negado,,,sienfo que la empresa sigue contrstando gente que hace la misma labor mia,,,,,,hay dos grupos de trabajadores que cumplen la misma función,,,unos contratados y otros a honorarios
Hola mi empresa lleva 4 cotizaciones no pagadas,todavía no pagan el suple ,llevo 4 meses escuchando a mi jefe q nos van a hechar ,nos quitaron aguinaldos y bonos de marzo ,septiembre y diciembre,llevo 18 meses si saber de mis liquidaciones ..
Buenisimo
Gracias!
Muy buena información
Gracias 🙌
Gracias explicas muy bien ,es de mucha ayuda tu video
Gracias por la.informacion a mí me acusaron una compañera de robo y tratar de envenerla por ser indígena y me llevaron a la oficina reunión con el gerente y jefe de mi local nunca me presentaron una prueba estoy con una depresión por lo mismo con pastillas asta para dormir mandé un carta certificada por las acusaciones injurias y no se cumplió en nada asta el día de hoy
Muy buen video, le envié un correo para ver si es factible el autodespido en mi caso. Desde ya muchas gracias.
Tres años sin vacaciones, en un ambiente laboral fome, además desde que ingresé jamás me compraron elementos de seguridad he tenido que hacer trabajos de supervisor y administrativos los cuales no me competen.. cree que hay alguna causal para autodespedirme ya que no quieren despedirme
Esto aplica a CHILE, no a otros países
Si bien esto aplica en Chile, el autodespido existe en la mayoria de las legislaciones de LATAM. Lo pueden buscar tambien como "despido indirecto". Saludos
Buen video, consulta llevo 4 años trabajando en una empresa de transportes de carga por carretera, empezé trabajando en la segunda región pero luego fui trasladado a la 3ra región, resulta que cuando empezé a trabajar en la 3ra región la me hizo firmar un anexo de contrato por la vinculación a la empresa mandante en este caso CMP.Aquel anexo dice claramente que la empresa modifica el lugar de trabajo al trabajador con rut tanto conductor de la empresa tanto prestará servicios para el transporte de concentrado de hierro como subcontrato a empresa tanto,además el anexo específica claramente el lugar donde se transporta el material a hasta donde se descarga, pero hace un par de días el empleador me ha cambiado mi lugar de trabajo esto me ha causado menoscabo laboral ya las condiciones de trabajo donde me mandaron a cargar ni siquiera hay baños además las horas de esperas aumentaron limitándome así poder realizar más viajes en el mes ya que mi sueldo es variable y depende de la cantidad de vueltas que realizó. La pregunta es; podré realizar un auto despido?considerando abuso abuso de el artículo 12 del código del trabajo por parte del empleador, ya que me visto perjudicado y la disminución de mi sueldo.. tengo pruebas qué me respalda con las guías de transportes y peajes que se contradicen totalmente con el último anexo antes mencionado. Saludos estimado abogado y estaré atento a una respuesta.✍️🤝
Buenas tardes. te felicito por tu canal es muy bueno
Hola Juan Pablo hace un año mi esposo sufrió un accidente laboral el cual perdió la visión de su ojo izquierdo a un riesgo laboral no le ha resuelto él quiere saber si le da algún inconveniente con riesgo laboral si sale de la compañía con todos sus derechos de ley por favor respóndame lo antes posible licenciado
Hola Johana, escribame al correo juanpablo@defensasenjuicio.cl para que conversemos los detalles de su caso.
Yo renuncie porque no me pagaron mis cotizaciones y por ende no podía conprar bonos de fonaza para haserme unos exámenes en la clínica ya que tenia 6 meses de cotizaciones inpagas aparte lo otro es que no me subían el sueldo y ni siquiera querían haserme el reajuste salarial del sueldo mínimo pero renuncie de palabra aún sigo aquí hasta fin de mes que es lo que me corresponde cuando le dije que renunció me pagó las cotizaciones hasta el mes de enero le fata febrero y marzo que no están pagadas
Super bueno el vídeo y gracias por aclarar dudas y suscrito ya
Muchas gracias Jose!
Hola Juan Pablo mi consulta es la siguiente llevo más de 8 meses con licencia y ahora a fin de mes se me termina yo puedo auto despedirme por no tener seguridad en el trabajo ya que soy chófer de reparto y manejamos efectivo y no tenemos ninguna caja de seguridad en la camioneta por ende nos asaltan
Los trabajadores del rugro laboral de restaurante cuántos días de descanso sería ? Y si los días festivos deben de pagar doble ?
Señor Collao estamos en el año 2021 y recién vi su información, muy buena por cierto. Si aún atiende estos casos podría indicar su correo por favor para escribirle? Espero su respuesta. Gracias.
A trabajar
Gracias cumpita , genial su info
Que exelente bideo
Muchas gracias
Hola yo soy extranjero de nacional idad haitiano ,en la pega me trato mal y me amenazo con cuchillo y yo no quiero seguir trabajando en la empresa y ellos ni siquieren despedir me ellos quieren que yo renuncio
Continuas con tu problema?
¡Excelente video muchas gracias!
Hola Juan Pablo buenos días ,
Te felicito por tu canal es una información importante.
Cómo te puedo contactar para una asesoría personal
Hola Ronald, puedes escribirme al correo juanpablo@defensasenjuicio.cl saludos
super bien explicado señor
Podrías hablar sobre los temporeros, lleno 1 año trabajando y no paso a indefinido
Ese contrato dejo de ser de temporero hace mucho rato. El contrato de temporero termina cuando acaba la faena por la cual se contrataron los servicios. Si los servicios continuaron, ese contrato se transformo en indefinido aunque no se haya escriturado. Le recomiendo denuncié esta situación cuanto antes en la Inspección del Trabajo.
Bien explicado el video, muchas gracias por esta información. Una pregunta ¿como se prueba el acoso laboral? Sirven correos en donde se nos trata mal?
Hola Cristobal, muchas gracias por comentar. Sirve el correo que mencionas, ademas, el acoso se puede probar con testigos de la empresa y/o testigos externos a la empresa que acrediten tu agobio diario de trabajar en la empresa. En los juicios laborales existe libertad probatoria, por lo que podemos probar un acoso por distintas vías.
Buen vídeo estimado,,, gracias
Genial tu video muy bueno... Yo quiero hacer un autodespido el la inspección me dijieron que haga una denuncia primero pero aun no pasa nada necesito saber si puedo hacer el autodespido de forma paralela o debo esperar la resolución de la inspección? La verdad es que me quiero ir pronto porque las condiciones en las que trabajo son pésimas el espacio de trabajo es muy incómodo además que no actualizan los contratos. Como sueldo mínimo me pagan 288 mil y el sueldo en marzo subió a 301 mil pero ellos no actualizaron nada eso y otras cosas mas. Llevo 12 años en la empresa.
Hola Carmen; según tu relato lo ideal es denunciar para poder autodespedirte, ya que se necesita como antecedente dicha denuncia con medio de prueba en juicio. Lo primero que debes hacer es una denuncia en la inspeccion del trabajo que tenga jurisdicción sobre la comuna donde este ubicada la empresa, indicando todas estas irregularidades que me indicas, para que se active una fiscalización. Una vez hecha la denuncia, funcionarios de la Inspección del Trabajo realizan una visita inspectiva ( fiscalización) al lugar de trabajo con el objeto de verificar en terreno el estricto cumplimiento de las disposiciones que rigen la relación laboral, cursando multas en caso de infracción a la ley. En caso de que se curse una multa, esto servirá de antecedente y prueba para poder autodespedirte. Escríbeme por si te quedan dudas. Si haces lo que te indico, no dudes en escribirme al correo juanpablo@defensasenjuicio.cl para poder orientarte y ahí coordinamos todo. Saludos
Yo empeze en febrero con mi contrato
Hola Juan Pablo,
En mi caso me quiero jubilar pero la empresa esta esperando que renuncie ya que dicen que no quieren terminar la relacion laboral porque me necesitan, obviamente no quieren pagar finiquito