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*本影片不含任何廣告，面試音訊僅供學習參考，不可二次發佈於任何平台or販售*選手皆為臨場發揮不可能做到盡善盡美，請友善評價各位看完影片也可以分享一下自己的面試經驗！3轮完整版音频：pan.baidu.com/s/1YE7O2pqcHLikykGIaZYRLw?pwd=1111
這類型節目很好看 希望以後可以多出！
海外無法用百度下載QQ
這真是個很有實用性的企劃，男生真的很明顯就是已經在上班的人了XD 是唯一提出最終決定會交由主管的判斷的人，可以感受到被社會壓榨過（？）不曉得是否是大陸人原因，總覺得他們講話好繞XD 要花費心力去梳理重點與含義會給人不夠真誠的感覺，個人覺得要是在台灣面試的話，最好不要採用這種模式，但還是給我不少啟發～
太有價值的一期節目，感謝
防雷---我也是擔任項目負責人後開始參與HR的面試，一眼就看出第三位絕對是在職，如果需要即戰力時，面試者思考邏輯與拆解考量都在專業範疇內，加上表達能力與個人特質沒太大問題我肯定招。反倒是第一位、第二位在表達上會相對空泛，第一位的贅詞較多我會感覺到實戰經驗不足，或並不是真的內化了實際收穫（事實證明確實如此）；第二位則是用外向與自我標籤平衡前期的經驗不足，但這會讓我更覺得她有吸收的可能性與熱忱。作為校招生第二位會是比較好的選擇，也並沒有花太多精力在試探性的問題，而會在比較好的時間點表達面試官想觀察的外向特質。不過裡面好像沒看到自由提問環節，例如回答來自面試者對面試官的自由提問，及請面試者陳述面對不同管理者的任務執行方針等等，這也是面試中會觀察面試者個人特質與議題解構能力的好機會。
我个人的感觉是三个人的用词都很刻意，可能是为了体现自己很“专业”。但信息传递和表达的效果并不好。如果内容运营在实际工作中的交流也是这样云山雾绕的话，项目的对接和沟通效率恐怕会非常低。这也是现在行业内部一个非常不好的风气，就连刚入职的新人，也把大量精力花在学黑话上。
@@haiwangbcm 大厂黑话，没在开玩笑的🤣
@@fukairen9601 哈哈我觉得这三个人的自身定位就有问题。虽然是模拟，但人家明明是招牛马的（问题指向很明显），面试者本应接着地气来回答，却硬是干出了面试中高层管理岗的感觉。
@@haiwangbcm 認同，我會比較粗暴地歸類為表達能力普通，如果重視實作能力就還好，對於對接需求比較高的崗位就會需要留意😇
1跟2太多無意義的空話夾雜一堆所謂的"專業術語"，講了很多但是卻什麼都沒講，3至少能聽懂他在想什麼
能不能做个35岁被裁重返职场的面试，别问我为啥想知道，因为我刚经历完😂
這個點子很好，35-45歲也行
如果想找找共情大概可以，但如果想要建设性建议应该蛮难的。35岁往上求职（尤其是非底层岗位），大众级泛泛的标准流程和面试技巧就没啥用了，大家都是老狐狸，问答都特别干，而且内容高度个人化专业化。很可能超过了UP主的涉猎范围。
这个策划案要不大火，要不大凉。😂
没有现实面试场景里的紧张感，有的人在紧张氛围下口才会大打折扣
面对大博主镜头的紧张感可能不比现实里小吧。
@@engh3757 看这视频里所谓的面试官面对镜头都是有些小紧张的
@@engh3757 应该差的蛮多的，一个只是顾及面子的紧张感，另一个是涉及切身利益多年物质基础生活状态的。。。类比的话，相当于校或者区级文艺演出和高考的区别。
而且居然有纸可以看（？？
有经验的人社招也不一定会很紧张吧
妈的大家是怎么找到实习或毕业生工作的啊？妈的看的好像随便拿到实习经验，是不是稍微内向的人都不能工作啊
那邊的人才市場我不太確定，但台灣是公司有校招單位會定期去開展或對外開放報名，只要有興趣的都可以投。
确实歧视内向的，尤其这几个都是新传这种专业，基本就是要在大城市+外向，才能多攒实习
內向的人為什麼不學理工科？
@@wwxyz7570 我就是理工科的。。。我只能说市场不是很需要一个不会沟通的人，沟通才是第一，其次是能力。当然，如果你真的有能力，能考到执照，其实你的沟通也不会很低了。但现在的社会确实是这样的情况，理工科的如果有厉害沟通，有能力表达的，换你你也是会选厉害表达的，因为这个更倾向于推销自己的手段吧。实习工作其实容易找，就是你要零工资，人家还不愿意教你太多，但这个确实没办法，只有你有一定的基础，你再换，公司才会觉得至少能用，能明白不会说了三不知，同时也是因为便宜。这些东西都是靠工作经验的，但不可否认的是，沟通一直都是面试首选。内向的人面试会碰壁很厉害，更倾向于ai或者网络。互联网工程师方面的比如软件，计算学等等，会更适合，因为很多时候你有可能是在家里工作，只是负责完全他们交给你的项目。
我感觉我还挺内向的，第一个工作是做数据分析的
语音语调有人提到吗？第一位候选人声音有些锐，听着很累。下意识的会喜欢第二位的声音，但第三位的自我介绍非常精简，我很喜欢
宇文傲感覺就是霸道總栽的名字
哈哈哈哈對
哈哈他是我大学同学！
這些實習經歷跟已經是社會人沒兩樣了吧太無情了
社会有什么情？
要应聘互联网大厂就是需要实习经历的，当然，上面的公司只能算中场
之前面试见过各种类型的HR和Hiring manager，看见宇文傲的这样的面试官的话，没东西写又装写，面试不看你，别人说话还喝水玩手机的话，如果公司我很想进的话就必须带个头强行聊和问问题回去，对那公司不怎么有所谓的话就快点说完接着继续找下一份工作哈哈哈哈
请多多出这个系列😭 感恩
很優質的節目🎉🎉
求职颜值的绝对是排在第一位的
沒"關系"😉
第一太夸张了，但绝对是加分项
有时候会感觉很难听懂他们在表达什么，还好右下角有总结要点😅个人觉得第三位确实比较好，表达清楚很重要，但三位都蛮强的，那份面试的自信都有👍
只想說中國國內真的是卷成什麼鬼樣
換過三次工作的我，大概還是偏第二位的反映，慚愧慚愧😂
我在澳洲也是2號的面試手法，拉近距离，然後成功了
第一轮：2号第二轮：3号、1号第三轮：3号、2号综合起来，应该是3号❤
來個工程類型的面試吧XD
哈哈 在校学生真是青春一眼能看出来 不过面试技巧可能确实欠练习 我个人觉得产品方向的framework运营也适用
Great content, sure do provide a lot of help with interview.❤
全是做市场，对我们参考意义不大。 能不能来个做技术的，人工智能，半导体制造的面试
这就靠实力说话了。
这种真靠硬实力，差距特别明显的
軟硬結合的也行
你自己拍个视频呗
技术岗直接看实力的，面试稍微知道性格能不能共事就差不多了，重点还是实力优先哈哈哈哈哈
全是市场运营，活动策划的工作，感觉也不需要什么技术背景，大学4年还学什么专业知识，混学生会组织活动就锻炼出来了，要给理工科的人看，搞个leetcode竞赛，这就热闹了
工程師的位置才對專業職能比較有要求，畢竟不會就是不會。
见过太多优秀的人才因为不会应试而被hr坑了,所以一直不懂hr这个职位到底有啥用
第三位很明顯用了STAR架構在陳述 所以邏輯很清楚
可以出一个大龄青年怎么再就业的话题
這個企劃有搞頭 , 可以找各大KOL來面試
干了6年乙方运营 我感觉自己面试也可能会跟2号一样 其实内心真实想法很多方面还是不如2号
神❤ 喜歡
來了來了😊😊😊
3號要求的薪水可能是前面兩位的和😅
讲一下黑悟空
4个HR感觉亚健康的样子。。。
也搞一個碼穠面試吧，這個節目很好，但是不適合國外留學生。
第三位的錶好搶😂
不想要承受压力，压力对身体不好，谁给压力测试，就不要去他那儿。把承担压力的机会留给年轻人去早衰吧
听他们说话不知道为什么很容易闪神 然后就不知道他们在说什么了
对，感觉好累
因為都是空話，明明控制時間就好，非要說時間節點
太多廢話，他們是在面試服務業嗎
看到了西風之神2024 羨慕我還是乖乖用天選5PRO
還是喜歡第一個因為比較漂亮🫢😉
不是阿 三的優勢太明顯惹
这么说吧, 1号如果5年后混不过3号, 我自罚10万元给LK! 说到做到 ^_^
Hernandez Angela Harris Carol Perez Sharon
感覺內地那種內卷是內耗。實在看不到出來的東西很有效益或者創意，只是在消耗人，看了好幾期這種面試內容，除了玩弄面試者，根本沒辦法找到人才
是这个选题就挺虚的，因为在社交媒体上，无法交流具体项目细节。我是大陆的大学生，计算机专业，我们一般都会先筛选简历，简历满满当当的实习和项目经验，需要展示你在项目里用了哪项技术达到了怎么样的效果，简历筛选完后就会进行面试，面试分技术面试和HR面试。技术面会面一些底层基础知识，多背点就好，我们称之为八股文。然后会让你现场去手撕算法题。最后会深挖你的项目经历。。。。。。。。。。。你像视频里这个岗位，其实先是那些人说自己做账号涨了多少粉，在哪哪公司做的页面达到了多少点击，通过这些去筛选简历。然后面试的这些问题就比较看眼缘了，并没啥参考价值，毕竟没问他们具体之前项目干了啥。
还是最牛做马
Davis Jennifer Garcia Daniel Anderson Paul
国内面试这么卷吗😂？我觉得我回国肯定面试过不了😅。
卷到有點誇張ㄟ我去大陸一定失業🤣🤣🫠
Martin Helen Garcia Brian Lee Karen
我看著三號胸口大大的CK先猜已就職(x
Moore Jessica Walker Edward Perez Carol
求职带熊猫迪？
Taylor Sarah Thompson Barbara Jones Cynthia
Thompson John Wilson Cynthia Wilson Michelle
Jones Kimberly Miller Deborah Davis Kevin
Jones David Miller Sandra Jones Jennifer
喜欢二号
主打一个不说人话
Moore Edward Harris George Young Paul
Jackson William Thompson Lisa Martinez Kevin
Clark Jason Thomas Frank Walker Susan
Williams Dorothy Lopez John Walker Barbara
Harris Cynthia Miller Linda Harris Susan
Jones Margaret Moore Dorothy Smith Ruth
Harris Lisa White Margaret Robinson Nancy
我好讨厌这些候选人都在吹
这四个面试官也就是小屁孩罢了
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這類型節目很好看 希望以後可以多出！
海外無法用百度下載QQ
這真是個很有實用性的企劃，男生真的很明顯就是已經在上班的人了XD 是唯一提出最終決定會交由主管的判斷的人，可以感受到被社會壓榨過（？）不曉得是否是大陸人原因，總覺得他們講話好繞XD 要花費心力去梳理重點與含義會給人不夠真誠的感覺，個人覺得要是在台灣面試的話，最好不要採用這種模式，但還是給我不少啟發～
太有價值的一期節目，感謝
防雷
---
我也是擔任項目負責人後開始參與HR的面試，一眼就看出第三位絕對是在職，如果需要即戰力時，面試者思考邏輯與拆解考量都在專業範疇內，加上表達能力與個人特質沒太大問題我肯定招。
反倒是第一位、第二位在表達上會相對空泛，第一位的贅詞較多我會感覺到實戰經驗不足，或並不是真的內化了實際收穫（事實證明確實如此）；第二位則是用外向與自我標籤平衡前期的經驗不足，但這會讓我更覺得她有吸收的可能性與熱忱。
作為校招生第二位會是比較好的選擇，也並沒有花太多精力在試探性的問題，而會在比較好的時間點表達面試官想觀察的外向特質。
不過裡面好像沒看到自由提問環節，例如回答來自面試者對面試官的自由提問，及請面試者陳述面對不同管理者的任務執行方針等等，這也是面試中會觀察面試者個人特質與議題解構能力的好機會。
我个人的感觉是三个人的用词都很刻意，可能是为了体现自己很“专业”。但信息传递和表达的效果并不好。
如果内容运营在实际工作中的交流也是这样云山雾绕的话，项目的对接和沟通效率恐怕会非常低。
这也是现在行业内部一个非常不好的风气，就连刚入职的新人，也把大量精力花在学黑话上。
@@haiwangbcm 大厂黑话，没在开玩笑的🤣
@@fukairen9601 哈哈我觉得这三个人的自身定位就有问题。
虽然是模拟，但人家明明是招牛马的（问题指向很明显），面试者本应接着地气来回答，却硬是干出了面试中高层管理岗的感觉。
@@haiwangbcm 認同，我會比較粗暴地歸類為表達能力普通，如果重視實作能力就還好，對於對接需求比較高的崗位就會需要留意😇
1跟2太多無意義的空話夾雜一堆所謂的"專業術語"，講了很多但是卻什麼都沒講，3至少能聽懂他在想什麼
能不能做个35岁被裁重返职场的面试，别问我为啥想知道，因为我刚经历完😂
這個點子很好，35-45歲也行
如果想找找共情大概可以，但如果想要建设性建议应该蛮难的。
35岁往上求职（尤其是非底层岗位），大众级泛泛的标准流程和面试技巧就没啥用了，大家都是老狐狸，问答都特别干，而且内容高度个人化专业化。很可能超过了UP主的涉猎范围。
这个策划案要不大火，要不大凉。😂
没有现实面试场景里的紧张感，有的人在紧张氛围下口才会大打折扣
面对大博主镜头的紧张感可能不比现实里小吧。
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@@engh3757 应该差的蛮多的，一个只是顾及面子的紧张感，另一个是涉及切身利益多年物质基础生活状态的。。。
类比的话，相当于校或者区级文艺演出和高考的区别。
而且居然有纸可以看（？？
有经验的人社招也不一定会很紧张吧
妈的大家是怎么找到实习或毕业生工作的啊？妈的看的好像随便拿到实习经验，是不是稍微内向的人都不能工作啊
那邊的人才市場我不太確定，但台灣是公司有校招單位會定期去開展或對外開放報名，只要有興趣的都可以投。
确实歧视内向的，尤其这几个都是新传这种专业，基本就是要在大城市+外向，才能多攒实习
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@@wwxyz7570 我就是理工科的。。。我只能说市场不是很需要一个不会沟通的人，沟通才是第一，其次是能力。当然，如果你真的有能力，能考到执照，其实你的沟通也不会很低了。但现在的社会确实是这样的情况，理工科的如果有厉害沟通，有能力表达的，换你你也是会选厉害表达的，因为这个更倾向于推销自己的手段吧。实习工作其实容易找，就是你要零工资，人家还不愿意教你太多，但这个确实没办法，只有你有一定的基础，你再换，公司才会觉得至少能用，能明白不会说了三不知，同时也是因为便宜。这些东西都是靠工作经验的，但不可否认的是，沟通一直都是面试首选。内向的人面试会碰壁很厉害，更倾向于ai或者网络。互联网工程师方面的比如软件，计算学等等，会更适合，因为很多时候你有可能是在家里工作，只是负责完全他们交给你的项目。
我感觉我还挺内向的，第一个工作是做数据分析的
语音语调有人提到吗？第一位候选人声音有些锐，听着很累。下意识的会喜欢第二位的声音，但第三位的自我介绍非常精简，我很喜欢
宇文傲感覺就是霸道總栽的名字
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哈哈他是我大学同学！
這些實習經歷跟已經是社會人沒兩樣了吧
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第二轮：3号、1号
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哈哈 在校学生真是青春一眼能看出来 不过面试技巧可能确实欠练习 我个人觉得产品方向的framework运营也适用
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工程師的位置才對專業職能比較有要求，畢竟不會就是不會。
见过太多优秀的人才因为不会应试而被hr坑了,所以一直不懂hr这个职位到底有啥用
第三位很明顯用了STAR架構在陳述 所以邏輯很清楚
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这么说吧, 1号如果5年后混不过3号, 我自罚10万元给LK! 说到做到 ^_^
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感覺內地那種內卷是內耗。實在看不到出來的東西很有效益或者創意，只是在消耗人，看了好幾期這種面試內容，除了玩弄面試者，根本沒辦法找到人才
是这个选题就挺虚的，因为在社交媒体上，无法交流具体项目细节。我是大陆的大学生，计算机专业，我们一般都会先筛选简历，简历满满当当的实习和项目经验，需要展示你在项目里用了哪项技术达到了怎么样的效果，简历筛选完后就会进行面试，面试分技术面试和HR面试。技术面会面一些底层基础知识，多背点就好，我们称之为八股文。然后会让你现场去手撕算法题。最后会深挖你的项目经历。。。。。。。。。。。你像视频里这个岗位，其实先是那些人说自己做账号涨了多少粉，在哪哪公司做的页面达到了多少点击，通过这些去筛选简历。然后面试的这些问题就比较看眼缘了，并没啥参考价值，毕竟没问他们具体之前项目干了啥。
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这四个面试官也就是小屁孩罢了