Llevo 14 años bajo modalidad del contrato laboral, el cual ha Sido una bendición para mí y para mí familia gracias.. gracias al contrato laboral mi familia goza de una vivienda digna y una excelente estabilidad laboral El contrato laboral no se puede acabar
Hola buenas noches llevo trabajando 18 años.. con el contrato laboral colectivo y mi familia y yo tenemos mucho que agradecer en cuanto a vivienda y una vida digna llena de muchas bendiciones
Buenas tardes, vivo en uraba y llevo más de 15 años ejecutando contrato sindical y esto me ha dado estabilidad laboral. Para sostener a mi familia, le he dado estudio a mis hijos. La verdad me siento muy agusto con la postura de contrato sindical.
Hace 10 años vivo y dependo del contrato Sindical , lo cual me ha dado calidad de vida a mi familia hijos y a mi acá en la zona de URABA. Territorio aporriado por la violencia y nuestro sustento siempre proviene de nuestro contrato Sindical gracias por ayudarnos a mantenerlo
Cordial saludo me permito opinar que por medio de este contrato sindical hace 17 años me ha ofrecido una estabilidad laboral y gran número de beneficios para mí como afiliada y mi familia anhelando seguir teniéndolo muchas gracias
Hago parte del contrato sindical desde hace 14 años, doy fe de las garantías que nos ofrece el contrato sindical de todos los beneficios y la estabilidad laboral con las que cuento ❤
Desde uraba doy fé de lo bueno que es el contrato sindical, me ha dado estabilidad laboral he sacado mi familia adelante y no me arrepiento de pertenecer y ejecutar contrato sindical los beneficios que he tenido son muchos gracias a Dios y a nuestra figura sindical
Estoy con el contrato colectivo sindical, es una excelente forma de contratar pagando todas las acreencias laborales a los socios ejecutores del contrato si dical
Se pide para la reforma, que no se cambie o ajuste modelo de derecho laboral o Código Sustantivo del Trabajo, más adjuntar reforma de reformas de presidencia de la república al final de la reforma. iniciativa, informa: entidad regional funcionario público administrador publico contrato en Viotá en litigio contratista nacional.
Perdí mi empleo en marzo del 2020 a tres años de lograr mi pensión así sea con un mínimo pero todavía sigo en la lucha gracias a las malas decisiones de los administradores de turno con ofrecer mentiras para sacarnos del seguro social 😅😢
Cordial saludo. El contrato sindical, en su trayecto ha sido la mejor estabilidad laboral para los afiliados vinculados y ante todo la libre asociación a un SINDICATO. Sin vulnerar los derechos establecidos en la constitución política.
El administrador Biden cuando ganó lo primero que hizo fue negociar con los sindicatos para subir el PIB interno para estabilizar la economía de los Estados Unidos entonces los sindicatos si sirven y no a la persecución 👈
El contrato sindical ha logrado resolver temas de vivienda, recreación y educación mediante la contratación colectiva acorde con la constitución y la ley
Principios del derecho laboral colombiano La Constitución de 1991 declara a Colombia como un Estado social de derecho, lo que implica que el Estado promueve el desarrollo y la justicia social para abordar las desigualdades humanas. Los principios del derecho laboral colombiano son fundamentales para garantizar los medios de subsistencia y la calidad de vida de la población, así como para impulsar el crecimiento económico y las relaciones sociales. De manera breve, estos principios se listan a continuación: Primacía de la realidad: la verdadera naturaleza de la relación laboral prevalece sobre formalidades legales. Irrenunciabilidad de derechos: los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos laborales reconocidos por ley. Continuidad en la relación laboral: la relación empleado-empleador debe mantenerse de forma continua, salvo causa justificada de terminación. No discriminación: se prohíbe cualquier forma de discriminación en el ámbito laboral. Protección al trabajador: el Estado y los empleadores deben proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Buena fe: las relaciones laborales deben basarse en la honestidad y el respeto mutuo.
El contrato Sindical permite que los trabajadores mejoren sus condiciones de vida y las de sus familias ya que pactan sus condiciones de manera democrática y participativa.
Las normas laborales en Colombia están regidas principalmente por el Código Sustantivo del Trabajo y otras disposiciones legales y reglamentarias complementarias. Algunas de las normas laborales más importantes en Colombia incluyen: Normas de Salud y Seguridad Laboral: protegen la integridad física y mental de los trabajadores mediante medidas de prevención de accidentes, protección contra riesgos laborales y capacitación en seguridad ocupacional. Salario Mínimo: establecido anualmente por el Gobierno Nacional, es el salario más bajo que un empleador puede pagar por jornada ordinaria de trabajo en todo el país. Contratación laboral: regula la forma de celebración del contrato, modalidades (indefinido, a plazo fijo, por obra o labor), condiciones laborales y duración de la jornada laboral. Seguridad Social: incluye normas sobre pensiones, salud, riesgos laborales y prestaciones sociales, regulando la afiliación, aportes, derechos y beneficios de los trabajadores.
SINTRACONTEXA con 17 años de práctica del contrato sindical de sus 1300 afiliados el 49% tiene ya resultó su vivienda NO a la eliminación del contrato sindical
Apoyo las nuevas reformas por un trabajajo digno
Hace 17 años hago parte del contrato laboral en la ciudad de Medellín en una de sus mejores empresas...mi familia y yo tenemos mucho que agradecer
Llevo 14 años bajo modalidad del contrato laboral, el cual ha Sido una bendición para mí y para mí familia gracias.. gracias al contrato laboral mi familia goza de una vivienda digna y una excelente estabilidad laboral
El contrato laboral no se puede acabar
Hola buenas noches llevo trabajando 18 años.. con el contrato laboral colectivo y mi familia y yo tenemos mucho que agradecer en cuanto a vivienda y una vida digna llena de muchas bendiciones
Buenas tardes, vivo en uraba y llevo más de 15 años ejecutando contrato sindical y esto me ha dado estabilidad laboral. Para sostener a mi familia, le he dado estudio a mis hijos. La verdad me siento muy agusto con la postura de contrato sindical.
Hace 10 años vivo y dependo del contrato Sindical , lo cual me ha dado calidad de vida a mi familia hijos y a mi acá en la zona de URABA. Territorio aporriado por la violencia y nuestro sustento siempre proviene de nuestro contrato Sindical gracias por ayudarnos a mantenerlo
Cordial saludo me permito opinar que por medio de este contrato sindical hace 17 años me ha ofrecido una estabilidad laboral y gran número de beneficios para mí como afiliada y mi familia anhelando seguir teniéndolo muchas gracias
Hago parte del contrato sindical desde hace 14 años, doy fe de las garantías que nos ofrece el contrato sindical de todos los beneficios y la estabilidad laboral con las que cuento ❤
Gracias al contrato colectivo laboral, e podido salir adelante con mis hijos. Dios los bendiga
Ya hace 25 años estoy ejecutando contrato sindical ya tengo cotizada mi pensión,
Espero poder seguir disfrutando de el contrato sindical
Desde uraba doy fé de lo bueno que es el contrato sindical, me ha dado estabilidad laboral he sacado mi familia adelante y no me arrepiento de pertenecer y ejecutar contrato sindical los beneficios que he tenido son muchos gracias a Dios y a nuestra figura sindical
Desde hace 18 años dependo del contrato sindical el cual me a dado una calidad de vida excelente a mi familia y a mi,apoyo total al contrato sindical
Gracias al contrato le he podido dar una vida digna a mi familia ..
Estoy con el contrato colectivo sindical, es una excelente forma de contratar pagando todas las acreencias laborales a los socios ejecutores del contrato si dical
Se pide para la reforma, que no se cambie o ajuste modelo de derecho laboral o Código Sustantivo del Trabajo, más adjuntar reforma de reformas de presidencia de la república al final de la reforma. iniciativa, informa: entidad regional funcionario público administrador publico contrato en Viotá en litigio contratista nacional.
Perdí mi empleo en marzo del 2020 a tres años de lograr mi pensión así sea con un mínimo pero todavía sigo en la lucha gracias a las malas decisiones de los administradores de turno con ofrecer mentiras para sacarnos del seguro social 😅😢
Cordial saludo.
El contrato sindical, en su trayecto ha sido la mejor estabilidad laboral para los afiliados vinculados y ante todo la libre asociación a un SINDICATO.
Sin vulnerar los derechos establecidos en la constitución política.
El administrador Biden cuando ganó lo primero que hizo fue negociar con los sindicatos para subir el PIB interno para estabilizar la economía de los Estados Unidos entonces los sindicatos si sirven y no a la persecución 👈
SI AL CONTRATO COLECTIVO SINDICAL, NO A LA ELIMINACION EN LA REFORMA LABORAL, Cauca sector electrico presente.
No a la Eliminación del Contrato Sindical en Colombia. Se debe Reglamentar.
Éuclides Gomez Ricardo Chigorodo Antioquia.
Directivo Sindicato 'UNALTRAPEC'
El contrato sindical ha logrado resolver temas de vivienda, recreación y educación mediante la contratación colectiva acorde con la constitución y la ley
Con el contrato sindical hacemos vida sindical y llevamos a la práctica el derecho de asociacion
Principios del derecho laboral colombiano
La Constitución de 1991 declara a Colombia como un Estado social de derecho, lo que implica que el Estado promueve el desarrollo y la justicia social para abordar las desigualdades humanas.
Los principios del derecho laboral colombiano son fundamentales para garantizar los medios de subsistencia y la calidad de vida de la población, así como para impulsar el crecimiento económico y las relaciones sociales. De manera breve, estos principios se listan a continuación:
Primacía de la realidad: la verdadera naturaleza de la relación laboral prevalece sobre formalidades legales.
Irrenunciabilidad de derechos: los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos laborales reconocidos por ley.
Continuidad en la relación laboral: la relación empleado-empleador debe mantenerse de forma continua, salvo causa justificada de terminación.
No discriminación: se prohíbe cualquier forma de discriminación en el ámbito laboral.
Protección al trabajador: el Estado y los empleadores deben proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
Buena fe: las relaciones laborales deben basarse en la honestidad y el respeto mutuo.
El contrato Sindical permite que los trabajadores mejoren sus condiciones de vida y las de sus familias ya que pactan sus condiciones de manera democrática y participativa.
Con el contrato sindical he tenido un trabajo conteste. Y próximamente a una pensión
Los contratos sindicales bajo la fachada de cooperativa me han quitado todo 😢😢
Las normas laborales en Colombia están regidas principalmente por el Código Sustantivo del Trabajo y otras disposiciones legales y reglamentarias complementarias. Algunas de las normas laborales más importantes en Colombia incluyen:
Normas de Salud y Seguridad Laboral: protegen la integridad física y mental de los trabajadores mediante medidas de prevención de accidentes, protección contra riesgos laborales y capacitación en seguridad ocupacional.
Salario Mínimo: establecido anualmente por el Gobierno Nacional, es el salario más bajo que un empleador puede pagar por jornada ordinaria de trabajo en todo el país.
Contratación laboral: regula la forma de celebración del contrato, modalidades (indefinido, a plazo fijo, por obra o labor), condiciones laborales y duración de la jornada laboral.
Seguridad Social: incluye normas sobre pensiones, salud, riesgos laborales y prestaciones sociales, regulando la afiliación, aportes, derechos y beneficios de los trabajadores.
los DERECHOS DE ASOCIACION SON DERECHOS FUNDAMENTALES, NO A LA ELIMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO LABORAL
No a la eliminación del contrato Sindical.
No a la Eliminación del Contrato Sindical
SINTRACONTEXA con 17 años de práctica del contrato sindical de sus 1300 afiliados el 49% tiene ya resultó su vivienda NO a la eliminación del contrato sindical