Размер видео: 1280 X 720853 X 480640 X 360
Показать панель управления
Автовоспроизведение
Автоповтор
infjに「労働をする」という以外の居場所を、提供して頂きたい。働く為とか、数増やす為に生まれた人がベースの世界過ぎる…ちょっとショッキングな言い方ですが。うん…でも、そう言いたくなる程、何か漠然と生きるのキツ"過ぎる"気がしますよね。そもそもお金なんか貰わなくても、人と協力するのにぃぃ…何か自分達がいつも後手に回っている気にさせられますが、お金をちらつかせないと動き出さないその他大勢がそもそも後手なのでは？と思う、今日この頃。😢いつまでそんな価値観に合わせないとイケナイんだぁ～！笑
いや、もう本当にそうですね💦
就活だけじゃない。恋愛も職場の人間関係も、その他世渡り全部そう。真実なんかない。要所要所で模範解答を言うだけ、相手に都合のいい嘘を吐くだけ。それで面接も通るし、付き合えるし、偉い人に気に入られるし、怒られなくなるし、得をする。でこういうのを、要領がいいとか、世渡り上手とか言う。NFはそこが生まれつき欠落していて少数派だから、いい人なのに割しか食わない人になる。みんなから要領が悪いと罵られて、要領よくなれとほぼ人格否定&至難の業を簡単なことであるかのように軽々しく指示してくる。
つらいこと、いっぱいありますよねそれらをぎゅっと噛み締めて、それでも願う場所へ進むために、MBTI含む言語というものは存在するんだと思います。さちあれ、です。
最後らへんの文章めちゃくちゃ共感します。😭
嘘ついて他人を蹴落とてでもって言うのがそもそもしんどいですよね😢山で他人と関わらずに生きていきたいと切実に思う時があります
🙇
会社員が向いてない人って世の中かなり多いと思いますそれ以外のルートが整備されていないのが良くないと思います
聴いていて、なんか話が大きくなったなと思いつつ。(笑)個人的に、面接って踏み絵とまではいかないけど、採用希望側と会社側（面接担当者）のマッチングだと思っています。「御社の経営理念に共感して、」なんて、面接時によく聞くフレーズだと思いますけど、そもそも”経営理念”って何かと言うと、会社が最も大事にしている”価値観”や”在り方”と思っていて、故にその会社独自の宗教と言っても過言ではないと思います。（会社を個人に視立てた時に「生き方」と言い換えることも出来ると思います。）勿論、面接側でも会社の”看板”を背負っている責任がありますから、採用希望側からの評価対象になる訳です。昨今は、SNSや転職サイトの普及により、企業も評価対象になりますからね。僕は、会社の規模や売り上げの大きさではなく、お互いが人生のよきパートナーになれる関係で居られる会社がホワイト企業だと思っています。世の中の企業の数だけ”社風”があります。その社風を見極めることが重要ではないでしょうか。文さんの人生に幸あらんことを願っております。(^^♪
踏み絵という表現がなるほどと思いました😲 大規模な面接ほどそのような傾向がある気がします。真面目で正直な就活生は大変な思いをする可能性が他の人より高いかもしれないけれど、この現実を知って自分を責めないで欲しい😖
本当にそうですね😖
例えばその道２０年の職人には優秀な人材を短期間でいくつかの確認で分かると思います。職人に限らず事務職であれ芸人であれです。なので入社試験というものは馬鹿にできないと考えます。一人の正社員を新卒で雇用しそれなりになるのには10年を要します。一年間2千万の投資としたら二億です。むしろ会社側の方が本気で選んできます。こちらは多数のなかから二億を投資してもらう必然性を示し、会社を口説き落とす必要があります。これはクラスで一番かわいい子に付き合ってもらうことににています。
うーん、クラスで一番かわいい子が口説き落とされるのはいいもののすぐに離婚することがあるのと一緒かと思います
infjに「労働をする」という以外の居場所を、提供して頂きたい。
働く為とか、数増やす為に生まれた人がベースの世界過ぎる…ちょっとショッキングな言い方ですが。
うん…でも、そう言いたくなる程、何か漠然と生きるのキツ"過ぎる"気がしますよね。
そもそもお金なんか貰わなくても、人と協力するのにぃぃ…
何か自分達がいつも後手に回っている気にさせられますが、お金をちらつかせないと動き出さないその他大勢がそもそも後手なのでは？と思う、今日この頃。😢
いつまでそんな価値観に合わせないとイケナイんだぁ～！笑
いや、もう本当にそうですね💦
就活だけじゃない。
恋愛も職場の人間関係も、その他世渡り全部そう。
真実なんかない。
要所要所で模範解答を言うだけ、相手に都合のいい嘘を吐くだけ。
それで面接も通るし、付き合えるし、偉い人に気に入られるし、怒られなくなるし、得をする。
でこういうのを、要領がいいとか、世渡り上手とか言う。
NFはそこが生まれつき欠落していて少数派だから、いい人なのに割しか食わない人になる。
みんなから要領が悪いと罵られて、要領よくなれとほぼ人格否定&至難の業を簡単なことであるかのように軽々しく指示してくる。
つらいこと、いっぱいありますよね
それらをぎゅっと噛み締めて、それでも願う場所へ進むために、MBTI含む言語というものは存在するんだと思います。
さちあれ、です。
最後らへんの文章めちゃくちゃ共感します。😭
嘘ついて他人を蹴落とてでもって言うのがそもそもしんどいですよね😢
山で他人と関わらずに生きていきたいと切実に思う時があります
🙇
会社員が向いてない人って世の中かなり多いと思います
それ以外のルートが整備されていないのが良くないと思います
🙇
聴いていて、なんか話が大きくなったなと思いつつ。(笑)
個人的に、面接って踏み絵とまではいかないけど、採用希望側と会社側（面接担当者）のマッチングだと思っています。
「御社の経営理念に共感して、」なんて、面接時によく聞くフレーズだと思いますけど、そもそも”経営理念”って何かと言うと、会社が最も大事にしている”価値観”や”在り方”と思っていて、故にその会社独自の宗教と言っても過言ではないと思います。（会社を個人に視立てた時に「生き方」と言い換えることも出来ると思います。）
勿論、面接側でも会社の”看板”を背負っている責任がありますから、採用希望側からの評価対象になる訳です。
昨今は、SNSや転職サイトの普及により、企業も評価対象になりますからね。
僕は、会社の規模や売り上げの大きさではなく、お互いが人生のよきパートナーになれる関係で居られる会社がホワイト企業だと思っています。
世の中の企業の数だけ”社風”があります。その社風を見極めることが重要ではないでしょうか。
文さんの人生に幸あらんことを願っております。(^^♪
踏み絵という表現がなるほどと思いました😲 大規模な面接ほどそのような傾向がある気がします。
真面目で正直な就活生は大変な思いをする可能性が他の人より高いかもしれないけれど、この現実を知って自分を責めないで欲しい😖
本当にそうですね😖
例えばその道２０年の職人には優秀な人材を短期間でいくつかの確認で分かると思います。職人に限らず事務職であれ芸人であれです。
なので入社試験というものは馬鹿にできないと考えます。
一人の正社員を新卒で雇用しそれなりになるのには10年を要します。一年間2千万の投資としたら二億です。むしろ会社側の方が本気で選んできます。
こちらは多数のなかから二億を投資してもらう必然性を示し、会社を口説き落とす必要があります。
これはクラスで一番かわいい子に付き合ってもらうことににています。
うーん、クラスで一番かわいい子が口説き落とされるのはいいもののすぐに離婚することがあるのと一緒かと思います