민혁 선생님 안녕하세요 ^^ 몇 년 전(아마 17년? 18년쯤..)에 인강에서 많은 도움 받았던 수강생입니다~ 제가 진정한 문송이었는데요, 편입생에 철학과 출신이었는데 대기업 계열사 금융회사에 입사했었습니다(1년 미만으로 근무하다가 퇴사하고 대학원 풀타임 졸업하고 현재는 HRD컨설팅 업계에서 재직 중입니다 ㅎㅎㅎ) 쌤이 강의 때마다 강조하셨던 내용이 아직 기억에 남는데요, 기업과 산업을 제대로 분석하고 본인의 경험과 연결지어서 금융권(시중 5대 은행, 증권)은 거의 다 서류 합격했고, 대기업 계열사랑 시중 5대 은행 최종면접 일정이 겹쳐서 고민하다가 대기업 계열사로 갔습니다! 다른 이야기일 수도 있지만, HRD컨설팅을 하면서 대기업 HR 담당자들을 자주 만나는데요, 담당자분들이 하나같이 문과 출신은 관련 직무경험이나 지식 경험이 거의 없어서 직무역량이 뛰어난 사람을 뽑기가 어렵기도 하고 마땅히 뽑을 사람도 별로 없다고 합니다... 지원자 대부분이 비슷한 경험(알바, 체험형 인턴, 교환학생 등)만 했기 때문에 자신이 지원하려는 산업군과 직무에 제대로 된 실무 경험만 있더라도 차별화가 된다고 합니다. 대부분 신입사원에게 직무전문성을 바라는 건 당연히 아니고, 직무 관련 경험으로 업무 프로세스가 어떻게 흘러가는지 알고, 이 지원자는 업계를 잘 알기 때문에 퇴사할 가능성이 낮겠다 등을 100%까진 아니지만 어림짐작으로 파악할 수 있기 때문이라고 합니다 실제로 말씀주신 중에서 가장 공감이 되는 내용이 제가 다녔던 대학원 연구실에 SKY 어문계열 출신 후배가 들어왔었는데, 대기업 합격이 안 된다고 직무경험을 조금이라도 해보겠다고 대학원에 왔다고 합니다.. 문과에게는 더 안 좋은 이야기일 수도 있는데, 삼성, 현대, SKT, SK하이닉스 등등 대기업 HR부서에 근무하는 연구실 출신 선배들 이야기를 들어보면 지원자들이 오고 싶어하는 인사, 교육쪽은 신입에게도 전문성을 요구하는 경우가 많고, 특히 HRD부서는 최소 석사급 이상 학력(그냥 대학원 수업만 들은 석사가 아니라, HRD 관련 프로젝트를 여러 차례 경험한 석사)이나 학사 출신이라도 프로젝트로 교육체계수립 경험한 지원자를 선호한다고 합니다.. 바꿔 말하면 학사 출신의 경우는 거의 불가능에 가깝죠ㅜㅜ 민혁쌤께서 항상 문과는 정말 특별한 주특기가 없으면 많은 인원을 채용하는 영업관리쪽을 쓰라고 많이 말씀하셨는데, 지원자분께서 학력, 토익점수(제가 취준생일 때도 많이 안 봤는데 지금은 더 안 보는 거 같습니다), 학점을 다 제외하고 해당 산업군과 직무에서 정말 뛰어난 주특기가 없다면 무조건 많이 뽑는 직무에 도전하시는 게 합격률을 조금이라도 높이는데 도움이 되지 않을까... 조심스럽게 말씀 올려봅니다! 저와 제 주변 친구들의 경험이지만, 문과 출신은 전문직 자격증이 있지 않는 이상 '이 기업은 이래서 안 될 거야', '이 기업은 조직문화가 어때서 나랑 안 맞을 거야' 등의 판단을 최대한 자제하시고,,, 무조건 서류는 많이 쓰고, 면접도 많이 봐야 합격할 수 있는 거 같습니다..(저는 17년도 상반기부터 18년도 상반기까지 150개 이상은 썼던 거 같습니다ㅎㅎㅎ) 두서없이 막 이야기를 했는데,,, 취준생 어려분들 모두 화이팅입니다!! 민혁쌤도 항상 건강하세요^^
안녕하세요~ 저는 현재 전업주부입니다. 2주 전에 우연히 선생님의 영상을 보게 되었고 아이들의 진로에 도움이 되고자 틈틈히 보고 있습니다. 먼저 저의 무지함을 깨닫게 해주셔서 감사합니다. 답답한 마음에 선생님께 조언을 듣고자 용기내어 여쭤보겠습니다. 큰아이가 딸인데 이번에 재수해서 정시로 인천대 산업경영공학. 용인 글캠 산업경영공학. 가톨릭대 자연과학부에 지원하였습니다. 합격자 발표는 2월 6일 부터이고 세 군데 다 합격가능성이 있습니다. 어느 학교로 가야할지 잘 몰라서 여기저기 검색하고 있는데 선생님의 조언을 듣고 싶습니다
![[#유퀴즈온더블럭] 빌 게이츠, 토머스 에디슨도 앓았다는 ADHD💥 진료 예약만 4년이 걸리는 정신과 명의가 알려주는 ADHD의 특징은?](http://i.ytimg.com/vi/CXCijtf-E6E/mqdefault.jpg)
민혁 선생님 안녕하세요 ^^ 몇 년 전(아마 17년? 18년쯤..)에 인강에서 많은 도움 받았던 수강생입니다~ 제가 진정한 문송이었는데요, 편입생에 철학과 출신이었는데 대기업 계열사 금융회사에 입사했었습니다(1년 미만으로 근무하다가 퇴사하고 대학원 풀타임 졸업하고 현재는 HRD컨설팅 업계에서 재직 중입니다 ㅎㅎㅎ)
쌤이 강의 때마다 강조하셨던 내용이 아직 기억에 남는데요, 기업과 산업을 제대로 분석하고 본인의 경험과 연결지어서 금융권(시중 5대 은행, 증권)은 거의 다 서류 합격했고, 대기업 계열사랑 시중 5대 은행 최종면접 일정이 겹쳐서 고민하다가 대기업 계열사로 갔습니다!
다른 이야기일 수도 있지만, HRD컨설팅을 하면서 대기업 HR 담당자들을 자주 만나는데요, 담당자분들이 하나같이 문과 출신은 관련 직무경험이나 지식 경험이 거의 없어서 직무역량이 뛰어난 사람을 뽑기가 어렵기도 하고 마땅히 뽑을 사람도 별로 없다고 합니다... 지원자 대부분이 비슷한 경험(알바, 체험형 인턴, 교환학생 등)만 했기 때문에 자신이 지원하려는 산업군과 직무에 제대로 된 실무 경험만 있더라도 차별화가 된다고 합니다. 대부분 신입사원에게 직무전문성을 바라는 건 당연히 아니고, 직무 관련 경험으로 업무 프로세스가 어떻게 흘러가는지 알고, 이 지원자는 업계를 잘 알기 때문에 퇴사할 가능성이 낮겠다 등을 100%까진 아니지만 어림짐작으로 파악할 수 있기 때문이라고 합니다
실제로 말씀주신 중에서 가장 공감이 되는 내용이 제가 다녔던 대학원 연구실에 SKY 어문계열 출신 후배가 들어왔었는데, 대기업 합격이 안 된다고 직무경험을 조금이라도 해보겠다고 대학원에 왔다고 합니다..
문과에게는 더 안 좋은 이야기일 수도 있는데, 삼성, 현대, SKT, SK하이닉스 등등 대기업 HR부서에 근무하는 연구실 출신 선배들 이야기를 들어보면 지원자들이 오고 싶어하는 인사, 교육쪽은 신입에게도 전문성을 요구하는 경우가 많고, 특히 HRD부서는 최소 석사급 이상 학력(그냥 대학원 수업만 들은 석사가 아니라, HRD 관련 프로젝트를 여러 차례 경험한 석사)이나 학사 출신이라도 프로젝트로 교육체계수립 경험한 지원자를 선호한다고 합니다.. 바꿔 말하면 학사 출신의 경우는 거의 불가능에 가깝죠ㅜㅜ
민혁쌤께서 항상 문과는 정말 특별한 주특기가 없으면 많은 인원을 채용하는 영업관리쪽을 쓰라고 많이 말씀하셨는데, 지원자분께서 학력, 토익점수(제가 취준생일 때도 많이 안 봤는데 지금은 더 안 보는 거 같습니다), 학점을 다 제외하고 해당 산업군과 직무에서 정말 뛰어난 주특기가 없다면 무조건 많이 뽑는 직무에 도전하시는 게 합격률을 조금이라도 높이는데 도움이 되지 않을까... 조심스럽게 말씀 올려봅니다!
저와 제 주변 친구들의 경험이지만, 문과 출신은 전문직 자격증이 있지 않는 이상 '이 기업은 이래서 안 될 거야', '이 기업은 조직문화가 어때서 나랑 안 맞을 거야' 등의 판단을 최대한 자제하시고,,, 무조건 서류는 많이 쓰고, 면접도 많이 봐야 합격할 수 있는 거 같습니다..(저는 17년도 상반기부터 18년도 상반기까지 150개 이상은 썼던 거 같습니다ㅎㅎㅎ)
두서없이 막 이야기를 했는데,,, 취준생 어려분들 모두 화이팅입니다!! 민혁쌤도 항상 건강하세요^^
제가 너무 감사한데요..! 제게 메일하나 보내주세요, 꾸준히 연락하고 지내고 싶네요^^ limpko40@naver.com
대단하시네요.. 저도 문관데 기 받고 가겠습니다
안녕하세요~ 저는 현재 전업주부입니다. 2주 전에 우연히 선생님의 영상을 보게 되었고 아이들의 진로에 도움이 되고자 틈틈히 보고 있습니다. 먼저 저의 무지함을 깨닫게 해주셔서 감사합니다. 답답한 마음에 선생님께 조언을 듣고자 용기내어 여쭤보겠습니다. 큰아이가 딸인데 이번에 재수해서 정시로 인천대 산업경영공학. 용인 글캠 산업경영공학. 가톨릭대 자연과학부에 지원하였습니다. 합격자 발표는 2월 6일 부터이고 세 군데 다 합격가능성이 있습니다. 어느 학교로 가야할지 잘 몰라서 여기저기 검색하고 있는데 선생님의 조언을 듣고 싶습니다
어머님안녕하세요, 바로 개인톡 주세요! 줌 수업 통해서 확실한 결론 드리겠습니다 (톡아이디 visionfinder)