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SKE48シャッフル公演の話題を取り上げていただきましたが、16周年コンサートで10年ぶりの組閣と13期オーディションが発表されました。1月1日に新チームが発表されて4月に始動するという事で、シャッフル公演は実質適性を見るための企画にも感じますね。楽しい3日間の最後に涙するメンバーを見るのは心苦しかったです…。ここで嬉しくないサプライズはやめて欲しかったですけど、運営が深く頭を下げて理解を求める姿が印象的でした。新体制まで半年あるのでメンバーへのケアと説明はしっかりしてくれると信じてます。(コンサート自体は1公演3時間半(最終日は4時間)で生バンドによる演奏付きの凄く見応えあるものでした！)
とはいえあの発表された方は運営のZESTの方ではないですからね、avexの方なんですよね、普通は運営であるZEST側の方でてきて伝えるべき事だと思うんですがね、例えばさーたんと11期生の昇格発表した藤田さんとかがね
結局、運営とメンバーのコミュニケーション不足の一言に尽きますね。こういう部分が浮き彫りになると運営の『運営能力がない』と証明しているように見えてしまいます。そうすると尚更、運営の方針を疑問視してしますし、過去に運営が発表した7ヵ条がきちんと実施されていないのでは？と感じてしまいますね。抜粋ですが7ヵ条の中に④メンバーのメンタルケアの体制強化⑤メンバーと運営のコミュニケーション強化⑥運営面での意識改善の機会創出と記載がありますが結局、小越さんと話をされた運営の方の理解力に問題があるのかな!?と感じます。話が噛み合わず平行線なら、きちんと上席の運営の方に聞くなり報告するなりし解決するのが『メンバーのメンタルケア強化』だったり『運営とメンバーのコミュニケーション強化』ではないでしょうかね。メンタルケアやコミュニケーション不足が小越さんのストレスを限界にし爆発してしまった結果なのだと思います。
小越春花は何も悪くありませんよね、芝居の道で成功してほしいです。あと3期生と4期生がおそろしくカワイイので運営は大事に育てていってほしいです。
いつも同じ格好で公演や握手会等に参加している者です５日の東京でのNGT48おしゃべり会に参加してきましたその布石として３日の劇場公演でお見送り時に４期生に「明後日、おしゃべり会ね」と伝え、当日第１部から８部まで全員(西川さんは休業中、吉原さんは体調不良で欠席)と会ってきました実際に会って話をすると公演では分からないことも見えてくるので楽しいですそして９日の公演にも行きアフターフォローもしてきました同じ格好だと新規の娘にも印象付けやすいですし、またヲタの方にも「この前も来てましたよね」と声を掛けていただけるのが嬉しいです
小越春花さん の件ですが今回のコメント紹介の中で本人が答え出しているような…「大人への媚びはしない、大人とのコミュニケーションが苦手」一般社会も含め芸能界でも成功してる人は上司、先輩、会社に媚びを売る（好かれる）のが上手逆に媚を売らず、ありのままでコミュニケーションも取らない？会社としては「何考えてんだ？こいつ？」ってならない？運営側が演出の意図をちゃんと説明しても理解できなかったのが、小越さん側の可能性素人目に見てもこの運営が有能だとは思えないけど、そのレベルの運営とわかりあえないとなるとコミュニケーション不足というより性格の問題の気が…卒業して今後の仕事で表現者を選ぶならスタッフや裏方に気を使えるくらいにならないと心配
SKE48シャッフル公演の話題を取り上げていただきましたが、16周年コンサートで10年ぶりの組閣と13期オーディションが発表されました。
1月1日に新チームが発表されて4月に始動するという事で、シャッフル公演は実質適性を見るための企画にも感じますね。楽しい3日間の最後に涙するメンバーを見るのは心苦しかったです…。ここで嬉しくないサプライズはやめて欲しかったですけど、運営が深く頭を下げて理解を求める姿が印象的でした。新体制まで半年あるのでメンバーへのケアと説明はしっかりしてくれると信じてます。
(コンサート自体は1公演3時間半(最終日は4時間)で生バンドによる演奏付きの凄く見応えあるものでした！)
とはいえあの発表された方は運営のZESTの方ではないですからね、avexの方なんですよね、普通は運営であるZEST側の方でてきて伝えるべき事だと思うんですがね、例えばさーたんと11期生の昇格発表した藤田さんとかがね
結局、運営とメンバーのコミュニケーション不足の一言に尽きますね。こういう部分が浮き彫りになると運営の『運営能力がない』と証明しているように見えてしまいます。そうすると尚更、運営の方針を疑問視してしますし、過去に運営が発表した7ヵ条がきちんと実施されていないのでは？と感じてしまいますね。抜粋ですが7ヵ条の中に
④メンバーのメンタルケアの体制強化
⑤メンバーと運営のコミュニケーション強化
⑥運営面での意識改善の機会創出
と記載がありますが結局、小越さんと話をされた運営の方の理解力に問題があるのかな!?と感じます。話が噛み合わず平行線なら、きちんと上席の運営の方に聞くなり報告するなりし解決するのが『メンバーのメンタルケア強化』だったり『運営とメンバーのコミュニケーション強化』ではないでしょうかね。
メンタルケアやコミュニケーション不足が小越さんのストレスを限界にし爆発してしまった結果なのだと思います。
小越春花は何も悪くありませんよね、芝居の道で成功してほしいです。あと3期生と4期生がおそろしくカワイイので運営は大事に育てていってほしいです。
いつも同じ格好で公演や握手会等に参加している者です
５日の東京でのNGT48おしゃべり会に参加してきました
その布石として３日の劇場公演でお見送り時に４期生に「明後日、おしゃべり会ね」と伝え、当日第１部から８部まで全員(西川さんは休業中、吉原さんは体調不良で欠席)と会ってきました
実際に会って話をすると公演では分からないことも見えてくるので楽しいです
そして９日の公演にも行きアフターフォローもしてきました
同じ格好だと新規の娘にも印象付けやすいですし、またヲタの方にも「この前も来てましたよね」と声を掛けていただけるのが嬉しいです
小越春花さん の件ですが今回のコメント紹介の中で本人が答え出しているような…
「大人への媚びはしない、大人とのコミュニケーションが苦手」
一般社会も含め芸能界でも成功してる人は上司、先輩、会社に媚びを売る（好かれる）のが上手
逆に媚を売らず、ありのままでコミュニケーションも取らない？
会社としては「何考えてんだ？こいつ？」ってならない？
運営側が演出の意図をちゃんと説明しても理解できなかったのが、小越さん側の可能性
素人目に見てもこの運営が有能だとは思えないけど、そのレベルの運営とわかりあえないとなると
コミュニケーション不足というより性格の問題の気が…
卒業して今後の仕事で表現者を選ぶならスタッフや裏方に気を使えるくらいにならないと心配