Как правильно установить испытательный срок. Шпаргалка для кадровика | РУНО

Прием на работу новых сотрудников - это не просто процесс заполнения вакансий, это искусство, требующее верной стратегии, терпения и внимания к деталям.
Если хотите научиться всем тонкостям кадрового учета: от приема и увольнения сотрудников до ведения трудовых книжек и работе в 1С, то запишитесь на комплексный курс “Руководитель кадровой службы. Дипломная программа. Уровень 6 Профстандарта”: clck.ru/38jgsD
Вот несколько важных правил для работодателей, которые планируют установить испытательный срок для новых сотрудников.
- Начните с выяснения возможности назначения испытательного срока конкретному работнику. Статья 70 ТК РФ содержит список лиц, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается, включая беременных женщин, женщин с детьми до полутора лет и несовершеннолетних.
- Определите продолжительность испытания. Помните, что срок не должен превышать 3 месяцев в общем случае, 6 месяцев для руководителей, главных бухгалтеров и двух недель для работников по срочным договорам.
- Обязательно укажите условия испытательного срока в трудовом договоре или соглашении. Это важно для корректного проведения испытания.
- Оцените результаты. В течение испытательного срока следите за работой сотрудника и при необходимости принимайте мотивированные решения о его дальнейшей судьбе в компании.
Помните: если сотрудник продолжает работу после истечения испытательного срока, он считается выдержавшим испытание и увольнять его по упрощенной процедуре уже не удастся.
На курсе образовательного центра "РУНО" вы научитесь:
- формировать кадровые документы по движению кадрового состава
- знать правила хранения кадровых документов и вести номенклатуру дел
- проводить аудит локально-нормативных актов, инструкций и положений
- разбираться в расчете зарплаты, премий, надбавок и прочих выплат
- оформлять трудовые отношения с иностранными гражданами
- готовить документы для передачи дел в архив
- вести делопроизводство организации в соответствии с новым ГОСТ
- полноценно использовать 1С по ведению кадрового учета
Ознакомьтесь с программой тут: clck.ru/38jgsD
Присоединяйтесь к нам в соц.сетях:
Вконтакте: runocentr
Одноклассники: ok.ru/bukhuchetn

[@runomoscow]

курс “Руководитель кадровой службы. Дипломная программа. Уровень 6 Профстандарта”: clck.ru/38jgsD