Olá Camila, primeiramente parabéns pelo conteúdo. Uso o LinkedIn há alguns anos e utilizo a ferramenta principalmente para a construção de relações, conquista de credibilidade no meu segmento, distribuição de conteúdos relevantes (valor) para minha rede e também analisar propostas profissionais (vagas) Sobre as recomendações, entendo que são de grande relevância na busca pela análise dos mais diversos perfis, sendo importante para as mais diversas áreas e situações do cotidiano pessoal e profissional. Só que por esses dias me vieram alguns questionamentos: Será que todos ou pelo menos a maioria dos profissionais de RH, e de outras áreas, realmente levam em consideração as recomendações do linkedin? Dos profissionais que analisam as recomendações recebidas e concedidas, o quanto eles realmente acreditam na veracidade das informações ? Quem garante por exemplo que essas recomendações não foram combinadas previamente em um ciclo de amigos ou familiar ? O que normalmente é mais analisado, Quantidade (o n° de pessoas que recomenda) ou a Qualidade (de quem fez a recomendação) ? Será que em determinado momento as recomendações não servem a apenas para nutrir nossos egos pessoais e profissionais?
Oi Adriano, obrigada por acompanhar. Vou te contar a minha opinião sobre os seus questionamentos. Quando o recrutamento acontece via LinkedIn, é impossível resistir e não ler o perfil completo. Porém, o trabalho de encontrar e identificar talentos deve ir muito além do que a gente vê em um perfil ou no papel. Ao mesmo tempo que é muito particular, não existe um padrão. Eu já entrevistei uma pessoa que me entregou um currículo de design gráfico para uma vaga de social media e refiz no papel junto um novo pq ela era perfeita (contratei ela). Quando você faz a recomendação, o LinkedIn pede que você relacione em qual emprego e como as funções eram relacionadas. Isso garante o mínimo de veracidade pra checagem, caso necessário. Particularmente, eu analiso a qualidade. Mais vale 1 recomendação que eu posso conversar com a pessoa que indicou pra validar do que muitas que me deixam com dúvida. Mas, como disse, não existe um padrão. Em determinado momento sim, elas servem para alimentar o ego principalmente de quem tem pra ser alimentado. Assim como outras ferramentas que nos geram gatilhos e que são acionadas com base em uma vulnerabilidade do ser humano, elas podem ter impactos negativos. 🙂
Tinha várias recomendações, mas optei por trocar meu e-mail, deixando um apenas pro profissional. Consegui migrar todas as conexões, mas percebi recentemente que as recomendações sumiram. Você sabe como recuperar?! Eram recomendações de pessoas mto especiais pra mim, e na minha jornada
👏🏾👏🏾👏🏾 Excelente conteúdo 👏🏾👏🏾
Por obséquio? me ganhou nessa hahhaha
Muito bom!!
Olá Camila, primeiramente parabéns pelo conteúdo. Uso o LinkedIn há alguns anos e utilizo a ferramenta principalmente para a construção de relações, conquista de credibilidade no meu segmento, distribuição de conteúdos relevantes (valor) para minha rede e também analisar propostas profissionais (vagas)
Sobre as recomendações, entendo que são de grande relevância na busca pela análise dos mais diversos perfis, sendo importante para as mais diversas áreas e situações do cotidiano pessoal e profissional.
Só que por esses dias me vieram alguns questionamentos:
Será que todos ou pelo menos a maioria dos profissionais de RH, e de outras áreas, realmente levam em consideração as recomendações do linkedin?
Dos profissionais que analisam as recomendações recebidas e concedidas, o quanto eles realmente acreditam na veracidade das informações ? Quem garante por exemplo que essas recomendações não foram combinadas previamente em um ciclo de amigos ou familiar ?
O que normalmente é mais analisado, Quantidade (o n° de pessoas que recomenda) ou a Qualidade (de quem fez a recomendação) ?
Será que em determinado momento as recomendações não servem a apenas para nutrir nossos egos pessoais e profissionais?
Oi Adriano, obrigada por acompanhar. Vou te contar a minha opinião sobre os seus questionamentos.
Quando o recrutamento acontece via LinkedIn, é impossível resistir e não ler o perfil completo. Porém, o trabalho de encontrar e identificar talentos deve ir muito além do que a gente vê em um perfil ou no papel. Ao mesmo tempo que é muito particular, não existe um padrão. Eu já entrevistei uma pessoa que me entregou um currículo de design gráfico para uma vaga de social media e refiz no papel junto um novo pq ela era perfeita (contratei ela).
Quando você faz a recomendação, o LinkedIn pede que você relacione em qual emprego e como as funções eram relacionadas. Isso garante o mínimo de veracidade pra checagem, caso necessário.
Particularmente, eu analiso a qualidade. Mais vale 1 recomendação que eu posso conversar com a pessoa que indicou pra validar do que muitas que me deixam com dúvida. Mas, como disse, não existe um padrão.
Em determinado momento sim, elas servem para alimentar o ego principalmente de quem tem pra ser alimentado. Assim como outras ferramentas que nos geram gatilhos e que são acionadas com base em uma vulnerabilidade do ser humano, elas podem ter impactos negativos.
🙂
O meu não aparece Recomendação no mais, o que pode ser?
É hora da revisão!!!
Pra não perder o costume 😅😅😅
Valeu Camila
Tinha várias recomendações, mas optei por trocar meu e-mail, deixando um apenas pro profissional. Consegui migrar todas as conexões, mas percebi recentemente que as recomendações sumiram. Você sabe como recuperar?! Eram recomendações de pessoas mto especiais pra mim, e na minha jornada
Muito obrigado pelo esclarecimento
Eu que agradeço a visita, Vini! 💛🙃
Excelente explicação. Obrigado!
💜💛🧡❤️
Me ajudou muito obrigado
Fico feliz 💛💛💛💛
Maaaãe eu tô no RUclips!!!! Kkkkk
Já vai se preparando pq o canal vai ter entrevista com profissionais da área também 🎥
Preciso fazer as minhas urgente
Eu esperando você me recomendar: 💀
Camila da ONlab você também pode ir lá fazer a minha ok 👍🏻
Te dei até um cartão kkkkkkkk