Βιογραφικά και συνεντεύξεις feat. Γιώργος Νεοφώτιστος από την

Τι ψάχνει ένας Tech Talent Acquisition Specialist από εσένα;
Πώς μπορείς να τον κερδίσεις με το βιογραφικό και τη συνέντευξή σου;
Τι είναι αυτό που θα σε κάνει να ξεχωρίσεις;
Σε αυτό το επεισόδιο, ο καλεσμένος μας, Γιώργος Νεοφώτιστος σου λύνει όλες αυτές τις απορίες και σου δείχνει τι χρειάζεται να κάνεις (και τι να μην κάνεις) για να έρθεις πιο κοντά σε μια καριέρα σε μια από τις πιο επιτυχημένες εταιρείες τεχνολογίας όπως είναι η Apifon!
Βάλε λοιπόν τα ακουστικά σου🎧, πάρε στυλό 🖊️ και τετράδιο 📋 και δώσε προσοχή σε όλα όσα έχει να σου πει!
Τα social media του skg.education:
Facebook: / skgeducation0
Instagram: / skg.education
LinkedΙn: / skge. .
Το site μας: skg.education
🎧 Ακούστε τo podcast και εδώ:
Spotify: open.spotify.c....
Apple Podcasts: podcasts.apple....
#cvtips #podcast #cv #βιογραφικό

[@lolyasuo1235]

Με αφορμή αυτό που είπατε για τα βιογραφικά ότι κοιτάτε πολύ μήπως υπάρχουν θέματα στοίχισης κλπ, θα ήθελα να θέσω μια γενική ερώτηση προς τους ανθρώπους που ασχολούνται με το HR. Συμφωνώ μαζί σας ότι όλα αυτά δείχνουν κάποια πράγματα αλλά μήπως υπάρχει και μια υπερβολή? Προφανώς δεν μιλάω για λάθη όπως "διαφορετικές γραμματοσειρές" αλλά το να γράψει πχ κάποιος Javascript αντί για JavaScript δεν το θεωρώ και τόσο κακό εφόσον αυτός ο άνθρωπος έχει γράψει όλα τα υπόλοιπα skills του σωστά.

[@skgeducation]

Στο συγκεκριμένο παράδειγμα, φυσικά και το λάθος με τη λέξη JavaScript, δεν είναι κάτι που πιστεύουμε πως είναι τόσο σημαντικό έτσι ώστε να εμποδίσει έναν HR Manager από το να προχωρήσει έναν υποψήφιο στο επόμενο στάδιο του recruiting. Καταλαβαίνουμε πως ίσως η επιμονή σε ορθογραφικά/τυπογραφικά λάθη να φαίνεται ακραία στους υποψήφιους, παρόλα αυτά μην ξεχνάς πως το βιογραφικό σου σημείωμα είναι το πρώτο πράγμα που βλέπει ένας recruiter/ HR manager από εσένα, οπότε είναι πολύ σημαντικό να είναι όσο πιο προσεγμένο και σωστό όσο είναι δυνατόν!

[@georgeneofotistos6166]

Καλησπέρα κι από εμένα!
Αρχικά σας ευχαριστώ πολύ για το σχόλιο σας καθώς αποτελεί ένα ερώτημα που μπορεί να υπάρχει από αρκετούς.
Αναφέροντας τα λάθη που γίνονται, θέλαμε να τονίσουμε πολύ πιο έντονα σημεία που έχουν μεγάλο αντίκτυπο στην γενική εικόνα του βιογραφικού. Προφανώς, το λάθος που σημειώσατε παραπάνω, δεν αποτελεί ένα τόσο σημαντικό λάθος. Από την άλλη όμως, στήνοντας το βιογραφικό μας σημείωμα πρέπει να δώσουμε τον απαραίτητο χρόνο για την συγγραφή του αλλά και τον έλεγχο του. Αν λοιπόν ρωτάτε την δική μου αντίδραση σε ένα τέτοιο λάθος, θα σας έλεγα πως μπορεί να μην του έδινα σημασία, χωρίς όμως να σημαίνει πως δεν είναι ένα λάθος που θα μπορούσε να αποφευχθεί.
Ωστόσο, μήπως πρέπει όλοι μας να είμαστε πιο προσεκτικοί κατά την αποστολή του βιογραφικού μας σημειώματος σε κάποια εταιρεία που πραγματικά μας ενδιαφέρει;
Μήπως πρέπει να θυμόμαστε πως δεν είμαστε οι μόνοι υποψήφιοι που συμμετέχουμε στο recruitment process;
Μήπως πρέπει να θυμόμαστε πως το βιογραφικό και ιδιαίτερα το περιεχόμενο του είναι είναι το μοναδικό δείγμα του χαρακτήρα μας και της δουλειάς μας κατά το πρώτο ιδιαίτερα σημαντικό βήμα;
Άλλωστε, όπως ανέφερα και παραπάνω, το recruitment process είναι πολλές, μικρές αλλά ιδιαίτερα σύντομες και σημαντικές μάχες για την διεκδίκηση της θέσης, ανάμεσα σε άλλους εξίσου ικανούς υποψήφιους συναδέλφους.